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Empleo Trabajar en Reino Unido
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Empleo
Trabajar
en Reino Unido
Eures apuesta por tu futuro

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Empleo
Trabajar
en Reino Unido

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Cat?logo general de publicaciones de la Administraci?n General del Estado:
http://publicacionesoficiales.boe.es
Edici?n realizada por el Servicio P?blico de Empleo Estatal
Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid
NIPO: 794-11-163-3
Impresi?n: Editorial Mic
En esta publicaci?n se ha utilizado papel reciclado libre de cloro de acuerdo
con los criterios medioambientales de la contrataci?n p?blica.

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TRABAJAR EN REINO UNIDO
?NDICE
1. Introducci?n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
2. Libre circulaci?n de trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
3. Mercado de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
4. Encontrar trabajo en el Reino Unido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
5. Seguridad social, sanidad y prestaciones por desempleo . . . . . . . . . . . . . . .14
6. Impuestos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
7. Empleo: contratos de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
8. Alojamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
9. El sistema educativo brit?nico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
10. Equivalencia de certificados y diplomas en el espacio econ?mico europeo . .26
11. Cultura y condiciones de vida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
12. Asistencia legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
13. Direcciones ?tiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
14. No debe olvidar... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33

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7
El Reino Unido de la Gran Breta?a e Irlan-
da del Norte, es miembro de la Uni?n Eu-
ropea (UE) y del Espacio Econ?mico Euro-
peo (EEE). Est? constituido por Inglaterra,
Escocia, Gales e Irlanda del Norte. La su-
perficie del pa?s es de 244.100 Km2 y su
poblaci?n de 62.2 millones de personas.
La capital es Londres con una poblaci?n
de cerca de 8 millones de personas. Otras
ciudades importantes son Edimburgo (ca-
pital de Escocia), Cardiff (capital de Ga-
les), Belfast (capital de Irlanda del Norte)
y, por n?mero de habitantes, Manchester,
Birmingham, Glasgow y Leeds.
El Reino Unido inici? a finales de los
a?os 90 un proceso de descentralizaci?n
de tal manera que Escocia, Gales e Ir-
landa del norte cuentan con sus propias
instituciones y competencias. El Gobier-
no y Parlamento del Reino Unido siguen
manteniendo la responsabilidad en cues-
tiones como defensa nacional, asuntos
exteriores, econom?a, emigraci?n y traba-
jo y seguridad social.
En 1998 se estableci? la Asamblea Na-
cional de Gales que desde el 1 de julio
de 1999 tiene capacidad para legislar
sobre un gran n?mero de ?reas (educa-
ci?n y formaci?n, desarrollo econ?mico,
salud y el idioma gal?s).
Desde Mayo de 1999, el Parlamento Es-
coc?s tiene capacidad para legislar en
cuestiones de salud, educaci?n, medio
ambiente, desarrollo econ?mico y servi-
cios sociales.
La Asamblea de Irlanda del Norte sur-
gida de los ?Acuerdos de Viernes Santo
de 1998? ha sido restaurada en mayo
de 2008 y ostenta amplias competen-
cias legislativas sobre las materias no
reservadas a las instituciones del Reino
Unido.
Idioma
La lengua oficial es el ingl?s. El gal?s es
tambi?n lengua oficial en Gales y en al-
gunas zonas de Escocia se habla el ga?-
lico.
Moneda
La unidad monetaria en vigor es la Libra
Esterlina (pound). Una libra esterlina se
divide en 100 peniques (pence).
La libra esterlina se encuentra actual-
mente fuera de la zona Euro, y su cambio
es variable (.0.86? = 1?, 1?=.1.14? da-
tos 08/ 2011)
Billetes: 50?, 20?, 10?, 5?, (1? impre-
sos por bancos escoceses).
Monedas: 2?, 1?, 50p, 20p, 10p, 5p,
2p, 1p.
Pesos y medidas
1 pulgada (inch) = 2,45 cent?metros
1 pie (foot) = 12 pulgadas = 30,48 cen-
t?metros
1 yarda (yard) = 3 pies = 91,44 cent?-
metros
1 milla (mile) = 1,6 kil?metros
1 pinta (pint) = 0,57 litros
1 gal?n (gallon) = 4,5 litros
1 onza (ounce) = 28,35 gramos
1 libra (pound) = 0,45 kilogramos
1 tonelada (ton) = 1.016 kilogramos
1. Introducci?n

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Hora
Una hora menos que en Espa?a y el resto
del continente.
Electricidad
La clavija tripolar es est?ndar en el Reino
Unido, por lo tanto, requerir? un adap-
tador para cualquier aparato que traiga
con usted y que est? provisto de clavija
bipolar.
Conducir
En el Reino Unido se conduce por la
izquierda, como en la Rep?blica de Ir-
landa, Malta y Chipre, y a diferencia del
resto del EEE.
Llamadas telef?nicas
Desde Espa?a al Reino Unido: 00 + 44
+ c?digo del ?rea quitando el primer ?0?
+ n?mero del abonado. Desde el Reino
Unido a Espa?a: 00 + 34 + n?mero del
abonado. Espa?a Directo (servicio de Te-
lef?nica para cobro revertido desde RU a
Espa?a): 08 00 89 00 34.
Si usted va a llevar un tel?fono m?vil,
conviene que consulte con antelaci?n a
su compa??a sobre las tarifas y/o la con-
veniencia de ?liberarlo?.
Servicios de urgencia
Polic?a, bomberos, ambulancias y guar-
dacostas: 999. Estas llamadas son gra-
tuitas.
2. Libre circulaci?n de
trabajadores
Los ciudadanos del Espacio Econ?mico
Europeo (EEE) pueden circular, residir
y trabajar libremente en cualquier pa?s
miembro, gozando de los mismos dere-
chos que los nacionales del pa?s a donde
se traslade. Este derecho de la libre cir-
culaci?n se extiende tambi?n a los fami-
liares o personas a cargo, cualquiera que
sea su nacionalidad, con ciertas limita-
ciones en algunos casos.
Por lo tanto, todo nacional de un pa?s
miembro del EEE puede acceder en el
Reino Unido a cualquier actividad la-
boral, tanto por cuenta ajena como por
cuenta propia, sin necesidad de solicitar
un permiso de trabajo, y tener los mis-
mos derechos que los nacionales brit?ni-
cos en cuanto a salario, condiciones de
trabajo, acceso a la vivienda, formaci?n
profesional, seguridad social o afiliaci?n
sindical.
El r?gimen legal aplicable a los ciudada-
nos de los pa?ses incorporados a la Uni?n
Europea a partir del 1-1-2004 presenta
peculiaridades en cuanto a registro y pe-
riodos transitorios con respecto al r?gi-
men comunitario general.
Como ciudadano comunitario, para en-
trar en el Reino Unido s?lo es necesario
presentar el DNI o pasaporte en vigor.
Puede permanecer durante 6 meses para
buscar un empleo o establecerse por
cuenta propia. Si despu?s de los 6 meses
contin?a sin encontrar un empleo, tiene
derecho a permanecer m?s tiempo si si-
gue buscando trabajo y realmente tiene
posibilidades de encontrarlo.

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9
Hay que rese?ar las particularidades de
las Islas del Canal y la Isla de Man, te-
rritorios que con cierta dependencia de
la Corona Brit?nica, pero que no forman
parte ni del Reino Unido ni de la Uni?n
Europea, por lo cual no son de aplicaci?n
los principios de libre circulaci?n y se
aplica un r?gimen especial.
Para m?s informaci?n sobre estos terri-
torios:
Customs and Immigration Service Jersey
Maritime House
La Route du Port Elizabeth
St Helier
Jersey JE1 1JD
customs@gov.jehttp://
https://www.customs.gst.gov.je/
The Immigration and Nationality Division
Guernsey
New Jetty
White Rock
St Peter Port
Guernsey GY1 2LL
enquiries@nationality.gov.gg
http://www.gov.gg
Overseas Labour Section-Employment
Services Man
Department of Trade and Industry
Hamilton House
Peel Road
Douglas
Isle of Man IM1 5EP
workpermit.dti@gov.im
http://www.gov.im/dti/employmentrights/
workpermits.xml
Tarjeta de Residencia
La legislaci?n brit?nica no establece la
obligatoriedad de obtenci?n de una tar-
jeta de residencia para los nacionales
comunitarios, si desea confirmar su dere-
cho de residencia puede solicitarla en la
?UK Border Agency?.
S? es necesaria la obtenci?n de dicha tar-
jeta en los casos en que el ciudadano de
un Estado miembro del Espacio Econ?-
mico Europeo piense solicitar el derecho
de residencia de un familiar no comuni-
tario (formulario EEA2).
Para m?s informaci?n:
UK Border Agency
European Applications
Lunar House
40 Wellesley Road
Croydon Surrey CR9 2BY
Tel:00 44 (0) 870 606 7766
http://www.ukba.homeoffice.gov.
uk/eucitizens/
Servicios consulares
Si va a residir en el Reino Unido y a los
efectos de facilitar la asistencia consu-
lar y ser localizado en casos de urgencia
puede ser conveniente inscribirse en el
Consulado Espa?ol.
20, Draycott Place
London SW3 2RZ
Tel:00 44 (0) 207 589 8989
Cog.Londres@maec.es
3. Mercado de trabajo
La econom?a brit?nica, viene registrando
un moderado crecimiento desde el 2010
basado fundamentalmente en el incre-
mento de las exportaciones y de las in-
versiones en bienes de equipo.

