KONTRATAZIOA SUSTATZEKO NEURRIAK.

Ezartzen diren berrikuntza Real Decreto-ley 16 / 2013 , 20 abenduarenneurriak, kontratazioa sustatzea egonkorra eta langileen enplegagarritasuna hobetzea.

I) egindako praktika-lanerako kontratuak aldi baterako laneko enpresek (artikulu 4 Real Decreto-Ley 16 / 2013 )

Baldin eta kontratatutako langileen praktikoak eta enpresa erabiltzaileen, eskubidea izanen dute horiek, era berean, salbuespen berdinak artikuluan jasotzen diren 7 legea 3 / 2012 , 500 euro/urte osoan zehar 3 urte edo 700 euro/urte emakumeen kasuan, hala hitzartzen denean, horiekin langileei lan-kontratu mugagabea.

II) errege 1529 / 2012 , 8 Azaroaren-garatzen duena prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratua eta oinarriak ezarri dira lanbide heziketa duala egitea ahalbidetzen duen epea zabaltzea prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuak loturarik ez duten lanbide-ziurtagiriekin edo prestakuntza-tituluekin (azken xedapenetatik bigarrena eta azken xedapenetako seigarrena)

Prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuetan izenpetzekoak diren arte 31 abenduaren 2014 ez egotea, eta lanbide-heziketako titulurik edo profesionaltasun-ziurtagiria edo lanarekin zerikusia duten benetako eskura dauden prestakuntzako zentroak eta horiek emateko, berezkoa duten prestakuntza-jarduera hauek izango ditu kontratu horiek gutxi gorabeherakoak gutxieneko edukiak ezarritako prestakuntza espezialitateen fitxategia ahal izateko, web orrian kontsulta Estatuko enplegu zerbitzu publikoaeta web orrietan enplegu-zerbitzu publikoek dagozkien autonomia erkidegoetakoari, lanbide edo lan-jarduerari buruzko berezitasunak jasota; bestela kontratua izango da, eta zenbait trebakuntza-edukien enpresek edo zabaltzeagatik, horiek estatuko enplegu zerbitzu publikoari eta (e) ko enplegu zerbitzu publikoei dagozkien autonomia-erkidegoak, behar diren ondorioak baliozkotu enplegu Sistema nazionalaren esparruan.

III) lan-kontratu mugagabea lanaldi partzialeko ekintzaileentzat (artikulu 2 Real Decreto-Ley 16 / 2013 )

Dulan-kontratu mugagabea ekintzaileentzako laguntzaaurrera formalizatzen ahalko da errege Decreto-Ley 16 / 2013 lanaldi osoko edo zati batekoa); beraz, bai gisa formalizatu kontratuak indarrean sartu aurretik aipatutako errege decreto-ley lanaldia murriztu ahal izango dute lanaldi partzialeko eta mantentzea du hobaria, Hori gertatzen.

IV) lanaldi partzialeko kontratuak (artikulu 1 Real Decreto-Ley 16 / 2013 )

Errege Decreto-Ley aurrera 16 / 2013 , 20 , abenduaren lanaldi partzialerako kontratatutako langileen ezingo dute aparteko ordurik egin, artikuluan aipatzen diren kasuetan izan ezik 35 . 3 langileen estatutua.