Aldez aurretiko hitzordua Egoitza elektronikoa

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Aldi Baterako Kontratua

Edukien aurkibidea

  1. Aldi baterako kontratua
  2. Kontratuaren klausula espezifikoak, ekoizpenaren gorabeherengatik
  3. Langilea ordezkatzeko aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak
  4. Iraupen mugatuko ordezkapen-kontratuaren klausula espezifikoak, prestatzen ari diren langileak langabezia-prestazioen onuradun diren langileekin ordezkatzeko
  5. Iraupen jakineko ordezkapen-kontratuaren klausula espezifikoak, atsedenaldietan langileak ordezteko, honako arrazoi hauengatik: jaiotza, adopzioa, harrera, haurdunaldiko arriskua, edoskitze naturaleko arriskua edo aitatasunagatiko etendura, adingabearen edo bularreko haur baten zaintzaren jarduera erantzukidea
  6. Desgaitasuna duten pertsonen aldi baterako ezintasunagatiko bajak ordezkatzeko ordezkapen-iraupen jakineko kontratuaren klausula espezifikoak
  7. Ordezkapen-kontratuaren klausula espezifikoak, genero-indarkeriaren edo sexu-indarkerien biktima diren langileak ordezkatzeko.
  8. Laneratzeko enpresetako kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterketako faktoreen eraginpean dauden langileentzako iraupen mugatuko eta aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak
  9. Laneratzeko enpresetan gizarte-bazterkeriako egoeran dauden langileentzako enplegu arruntera igarotzeko aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak
  10. Erretiro partzialeko aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak
  11. Aldi baterako txanda-kontratuaren klausula espezifikoak
  12. Enplegua aktibatzeko programei lotutako kontratuaren klausula espezifikoak
  13. Familia-etxeko zerbitzuaren aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak
  14. Desgaitasuna duten pertsonen aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak
  15. Desgaitasuna duten pertsonen aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak enplegu-zentro berezietan
  16. Ikertzaile doktoreak sartzeko aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak
  17. Prestatzen ari diren doktoratu aurreko ikertzaileak
  18. Espetxeetako zigortuentzako aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak
  19. Adingabeen eta gazteen aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak, barneratze-neurrien mende dauden adingabeen zentroetan
  20. Aldi baterako talde-kontratuaren klausula espezifikoak
  21. Goi-zuzendaritzako aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak
  22. Bestelakoak
  23. Erretiro-adina aurreratzeagatiko aldi baterako ordezkapen-kontratuaren klausula espezifikoak

Definizioa

Aldi baterako kontratua enpresaren eta langilearen arteko lan-harremana aldi jakin baterako ezartzea da.

Denborazkotasun kausa justifikatuta dagoela ulertzeko, kontratuan hurrengoak zehaztu beharko dira: aldi baterako kontratazioa gaitzen duen kausa, justifikatzen duten baldintza zehatzak eta bere lotura aurreikusitako iraupenarekin.

Aldi baterako kontratua lanaldi osoan edo partzialean burutu ahal izango da.

Aldi baterako kontratua idatziz formalizatuko da. Ahoz ahal izango da ekoizpenaren gorabeherengatiko egoera dela eta, kontratuak lau asteko iraupena eta lanaldi osoa baino gutxiago ezartzen dituenean.

Berariazko klausulak

Denborazkotasun-egoerak hurrengoak dira:

Batek eragiten du, kontratazioaren xedea (produkzio-arrazoiengatik, langilea ordezkatzeko estaldura edo lanpostu bat aldi baterako hautaketa edo sustapen prozesuak dirauen bitartean).

Enplegua sustatzeko helburuagatik (desgaitasuna duten pertsonen enplegua sustatzeko aldi baterako laguntzak, langabezia-sorospenen onuradun diren berrogeita hamabi urtetik gorako langileak).

Bere funtzio espezifikoagatik, hala nola ikerketa-jarduera bultzatzearen kasua (Espainiako Zientzia, Teknologia eta Berrikuntza Sisteman sartzea eta doktoratu aurrekoa edo prestatzen ari diren doktoratu aurreko ikertzaileentzat).

Aldi baterako egoerak daude, halaber, espetxeetan zigortutako langileen kasuan eta barneratze-neurrien mende dauden adingabeen zentroetan zigortutako adingabeen eta gazteen kasuan.

Aldi baterako edo iraupen mugatuko kontratuek kontrataziorako pizgarriak jaso ditzakete kasu batzuetan, dagokion araudiak eskatzen dituen baldintzak betetzen baditu, hala nola denborazkotasun-egoeraren ezaugarriak, enpresarenak, langilearenak, lanaldiarenak edo iraupenarenak.

Aldi baterako kontratuak justifikatu gabe erabiltzeak edo eginbeharrak ez betetzeak aldi baterako kontratuak mugagabe bihurtzea dakar.

Langileak hogeita lau hilabeteko epean hemezortzi hilabete baino denbora gehiagoan kontrataturik egon baldin badira, jarraipen-tartearekin edo gabe, enpresa berean edo enpresa-talde berean, berdin dio lanpostu berean edo ezberdinetan, ekoizpenaren gorabeherengatiko bi kontratu edo gehiagorekin, berdin dio zuzenean edo aldi baterako laneko enpresetatik etorrita, langile finko bihurtuko dira.

Enpresa-ondorengotza edo -subrogazioa gertatzen denean ere, legez edo konbentzioz zehazturik dagoen bezala gertatzen bada, aurreko paragrafoan jartzen duen hori aplikatuko da.

Formalizazioa

Formalizazioa ahozkoa edo idatzizkoa izan daiteke. Idatziz jaso beharko dira enplegua sustatzeko programari atxikitako kontratuak eta, lege-xedapen batek hala eskatzen duenean, txanda-kontratuak, urrutitik lan egiten duten langileen kontratuak eta Espainian atzerriko enpresa espainiarren zerbitzura kontratatutako pertsonak. Halaber, idatziz jasoko dira lau astetik gorako iraupena duten denbora jakinerako kontratuak. Baita arrantzaleen lan-kontratuak ere.

Kontratua idatziz formalizatzen ez bada, beharrezkoa denean, kontratu mugagabea eta lanaldi osokoa egin dela ulertuko da, salbu eta haren aldi baterako izaera edo zerbitzuak lanaldi partzialekoak direla egiaztatzen duen kontrako frogarik badago, Langileen Estatutuaren 8.2 artikuluan ezarritakoaren arabera. Nolanahi ere, alderdietako edozeinek eska dezake kontratua idatziz formalizatzea, baita lan-harremanak dirauen bitartean ere.

Kontratazioaren modalitatea edozein dela ere, langile finkoen izaera hartuko dute Gizarte Segurantzan alta eman ez zaienek, probaldirako legez ezarritako epearen parekoa igaro ondoren, kontratatutako jardueren edo zerbitzuen izaerak berak argi eta garbi ondorioztatzen ez badu horien iraupena, hori guztia zuzenbidean egon daitezkeen gainerako erantzukizunei kalterik egin gabe.

Langileen Estatutuaren 15. artikuluan ezarritakoa bete gabe kontratatutako pertsonak finko bihurtuko dira.

Enpresek enpresetako langileen legezko ordezkaritzari jakinarazi beharko dizkiote araudi erregulatzailean aurreikusitako denbora jakinerako kontratazio-modalitateen arabera egindako kontratuak, legez horien oinarrizko kopia emateko betebeharrik ez dagoenean.

Kontratuaren edukia Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio, hitzartu eta 10 eguneko epean, bai eta luzapenak ere, idatziz formalizatu behar diren edo ez kontuan hartu gabe.

Desgaitasuna duen langile batekin kontratua formalizatzen denean, kontratua idatziz formalizatuko da, lau aletan, eredu ofizialean. Kontratuari Gizarte Segurantzaren dagokion araubidean alta emateko eskaera erantsiko zaio, baita desgaitasun-ziurtagiria ere.

Urruneko langileen kasuan, kontratuan adierazi beharko da prestazioa non egiten den.

