Totes les persones treballadores de l’empresa, amb independència de la durada de la seva jornada laboral, poden ser incloses en un procediment de regulació d’ocupació.

No obstant això, si la reducció de la jornada és per guarda legal (atenció directa d’un menor de 12 anys o d’una persona amb discapacitat que no realitzi una activitat retribuïda), per al càlcul de la base reguladora, les bases de cotització es computaran incrementades fins al 100% de l’import que hauria correspost si s’hagués mantingut, sense reducció, la jornada a temps complet o parcial. I si la situació legal de desocupació es produeix mentre es manté aquesta reducció de jornada, els imports màxim i mínim es determinaran tenint en compte l’indicador públic de rendes d’efectes múltiples en funció de les hores treballades abans de la reducció de la jornada.

Exemple: persona treballadora amb jornada completa que redueix la jornada per cura d’un fill menor de 12 anys al 50% durant l’any anterior a l’inici de la suspensió del contracte de treball per un procediment de regulació temporal d’ocupació. Les bases de cotització dels darrers 6 mesos són de 1.000,00 euros mensuals.
En aquest cas, la prestació s’abonarà tenint en compte una cotització mensual de 2.000 euros, i l’import es fixarà sense cap percentatge de reducció, ja que abans de la reducció per guarda legal la persona treballadora prestava serveis amb el 100% de la jornada.

Més informació sobre les prestacions d’atur derivades de procediments de regulació d’ocupació a: M’ha afectat un ERE o un ERTE.