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Las previsiones de crecimiento econ?mi-
co para el Reino Unido se sit?an, seg?n
el informe de primavera de 2011 de la
Direcci?n General de Asuntos Econ?mi-
cos y financieros de la Comisi?n Europea,
en un 1,7% para el 2011 y ,2,1% para
el 2012. Las regiones con mayor peso en
la econom?a brit?nica, por raz?n de po-
blaci?n activa, son Londres, South East
y North West.
Seg?n datos oficiales la tasa nacional de
desempleo a fecha junio de 2011 es de
un 7,9% frente a la media de la Uni?n
Europea de un 9,4%; por regiones las
tasas de desempleo son las siguientes:
? Irlanda del Norte
7,3%
? Escocia
7.7%
? Gales
8.4%
? Inglaterra
7,9%
- North East
10%
- North West
8,8%
- Yorkshire & The Humber
8,5%
- East Midlands
8%
- West Midlands
8,5%
- East
6,5%
- London
9,5%
- South East
5,8%
- South West
6,6%
Hay que destacar que existen importan-
tes diferencias en cuanto a las tasas de
desempleo dentro de distintas localida-
des de la misma regi?n.
Una caracter?stica destacable del mer-
cado de trabajo brit?nico es la flexibili-
dad y desregularizaci?n de las relaciones
laborales, con un importante porcentaje
del empleo a tiempo parcial, especial-
mente entre las mujeres, y los contratos
temporales. Asimismo la ampliaci?n de
la Uni?n Europea desde el 1 de Mayo de
2004 ha determinado el desplazamiento
de un importante n?mero de trabajadores
desde estos pa?ses al Reino Unido.
Los sectores que hasta el momento han
experimentado dificultades de recluta-
miento, debido a la escasez de personal
cualificado, han sido:
* Educaci?n
* Trabajo social y comunitario
* Servicios personales
* Hosteler?a
* Transporte
La pr?xima celebraci?n de los Juegos Ol?m-
picos en Londres en 2012 ha determinado
un aumento de las necesidades de trabaja-
dores cualificados en el sector de la cons-
trucci?n (Arquitectos, Ingenieros Civiles). En
el campo financiero y contable existen tam-
bi?n necesidades de personal cualificado.
El sector manufacturero industrial, que
acog?a a trabajadores de baja cualifica-
ci?n, se ha visto afectado por el fen?-
meno de la deslocalizaci?n, lo que ha
supuesto un incremento del desempleo
entre los trabajadores poco cualificados.
4. Encontrar trabajo en el
Reino Unido
La b?squeda de trabajo en el Reino Unido
no es una tarea sencilla, tenga presente
que unos buenos conocimientos de ingl?s
y cualificaci?n profesional son determi-
nantes para tener ?xito en esta labor.
Oficinas de Empleo
El Servicio P?blico de Empleo (Jobcen-
tre Plus) tiene una amplia red de Ofici-

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11
nas de Empleo (Jobcentres) repartidas
por todo el territorio del Reino Unido.
Adem?s de los servicios de asesoramien-
to personal para la b?squeda de em-
pleo (gestionados normalmente con un
sistema de cita previa), Jobcentre Plus
pone a disposici?n de las personas que
buscan empleo una serie de facilidades
como son los Jobpoints, el servicio Job-
seeker Direct o el portal de Internet.
Los Jobpoints son puntos de informa-
ci?n de libre acceso a ofertas de em-
pleo. Mediante pantallas t?ctiles, se
puede consultar e imprimir la informa-
ci?n sobre las ofertas de empleo dispo-
nibles en el Servicio P?blico de Empleo
e incluso las disponibles en agencias
de colocaci?n. Adem?s de los Jobpoints
instalados en todas las oficinas de em-
pleo, existen m?s de 8.000 Jobpoints
instalados por todo el pa?s, en lugares
como bibliotecas o supermercados.
El Jobseeker Direct es un servicio telef?-
nico de apoyo a la b?squeda de empleo
que funciona de lunes a viernes de las 8
h. 18 h., y los s?bados de las 9h.a 13 h.
Jobseeker Direct: 00 44 (0) 845 606 0234
El portal de empleo del Jobcentreplus
ofrece una amplia gama de servicios e
informaciones relacionadas con el em-
pleo como son el acceso a todas las ofer-
tas de empleo, direcciones de oficinas
de empleo, informaci?n sobre ayudas y
subsidios o consejos para la b?squeda de
empleo.
http://jobseekers.direct.gov.uk/
homepage.aspx?sessionid=950e06bf-
9ece-4986-b9b9-a3c1d4f90ba3&pid=4
Jobcentre Plus no tiene competencias en
materia de formaci?n; existe un servicio
espec?fico para orientaci?n e informaci?n
sobre oportunidades de formaci?n: el
Learning Direct Service.
Learning Direct Service
Tel:00 44 (0)800 101 901
http://www.learndirect.co.uk/
En Irlanda del Norte el Servicio P?blico
de Empleo depende del Departamento de
Empleo y Formaci?n. Puede informarse
sobre sus oficinas y ofertas de empleo en
su web:
http://www.delni.gov.uk
Red EURES
EURES (Servicios de Empleo Europeos),
es una red de cooperaci?n establecida
entre la Comisi?n Europea, los Servicios
de Empleo nacionales de los pa?ses del
Espacio Econ?mico Europeo, y en el caso
de las zonas fronterizas, las organizacio-
nes que representan a los interlocutores
sociales.
El/la Consejero/a EURES en Espa?a le
facilitar? informaci?n sobre ofertas de
empleo y condiciones de vida y de tra-
bajo en el Reino Unido, que puede serle
?til para decidir y/o desarrollar su proyec-
to de movilidad.
EURES dispone tambi?n de un portal en
Internet a trav?s del cual puede consul-
tar la informaci?n que afecta a la movi-
lidad y una base de datos con ofertas de
empleo, as? como una aplicaci?n para
introducir el curr?culo on-line.
http://ec.europa.eu/eures/home.
jsp?lang=en

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12
Agencias privadas de colocaci?n
Son una v?a muy importante para encon-
trar trabajo en el Reino Unido, ya que
est?n muy extendidas por todo el pa?s.
Merece la pena inscribirse en tantas
agencias como sea posible para aumen-
tar las posibilidades de encontrar un
empleo. Los trabajos que suelen ofrecer
son diversos; algunas est?n especializa-
das en un sector determinado, como son
la hosteler?a, educaci?n, construcci?n,
ingenier?a, transporte, sanidad, tecno-
log?as de la informaci?n o transporte.
Algunas de las agencias que tienen ofi-
cinas por todo el pa?s son Brook Street
Bureau, Alfred Marks, Hays, Manpower
y Adecco.
Es importante se?alar que es ilegal co-
brar a los demandantes de empleo una
tasa para encontrar un trabajo, aunque
s? pueden cobrar una cantidad por ase-
sorarle en cuestiones como la redacci?n
del CV y otras t?cnicas de b?squeda de
empleo. Estas agencias se financian co-
brando el servicio a los empleadores.
REC (Recruitment/Employment Confede-
ration) es una confederaci?n de agencias
de colocaci?n d?nde puede informarse
sobre las agencias existentes, seg?n el
tipo de trabajo deseado y localidad.
REC
15, Welbeck Street
London W16 9XT
info@rec.co.uk
http://www.rec.uk.com
Tambi?n puede encontrar en las p?gi-
nas amarillas datos de estas agencias
bajo el ep?grafe ?employment services-
recruitment agencies?.
La prensa
Los peri?dicos son otra v?a importante
para buscar un empleo en el Reino Uni-
do. Peri?dicos de tirada nacional como
The Guardian, The Times, The Indepen-
dent, The Daily Telegraph y The Finan-
cial Times tienen secciones de ofertas de
empleo. Tambi?n se pueden encontrar en
los peri?dicos semanales como The Euro-
pean, Sunday Times, The Observer, Inde-
pendent of Sunday y Sunday Telegraph.
The Guardian:
http://jobs.guardian.co.uk
Daily Telegraph:
http://www.jobs.telegraph.co.uk
The Indepent:
http://jobs.independent.co.uk
The Times:
http://jobs.thetimes.co.uk/
Scotsman:
http://www.scottishjobstoday.co.uk/
Financial Times:
http://www.ft.com/jobsclassified
Dado el volumen de ofertas de empleo que
contienen, algunos est?n especializados cada
d?a de la semana para un tipo de trabajo.
Los peri?dicos locales y los de difusi?n
gratuita tambi?n publican anuncios de
empleo. El jueves es el principal d?a de
la semana para anuncios de trabajo.
TNT:
http://www.tntmagazine.com
Loot:
http://www.loot.com
Existen peri?dicos y revistas especiali-
zados en cuestiones relacionadas con
la b?squeda de empleo. Las cadenas
de venta de peri?dicos m?s importantes
pueden aconsejarle sobre las publicacio-

