GUIA D'INTEGRACIÓ LABORAL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT



Catàleg de publicacions de l'Administració General de l'Estat

http://publicacionesoficiales.boe.es

Edició realitzada pel Servei Públic d'Ocupació Estatal
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid

NIPO: 120-21-002-5

Actualitzada a gener 2021

Introducció

Les persones amb discapacitat conformen un grup vulnerable i nombrós al que la manera en què s'estructura i funciona la societat ha mantingut habitualment en conegudes condicions d'exclusió. Aquest fet ha comportat la restricció dels seus drets bàsics i llibertats condicionant o obstaculitzant el seu desenvolupament personal així com el gaudi dels recursos i serveis disponibles per a tota la població i la possibilitat de contribuir amb les seves capacitats al progrés de la societat.

L'anhel d'una vida plena i la necessitat de realització personal mouen a totes les persones, però aquestes aspiracions no poden ser satisfetes si es troben restringits o ignorats els drets a la llibertat, la igualtat i la dignitat. Est és el cas en què es troben encara avui dones i homes amb discapacitat, els qui, malgrat els innegables progressos socials aconseguits, veuen limitats aquests drets en l'accés o ús d'entorns, processos o serveis que o bé no han estat concebuts tenint en compte les seves necessitats específiques o bé es revelen expressament restrictius a la seva participació en ells.

Existeix, doncs, un variat i profús conjunt d'impediments que priven a les persones amb discapacitat del ple exercici dels seus drets. Els efectes d'aquests obstacles es materialitzen en una situació d'exclusió social que ha de ser inexcusablement abordada pels poders públics.

La integració social de les persones amb discapacitat és un dret constitucional, i correspon a aquests poders públics dur a terme polítiques que eliminin les barreres que la impedeixen o dificulten.

La incorporació al mercat laboral d'aquest col·lectiu és un factor destacat per aconseguir la seva plena integració.

A continuació, es resumeixen els tipus de contractació i les ajudes que es destinen a la inserció laboral de les persones amb discapacitat. Es tracta d'un compendio de les mesures existents fins al moment que pretén servir de guia tant a empreses i institucions com als treballadors.

Quota de reserva i Mesures alternatives

Les empreses públiques i privades que emprin un nombre de treballadors que excedeixi d'estaran 50 obligades a emprar un nombre de treballadors amb discapacitat no inferior a el 2  %, excepte conveni col·lectiu o voluntat de l'empresari, sempre que s'apliquin mesures alternatives.

En les ofertes d'ocupació publico es reservés un contingent no inferior al set per cent de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat.

Excepcionalitat

  • Impossibilitat que els Serveis Públics d'Ocupació o les Agències de Col·locació puguin atendre l'oferta d'ocupació després d'haver efectuat les gestions d'intermediació necessàries.
  • Acreditació per part de l'empresa de qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que motivin especial dificultat per incorporar a treballadors amb discapacitat.

Mesures alternatives

  • Realització d'un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial d'Ocupació (CEE) o amb un treballador autònom amb discapacitat (per al subministrament de béns, o per a la prestació de serveis aliens).
  • Realització de donacions i accions de patrocini.
  • Constitució d'Enclavaments Laborals.

Normativa

  • Articulo 42 del Reial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social.
  • Reial decret-Legislatiu 5 / 2015 , de 30 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
  • Llei 30 / 1984 , de 2 de agost, de mesures per a la reforma de la Funció Pública.
  • Reial decret 364 / 2005 , de 8 de abril, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva en favor dels treballadors amb discapacitat.

Contracte indefinit

Subvencions *

  • Per cada contracte indefinit a una persona amb discapacitat, a jornada completa, l'ocupador rebrà 3 . 907  €. Si el contracte indefinit és a temps parcial, aquesta quantitat es reduirà proporcionalment en funció de la jornada establerta.
  • Además, por la adaptación de puestos de trabajo, la dotación de equipos de protección o la eliminación de barreras, el empleador recibirá una subvención de hasta 902  €.

* Les subvencions són gestionades per les comunitats autònomes

Bonificacions de les quotes de la Seguretat Social durant la vigència del contracte

  • Treballadors sense discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 4 . 500  €/any 5 . 350  €/any
Amb 45 anys o més 5 . 700  €/any 5 . 700  €/any
  • Treballadors amb discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 5 . 100  €/any 5 . 950  €/any
Amb 45 anys o més 6 . 300  €/any 6 . 300  €/any

Deduccions de la quota íntegra de l'Impost de Societats

  • 9 . 000  € per persona i any en què s'hagi incrementat la mitjana de treballadors en plantilla amb un grau de discapacitat igual o superior a el 33  %.
  • 12 . 000  € per persona i any en què s'hagi incrementat la mitjana de treballadors en plantilla amb un grau de discapacitat igual o superior a el 65  %.

