SI ESTOY EN EXCEDENCIA POR CUIDADO DE MI HIJO O HIJA Y MI EMPRESA APROBÓ UN ERTE DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, ¿QUÉ OCURRE?

La excedencia por cuidado de hijo o hija es uno de los supuestos que la legislación laboral contempla como causa de suspensión del contrato de trabajo. Por lo tanto, si su empresa lleva a cabo un procedimiento de regulación de empleo mientras usted está en excedencia, continuará en período de excedencia y la regulación de empleo le afectará cuando finalice dicho período.

Más información sobre prestaciones por desempleo por un ERE o ERTE en: “Me he visto afectado por un ERE o un ERTE”.