Després 2005 de , Alemanya va experimentar una forta recuperació del mercat laboral que va durar molts anys. Amb base en una anàlisi empírica, els possibles factors d'influència es ponderen sistemàticament per avaluar la pertinència i la seqüència temporal dels diferents efectes. Els principals impulsors de la recuperació van ser una major eficiència d'aparellament, la creació d'ocupació i la intensitat de la cerca, la qual cosa indica un paper important de les reformes del mercat laboral a mitjan dècada del 2000 . El pronunciat descens de la tendència a l'acomiadament també va contribuir a la recuperació del mercat de treball. La feblesa dels salaris va tenir un impacte més limitat. En canvi, el creixement econòmic no va exercir un paper important, com, per exemple, un auge de les exportacions. El mercat laboral i el desenvolupament del PIB s'han desvinculat cada vegada més.

Mentre que els mercats laborals d'Europa i de tot el món van sofrir les conseqüències de la Gran Recessió de 2008 2009 - i de la crisi del deute europeu de 2012 2013 - , a Alemanya s'ha observat una forta i sostinguda recuperació del mercat laboral. Fins a abans del coronavirus, la desocupació s'havia reduït a més de la meitat en comparació del punt màxim d'i 2005 l'ocupació seguia mostrant una tendència estable a l'alça, fins i tot en èpoques de feblesa econòmica. Inclusivament poc després del coronavirus i la crisi energètica, l'ocupació està aconseguint nous nivells sense precedents.

En el gràfic 1 , es mostra l'evolució mensual de l'ocupació en termes del nombre total de persones emprades (assalariats subjectes a la seguretat social, assalariats marginals, autònoms i funcionaris) entre gener d'i 1992 maig de 2023 . Particularment després 2005 de , va haver-hi una tendència estable i pronunciada a l'alça: a la franja actual, aproximadament 6 , 7 milions de persones estaven emprades més que en 2005 . En particular, la sòlida trajectòria de l'ocupació durant la Gran Recessió de 2008 2009 - va donar lloc a un debat. Malgrat les enormes caigudes del PIB i la productivitat, Alemanya va experimentar un període marcat per l'acaparament de la mà d'obra. A causa de la recessió, l'ocupació amb prou feines va retrocedir. Per contra, moltes altres economies van haver de compensar les grans pèrdues d'ocupacions al principi. La crisi del deute europeu de 2012 2013 - tampoc va tenir un impacte significatiu en l'evolució de l'ocupació, a pesar que també en aquest moment l'acompliment econòmic alemany era feble. L'última vegada que es va produir una reculada en la crisi del coronavirus, també es va superar amb relativa rapidesa, i l'ocupació ha tornat a pujar des de llavors. 
 

El gràfic 2 mostra l'evolució de la desocupació. La taxa de desocupació va disminuir considerablement en els anys següents al seu punt màxim (més de 5 milions de persones al març de 2005 ). No obstant això, al mateix temps, el nombre de llocs vacants, especialment al principi d'aquesta fase, no ha augmentat per res en la mateixa proporció. La corba de Beveridge, la corba normalment negativa en un gràfic de llocs de treball, es va desplaçar cap a l'interior, la qual cosa va anar un clar senyal que l'eficiència de l'aparellament havia augmentat. Quant a la desocupació, la Gran Recessió també va frenar breument la tendència favorable, caient gairebé contínuament fins a aconseguir el seu mínim preliminar en 2019 . Més recentment, la crisi del coronavirus (a partir de 2020 ) i la integració dels refugiats ucraïnesos (a partir de 2022 ) van deixar la seva petjada en les estadístiques de desocupació. En general, el nombre d'aturats a la franja actual segueix sent la meitat del màxim aconseguit al març de 2005 . Això és encara més impressionant perquè Alemanya estava acostumada en les dècades anteriors a augments escalonats de la desocupació: la desocupació va pujar en les recessions, però després no va tornar als nivells inicials en les recuperacions posteriors. Alguna cosa havia succeït, doncs, que havia trencat aquesta acostumada i esclerótica consolidació de la desocupació.  

