(Article 1 del Reial decreto llei 1/2011, d'11 de febrer)

L'objectiu de la mesura és impulsar la contractaciò per mitjà  dels contractes a temps parcial de joves desocupats i persones desocupades de llarga durada mitjanÇant reduccions a la quota empresarial a la Seguridad Social.

La jornada a temps parcial ha d'estar compresa entre el 50 i el 75% de la jornada comparable al temps complet.

Aquest programa té una vigència de 12 mesos des de l'entrada en vigor del Reial decret llei 1/2011.

El programa es pot aplicar a contractes indefinits o temporals a temps parcial que se celebrin entre el 13 de febrer de 2011 i el 12 de febrer de 2012.

Les persones beneficià ries han de ser persones desocupades inscrites ininterrompudament a l'oficina d'ocupaciò al menys des de l'1 de gener de 2011, i que pertanyin a algun d'aquests col·lectius:

• Joves de fins a 30 anys d'edat, inclusivament
• Persones desocupades inscrites a l'oficina d'ocupaciò al menys 12 meses en els 18 mesos anteriors a la contractaciò.

Els incentius del programa es dirigeixen a:

• Empreses
• societats laborals o cooperatives que incorporin persones donades d'alta al règim de la Seguridad Social com a treballadors per compte d'altri
• Persones treballadores autònomes que contractin d'altres amb les característiques referides a l'apartat anterior

Es pot beneficiar de la reducciò de quotes qualsevol contracte indefinit o temporal, de durada determinada o en prà ctiques, amb una durada inicial prevista igual o superior a 6 mesos.

No es poden beneficiar de la reducciò de quotes les modalitats de:

• Interinitat
• Relleu
• Contracte per a la formaciò
• Contracte de substituciò per anticipaciò de l'edat de jubilaciò

En els models de contractes en què es pot aplicar la reducciò, s'ha incorporat una clà usula específica i, a més a més, cal adjuntar al contracte l'annex "Contracte amb dret a reducciò de quotes" del Reial decret llei 1/2011 (Model PE-224), que caldrà  emplenar degudament.

Els requisits sòn:

• Reducciò, en els 12 mesos segàŒents a la contractaciò, del 100% en les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social. En el cas d'empreses amb 250 treballadors o més, la reducciò de quotes serà  del 75%.
• Es poden acollir posteriorment, un cop transcorreguts els 12 mesos d'aplicaciò de la reducciò, als programes vigents de bonificacions, si els treballadors pertanyen a algun dels col·lectius segàŒents:
  • Contractes indefinits de la Llei 35/2010 (en tots dos casos inscrits com a aturats 12 mesos en els 18 mesos anteriors a la contractaciò):
    • Joves de fins a 30 anys amb problemes d'ocupabilitat
    • Més grans de 45 anys
  • Contractes temporals o indefinits de la Llei 43/2006:
    • Persones amb discapacitat
    • Víctimes de la violència de gènere o domèstica
    • Persones en risc d'exclusiò social

En tots els casos, es restarà  del període corresponent de bonificaciò el d'aplicaciò de la reducciò.

Els contractes temporals, emparats en aquesta mesura, que es transformin en indefinits, abans del transcurs d'un any des de la seva formalitzaciò, amb la mateixa jornada o una altra superior, podran tenir dret a les bonificacions establertes a l'article 10 de la Llei 35/2010 si la persona sense feina, en el moment de la contractaciò inicial, pertany a algun dels col·lectius de l'esmentada Llei, aplicant la bonificaciò prevista per a cadascun dels col·lectius i restant del període corresponent de bonificaciò el d'aplicaciò de la reducciò.

Els contractes en prà ctiques que es transformin en indefinit, abans del transcurs d'un any des de la seva formalitzaciò, podran acollir-se a la bonificaciò establerta per la transformaciò de contractes a l'article 10.3 de la Llei 35/2010. No obstant, si el contractat en prà ctiques fos, en el moment de la contractaciò, més gran de 45 anys inscrit al menys 12 mesos en els 18 mesos anteriors a la contractaciò, l'empresa podrà  optar entre aplicar-se la bonificaciò que preveu l'esmentat article 10.3 o la que correspongui al col·lectiu de més grans de 45 anys a l'article 10.2 de l'esmentada Llei 35/2010.

En tots dos casos restant del període corresponent de bonificaciò el d'aplicaciò de la reducciò.

La contractaciò ha de suposar increment net de plantilla. Per al cà lcul es prendrà  com a referència el promig de plantilla en els noranta dies anteriors a la contractaciò. Les empreses que s'acullin a aquestes reduccions estaran obligades a mantenir, durant el període de duraciò de la reducciò, el nivell d'ocupaciò assolit amb la contractaciò realitzada.

Documentaciò relacionada

Títol del document	Descarrega	Format	Mida	Data
Reial decret llei 1/2011, d'11 de febrer, de mesures urgents per promoure la transiciò a l'ocupaciò estable i la requalificaciò professional de les persones desocupades. (BOE núm. 37 de 12 de febrer de 2011)			219 Kbs	febrer 2011
Annex ?Contracte amb dret a reducciò de quotes? (Reial decret llei 1/2011. Mod. PE-224)			69 Kbs	marÇ 2011
Guia de modalitats de contractes i mesures de foment de la contractaciò			1.2 Mbs	febrer 2011
Resum de bonificacions a la contractaciò laboral			511 Kbs	febrer 2011
Exemple d'increment de plantilla			55 Kbs	marÇ 2011

N/D: No disponible