Kontratua lanaldi partzialekoa bada, egunean, astean, hilean edo urtean zenbat lan-ordu arrunt kontratatu diren eta nola banatu diren adierazi beharko da kontratuan. Eskakizun horiek betetzen ez badira, kontratua lanaldi osokotzat joko da, salbu eta zerbitzuen izaera partziala eta kontratatutako orduen kopurua eta banaketa egiaztatzen duen kontrako frogarik badago.

Araudia

Xedea

Ulertuko da, produkzioaren inguruabarrengatik:

A) Noizean behin, eta aldaketa eta sumaezina igoera, enpresaren ohiko jarduera izanik ere, desoreka bat sortzen dute, eta, enplegu egonkorra eta erabilgarri den arteko denbora baterako, baldin eta ez erantzun kasuen artikulua 16 . 1 .

Oszilazioen artean, aurreko paragrafoan aipatzen den barne direla ulertuko da ondoriozko urteko oporrak.

Iraupen jakineko kontratua horiek barne hartuko dituzten, produkzioaren beharren arabera, haren iraupena sei hilabetekoa izanen da gehienez. sektoreko Hitzarmen kolektiboetan handitu ahal izango da kontratuaren gehieneko iraupena, gehienez ere urtebeterako. Baldin eta kontratua hitzartu bada, gehieneko iraupena baino ezarritako lege bidez edo hitzarmenen bidez ezarritakoari jarraikiz, alderdi guztiak ados jarriz gero, luzatu ahal izango da, behin bakarrik, baina kontratuaren iraupena ezingo du gehienezko iraupen horren.

B) Era berean, enpresek ekoizpenaren gorabeherengatiko kontratuak formalizatu ahal izango dituzte, noizbehinkako egoerei, aurreikus daitezkeen egoerei eta iraupen murriztua eta mugatua duten egoerei erantzuteko, paragrafo honetan aurreikusitako moduan. Enpresek gehienez laurogeita hamar egun erabili ahal izango dituzte kontratu hori urte naturalean, nekazaritzako edo nekazaritzako elikagaien sektoreko enpresetan izan ezik. Enpresa horiek 120 egunez erabili ahal izango dute kontratu hori urte naturalean, egun horietako bakoitzean egoera zehatzei erantzuteko behar diren langileak alde batera utzita, kontratuan behar bezala identifikatuta egon beharko baitute. Nekazaritzako edo nekazaritzako elikagaien sektoreko enpresen kasuan, laurogeita hamar edo ehun eta hogei egun horiek ezin izango dira etengabe erabili. Enpresek, urte bakoitzeko azken hiruhilekoan, kontratu horien erabileraren urteko aurreikuspena helarazi beharko diete langileen legezko ordezkariei.

Modura identifikatu ahal izango du kontratu honen arrazoia ez lanak egiteko kontratazio, azpikontratazio-esparruan edo osatzen duten administrazio-emakidak edo enpresaren ohiko jardueraren ohiko kalterik egin gabe, bere produkzio-inguruabarrak gertatzen direnean. aurreko terminoak alde batera utzi.

Kontratuaren ezaugarriak

Itundu ahal izango da, eta lanaldi osoko edo lanaldi partzialekoa izango da.

Idatziz gauzatuko dira.

Kontratua, produkzio-arrazoiengatik iraungiko da, bi aldeetako batek salaketa egin ondoren, adostutako denbora amaitzea.

Kontratua bukatutakoan, terminoz iritsi, langileak eskubidea izanen du, kalte-ordain bat jasotzeko hamabi eguneko soldata zerbitzu-urte bakoitzeko.

Beste ezaugarri batzuk

Mugagabea bihurtzen da:

  • Falta dela eta, idatziz. Baldin eta lanaldi partzialeko kontratua idatziz, era berean, zein ondokoetarako ere kontratua lanaldi osokoa dela frogatu ezean, lanaldi partzialeko izaera.
  • Gizarte segurantzan alta falta dela eta, aldi bat igarota, baldin badaude, probaldia baino handiagoa.
  • Iritsi eta termino hori ez da gertatu denean, berriz, aldeetako batek salaketa sailarekin dugun lankidetzari eutsi eta lan-prestazioa eginez.
  • Kontratatutako pertsonak langileen estatutuaren 15. artikuluan ezarritakoa bete gabe bilakatuko dira, finkoak.

Araudia

  • 1/2023 Errege Lege Dekretua , 10 urtarrilaren-arloko presako neurriak zehazteari buruzkoa lan-kontratuak egiteko pizgarriak eta gizarte-babesaren hobekuntza artista pertsonen.
  • 32/2021 Errege Lege Dekretua, abenduaren 28koa, lan-erreformarako, enpleguaren egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko premiazko neurriei buruzkoa.
  • Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 15. artikulua.

Xedea

Lanpostua gordetzeko eskubidea duten langileak ordezkatzea, arau, hitzarmen kolektibo edo banakako akordio baten arabera, edo lanpostu bat aldi baterako betetzeko hautaketa- edo sustapen-prozesuan, behin betiko betetzeko.

Kontratuaren ezaugarriak

Lanaldi osokoa izan beharko du, bi kasutan izan ezik:

a) Ordeztutako langilea lanaldi partzialerako kontratatuta dagoenean edo behin betiko beteko den lanaldi partzialeko lanpostu bat aldi baterako bete behar denean.

b) Kontratua Langileen Estatutuaren 37. artikuluko 4., 5. eta 6. paragrafoetan aitortutako eskubidea baliatzen duten langileen lanaldi murriztua osatzeko egiten denean, edo, legez edo hitzarmenez ezarritakoaren arabera, ordeztutako langilearen lanaldia aldi baterako murriztea adostu denean, edo langileek amatasun-, adopzio- edo harrera-baimena, adopzio aurrekoa edo iraunkorra lanaldi partzialean baliatzen dutenean.

Kontratua egiten da lanpostua aldi batez betetzeko hautaketa edo sustapen prozesuak dirauen bitartean, iraupena izango da behin betiko betetzeko hautaketa edo sustapen prozesuak irauten duen bitartean, lanpostua behin-betiko betetzeko, hau da, ezin izango da hiru hilabeteetatik gorakoa izango kontratu berri bat egin; ezta helburu berarekin gainditu ostean, gehieneko iraupen horren.

Kontratua aldatzeko egiten duen langile baten lanpostua gordetzeko eskubidea duten, betiere jatorria aipatzen bada, kontratuan ordezkatutako pertsonaren izena, zergatia ordezkatzea. Kasu horretan, zerbitzu-prestazioa hasi ahal izango da ordezkatutako pertsonaren ez gertatu aurretik, eginkizunak garatzeko bermatzeko beharrezkoa den denbora behar bezala betetzeko eta, gehienez, lanpostuaren hamabost egunetan zehar.

Kontratua idatziz formalizatu beharko da beti, eta ordeztutako langilea eta ordezkapenaren arrazoia identifikatu beharko dira, bai eta, hala badagokio, behin betiko beteko den lanpostua ere, kanpoko hautaketa-prozesuaren edo barne-sustapenaren ondoren.

Ordezkapen-kontratua iraungi egingo da, bi aldeetako batek salaketa egin ondoren, egiten denean, ondoko arrazoi hauengatik:

  1. Ordezkatutako langilea lanera itzultzea.
  2. Epe hori igaro eta berriz sartzeko ezarritako lege bidez edo hitzarmenen bidez ezarritakoari jarraikiz.
  3. Iraungitzea eragin zuen arrazoia lanpostua erreserbatzeko.
  4. Hiru hilabeteko epea hautaketa-prozesuetan edo igotzeko, lanpostuak behin betiko betetzeko epea edo aplikatu beharreko hautaketa-prozesuetan administrazio publikoetan.

