Aquest article pretén il·lustrar a través de l'exemple, que les dades del mercat de treball presentats de forma senzilla, útil, segura/segura i de qualitat contribueixen a l'apoderament ciutadà.

No fa més de dues dècades, les dades eren considerades un recurs exclusiu per a experts, limitant el seu impacte en la presa de decisions i l'avanç social. La democratització de les dades es defineix com el procés de fer que les dades estiguin disponibles i accessibles per a la ciutadania, en lloc d'estar en mans d'uns pocs. Implica eliminar les barreres que impedeixen que les persones accedeixin, comprenguin i utilitzin les dades de manera significativa. 

La democratització de la dada cada vegada és més important, on la quantitat de dades generades i recopilats creix exponencialment. En fer que estiguin disponibles per a més persones, es poden aprofitar per prendre decisions més informades, impulsar projectes d'innovació i promoure la transparència, i en el nostre cas contribuir a la plena ocupació, la creació i distribució de la riquesa i les oportunitats.

Els serveis públics d'ocupació tenim com a missió facilitar l'accés al mercat laboral de les persones aturades o a la recerca de/a la recerca de millora d'ocupació; així com fer transparent la informació sobre l'oferta i la demanda de treball, és a dir, la intermediació entre tots dos. 

La informació que generem és fonamental per conèixer la situació i les tendències del mercat laboral, així com per dissenyar i avaluar les polítiques actives d'ocupació. A més, la informació que oferim als usuaris els permet orientar-se en la seva cerca d'ocupació i accedir a les oportunitats que s'ajustin al seu perfil i expectatives. 

No obstant això, no sempre hem estats atents a la capacitat de comunicar, posar en valor i cobrir les necessitats dels ciutadans. Els canvis tecnològics i socials s'han produït a tal velocitat que la capacitat de resposta ha exigit un gran esforç d'adaptació per la nostra banda. 

Aquesta necessitat constant per comprendre els canvis, que en molts casos es manifesta com la posada en valor les nostres pròpies dades, és una pregunta que molts professionals i usuaris ens fem sovint. La comunicació es converteix en un aspecte clau per a l'èxit de qualsevol organització, però especialment per a aquelles que presten serveis a la ciutadania. 

No obstant això, sembla que els serveis públics d'ocupació no hem tingut la capacitat de reacció per adaptar-nos prou ràpid a les noves demandes i expectatives de la societat, ni aprofitar les oportunitats que ofereixen les noves tecnologies. Alguns problemes observats són relatius a la falta de transparència i claredat en la informació que oferim als usuaris, la qual cosa genera confusió, desconfiança i frustració; també és cert que la falta de personalització i segmentació dels serveis impedeix atendre adequadament les necessitats i perfils de cada usuari.

Necessitem més feedback i seguiment dels usuaris, amb l'objectiu de mesurar la satisfacció, l'impacte i la qualitat dels serveis. També és necessari més i millor coordinació i col·laboració entre els diferents agents implicats al mercat de treball, per evitar duplicitats, ineficiències i millorar l'aprofitament de recursos. En conseqüència, ens fata incorporar més innovació i creativitat en la forma de comunicar, per evitar que els serveis públics d'ocupació es percebin com a obsolets, avorrits i poc atractius.

Aquestes dificultats no solament afecten a la imatge i reputació dels serveis públics d'ocupació, sinó també a la seva eficàcia i eficiència. Per això/Per això, cal millorar la comunicació d'aquests serveis per aconseguir una major satisfacció, fidelització i participació dels usuaris, i una major col·laboració i sinergia entre els actors del mercat laboral.

No es tracta de disposar dades i informació sobre el mercat de treball, sinó de fer-ho perquè aquestes dades siguin senzilles d'interpretar i llegir, útils per a les finalitats que els usuaris necessiten, a més les dades han de ser segurs/segurs en el seu accés i amb garanties de qualitat. Aparentment és alguna cosa simple, però en la pràctica en un procés complex.