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nes m?s adecuadas para la b?squeda de
trabajo. Las bibliotecas centrales y cen-
tros de orientaci?n tambi?n suelen dispo-
ner de publicaciones especializadas.
Asociaciones profesionales
Algunos profesionales se organizan en
asociaciones que prestan servicios de
bolsa de trabajo e informaci?n y aseso-
ramiento para la b?squeda de empleo, a
sus asociados.
En el caso de ciertas profesiones regula-
das, por ejemplo las sanitarias, para el
ejercicio profesional se exige la inscrip-
ci?n en la asociaci?n o colegio oficial.
Inf?rmese sobre si existe alguna asocia-
ci?n en su campo profesional.
Candidaturas espont?neas
Otra t?cnica frecuente de b?squeda de
empleo en el Reino Unido es el env?o de
candidaturas espont?neas a las empresas
en las que considere que puede haber una
vacante de empleo adecuada a sus capa-
cidades e intereses. Las candidaturas se
redactar?n en ingl?s y consistir?n en una
carta de presentaci?n y un Curriculum Vi-
tae (C.V.). La carta ha de mecanografiarse
y no debe sobrepasar una p?gina. En ella
se deben explicar los motivos que justifi-
can el inter?s y la idoneidad del candidato
para el empleo que solicita. El estilo debe
ser conciso y directo, en tono respetuoso,
evitando las afirmaciones emocionales y
sin alardear de las cualidades personales.
El C.V. puede confeccionarse de distintas for-
mas, pero como norma general ha de elaborar-
se en forma de cuadro, como m?ximo en dos
folios, y organizando los distintos apartados
conforme a un criterio cronol?gico. En primer
lugar se incluyen los datos personales, domi-
cilio, tel?fono y correo electr?nico. A conti-
nuaci?n la formaci?n acad?mica, en orden
cronol?gico (indicando fechas, lugares y titu-
laciones obtenidas pero no las calificaciones),
experiencia laboral (se?alando las fechas y
tareas desarrolladas, comenzando por el em-
pleo m?s reciente), otras aptitudes (carn? de
conducir, inform?tica, conocimientos ling??s-
ticos y otros) y referencias. El apartado de
referencias tiene una especial trascendencia,
incluya dos como m?ximo, mencionando el
cargo, nombre, direcci?n y n?mero de tel?fo-
no de las personas que puedan darlas. Si por
razones de confidencialidad u otros motivos
no desea incluirlas en un primer momento,
puede recurrir a la f?rmula: referencias bajo
petici?n (references available on request).
Otra alternativa, dependiendo del puesto
y empresa a la que pretenda acceder, es
la utilizaci?n del CV Europass, que es un
modelo europeo com?n de CV disponible
en todas las lenguas oficiales del EEE. Pre-
tende presentar de una manera sistem?ti-
ca, cronol?gica y flexible sus capacidades,
competencias, titulaciones y certificacio-
nes. Su objetivo es facilitar la movilidad
de los trabajadores y la transparencia de
cualificaciones en el ?mbito del EEE.
Para informaci?n, descarga de modelos
de CV y ejemplos en distintos idiomas
puede consultar:
http://europass.cedefop.europa.eu
Para el env?o de candidaturas espont?neas
le ser?n de gran utilidad los directorios de
empresas.
Internet
Internet es hoy en d?a un medio muy in-
teresante, habitual y eficaz para la b?s-

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14
En su desplazamiento al Reino Unido,
debe tener en cuenta los siguientes for-
mularios normalizados en el EEE, que se
obtienen en la oficina correspondiente
de la Seguridad Social (excepto los de la
serie U que se consiguen en el Servicio
P?blico de Empleo Estatal):
? Serie E-100: para tener derecho a pres-
taciones por enfermedad/ maternidad y
desplazamiento.
? Serie E-200: para el c?lculo y pago de
pensiones.
? Serie U: para el c?lculo de prestaciones
por desempleo.
? Serie E-400: para el derecho a presta-
ciones familiares.
Antes de partir inf?rmese en la seguridad
social espa?ola sobre los formularios ne-
cesarios ya que desde el 1 de mayo de
2010 ha cambiado su denominaci?n.
http://www.seg-social.es
Sanidad
Debemos distinguir la protecci?n que
el sistema espa?ol nos puede otorgar a
nuestra llegada al pa?s seg?n la norma-
tiva comunitaria, de la protecci?n que
otorga el sistema sanitario brit?nico, una
vez que estemos integrados en su siste-
ma de seguridad social.
Desde el d?a 1 de junio de 2004 se ha
introducido la Tarjeta Sanitaria Europea
(TSE). Esta tarjeta es individual y certi-
fica el derecho de su titular a recibir la
asistencia sanitaria de urgencia en sus
traslados a otro pa?s europeo. El periodo
de validez consta en la Tarjeta Sanita-
ria Europea. Para su obtenci?n hay que
acudir a cualquiera de los Centros de
queda de empleo. Portales espec?ficos
dedicados al empleo, los sitios web de
empresas, que a menudo anuncian sus
vacantes de empleo, y la prensa suelen
ser los m?s adecuados para este fin.
En el Reino Unido se ha creado una red
de centros ?on line? con el objetivo de
acercar las nuevas tecnolog?as a los ciu-
dadanos. Ofrecen acceso y orientaci?n
en el uso del de correo electr?nico, In-
ternet y otros servicios inform?ticos. El
acceso es libre y suele ser gratuito o con
un pago inferior al costo de estos servi-
cios en cibercaf?s.
Para localizar los centros de la localidad
que le interese y solicitar m?s informa-
ci?n contacte con:
UK online centres
http://www.ukonlinecentres.com
Al final de esta gu?a en el apartado de di-
recciones ?tiles encontrar? una selecci?n
de direcciones de Internet relacionadas
con la b?squeda de empleo.
5. Seguridad social, sanidad y
prestaciones por desempleo
La normativa comunitaria en materia de
Seguridad Social no sustituye a los dife-
rentes sistemas nacionales, simplemente
asegura una coordinaci?n de estos siste-
mas estipulando la denominada totaliza-
ci?n de per?odos, que significa que los
per?odos de cotizaci?n, empleo o resi-
dencia completados conforme a la legis-
laci?n de uno de los Estados miembros
se tienen en cuenta, si es necesario, para
reconocer el derecho a prestaci?n seg?n
la legislaci?n de otro Estado miembro.

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15
Atenci?n e Informaci?n de la Seguridad
Social (CAISS) del Instituto Nacional
de la Seguridad Social, donde le ser?
emitida en el acto, previa identificaci?n
personal. Si las personas que desean la
Tarjeta Sanitaria Europea son familiares
a cargo del titular, deber?n presentar
adem?s el modelo P-1, donde constan
dichos familiares.
Los ciudadanos del EEE, ya estableci-
dos en el Reino Unido e integrados en
su sistema de seguridad social, tienen
los mismos derechos que los ciudadanos
brit?nicos. Se debe solicitar el registro
en un m?dico local adscrito al Servicio
Nacional de Salud brit?nico, National
Health Service (NHS). Los mismos m?di-
cos pueden ejercer de forma privada, por
lo que es importante asegurarse de ser
tratado como paciente del NHS o tendr?
que pagar el coste del tratamiento. Para
acudir a ciertos especialistas m?dicos,
como dentistas y ginec?logos, debe ins-
cribirse en alguno de estos especialistas
que preste servicios para el NHS.
Existen una serie de centros sanitarios
p?blicos llamados ?walk in centres? en
los que se dispensa asistencia sanitaria
sin necesidad de estar registrado.
La relaci?n de m?dicos de cabecera (Ge-
neral Practicioner, GP) del NHS se pue-
den consultar en:
NHS Direct
http://www.nhs.uk/Pages/HomePage.
aspx
Tel UK: 08 454 647
Tambi?n puede encontrar esta informa-
ci?n en los Comit?s Locales de Medicina
de Familia, bibliotecas y principales ofi-
cinas de correos.
Si le prescriben medicamentos deber?
abonar una cantidad por ellos (el pago
ordinario a fecha abril de 2011 es de
.7.40 ? en Inglaterra , ), al igual que por
los servicios dentales, las pruebas ocula-
res y las gafas. Sin embargo existen tasas
reducidas para ciertos casos y colectivos.
Para m?s informaci?n sobre el costo de
estos servicios puede consultar:
http://www.dh.gov.uk/en/
Publicationsandstatistics/Publications/
PublicationsPolicyAndGuidance/
DH_4131675
Si se pone enfermo mientras est? tra-
bajando en el Reino Unido, pregunte al
empleador por el procedimiento a seguir,
dir?jase al Department of Health para
mayor informaci?n sobre sus derechos y
las obligaciones legales del empleador.
Para obtener m?s informaci?n sobre los
derechos relacionados con la sanidad en
el Reino Unido puede contactar con:
Department of Health
Customer Service Centre
Richmond House
79 Whitehall
London SW1A 2NS
Tel: 00 44 020 7210 4850
http://www.dh.gov.uk/en/index.htm
Seguridad Social
En el Reino Unido, al igual que sucede
en nuestro pa?s, la afiliaci?n a la Segu-
ridad Social es obligatoria para todos los
trabajadores. A fecha agosto de 2011 las
cuotas a abonar por el trabajador ascien-
den a un 12% del salario que supere las
139 ? semanales.

Page 16
16
M?s informaci?n en H&M Revenue and
Customs
http://www.hmrc.gov.uk/ni/index.htm
Los espa?oles que sean considerados
residentes habituales en el pa?s tienen
derecho a percibir las prestaciones y
subsidios del sistema de protecci?n
social brit?nico en igualdad de condi-
ciones con los ciudadanos brit?nicos
residentes habituales. En el caso de los
espa?oles que no re?nan la condici?n
de residente habitual, tienen derecho
a percibir todas las prestaciones de ni-
vel contributivo, pero no as? las de ni-
vel asistencial. Esta misma norma le es
aplicable a los brit?nicos no residentes
habituales en el pa?s.
Por regla general se considera residente
habitual en el Reino Unido a toda aque-
lla persona que haya vivido en el pa?s
durante los ?ltimos cinco a?os. Cuando
un ciudadano no ha residido en el Reino
Unido durante los cinco a?os anteriores
a la fecha de solicitud de una de estas
prestaciones, puede ser sometido a una
entrevista, en la que el empleado de la
Seguridad Social deber? establecer si
el solicitante es residente habitual en
el pa?s. Para ello se toma en cuenta el
tiempo que ha trabajado en el Reino
Unido, las causas por las que ha perdi-
do el empleo, los lazos que le unen con
el pa?s, etc.
Por lo tanto las personas que llegan al
Reino Unido a buscar trabajo no tienen
acceso a este tipo de ayudas econ?mi-
cas, en tanto no re?nan los requisitos de
residencia exigidos.
En el Reino Unido, todos los ciudadanos
brit?nicos o de otras nacionalidades re-
sidentes permanentes en el pa?s reciben
de oficio, al cumplir los 16 a?os, su n?-
mero de seguridad social: ?National In-
surance Number? (NIN).
En el caso de ciudadanos de la Uni?n
Europea que llegan al Reino Unido para
buscar un empleo, para solicitar ?Natio-
nal Insurance Number? necesitan tener
un trabajo o una oferta firme de empleo.
Normalmente a la hora de optar a un
puesto de trabajo el empresario le pe-
dir? el ?National Insurance Number?,
si no se dispone de este n?mero puede
empezar a trabajar sin necesidad de es-
perar a la expedici?n del n?mero de se-
guridad social. El empresario le asignar?
en la n?mina un n?mero provisional ba-
sado en su fecha de nacimiento y sexo.
Para solicitar el ?National Insurance
Number? debe acudir al JobCentre Plus
(http://jobseekers.direct.gov.uk/homepage.
aspx?sessionid=ee0942a5-d42a-4825-
9f79-d5ed7dde276b&pid=1) Tel. 0845
606 0234) o Social Security Office que
corresponda a su ?rea de residencia y
aportar la siguiente documentaci?n:
? DNI o Pasaporte en vigor.
? Una carta de su empresario o un con-
trato de trabajo o n?minas salariales.
Las prestaciones de la Seguridad Social
cubren: desempleo, enfermedad, invali-
dez, accidentes de trabajo, enfermeda-
des profesionales, maternidad, muerte y
supervivencia y jubilaci?n.
Para m?s informaci?n dir?jase a la oficina
local del Department for Work and Pen-
sions.
http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/
atoz.asp