La pregunta sobre les causes fonamentals d'aquest auge del mercat laboral alemany també està al centre d'intensos debats en la ciència i la política. Algunes de les preguntes són: quin paper van exercir les reformes del mercat laboral a mitjan dècada del 2000 (reformes Hartz)? Va ser la recuperació del mercat de treball el resultat d'una forta conjuntura? Per ventura la feble evolució dels salaris ha creat les condicions per a l'expansió de l'ocupació? Quin paper han exercit el canvi demogràfic i la immigració? 
Aquestes qüestions segueixen sent de gran importància. Finalment, una nova reducció de la desocupació després del coronavirus i de la crisi energètica s'estanca considerablement. En temps de transformació i canvi demogràfic, el futur de l'ocupació s'enfronta a importants reptes. Per això, examinem com s'ha produït la notable recuperació del mercat de treball.
Si bé s'ha desenvolupat una bibliografia científica productiva sobre aquest tema, la majoria dels treballs se centren en factors potencials individuals de la recuperació del mercat laboral. A pesar que això ja ha aportat importants conclusions, en aquest cas es tracta d'una contribució més àmplia: L'anàlisi pondera de forma sistemàtica les possibles raons de la recuperació del mercat de treball de forma empírica, amb la finalitat d'avaluar, d'una banda, la pertinència i, per una altra, la cronologia dels diferents efectes. Ens basem en l'estudi d'Hutter et al. ( 2022 ), que aplica una anàlisi macroeconométrico en un marc metodològic coherent per al període comprès entre gener d'i 1992 desembre de 2017 .
 

Ens preguntem què ha conduït a les grans millores en la desocupació i en l'ocupació. A continuació, discutim els possibles factors que es tenen en compte en l'anàlisi empírica.