Per arribar a una posada a la disposició de dades segura/segura, senzilla, útil i de qualitat moltes vegades hem de superar obstacles relacionats amb mesures de protecció adequades, ja que hem de protegir les dades sensibles i confidencials de les persones. En altres casos hem de lluitar contra l'obsolescència i la dispersió, requerint utilitzar procediments per a la integració i la validació adequada. També sol succeir que les dades són ambigües i procedeixen de diferents fonts per referir-se als mateix (dades d'enquestes, de censos o de registres administratius que mesuren la població parada, ocupada, etc.) que requereixen d'estandardització i definicions clares. Però, en definitiva: el nostre principal objectiu és augmentar el valor i la utilitat de les dades que publiquem a través de mètodes d'enriquiment i simplificació. Aquest article va d'això. 

Els canvis socials i tecnològics de les últimes dues dècades han provocat una hiperinformación que requereix tenir una formació digitalment competent, per permetre utilitzar les tecnologies digitals de forma crítica i segura/segura en benefici del desenvolupament personal i de l'esperit crític.

Aquest procés, la democratització de les dades, es dirigeix cap a un accés equitatiu i empoderador, on la informació digital es torna disponible i utilitzable per a tots, sense importar el seu nivell d'habilitat/habilitat tècnica. Se cerca eliminar barreres i facilitar la comprensió de dades complexes a través de visualitzacions i representacions clares. En fer-ho, es fomenta la participació i la presa de decisions basades en evidència en una varietat de camps, des de la recerca científica fins a la presa de decisions empresarials. Amb aquest enfocament estem transformant la forma en què interactuem amb la informació i com contribuïm a un panorama més inclusiu i enriquidor en l'era digital ¹ .  

És difícil trobar exemples en la Història de canvis tan ràpids excepte en períodes de revolució. Potser situacions similars al present van ocórrer amb l'aplicació de la primera màquina de vapor al procés productiu, quan un teler mecànic podia realitzar el treball de cent persones. O la impremta que va permetre la ràpida divulgació de les idees i la cultura, però, així i tot, ni el nivell de comunicació ni de productivitat actuals són comparables en el passat. La informació i les dades han estat del costat de les elits i només ara en el present estan disponibles per a qualsevol persona.

Albert Einstein va afirmar que, "Si no pots explicar-ho de manera senzilla, és que no ho entens prou". Aquesta cita subratlla la importància de la divulgació i la comunicació clara en tots els nivells de la societat. En aquest context, la democratització de la informació, com es va exposar anteriorment, cobra encara més rellevància, ja que no n'hi ha prou amb tenir accés a dades, sinó també amb entendre'ls i aplicar-los. Les interfícies i el disseny de la informació exerceixen un paper crucial en aquest procés, ja que una presentació clara i senzilla de dades complexes no solament millora l'experiència de l'usuari, sinó que també facilita la comprensió i la presa de decisions informades. D'aquesta manera, el disseny d'interfícies es converteix en un pont essencial entre la democratització de la informació i l'apoderament de la ciutadania, assegurant que la informació sigui accessible i utilitzable per tots, independentment del seu nivell d'experiència tècnica.  Sempre hem de prevaler la capacitat d'arribar al major nombre possible de persones, usant dissenys senzills, però també usant el sentit de l'humor que fomenta l'empatia i millora la comunicació.  Quan dissenyem els nostres informes ens fem la pregunta si un nen de dotze anys seria capaç de comprendre'ls. 
 

La presentació de les dades en una forma "senzilla" representa un desafiament essencial en el panorama contemporani d'anàlisi de dades i comunicació científica. En un context on l'abundància i la complexitat dels conjunts de dades prevalen, la transformació de la informació crua en representacions visuals i comprensibles s'erigeix com una empresa essencial. La utilització d'enfocaments de visualització avançats, tècniques de disseny d'informació i plataformes interactives es converteixen en vehicles crucials per simplificar conceptes intricats i facilitar la interpretació de dades per audiències diverses. Aquest abordatge, que troba aplicacions des de la recerca científica fins a la presa de decisions empresarials, és fonamental en la democratització del coneixement basat en dades, empoderando a una audiència àmplia per explorar i comprendre informació d'alta complexitat. Aquest article explora els fonaments i les millors pràctiques de la presentació de dades de manera accessible i tècnica alhora, contribuint així a l'avanç de la comunicació efectiva de la informació en l'era digital.  

