Resum
Aquest article descriu les dades procedents de les ofertes d'ocupació en línia i el seu potencial com a eina per monitorar l'activitat del mercat laboral. En primer lloc, s'examinen les característiques d'aquest tipus de dades i les seves possibles aplicacions. En segon lloc, es mostra com aquestes dades s'han emprat per investigar les tendències recents en la demanda de mà d'obra i l'equilibri entre llocs vacants i demandants d'ocupació en les principals economies del món. En tercer lloc, es presenten algunes de les oportunitats i dels reptes en l'ús d'ofertes d'ocupació en línia com a font d'informació. Finalment, s'esbossen tres línies d'acció dirigides a agents institucionals, investigadors i proveïdors de dades, amb l'objectiu de millorar la qualitat de les dades i promoure el seu ús.
1 . Introducció
La contractació a través d'internet és una tendència a l'alça. En la Unió Europea, el % 46 de les persones en situació de desocupació van utilitzar aquest mitjà per cercar treball o enviar una sol·licitud d'ocupació en 2021 , enfront de tan sol el % 24 en 2004 (Eurostat 2023 ). Mentre que fa una dècada les ofertes d'ocupació publicades en línia solien dirigir-se principalment a treballadors altament qualificats (Carnevale et al. 2014 ; Hershbein i Kahn 2018 ), avui dia les grans plataformes de contractació online contenen ofertes per gairebé totes les ocupacions i nivells salarials (Napierała et al. 2022 ). El creixement de la contractació en línia s'ha vist impulsat, en gran manera, per l'expansió de l'internet d'alta velocitat (Gürtzgen et al. 2021 ; Bhulleret al. 2023 ).
A més de facilitar l'accés a la informació sobre oportunitats laborals, el creixent ús de la contractació en línia ha impulsat l'ús de les dades procedents dels anuncis d'ocupació per a l'anàlisi del mercat laboral. Aquestes dades, caracteritzats per la seva immediatesa i alt grau de detall, permeten detectar tendències al mercat laboral de manera instantània. A més, representen un exemple de “big data” en tots els sentits de l'expressió. No és difícil trobar recerques basades en centenars de milions d'ofertes d'ocupació (vegeu Adrjan et al. 2023 a i Hansen et al. 2023 , entre uns altres). Les enquestes de vacants no són capaces d'aconseguir una cobertura tan exhaustiva. Aquestes raons expliquen el creixent interès dels bancs centrals, entre altres actors, a utilitzar aquestes dades per monitorar el mercat laboral i recolzar la presa de decisions en la política monetària (Gibney 2020 ; Lane 2023 ; Powell 2023 ).
Aquest article demostra que les ofertes d'ocupació en línia constitueixen una font d'informació en temps real sobre el mercat laboral, tant a curt com a llarg termini. En primer lloc, es descriuen les dades relacionades amb aquestes ofertes i s'exploren algunes de les seves aplicacions en la recerca econòmica. A continuació, s'empren aquestes dades per analitzar com la pandèmia ha impactat la demanda de treballadors i l'equilibri entre els llocs vacants i els demandants al mercat laboral, abastant les principals economies del món. S'examinen els reptes i dificultats que plantegen aquestes dades des del punt de vista teòric i pràctic. Finalment, s'esbossen tres recomanacions per als agents institucionals encarregats de dissenyar polítiques econòmiques, els investigadors i els proveïdors de dades amb la finalitat de millorar la qualitat de les dades sobre ofertes d'ocupació en línia i potenciar el seu ús per monitorar l'evolució del mercat laboral.
2 . Ofertes d'ocupació en línia i possibles usos
2 . 1 . Què és una oferta d'ocupació en línia?
Una oferta d'ocupació és un anunci d'una o diverses vacants en una empresa, accessible en una plataforma en línia. Els ocupadors i les agències de col·locació poden publicar ofertes d'ocupació directament en una o diverses plataformes. A més, algunes plataformes rastregen ofertes d'altres fonts, com les pàgines web de RR.HH. de les empreses o els sistemes de seguiment de candidats (applicant tracking systems), per proporcionar el llistat més complet possible d'oportunitats laborals als demandants d'ocupació.
Un anunci sol constar d'un títol, una ubicació i una descripció. En el títol es resumeix el lloc, com a “Instal·lador/a plaques fotovoltaiques” o “Programador/a Java”. En la descripció s'inclou tota la informació que l'ocupador desitja transmetre a les persones candidates com, per exemple, una descripció de l'empresa, els requisits de qualificació o formació del lloc, les tasques que haurà de realitzar la persona emprada, el rang salarial i altres beneficis que s'ofereixen.
En el primer semestre de 2023 , el títol d'un lloc de treball en Indeeda Espanya constava d'una mitjana de 4 paraules mentre que la descripció contenia una mitjana de 220 paraules. En la Figura 1 es mostra un exemple d'una oferta d'ocupació recent.