Page 17
17
seis. Para ello se le exigir? haber estado
inscrito en los Servicios P?blicos de Em-
pleo en Espa?a durante al menos cuatro
semanas, comunicar al mismo la fecha
real de partida y solicitar el formulario
U2 que expide el SEPE
A su llegada al Reino Unido, deber? re-
gistrarse en el Jobcentre en un plazo de
siete d?as desde la fecha notificada de
salida de Espa?a. Tenga en cuenta que
los tr?mites hasta el cobro efectivo de la
prestaci?n pueden durar hasta dos me-
ses. Para ampliar esta informaci?n dir?-
jase a la oficina de empleo-SEPE que le
corresponda.
Por ?ltimo, si ha trabajado en el pa?s y no
ha utilizado las cotizaciones para cobrar
prestaciones de desempleo en el Reino
Unido, conviene solicitar el formulario
U1 antes de salir del pa?s, a fin de que
los per?odos cotizados puedan tenerse en
cuenta para el c?lculo de futuras presta-
ciones por desempleo en Espa?a.
Para su obtenci?n dir?jase a:
H&M Revenue & Customs
Centre for Non-Residents
Room BP 1301
Benton Park View
Newcastle-upon-Tyne NE98 1ZZ
Tel:00 44 (0) 845 915 4811
Tel:00 44 (0) 191 225 4811
http://www.hmrc.gov.uk/nonresidents/
fagca3916.html
Pensiones
De acuerdo con los reglamentos comuni-
tarios, si se trabaja en dos o m?s pa?ses
del EEE puede acumular los per?odos co-
tizados para calcular sus prestaciones y
Prestaciones por Desempleo
El sistema brit?nico de prestaciones por
desempleo lo gestiona Jobcentre Plus
integrado en el Department of Work and
Pensions, a trav?s de las Oficinas de
Empleo (Jobcentres) repartidos por todo
el pa?s. En Irlanda del Norte, las presta-
ciones por desempleo se gestionan en la
Social Security Agency o Jobs & Benefits
Office.
En el Reino Unido existen dos tipos de
prestaciones por desempleo: una de ca-
r?cter contributivo (Contribution-Based
Jobseeker?s Allowance) y otra de car?cter
asistencial (Income-based Jobseeker?s
Allowance)
Para ser beneficiario de las prestaciones
contributivas por desempleo (Jobseeker?s
Allowance, JA) se requiere haber cotiza-
do el periodo m?nimo exigido a la Seguri-
dad Social, estar capacitado y disponible
para trabajar y firmar el correspondiente
compromiso de b?squeda activa de em-
pleo. La prestaci?n por desempleo se
abona, con car?cter general, hasta un pe-
r?odo m?ximo de 26 semanas y por una
cuant?a semanal de 53,45? para meno-
res de 25 a?os y 67.50? para mayores
de 25 a?os.
Las prestaciones de car?cter asistencial
(Income-based Jobseeker?s Allowance)
requieren adem?s tener la condici?n de
residente en el Reino Unido y acreditar
la situaci?n de necesidad e insuficiencia
de recursos.
En el caso de recibir prestaciones o sub-
sidio por desempleo en Espa?a, puede
exportarlas al Reino Unido para buscar
empleo durante un per?odo inicial de tres
meses, prorrogables excepcionalmente a

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18
env?a al trabajador su C?digo de Impues-
tos, a fin de establecer la cantidad que le
debe ser retenida.
Durante el a?o fiscal que va de abril
2011 - abril 2012, el m?nimo exento o
cantidad anual por la que no se pagan
impuestos es con car?cter general de
7.475?.
Tipos impositivos:
? De 0 a 35.000? sobre m?nimo exento
20%
? De 35.001 a 150.000? 40%
? Por encima de 150.000? 50%.
En caso de terminaci?n de una relaci?n
laboral, el empresario entrega al traba-
jador un formulario llamado P45, en el
que se contienen los datos relativos a
los ingresos e impuestos pagados hasta
la fecha dentro del a?o fiscal. Este for-
mulario consta de tres hojas, de las cua-
les la primera debe ser retenida por el
trabajador y las dos restantes entregadas
al nuevo empresario donde comience a
prestar servicios el trabajador o, en caso
de desempleo, en el JobCentre donde se
solicite la prestaci?n correspondiente.
Al finalizar el a?o fiscal (5 de abril), el
empresario entrega al trabajador un do-
cumento llamado P60, en el que, entre
otros datos, se acredita el salario percibi-
do por el trabajador y los impuestos rete-
nidos durante el a?o fiscal, tanto en el ?l-
timo trabajo como en trabajos anteriores,
siempre y cuando se hubiesen entregado
las partes dos y tres del formulario P45.
En el Reino Unido no es obligatorio rea-
lizar Declaraci?n de la Renta, pero en
caso de que el trabajador piense que se
le puede haber retenido una cantidad su-
perior a su obligaci?n contributiva, pue-
pensiones de seguridad social. Obtendr?
m?s informaci?n en una oficina de la Se-
guridad Social o, una vez est? en el Rei-
no Unido, en una oficina del Department
for Work and Pensions.
6. Impuestos
Los espa?oles que trabajan en el Reino
Unido est?n sujetos con car?cter general
a las mismas obligaciones fiscales que
los ciudadanos brit?nicos. En general, si
reside en el Reino Unido, deber? tributar
all? por la totalidad de sus ingresos, renta
mundial, con independencia del pa?s del
que provengan. No obstante, el Reino Uni-
do tiene suscrito un Convenio sobre Doble
Imposici?n con Espa?a con el objeto de
evitar que el contribuyente tenga que pa-
gar impuestos por un mismo concepto en
los dos pa?ses.
En el Reino Unido el a?o fiscal comienza el
d?a 6 de abril y termina el 5 de abril siguien-
te. La mayor?a de los contribuyentes del Rei-
no Unido pagan el impuesto sobre la renta,
Income Tax, con arreglo al sistema de ?re-
tenci?n a cuenta? (PAYE, pay as you earn).
Seg?n este sistema, su empleador deduce el
impuesto del sueldo semanal o mensual y lo
abona a la administraci?n fiscal.
Cuando un ciudadano no ha trabajado an-
teriormente en el Reino Unido, el empresa-
rio debe retenerle una cantidad fija sobre
la totalidad de su salario, sin aplicarle des-
gravaci?n fiscal alguna. Al mismo tiempo,
el empresario debe poner en conocimien-
to del H&M Revenue&Customs la contra-
taci?n de este nuevo trabajador, lo que
realiza mediante el env?o de un formulario
llamado P46.
A la vista de los datos contenidos en este
formulario, el H&M Revenue&Customs

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19
de dirigirse a la Oficina de informaci?n
de Impuestos ?H&M Revenue & Customs
Enquiry Centre? m?s cercana a su do-
micilio e indicar que se desea solicitar
la devoluci?n de impuestos que, en su
caso, pueda corresponder.
En el caso concreto, de trabajadores que
solamente han trabajado unos meses
en el a?o fiscal (menos de 6 meses), es
habitual que corresponda devoluci?n de
parte o de la totalidad de los impuestos
retenidos, dado que el empresario realiz?
las retenciones como si fuese a trabajar
el a?o fiscal completo en el Reino Unido.
No obstante, en algunas ocasiones es el
propio empresario el que realiza la de-
voluci?n de retenciones anteriores, me-
diante un cr?dito fiscal en n?mina.
Cuando el trabajador abandona el pa?s
antes de finalizar el a?o fiscal, puede
solicitar del H&M Revenue&Customs
que se revise su situaci?n fiscal y, si
procede, se le realice la devoluci?n de
impuestos que pudiera corresponder. A
tal efecto, debe solicitar en la oficina del
H&M Revenue&Customs m?s cercana a
su domicilio el formulario P85. Tambi?n
puede descargarse este documento en la
siguiente direcci?n:
http://www.hmrc.gov.uk/cnr/p85.pdf
Una vez cumplimentado este formulario
debe enviarlo, junto con las partes 2 y 3
del P45 y, en caso de que se desee solici-
tar devoluci?n de ejercicios fiscales pasa-
dos, del P60, a la Oficina de Impuestos
que corresponda al ?ltimo empresario
donde se trabaj? en el Reino Unido. Esta
direcci?n se puede obtener bien directa-
mente del empresario, bien en un H&M
Revenue&Customs Enquiry Centre, pre-
sentando el P45.
Por otro lado, en caso de retorno a Espa-
?a, es conveniente acudir a la Delegaci?n
de la Agencia Tributaria espa?ola de su
lugar de residencia y solicitar informa-
ci?n sobre el contenido del Convenio His-
pano-Brit?nico sobre Doble Imposici?n y
sobre las obligaciones fiscales que se pu-
dieran derivar en Espa?a de los ingresos
obtenidos en el extranjero.
Valued Added Tax (VAT)
En el VAT-IVA se aplica un gravamen es-
t?ndar del 20 %. Algunos art?culos y ser-
vicios como comida, ropa infantil, libros
o los alquileres est?n exentos, mientras
que a otros, como sillas de autom?vil in-
fantiles, productos sanitarios femeninos
o fuel para uso dom?stico se les aplica
una tasa reducida.
Impuesto Municipal - Council Tax
Es un impuesto municipal para financiar
los servicios p?blicos de la zona en la
que resida. Se calcula seg?n el valor del
inmueble y la zona en que est? ubicado.
Si alquila una vivienda en el Reino Uni-
do, deber? abonar la parte correspon-
diente de este impuesto al propietario.
7. Empleo: Contratos de
Trabajo
Cualquier nacional de los pa?ses miem-
bros del EEE tiene los mismos derechos
que los trabajadores brit?nicos en cuanto
a salarios, promoci?n, seguridad social,
condiciones de trabajo, afiliaci?n, acci?n
sindical, etc.