L'elecció de les tecnologies adequades és fonamental en l'eficàcia i abast del procés. Com es comenta anteriorment, la capacitat de transmetre dades complexes de manera clara i accessible és essencial per empoderar a la societat i prendre decisions informades. En aquest sentit, eines de visualització de dades, emergeixen com a pilars en la democratització de la informació. Aquestes plataformes permeten transformar conjunts de dades aclaparants en gràfics interactius, panells intuïtius i representacions visuals significatives. En oferir interfícies amigables, arrossegar i deixar anar, i opcions de personalització flexibles, aquestes eines eliminen les barreres tècniques i faciliten que qualsevol persona, independentment del seu nivell de coneixement, pugui explorar i comprendre la informació de manera efectiva.   

La integració de bases de dades en el núvol possibilita un accés àgil i escalable a dades. Les APIs (Interfícies de Programació d'Aplicacions) s'empren per a l'obtenció de dades en temps real des de diverses fonts, i metodologies àgils, com Scrum ²  o Kanban, acceleren el desenvolupament de solucions personalitzades i a mesura. Aquestes eines convergeixen en la creació d'un ecosistema tecnològic que recolza la democratització de la informació i capacita a usuaris diversos per interactuar amb dades de manera significativa i productiva.  

De l'exposat, s'infereix que l'atenció posada a proporcionar serveis senzills, útils, assegurances i de qualitat es tradueix en una experiència més enriquidora, divertida i empoderadora per als individus. A través de la comunicació efectiva de dades, la transparència en la informació i el disseny centrat en l'usuari és possible millorar la presa de decisions i la confiança en les institucions i empreses que proporcionen aquests serveis essencials. 

En última instància, en oferir serveis que compleixen amb aquests principis fonamentals, s'aconsegueix un cicle virtuós:La democratització de la informació es tradueix en apoderament ciutadà, la presa de decisions basada en dades impulsa la resiliència i la qualitat dels serveis, i aquests, al seu torn, milloren la qualitat de vida i el benestar de les persones, tancant el cercle en un procés de millora contínua i enriquiment mutu.
 

A cap de nosaltres se'ns escapa que l'accés a les dades impulsa el desenvolupament econòmic i social ja que facilita la presa de decisions basades en evidència. Les dades identifiquen oportunitats, ens permeten entendre les necessitats de la societat, dissenyar polítiques més efectives i avaluar l'impacte de les accions preses. Això condueix a un millor ús dels recursos, una assignació més eficient dels pressupostos i una millora en la qualitat de vida de les persones. 

Però a més l'accés democràtic a les dades promou la rendició de comptes i es redueix el risc de corrupció i els ciutadans senten més pròximes i segures/segures a les institucions públiques. En estar disponibles per al seu escrutini públic, les dades poden revelar possibles irregularitats, abusos de poder o malversació de fons. A més, l'accés a les dades facilita la supervisió i el control ciutadà sobre les accions dels governs i les organitzacions, la qual cosa contribueix a prevenir i combatre la corrupció.  

Els investigadors, científics, emprenedors i desenvolupadors d'aplicacions usem les dades per descobrir patrons, identificar tendències, crear noves solucions i millorar els productes i serveis existents. L'accés a les dades també permet la col·laboració i l'intercanvi de coneixements entre diferents actors, la qual cosa impulsa l'avanç en diverses àrees.

El que volem dir és que l'accés a  les dades és fonamental per promoure la transparència, empoderar als ciutadans, fomentar la innovació, garantir la rendició de comptes i promoure el desenvolupament econòmic i social. En fer que les dades siguin accessibles, es crea una base sòlida per a una societat informada, participativa i pròspera 3 . 

Arribats a aquest punt ens preguntem com hem d'actuar des dels serveis públics d'ocupació i especialment des dels observatoris per promoure internament els canvis fonamentals que necessiten aquesta transició i sobretot arribar als nostres públics, als nostres usuaris, als ciutadans. 