Fuente: Indeed
2 . 2 . L'ús dels anuncis d'ocupació en l'anàlisi del mercat laboral
Existeixen dues grans vies per utilitzar els anuncis d'ocupació en línia en l'anàlisi del mercat laboral. La primera consisteix a investigar qüestions relatives a les dinàmiques en la demanda de mà d'obra. Alguns exemples són analitzar la concentració d'ocupadors en àrees o sectors concrets (Atzar et al. 2022 ), realitzar un seguiment de les qualificacions demandades al llarg del cicle econòmic (Modestino et al. 2020 ) o detectar tendències a llarg termini difícilment visibles en les enquestes de vacants o les enquestes de població activa, com l'evolució de la demanda de competències relacionades amb la intel·ligència artificial (Squicciarini i Nachtigall 2021 ; Acemoglu et al. 2022 ; Hering 2023 ).
La segona via, en la qual ens centrarem aquí, consisteix a crear indicadors de tendències agregades mitjançant l'anàlisi del nombre d'ofertes d'ocupació a escala nacional, local o sectorial, o mitjançant l'anàlisi dels atributs que contenen aquestes ofertes, com a dades salarials (Adrjan i Lydon 2022 ). Els anuncis d'ocupació en línia poden servir com un indicador en temps real de les tendències agregades de les vacants (Hershbein i Kahn 2018 ; Bellatin et al. 2023 ).
La Figura 2 il·lustra visualment aquesta relació mitjançant la comparació de les tendències de vacants benvolgudes mitjançant enquestes amb les quals ofereix l'IndeedJob Postings Index, un índex d'anuncis d'ocupació desenvolupada al començament de la pandèmia de la COVID- 19 i publicat en obert des de llavors.
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de Australian Bureau of Statistics, Bureau of Labor Statistics, Eurostat, Indeed, Office for National Statistics y Statistics Canada Notas: Selección de las principales economías avanzadas basada en los datos disponibles. Las vacantes en Francia no se publicaron en el primer trimestre de 2020, por lo que no es posible indexar la tendencia al mismo periodo que el índice de ofertas de empleo de Indeed. En Italia solo se divulga la tasa de vacantes y no su cantidad. En Canadá no se publicaron las vacantes en el segundo trimestre de 2020. Con excepción de Australia, los datos no están ajustados de estacionalidad para facilitar la comparación con los datos de vacantes en algunos países. Para la versión desestacionalizada del Indeed Job Postings Index, véase www.hiringlab.org/data.
Entre l'i 2020 2023 , les dues sèries temporals mostren una estreta alineació. Encara que la correlació no sempre és perfecta 1 , l'important moviment conjunt entre aquestes dues sèries temporals és un factor clau que ha motivat la incorporació d'indicadors derivats de les ofertes d'ocupació online en el conjunt d'indicadors de l'activitat del mercat laboral per part d'economistes i actors institucionals.
En la fase inicial de la pandèmia, com va assenyalar el Banc d'Anglaterra (Gibney 2020 ), la immediatesa que proporcionen les dades d'ofertes d'ocupació va ser crucial per als bancs centrals. Avui dia, aquest tipus de dades segueix sent important per identificar punts d'inflexió al mercat laboral en l'incert panorama econòmic actual, com demostra l'ús de l'Indeed Job Postings Index, l'Indeed Wage Tracker i altres fonts de dades online en publicacions recents, com les Perspectives d'ocupació de l'OCDE (OECD Employment Outlook, Araki et al. 2023 ), l'Acta de la reunió del Consell de Govern del Banc Central Europeu (ECB 2023 ) o l'Informe de política monetària del Banc d'Anglaterra (Monetary Policy Report,Bank of England 2023 ).
Aquesta tendència d'utilitzar les dades online d'ofertes de treball vacants s'emmarca dins del context més ampli d'utilització de dades d'alta freqüència de tot tipus per monitorar l'activitat econòmica en una varietat d'àmbits i sectors, com la mobilitat de les persones (Google), les reserves en restaurants (Opentable) o el tráfico marítim i per carretera (Office for National Statistics 2023 ). Encara que molts d'aquests indicadors ofereixen una visió parcial de l'activitat econòmica (a diferència de mesures agregades com el PIB), la seva combinació ajuda a configurar una radiografia de l'activitat econòmica en temps real.
2 . 3 . Plataformes d'ocupació i fonts de dades
Les dades agregades sobre ofertes d'ocupació es troben cada vegada més disponibles de forma gratuïta en diverses plataformes de tot el món. Per citar alguns exemples, l'índex d'ofertes d'ocupació d'Indeed es distribueix a través de la base de dades FRED, una plataforma gestionada per la Fed de St. Louis, a més de ser publicat en obert per l'Indeed Hiring Lab. Inclou tendències nacionals, així com desglossaments per ocupació, regió i àrea metropolitana per diverses de les majors economies del món. En el Regne Unit, l'ONS processa els anuncis d'ocupació d'Adzuna i publica les dades agregades (Office for National 2021 Statistics ). Aquesta implicació pràctica d'un organisme públic en l'elaboració d'estadístiques econòmiques experimentals és una contribució benvinguda al panorama analític econòmic, especialment tenint en compte els reptes que planteja la interpretació i l'anàlisi de les dades d'ofertes d'ocupació que es comentaran més endavant.