Page 20
20
Contratos
La edad m?nima para trabajar es 16
a?os. La legislaci?n laboral brit?nica es
muy diferente de la espa?ola. Las condi-
ciones del empleo dependen en gran me-
dida del acuerdo que se establezca entre
el empleador y el trabajador.
El contrato laboral puede ser verbal o es-
crito. Es aconsejable tenerlo por escrito
y comprobar antes de firmarlo todos los
detalles como, el m?todo y frecuencia
de pago. La frecuencia de pago suele
ser semanal, principalmente en el sec-
tor industrial, y mensual en el resto de
sectores. El empresario debe entregarle,
en el plazo de 2 meses desde la contrata-
ci?n, una descripci?n por escrito de sus
condiciones de trabajo (salario y forma
de pago, horas de trabajo, r?gimen de
vacaciones, r?gimen disciplinario, prea-
visos,?).
El per?odo de preaviso deber? estar in-
dicado en el contrato. Si no fuera as?,
ser? de una semana para trabajadores
con m?s de un mes y menos de dos a?os
de antig?edad en la empresa, de dos se-
manas para trabajadores con antig?edad
de entre 2 y 3 a?os y de una semana
adicional de preaviso por cada por a?o
adicional trabajado, con un m?ximo de
12 semanas.
No existe legislaci?n sobre la duraci?n
del per?odo de prueba y, en general,
los trabajadores con una antig?edad de
menos de dos a?os no tienen derecho a
recurrir por despido improcedente ni a
indemnizaci?n por despido. El emplea-
dor puede despedir de forma procedente
aduciendo razones relativas a la capaci-
dad, cualificaci?n o comportamiento del
trabajador, o bien a razones econ?micas.
Jornada
La jornada laboral m?xima es de un prome-
dio de 48 horas semanales (cabe acuerdo
voluntario de trabajar m?s horas, salvo para
determinadas actividades y colectivos). La
jornada laboral ordinaria oscila entre las 37-
40 horas semanales, aunque es frecuente
encontrar jornadas superiores a las 40 horas
y trabajo a tiempo parcial (part-time).
Si se trabaja m?s de 6 horas al d?a se tie-
ne derecho a una pausa de 20 minutos. El
descanso semanal m?nimo es de un d?a a
la semana o dos d?as cada dos semanas.
Como norma general se tiene derecho a
28 d?as de vacaciones al a?o si se trabaja
5 d?as a la semana; si se trabajan menos
d?as, los d?as de vacaciones son los equi-
valentes a multiplicar los d?as semanales
de trabajo por 5.6.
Salario M?nimo
El Salario M?nimo Nacional (National
Minimum Wage-NMW) entr? en vigor el
1 de abril de 1999 y establece distintas
cuant?as seg?n la edad del trabajador. A
fecha agosto de 2011 el salario m?nimo
para trabajadores con edades comprendi-
das entre 18 y 20 a?os es de 4,92? por
hora. Este salario m?nimo es de 5,93?
por hora para los trabajadores de m?s de
21 a?os. Existen disposiciones espec?-
ficas para aprendices y menores de 18
a?os, pero en general para este colectivo
no puede ser inferior a 3,64? por hora.
Para m?s informaci?n:
Pay and Work Rights Helpline
00 44 (0) 800 917 2368.
http://www.bis.gov.uk/policies/employ-
ment-matters

Page 21
21
Fax: 00 44 (0)207 210 3645
equalityservices@acas.org.uk
http://www.acas.org.uk
CAB-Citizen Advice Bureau
http://www.citizensadvice.org.uk
http://www.adviceguide.org.uk/index/life/
employment/employment_factsheets.
htm
En Irlanda del Norte la Agencia de Rela-
ciones Laborales (LRA-Labour Relations
Agency) ofrece informaci?n y asesora-
miento gratuito y confidencial en cues-
tiones laborales.
http://www.lra.org.uk/
El Acta de Relaciones Laborales de 1999
establece el procedimiento de reconoci-
miento de los sindicatos como interlo-
cutores en la negociaci?n de convenios
colectivos y condiciones de trabajo en las
empresas.
En el Reino Unido existen sindicatos de
muy diversa ?ndole, tanto generales como
sectoriales. Si desea informaci?n sobre
sindicatos puede dirigirse a:
Trades Union Congress
Congress House
Great Russell Street
London WC1B 3LS
http://www.tuc.org.uk
Trabajo Aut?nomo
Trabajador aut?nomo o ?self-employed?
se define como aquella persona que rea-
liza una actividad profesional a t?tulo lu-
crativo por cuenta propia sin sujeci?n a
un contrato laboral con un empresario.
Por ello el r?gimen laboral a aplicar es
distinto al de un trabajador.
Varios
La baja por enfermedad se empieza a
abonar a partir del cuarto d?a de produ-
cirse la misma. Sin embargo, algunas
empresas se hacen cargo del abono de
los tres primeros d?as. Si cae de baja de-
ber? comunic?rselo a su empresario.
Est? prohibida cualquier discriminaci?n
en funci?n del sexo, la raza y la religi?n
(excepto en algunos casos en Irlanda del
Norte, donde promueven una discrimina-
ci?n positiva para equiparar ambas reli-
giones).
Para m?s informaci?n sobre la regulaci?n
legal de las condiciones de trabajo, pue-
de consultar en:
Department of Business, Enterprise and
Regulatory Reform (BERR)
http://www.berr.gov.uk
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/
Employees/index.htm
Tel: 00 44 (0) 207 215 5000
Para el caso de problemas laborales
existe un Servicio de Consulta, Conci-
liaci?n y Arbitraje (Advisory Conciliation
and Arbitration Service ACAS) que pro-
porciona un servicio de mediaci?n in-
dependiente e imparcial para impedir y
prevenir conflictos laborales y contribuir
a unas relaciones laborales armoniosas.
Si se produce un despido, el ACAS pue-
de ofrecer una conciliaci?n voluntaria
entre las partes.
ACAS
Brandon House, 180
Borough High Street
London, SE1 1LW
Tel: 00 44 (0) 207 210 3613 //00 44
(0) 845 747 4747

Page 22
22
Generalmente, el n?mero de noches est?
limitado a tres, en especial en temporada
alta. Es importante solicitarlo antes de
salir de Espa?a. Las listas de albergues
se pueden conseguir en las Oficinas de
Turismo donde tambi?n le pueden dar
informaci?n sobre alojamiento en casas
particulares (bed & breakfast) y hoteles
de distintas categor?as.
Alquiler de vivienda
Los medios para encontrar viviendas en
alquiler no difieren de los medios habi-
tuales en Espa?a. Los anuncios de vi-
viendas en alquiler, amuebladas o sin
amueblar, se anuncian normalmente en
los peri?dicos locales (en Londres en el
Evening Standard).
Tambi?n existen multitud de agencias
inmobiliarias, que suelen cobrar por su
labor de intermediaci?n pero que no pue-
den cobrar por suministrar datos de pisos
en alquiler. Los escaparates de las tien-
das o carteles en las viviendas a alquilar
se utilizan asimismo como medio para
anunciar alojamiento.
Cada vez es m?s habitual la existencia
de p?ginas de Internet dedicadas al al-
quiler de viviendas completas o por ha-
bitaciones.
Adem?s existen asociaciones de aloja-
miento sin ?nimo de lucro. Estas reciben
subsidios p?blicos para mantener los al-
quileres a un precio accesible. Proporcio-
nan alojamiento en un r?gimen de pro-
piedad compartida, permitiendo alquilar
o poseer de forma compartida una casa.
Al alquilar una vivienda, es normal pagar
un mes por adelantado y una fianza reem-
bolsable (por importe de uno-dos meses
En general, las cotizaciones al r?gimen
de la seguridad social se dividen en cinco
categor?as y los trabajadores aut?nomos
deben pagar cotizaciones a la categor?a 2.
Dependiendo de los beneficios que obten-
ga tal vez tenga que abonar una cantidad
adicional al final del ejercicio fiscal.
Las prestaciones a las que tiene derecho
son distintas a las de los trabajadores por
cuenta ajena, no teniendo derecho a las
prestaciones financiadas por los empleado-
res, pero s? a la sanidad, subsidio de mater-
nidad, seguro de invalidez, vejez, prestaci?n
a favor de los supervivientes, prestaciones
familiares y garant?a de ingresos m?nimos.
Para informaci?n m?s espec?fica es con-
veniente que consulte con alguna de las
organizaciones dedicadas al asesoramien-
to a trabajadores aut?nomos, como:
SBS-Business Link
Link House, 1st and 2nd floor
292-308 Southbory Road
Enfield EN1 1TS
www.businesslink.gov.uk
Tel: 00 44 (0) 845 600 9006
8. Alojamiento
Antes de salir de Espa?a, conviene tener
decidido el lugar donde va a instalarse
al menos los primeros d?as, ya que no es
f?cil encontrar alojamiento en el Reino
Unido. El precio var?a en gran medida
entre Londres y la zona sureste y el res-
to del pa?s, y, tambi?n, seg?n el tipo de
alojamiento.
En un primer momento y hasta encontrar
un alojamiento definitivo, el alojamiento
m?s sencillo y barato puede ser un alber-
gue juvenil (Youth Hostels, YMCA/YWCA).