No hi ha gens que ens agradi més que una bona història. Ens agraden les bones històries que ens enganxen i transmeten idees a través de les emocions i els sentiments. 

Aquest poder que tenen els relats i les històries és sens dubte la millor forma de transmetre el coneixement i la informació generada per les dades, perquè no hi ha gens més trista i avorrit que unes dades sense sentit, descripcions que gens ens diuen ni atrapen la nostra atenció.

Per això, a part del maneig de les dades, de les fonts i de la seva visualització, hem d'explicar bones històries a través de les dades. 

Reconec que la majoria dels perfils professionals de les persones que treballem en els observatoris d'ocupació no procedeixen del món de la comunicació. Les ciències socials, l'anàlisi de dades i l'estadística són les àrees de coneixement més freqüents en els observatoris.  Per això, aquesta manca comunicativa requereix en primer lloc prendre consciència i en segon de cercar remei. No hem d'acudir a la tecnologia per resoldre aquest assumpte, sinó al coneixement de la condició humana immutable al llarg dels segles. 

Fa dos mil anys, a Grècia ja es van definir les característiques principals d'una bona història. L'estructura més comuna és la del viatge de l'heroi, que consta de tres parts: plantejament, nus i desenllaç. El plantejament presenta al protagonista, la seva situació inicial, el seu objectiu i el conflicte que ha de superar. El nus narra les accions i obstacles que enfronta el protagonista en el seu camí cap a l'objectiu. El desenllaç resol el conflicte i mostra el resultat final, que ha de ser diferent a la inicial i ha de convidar a l'acció, al canvi o a l'aprenentatge.

Les preguntes inicials a les quals hem de respondre des de l'inici estan relacionades amb el problema o necessitat que volem solucionar, amb l'objectiu que perseguim i amb la reacció volem que prenguin els nostres usuaris. Tot això sense renunciar a comunicar des de la bellesa, amb informes i continguts bonics i sempre des de l'experiència de l'usuari.

Posem un exemple. Quan dissenyem i desenvolupem la web actual de l'observatori ( 2022 ) i tenint molt present l'exposat fins a aquí, vam voler generar a tot moment el desig en la nostra audiència de seguir aprofundint, de deixar-se portar per les mínimes dades de la portada fins al desig de descarregar tot el publicat. Encuriosir i l'esperit crític.

A manera d'introducció, tenim un bàner de capçalera ens explica el que fem: “Analitzem el mercat de treball i oferim informació sobre les ocupacions”. Simple, senzill, descriptiu. Pas seguit vam mostrar molt poques dades actuals, però amb molt significat. 

Dades sobre els diferents col·lectius i fonts que ens permeten conèixer el mercat de treball. Unes poques dades que ens conviden a fer-nos preguntes, Hem despertat la teva curiositat? Doncs si vols saber més només has de prémer sobre el botó “+”. Un breu informe aborda el tema des de diferent angles o visions. Mirem les dades des de la perspectiva de gènere, de l'edat, del sector econòmic, de l'evolució en el temps, etcètera. I a partir d'aquí, que? Hem satisfet la teva curiositat, la teva necessitat d'informació? Endavant, segueix llegint. 

Recorda que al principi comentem que entre les funcions dels serveis públics d'ocupació es troben la gestió de la informació sobre l'oferta i la demanda de treball, així com la intermediació entre tots dos, les tendències del mercat laboral. A més, la informació que oferim als usuaris els permet orientar-se en la seva cerca d'ocupació i accedir a les oportunitats que s'ajustin al seu perfil i expectatives.  Doncs com a observatori tractem d'aportar contingut per mirar la realitat laboral des de tots aquests punts de vista, per donar resposta a les preguntes que es fan els nostres usuaris i per les quals encara no es fan. 

Continuant amb l'exemple, imaginem que som un actor del mercat de treball, potser un empresari que cerca noves oportunitats i nínxols de negoci en necessitats àdhuc no cobertes, potser un demandant d'ocupació que vol millorar les seves condicions laborals i retributives o bé un estudiant que cerca orientació sobre el futur. Per descomptat, un sindicat, una administració local, una federació empresarial, etcètera, qualsevol actor amb necessitats de coneixement i informació del mercat amb diferents finalitats.  

