Contratación para a formación e a aprendizaxe

O contrato para a formación e a aprendizaxe ten por obxecto a cualificación profesional dos traballadores, nun réxime de alternancia de actividade laboral retribuída nunha empresa, con actividade formativa recibida no marco do sistema de formación profesional para o emprego ou do sistema educativo.

  • Este é un instrumento destinado a favorecer a inserción laboral dos mozos.
  • Ten por obxecto a cualificación profesional dos traballadores nun réxime de alternancia de actividade laboral retribuída nunha empresa.
  • A actividade formativa recíbese no marco:
    • do sistema de formación profesional para o emprego (certificados de profesionalidade) ou
    • do sistema educativo (Título de Formación Profesional)

 

  • Aspectos laborais

    Requisitos dos traballadores:

    • Que non teñan cualificación para un contrato en prácticas.
    • Entre 16 e 25 anos (menores de 30 anos ata que a taxa de desemprego se sitúe por debaixo do 15 %.
    • Sen límite de idade para persoas con discapacidade, colectivos de exclusión social en empresas de inserción e alumnos de Escolas-Obradoiro, Casas de Oficio, Obradoiros de Emprego e Programas de Emprego-Formación.

    Duración: Mínimo 1 ano - máximo 3 anos (mínimo 6 meses por convenio colectivo).

    Salario: Non inferior ao salario mínimo interprofesional (SMI).

    Incentivos para a empresa:

    • Redución das cotas empresariais ao 100 % para empresas de menos de 250 traballadores e do 75 % para empresas de máis de 250 traballadores. O Real decreto-lei 6/2016, do 23 de decembro, de medidas urxentes para o impulso do Sistema Nacional de Garantía Xuvenil establece que no suposto de traballadores inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil, este incentivo, nas mesmas porcentaxes, consistirá nunha bonificación.
    • Financiamento da formación: Bonificacións nas cotas empresariais por un número de horas equivalente ás seguintes porcentaxes da xornada laboral:
      • Traballadores Anos do contrato
        Primeiro ano Segundo ano Terceiro ano
        En xeral 25% 15% 15%
        Beneficiarios de garantía xuvenil 50% 25% 25%
      • Bonificación adicional para financiar os custos de titorización da empresa, cunha contía máxima de 1,5 euros por alumno e hora de titoría, cun máximo de 40 horas por mes e alumno. En empresas de menos de 5 traballadores a contía máxima poderá ser de 2 euros por alumno e hora de titoría.
    • Se se transforma en indefinidos durante 3 anos: 1500 € ou 1800 € para mulleres. No suposto de traballadores inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil, este incentivo, nas mesmas porcentaxes, consistirá nunha bonificación.

    Beneficios para o traballador:

    • Redución do 100 % da cota do traballador
    • Total protección social
    • Desemprego
    • Cualificación profesional

    Distribución entre actividade laboral e actividade formativa

    A xornada laboral distribuirase segundo as seguintes porcentaxes:

    Cela baleira Actividade laboral Actividade formativa
    Primeiro ano 75% 25%
    Segundo ano 85% 15%
    Terceiro ano 85% 15%

     

    Aspectos formativos

    A actividade laboral desempeñada polo traballador na empresa deberá estar relacionada coa actividade formativa.

    O obxectivo da formación é a cualificación profesional das persoas traballadoras

    Poderá incluír formación complementaria que estea incluída no Catálogo de Especialidades Formativas.

    No sistema de formación para o emprego poderase impartir en modalidade presencial ou teleformación nos centros acreditados/inscritos.

    No sistema educativo poderase impartir en modalidade presencial ou a distancia.

    Autorización de inicio da actividade formativa

    A actividade formativa será autorizada previamente ao inicio do contrato pola administración competente. A autorización pódese solicitar na seguinte ligazón:

    Autorización de inicio da Actividade Formativa

    Custos da formación e o seu financiamento

    • Mediante bonificacións nas cotas empresariais da Seguridade Social. Serán de aplicación os artigos 8, 9 10 e 11 da Orde do ESS/2518/2013, modificada pola Orde ESS/41/2015.
    • Os custos financiables da formación calcularanse segundo os módulos:
      • modalidade presencial: Custos hora/participante serán de 8 euros.
      • modalidade a distancia/teleformación: Custos hora/alumno serán de 5 euros.
      • Bonificación adicional por titorización: contía máxima de 1,5 euros por alumno e hora de titoría, cun máximo de 40 horas por mes e alumno.
      • En empresas de menos de 5 traballadores, o importe da contía máxima anterior será de 2 euros por alumno e hora.
    • A contía máxima da bonificación que poderá aplicarse a empresa será a correspondente a un número de horas equivalente ao 25 % da xornada durante o primeiro ano e ao 15 % desta durante o segundo e terceiro ano. No caso dos contratos cuxos beneficiarios estean incluídos no Sistema de Garantía Xuvenil, o importe das porcentaxes anteriores será do 50 % e o 25 % respectivamente.
    • O pagamento aos centros de formación acreditados ou autorizados, de titularidade privada, a empresa aboará mensualmente ao centro o custo da formación, podendo aplicarse por iso as correspondentes bonificacións nas cotas á Seguridade Social, segundo artigo 10 da Orde ESS 2518/2013.
      • O centro emitirá á empresa factura mensualmente especificando: nome do centro, representante deste, datos dos participantes, formación realizada, número de horas de formación do mes liquidado e data da factura.
      • O centro de formación, ou a empresa se é o caso, comunicará ao Servizo Público de Emprego Estatal, mediante o Rexistro Electrónico, todos os datos anteriores periodicamente segundo se vai facturando, ou dentro do mes seguinte á terminación do exercicio presupostario.
    • A formación complementaria será financiable a través do presuposto do Servizo Público de Emprego Estatal, conforme o apartado 2 do artigo 4 da Orde ESS/2518/2013, na súa redacción dada pola Orde ESS/41/2015, do 12 de xaneiro.

Documentación