• L'oferta de mà d'obra. L'expansió de l'ocupació al mercat laboral segueix a la interacció entre l'oferta i la demanda. L'ocupació ha crescut en la recuperació del mercat de treball molt més del que ha disminuït la desocupació. Si ben el component demogràfic de la força laboral alemanya és clarament negatiu, la força laboral ha augmentat marcadament a causa de la immigració rècord i a la major participació en la força laboral. En total, la immigració neta va ser 3 de 8 , milions entre 2006 i 2017 , mentre que la taxa de participació de la força laboral de les persones de 15 65 a anys va augmentar del 73 7 , % en 2005 al 78 2 , % en 2017 . Per això, Basta i Seele ( 2016 ) i Klinger i Weber ( 2020 ) parlen, per exemple, d'efectes significatius de l'oferta de mà d'obra.
• El temps de treball. El temps de treball pot haver exercit un doble paper en la recuperació del mercat de treball. La taxa d'ocupació a temps parcial va augmentar del 34 0 , % en 2006 al 38 5 , % en 2017 . Això pugues haver contribuït al creixement de l'ocupació en termes de la població. Les empreses també van respondre a la Gran Recessió de 2008 2009 - ,i, més pronunciadamente, a la pandèmia de coronavirus, amb una forta reducció de la jornada laboral. Aquest acaparament de la mà d'obra podria haver recolzat a l'ocupació, segons l'analitzat per diversos estudis (Balleer et al., 2016 ; Weber, 2015 ; Herzog-Stein i Zapf, 2014 ; Basta i Hunt, 2011 ).
• El creixement econòmic. Els efectes del creixement econòmic es reflecteixen en dos factors. En primer lloc, es tracta d'efectes que milloren la productivitat general a llarg termini, és a dir, sobretot el canvi tecnològic. En segon lloc, un cicle de conjuntura impulsat per la demanda també podria influir. Per exemple, la recuperació del mercat laboral alemany es va associar amb el sòlid acompliment econòmic de la Xina a mitjan dècada de l'i 2000 amb la forta orientació d'Alemanya cap a les exportacions. L'economia alemanya va travessar períodes molt diferents durant la recuperació del mercat laboral, des d'un sòlid creixement fins a la Gran Recessió i la crisi de l'euro. En mitjana, el PIB va créixer 1 , 5 % anualment entre 2005 i 2018 .
• L'establiment de salaris. Uns menors costos salarials podrien incitar als ocupadors a augmentar la seva plantilla. De fet, des dels anys 1990 fins als anys 2000 , els salaris en general s'han mantingut febles. Tant la creixent flexibilitat en la fixació de salaris (Dustmann et al., 2014 ) com la creixent proliferació de clàusules d'obertura dels convenis col·lectius poden haver influït. També cal esmentar el grau de fixació de tarifes. Un altre exemple d'una institució rellevant per a la fixació de salaris és la introducció del salari mínim legal general. Per tant, aquests punts es refereixen a les institucions de fixació de salaris.
• La voluntat de concessió. A més, les anomenades opcions externes dels treballadors exerceixen un paper essencial. Per exemple, les reformes d'Hartz van reduir la durada del dret a prestacions per desocupació, van substituir la prestació de desocupació basada en els ingressos pel segur/segur bàsic sotmès a prova de necessitats i van introduir sancions i normes de razonabilidad més estrictes. Això va reduir els salaris de reserva i el poder de negociació dels treballadors. Per exemple, la disposició a fer concessions salarials va augmentar amb les reformes Hartz després dels resultats de Krebs i Scheffel ( 2013 ) o Rebien i Kettner ( 2011 ). Es tracta, per tant, de la voluntat de fer concessions o de la intensitat de la cerca, que depenen de les opcions externes.
• L'eficiència de l'aparellament. L'ocupació augmenta quan s'anuncien més ofertes d'ocupació, però també quan els llocs de treball i els sol·licitants d'ocupació coincideixen millor. Aquest aparellament és precisament la funció central d'un mercat laboral. L'Agència Federal d'Ocupació també exerceix un paper important en aquest sentit, en el qual les reformes Hartz han donat lloc a grans canvis. Les paraules clau són: gestió de casos, segmentació de clients, servei als ocupadors, participació dels beneficiaris de l'assistència social en els esforços de la política del mercat de treball, major orientació de les polítiques del mercat de treball als principis d'eficàcia, conciliació d'objectius i esforços d'inserció i introducció de plataformes d'ocupació en línia. De fet, es va observar un augment en l'eficiència de l'aparellament després de les reformes, per exemple, de Launov i Wälde ( 2016 ), Klinger i Weber ( 2016 ); Stops ( 2016 ); Hertweck i Sigrist ( 2015 ), Klinger i Rothe ( 2012 ); i Fahr i Sunde ( 2009 ).
• La propensió a l'acomiadament. L'augment de l'ocupació no solament pot ser el resultat de més contractacions, sinó també de menys acomiadaments. Tant Klinger i Weber ( 2020 , 2016 ) com Hartung et al. ( 2018 ) analitzen el paper dels acomiadaments en l'explicació del creixement del mercat de treball a Alemanya. La propensió de les empreses a acomiadar a treballadors depèn, d'una banda, dels costos de l'acomiadament. Les normes sobre protecció de l'ocupació i temporalitat són rellevants, i les reformes d'Hartz, entre unes altres, les han suavitzat. Tals mesures han d'afavorir la creació d'ocupació. En general, el moviment al mercat laboral s'intensifica, però no és necessari que es produeixin efectes clars a nivell d'ocupació (Kahn, 2010 ; Cahuc i Postel-Vinay, 2002 ). D'altra banda, els costos d'oportunitat d'acomiadament i contractació exerceixen un paper. Aquests factors es veuen influïts per l'escassetat de mà d'obra. Com més car i lent sigui el procés de contractació, més reticents són les empreses amb els acomiadaments.
• La intensitat de la creació d'ocupació. «La creació d'ocupacions» ha estat durant molt temps una consigna política a Alemanya. Des del punt de vista econòmic, això equival a publicar noves ofertes d'ocupació. Aquesta creació d'ocupacions sol estar determinada per factors com la productivitat i els costos salarials. Aquestes dues variables es representen en el model i, per tant, controlen les seves influències. A més, Gehrke i Weber ( 2018 ), per exemple, aïllen un component que, a més d'aquests factors estàndard, descriu la intensitat de la creació de llocs de treball. En particular, la desregulación del mercat laboral té un impacte en la creació d'ocupació, ja que redueix els costos de complir amb les restriccions legals en els contractes de treball. A Alemanya, per exemple, el treball temporal i l'ocupació marginal han representat una part important de la dinàmica del mercat laboral després de la desregulación de les reformes Hartz. Segons Hochmuth et al. ( 2021 ), la reforma de les prestacions per desocupació té un efecte significatiu en la creació d'ocupació, així com en la taxa de selecció de les empreses.
   