Sabem que entre els reptes de la nostra època es troben disminuir la desigualtat extrema i pal·liar els efectes del canvi climàtic en les nostres economies. Potser disposar d'informació relativa algun d'aquests assumptes ens permet gaudir d'algun avantatge competitiu i albirar un futur més just.

Anem a fer-nos algunes preguntes Quantes empreses creen ocupació en l'economia verda? El seu pes ha crescut al llarg dels anys? Com són aquestes empreses i a què es dediquen? Són PIMES, són grans empreses?  Quanta ocupació generen i quins són les ocupacions més contractades? On estan situades? Hi ha alguna prop de la meva casa? Quina formació és necessària? Ara algun actor podria interessar-se pel potencial del sector de l'economia verda per crear una nova empresa o reconvertir l'activitat econòmica de l'actual; si cerquen ocupació potser t'interessi conèixer els salaris o les condicions laborals, potser et pots plantejar augmentar la teva qualificació mitjançant la formació. Una federació empresarial podria obtenir informació a partir de l'anàlisi de dades per prestar millori serveis als seus associats, o si l'actor és un sindicat, detectar que col·lectius de treballadors són els més vulnerables i amb menys protecció.

El turisme, sector econòmic motor de la nostra activitat productiva té un lloc destacat en les anàlisis de dades i sociològics. És un tema complex i múltiples arestes, suposa gairebé la meitat de totes les ocupacions, el principal problema radica en la precarietat laboral i l'estacionalidad. Durant la pandèmia observem com el nostre model econòmic es trontollava amb l'arribada de les restriccions i els tancaments de les fronteres, això va suposar la paralització de l'economia i el tancament temporal de la majoria de les empreses de la regió. Els estudis gairebé en temps real sobre els expedients de regulació d'ocupació i els seus efectes van permetre prendre decisions enfocades a millorar els ingressos dels treballadors que estaven en situació de suspensió d'ocupacions ⁴ . 

Les explotacions de dades actuals no esgoten la necessitat de coneixement: La formació i l'educació dels treballadors també han de ser una prioritat per elevar la qualitat dels serveis a la regió, però també garantir que aquestes ocupacions siguin estables i ben remunerats.

Per a això disposem d'explotacions de dades que inclouen aquests punts de vista: les empreses i l'economia verda, les qualificacions, i els col·lectius d'usuaris. Punts de vista que ens permeten explicar històries sobre la base de dades, però també sobre la base d'idees i valors. Aquest coneixement és poder.és un poder recuperat pels ciutadans per millorar les seves condicions vitals i per exigir a les administracions públiques que actuïn al servei de les persones i del ben comú. Si ben aquest exemple només fa referència al sector de l'economia verda, és cert que les dades publicades ens permeten conèixer també l'economia blava vinculada als oceans, al sector del turisme, motor de l'economia d'Espanya i amb especial desenvolupament en Canarias ; l'anàlisi del territori a través dels mercats locals d'ocupació, etcètera. 

La gran majoria els mals d'aquest món procedeixen de l'absència de recursos i de poder de determinats col·lectius i del conflicte que genera aquesta desigual distribució. Desigualtat entre els quals tenen accés a la riquesa i els que la tenen, entre els quals tenen poder i els que no, entre els quals tenen treball i els que no ho troben, entre els quals tenen satisfetes les seves necessitats i els que tenen manques. Les dades contribueixen a detectar on es troba la desigualtat i la seva magnitud, però també ens serveixen per cercar solucions i així cercar l'equitat ⁵ . 

En l'àmbit de l'ocupació no són pocs els col·lectius desposseïts d'oportunitats i que exigeixen per part dels serveis públics d'ocupació de mesures per trencar les barreres de la inserció. Les persones amb discapacitat, migrants, joves en risc d'exclusió, els majors d'anys, 55 i les dones entre uns altres, sovint s'enfronten a múltiples barreres per accedir al mercat laboral. 

