En caso de que me reduzcan la jornada de trabajo, ¿tendría derecho al desempleo?

17 de agosto de 2018

Se tendrá derecho al desempleo siempre que, por decisión del empresario o la empresaria o por resolución judicial en un procedimiento concursal,  el personal vea reducida su jornada ordinaria de trabajo.

La reducción de la jornada debe ser temporal y estar comprendida entre un 10 y un 70 % de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, y siempre que el salario se reduzca de forma similar, y sea debida a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

No tendrá derecho si la reducción de jornada es definitiva o dura todo el período que reste del contrato de trabajo.