Ezarrita duten ordezkapen-kontratuak lege bidez edo hitzarmenen bidez ezarritakoari jarraikiz, gehienez ere, eratutako eta itundutako iraupena baino isilbidez luzatu egingo direla joko da, dagokion gehienezko iraupena arte bera, eta mota ezberdinetakoak izan, ez zen salaketa edo kontratua amaitu baino lehen eta langileak zerbitzuak betetzen suhiltzaileek berariazko luzapena ematea.

Beste ezaugarri batzuk

Bihurtzen da jakinik edukiko, salbu eta dela frogatu ezean prestazioaren aldi-:

  • Falta dela eta, idatziz. Baldin eta lanaldi partzialeko kontratua idatziz, era berean, zein ondokoetarako ere kontratua lanaldi osokoa dela frogatu ezean, lanaldi partzialeko izaera.
  • Gizarte segurantzan alta falta dela eta, aldi bat igarota, baldin badaude, probaldia baino handiagoa.
  • Iritsi eta termino hori ez da gertatu denean, berriz, aldeetako batek salaketa sailarekin dugun lankidetzari eutsi eta lan-prestazioa eginez.

Menpekotzat joko dira beti ere denbora mugarik gabe, lege-iruzurrean egindako dira.

Araudia

Ezaugarriak

Arau orokorrak bete azaldutako aldi baterako kontratua duen langilearen-ezaugarriak honako hauek dira:

  • Programa honetan sartu ahal izango dira, plantillaren tamaina edozein dela ere, langabeziagatiko prestazioen onuradun diren langabeak dituzten langileak ordezkatzen dituzten enpresa guztiak, pertsona horiek prestakuntza-ekintzetan parte hartzen duten bitartean, betiere ekintza horiek edozein administrazio publikok finantzatzen baditu.
  • Langabezia-prestazioen onuradun diren langabeek nahitaez aplikatu beharko dute programa hau.

Pizgarriak

Kontratatutako langile langabetuak kontribuzio-prestazioa edo langabezia-subsidioa jasoko du, kontratuaren indarraldian zenbatekoaren % 50ekoa, prestaziotik edo subsidiotik jasotzeke duen aldiaren bikoitza gehienez ere.

Enpresak, bateragarri egiten den prestazioa edo subsidioa jasotzen duen aldian, langileak jasotako langabezia-prestazioaren edo -subsidioaren zenbatekoaren eta dagokion soldataren arteko aldea ordaindu beharko dio langileari, eta, era berean, Gizarte Segurantzari gertakari guztiengatik eta adierazitako soldata osoagatik egindako kotizazio guztien erantzule izango da, langabeziagatiko prestazioaren edo subsidioaren zenbatekoa barne.

Enplegu-bulegoan aurkeztu beharko dituzte enpresek, ziurtagiri bat herri-administrazio edo trebakuntza kudeatzeko ardura duen erakundea dela egiaztatzen duen agiria, langileek parte-hartzea; horren bidez, programatutako prestakuntza-ekintzak, bai eta haien iraupen-denbora.

Araudia

  • 32/2021 Errege Lege Dekretua, abenduaren 28koa, lan-erreformarako, enpleguaren egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko premiazko neurriei buruzkoa.
  • Langabeziagatiko babes-sistema erreformatzeko eta lan-aukerak areagotzeko premiazko neurriei buruzko abenduaren 12ko 45/2002 Legearen seigarren xedapen iragankorra.

Pizgarriak

"Ordezkapen-kontratuan" azaldutako arau orokorrak arautzen dira, honako berezitasun hauekin:

  • Kotizazioan hileko 366 euroko hobaria jasotzeko eskubidea emango dute ordezkapen-kontratua eta dagokion prestazioa gainjartzen diren aldian.
  • Besteren kontura lan egiten duten eta gazte langabeek ordezten dituzten langileak, 30 urtetik beherakoak, baldin eta prestazio ekonomikoak jasotzen badituzte jaiotzagatik eta adingabea zaintzeagatik, adingabea edo bularreko haurra zaintzeagatik, haurdunaldiko arriskuagatik edo edoskitze naturaleko arriskuagatik, ordezkapen-kontratuen bidez.
  • Langile autonomoak, bazkide langileak edo kooperatiba-sozietateetako lan-bazkideak ordezkatzeko langabeekin egiten diren iraupen mugatuko kontratuak.
  • Era berean, kooperatiba-sozietateetako bazkide langileen edo lan-bazkideen kotizazioari, langabeekin egindako ordezkapen-kontratu hobaridunen bidez, 366 euroko hobaria aplikatuko zaie hilean Gizarte Segurantzaren enpresa-kuotetan, kontzeptu guztiei dagokienez, besteren konturako langileen Gizarte Segurantzako erregimeneko bazkideen kasuan. Kotizazio hori honako arrazoi hauengatik ordeztuko da: adingabearen jaiotza eta zaintza, adingabea zaintzeko jarduera erantzukidea, bularreko haurra zaintzeko jarduera, haurdunaldiko arriskua edo edoskitze naturaleko arriskua.

Bazterketak

Onura horiek ez dira aplikatuko honako kasu hauetan:

  • A) Enpresaburuaren edo enpresaren kontrola dutenen ezkontideari, aurreko ahaideei, ondorengoei eta bigarren mailara arteko (biak barne) odol-ahaidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko gainerako senideei eragiten dieten kontratazioak, zuzendaritza-karguak dituztenak edo sozietate-forma juridikoa duten erakundeetako edo enpresetako administrazio-organoetako kideak direnak, bai eta azken horiekin gertatzen direnak ere.
  • B) Gizarte Segurantzako dagokion erregimenean baja hartu duten langileak, beste enplegatzaile batentzat lan-kontratu mugagabe batekin, Gizarte Segurantzako dagokion erregimenean kontratu pizgarriarekin alta eman aurreko hiru hilabeteko epean. Baztertze hori ez da aplikatuko kontratuaren amaiera bidegabeko kaleratzeagatik edo kaleratze kolektiboagatik denean.
  • C) Hamabi hilabetez kontrataziorako pizgarrietatik kanpo geratuko dira enplegatzaileak, baldin eta kontratu pizgarriak azkendu badituzte edo azkentzen badituzte kaleratze aitortu edo bidegabetzat jotzeagatik edo kaleratze kolektiboagatik. Salbuespen horrek azkentze-kontratuen kopuru berari eragingo dio. Kaleratzea bidegabea dela aitortzen edo deklaratzen denetik edo kaleratze kolektiboaren ondoriozko azkentzetik aurrera zenbatuko da baztertze-aldia.

Araudia

Kontratuaren ezaugarriak

"Aldi baterako kontratua: bitarteko klausula espezifikoak" atalean azaldutako arau orokorrak arautzen dira, honako berezitasun hauekin:

Desgaitasuna duten eta aldi baterako ezintasunagatik lan-kontratua etenda duten langileak ordezten dituzten pertsona langabeak izango dira kontratatutako langileak, egoera horrek irauten duen bitartean.

Pizgarriak

Kotizazioan hileko 366 euroko hobaria jasotzeko eskubidea emango dute ordezkapen-kontratua eta aldi baterako ezintasun-egoera gainjartzen diren aldian.

Araudia

  • 32/2021 Errege Lege Dekretua, abenduaren 28koa, lan-erreformarako, enpleguaren egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko premiazko neurriei buruzkoa.
  • 1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, lan-kontratazioa sustatzeko eta artisten gizarte-babesa hobetzeko premiazko neurriei buruzkoa.

Kontratuaren ezaugarriak

"Aldi baterako kontratua: ordezkapen-klausula espezifikoak" atalean azaldutako arau orokorrak arautzen dira.

Pizgarriak

Genero-indarkeriaren edo sexu-indarkeriaren biktima izan diren eta lan-kontratua eten duten edo mugigarritasun geografikorako edo lantokia aldatzeko eskubidea baliatu duten langileak ordezkatzeko bitarteko kontratuak egiten dituzten enpresek Gizarte Segurantzari gertakari arruntengatik ordaindu beharreko kuoten % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango dute, ordezkatutako langilearen etenaldi osoan, edo sei hilabetez, mugigarritasun geografikoaren edo lantoki-aldaketaren kasuetan. Lanera itzultzen denean, lan-kontratua etetean zeuden baldintza berberetan itzuliko da lanera.