Altres subvencions

Subvencions específiques per a programes d'ocupació amb suport, segons estableix el Reial decret 870 / 2007 .

Normativa

  • Reial decret 1451 / 1983 , de 11 de maig, pel qual en compliment del previst en la Llei 13 / 1982 , de 7 de abril, es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació dels treballadors discapacitats
  • Reial decret 170 / 2004 , de 30 de gener, pel qual es modifica el Reial decret 1451 / 1983 , de 11 de maig, pel qual en compliment del previst en la Llei 13 / 1982 , de 7 de abril, es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació dels treballadors discapacitats.
  • Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.
  • Reial decret 870 / 2007 , de 2 de juliol, pel qual es regula el programa d'ocupació amb suport com a mesura de foment d'ocupació de persones amb discapacitat al mercat ordinari de treball.
  • Article 30 de la Llei 14 / 2013 , de 27 de setembre, de suport als emprenedors i la seva internacionalització.

Característiques

  • Durada entre dotze mesos i tres anys.
  • El trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días de salario por año trabajado.
  • En los doce meses anteriores a la contratación, la empresa contratante no puede haber extinguido contratos indefinidos:
    • per acomiadament reconegut,
    • o declarat improcedent,
    • o per acomiadament col·lectiu.

Bonificacions de les quotes de la Seguretat Social durant vigència contracto

  • Treballadors sense discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 3 . 500  €/any 4 . 100  €/any
Amb 45 anys o més 4 . 100  €/any 4 . 700  €/any
  • Treballadors amb discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 4 . 100  €/any 4 . 700  €/any
Amb 45 anys o més 4 . 700  €/any 5 . 300  €/any

Altres ajudes

  • Incentius per adaptació de llocs.
  • Si el contracte es transforma en indefinit a qualsevol moment, s'aplicaran les mateixes bonificacions i subvencions que les del contracte indefinit inicial.

Normativa

  • Disposició addicional 1 ª de la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.

Contractes formatius

Contracte per a la formació i l'aprenentatge

Característiques del contracte i Requisits dels treballadors

  • Duración mínima de un año y máxima de tres (salvo lo especificado en los convenios colectivos, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses). Se podrá solicitar autorización al Servicio Público de Empleo correspondiente para la ampliación de la duración máxima del contrato hasta cuatro años.
  • Mancar de la qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu requerit per concertar un contracte en pràctiques.
  • No hay límite de edad cuando se celebra con personas con discapacidad.
  • El temps dedicat a la formació teòrica no pot ser superior el % 75  de la jornada laboral el primer any, o el % 85  durant el segon i tercer anys. En cas de persones amb discapacitat intel·lectual, fins a un 25  % del treball efectiu podrà dedicar-se a procediments de rehabilitació o ajust personal i social.

Incentius

  • Reducción/Bonificación del 100  % de todas las cuotas de la Seguridad Social en empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores.
  • Reducció/Bonificació de el 75  % de totes les quotes de la Seguretat Social en empreses amb plantilla superior a 250 treballadors.
  • Així mateix, aquests contractes es bonificaran a el 100  % de les quotes dels treballadors a la Seguretat Social durant tota la vigència del contracte, incloses les seves pròrrogues.

Además: las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una reducción del 50  % en las cuotas empresariales de la Seguridad Social previstas para los contratos para la formación y el aprendizaje. Esta reducción sera compatible con la reducción/bonificación de los párrafos anteriores cuando esta reducción/bonificación no supere el 100 % y hasta dicho limite o bien no pudiera aplicarse por no cumplir los requisitos o encontrarse en alguna de las exclusiones de acuerdo con lo establecido en la Ley 43 / 2006 .

Les bonificacions/reduccions no podran, en cap cas, superar el % 100  de la quota empresarial a la Seguretat Social que hagués correspost ingressar.

Observacions

  • Por transformación del contrato a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebración, reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años de 1 . 500  €/año ( 1 . 800  €/año si se trata de mujeres).

Normativa

  • Artículo 11 . 2 , Disposición Adicional segunda y Disposición Adicional vigésima del Real Decreto Legislativo 2 / 2015 , de 23 de octubrfe, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Articulo 6 , párrafo 2 º del Real Decreto 1529 / 2012 , de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Articulo 3 , Llei 3 / 2012 ,de 6 de juliol,de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.

Contracte en pràctiques

Característiques del contracte i Requisits dels treballadors

  • Duración entre seis meses y dos años (los convenios de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato).
  • El treballador ha de posseir un títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o algun títol oficialment reconegut com a equivalent (d'acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent) o de certificat de professionalitat (d'acord amb el previst en la llei orgànica 5 / 2002 , de 19 de juny, de qualificacions i de la formació professional).
  • El contracte ha de formalitzar-se dins dels set anys següents a la terminació dels estudis.