Els economistes també treballen cada vegada més amb microdatos derivats de les ofertes d'ocupació. Segons la informació facilitada per Lightcast (anteriorment Emsi Burning Glass), un proveïdor comercial, entre 2014 i 2022 , almenys 115 articles acadèmics van utilitzar les bases de dades proporcionades per l'empresa i recopilades de diverses fonts d'internet 2 . Els microdatos d'aquest proveïdor i altres plataformes també han estat utilitzats per organismes públics nacionals i regionals, així com per investigadors de bancs centrals i institucions multilaterals com el FMI (Chen 2020 ; Soh et al. 2022 ), el Banc de Canadà (Bellatin et al 2022 . ) o el Banc d'Anglaterra (Bahaj et al 2022 . ). En l'última secció d'aquest article s'aborden recomanacions perquè les dades sobre ofertes d'ocupació resultin encara més accessibles amb finalitats de recerca i seguiment de les tendències del mercat laboral.
1 Per a una anàlisi dels reptes que planteja la predicció de vacants a partir dels anuncis publicats per Adzuna a Austràlia, vegeu Evans et al. 2013 .
2 Font: Correu electrònic de Davor Miskulin a l'autor
3 . L'efecte pandèmia: canvis en les tendències del mercat laboral
3 . 1 . Impacto inicial de la pandemia de la COVID- 19
La pandèmia va posar en valor la rellevància de les ofertes d'ocupació com un indicador clau de la dinàmica del mercat laboral. La Figura 3 mostra un dels primers gràfics, publicat el de 31 març de 2020 , que reflectien l'impacte de la pandèmia en les ofertes de treball en el Regne Unit. Amb prou feines una setmana després que l'Organització Mundial de la Salut declarés una pandèmia global el de 11 març de 2020 , va ser possible observar una notable disminució en les ofertes d'ocupació en sectors amb alt contacte físic entre els empleats o amb el públic, com la preparació i servei d'aliments, així com l'hostaleria i el turisme. A la fi del mes, les ofertes d'ocupació en aquestes categories professionals havien descendit en 54 un % i un 58 %, respectivament, en comparació dels nivells de finals de gener de 2020 . Aquest impacte immediat subratlla la capacitat de les ofertes de treball per respondre de manera ràpida davant crisis inesperades.
Fuente: Gráfico tomado del blog de Indeed Hiring Lab
La pandèmia va acabar provocant una disminució en el nombre total d'ofertes d'ocupació en tots els països afectats, com es reflecteix en dades provinents de diverses fonts (Adrjan i Lydon 2020 ; Forsythe et al. 2020 ; Krumel et al. 2021 ; vegeu també la Figura 2 ). La magnitud d'aquests declivis es va veure afectada per altres variables del mercat laboral. La Figura 4 , presa d'Adrjan i Lydon ( 2020 ), mostra que les ofertes de treball es van reduir de manera més significativa als països amb una menor proporció d'ocupacions que podien realitzar-se mitjançant teletreball.
En mitjana, un augment d'un punt percentual en la proporció d'ocupació amb baixa capacitat de teletreball es va associar amb una disminució d'al voltant de 0 7 , punts percentuals en les ofertes d'ocupació entre el de 1 febrer i el d'abril 3 de 2020 . Així mateix, la composició ocupacional de l'ocupació prèvia a la crisi podria explicar entre el % 53 (inclòs Japó) i el % 84 (exclòs Japó) de la variació entre països en les ofertes d'ocupació durant la fase inicial de la pandèmia.
Fuente: Gráfico tomado de Adrjan y Lydon (2020)
3 . 2 . Creixement salarial al mercat laboral pospandémico
Les ofertes d'ocupació van experimentar un ràpid repunt en restablir-se l'activitat econòmica al final de la pandèmia, com s'observa en la Figura 2 . A mesura que la confiança en la recuperació de l'ocupació creixia, els bancs centrals van dipositar la seva atenció en el creixement salarial, a causa de les preocupacions sobre l'alta inflació i el risc d'entrar en una espiral salaris-preus. Per analitzar aquestes tendències, resultava essencial comptar amb accés a dades actualitzades sobre l'evolució dels salaris.
En aquest context, les dades de les ofertes d'ocupació en línia s'han revelat com una eina valuosa per seguir la dinàmica salarial en temps real (Lane 2023 ). Això complementa a indicadors que evolucionen més lentament, com els salaris negociats en els convenis col·lectius a Europa, que es registren a través del Negotiated Wage Trackerdel BCE (BCE 2002 ; Koester et al. 2020 ), o els salaris de les persones que canvien d'ocupació a EUA, captats pel Wage Growth Trackerde la Fed d'Atlanta. Encara que els salaris anunciats per a nous contractats no necessàriament coincideixen amb els salaris de la força laboral íntegrament, en els últims anys els salaris oferts en les ofertes d'ocupació han liderat el creixement salarial d'aquelles persones que canvien de treball a EUA (Búnquer 2023 ), i han estat interpretats pel BCE com un senyal rellevant de les tendències salarials generals (Lane 2023 ).