Araudia

  • 32/2021 Errege Lege Dekretua, abenduaren 28koa, lan-erreformarako, enpleguaren egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko premiazko neurriei buruzkoa.
  • 1/2004 Lege Organikoa, abenduaren 28koa, genero-indarkeriaren aurka oso-osoko babesa emateko neurriei buruzkoa.
  • Urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren bederatzigarren xedapen gehigarria (1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, lan-kontrataziorako pizgarrien eta artisten gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa).

Langileen betekizunak

Laneratzeko enpresek laneratzeko langile gisa kontratatu ahal izango dituzte langabeak edo enplegua hobetzeko egoeran daudenak eta enplegu-zerbitzu publikoetan inskribatuta daudenak, kalteberatasun-faktoreen eta/edo gizarte-bazterkeriaren eraginpean badaude, eta, nolanahi ere, honako hauek:

a) Bizitzeko gutxieneko diru-sarrera eta/edo gizarteratzeko gutxieneko errentak edo izaera bereko edo antzeko beste edozein prestazio jasotzen duten pertsonak, autonomia-erkidego bakoitzean hartutako izendapenaren arabera, bai eta prestazio horien onuradun diren bizikidetza-unitateko kideak ere.

b) Aurreko paragrafoan aipatzen diren prestazioak jaso ezin dituzten pertsonak, honako arrazoi hauengatik:

1.a Bizileku- edo erroldatze-aldia edo unitate hartzailea eratzeko epea ez betetzea.

2.a Eskatutako gutxieneko adinera ez iristea.

3.a Legez ezarritako gehienezko jasotze-aldia agortu izana.

c) Enplegu-zerbitzu publikoetan bi urtez edo hamabi hilabetetik gorako aldian etenik gabe izena emanda dauden langabeak, berrogeita bost urtetik gorakoak badira, bai eta gizarteratzeko errenta aktiboa izeneko laguntza espezifikoa jasotzen duen programan onartutakoak ere, betiere kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterkeriako faktoreen eraginpean badaude.

d) Genero-indarkeriaren, sexu-indarkeriaren edo gizaki-salerosketaren biktima diren eta, harrera-baliabide espezifikoetatik datozelako edo beste edozein arrazoirengatik, lan-merkatuan sartzeko zailtasun bereziak dituzten emakumeentzako laguntzak jasotzen dituztenak edo izaera hori dutenak.

e) Hemezortzi urtetik gorako eta hogeita hamar urtetik beherako gazteak, adingabeak babesteko erakundeetakoak.

f) Errekuperazio- eta sozializazio-prozesu normalizatuan dauden pertsonak, desegituratze pertsonal eta familiarreko egoera batetik datozelako, ingurunearekin gatazkan daudelako edo gizarte-gaitzespena dutelako, hala nola drogekiko edo alkoholarekiko mendekotasunak, prostituzioan aritzea eta askatasunaz gabetzeko zigorrak betetzea, besteak beste.

g) Etorkinak, nazioarteko babesaren onuradunak, aldi baterako babesaren onuradunak edo itzulitako etorkinak, atzerritartasunaren, nazioarteko babesaren edo aldi baterako babesaren arloan indarrean dagoen araudian ezarritako baldintzak betetzen badituzte, beren ezaugarri edo inguruabar pertsonalengatik lan-merkatu arruntean sartzeko zailtasun bereziak dituztenean.

h) Espetxean dauden pertsonak, baldin eta haien espetxe-egoerak aukera ematen badie enplegu bat lortzeko, eta haien lan-harremana uztailaren 6ko 782/2001 Errege Dekretuaren 1. artikuluan araututako lan-harreman bereziaren aplikazio-eremuaren barruan ez badago (782/2001 Errege Dekretua, espetxe-tailerretan lan-jarduerak egiten dituzten zigortuen lan-harreman berezia eta gizartearentzat lan egiten dutenen Gizarte Segurantzako babesa arautzen dituena), bai eta baldintzapeko liberatuak eta preso ohiak ere.

i) Adingabeen erantzukizun penala arautzen duen urtarrilaren 12ko 5/2000 Lege Organikoa aplikatuz adingabeak, baldin eta haien egoerak aukera ematen badie enplegu bat lortzeko eta haien lan-harremana uztailaren 30eko 1774/2004 Errege Dekretuaren bidez onartutako lege horren erregelamenduaren 53.4 artikuluan aipatzen den lan-harreman bereziaren aplikazio-eremuaren barruan ez badago, bai eta zaintzapeko askatasunean daudenak eta preso ohiak ere.

j) Adingabeak babesteko edo berrezteko erakundeetatik datozen pertsonak.

k) Autonomia-erkidegoek eta Ceuta eta Melilla hiriek baimendutako ostatu alternatiboko zentroetatik datozen pertsonak.

l) Autonomia-erkidegoek eta Ceuta eta Melilla hiriek baimendutako prebentzio- eta gizarteratze-zerbitzuetatik datozen pertsonak.

m) Gutxiengo etniko jakin batzuetakoak izateagatik, bereziki ijitoak, laneratzeko arazo bereziak dituzten pertsonak.

n) Partekatu gabeko familia-erantzukizunak direla-eta, beste faktore edo gabezia pertsonal edo familiar batzuekin batera, egoera bereziki ahulean eta/edo gizarte-bazterkeriako egoeran eta lan-merkatuan sartzeko zailtasuneko egoeran dauden pertsonak.

ñ) Etxerik gabeko pertsonak.

ñ) bis Bizileku- eta lan-egoera administratiboa erregularizatzeko prozesuetatik datozen pertsonak, beren ezaugarri edo inguruabar pertsonalengatik lan-merkatu arruntean sartzeko zailtasun bereziak dituztenean.

o) Artikulu honetan berariaz aurreikusita ez dagoen kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterketako beste edozein faktoreren eraginpean daudenak.

Kalteberatasunaren eta/edo gizarte-bazterketaren faktoreak gizarte-zerbitzu publiko edo enplegu-zerbitzu publiko eskudunek egiaztatu beharko dituzte.

Legean aurreikusitako ondorioetarako eta lan-eskumenen esparruan, definizio hauek hartuko dira kontuan:

a) Gizarte-kalteberatasuna: pertsonak, familiak, taldeak edo komunitateak egon daitezkeen egoera, faktore ekonomikoak, sozialak, harremanetakoak, ingurumenekoak edo pertsonalak bat egiten dutelako. Faktore horiek arriskuekiko esposizioa areagotzen dute eta eragindako pertsonak desabantaila sozialean kokatzen dituzte. Horren ondorioz, desberdintasunak areagotu egin daitezke, eskubideak baliatzeko mugak ezarri, eta/edo bazterketa-arriskua edo bazterketa-arriskua sor daitezke.

b) Gizarte-bazterkeria: prozesu honen bidez, pertsonak beren komunitateen bizitza kultural, ekonomiko, sozial eta politikoan parte hartzetik erabat edo partzialki baztertzen dira, kalteberatasunak metatu direlako eta egoera horretatik laguntzarik gabe atera ezin direlako, eta beren eskubideen erabilera oso mugatuta dagoelako.

c) Enplegua hobetzeko egoera: interesdunak dagokion autonomia-erkidegoko enplegu-zerbitzuek edo, Ceuta eta Melilla hirien kasuan, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak emandako enplegua hobetzeko txartela duela egiazta dezake.

d) Etxerik gabeko pertsona: erreferentziako aldian, normalean onartzen diren giza bizigarritasunaren irizpideak betetzen dituen bizitokirik ez duen pertsona, bai bizitokia legez bere jabetzakoa denean, bai alokatua denean, jabearen baimenarekin doan okupatua denean, edo aldi baterakoa ez den kontratu edo bestelako akordioren baten pean, sektore publikoak edo gobernuz kanpoko erakundeek edo enplegatzaileek emandako bizitokiak barne.