Bonificacions de les quotes de la Seguretat Social durant vigència contracto

  • Les empreses que celebrin contractes en pràctiques amb treballadors amb discapacitat tindran dret a una reducció, durant la vigència del contracte, de el 50  % de la quota empresarial a la Seguretat Social corresponent a contingències comunes.
  • Si la durada del contracte és igual o superior a dotze mesos, l'empresa podrà sol·licitar subvencions per a l'adaptació del lloc, eliminació de les barreres o dotació de mitjans de protecció personal.

Observacions

  • Per transformació del contracte a la finalització de la seva durada inicial o prorrogada, qualsevol que sigui la data de la seva celebració, reducció en la quota empresarial a la Seguretat Social durant tres anys de 500  €/any ( 700  €/any si es tracta de dones).

Normativa

  • Article 11 . 1 , Disposició Addicional segona i Disposició Addicional vintena del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubrfe, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  • Articulo 7 de la Llei 3 / 2012 ,de 6 de juliol,de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.

Contracte d'interinitat

Característiques

  • El seu objectiu és substituir a un treballador amb discapacitat que es trobi en situació de baixa per incapacitat transitòria per un altre treballador aturat amb discapacitat.

Bonificacions de les quotes de la Seguretat Social

  • 100  % de la quota empresarial a la Seguretat Social durant la vigència del contracte.

Normativa

  • Disposició addicional 9 ª de la Llei 45 / 2002 , de 12 de desembre, de mesures urgents per a la reforma del sistema de protecció per desocupació i millora de l'ocupabilidad.

Quota de reserva i Mesures alternatives

Les empreses públiques i privades que emprin un nombre de treballadors que excedeixi d'estaran 50 obligades a emprar un nombre de treballadors amb discapacitat no inferior a el 2  %, excepte conveni col·lectiu o voluntat de l'empresari, sempre que s'apliquin mesures alternatives.

En les ofertes d'ocupació publico es reservés un contingent no inferior al set per cent de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat.

Excepcionalitat

  • Impossibilitat que els Serveis Públics d'Ocupació o les Agències de Col·locació puguin atendre l'oferta d'ocupació després d'haver efectuat les gestions d'intermediació necessàries.
  • Acreditació per part de l'empresa de qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que motivin especial dificultat per incorporar a treballadors amb discapacitat.

Mesures alternatives

  • Realització d'un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial d'Ocupació (CEE) o amb un treballador autònom amb discapacitat (per al subministrament de béns, o per a la prestació de serveis aliens).
  • Realització de donacions i accions de patrocini.
  • Constitució d'Enclavaments Laborals.

Normativa

  • Articulo 42 del Reial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social.
  • Reial decret-Legislatiu 5 / 2015 , de 30 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
  • Llei 30 / 1984 , de 2 de agost, de mesures per a la reforma de la Funció Pública.
  • Reial decret 364 / 2005 , de 8 de abril, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva en favor dels treballadors amb discapacitat.

Contractació per compte d'altri

Contracte indefinit

Subvencions *

  • Per cada contracte indefinit a una persona amb discapacitat, a jornada completa, l'ocupador rebrà 3 . 907  €. Si el contracte indefinit és a temps parcial, aquesta quantitat es reduirà proporcionalment en funció de la jornada establerta.
  • Además, por la adaptación de puestos de trabajo, la dotación de equipos de protección o la eliminación de barreras, el empleador recibirá una subvención de hasta 902  €.

* Les subvencions són gestionades per les comunitats autònomes

Bonificacions de les quotes de la Seguretat Social durant la vigència del contracte

  • Treballadors sense discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 4 . 500  €/any 5 . 350  €/any
Amb 45 anys o més 5 . 700  €/any 5 . 700  €/any
  • Treballadors amb discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 5 . 100  €/any 5 . 950  €/any
Amb 45 anys o més 6 . 300  €/any 6 . 300  €/any

Deduccions de la quota íntegra de l'Impost de Societats

  • 9 . 000  € per persona i any en què s'hagi incrementat la mitjana de treballadors en plantilla amb un grau de discapacitat igual o superior a el 33  %.
  • 12 . 000  € per persona i any en què s'hagi incrementat la mitjana de treballadors en plantilla amb un grau de discapacitat igual o superior a el 65  %.

Altres subvencions

Subvencions específiques per a programes d'ocupació amb suport, segons estableix el Reial decret 870 / 2007 .

Normativa

  • Reial decret 1451 / 1983 , de 11 de maig, pel qual en compliment del previst en la Llei 13 / 1982 , de 7 de abril, es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació dels treballadors discapacitats
  • Reial decret 170 / 2004 , de 30 de gener, pel qual es modifica el Reial decret 1451 / 1983 , de 11 de maig, pel qual en compliment del previst en la Llei 13 / 1982 , de 7 de abril, es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació dels treballadors discapacitats.
  • Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.
  • Reial decret 870 / 2007 , de 2 de juliol, pel qual es regula el programa d'ocupació amb suport com a mesura de foment d'ocupació de persones amb discapacitat al mercat ordinari de treball.
  • Article 30 de la Llei 14 / 2013 , de 27 de setembre, de suport als emprenedors i la seva internacionalització.

