PERD? EL MEU TREBALL PER UN ERE I, PR��VIAMENT, SE SUSPENDI? TAMBI?N PER UNA REGULACI?N D'OCUPACI�� I COBR? L'ATUR, ?CU?NTO DURAR? EL MEU ATUR ARA?

Si des de l'últim dia que va percebre la prestació per haver-se suspès la seva relació laboral fins avui en la qual es produeix la seva extinció, ha treballat menys de 360 dies, la durada de la prestació serà pel temps que li resti per percebre de la prestació que tenia reconeguda inicialment per la suspensió de la seva relació laboral.

Si entre ambas fechas ha trabajado 360 días o más, deberá optar entre reabrir la prestación inicial por el periodo que le quede o percibir la prestación generada por las nuevas cotizaciones que haya efectuado en dicho periodo. Es lo que se llama derecho de opción.

Sin embargo, si la decisión empresarial de la suspensión de su relación laboral estuvo comprendida entre el 01/01/2012 y el 31/12/2013, ambos inclusive, y la decisión de extinción está comprendida entre el 12/02/2012 y el 31/12/2014, ambos inclusive, tendrá derecho a la reposición de la prestación por desempleo de nivel contributivo, tantos días como hubiera percibido el desempleo total o parcial durante la suspensión, con un límite máximo de 180 días, siempre que reanude dicha prestación.

També gaudirà d'aquest dret, (sempre que les respectives decisions empresarials que van autoritzar la suspensió i l'extinció de la relació laboral, tinguessin lloc en les dates assenyalades en el paràgraf anterior), si hagués esgotat la prestació per desocupació durant la suspensió de la relació laboral i en la data d'extinció de la mateixa no hagués realitzat cotitzacions suficients per obtenir una nova prestació.

Ejemplo: Persona trabajadora afectada por una suspensión de contrato entre el 01/11/2012 y el 30/04/2013, se le reconoce una prestación de 720 días de duración. Posteriormente, se extingue el contrato de trabajo por decisión empresarial el 30/6/2013, tiene necesariamente que reanudar la prestación anterior. Asimismo, tiene derecho a la reposición del periodo consumido durante la suspensión, pero por un máximo de 180 días, aunque hubiese percibido previamente más de 180 días de prestación.

Más información en: "Me ha afectado un ERE o un ERTE