Page 23
23
de alquiler) que cubra los desperfectos en
el mobiliario y piso. Algunos propietarios
piden referencias. Si utiliza una agencia
inmobiliaria tendr? que pagar adem?s una
tasa adicional. Verifique qu? gastos tiene
la vivienda y cuales van incluidos en el
pago de la renta (council tax, electricidad,
agua, gas, impuesto TV?)
Los inquilinos tienen unos derechos pro-
tegidos por ley. Es ilegal desahuciar a los
inquilinos sin una orden judicial u hos-
tigarles para que abandonen la casa. Se
consideran delitos que deber?n comuni-
carse al ayuntamiento de su zona.
Compra de vivienda
Si desea adquirir una propiedad donde
vivir puede obtener informaci?n local en
las agencias inmobiliarias (o un despa-
cho de abogados en Escocia) y consultar
los anuncios en prensa.
Si desea obtener un pr?stamo hipoteca-
rio, tendr? que abonar parte del precio
de la vivienda y el cr?dito m?ximo ser?
con car?cter general de hasta tres veces
su salario anual bruto, pagadero normal-
mente en 25 a?os.
Existe una ayuda econ?mica para sufragar
gastos de vivienda destinada a personas
residentes en el pa?s y con ingresos bajos
o que reciben prestaciones por desempleo.
Normalmente se solicitan en el ayunta-
miento donde tenga la residencia (o el De-
partamento de la Vivienda en Escocia).
Al final de esta gu?a en el apartado de di-
recciones ?tiles encontrar? una selecci?n
de direcciones de Internet relacionadas
con el alojamiento y alquiler y venta de
viviendas.
9. El sistema educativo
brit?nico
El sistema educativo no es el mismo en
los distintos territorios del Reino Uni-
do, existen diferencias entre Inglaterra,
Gales, Escocia e Irlanda del Norte. La
educaci?n obligatoria comprende desde
los 5 a los 16 a?os (4-16 en Irlanda del
Norte).
La ense?anza se imparte en centros
p?blicos y privados (state schools-inde-
pendent schools); aproximadamente el
90% de los alumnos asisten a centros
p?blicos, que son gratuitos durante la
ense?anza obligatoria. Gran cantidad de
centros p?blicos dependen de las autori-
dades locales La mayor?a de estos cen-
tros imparten educaci?n mixta, aunque
existen centros de secundaria s?lo para
chicos o chicas.
El curso escolar empieza en septiembre y
finaliza tras 195 d?as lectivos en julio. El
curso se divide en tres trimestres con una
semana de vacaciones en medio de cada
trimestre y dos semanas de vacaciones
entre trimestre y trimestre. Las vacacio-
nes de verano tienen una duraci?n de 6
semanas.
Educaci?n preescolar
Se imparte hasta los cinco a?os y se fa-
cilita principalmente en guarder?as priva-
das, aunque en los ?ltimos a?os se est?
potenciando el sector p?blico. Organiza-
ciones de padres o de voluntarios tam-
bi?n organizan grupos de juego. La asis-
tencia es voluntaria y puede ser a tiempo
completo o parcial.

Page 24
24
Educaci?n primaria
Esta etapa educativa dura hasta los 11
a?os (12 en Escocia). Se imparte en los
centros de educaci?n primaria (primary
schools - first schools). Existe un grupo
de asignaturas obligatorias, y cada ma-
teria tiene unos objetivos y pruebas para
comprobar el progreso escolar.
Educaci?n Secundaria
Los alumnos cursan la educaci?n obli-
gatoria hasta los 16 a?os. La mayor?a
de los alumnos asisten a institutos de
educaci?n secundaria que ofrecen una
amplia base educativa. Existen adem?s
escuelas tecnol?gicas (City Technology
Collegues), centros especializados (Spe-
cialist Schools) que potencian el apren-
dizaje de determinadas materias (tecno-
log?a idiomas, deporte?) y centros con
acceso selectivo (Grammar Schools). Al
final de esta etapa educativa se exami-
nan del Diploma General de Educaci?n
Secundaria (GCSE General Certificate
of Secundary Education). Terminada la
educaci?n obligatoria los estudiantes
pueden incorporarse al mercado laboral
o continuar estudios complementarios.
Educaci?n Complementaria
Los alumnos tras la educaci?n secun-
daria obligatoria cursan sus estudios en
materias generalistas (ex?menes de nivel
AS y A2 o el Scottish Higers), o bien, es-
tudios de formaci?n profesional (GNVQ-
General National Vocation Qualification)
en una especialidad concreta.
La formaci?n profesional se compone de
5 niveles basados en el sistema nacional
de cualificaci?n profesional (NVQ); se ini-
cia en el nivel 1 elemental y va hasta el
nivel superior 5, equivalente al nivel su-
perior de educaci?n secundaria avanzada.
Existe un cat?logo completo de especiali-
dades y se imparte en distintos centros y
en distintas modalidades de aprendizaje.
El sistema facilita el acceso y reconoci-
miento profesional de los trabajadores con
experiencia pero sin estudios.
Quienes desean continuar sus estudios en
la universidad o en otras instituciones de
educaci?n superior, generalmente escogen
las asignaturas exigidas para el T?tulo Ge-
neral de Educaci?n Avanzada (GCE Advan-
ced Grade, compuesto por los niveles AS y
A2). Cada vez m?s alumnos se examinan
de estudios de nivel A combinados con es-
tudios de Formaci?n Profesional (NVQ).
Existe una preparaci?n espec?fica de acceso
a la universidad o cursos de acceso (Foun-
dation Courses) para las personas que no es-
t?n en posesi?n de la titulaci?n de acceso.
Algunos de estos cursos est?n espec?fica-
mente orientados a estudiantes extranjeros.
Educaci?n Superior
La educaci?n superior se imparte en las
Universidades (que son independientes y
con capacidad para crear y otorgar sus
propias titulaciones) y en Escuelas e Ins-
tituciones de Educaci?n Superior. Los
estudios habitualmente duran 3 a?os e
incluyen un periodo de pr?cticas, pero
para algunas especialidades se cursan
estudios durante 5 a?os e incluso 6 a?os
(por ejemplo medicina y arquitectura).
Tras este ciclo educativo se pueden cur-
sar estudios de post-grado (Master Degre/
Doctorate).

Page 25
25
Todos los estudiantes extranjeros que
deseen acceder a estudios de educaci?n
superior deben probar sus conocimientos
en ingl?s antes de matricularse en un
curso. Las solicitudes han de realizarse a
trav?s del University and Colleges Admis-
sions Service (UCAS, www.ucas.com ),
con car?cter general antes del 15 de ene-
ro del a?o de inicio (durante el a?o an-
terior para algunas especialidades como
medicina). El a?o acad?mico comienza
en octubre y finaliza en junio. Para poder
recibir una beca, los estudiantes de otros
pa?ses de la UE tienen que haber residi-
do en el Reino Unido durante al menos
tres a?os antes del comienzo del curso
en el que la solicitan y deben contactar
con la administraci?n educativa local
correspondiente a la instituci?n elegida.
Normalmente han de pagar las tasas edu-
cativas cuando realizan el primer curso.
Para m?s informaci?n sobre el sistema
educativo brit?nico:
British Council
P? General Mart?nez Campos, 31
28010 Madrid
Tel: 91 337 3500 Fax: 91 337 3573
madrid@britishcouncil.es
http://www.britishcouncil.org
Qualifications and Curriculum Authority
Cat?logo de Cualficaciones y ex?menes
oficiales en UK
Qualifications and Curriculum Develop-
ment Agency
53-55 Butts Road Earlsdon Park
Coventry CV1 3BH
Telephon 0300 303 3010
http://www.qcda.gov.uk/about/97.aspx
Department for Innovation, Universities
and Skills (DIUS)
Department for Children, Schools and
Families (DCSF)
Sanctuary Buildings
Great Smith Street
London
SW1P 3BT
Tel: 00 44 (0) 870 000 2288
Fax: 00 44 (0) 192 879 4248
http://www.dfes.gov.uk
http://www.dius.gov.uk
Local Authorities: http://www.dcsf.gov.
uk/localauthorities
Northern Ireland Government Education
Department
Rathgael House
Balloo Road
Bangor BT19 7PR
Tel: 00 44 (0) 289 127 9279
Fax: 00 44 (0) 289 127 9100
http://www.deni.gov.uk/
mail@deni.gov.uk
Scottish Executive Education De-
partment
Victoria Quay
Edinburgh EH6 6QQ
Tel: 00 44 (0) 845 774 1741// 00 44
(0)131 556 8400
http://www.scotland.gov.uk/Topics/
Education
ceu@scotland.gsi.gov.uk
Department for Education, Culture and
Welsh language (DECWL)
Cathays Park
Cardiff CF10 3NQ
Tel: 00 44 (0) 845 010 3300
http://wales.gov.uk/topics/
educationandskills/?lang=en
Dcells.enquiries@wales.gsi.gov.uk
Educaci?n de Adultos
Adem?s de las posibilidades de forma-
ci?n en universidades y centros de edu-

