Formación profesional para el empleo.

El subsistema de formación profesional para el empleo está integrado por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.

Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo (pdf - 404 KB.).

Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, (BOE n.87 de 11/04/2007) por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Este real decreto tiene por objeto regular las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional.

• Conceptos.
• Fines.
• Principios.
• Iniciativas de formación.
• Trabajadores destinatarios de la formación y colectivos prioritarios.
• Financiación.
• Acciones formativas.
• Impartición de la formación.
• Centros y entidades de formación.
• Certificados de profesionalidad.
• Acreditación de la formación y registro.
• Objeto y modalidades de la formación de demanda.
• Asignación a las empresas de una cuantía para formación.
• Cofinanciación de las empresas.
• Información a la representación legal de los trabajadores.
• Ejecución de las acciones formativas.
• Aplicación de las bonificaciones.
• Justificación.
• Apoyo a las pequeñas y medianas empresas.
• Objeto de la oferta de formación profesional para el empleo.
• Planificación plurianual de la oferta formativa.
• Programación y gestión en el ámbito estatal.
• Programación y gestión en el ámbito autonómico.
• Planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados.
• Acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados.
• Objeto de la formación en alternancia.
• Formación teórica de los contratos para la formación.
• Programas públicos de empleo-formación.
• Estudios de carácter general y sectorial.
• Acciones de investigación e innovación.
• Información y orientación profesional.
• Órganos competentes para la programación, gestión y control.
• Órgano de participación de las Administraciones Públicas y los Interlocutores Sociales.
• La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
• Comisiones Paritarias.
• Calidad de la formación.
• Evaluación del subsistema de formación profesional para el empleo.
• Seguimiento y control de la formación.
• Información y estadística.
• Anexos.

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