Contracte temporal de foment d'ocupació

Característiques

  • Durada entre dotze mesos i tres anys.
  • El trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días de salario por año trabajado.
  • En els dotze mesos anteriors a la contractació, l'empresa contractant no pot haver extingit contractes indefinits:
    • per acomiadament reconegut,
    • o declarat improcedent,
    • o per acomiadament col·lectiu.

Bonificacions de les quotes de la Seguretat Social durant vigència contracto

  • Treballadors sense discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 3 . 500  €/any 4 . 100  €/any
Amb 45 anys o més 4 . 100  €/any 4 . 700  €/any
  • Treballadors amb discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 4 . 100  €/any 4 . 700  €/any
Amb 45 anys o més 4 . 700  €/any 5 . 300  €/any

Altres ajudes

  • Incentius per adaptació de llocs.
  • Si el contracte es transforma en indefinit a qualsevol moment, s'aplicaran les mateixes bonificacions i subvencions que les del contracte indefinit inicial.

Normativa

  • Disposició addicional 1 ª de la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.

Contractes formatius

Contracte per a la formació i l'aprenentatge

Característiques del contracte i Requisits dels treballadors

  • Durada mínima d'un any i màxima de tres (excepte l'especificat en els convenis col·lectius, sense que la durada mínima pugui ser inferior a sis mesos). Es podrà sol·licitar autorització al Servei Públic d'Ocupació corresponent per a l'ampliació de la durada màxima del contracte fins a quatre anys.
  • Mancar de la qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu requerit per concertar un contracte en pràctiques.
  • No hi ha límit d'edat quan se celebra amb persones amb discapacitat.
  • El temps dedicat a la formació teòrica no pot ser superior el % 75  de la jornada laboral el primer any, o el % 85  durant el segon i tercer anys. En cas de persones amb discapacitat intel·lectual, fins a un 25  % del treball efectiu podrà dedicar-se a procediments de rehabilitació o ajust personal i social.

Incentius

  • Reducció/Bonificació de el 100  % de totes les quotes de la Seguretat Social en empreses amb plantilla inferior a 250 treballadors.
  • Reducció/Bonificació de el 75  % de totes les quotes de la Seguretat Social en empreses amb plantilla superior a 250 treballadors.
  • Així mateix, aquests contractes es bonificaran a el 100  % de les quotes dels treballadors a la Seguretat Social durant tota la vigència del contracte, incloses les seves pròrrogues.

A més: les empreses que celebrin contractes per a la formació i l'aprenentatge amb treballadors amb discapacitat tindran dret a una reducció de el 50  % en les quotes empresarials de la Seguretat Social previstes per als contractes per a la formació i l'aprenentatge. Aquesta reducció sera compatible amb la reducció/bonificació dels paràgrafs anteriors quan aquesta reducció/bonificació no superi el % 100 i fins a dita limiti o bé no pogués aplicar-se per no complir els requisits o trobar-se en alguna de les exclusions d'acord amb l'establert en la Llei 43 / 2006 .

Les bonificacions/reduccions no podran, en cap cas, superar el % 100  de la quota empresarial a la Seguretat Social que hagués correspost ingressar.

Observacions

  • Per transformació del contracte a la finalització de la seva durada inicial o prorrogada, qualsevol que sigui la data de la seva celebració, reducció en la quota empresarial a la Seguretat Social durant tres anys de 1 500  €. /any ( 1 . 800  €/any si es tracta de dones).

Normativa

  • Article 11 . 2 , Disposició Addicional segona i Disposició Addicional vintena del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubrfe, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  • Articulo 6 , paràgraf 2 º del Reial decret 1529 / 2012 , de 8 de novembre, pel qual es desenvolupa el contracte per a la formació i l'aprenentatge i s'estableixen les bases de la formació professional dual.
  • Articulo 3 , Llei 3 / 2012 ,de 6 de juliol,de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.

Contracte en pràctiques

Característiques del contracte i Requisits dels treballadors

  • Durada entre sis mesos i dos anys (els convenis d'àmbit sectorial podran determinar la durada del contracte).
  • El treballador ha de posseir un títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o algun títol oficialment reconegut com a equivalent (d'acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent) o de certificat de professionalitat (d'acord amb el previst en la llei orgànica 5 / 2002 , de 19 de juny, de qualificacions i de la formació professional).
  • El contracte ha de formalitzar-se dins dels set anys següents a la terminació dels estudis.