La Figura 5 presenta la variació interanual dels salaris anunciats en les ofertes d'ocupació als Estats Units, el Regne Unit i la zona euro, utilitzant l'Indeed Wage Tracker. Aquest indicador mensual reflecteix la mitjana de la variació interanual dels salaris anunciats en diverses ocupacions, països i regions. La sèrie corresponent a la zona euro es calcula com una mitjana ponderada de les dades procedents de sis països: França, Alemanya, Irlanda, Itàlia, Països Baixos i Espanya (para més detalls sobre la metodologia, vegeu Adrjan i Lydon 2022 ).
Fuente: Indeed Wage Tracker
La Figura 6 presenta les dades en el cas d'Espanya. Les dades contrasten la variació interanual dels salaris anunciats en les ofertes d'ocupació amb altres fonts alternatives que abasten diferents segments del mercat laboral, tals com els salaris pactats en convenis col·lectius (Ministeri de Treball i Economia Social 2023 ) i les nòmines domiciliades en CaixaBank (Mestres Domènech 2022 ).
Fuente: CaixaBank Research, Indeed Wage Tracker, Ministerio de Trabajo y Economía Social
Tant a la zona de l'euro com a Espanya, hem presenciat un marcat repunt dels salaris des del primer semestre de 2022 , la qual cosa està clarament relacionat amb la reobertura pospandémica. Aquesta tendència es va alinear amb les expectatives del BCE que es produirien augments significatius en els salaris durant 2023 i 2024 . De fet, encara que el creixement salarial a la zona de l'euro es va desaccelerar en 2023 , es va mantenir per sobre dels nivells previs a la pandèmia. Espanya, per la seva banda, també ha mantingut un sòlid ritme de creixement salarial fins a agost de 2023 , segons tots els indicadors.
Un dels desafiaments que sorgeixen en analitzar aquestes dades radica en l'escassa disponibilitat d'informació salarial en la majoria de les ofertes d'ocupació. Per exemple, a Espanya, solament un 13 % dels anuncis en el segon trimestre d'incloïen 2022 detalls sobre salaris, una xifra que supera lleugerament a la d'Alemanya ( 10 %) i Itàlia ( 10 %), però se situa per sota de la de França ( 33 %) i el Regne Unit ( 49 %). No obstant això, és important destacar que la distribució salarial en les ofertes d'ocupació reflecteix els salaris oferts a les noves contractacions en tots aquests països (Adrjan i Lydon 2022 ). Això converteix a les ofertes en un indicador útil, malgrat les seves limitacions.
És important destacar que la recent Directiva de la Unió Europea sobre transparència i igualtat salarial té com a objectiu principal, entre altres coses, incrementar la transparència en relació als salaris previ a la contractació. Depenent de com s'implementi aquesta directiva en la legislació de cada Estat membre, podria conduir a un augment en la proporció d'ofertes d'ocupació que incloguin informació salarial en tota Europa. Si això arribés a materialitzar-se, no solament es milloraria la transparència per a les persones sol·licitants d'ocupació, sinó que també es generarien més dades sobre els salaris anunciats, fet que facilitaria la seva anàlisi.
3 . 3 . Desequilibris entre oferta i demanda
Les dades del mercat de treball en línia poden utilitzar-se també per analitzar els desajustaments entre l'oferta i la demanda de nous treballadors. La Figura 7 mostra la tendència del ràtio de clics per oferta d'ocupació en les ocupacions que van experimentar majors augments i descensos en aquesta mesura entre 2020 i 2023 en el Regne Unit i EUA La relació entre els clics i les ofertes pot interpretar-se com una mesura de la tensió al mercat laboral, és a dir, l'equilibri entre l'oferta i la demanda, ja que està estretament relacionat amb el ritme de creixement salarial (Adrjan i Lydon 2019 ). Les dades en el gràfic s'expressen en relació a la mitjana i amb referència al de 1 febrer de 2020 .
Fuente: Indeed
A EUA, l'augment ha estat més notable en les categories professionals “Tecnologia i programari”, “Tecnologia de la informació / sistemes” i “Suport informàtic”. És a dir, en aquestes categories s'ha produït un augment de candidats en relació amb el nombre d'ofertes d'ocupació, impulsat pel descens de la contractació per part del sector tecnològic en 2022 i 2023 . Les tendències en el Regne Unit han estat similars. Els majors augments s'observen en les mateixes ocupacions que en Estats Units – “Tecnologia i programari” i “Tecnologia de la informació / sistemes” – i en “Matemàtiques”, una categoria que inclou els treballs relacionats amb l'anàlisi de dades.
En canvi, les ocupacions amb major descens van ser “Guarderies i educació infantil”, “Construcció” i “Serveis administratius” a EUA, i “Guarderies i educació infantil”, “Neteja” i “Hostaleria i turisme” en el Regne Unit.