Enpresaren betekizunak

Laneratzeko enpresatzat hartuko da legez eratutako merkataritza-sozietatea, lan-sozietatea edo kooperatiba-sozietatea, baldin eta, erakunde eskudunek behar bezala kalifikatuta egonik, ondasunak eta zerbitzuak ekoizteko edozein jarduera ekonomiko egiten badu, eta bere helburu edo helburu estatutarioa bada kalteberatasun-faktoreen edo/eta gizarte-bazterkeriaren eraginpean dauden langileak edo legearen 2. artikuluan aipatzen diren kolektiboetako batean sartuta daudenak lan-merkatu arruntean integratzea.

Horretarako, laneratze-enpresek laneratzeko ibilbideak eta prozesuak aplikatu beharko dizkiete kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterketako faktoreen eraginpean dauden langileei edo 2. artikuluan aipatzen diren kolektiboetako batean sartuta daudenei, enplegu-zerbitzu publikoek emanda eta zerbitzu publiko eskudunekin koordinatuta. Ibilbide horiek egiten enpresak parte hartuko du, eta gutxienez sei hilabete eta gehienez hiru urte iraungo dute. Baztertze-arriskuan edo kalteberatasun-egoeran dagoen pertsonarekin adostu beharko dira, eta hark berariaz onartu beharko ditu.

"Laneratzeko enpresa" kalifikazioa lortu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituzten erakundeek:

a) Hurrengo artikuluan aipatzen diren erakunde sustatzaile batek edo batzuek sustatu eta parte hartzea. Partaidetza hori kapital sozialaren ehuneko ehun izango da merkataritza-sozietateentzat. Kooperatiba-sozietateen eta lan-sozietateen kasuan, partaidetza hori bazkide laguntzaile edo elkartuei aplikatu beharreko legerietan jasotako gehieneko mugen barruan kokatu beharko da.

b) Dagokion forma juridikoari dagokion erregistroan inskribatuta egotea, bai eta laneratzeko enpresen administrazio-erregistro eskudunean ere.

c) Urteko zenbaketan, kalifikatzen denetik, laneratze-prozesuan dauden langileen ehuneko bati eustea, kontratazio-modalitatea edozein dela ere, gutxienez ehuneko hogeita hamarrekoa, jardueraren lehen hiru urteetan, eta, gutxienez, laneratze-enpresako plantilla osoaren ehuneko berrogeita hamarrekoa, laugarren urtetik aurrera; langile horien kopurua ezin izango da bi baino txikiagoa izan.

Adierazitako ratioak zehazteko, zenbaketatik kanpo geratuko dira laguntzako teknikariak eta laneratze-prozesuan dauden langileak ordezkatzeko kontratua dutenak. Halaber, ez dira zenbatuko Sektore Publikoko Kontratuen azaroaren 8ko 9/2017 Legearen 130. artikuluan aurreikusitako lizitazio publikoko prozedura baten ondorioz subrogatutako langileak. Lege horren bidez, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2014ko otsailaren 26ko 2014/23/EB eta 2014/24/EB Zuzentarauak Espainiako ordenamendu juridikora eramaten dira.

d) Estatutuetan ezarritako helburuaz bestelako jarduera ekonomikorik ez egitea.

e) Bere estatutuetan, erabilgarri dauden soberakinen emaitzen ehuneko ehun berriro inbertitzeko obligazioa hartzea, produkzio-egiturak eta laneratze-egiturak hobetzeko edo handitzeko, eta/edo laneratze-enpresaren funts propioak handitzeko. Ez da, inola ere, etekinen banaketarik egingo.

f) Enpresaren jardueraren balantze sozial bat aurkeztea urtero. Balantze horretan honako hauek jasoko dira: memoria ekonomikoa eta soziala, lan-merkatu arruntean zenbateraino sartu den eta plantillaren osaera, sexuaren arabera bereizitako datuekin, egindako laneratze-lanei buruzko informazioarekin eta hurrengo ekitaldirako aurreikuspenekin.

Balantze hori laneratzeko enpresen administrazio-erregistro eskudunean gordailutuko da.

g) Gizarteratzeko eta laneratzeko ibilbideetatik eratorritako konpromisoak betetzeko behar diren giza baliabideak eta baliabide materialak izatea, bai norberarenak, bai erakunde sustatzaileenak.

h) Esku-hartzeko edo laguntzeko zerbitzuak izatea, kalteberatasun-faktoreen edo/eta gizarte-bazterkeriaren eraginpean dauden langileak edo 2. artikuluan aipatzen diren kolektiboetako batean daudenak lan-merkatu arruntean sartzea errazteko.

Kontratuaren ezaugarriak

Laneratze-enpresek eta kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterketako faktoreen eraginpean dauden langileek edo 2. artikuluan aipatzen diren kolektiboetako batean sartuta daudenek ohiko enplegurako trantsiziorako kontratua egin ahal izango dute, 44/2007 Legearen 12. artikuluan ezarritako arauen arabera.

44/2007 Legearen 4.2 eta 3. artikuluetan definitutako edukiarekin pertsonalizatutako laneratze-ibilbide bat garatzea izango da kontratuaren arrazoia, lan-merkatu arruntean sartzera bideratua.

Kontratu honek ezingo du sei hilabete baino gutxiago iraun, ezta hiru urte baino gehiago ere. Gehieneko iraupena baino iraupen laburragoa hitzartzen bada, luzatu ahal izango da, eta luzapen bakoitzaren gutxieneko iraupena, gutxienez, kontratuaren hasierako iraupenaren berdina izango da, eta kontratuaren iraupen osoak ezingo du gainditu laneratzeko enpresa berak edo desberdinek egindako gehieneko iraupena. Zerbitzu publiko eskudunek gizarteratze-prozesuaren jarraipena egiteko luzapenen egokitasunari buruzko informazioa eman beharko dute.

Ezin izango dira modalitate honen bidez kontratatu aurreko bi urteetan modalitate bereko beste kontratu bat iraungi duten pertsonak, aurreko zenbakian aurreikusitako gehieneko iraupenera iristeagatik, salbu eta zerbitzu publiko eskudunak egokitzat jotzen duenean, langilearen inguruabar pertsonalak ikusita, kontratua iraungitako enplegu arruntera igarotzeko ekarri zuten kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterketako egoera berberak edo antzekoak berriro agertuz gero.

Horretarako, laneratze-enpresek txosten bat eskatu ahal izango diete, idatziz, zerbitzu publiko eskudunei, kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterkeriako faktoreen eraginpean berriro erortzeko egoera egiaztatzen duena eta kontratazio jarraituaren ezintasuna bi urtetik gora gainditzeko aukera ematen duena. Informazio horrek edo administrazio-isiltasunak liberazio-balioa izango du.

Kontratua lanaldi osokoa edo partzialekoa hitzartu ahal izango da, eta, kasu horretan, lanaldi osoko langile konparagarri baten eguneko edo asteko lanaldiaren erdia edo gehiago izango da, Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 12.1 artikuluan ezarritakoaren arabera. Hasieran itundutako lanaldia aldatuz gero, laneratze-enpresak egindako aldaketa zerbitzu publiko eskudunei jakinaraziko die.

Enplegu arrunterako trantsiziorako kontratua, haren luzapenak eta aldaketak idatziz formalizatuko dira beti, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak ezarritako ereduan, eta enplegu-bulego publiko eskudunari jakinaraziko zaio.

Kontratuari eranskin bat erantsiko zaio, laneratzeko ibilbide pertsonalean alderdiek beren gain hartzen dituzten betebeharrak eta praktikan jarri beharreko neurri zehatzak jasotzen dituena.

Eranskin horren edukia egokia den egiaztatzeko, laneratze-enpresak langileen legezko ordezkariei eman beharko die, Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 8.4 artikuluan aurreikusitako baldintzetan.

Dokumentu horien kopia bana bidaliko zaie zerbitzu publiko eskudunei, gizarteratzeko ibilbide pertsonalizatuaren jarraipena egin dezaten.