Bonificacions de les quotes de la Seguretat Social durant vigència contracto

  • Les empreses que celebrin contractes en pràctiques amb treballadors amb discapacitat tindran dret a una reducció, durant la vigència del contracte, de el 50  % de la quota empresarial a la Seguretat Social corresponent a contingències comunes.
  • Si la durada del contracte és igual o superior a dotze mesos, l'empresa podrà sol·licitar subvencions per a l'adaptació del lloc, eliminació de les barreres o dotació de mitjans de protecció personal.

Observacions

  • Per transformació del contracte a la finalització de la seva durada inicial o prorrogada, qualsevol que sigui la data de la seva celebració, reducció en la quota empresarial a la Seguretat Social durant tres anys de 500  €/any ( 700  €/any si es tracta de dones).

Normativa

  • Article 11 . 1 , Disposició Addicional segona i Disposició Addicional vintena del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubrfe, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  • Articulo 7 de la Llei 3 / 2012 ,de 6 de juliol,de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.

Contracte d'interinitat

Característiques

  • El seu objectiu és substituir a un treballador amb discapacitat que es trobi en situació de baixa per incapacitat transitòria per un altre treballador aturat amb discapacitat.

Bonificacions de les quotes de la Seguretat Social

  • 100  % de la quota empresarial a la Seguretat Social durant la vigència del contracte.

Normativa

  • Disposició addicional 9 ª de la Llei 45 / 2002 , de 12 de desembre, de mesures urgents per a la reforma del sistema de protecció per desocupació i millora de l'ocupabilidad.

Ocupació per compte propi

Programa de promoció d'ocupació autònoma per a persones amb discapacitat

Subvencions

  • Per establiment com a treballador autònom, fins a un màxim de 10 000  €. .
  • Dels interessos dels préstecs que anessin necessaris per a la constitució de la persona amb discapacitat com a treballador autònom, reducció de fins a quatre punts sobre l'interès fixat per l'entitat financera que concedeixi el préstec.
  • Per a assistència tècnica, el % 75  del cost dels serveis prestats (amb un topall de fins a 2 000  €. ).
  • Per a formació, el % 75  del cost dels cursos (amb un topall de fins a 3 000  €. ).

Normativa

  • Orden TAS/ 1622 / 2007 , de 5 de junio, por la que se regula la concesión de subvenciones al programa de promoción del empleo autónomo.

Capitalització de les prestacions per desocupació i subvenció de quotes a la Seguretat Social

Les persones amb una discapacitat major o igual a el 33  % poden sol·licitar el % 100  de la prestació contributiva en un pagament únic.

És possible sol·licitar l'abonament del valor actual de l'import de la prestació per desocupació de nivell contributiu als beneficiaris de prestacions en certs supòsits:

  • Ser perceptor d'una prestació de desocupació de nivell contributiu per haver cessat de forma definitiva en la seva relació laboral.
  • Tenir, almenys, tres mesos de prestació pendents de percebre.
  • No haver obtingut el reconeixement d'un pagament únic en 4 els anys anteriors a la data de sol·licitud.
  • Que l'activitat professional que va a desenvolupar sigui una de les següents:
    1. Activitat com a treballador autònom
    2. Constitució o incorporació a una cooperativa o societat laboral o mercantil.
    3. Iniciar l'activitat en el termini màxim d'un mes des de la resolució de concessió del dret i en tot cas, amb data posterior a la sol·licitud.

Segons l'activitat que prevegis realitzar

Pots sol·licitar i obtenir alguna de les següents modalitats:

Com a treballador autònom

  • Tens tres opcions:
    1. Podrás percibir el valor actual del importe de la prestación contributiva.
      Si no obtens el total de la quantia de la teva prestació en un sol pagament, pots sol·licitar simultàniament l'abonament de l'import restant per finançar el cost de les quotes mensuals de Seguretat Social durant el desenvolupament de la teva activitat.
    2. Pots sol·licitar i obtenir exclusivament la quantitat que justifiquis com a inversió.
    3. Puedes solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir para la subvención de cuotas mensuales a la Seguridad Social.

Com a soci treballador o de treball de caràcter estable en una cooperativa existent o de nova creació

  • Tens tres opcions:
    1. Pots sol·licitar i obtenir en un sol pagament la quantitat que hagis de desemborsar com a aportació obligatòria, i si escau, voluntària i quota d'ingrés per adquirir la condició de cooperativista, sense que es puguin finançar desemborsaments futurs o pagaments ajornats. S'abonarà com a pagament únic la quantia de la prestació, calculada en dies complets, de la qual es reduirà l'import relatiu a l'interès legal dels diners.
      Si no obtens el total de la quantia de la teva prestació en un sol pagament, pots sol·licitar simultàniament l'abonament de l'import restant per finançar el cost de les quotes mensuals de Seguretat Social durant el desenvolupament de la teva activitat.
    2. Pots sol·licitar i obtenir exclusivament la quantitat que justifiquis com a aportació obligatòria i, si escau, voluntària i quota d'ingrés a la cooperativa.
    3. Puedes solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir para la subvención de cuotas mensuales de la Seguridad Social.