L'assoliment d'aquests objectius i trencar les barreres no és fútil, ja que contribueixen al desenvolupament de societats més inclusives, a l'increment de la competitivitat empresarial conformi s'aporten noves perspectives i solucions a les empreses, es millora la motivació i la productivitat dels equips de treballadors, per no parlar dels avantatges fiscals i tributàries que impliquen les ajudes públiques a aquests col·lectius. 

Qualsevol mesura o actuació que pretengui pal·liar aquesta situació i millorar l'equitat requereix d'un diagnòstic previ de la situació, que quantifiqui la magnitud del problema, requereix d'unes accions a executar, per les quals fan mancada recursos i finalment analitzar i avaluar els resultats, cercant aprenentatges i millores. 

Il·lustrem amb exemples alguns d'aquests arguments que justifiquen l'ús de les dades per afavorir l'equitat: des de l'observatori, tots els anys i coincidint amb 8 el de març publiquem un estudi diagnòstic que fa balanç sobre la situació de la dona al mercat de treball. Una sèrie històrica de dades sobre l'ocupació no mostra l'evolució de la incorporació de la dona al mercat de treball. Una línia ascendent i imparable indica la progressió de les dones, de vegades frenada per les crisis econòmiques, de vegades per altres esdeveniments històrics, ja sabem que la Història en la seva caminar no segueix una línia recta. Aquesta primera aproximació requereix de més detall, potser l'increment de dones al mercat de treball s'hagi de simplement que demogràficament hi ha més dones que en el passat. Però què succeeix quan les comparem amb els homes? Si analitzem les taxes de desocupació observem que persisteixen constants diferències. Les seves possibilitats de trobar ocupació són menors que les dels homes. A més, aquest factor de manté constant en el temps: la desigualtat es perpètua, gens canvia des de l'any 2008 fins avui.  El mateix succeeix amb la taxa d'activitat que es mantenen constant al llarg d'aquests últims anys amb una diferència mitjana de 10 punts pel que fa als homes. 

Això és una constatació de la desigualtat, òbviament és tan sol un punt de vista, una mirada sobre les dades. Però el seu valor és irrefutable en la mesura que es basa en evidències. Hauríem de fer-nos més preguntes i detectar que àmbits detectem majors nivells de desigualtat i aquells en els quals s'aconsegueix l'equitat, hauríem de preguntar-nos per les professions que exerceixen les dones, pel seu valor social i per la retribució econòmica que reben pel seu exercici. Potser també hauríem de preguntar-nos per qui ocupa les millors ocupacions en la jerarquia laboral o els sectors de l'economia en els quals homes i dones se situen en posició d'equitat. Per descomptat la posició de sortida al mercat, la qualificació inicial i l'elecció dels estudis que ens porten a l'ocupació. 

Però la nostra curiositat no hauria de detenir-se aquí perquè l'accés a l'ocupació és només la punta de l'iceberg. Si analitzem altres factors previs a l'ocupació, podem observar que la desigualtat es manifesta en múltiples esferes. La major part de les dones que no treballen o cerquen ocupació ho fan perquè es dediquen a cura dels altres. Hi ha moltes més causes, però convidem al lector al fet que les identifiqui per si mateix, fins i tot que les respostes que trobi els porti a noves preguntes, descobrirà entre altres coses com el sector públic es converteix en una sort d'espai d'equitat en l'accés i allí on les dones prosperen prospera l'economia i la societat. 

Aquest exemple il·lustra com utilitzar les dades per descriure evidències sobre la realitat, però com vam dir anteriorment hi ha altres col·lectius socials, com els joves, els migrants, les persones amb discapacitat, els majors d'anys 50 o les víctimes de maltractaments que requereixen de la intervenció dels serveis públics d'ocupació.  A les webs dels observatoris els nostres lectors trobessin diferents publicacions de dades, de vegades d'estudis que aborden la realitat d'aquests col·lectius. Estudis sobre la migració i la seva incidència al mercat laboral, el seu efecte corrector en la piràmide demogràfica; l'origen de les migracions i la seva integració cultural, per citar solament alguns estudis realitzats des dels observatoris.