D'aquesta manera, veiem que algunes de les categories professionals de salaris baixos i mitjans estan experimentant un augment d'escassetat de persones candidates en comparació de la resta del mercat. Aquest exemple mostra el potencial de les dades per estudiar el desajustament del mercat laboral, tal com ho descriuen Gimbel i Sinclair ( 2020 ).
4 . Oportunitats i reptes en l'ús de les ofertes d'ocupació en línia per monitorar el mercat laboral
4 . 1 . Oportunitats
Com ha quedat demostrat al llarg d'aquest article, les dades d'ofertes d'ocupació en línia presenten importants avantatges pel que fa a altres fonts d'informació sobre la demanda de mà d'obra. Les estadístiques oficials d'ofertes d'ocupació són representatives i segueixen procediments estadístics establerts, però solen publicar-se amb un desfasament temporal significatiu (normalment de 1 3 a mesos) i amb un alt nivell d'agregació (mensual o trimestral). Les dades sobre ofertes d'ocupació requereixen una anàlisi detallada, tant en el seu processament com en la seva interpretació, però estan disponibles amb una alta freqüència, atès que la seva disponibilitat és immediata. Així, proporcionen una visió primerenca dels canvis en l'activitat del mercat laboral.
A més, les ofertes d'ocupació en línia brinden un major nivell de detall en comparació d'altres fonts. Proporcionen informació detallada sobre ocupacions, ubicacions i característiques dels llocs de treball. Per tant, ofereixen una visió més completa del mercat laboral que les enquestes tradicionals sobre vacants, que se centren a mesurar la quantitat d'ofertes d'ocupació sense proporcionar informació sobre atributs com les opcions de teletreball, els salaris, les prestacions no salarials o les qualificacions requerides.
La immediatesa i el nivell de detall de les dades d'ofertes d'ocupació en línia són característiques especialment valuoses no solament per monitorar les tendències agregades de la demanda de mà d'obra durant períodes de volatilitat econòmica (Evans et al. 2023 ), sinó també per a l'avaluació de polítiques públiques i el seu impacte al mercat laboral en qualsevol punt del cicle econòmic (Marinescu et al. 2021 ; Adrjan et al. 2023 b; Kudlyak et al. 2023 ).
Finalment, l'abast mundial d'algunes plataformes en línia permet realitzar comparacions internacionals utilitzant dades procedents de la mateixa font. Els investigadors han aprofitat aquesta perspectiva global per obtenir informació sobre la dinàmica del mercat laboral explotant la variació entre països en les variables que expliquen els canvis en els nivells d'ofertes d'ocupació (Chen 2020 ; Adrjan i Lydon 2020 ; Adrjan et al. 2023 a).
4 . 2 . Reptes
Encara que les dades sobre ofertes d'ocupació posseeixen moltes aplicacions útils, també plantegen una sèrie de reptes. El primer es refereix a la interpretació. Un anunci d'ocupació no equival necessàriament a solament una vacant, sinó que poden ser múltiples posats els anunciats. Per tant, és necessari anar amb compte en interpretar el nombre d'anuncis com el nombre de vacants en tot el mercat laboral. En aquest sentit, les tendències de les ofertes poden ser un indicador més útil que els nivells (Evans et al. 2023 ).
Un segon repte és la cobertura. Les ofertes d'ocupació en línia no recullen tot l'univers d'ofertes d'ocupació a cada país i a cada moment (Turrell et al. 2019 ; Cammeraat i Squicciarini 2021 ; Napierała et al. 2022 ). Això es deu a diverses raons. En primer lloc, no totes les ofertes d'ocupació estan disponibles en línia, ja que alguns llocs es cobreixen a través de l'entorn immediat o boca a boca, la contractació interna o empreses especialitzades en la cerca de talent (Branka 2018 ; Office for National 2021 Statistics ). A més, en alguns països, els llocs del sector públic es cobreixen a través de processos diferents que els de el sector privat i, per tant, no apareixen recollits com a ofertes d'ocupació en línia. En segon lloc, les diferents plataformes capten diferents parts del mercat. Encara que algunes, com Indeed, pretenen captar tots els anuncis en línia recopilant informació de moltes fonts primàries i eliminant duplicats, poden quedar buits sense cobrir a causa d'obstacles tècnics o legals. Per tant, a l'hora d'utilitzar una base de dades d'ofertes d'ocupació, és important analitzar fins a quin punt és aquesta completa o representativa, i quins ajustos han d'aplicar-se (vegin-se Turrell et al. 2019 o Beręsewicz i Pater 2021 per a exemples de tals ajustos).
Un tercer repte és la limitada disponibilitat de dades històriques per avaluar el seu comportament en cicles econòmics anteriors, com la Gran Recessió de 2008 , la crisi de la zona euro i la posterior recuperació. Les sèries temporals d'ofertes d'ocupació en línia són més curtes que les de moltes altres variables econòmiques, atès que la contractació online solament s'ha convertit en una tendència dominant recentment.