Com a soci treballador o de treball de caràcter estable en una societat laboral existent o de nova creació

  • Tens tres opcions:
    1. Pots sol·licitar i obtenir en un sol pagament la quantitat que hagis de desemborsar per adquirir la condició de soci en concepte d'accions o participacions del capital social de l'empresa, sense que es puguin finançar ampliacions de capital, desemborsaments futurs o pagaments ajornats. S'abonarà com a pagament únic la quantia de la prestació, calculada en dies complets, de la qual es reduirà l'import relatiu a l'interès legal dels diners.
      Si no obtens el total de la quantia de la teva prestació en un sol pagament, pots sol·licitar simultàniament l'abonament de l'import restant per finançar el cost de les quotes mensuals de Seguretat Social durant el desenvolupament de la teva activitat.
    2. Pots sol·licitar i obtenir exclusivament la quantitat que justifiquis com a desemborsament per adquirir la condició de soci en concepte d'accions o participacions del capital social de l'empresa.
    3. Puedes solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir para la subvención de cuotas mensuales de la Seguridad Social.

Com a soci treballador, menor de trenta anys

Quan capitalitzis la prestació contributiva pots destinar fins a el 100  % del seu import per realitzar una aportació al capital social d'una entitat mercantil de nova constitució o constituïda en un termini màxim de 12 mesos anteriors a l'aportació, sempre que:

  • Desenvolupis una activitat professional o laboral de caràcter indefinit respecte a la mateixa, independentment del règim de la Seguretat Social en el qual estigui enquadrat.
  • En el cas de realitzar una activitat per compte d'altri de caràcter indefinit, aquesta haurà de mantenir-se un mínim de 18 mesos.
  • No hagis mantingut un vincle contractual previ amb aquesta societat ni hagis estat treballador autònom econòmicament depenent que tinguessis subscrit amb la mateixa societat com a client un contracte registrat en el Servei Públic d'Ocupació Estatal.

Si no hubieras percibido la totalidad de la prestación en un pago único, podrás también solicitar el importe restante para subvencionar tu cotización mensual a la Seguridad Social.

Si ets menor d'anys 30 pots destinar la prestació que es capitalitza a sufragar les despeses de constitució i posada en funcionament d'entitats, així com al pagament de les taxes i els serveis específics d'assessorament, formació i informació relacionats amb l'activitat a emprendre.

Normativa

  • Reial decret 1044 / 1985 , de 19 de juny, pel qual es regula l'abonament de la prestació per desocupació en la seva modalitat de pagament únic pel valor actual del seu import, com a mesura de foment de l'ocupació.
  • Llei 45 / 2002 , de 12 de desembre, de mesures urgents per a la reforma del sistema de protecció per desocupació i millora de l'ocupabilidad.

Bonificacions i reduccions de quotes a la Seguretat Social

  • Quan es causi alta inicial en el Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o no haguessin estat en alta en els últims 2 anys immediatament anteriors i:
  • Que optin per la base mínima de cotització:
    • Reducció d'euros 60 mensuals per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, durant els primers 12 mesos immediatament següents a la data d'efectes de l'alta.
    • Bonificació sobre la quota per contingències comunes, equivalent a el 50 % del resultat d'aplicar a la bases mínima de cotització que correspongui el tipus mínim de cotització vigent inclosa la incapacitat temporal, durant els 48 mesos restants, fins a completar un període màxim d'anys 5 des de la data d'alta.
  • Que optin per una base superior a la mínima:
    • Reducció equivalent a el 80  % de la quota per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, durant els 12 mesos immediatament següents a la data d'efectes de l'alta.
    • Bonificació sobre la quota per contingències comunes, equivalent a el 50  % del resultat d'aplicar a la bases mínima de cotització que correspongui el tipus mínim de cotització vigent inclosa la incapacitat temporal, durant els 48 mesos restants, fins a completar un període màxim d'anys 5 des de la data d'alta.

Normativa

  • Article 32 de la Llei 20 / 2007 , de 11 de juliol, de l'Estatut del treball autònom.

Ocupació amb suport

Accions d'orientació i acompanyament individualitzat en el lloc de treball, prestades per preparadors laborals especialitzats, a fi de facilitar l'adaptació social i laboral de treballadors amb discapacitat amb especials dificultats d'inserció laboral.

Destinataris finals

  • Treballadors amb discapacitat inscrits en els Serveis Públics d'Ocupació com a demandants d'ocupació no ocupats, així com els contractats per Centres Especials d'Ocupació.
  • En tots dos casos estaran en aquests supòsits:
  • Persones amb paràlisi cerebral, amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 33  %.
  • Persones amb discapacitat física o sen soria l amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 65  %.
  • En tots dos casos, hauran de ser contractats per una empresa del mercat ordinari de treball mitjançant un contracte indefinit o de durada determinada, com a mínim de sis mesos.
  • Si proceden de la plantilla de un centro especial de empleo, quedarán en él en situación de excedencia voluntaria.