Molts els punts de vista i les mirades sobre una realitat de vegades incerta, de vegades contradictòria que requereixen del consens i l'evidència que les dades ens proporcionen. Els observatoris necessitem que tots els punts de vista, de totes les mirades i perspectives en la construcció d'aquests diagnòstics que després se sotmetran al consens dels llocs comuns entre els actors, ja que al final es tracta de caminar junts marcant un objectiu comú. El diagnòstic és el primer pas per a l'acció. 

En tan sols una generació hem viscut la invenció d'internet, el desenvolupament de la telefonia mòbil, la computació en el núvol, el desenvolupament del Big Data i la Intel·ligència Artificial, l'expansió de les xarxes socials i les seves conseqüències en els mitjans de comunicació, la invenció de les criptomonedas, la consciència dels efectes del canvi climàtic en les nostres maneres de vida, l'augment de les malalties associades l'edat i a la globalització.

Les conseqüències d'aquests canvis en les nostres vides, però sobretot al mercat de treball i en l'economia són tan profunds i ràpids que no hem tingut temps d'adaptar-nos i comprendre'ls. No obstant això, les seves conseqüències són tan visibles i els seus efectes tan obvis que, encara que ens costi entendre'ls, s'ha produït un increment de la influència de la dona en la vida laboral, econòmica i política, igual que s'ha incrementat la desigualtat entre rics i pobres ⁶ . 

L'economia, conscient de la fi dels recursos adopta nous models de producció transitant a de l'economia lineal a la circular, del creixement infinit a la ralentització del mateix i el decreixement material ⁷ . De la producció industrial i la cadena de muntatge a la producció basada en el coneixement basat en la comunitat i els equips multidisciplinaris.

Aquests canvis, per profunds que ens semblin, no han transformat cap dimensió clau del mercat de treball, han canviat les formes de produir i de relacionar-nos, però les dimensions són les mateixes.

La dimensió material que permet obtenir els recursos necessaris per viure dignament i accedir als béns i serveis que milloren la qualitat de vida. Fan del treball un factor clau per al desenvolupament econòmic i social de les comunitats i les regions, ja que genera riquesa, ocupació i benestar.  La dimensió social del treball facilitant la interacció amb altres persones, la formació de xarxes i la participació en la vida col·lectiva, així com l'accés a la riquesa i als recursos. 

El treball implica el compliment de normes, drets i deures que regulen les relacions laborals i garanteixen el respecte, la justícia i la solidaritat. El treball, en aquest sentit, és un mitjà d'integració i convivència.  Quant a l'esfera del personal el treball permet desenvolupar el potencial humà, en adquirir habilitats/habilitats, coneixements i competències que enriqueixen el perfil professional i personal. El treball genera satisfacció, reconeixement i autoestima quan es realitza amb qualitat i eficiència. El treball, en aquesta dimensió, és una font de realització i felicitat.  

En aquest sentit, som conscients del poder que tenen les dades per llançar llum i evidències científiques sobre el que succeeix i com abordar-ho, Per disposar d'una visió i d'una planificació a prop del què fer. Ens permeten crear dinàmiques i espais per a la col·laboració i la creació col·lectiva. En última instància, crear coneixement i comprensió del que succeeix i com millorar, si això és possible, el futur que ha d'esdevenir. 

Aquest enfocament plural, holístico, permet als ciutadans, els representants i les institucions accedir a informació fiable, verificable i rellevant pel ben comú. A més, la presa de decisions basada en dadesfacilita la rendició de comptes, la participació i la innovació social, al mateix temps que redueix els biaixos, els prejucios i la corrupció. 

Encara que falta molt per recórrer, i com les lleis i normes que regules les nostres relacions, les dades regulen les nostres vides han de ser oberts i transparents per evitar que siguin les dades el que dominin les relacions humanes en les quals no tindríem cap control sobre ells. 

Per tant, per assumir aquesta visió, estem segurs/segurs que no existeix un altre camí per impulsar un model social i econòmic basat en el coneixement, doncs a diferència de l'economia basada en els béns materials i en restriccions d'accés i de propietat, l'economia del coneixement exigeix per al seu desenvolupament no tenir fronteres ni conèixer amos, és patrimoni de la humanitat.