Finalment, un quart repte o problema pràctic per a molts investigadors i organismes públics és la dependència dels proveïdors de dades del sector privat. Les dades sobre ofertes d'ocupació procedeixen de diferents plataformes. Aquestes plataformes capten segments diferents del mercat online i, alhora, utilitzen diferents mètodes de recopilació d'ofertes de fonts primàries i diferents processos de neteja i desduplicación de dades, així com apliquen diferents normes d'accés a les dades. Això significa que una anàlisi basada en les dades d'un proveïdor pot no coincidir amb altres anàlisi basada en les dades d'una altra font.
Malgrat els reptes esmentats, el fet que existeixi tanta recerca econòmica de primer nivell a força de les dades de les ofertes d'ocupació en línia demostra que és possible sortejar aquests obstacles. No obstant això, els investigadors i analistes han d'abordar les dades d'ofertes d'ocupació en línia amb cautela. És imprescindible utilitzar mètodes adequats, adaptar les preguntes i els mètodes de recerca a la qualitat de les dades, per exemple, utilitzant dades de múltiples fonts i contrastant-los amb altres indicadors econòmics.
5 . Recomanacions
A la llum dels avantatges potencials associades a la integració de les dades de les ofertes d'ocupació en línia al conjunt d'eines per a l'anàlisi del mercat laboral tant a curt com a llarg termini, i dels reptes que implica l'ús d'aquestes dades per a l'anàlisi econòmica, existeixen tres línies d'acció clau que haurien de seguir els agents institucionals, els investigadors i els proveïdors de dades perquè les anàlisis resultin cada vegada més representatius i abarcadores del conjunt del mercat laboral.
La primera consisteix a millorar la recopilació de dades d'alta qualitat. S'hauria d'incentivar als ocupadors, tant del sector privat com del públic, perquè publiquin en línia tots els llocs vacants i a facilitin informació estandarditzada, incloent detalls com el nombre de llocs de treball inclosos en cada anunci d'ocupació i les característiques dels contractes laborals que s'ofereixen. L'obligació de comunicar aquestes dades a un servei públic d'ocupació és un possible plantejament en aquest sentit.
La segona línia d'acció essencial gira entorn de/entorn de l'agregació de dades i la seva posada en comú per facilitar el seu estudi. S'haurien de desenvolupar eines d'accés públic que reuneixin dades procedents de diverses fonts del sector privat, de manera que les dades puguin oferir la imatge més completa possible del mercat de treball. Això proporcionaria una valuosa informació sobre el mercat laboral tant als responsables polítics com als ocupadors, els demandants d'ocupació i els seus assessors. De la mateixa manera, cal tenir en compte que la recopilació d'aquestes dades de manera centralitzada requereix l'ús d'eines adequades per garantir que el conjunt de dades calgui i exhaustiu, i que s'abordi el problema dels anuncis d'ocupació duplicats procedents de diverses fonts (vegeu el cas de Pôle Emploi descrit per France Télévisions 2021 ).
I, finalment, una tercera línia d'acció consisteix a fomentar una major transparència salarial en les ofertes d'ocupació. La recent directiva de la UE que advoca per una major transparència i igualtat retributiva ofereix un model que seguir. És important assegurar que a l'hora d'aplicar aquesta directiva a cada país membre de la Unió, s'inclogui el requisit de publicar un rang salarial en els anuncis d'ocupació com ha estat el cas, per exemple, a diverses regions d'Estats Units (Stahle 2023 ). Això no solament farà que els anuncis d'ocupació siguin més útils per a les persones que cerquen treball, sinó que també ajudarà a oferir una panoràmica més completa de les tendències al mercat laboral.
En conclusió, aprofitar les dades de les ofertes d'ocupació en línia per a l'anàlisi del mercat laboral és una via pràctica amb beneficis ja tangibles. A partir de la millora de la recopilació de dades, del foment del seu intercanvi i integració, i de l'incentivament de la transparència, podem maximitzar tot el potencial d'aquest recurs, facilitant el disseny de polítiques laborals més eficients i configurant un mercat de treball més transparent per a les persones demandants d'ocupació.
Bibliografia
Acemoglu, D., Autor, D., Hazell, J. y Restrepo, P. ( 2022 ). “Artificial Intelligence and Jobs: Evidence from Online Vacancies”. Journal of Labor Economics, Vol. 40 (S 1 ).
Adrjan, P. y Lydon, R. ( 2019 ). “Clicks and jobs: Measuring labour market tightness using online data”. Central Bank of Ireland Economic Letter, Vol. 2019 , No. 6 .
Adrjan, P. y Lydon, R. ( 2020 ). “Covid- 19 and the global labour market: Impact on job postings”. Central Bank of Ireland Economic Letter, Vol. 2020 , No. 3 .
Adrjan, P. y Lydon, R. ( 2022 ). “Wage Growth in Europe: Evidence From Job Ads”. Central Bank of Ireland Economic Letter, Vol. 2022 , No. 7 .
Adrjan, P., Ciminelli, G., Judes, A., Koelle, M., Schwellnus, C. y Sinclair, T. ( 2023 a). "Unlocked Potential: Work-from-Home Job Postings in 20 OECD Countries". AEA Papers and Proceedings, 113 : 604 - 08 .