Pizgarriak

Enplegu arrunterako trantsiziorako kontratu bakoitzak kotizazioan hobari bat jasotzeko eskubidea emango du, urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 10. artikuluan ezarritakoaren arabera. Hobari hori hilean 73 eurokoa izango da hiru urtez, edo hilean 147 eurokoa hiru urtez, kontratazioa hogeita hamar urtetik beherako pertsonekin edo ehuneko hogeita hamahiruko edo hortik gorako desgaitasun-maila aitortuta duten hogeita hamabost urtetik beherako pertsonekin egiten bada. "

Beste ezaugarri batzuk

Kontratuan hitzartutako denbora amaitzeagatik, langileak Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 49.1.c) artikuluan aurreikusitako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du.

Horrela, hitzartutako denbora amaitzearen ondoriozko kontratua amaitzean, ordezkapenagatiko iraupen mugatuko prestakuntza-kontratuetan eta kontratuetan izan ezik, langileak kalte-ordain bat jasotzeko eskubidea izango du. Kalte-ordain horren zenbatekoa honako hau izango da: zerbitzuko urte bakoitzeko hamabi eguneko soldata ordaintzearen ondoriozko zenbatekoaren zati proportzionala, edo, hala badagokio, aplikatzekoa den berariazko araudian ezarritakoa.

Araudia

Langileen betekizunak

Laneratzeko enpresek laneratzeko langile gisa kontratatu ahal izango dituzte langabeak edo enplegua hobetzeko egoeran daudenak eta enplegu-zerbitzu publikoetan inskribatuta daudenak, kalteberatasun-faktoreen eta/edo gizarte-bazterkeriaren eraginpean badaude, eta, nolanahi ere, honako hauek:

a) Bizitzeko gutxieneko diru-sarrera eta/edo gizarteratzeko gutxieneko errentak edo izaera bereko edo antzeko beste edozein prestazio jasotzen duten pertsonak, autonomia-erkidego bakoitzean hartutako izendapenaren arabera, bai eta prestazio horien onuradun diren bizikidetza-unitateko kideak ere.

b) Aurreko paragrafoan aipatzen diren prestazioak jaso ezin dituzten pertsonak, honako arrazoi hauengatik:

1.a Bizileku- edo erroldatze-aldia edo unitate hartzailea eratzeko epea ez betetzea.

2.a Eskatutako gutxieneko adinera ez iristea.

3.a Legez ezarritako gehienezko jasotze-aldia agortu izana.

c) Enplegu-zerbitzu publikoetan bi urtez edo hamabi hilabetetik gorako aldian etenik gabe izena emanda dauden langabeak, berrogeita bost urtetik gorakoak badira, bai eta gizarteratzeko errenta aktiboa izeneko laguntza espezifikoa jasotzen duen programan onartutakoak ere, betiere kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterkeriako faktoreen eraginpean badaude.

d) Genero-indarkeriaren, sexu-indarkeriaren edo gizaki-salerosketaren biktima diren eta, harrera-baliabide espezifikoetatik datozelako edo beste edozein arrazoirengatik, lan-merkatuan sartzeko zailtasun bereziak dituzten emakumeentzako laguntzak jasotzen dituztenak edo izaera hori dutenak.

e) Hemezortzi urtetik gorako eta hogeita hamar urtetik beherako gazteak, adingabeak babesteko erakundeetakoak.

f) Errekuperazio- eta sozializazio-prozesu normalizatuan dauden pertsonak, desegituratze pertsonal eta familiarreko egoera batetik datozelako, ingurunearekin gatazkan daudelako edo gizarte-gaitzespena dutelako, hala nola drogekiko edo alkoholarekiko mendekotasunak, prostituzioan aritzea eta askatasunaz gabetzeko zigorrak betetzea, besteak beste.

g) Etorkinak, nazioarteko babesaren onuradunak, aldi baterako babesaren onuradunak edo itzulitako etorkinak, atzerritartasunaren, nazioarteko babesaren edo aldi baterako babesaren arloan indarrean dagoen araudian ezarritako baldintzak betetzen badituzte, beren ezaugarri edo inguruabar pertsonalengatik lan-merkatu arruntean sartzeko zailtasun bereziak dituztenean.

h) Espetxean dauden pertsonak, baldin eta haien espetxe-egoerak aukera ematen badie enplegu bat lortzeko, eta haien lan-harremana uztailaren 6ko 782/2001 Errege Dekretuaren 1. artikuluan araututako lan-harreman bereziaren aplikazio-eremuaren barruan ez badago (782/2001 Errege Dekretua, espetxe-tailerretan lan-jarduerak egiten dituzten zigortuen lan-harreman berezia eta gizartearentzat lan egiten dutenen Gizarte Segurantzako babesa arautzen dituena), bai eta baldintzapeko liberatuak eta preso ohiak ere.

i) Adingabeen erantzukizun penala arautzen duen urtarrilaren 12ko 5/2000 Lege Organikoa aplikatuz adingabeak, baldin eta haien egoerak aukera ematen badie enplegu bat lortzeko eta haien lan-harremana uztailaren 30eko 1774/2004 Errege Dekretuaren bidez onartutako lege horren erregelamenduaren 53.4 artikuluan aipatzen den lan-harreman bereziaren aplikazio-eremuaren barruan ez badago, bai eta zaintzapeko askatasunean daudenak eta preso ohiak ere.

j) Adingabeak babesteko edo berrezteko erakundeetatik datozen pertsonak.
k) Autonomia-erkidegoek eta Ceuta eta Melilla hiriek baimendutako ostatu alternatiboko zentroetatik datozen pertsonak.
l) Autonomia-erkidegoek eta Ceuta eta Melilla hiriek baimendutako prebentzio- eta gizarteratze-zerbitzuetatik datozen pertsonak.

m) Gutxiengo etniko jakin batzuetakoak izateagatik, bereziki ijitoak, laneratzeko arazo bereziak dituzten pertsonak.

n) Partekatu gabeko familia-erantzukizunak direla-eta, beste faktore edo gabezia pertsonal edo familiar batzuekin batera, egoera bereziki ahulean eta/edo gizarte-bazterkeriako egoeran eta lan-merkatuan sartzeko zailtasuneko egoeran dauden pertsonak.

ñ) Etxerik gabeko pertsonak.

ñ) bis Bizileku- eta lan-egoera administratiboa erregularizatzeko prozesuetatik datozen pertsonak, beren ezaugarri edo inguruabar pertsonalengatik lan-merkatu arruntean sartzeko zailtasun bereziak dituztenean.

o) Artikulu honetan berariaz aurreikusita ez dagoen kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterketako beste edozein faktoreren eraginpean daudenak.

Kalteberatasunaren eta/edo gizarte-bazterketaren faktoreak gizarte-zerbitzu publiko edo enplegu-zerbitzu publiko eskudunek egiaztatu beharko dituzte.

Legean aurreikusitako ondorioetarako eta lan-eskumenen esparruan, definizio hauek hartuko dira kontuan:

a) Gizarte-kalteberatasuna: pertsonak, familiak, taldeak edo komunitateak egon daitezkeen egoera, faktore ekonomikoak, sozialak, harremanetakoak, ingurumenekoak edo pertsonalak bat egiten dutelako. Faktore horiek arriskuekiko esposizioa areagotzen dute eta eragindako pertsonak desabantaila sozialean kokatzen dituzte. Horren ondorioz, desberdintasunak areagotu egin daitezke, eskubideak baliatzeko mugak ezarri, eta/edo bazterketa-arriskua edo bazterketa-arriskua sor daitezke.

b) Gizarte-bazterkeria: prozesu honen bidez, pertsonak beren komunitateen bizitza kultural, ekonomiko, sozial eta politikoan parte hartzetik erabat edo partzialki baztertzen dira, kalteberatasunak metatu direlako eta egoera horretatik laguntzarik gabe atera ezin direlako, eta beren eskubideen erabilera oso mugatuta dagoelako.

c) Enplegua hobetzeko egoera: interesdunak dagokion autonomia-erkidegoko enplegu-zerbitzuek edo, Ceuta eta Melilla hirien kasuan, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak emandako enplegua hobetzeko txartela duela egiazta dezake.

d) Etxerik gabeko pertsona: erreferentziako aldian, normalean onartzen diren giza bizigarritasunaren irizpideak betetzen dituen bizitokirik ez duen pertsona, bai bizitokia legez bere jabetzakoa denean, bai alokatua denean, jabearen baimenarekin doan okupatua denean, edo aldi baterakoa ez den kontratu edo bestelako akordioren baten pean, sektore publikoak edo gobernuz kanpoko erakundeek edo enplegatzaileek emandako ostatuak barne.