L'anàlisi es realitza en tres etapes. En primer lloc, s'especifica i estima un model macroeconométrico estructural per a les variables de llocs de treball declarats, desocupació, ocupació, taxa transitòria de desocupació en l'ocupació, salari, productivitat, taxa d'acomiadament i temps de treball per càpita. Aquest model permet identificar les forces motrius del mercat laboral, és a dir, separa clarament els seus efectes, però minimitza les hipòtesis dels models i, per tant, permet que les dades siguin el més eloqüents possible. L'esquema d'identificació pot ser el d'Hutter et al. ( 2022 ).

Basant-nos en aquest model, determinem les respostes de les variables del model al llarg del temps, en cas que es produeixi un cert impuls en qualsevol dels factors d'influència. Finalment, determinem quan es van produir els impulsos i quin va ser la seva magnitud. D'aquesta manera, podem presentar les repercussions dels factors en la desocupació i l'ocupació durant el període 2005 - 2017 . Considerem tres subperíodos.

a.    L'inici de l'auge del mercat laboral

El primer subperíodo abasta el període comprès entre agost de 2005 , quan la desocupació va començar a disminuir, i desembre de 2008 , just abans que la Gran Recessió afectés al mercat laboral. Aquest període es va caracteritzar per una forta recuperació econòmica, però, segons els nostres resultats, no va ser en absolut determinant per a la recuperació del mercat de treball. En canvi, l'ocupació es va veure recolzat principalment per una menor propensió a l'acomiadament, així com per una major eficiència de l'aparellament i la intensitat de la creació d'ocupació. També va influir de manera favorable la fixació dels salaris, la qual cosa va donar lloc a una moderació salarial que va augmentar l'ocupació i va reduir la desocupació. Per contra, en aquesta fase primerenca de la recuperació del mercat de treball, l'encara feble evolució de l'oferta de treball era un obstacle.

b.    La Gran Recessió

El segon subperíodo abasta la Gran Recessió i la posterior recuperació (gener de 2009 desembre de 2011 ). En particular, la forta caiguda de la productivitat i l'encara feble oferta de mà d'obra haurien reduït l'ocupació durant aquest període, considerat aïlladament, mentre que el primer hauria provocat un augment de la desocupació. La fixació dels salaris va tenir un impacte moderadament negatiu, ja que els salaris no van baixar tant com la productivitat durant aquest període. Però el fet que el mercat laboral alemany sortís tan airós de la crisi es deu essencialment a dos factors: una major eficiència de l'aparellament i una major intensitat de la creació d'ocupacions. A més, la flexibilitat de les regulacions dels horaris de treball va contribuir a garantir l'ocupació. Addicionalment, les reformes d'Hartz es van traduir ara en una major disposició a la concessió, la qual cosa també va recolzar l'evolució de l'ocupació durant aquest període.

 c.    La recuperació continua

El tercer subperíodo abasta els cinc anys següents, un període de desenvolupament econòmic en gran manera estable i un fort auge del mercat laboral, malgrat la recessió a la zona de l'euro. A diferència d'anys anteriors, l'augment de l'oferta de mà d'obra ha exercit un paper destacat en la recuperació del mercat de treball. Sense la integració dels migrants al mercat laboral i una major participació de les persones de major edat en la força laboral, aquest creixement de l'ocupació no hauria estat possible, mentre que les repercussions sobre la desocupació haurien estat insignificants. A més, la millora de l'eficiència de l'aparellament ha estat un factor important. També pot haver influït una major intensitat de contractació de les empreses i una major disposició dels ocupadors a acceptar un cert desajustament dels perfils dels treballadors (per exemple, Bossler et al. ( 2018 )). A més, la tecnologia va avançar en la cerca d'ocupació en línia (Faberman i Kudlyak ( 2016 ), Kuhn i Mansour ( 2014 )), la qual cosa va permetre una major transparència i, per tant, un aparellament més ràpid i eficient. La reducció de la jornada laboral mitjana també va ajudar a impulsar l'ocupació, especialment l'augment de les ocupacions a temps parcial, que van créixer encara més que l'ocupació a temps complet, que també està augmentant. Per exemple, les noves normes sobre el permís parental afavorien l'acceptació del treball a temps parcial (Zimmert i Zimmert ( 2020 ))
 