Adrjan, P., Gudell, S., Nix, E., Shrivastava, A., Sockin, J. y Starr, E. ( 2023 b). “We've Got You Covered: Employer and Employee Responses to Dobbs v. Jackson”. IZA Discussion Paper No. 16360 .
Araki, S., Cazes, S., Garnero, A. y Salvatori, A. ( 2023 ). "Under pressure: Labour market and wage developments in OECD countries". En: OECD Employment Outlook 2023 : Artificial Intelligence and the Labour Market.
Azar, J., Marinescu, I. y Steinbaum, M. ( 2022 ). "Labor Market Concentration". Journal of Human Resources, 57 (S), S 167 -S 199 .
Bahaj, S., Piton, S. y Savagar, A. ( 2022 ). “Business creation during Covid- 19 ”. Bank of England Staff Working Paper No. 981 .
Bank of England. ( 2023 ). Monetary Policy Report. Disponible en: https://www.bankofengland.co.uk/monetary-policy-report/ 2023 /august- 2023 . [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Bellatin, A. y Galassi, G. ( 2022 ). “What COVID- 19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in Canada”. Bank of Canada Staff Working Paper 2022 - 17 .
Beręsewicz, M. y Pater, R. ( 2021 ). “Inferring job vacancies from online job advertisements”. Eurostat Statistical Working Paper.
Bhuller, M., Ferraro, D., Kostøl, A. R. y Vigtel, T. C. ( 2023 ). "The Internet, Search Frictions and Aggregate Unemployment". NBER Working Paper 30911 .
Botelho, V. y Consolo, A. ( 2021 ). "Monitoring labour market developments during the pandemic". Economic Bulletin 05 , European Central Bank.
Branka, J. ( 2018 ). "Jobs and skills: An online match". Cedefop. Disponible en: https://www.cedefop.europa.eu/en/blog-articles/jobs-and-skills-online-match. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Bunker, N. ( 2023 ). "Despite Continued Slowdown, US Wage Growth Remains Solid". Indeed Hiring Lab blog. Disponible en: https://www.hiringlab.org/ 2023 / 06 / 07 /us-wage-growth-remains-solid. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Bureau of Labor Statistics ( 2020 ). "Job Openings and Labor Turnover - April 2020 ". Disponible en: https://www.bls.gov/news.release/archives/jolts_ 06092020 .pdf.[Última consulta: 19 de setembre de 2023 ]
Carnevale, A., Jayasundera, T. y Repnikov, D. ( 2014 ). "The online college labor market: Where the jobs are". Disponible en: https://cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/ 2014 / 11 /OCLM.Exec_.Web_.pdf.[Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Cammeraat, E. y Squicciarini, M. ( 2021 ). "Burning Glass Technologies’ data use in policy-relevant analysis: an occupation-level assessment". OECD Science, Technology and Industry Working Paper 2021 / 05 .
Chen, W. ( 2020 ). “Online job posting analysis shows the extent of the pandemic's damage, especially to women and youth". Disponible en: https://www.imf.org/en/Publications/fandd/issues/ 2020 / 12 /value-of-real-time-data-in-covid-crisis-chen. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
- ECB ( 2002 ). "Monitoring wage developments: an indicator of negotiated wages," ECB Monthly Bulletin, September 2002 . Disponible en: https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/mobu/mb 200209 en.pdf. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
ECB ( 2023 ). "Account of the monetary policy meeting of the Governing Council of the European Central Bank held in Frankfurt am Main on Wednesday and Thursday, 3 - 4 May 2023 ". Disponible en: https://www.ecb.europa.eu/press/accounts/ 2023 /html/ecb.mg 230601 9 d 35 f 80 dee.en.html. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Eurostat ( 2023 ). "Individuals - internet activities ISOC_CI_AC". Disponible en: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/bookmark/cc 95 a 2 d 5 - 0915 - 4 d 35 - 8 a 34 - 608 d 7 e 7 e 9 b 68 ?lang=enandpage=time: 2021 . [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Evans, D., Mason, C. y Chen, H. ( 2023 ). "An algorithm for predicting job vacancies using online job postings in Australia". Humanities and Social Sciences Communications, 10 ( 102 ).
Forsythe, E., Kahn, L. B., Lange, F. y Wiczer, D. ( 2020 ). "Labor demand in the time of COVID- 19 : evidence from vacancy postings and UI claims". Journal of Public Economics 189 , 104238 .
France Télévisions ( 2021 ). "Un million d’offres sur Pôle emploi, vraiment?" Disponible en: https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/gerer-sa-carriere/video-un-million-doffres-sur-pole-emploi-vraiment_ 4823751 .html. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Gibney, E. ( 2020 ). “This physicist-turned-economist is modelling the pandemic’s financial fallout”. Nature 581 , 131 .
Gürtzgen, N., Diegmann, A., Pohlan, L. y van den Berg, G. J. ( 2021 ). "Do digital information technologies help unemployed job seekers find a job? Evidence from the broadband internet expansion in Germany". European Economic Review, Vol. 132 .
Hering, A. ( 2023 ). “How GenAI Will Impact Jobs and the Skills Needed to Perform Them”. Indeed Hiring Lab Blog.
Hershbein, B. y Kahn, L. B. ( 2018 ). "Do Recessions Accelerate Routine-Biased Technological Change? Evidence from Vacancy Postings". American Economic Review, 108 ( 7 ), 1737 - 72 .
Koester, G., Benatti, N. y Vlad, A. ( 2020 ). “Assessing wage dynamics during the COVID- 19 pandemic: can data on negotiated wages help?” En: ECB Economic Bulletin 8 / 2020 . Disponible en: https://www.ecb.europa.eu/pub/economic-bulletin/focus/ 2021 /html/ecb.ebbox 202008 _ 07 e 846 adc 8 b 2 .en.html. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Krumel Jr, T. P., Goodrich, C. y Fiala, N. ( 2021 ). "Labour demand in the time of post-COVID- 19 ". Applied Economics Letters, 30 ( 3 ), 1 – 6 .
Kudlyak, M., Tasci, M. y Tuzemen, D. ( 2023 ). “Minimum wage increases and vacancies”. Disponible en: https://sites.google.com/site/mariannakudlyak/research/Min-Wage-Increases-and-Vacancies. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Lane, P. R. ( 2023 ). “Underlying inflation". Discurso pronunciado en Trinity College Dublin. Disponible en: https://www.ecb.europa.eu/press/key/date/ 2023 /html/ecb.sp 230306 57 f 17143 da.en.html. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Marinescu, I., Skandalis, D., Zhao, D. ( 2021 ). "The impact of the Federal Pandemic Unemployment Compensation on job search and vacancy creation". Journal of Public Economics, Vol. 200 , Aug 2021 , 104471 .
Mestres Domènech, J. ( 2022 ). "Dinàmiques salarials a Espanya: què ens diu l'indicador de salaris de CaixaBank Research?" Informe mensual CaixaBank Research, 467 .
Ministeri de Treball i Economia Social ( 2023 ). "Estadística de convenis col·lectius de treball". Disponible en: https://www.mites.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm. [Última consulta: 19 de setembre de 2023 ]
Modestino, A., Shoag, D. y Ballance, J. ( 2020 ). "Upskilling: Do Employers Demand Greater Skill When Workers Are Plentiful?" Review of Economics and Statistics, 102 ( 4 ), 793 - 805 .
Molla, R. ( 2020 ). “How coronavirus has changed US employment". Vox. Disponible en: https://www.vox.com/recode/ 2020 / 4 / 3 / 21203199 /state-of-employment-charts-unemployment-rate-claims-hiring-work-from-home. [Última consulta: 19 de setembre de 2023 ]
Napierała, J., Kvetan, V. y Branka, J. ( 2022 ). "Assessing the representativeness of online job advertisements". Cedefop Working Paper No. 17 .
Office for National Statistics. ( 2021 ). “Using Adzuna data to derive an indicator of weekly vacancies: Experimental Statistics". Disponible en: https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/healthandsocialcare/conditionsanddiseases/methodologies/usingadzunadatatoderiveanindicatorofweeklyvacanciesexperimentalstatistics. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Office for National Statistics ( 2023 ). "Economic activity and social change in the UK, real-time indicators methodology". Disponible en: https://www.ons.gov.uk/economy/economicoutputandproductivity/output/methodologies/coronavirusandthelatestindicatorsfortheukeconomyandsocietymethodology#transport-indicators. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Powell, J. ( 2023 ). “Inflation: Progress and the Path Ahead”. Discurs pronunciat en el simposi de la Reserva Federal de Kansas City en Jackson Hole, Wyoming. Disponible en: https://www.federalreserve.gov/newsevents/speech/powell 20230825 a.htm. [Última consulta: 19 de setembre de 2023 ]
Sinclair, T. M. y Gimbel, M. E. ( 2020 ). “Mismatch in Online Job Search". Institute for International Economic Policy Working Paper 2020 - 1 .
Soh, J., Oikonomou, M., Pizzinelli, C., Shibata, I. y Tavares, M. M. ( 2022 ). “Did the COVID- 19 Recession Increase the Demand for Digital Occupations in the United States? Evidence from Employment and Vacancies Data". IMF Working Paper 2022 / 195 .
Stahle, C. ( 2023 ). “Pay Transparency Is Now in a Majority of US Job Postings—With More Growth to Come”. Indeed Hiring Lab. Disponible en: https://www.hiringlab.org/ 2023 / 09 / 14 /pay-transparency-majority-of-us-job-postings/. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]
Squicciarini, M. y Nachitgall, H. ( 2021 ). “Demand for AI skills in jobs: Evidence from online job postings”. OECD Science, Technology and Industry Working Paper 2021 / 03 .
Turrell, A., Speigner, B.J., Djumalieva, J., Copple, D. y Thurgood, J. ( 2019 ). “Transforming Naturally Occurring Text Data Into Economic Statistics: The Case of Online Job Vacancy Postings”. NBER Working Paper No. 25837 .