Enpresaren betekizunak

Laneratzeko enpresatzat hartuko da legez eratutako merkataritza-sozietatea, lan-sozietatea edo kooperatiba-sozietatea, baldin eta, erakunde eskudunek behar bezala kalifikatuta egonik, ondasunak eta zerbitzuak ekoizteko edozein jarduera ekonomiko egiten badu, eta bere helburu edo helburu estatutarioa bada kalteberatasun-faktoreen edo/eta gizarte-bazterkeriaren eraginpean dauden langileak edo legearen 2. artikuluan aipatzen diren kolektiboetako batean sartuta daudenak lan-merkatu arruntean integratzea.

Horretarako, laneratze-enpresek laneratzeko ibilbideak eta prozesuak aplikatu beharko dizkiete kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterketako faktoreen eraginpean dauden langileei edo 2. artikuluan aipatzen diren kolektiboetako batean sartuta daudenei, enplegu-zerbitzu publikoek emanda eta zerbitzu publiko eskudunekin koordinatuta. Ibilbide horiek egiten enpresak parte hartuko du, eta gutxienez sei hilabete eta gehienez hiru urte iraungo dute. Baztertze-arriskuan edo kalteberatasun-egoeran dagoen pertsonarekin adostu beharko dira, eta hark berariaz onartu beharko ditu.

"Laneratzeko enpresa" kalifikazioa lortu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituzten erakundeek:

a) Hurrengo artikuluan aipatzen diren erakunde sustatzaile batek edo batzuek sustatu eta parte hartzea. Partaidetza hori kapital sozialaren ehuneko ehun izango da merkataritza-sozietateentzat. Kooperatiba-sozietateen eta lan-sozietateen kasuan, partaidetza hori bazkide laguntzaile edo elkartuei aplikatu beharreko legerietan jasotako gehieneko mugen barruan kokatu beharko da.

b) Dagokion forma juridikoari dagokion erregistroan inskribatuta egotea, bai eta laneratzeko enpresen administrazio-erregistro eskudunean ere.

c) Urteko zenbaketan, kalifikatzen denetik, laneratze-prozesuan dauden langileen ehuneko bati eustea, kontratazio-modalitatea edozein dela ere, gutxienez ehuneko hogeita hamarrekoa, jardueraren lehen hiru urteetan, eta, gutxienez, laneratze-enpresako plantilla osoaren ehuneko berrogeita hamarrekoa, laugarren urtetik aurrera; langile horien kopurua ezin izango da bi baino txikiagoa izan.

Adierazitako ratioak zehazteko, zenbaketatik kanpo geratuko dira laguntzako teknikariak eta laneratze-prozesuan dauden langileak ordezkatzeko kontratua dutenak. Halaber, ez dira zenbatuko Sektore Publikoko Kontratuen azaroaren 8ko 9/2017 Legearen 130. artikuluan aurreikusitako lizitazio publikoko prozedura baten ondorioz subrogatutako langileak. Lege horren bidez, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2014ko otsailaren 26ko 2014/23/EB eta 2014/24/EB Zuzentarauak Espainiako ordenamendu juridikora eramaten dira.

d) Estatutuetan ezarritako helburuaz bestelako jarduera ekonomikorik ez egitea.

e) Bere estatutuetan, erabilgarri dauden soberakinen emaitzen ehuneko ehun berriro inbertitzeko obligazioa hartzea, produkzio-egiturak eta laneratze-egiturak hobetzeko edo handitzeko, eta/edo laneratze-enpresaren funts propioak handitzeko. Ez da, inola ere, etekinen banaketarik egingo.

f) Enpresaren jardueraren balantze sozial bat aurkeztea urtero. Balantze horretan honako hauek jasoko dira: memoria ekonomikoa eta soziala, lan-merkatu arruntean zenbateraino sartu den eta plantillaren osaera, sexuaren arabera bereizitako datuekin, egindako laneratze-lanei buruzko informazioarekin eta hurrengo ekitaldirako aurreikuspenekin.

Balantze hori laneratzeko enpresen administrazio-erregistro eskudunean gordailutuko da.

g) Gizarteratzeko eta laneratzeko ibilbideetatik eratorritako konpromisoak betetzeko behar diren giza baliabideak eta baliabide materialak izatea, bai norberarenak, bai erakunde sustatzaileenak.

h) Esku-hartzeko edo laguntzeko zerbitzuak izatea, kalteberatasun-faktoreen edo/eta gizarte-bazterkeriaren eraginpean dauden langileak edo 2. artikuluan aipatzen diren kolektiboetako batean daudenak lan-merkatu arruntean sartzea errazteko.

Kontratuaren ezaugarriak

Laneratze-enpresek eta kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterketako faktoreen eraginpean dauden langileek edo 2. artikuluan aipatzen diren kolektiboetako batean sartuta daudenek ohiko enplegurako trantsiziorako kontratua egin ahal izango dute, 44/2007 Legearen 12. artikuluan ezarritako arauen arabera.

44/2007 Legearen 4.2 eta 3. artikuluetan definitutako edukiarekin pertsonalizatutako laneratze-ibilbide bat garatzea izango da kontratuaren arrazoia, lan-merkatu arruntean sartzera bideratua.

Kontratu honek ezingo du sei hilabete baino gutxiago iraun, ezta hiru urte baino gehiago ere. Gehieneko iraupena baino iraupen laburragoa hitzartzen bada, luzatu ahal izango da, eta luzapen bakoitzaren gutxieneko iraupena, gutxienez, kontratuaren hasierako iraupenaren berdina izango da, eta kontratuaren iraupen osoak ezingo du gainditu laneratzeko enpresa berak edo desberdinek egindako gehieneko iraupena. Zerbitzu publiko eskudunek gizarteratze-prozesuaren jarraipena egiteko luzapenen egokitasunari buruzko informazioa eman beharko dute.

Ezin izango dira modalitate honen bidez kontratatu aurreko bi urteetan modalitate bereko beste kontratu bat iraungi duten pertsonak, aurreko zenbakian aurreikusitako gehieneko iraupenera iristeagatik, salbu eta zerbitzu publiko eskudunak egokitzat jotzen duenean, langilearen inguruabar pertsonalak ikusita, kontratua iraungitako enplegu arruntera igarotzeko ekarri zuten kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterketako egoera berberak edo antzekoak berriro agertuz gero.

Horretarako, laneratze-enpresek txosten bat eskatu ahal izango diete, idatziz, zerbitzu publiko eskudunei, kalteberatasun- eta/edo gizarte-bazterkeriako faktoreen eraginpean berriro erortzeko egoera egiaztatzen duena eta kontratazio jarraituaren ezintasuna bi urtetik gora gainditzeko aukera ematen duena. Informazio horrek edo administrazio-isiltasunak liberazio-balioa izango du.

Kontratua lanaldi osokoa edo partzialekoa hitzartu ahal izango da, eta, kasu horretan, lanaldi osoko langile konparagarri baten eguneko edo asteko lanaldiaren erdia edo gehiago izango da, Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 12.1 artikuluan ezarritakoaren arabera. Hasieran itundutako lanaldia aldatuz gero, laneratze-enpresak egindako aldaketa zerbitzu publiko eskudunei jakinaraziko die.

Enplegu arrunterako trantsiziorako kontratua, haren luzapenak eta aldaketak idatziz formalizatuko dira beti, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak ezarritako ereduan, eta enplegu-bulego publiko eskudunari jakinaraziko zaio.