Alemanya ha experimentat un fort creixement del mercat laboral des de mitjan dècada del 2000 . Fins avui, continuen els debats sobre el seu origen, en particular pel que fa a les controvertides reformes d'Hartz i al fet que molts altres països europeus van experimentar una feblesa del mercat laboral durant el mateix període. En aquest informe, hem estudiat simultàniament una àmplia gamma de possibles factors d'influència basant-nos en Hutter et al. ( 2022 ).

Els nostres resultats apunten a un paper important de les reformes d'Hartz per a la recuperació, a través d'una major eficiència d'aparellament, creació d'ocupació i intensitat de cerca. La tendència positiva de l'eficiència d'aparellament es va mantenir també durant la Gran Recessió, compensant així els efectes negatius conjunturals. Els efectes sobre la creació d'ocupació es van manifestar principalment abans de la Gran Recessió i des de 2015 .

La feblesa dels salaris va tenir un impacte més limitat. Fins a la Gran Recessió, els efectes de la moderació salarial sobre l'ocupació estaven augmentant. No obstant això, part de la feblesa dels salaris es deu també a la creixent voluntat de compromís i a la intensitat de les cerques, que estan relacionades amb la major pressió de les reformes. Aquests efectes han anat augmentant de forma constant des de 2005 .

La tendència a l'acomiadament va disminuir considerablement i va recolzar la recuperació del mercat de treball. En la penúltima dècada, això podria haver-se d'al fet que les alternatives s'havien deteriorat amb les reformes, per exemple, reduint la durada dels beneficis de desocupació. En conseqüència, la disminució de la propensió a l'acomiadament es va deure a l'escassetat de mà d'obra, que augmenta considerablement, ja que les empreses s'asseguren de tenir mà d'obra. Per tant, la recuperació continuada es va veure impulsada per un efecte de retroalimentació (vegeu també Klinger i Weber 2020 ).

L'expansió del potencial de la força laboral a través de la immigració i una major participació en la força laboral va crear l'espai necessari per a un augment de l'ocupació. Precisament la immigració s'ha convertit en un factor important des de 2011 , almenys des de 2014 .

En canvi, el creixement econòmic no va exercir un paper important, per exemple, l'auge de les exportacions. Aquest resultat està d'acord amb la conclusió de Klinger i Weber ( 2020 ) que el mercat laboral i el PIB s'han desvinculat cada vegada més. En lloc d'això, el mercat laboral es veu estimulat per l'impuls al propi mercat laboral.

Què es pot aprendre dels resultats sobre les raons de la recuperació abans del coronavirus per al període posterior al coronavirus? Alguns factors segueixen intactes. Per exemple, el nombre de llocs vacants és extraordinàriament elevat, fins i tot per sobre dels nivells anteriors a la pandèmia. La tendència a la reducció de les taxes d'acomiadament també ha continuat. Solament va haver-hi una breu fase d'acomiadaments a l'inici de la pandèmia, però durant la resta del coronavirus i la crisi energètica, els ocupadors van mantenir als treballadors, que cada vegada eren més escassos.

Per raons purament demogràfiques, el potencial de mà d'obra a Alemanya es reduirà en set milions per a l'any 2035 (Hellwagner et al. 2022 ). És cert que pot haver-hi un equilibri si s'augmenten les possibilitats, sobretot entre les dones i les persones majors, s'atreu a la immigració i s'integren als immigrants a llarg termini. No obstant això, és previsible que una major oferta de mà d'obra desaparegui com a factor d'ocupació i que el creixement a través de la massa arribi als seus límits. 

