KONTRATAZIOA SUSTATZEKO NEURRIAK.

Zer ezartzen du Errege 16/2013 enplegagarritasuna hobetzen laguntzeko neurriak, egonkorra eta langileen kontratazioa.

I) aldi baterako laneko enpresek praktiketako lan-kontratua (art. 4 Errege 16/2013)

Kontratatutako langileen kasuan, enpresa erabiltzaileen esku jarri eta jarduera horiek eskubidea izango dute, baldintza berberetan, artikuluan aipatzen diren berberak 7 legea 3/2012, 500euro/urteko 3 zein urtetik 700euro/urteko emakumeen kasuan, baina etenik gabe, lan-kontratu mugagabea duten langile horiek emango du.

II) urteko Benetako Aldaketa 1529/2012, 8 garatzen duen azaroaren prestakuntzarako kontratuak eta lanbide heziketaren eta ikaskuntza oinarriak ezartzen duen epea luzatzea ahalbidetzen duen baliokidea prestakuntzarako kontratuak egiteko eta ikasteko prestakuntza profesionaltasun ziurtagirien lotuta ez dauden edo titulu (bigarren xedapen gehigarriak eta azken xedapenetatik seigarrena)

Ikaskuntza eta prestakuntzarako kontratuetan diren bitartean 31 abendua 2014 ez dagoen kasuetan, lanbide-heziketako titulua edo lotutako profesionaltasun-ziurtagiria benetako lana egin eta ikastetxeen eskura emateko, kontratu horien edukiei dagozkien prestakuntza-jarduerak ezarritako gutxieneko gutxi gorabeherako osatuko dute prestakuntzako espezialitate fitxategian, kontsultatzeko eskura web orrian Estatuko enplegu-zerbitzu publikoa web orrietan eta autonomia-erkidegoetako enplegu-zerbitzu publikoek kasuan, okupazioak, espezialitate edo lan kontratuan aurreikusitako jarduerari buruzko; bestela, prestakuntza edukien inguruko enpresek osatzen dute, eta horietako batzuk estatuko enplegu zerbitzu publikoa eta irudian, enplegu zerbitzu publikoei dagozkien autonomia-erkidegoetan, baliozkotzeko Sistema Nazionala ondorioetarako esparruan erabiltzeko.

III) lanaldi partzialeko lan-kontratu mugagabea ekintzaileentzat (art. 2 Errege1 6/2013)

El ekintzaileei laguntzeko lan-kontratu mugagabea indarrean jarri da Errege formalizarse 16/2013 hala ere, lanaldi partziala. kontratu hori indarrean jarri aurretik formalizatutako lanaldia lanaldi Hori murriztu egin daiteke aipatu errege hobaria izan zen eta.

IV) lanaldi partzialeko kontratuak (art. 1 Errege 16/2013)

Indarrean hasi zuten Errege 16/2013, 20 abenduan, lanaldi partzialeko langileek ezin izango dute aparteko ordurik egin, artikuluan aipatzen diren kasuetan izan ezik 35.3 Langileen estatutua.