Subvencions destinades a l'ocupació amb suport

  • Per cada treballador amb paràlisi cerebral, amb malaltia mental o amb discapacitat intel·lectual:
    • Grado de discapaciad reconocido igual o superior al 33  % e inferior al 65  %: 4 . 000   €/año.
    • Grado de discapaciad reconocido igual o superior al 65  %: 6 . 600  €/año.
  • Per cada treballador amb discapacitat física o sen soria l amb un grau de discapaciad reconegut igual o superior a el 65  % i en el cas de persones sordes i amb discapacitat auditiva amb un grau de discapaciad reconegut igual o superior a el 33  %: 2 . 500  €/any.
  • Es destinaran a finançar costos laborals i de Seguretat Social que es generin durant el període de desenvolupament del projecte, derivats de la contractació dels preparadors laborals. Aquesta contractació es podrà haver realitzat tant durant el desenvolupament del projecte com amb anterioritat a l'inici del mateix.

Normativa

  • Reial decret 870 / 2007 , de 2 de juliol, pel qual es regula el programa d'ocupació amb suport com a mesura de foment d'ocupació de persones amb discapacitat al mercat ordinari de treball.

Centres especials d'ocupació (CEE)

Els Centres Especials d'Ocupació són aquells que el seu objectiu principal és el de realitzar una activitat productiva de béns i serveis, participant regularment en les operacions del mercat, i tenen com a finalitat assegurar una ocupació remunerada per a les persones amb discapacitat, alhora que són un mitjà d'inclusió del major numero d'aquestes persones en el règim d'ocupació ordinària.

Relacions de treball de caràcter especial

  • Las modalidades de contrato de trabajo podrán ser cualquiera de las previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
  • El contracte per a la formació s'ajustarà al previst en l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors i en les seves normes de desenvolupament, amb les peculiaritats següents:
    1. La durada màxima del contracte podrà ampliar-se previ informe favorable de l'equip multiprofesional quan, a causa del grau de discapaciad i altres circumstàncies personals i professionals del treballador, aquest no hagués aconseguit el nivell mínim de coneixements requerits per exercir el lloc de treball, sense que, en cap cas, pugui excedir de quatre anys.
    2. Els continguts formatius hauran de ser informats favorablement per l'equip multiprofesional.
    3. El temps dedicat a la formació teòrica podrà aconseguir fins a un límit màxim de dos terços. No es requerirà la fixació de temps dedicat a la formació teòrica quan el contracte es concerti amb un discapacitat psíquic el grau del qual de discapacitat no li permeti realitzar aquella.
    4. Respecte de les cotitzacions a la Seguretat Social, s'aplicarà el règim de bonificacions o exempcions de quotes que, amb caràcter general o específic, resulti més beneficiós.
  • El contracte de treball a distància s'ajustarà al previst en l'article 13 de l'estatut dels treballadors, sense perjudici de les peculiaritats següents:

    a) No es podrà utilitzar aquesta modalitat per a la contractació de treballadors amb discapacitat psíquica.

    b) L'equip multiprofesional haurà d'informar prèviament a la formalització del contracte sobre l'adequació del treball concret a les característiques personals i professionals del treballador, en els termes recollits en l'article 6 del Reial decret referencia, especificant les repercussions sobre la citada adequació de la realització del treball a domicili.

Subvencions i Ajudes

  • Subvencions per finançar parcialment projectes generadors d'ocupació (creació o ampliació de CEE), amb les següents quanties:
    • 12 . 020 , 24  € per lloc creat estable, si el nombre de treballadors amb discapacitat en plantilla supera el %.. 90  
    • 9 . 015 , 18  € per lloc creat estable, si el nombre de treballadors en plantilla està entre el % 70  i el %.. 90  

    destinades para:

    • Assistència tècnica (estudis, viabilitat, auditories...)
    • Interessos dels préstecs contrets amb entitats financeres que tinguin establerts convenis en aquest sentit, (fins a un màxim de tres punts sobre el tipus d'interès contractat).
    • Inversió fixa en projectes de reconegut interès social.
  • Ajudes per a suport al manteniment dels llocs de treball:
    • Bonificació de el 100  % de la quota empresarial per totes les contingències a la Seguretat Social per contracte indefinit i temporal (inclosos els contractes formatius). Es bonifica de la mateixa forma la transformació en contractes indefinits dels contractes formatius i dels temporals de foment d'ocupació per a persones amb discapacitat.
    • Subvención del coste salarial (hasta un máximo del 50  % del salario mínimo interprofesional).
    • Subvención del coste salarial en el caso de discapacidad severa (serán por un importe del 55  % del salario mínimo interprofesional)-
    • Subvencions per a adaptació del lloc i eliminació de les barreres.
    • Subvenció per equilibrar i sanejar financerament els CEE (una única vegada).
    • Subvenció dirigida a equilibrar el pressupost dels CEE que no tinguin ànim de lucre o hagin estat declarats d'utilitat pública.
    • Assistència tècnica.
  • Ajudes per a les unitats de suport a l'activitat professional.