Així que els signes dels temps han canviat: la mà d'obra s'ha tornat molt més escassa des de l'inici de la recuperació del mercat laboral. Avui són tan escasses com des del miracle econòmic, tal com ho demostra l'índex d'escassetat de mà d'obradel IAB. Al mateix temps, juntament amb l'auge del mercat laboral, Alemanya està experimentant una feble productivitat i una evolució salarial bastant mediocre. Per tant, en el futur, el focus ha de ser créixer per sobre de la qualitat en lloc de la quantitat, és a dir, per sobre de la classe (Weber 2019 ).

Les reformes d'Hartz no estaven orientades a això, malgrat tots els èxits i tots els suports, a més de les exigències. Això ha donat lloc a més ocupació, però no necessàriament a una bona ocupació. Tal com assenyalen Gartner et al. ( 2023 ), la meitat de l'augment de l'eficiència d'aparellament s'havia venut a través d'una menor qualitat de treball. L'ocupació atípica va augmentar considerablement en els primers anys després de les reformes. La desigualtat salarial ha rebut un nou impuls i els resultats de la recerca (Hutter i Weber, 2023 ) demostren que ha afectat negativament a l'ocupació i la productivitat. Les nostres estimacions suggereixen que la lentitud en la fixació dels salaris no va ser un factor decisiu per a l'auge del mercat laboral. En conseqüència, el fort augment del salari mínim en 2022 va tenir pocs efectes negatius sobre l'ocupació. Després d'anys de pèrdua de salaris reals, haurien de ser possibles majors guanys en el futur.

Mentre que les taxes d'acomiadament han seguit disminuint, les oportunitats d'ocupació per als aturats no s'han recuperat del coronavirus. Les tendències de solidificació són ara evidents (Gartner i Weber 2021 ). Precisament la desocupació de llarga durada i el nombre d'aturats sense una formació professional conclosa estan molt per sobre dels nivells anteriors al coronavirus. Per tant, el factor determinant de la millora de l'eficiència de l'aparellament ja no està intacte. A més de la integració dels migrants ucraïnesos, això explica l'actual evolució desfavorable de la desocupació. Invertir a l'educació i la intervenció individuals és, per tant, més important que mai. La plena ocupació fins a 2030 (Weber 2014 ) segueix sent possible, però tampoc és que sigui un èxit sense esforç quan es tracta d'un rècord d'escassetat de mà d'obra.
 

Balleer, A.; Gehrke, B.; Lechthaler, W.; Merkl; C. ( 2016 ). Does short-time work save jobs? A business cycle analysis. European Economic Review 84 , 99 – 122 .

Bossler, M.; Gürtzgen, N.; Kubis, A.; Moczall, A. ( 2018 ). Lowest number of unemployed per vacancy over the last 25 years. IAB Resumen 23 / 2018 , Instituto de Investigación del Empleo (IAB), Núremberg.

Burda, M.; Hunt, J. ( 2011 ). What Explains the German Labor Market Miracle in the Great Recession. Brookings Papers on Economic Activity 42 , 273 – 335 .

Burda, M.; Seele, S. ( 2016 ). No Role for the Hartz Reforms? Demand and Supply Factors in the German Labor Market, 1993 - 2014 . SFB 649 Discussion Paper 2016 - 010 , Humboldt-Universität, Berlin.

Cahuc, P.; Postel-Vinay; F. ( 2002 ). Temporary jobs, employment protection and labor market performance. Labour Economics 9 , 63 – 91 .

Dustmann, C.; Fitzenberger, B.; Schönberg, U.; Spitz-Oener; A. ( 2014 ). From Sick Man of Europe to Economic Superstar: Germany’s Resurgent Economy. Journal of Economic Perspectives 28 , 167 – 188 .

Faberman, R. J.; Kudlyak, M. ( 2016 ). What Does Online Job Search Tell Us about the Labor Market? Economic Perspectives 1 , 1 – 15 .

Fahr, R.; Sunde, U. ( 2009 ). Did the Hartz Reforms Speed-Up the Matching Process? A Macro-Evaluation Using Empirical Matching Functions. German Economic Review 10 , 284 – 316 .

Gartner, H.; Weber, E. ( 2021 ): Ohne Einstellungsschub wird sich die Arbeitslosigkeit verfestigen. Makronom, 22/04/2021 .