Kontratuari eranskin bat erantsiko zaio, laneratzeko ibilbide pertsonalean alderdiek beren gain hartzen dituzten betebeharrak eta praktikan jarri beharreko neurri zehatzak jasotzen dituena.

Eranskin horren edukia egokia den egiaztatzeko, laneratze-enpresak langileen legezko ordezkariei eman beharko die, Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 8.4 artikuluan aurreikusitako baldintzetan.

Dokumentu horien kopia bana bidaliko zaie zerbitzu publiko eskudunei, gizarteratzeko ibilbide pertsonalizatuaren jarraipena egin dezaten.

Pizgarriak

Enplegu arrunterako trantsiziorako kontratu bakoitzak kotizazioan hobari bat jasotzeko eskubidea emango du, urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 10. artikuluan ezarritakoaren arabera. Hobari hori hilean 73 eurokoa izango da hiru urtez, edo hilean 147 eurokoa hiru urtez, kontratazioa hogeita hamar urtetik beherako pertsonekin edo ehuneko hogeita hamahiruko edo hortik gorako desgaitasun-maila aitortuta duten hogeita hamabost urtetik beherako pertsonekin egiten bada.

Beste ezaugarri batzuk

Kontratuan hitzartutako denbora amaitzeagatik, langileak Langileen Estatutuaren Legearen testu bateginaren 49.1.c) artikuluan aurreikusitako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du.

Horrela, hitzartutako denbora amaitzearen ondoriozko kontratua amaitzean, ordezkapenagatiko iraupen mugatuko prestakuntza-kontratuetan eta kontratuetan izan ezik, langileak kalte-ordain bat jasotzeko eskubidea izango du. Kalte-ordain horren zenbatekoa honako hau izango da: zerbitzuko urte bakoitzeko hamabi eguneko soldata ordaintzearen ondoriozko zenbatekoaren zati proportzionala, edo, hala badagokio, aplikatzekoa den berariazko araudian ezarritakoa.

Araudia

  • Laneratzeko enpresen araubidea arautzen duen abenduaren 13ko 44/2007 Legearen 12. artikulua.
  • 1/2026 Lege integrala, apirilaren 8koa, gizarte-ekonomia bultzatzekoa.
  • 1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, artisten lan-kontrataziorako pizgarrien eta gizarte-babesaren hobekuntzaren arloko premiazko neurriei buruzkoa.

Definizioa

Egoera horrek eragiten du lanaldi partzialeko lan-kontratu bat egitea erretiroa hartzeko aukera gehienez hiru urtean aurreratzen duen langilearekin, ohiko adinari dagokionez, eta enpresarekin lanaldia eta soldata gutxienez % 25 eta gehienez % 75 murriztea hitzartzen du, edo % 25 eta % 33 bitartean erretiroa hartzeko aukera bi urte baino gehiago aurreratuz gero, ohiko adinari dagokionez.

2029ko abenduaren 31ra arte Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren laugarren xedapen iragankorraren 6. zenbakian aipatzen diren kasuak ere biltzen ditu.

Langileen betekizunak

Gertaera eragilearen egunean erretiroko ohiko adina baino hiru urte gutxiagokoa izatea, gehienez ere. Erretiro partziala hartzen duen langileak 60 urte izan behar ditu gutxienez, eta gutxieneko adina honako hauen araberakoa izango da:

  • Mutualista bada: 60 urteko adin erreala.

  • Mutualistak ez badira, gutxieneko adinaren baldintza hori pixkanaka aplikatuko da 2013tik 2027ra, kotizatutako aldien arabera – kotizatutako 33 urtetik aurrera –, 2013an; 61 urte eta hilabete, 2014an: 61 urte eta 2 hilabete, etab.

Sarbidea araberakoa izango da kotizatutako denboraldiakSarbidea kotizatutako aldien araberakoa izango da:

  • 33 urteko kotizazio efektiboak, oro har.

  • 25 urte, % 33ko edo gehiagoko desgaitasuna duten pertsonen kasuan.

Era berean, enpresan gutxienez 6 urteko antzinatasuna izatea eskatzen da, erretiro partziala hartu aurreko sei urteetan.

Kontratuaren ezaugarriak

Lanaldi partzialeko kontratu hori eta haren ordainsaria bateragarriak izango dira Gizarte Segurantzak langileari erretiro partzial gisa aitortzen dion pentsioarekin, eta lan-harremana amaituko da erretiro osoa gertatzen denean.

Erretiro partzialeko kontratu hori egin ahal izateko, oraindik erretiro-adinera iritsi ez diren langileen kasuan, enpresak lan-kontratu bat egin beharko du aldi berean langabezian dagoen eta enpresarekin iraupen jakineko kontratu bat hitzartuta duen langile batekin, edo aldizkako kontratu finko bat ere egin ahal izango da, erregelamendu bidez ezarritako baldintzetan, erretiro partziala hartzen duen langileak hutsik utzitako lanaldia ordezteko. Lan-kontratu hori erretiro-adina bete ondoren partzialki erretiratu diren langileak ordezkatzeko ere egin ahal izango da, eta txanda-kontratua deituko zaio.

Araudia

Langileen betekizunak

Kontratu mota hori dagokion enplegu-bulegoan langabe gisa inskribatuta dagoen edo enpresarekin iraupen jakineko kontratu bat hitzartuta duen langile batekin hitzartzen da, erretiroa hartzeko ohiko adinera iritsitakoan erretiro partziala hartzen duen enpresako langilea ordezkatzeko. Azken horrekin hitzartutako lanaldi partzialeko kontratuarekin batera egingo da.

Kontratuaren ezaugarriak

Txanda-kontratuak arau hauek bete beharko ditu:

a) Langabezian dagoen edo enpresarekin iraupen jakineko kontratua hitzartuta duen langile batekin egingo da.

b) Erretiro partzialaren ondorioz egiten den txanda-kontratuaren iraupena mugagabea edo iraupen jakinekoa izan daiteke. Azken kasu horretan, haren iraupena erretiro partzialari eusten zaion denborarekin bat etorriko da, eta, nolanahi ere, gutxienez urtebetez.

c) Erretiratu partzialaren lanaldi- eta soldata-murrizketak % 25 eta % 75 bitartekoa izan behar du.

d) Erreleboa hartzen duen langilearen lan-ordutegia langilearen lan-ordutegia osatu ahal izango da, edo harekin batera egin ahal izango da.

e) Ordezko langilearen lanpostua ordeztutako langilearen lanpostu bera edo desberdina izan daiteke. Nolanahi ere, bien kotizazio-oinarriak bat etorri beharko dira, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginean aurreikusitako moduan.

f) Negoziazio kolektiboan txanda-kontratuak egitea bultzatzeko neurriak ezarri ahal izango dira.

Pizgarriak

Aldi baterako txanda-kontratuak mugagabe bihurtzeak hobaria ekar dezake. (Ikus: "Prestakuntza- eta txanda-kontratuak mugagabe hobaridun bihurtzea").

Beste ezaugarri batzuk

Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarria eta horrekin batera biltzen diren gainerako ekarpenak lan egindako orduen edo egunen arabera benetan jasotako ordainsariek osatuko dute.

Araudia

Herri-administrazioek eta, hala badagokio, irabazi-asmorik gabeko erakundeek lege honetan aurreikusitako enplegu-politika aktiboen programei lotutako kontratuak egin ahal izango dituzte programa horietan parte hartzen duten pertsonekin. Kontratu horien iraupena ez da hamabi hilabetetik gorakoa izango, eta administrazio publikoek egindako kontratazioen kasuan, hautaketa-prozesuek berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipioak bete beharko dituzte.

Salbuespen gisa, eta 2024ko abenduaren 31ra arteko ondorioekin, aurreko paragrafoan aipatutako programak gauzatzeko behar diren teknikariekin egin ahal izango dira kontratu horiek.

Araudia

• 3/2023 Legea, otsailaren 28koa, