Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Preguntas Frecuentes
Categorías de ayudas
Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo
Preguntas frecuentes Garantía Juvenil
Preguntas frecuentes sobre identificación electrónica
Preguntas Frecuentes sobre Contrata
Nola eragiten dit ERTE batek aldi baterako ezintasun egoeran edo jaiotza eta adingabearen zaintza egoeran banaiz? Eta ERTEa hasi ondoren hartzen badut baja?
Aldi baterako ezintasun egoeran (IT) bazaude edo jaiotza eta adingabearen zaintzarako baimena baduzu (adopzioa, adopzio‑helburuko zaintza edo harrera barne), enplegu‑erregulazioko prozedura baten ondoriozko kontratu‑etenak edo lanaldi‑murrizketak ez dizute eragingo egoera hori amaitu arte.
Aldi baterako ezintasunaren egoera kontratua etenda dagoen bitartean edo lanaldia murriztuta dagoenean hasten bada, prestazioak jasotzen ari zarela edo eskatu dituzula, ez duzu SEPEren aurrean izapiderik egin behar, INSSek berak jakinaraziko baitu.
Jaiotza eta adingabearen zaintzarako baimena (adopzioa, adopzio‑helburuko zaintza edo harrera barne) kontratu‑eten edo lanaldi‑murrizketa neurri baten eraginpean zaudela hasten bada, SEPEri jakinarazi beharko diozu eta epe horren amaiera egiaztatzen duen agiria aurkeztu.
Adibidea: 2022/03/01ean IT egoeran dagoen langilea, 2022/04/01etik 2024/05/31ra bitartean kontratua etenda duen ERTE baten eraginez. 2022/05/10ean alta medikoa jasotzen du; une horretatik aurrera kontratu‑etendura aplikatuko zaio, IT amaitu dela alta‑agiria aurkeztuta egiaztatuta.
Baja medikoa enplegu‑erregulazioko prozedurak indarrean dirauen bitartean gertatzen bada, eta ondorioz langabezia‑prestazioa jasotzen ari bazara:
- IT prestazioa INSSen kargura bada: Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE), INSSen ordezkaritzan, aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa ordainduko dizu, langabezia‑prestazioaren zenbateko berdinarekin eta dagokion egun‑kontsumoarekin.
- Jaiotza eta adingabearen zaintza egoeran bazaude (adopzioa, adopzio‑helburuko zaintza edo harrera barne): langabezia‑prestazioaren ordainketa eten egingo da, eta INSSek zuzenean kudeatzen duen jaiotza eta zaintzagatiko prestazioa eskatu ondoren, hori kobratzen hasiko zara. Prestazio hori amaitutakoan, langabezia‑prestazioa berriro hasiko da, interesdunak hala eskatuta, etenaren unean geratzen zen denborarako eta zenbatekoarekin.
- IT prestazioa Mutua baten kargura bada: SEPEk baja‑egunetik bertatik eten egingo du prestazioaren ordainketa, eta bitarte horretan kotizazioa mantenduko da. Mutuak berak ordainduko dio langileari IT prestazioa.
ERE edo ERTE baten ondoriozko langabezia‑prestazioei buruzko informazio gehiago: ERE edo ERTE batek eragin dit.
