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Medidas para favorecer la contratación estable

Novedades que establece el Real Decreto-Ley 16/2013, 20 de diciembre:

I) CONTRATOS DE TRABAJO EN PRÁCTICAS POR LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (art. 4 Real Decreto-Ley 16/2013).

En el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho, en los mismos términos, a idénticas bonificaciones que las que se recogen en el artículo  7 de la Ley 3/2012, 500 euros/año durante 3 años o 700 euros/año en el caso de mujeres, cuando sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

II) MODIFICACIÓN DEL REAL 1529/2012,DE 8 DE NOVIEMBRE POR EL QUE SE DESARROLLA EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y SE ESTABLECEN LAS BASES DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL CON AMPLIACIÓN DEL PLAZO QUE PERMITE EFECTUAR CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE NO VINCULADOS A CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD O TITULOS DE FORMACIÓN (disposición final segunda y disposición final sexta)

En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014, en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar o centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para  su consulta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal  y en las páginas web de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

III) CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO PARA EMPRENDEDORES A TIEMPO PARCIAL (art. 2 Real Decreto-Ley 16/2013).

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores podrá formalizarse a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2013, tanto a tiempo completo como parcial ; lo contratos formalizado con anterioridad a la entrada en vigor del real decreto-ley citado podrán reducir su jornada pasando ésta a tiempo parcial y mantener la bonificación correspondiente.

IV) CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL (art. 1 del Real Decreto-Ley 16/2013).

A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre,  los trabajadores contratados a tiempo parcial  no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en  los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.

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