IKASKUNTZA ETA PRESTAKUNTZARAKO KONTRATUAK

Prestakuntza eta ikaskuntza kontratua

Ikaskuntza eta prestakuntzarako kontratua kontratu horren helburua da langileen lanbide eta enpresa batean lan ordaindua: erregimen batean, jasotako prestakuntza jarduera esparruan, enplegurako lanbide heziketako sistema (edo lehen hezkuntza sisteman.

  • Tresna horrek gazteak laneratzea sustatzeko erabiliko.
  • Helburua da langileen kualifikazio profesionala: enpresa batean lan ordaindua erregimen batean.
  • Prestakuntzako jardueraren barruan jasotzen da:
    • lanbide heziketako sistema lanerako (profesionaltasun Ziurtagiria) edo
    • lehen hezkuntza sistema (lanbide heziketako titulua)

Langileen betebeharrak:

  • Praktikaldiko kontratua egiteko eskatzen ez badute.
  • Besteak 16 bai 25 urte.
  • Adineko ezinduentzako mugarik gabe, gizarte-bazterketa, laneratze-enpresak eta ikasle talde Escuelas-Taller, bere Etxe eta enplegu tailer eta programak.

Iraupena: Minimoa 1 urteko gehieneko – 3 urtekoa (Gutxienez 6 hitzarmen kolektiboz hilabete).

Soldata: Beheko irudian, ez Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata (SMI) irudian halako benetako lanaren aldia.

Enpresarentzako laguntza:

  • % 100 Eko murrizketa al enpresa-kuoten % 75 enpresek 250 langile baino gutxiago eta 250 langile baino gehiagoko enpresetan. Errege 6/2016, egitea 23 abenduan, berme Sistema Nazionala bultzatzeko premiazko neurriei buruzko urteko Gazteen kasuan, izena emanda duela.- Gazteen Sistema Nazionala.pizgarri hori dute portzentaje horretan, hobaria izango dute.
  • Prestakuntza finantzatzeko: Enpresa-kuoten hobariak, ordu-kopuru baliokidea batek lanaldiaren ehuneko hauek:
    • Langileak Kontratua urte bitartean
      Urtebete Bigarren urtea Hirugarren urtea
      Orokorrean 25% 15% 15%
    • Hobari horiek finantzatzeko tutoretza enpresak, gehienez 1,5 tutoretza euro orduko eta ikasleko, gehienez 40 orduak hileko eta ikasleko. gutxienez Enpresetan 5 gehienezko zenbatekoa izango da 2 tutoretza euro orduko eta ikasleko.
  • 3 Urtean behin betiko bihurtzen badira: 1.500 euro eta 1.800 euroko emakumeentzat. Sistema nazionalean dauden langileen kasuan, Gazteen Bermeapizgarri hori dute portzentaje horretan, hobaria izango dute.

Langilearen onurak:

  • Langileak urteko kuotaren % 100 murriztea.
  • Erabateko babesa.
  • Langabezia
  • Lanbide-prestakuntza

Prestakuntza eta lan jardueraren banaketa:

Lanaldiaren ehuneko hauen arabera banatuko da:

Aldia Lana Prestakuntza jarduerak
Urtebete 75% 25%
Bigarren urtea 85% 15%
Hirugarren urtea 85% 15%

Egindako lanaren lotuta egon behar da langileak enpresan prestakuntza jarduerak.

Prestakuntzaren helburua da langileen lanbide-prestakuntza

Prestakuntza osagarria jaso ahal izatea ere barne. Prestakuntza katalogoa eskatuz.

Sisteman, lanerako prestakuntza, aurrez aurre edo teleprestakuntza modalitatean ere eman ahal izango da egiaztatu izena eta egoitza.

Hezkuntza sisteman ere eman ahal izango da klaseetara joanda edo urrutitik.

 

 

Kontratua hasi aldez aurretik eman behar du jardueraren irudian, eskumena duen administrazioak baimena eska daiteke esteka honetan:

Jarduera hasteko baimenik

 

 

  • Gizarte segurantzaren kuotetan hobariak egingo dira. artikuluak Aplikatuko dira 8, 9, 10 bai 11 ESS/2518/2013 Agindua ESS/41/2015 aginduak aldatua.
  • Kostu finantzakorrak diren prestakuntza moduluen arabera kalkulatuko dira.
    • bertaratze modalitatea: zer Kostu izango dira partaide 8 euro.
    • urrutiko/teleprestakuntza modalitatean: ordu/ikasleko izango da 5 euro.
    • Hobari osagarria, tutorízación: gehienezko kopurua 1,5 tutoretza euro orduko eta ikasleko, gehienez 40 orduak hileko eta ikasleko.
    • Enpresetan ez 5 langileak, aurreko zenbatekoa izango da gehieneko zenbatekoa 2 euro orduko eta ikasleko.
  • Diru laguntzaren gehieneko zenbatekoa, hobariak, halaber, enpresak aplikatu ahal izango da dagokiena izango da ordu-kopuru baliokidea % 25ean lehen urtean, eta % 15a izango da. bertan, bigarren eta hirugarren urtean, Kontratuen kasuan, eta horien onuradunak daudenak gazte bermea Sistema, zenbatekoa aurreko portzentajeak % 50ekoa izango da, eta% 25a, hurrenez hurren.
  • Ordainketa egiaztatu edo baimendutako prestakuntza zentroetara, titularitate pribatukoak, trebakuntzaren kostua ordainduko dio enpresak hilero zentro irudian, dagozkien hobariak kuotan aplikatzen pudiéndose ondorioz gizarte segurantzari, artikuluaren arabera 10 ESS/2518/2013 aginduak.
    • Hilero fakturatuko du zentroa zein enpresari: izena, ikastetxe horren ordezkari lanak, parte-hartzaileen datuak, egindako prestakuntza, trebakuntza eta urteko orduen hileko fakturan likidatu arte.
    • Trebakuntza zentroak, edo enpresak, hala jakinaraziko diote estatuko enplegu zerbitzu publikoak irudian, erregistro elektronikoaren bidez, aurreko datu guztiak, aldian-aldian fakturatuko den arabera, hurrengo hileko edo urteko aurrekontu ekitaldia amaitzean barruan alegia.
  • Eraketa osagarria finantzagarria izango da Estatuko Enpleguko Zerbitzu Publikoaren aurrekontuan zehar, ESS/2518/2013, ESS/41/2015, urtarrilaren 12ko, Aginduak emandako bere erredakzioan, Aginduko 4 artikuluko 2 atalaren arabera.