Page 26
26
caci?n superior, los ayuntamientos orga-
nizan cursos para adultos. Obtendr? m?s
informaci?n en el ayuntamiento donde
resida.
La universidad a distancia (Open Univer-
sity) ofrece programas en todo el pa?s,
dirigidos a la obtenci?n de titulaciones
en un amplio n?mero de materias, sin
necesidad de una titulaci?n previa.
Open University
Walton Hall
Milton Keynes
MK7 6AA
Tel: 00 44 (0) 190 827 4066
Open University in Spain: www.open.
ac.uk/europe/spain
10. Equivalencia de
certificados y diplomas
en el Espacio
Econ?mico Europeo
En materia de equivalencia de certi-
ficados y diplomas en el EEE. es fun-
damental distinguir entre dos tipos
de reconocimiento de titulaciones: el
reconocimiento profesional y el reco-
nocimiento acad?mico. Ambos recono-
cimientos tiene procedimientos y fines
distintos.
Reconocimiento de t?tulos a efectos
profesionales
Es el procedimiento que conduce a la
autorizaci?n para el ejercicio de una
profesi?n en un pa?s del EEE distinto a
aquel d?nde se ha obtenido la cualifica-
ci?n profesional, en este caso en el Reino
Unido. Pueden darse dos casos:
? Profesiones no reguladas (aquellas
cuyo ejercicio en el pa?s de acogida
no est? regulado por una ley): El ejer-
cicio de la profesi?n se somete a la
ley del mercado: todo depende de las
cualidades profesionales y personales
del candidato y de la valoraci?n que
de ellas realice el empleador.
? Profesiones reguladas: son aquellas
profesiones para cuyo ejercicio la
legislaci?n del pa?s de acogida esta-
blece la obligatoriedad de estar en
posesi?n de unas cualificaciones pro-
fesionales (acreditadas con un t?tulo,
certificado o diploma). En este caso
caben dos posibilidades:
1. Cubiertas por una Directiva secto-
rial (m?dicos, enfermeros, dentis-
tas, arquitectos, veterinarios, etc.):
las personas tituladas en su pa?s
podr?n ejercer su profesi?n en otro
Estado miembro, previo reconoci-
miento profesional.
2. No cubiertas por una Directiva
sectorial. El acceso a la profesi?n
y su ejercicio est? sometido a una
reglamentaci?n, a condiciones de
formaci?n y de titulaci?n precisa en
el pa?s en el que desea ejercer su
profesi?n. En este caso, es necesa-
rio el reconocimiento del t?tulo por
parte de un organismo oficial.
El listado de las profesiones reguladas en
el Reino Unido, puede consultarse en:
http://www.ukncp.org.uk/index.
asp?page=32
Si la profesi?n que pretende ejercer en el
Reino Unido est? regulada, antes de ini-
ciar cualquier procedimiento en este pa?s,
debe contactar con el Ministerio de Edu-

Page 27
27
nocidas en el Reino Unido, contacte
con el Centro de Informaci?n sobre el
Reconocimiento Acad?mico Nacional
(National Academic Recognition Infor-
mation Centre, NARIC). La informaci?n
b?sica es gratuita pero pueden cobrarle
por consultas m?s complejas o por la
emisi?n de un certificado de correspon-
dencia.
UK NARIC
Oriel House,Oriel Road
Cheltenham
Gloucester
GL50 1XP
Tel: 00 44 (0) 871330 7033
Fax: 00 44 (0) 871330 7005
info@naric.org.uk
www.naric.org.uk
11. Cultura y
condiciones de vida
Las costumbres, la forma de vida y de
relaci?n difieren en gran medida de
un pa?s a otro del Espacio Econ?mico
Europeo. Unos buenos conocimientos
de ingl?s y el inter?s y respeto por la
idiosincrasia de la sociedad brit?nica le
ayudar?n a integrarse en el pa?s. Antes
de su viaje al Reino Unido inf?rmese
sobre estas cuestiones, de esta manera
evitar? el llamado ?choque cultural?.
Aunque la mayor?a de la gente en Gales
habla ingl?s, para algunas personas su
lengua materna es el gal?s. Esto ocurre
especialmente en el Norte y el Oeste de
Gales. En muchos trabajos es esencial
hablar gal?s e ingl?s y todas las se?ales
e indicadores est?n escritos en ingl?s y
gal?s, lo que puede ser causa de confu-
si?n para los visitantes.
caci?n, para obtener una ?acreditaci?n
del titulo?.
Ministerio de Educaci?n
Subdirecci?n General de T?tulos, Convali-
daciones y Homologaciones.
Consejer?a de T?tulos de la Uni?n Europea.
Paseo del Prado, n? 28 Madrid 28071
http://www.educacion.gob.es/dctm/
ministerio/educacion/universidades/
educacion-superior-universitaria/titulos/
modelos-solicitud/2010-acreditacion-4.
pdf?documentId=0901e72b8081c319
A continuaci?n deber? dirigirse a la auto-
ridad competente en el Reino Unido para
el reconocimiento de la profesi?n regula-
da que desea ejercer.
Para m?s informaci?n acerca de la auto-
ridad y procedimiento de reconocimiento
en el Reino Unido, contacte con:
UK NCP (National Contact Point)
Tel: 00 44 (0) 8712262850
00 44 1242 258608
http://www.ukncp.org.uk/index.asp?page=1
Reconocimiento de t?tulos a efectos
acad?micos
El objetivo es posibilitar que un ciudada-
no de un Estado miembro pueda conti-
nuar o profundizar los estudios realizados
en otro Estado miembro. Los principales
beneficiarios son los estudiantes, no los
profesionales.
Si desea obtener una correspondencia
entre su titulaci?n acad?mica univer-
sitaria y cualificaciones y las reco-

Page 28
28
Uno de los rasgos caracter?sticos de la
actual sociedad brit?nica es la multicul-
turalidad. En torno a un 8% de la pobla-
ci?n brit?nica es de origen no brit?nica,
su distribuci?n no es uniforme en todos
los territorios del Reino Unido, se con-
centra m?s las grandes ciudades y me-
nos en las zonas m?s rurales.
Antes de desplazarse puede recabar in-
formaci?n en:
Oficina de Turismo Brit?nica
http://www.visitbritain.es
Embajada del Reino Unido de Gran Bre-
ta?a e Irlanda del Norte
Torre Espacio
Paseo de la Castellana 259D
Tel: 917146300
Fax: 917146301
enquiries.madrid@fco.gov.uk
www.ukinspain.com
Las oficinas locales de turismo (TIC-
Tourism Information Centre) existentes en
las principales ciudades del Reino Unido
disponen de informaci?n actualizada so-
bre las distintas localidades del pa?s.
Para obtener informaci?n tur?stica sobre
el Reino Unido y las oficinas locales de
turismo:
http://www.enjoyengland.com/find-tic/
index.aspx
12. Asistencia Legal
Durante su estancia en el Reino Unido
estar? sujeto con car?cter general a la
legislaci?n brit?nica. Ante cualquier pro-
blema legal puede recurrir al servicio Ci-
tizens Advice Bureau; esta organizaci?n
proporciona asesoramiento legal gratuito
en cuestiones como trabajo, consumo,
vivienda, etc... Dispone de centros repar-
tidos por todo el pa?s y proporciona tam-
bi?n asesoramiento v?a telef?nica.
http://www.citizensadvice.org.uk
En caso de problemas importantes, p?n-
gase en contacto con la Embajada espa-
?ola, que puede proporcionarle una re-
laci?n de abogados que hablan espa?ol.
Embajada de Espa?a en Londres:
Canciller?a
39, Chesham Place
London
SW1V 8SB
Tel: 00 44 (0) 207 235 5555
Fax: 00 44 (0) 207 259 5392
Emb.Londres@maec.es
Consulado General en Londres
20, Draycott Place
London SW3 2RZ
Tel: 00 44 (0) 207 589 8989
Fax: 00 44 (0) 207 581 7888
Cog.Londres@maec.es
http://www.maec.es/subwebs/consula-
dos/londres/es/home/Paginas/home_
cglondres.aspx
Consulado General en Edimburgo
63, North Castle Street
Edimbourgh EH 2 3LJ
Tel: 00 44 (0) 131 220 1843
Fax: 00 44 (0) 131 226 4568
Cog.Edimburgo@maec.es
http://www.maec.es/subwebs/consulados/
Edimburgo/es/home/Paginas/Home.aspx
Consejer?a de Trabajo y Asuntos Sociales
20, Peel Street,-Londres W8 7PD
Tel.: 00 44 (0) 207 221 0098

Page 29
29
Fax: 00 44 (0) 207 229 7270
constrab.londres@mtas.es
http://www.mtin.es/es/mundo/conseje-
rias/reinounido/
Si considera que sus derechos como
ciudadano comunitario se est?n incum-
pliendo, puede ponerse en contacto con
la red SOLVIT, creada por la Comisi?n
Europea para procurar el cumplimiento
de la legislaci?n comunitaria.
http://ec.europa.eu/solvit/index.htm
SOLVIT en el Reino Unido:
Department for Business, Innovation and
Skills
Chris KORCZ- Geoffrey Munn
1, Victoria Street
London SW1H 0ET
Tel. 00 44 (0) 207 215 2833
Fax. 00 44 (0) 207 215 2234
solvit@bis.gsi.gov.uk
13. Direcciones ?tiles
? Centros de informaci?n para j?venes
The National Youth Agency
Eastgate House, 19-23
Humberstone Road
Leicester, LE5 3GJ
Tel:00 44 (0) 116 242 7350
Fax:00 44 (0) 116 242 7444
http://www.nya.org.uk
YouthLink Scotland
Rosebery House
9, Haymarket Terrace
Edinburgh EH12 5EZ
Tel:00 44 (0) 131 313 2488
Fax:00 44 (0) 131 313 6800
http://www.youthlinkscotland.org/
? Asociaciones de Albergues Juveniles
International Youth Hostel Federation
2nd Floor, Gate House
Fretherne Road
Welwyn Garden City
Herts AL8 6RD
Tel: 00 44 (0) 170 732 4170
Fax: 00 44 (0) 170 732 3980
iyhf@hihostels.com
http://www.hihostels.com
Youth Hostels Association (Inglaterra y Gales)
Trevelyan House
Dimple Road
Matlock, Derbyshire DE4 3YH
Tel: 00 44 (0) 162 959 2600
Fax: 00 44 (0) 162 959 2702
customerservices@yha.org.uk
http://www.yha.org.uk
Youth Hostels Association (Irlanda del Norte)
22-32 Donegall Road
Belfast BT12 5JN
Tel: 00 44 (0) 289 032 4733
Fax:00 44 (0) 289 043 9699
info@hini.org.uk
http://www.hini.org.uk
Youth Hostels Association (Escocia)
7 Glebe Crescent
Stirling FK8 2JA Scotland
Tel:00 44 (0) 178 689 1400
Fax:00 44 (0) 178 689 1333
info@syha.org.uk
http://www.syha.org.uk
? C?maras de Comercio
C?mara de Comercio Brit?nica en Espa?a
C/ Bruc 21 1? 4?
08010 Barcelona
Tel: 93 317 32 20
Fax: 93 302 48 96
britchamber@britchamber.com
http://www.britishchamberspain.com