Gartner, H.; Rothe, T.; Weber, E. ( 2023 ): The Quality-Weighted Matching Function: Did the German Labor Market Reforms Trade-Off Efficiency against Job Quality? Journal of Money, Credit, and Banking, DOI: 10 . 1111 /jmcb. 13064

Gehrke, B.; Weber, E. ( 2018 ). Identifying asymmetric effects of labor market reforms. European Economic Review 110 , 18 – 40 .

Hartung, B.; Jung, P.; Kuhn, M. ( 2018 ). What hides behind the German labor market miracle? Unemployment insurance reforms and labor market dynamics. Discussion Paper 13328 , Center for Economic Policy Research.

Hellwagner, T.; Söhnlein, D.; Wanger, S.; Weber, E. ( 2022 ): Wie sich eine demografisch bedingte Schrumpfung des Arbeitsmarkts noch abwenden lässt. Foro IAB 21/11/2022 .

Hertweck, M.; Sigrist, O. ( 2015 ). The ins and outs of German unemployment: a transatlantic perspective. Oxford Economic Papers 67 , 1078 – 1095 .

Herzog-Stein, A.; Zapf, I. ( 2014 ). Navigating the great recession: the impact of working-time accounts in Germany. ILR Review 67 ( 3 ), 891 – 925 .

Hochmuth, B.; Kohlbrecher, B.; Merkl, C.; Gartner, H. ( 20219 : Hartz IV and the decline of German unemployment: A macroeconomic evaluation. Journal of Economic Dynamics and Control, 127 , 104114 .

Hutter, C.; Carbonero, F.; Klinger, S.; Trenkler, C.; Weber, E. ( 2022 ): Which factors were behind Germany's labour market upswing? A data-driven approach. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 84 , H. 5 , pp. 1052 - 1076 . Algunas partes del presente artículo se basan en este estudio.

Hutter, C.; Weber, E. ( 2023 ): Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change. Applied Economics, Jg. 55 , H. 27 , pp. 3063 - 3084 .

Kahn, L. M. ( 2010 ). Employment protection reforms, employment and the incidence of temporary jobs in Europe: 1996 - 2001 . Labour Economics 17 , 1 – 15 .

Klinger, S.; Rothe, T. ( 2012 ). The impact of labour market reforms and economic performance on the matching of the short-term and the long-term unemployed. Scottish Journal of Political Economy 59 , 90 – 114 .

Klinger, S.; Weber, E. ( 2016 ): Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 78 , H. 6 , pp. 877 - 894 . 

Klinger, S.; Weber, E. ( 2020 ): GDP-Employment Decoupling in Germany. Structural Change and Economic Dynamics, 52 , pp. 82 - 98 .

Krebs, T.; Scheffel, M. ( 2013 ). Macroeconomic Evaluation of Labor Market Reform in Germany. IMF Economic Review 61 , 664 – 701 .

Kuhn, P.; Mansour, P. ( 2014 ). Is internet job search still ineffective? The Economic Journal 124 ( 581 ), 1213 - 1233 .

Launov, A.; Wälde 2 , K. ( 2016 ). The employment effect of reforming a public employment agency. European Economic Review 84 , 140 – 164 .

Rebien, M.; Kettner, A. ( 2011 ). Die Konzessionsbereitschaft von arbeitslosen Bewerbern und Beschäftigten nach den Hartz-Reformen. WSI-Mitteilungen 64 ( 5 ), 218 – 225 .

Stops, M. ( 2016 ). Revisiting German labour market reform effects - a panel data analysis for occupational labour markets. IZA Journal of European Labor Studies 5 , 43 pages.

Weber, E. ( 2014 ): Das Ziel der Vollbeschäftigung in Deutschland: Fern, aber erreichbar. IAB Resumen 15 / 2014 .

Weber, E. ( 2015 ). The labour market in Germany: reforms, recession and robustness. De Economist 163 ( 4 ), 461 – 472 .

Weber, E. ( 2019 ): Ausgegrenzt. Süddeutsche Zeitung, 25/08/2019 .

Zimmert, F.; Zimmert, M. ( 2020 ). Paid parental leave and maternal reemployment: Do part-time subsidies help or harm? Economics Working Paper Series 2002 , University of St. Gallen, School of Economics and Political Science.