S'entén per Unitats de Suport a l'Activitat Professional els equips multiprofesionales, emmarcats dins dels Serveis d'Ajust Personal i Social dels Centres Especials d'Ocupació, que mitjançant el desenvolupament de diferents funcions i comeses, permeten ajudar a superar les barreres, obstacles o dificultats que els treballadors amb discapacitat d'aquests centres tenen en el procés d'incorporació a un lloc de treball, així com la permanència en el mateix.

Les subvencions es destinaran a finançar costos laborals i de Seguretat Social derivats de la contractació indefinida o temporal de durada igual o superior a 6 mesos dels treballadors d'aquestes unitats de suport.

La quantia de la subvenció s'estableix en 1 . 200 euros anuals per cada treballador amb discapacitat que es trobi en alguna d'aquestes situacions:

  • Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 33  %.
  • Persones amb discapacitat física o sen soria l, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 65  %.
  • Les Unitats de Suport a l'Activitat Professional podran prestar servei també als treballadors amb discapacitat del Centre Especial d'Ocupació no inclosos anteriorment, sempre que la dedicació a aquests treballadors no menyscabi l'atenció dels inclosos a l'apartat anterior.

La subvenció de 1 200 . euros es reduirà proporcionalment en funció de la durada dels contractes, així com en funció de la durada de la jornada en el cas que el contracte sigui a temps parcial.

Aquestes subvencions es concediran per períodes màxims d'un any i estarà condicionada a l'existència de disponibilitats pressupostàries per a aquesta fi, segons el consignat anualment als Pressupostos del Servei Públic d'Ocupació Estatal.

Normativa

  • Ordre TMS/ 805 / 2019 , de 23 de juliol, per la qual s'incrementen, amb caràcter extraordinari, les subvencions destinades al manteniment de llocs de treball de persones amb discapacitat als Centres Especials d'Ocupació, establertes en l'Ordre de 16 de octubre de 1998 , per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la integració laboral de les persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació i treball autònom.
  • Reial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social.
  • Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels discapacitats que treballin als Centres Especials d'Ocupació.
  • Reial decret 2273 / 85 , de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació definits en l'article 42 de la Llei 13 / 82 , de 7 de abril, d'Integració social de les persones amb discapacitat.
  • Ordre de 16 de octubre de 1998 per la qual s'estableixen les bases reguladores per a la concessió de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la integració laboral dels discapacitats en Centres Especials d'Ocupació i treball autònom.
  • Reial decret 469 / 2006 , de 21 de abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels serveis d'ajust personal i social dels Centres Especials d'Ocupació.
  • Reial decret 28 / 2020 , de 22 de setembre de treball a distància.

Enclavaments laborals

Objectius principals

  • Promoure l'accés a l'ocupació de les persones amb discapacitat.
  • Facilitar el trànsit de l'ocupació protegida a l'ordinari.
  • Complir la quota de reserva.
  • Facilitar que l'empresa ordinària conegui millor les capacitats i aptituds dels treballadors amb discapacitat.

Característiques

  • Tots els treballadors han de ser persones amb discapacitat.
  • Almenys el % 60  deu presentar especials dificultats per a l'accés al mercat laboral.
  • El contracte entre l'empresa i el CEE ha de tenir una durada d'entre tres mesos i tres anys, amb possibilitat de pròrroga.

Ajudes

  • Subvenció de 7 814  € . per a l'empresa, si contracta indefinidament a persones amb discapacitat severa.
  • Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato indefinido:
    • Treballadors sense discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 4 . 500   €/any 5 . 350  €/any
Amb 45 anys o més 5 . 700  €/any 5 . 700  €/any
  • Treballadors amb discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 5 . 100  €/any 5 . 950  €/any
Amb 45 anys o més 6 . 300  €/any 6 . 300  €/any
  • Bonificacions de quotes a la Seguretat Social durant la vigència del contracte temporal:
    • Treballadors sense discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 3 . 500  €/any 4 . 100  €/any
Amb 45 anys o més 4 . 100  €/any 4 . 700  €/any
  • Treballadors amb discapacitat severa:
Grup d'edat Homes Dones
Menors d'anys. 45 4 . 100  €/any 4 . 700  €/any
Amb 45 anys o més 4 . 700  €/any 5 . 300  €/any
  • A més existeixen subvencions específiques per a adaptació del lloc i eliminació de les barreres.

Normativa

  • Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.