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30
C?mara Oficial de Comercio de Espa?a
en Gran Breta?a
126 Wigmore Street
London W1U 3RZ
Tel:00 44 (0) 207 009 9070
Fax:00 44 (0) 207 009 9088
info@spanishchamber.co.uk
http://www.spanishchamber.co.uk
? Informaci?n para estudiantes extranje-
ros en UK
UKCOSA: The Council for International
Education
9-17, St Albans Place
London N1 ONX
Tel:00 44 (0) 207 288 4330
Fax:00 44 (0) 207 288 4360
http://www.ukcosa.org.uk
DIRECCIONES DE INTERNET
? Administraci?n P?blica
Informaci?n general UK http://www.di-
rect.gov.uk
Informaci?n Irlanda del Norte http://
www.onlineni.net
Gobierno de Escocia http://www.scot-
land.gov.uk
Gobierno de Gales http://new.wales.gov.
uk/?lang=en
? Servicios P?blicos de Empleo
EURES http://eures.europa.eu
Servicio P?blico de Empleo Brit?nico
http://www.jobcentreplus.gov.uk
Servico P?blico de Empleo Irlanda Norte
http://www.delni.gov.uk
OFERTAS DE EMPLEO/BUSCADORES
DE EMPLEO
? Generales
Empleo en Escocia http://www.jobinscot-
land.com
Empleo en Gales http://www.jobswales.
co.uk/english
Empleo en las Islas del Canal http://www.
cijob.com
Empleo en Londres http://www.londo-
nofficejobs.co.uk
http://www.londonjobs.co.uk
Monsterboard http://www.monster.co.uk
Jobsearch http://www.jobsearch.co.uk
Jobsite http://www.jobsite.co.uk
Fish4 Jobs http://www.fish4.co.uk
Top Jobs http://www.topjobs.co.uk
Jobserve http://www.jobserve.com
People Bank http://www.peoplebank.co.uk
Gisa Jobs http://www.gisajob.com
? Sectoriales
Salud-servicios sociales
NHS http://www.jobs.nhs.uk
http://www.healthprofessionals.co.uk
http://www.catto.net/

Page 31
31
Educaci?n
http://www.education-jobs.co.uk
http://www.capitaresourcing.co.uk/edu-
cation
Graduados http://www.jobs.ac.uk
Ciencia, sanidad e ingenier?a
http://www.srg.co.uk
Ingenier?a
http://www.justengineers.net/
Comercio http://www.inretail.co.uk
Marketing http://jobs.brandrepublic.com
Personal multiling?e
http://www.toplanguagesjobs.co.uk
Hosteleria http://www.caterer.com/
Voluntariado/ONG
http://www.charityjob.co.uk/
http://www.charitypeople.co.uk/
? Empresas de trabajo temporal
REED http://www.reed.co.uk
ADECCO http://www.adecco.co.uk
HAYS http://www.hays.com
BLUE ARROW
http://www.bluearrow.co.uk
MANPOWER
http://www.manpower.com/
? Orientaci?n/B?squeda de empleo
Informaci?n general http://www.jobsee-
kersadvice.com/
Graduados
http://www.eurograduate.com/
http://www.get.hobsons.co.uk
http://www.graduatelife.com/myfirst
Universidad de Londres http://www.ca-
reers.lon.ac.uk
Discapacitados http://www.youareable.
com
? Formaci?n
Agencia Estatal de Ense?anza http://
www.tda.gov.uk
Learning Direct Service http://www.lear-
ningdirect.co.uk
British Council http://www.britishcoun-
cil.org
Cursos en Londres http://www.floodlight.
co.uk
? Prensa
The Guardian http://jobs.guardian.co.uk

Page 32
32
Daily Telegraph http://www.jobs.telegra-
ph.co.uk
The Indepent http://jobs.independent.
co.uk
The Times http://jobs.thetimes.co.uk/
Scotsman http://www.scottishjobstoday.
co.uk
Financial Times http://www.ft.com/jobs
Belfast Telegraph http://www.belfasttele-
graph.co.uk
? Directorios
P?ginas Amarillas http://www.yell.co.uk
Bibliotecas P?blicas http://www.peoples-
network.gov.uk/
? Alojamiento
Loot http://www.loot.com
Youth Hostels http://www.yha.org.uk
LondonNet http://www.londonnet.co.uk
This Is Local London http://www.thisislo-
callondon.co.uk
Gumtree http://www.gumtree.com
Spareroom http://www.spareroom.co.uk
Moveflat http://www.moveflat.co.uk
Easy Room http://www.easyroommate.
com
Find a property http://www.finaproperty.co.uk
IntoLondon http://www.intolondon.com/
? Buscadores en el Reino Unido:
Altavista http://www.altavista.co.uk
Excite http://www.excite.co.uk
Infoseek
http://www.infoseekuk.com/
Lycos http://www.lycos.co.uk
Microsoft Network http://www.msn.co.uk
UK Plus http://www.ukplus.co.uk
Yahoo http://www.yahoo.co.uk
? Viaje:
L?neas a?reas http://www.easyjet.com/
http://www.ryanair.com
http://www.flyglobespan.com/
http://www.rumbo.es
Trenes http://www.nationalrail.co.uk/
Autobuses http://www.nationalexpress.com
Autobuses Escocia http://www.citylink.
co.uk/
Transporte Londres http://www.tfl.gov.uk/
Mapas http://www.multimap.com
http://www.streetmap.co.uk

Page 33
33
? Bancos
HSBC Bank in UK http://www.hsbc.co.uk
Lloyds Bank http://www.lloydstsb.com
Royal Bank of Scotland http://www.rbs.co.uk
Barclay?s Bank http://www.barclays.co.uk
NatWest http://www.natwest.com
Halifax
http://www.halifax.co.uk/home/home.asp
? Foros de Internet
http://www.forolondres.com
http://www.losviajeros.com
14. No debe olvidar...
Si se dirige al Reino Unido para buscar
un trabajo o para una entrevista de se-
lecci?n hay algunos documentos que no
debe olvidar:
? Pasaporte o documento de identidad
en vigor (DNI).
? Traducci?n certificada del t?tulo.
? Curriculum Vitae traducido (puede ser
?til llevarlo en formato electr?nico),
cartas de presentaci?n y de referencias
de sus anteriores empleos, t?tulos aca-
d?micos y certificados de cursos.
? Formularios ?E? pertinentes / Tarjeta
Sanitaria Europea emitidos por la Se-
guridad Social.
? Formularios U1 y U2, emitidos
por el Servicio P?blico de Empleo
Estatal,SEPE si procede.
? Partida de nacimiento (existe un mode-
lo pluriling?e) y certificado de familia.
? Otros permisos y licencias que conside-
re adecuados: carn? de conducir, etc.
Antes de aceptar un trabajo, compruebe si:
? Tiene un pasaporte o documento de
identidad en vigor.
? Entiende los t?rminos y condiciones
del contrato de trabajo. Es importante
que se asegure de qui?n asume los gas-
tos de viaje y alojamiento, usted o el
empleador.
? Conoce la forma de pago y frecuencia
y modo de pago del salario. Es habi-
tual que el pago se haga por ingreso en
cuenta bancaria. Debe saber que para
la apertura de una cuenta bancaria en
el Reino Unido las entidades finan-
cieras suelen exigir un justificante de
domicilio en el Reino Unido, contrato
de trabajo o justificante de ingresos e
incluso una carta de recomendaci?n de
su banco en Espa?a.
? Tiene alojamiento en el Reino Unido.
? Tiene una cobertura sanitaria adecuada.
? Dispone de fondos suficientes hasta re-
cibir el primer salario o regresar a casa
si fuera preciso.
Antes de volver es importante que:
? Si ha trabajado en el Reino Unido soli-
cite a las autoridades Brit?nicas compe-

Page 34
34
tentes el documentos U1, que certifique
sus cotizaciones en Gran Breta?a, de
cara a futuras prestaciones a que pudie-
se tener derecho (ver apartado 5?).
? Compruebe que conserva toda la docu-
mentaci?n personal que acredite su re-
laci?n laboral en Reino Unido (contrato
de trabajo, certificados de referencias,
n?minas, etc.).
? Resuelva su situaci?n fiscal en la oficina
tributaria brit?nica (ver apartado 6?).
La tramitaci?n de estos documentos pue-
de demorarse, por lo que es recomenda-
ble solicitarlos lo antes posible.

Page 35
35

Page 36
Para m?s informaci?n
Servicio P?blico de Empleo Estatal
www.sepe.es
901 11 99 99
Eures apuesta por tu futuro