Legezko langabezia egoera behar ditu hilketa horren arrazoiak dira lan-harremana amaitu edo eten egiten da mende ez dauden langile borondatea.

Emakumeak lan munduan sartzeko aukera ematen dute langabezia-prestazioak, betiere, beharrezko baldintzak betetzen badituzte.

Jarraian zerrendatuko dira legezko langabezia egoera.

• Kaleratzea.
• Lan-harremana amaitzea heriotza, erretiro edo ezintasunagatik: enpresaburua.
• Kontratuaren amaiera, produkzio-arrazoiengatik, prestakuntza kontratua, kontratuaren edo langilea ordezkatzeko.
• Lan harremana bukatu dagozkion arrazoiak direla-eta langilearen eraikuntza.
• Kargu-uztea probaldia gainditu ez izana.
• Jarduera-aldia amaitu bitartean.
• Etetea edo lanaldia ERTE bidez edo epailearen ebazpenez. konkurtso-prozedura
• Aldi baterako administrazio-harremana amaitu funtzionarioen langile-lan eta administrazio-kontratudunak.
• Bazkide izateari utzi edo bazkide langilea probaldian dagoen kooperatiba bat bihurtu, kanporatu desegokia da, edo aldi baterako edo behin betiko uzteko kooperatibaren jarduera diru-arrazoiengatik, teknologia, antolamendukoak, ekoizpen edo ezinbesteagatik, iraupen jakineko sozietate-harremana bukatzen.
• Bukatzea edo lan-harremana etetea, genero-indarkeriaren biktima izatea.
• Langilearen lan-harremana amaitzeko erabakia ondorengo arrazoiren batez:
  • Lan-baldintzak nabarmen aldatzea (ordutegia, lanaldia, txandakako lan-araubidean, ordainketa-sistema eta soldata-zenbatekoa, eginkizunak, baldin eta mugak gainditzen mugikortasun funtzionala).
  • Ez ordaintzea edo berandu azalduz soldata ordaintzeko betebeharrak ez betetzea larria edo jarraitu, enpresaburuak berak.
  • Lantokia lekuz aldatzea eskatzen duen aldatzea, bizitokia ere aldatuta.

• Langilearen lan-kontratua amaitzen bada etxeko langilea ondorengo arrazoietakoren bat dela eta, baldin eta zuzenak dira:
  a) diru-sarrerak gutxitzen familia-unitatearen edo egoera; gastu-gehikuntza.

  b) familia-unitatearen funtsezko aldaketa justifikatzen duten baztertzea etxeko langilea da.

  c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

Gainera, badira beste handiko egoeratzat sailkatutako egoeraren legezko langabezia egoera duen amaitu ez daudela lan-kontratu baten edo etetea, honako hauek dira:

• Atzerritik itzulera duen langile baten espainiar emigrante.
• Bat askatzen da, espetxe-zigorra edo baldintzapeko askatasuna. barneratze-edo betetzeko

• Gai erabat aitorpena edo ezintasun iraunkor partziala, hobekuntzagatiko berrikuste espediente baten ondorioz ezintasun kasuan maila osoa, absolutua edo baliaezintasun handia.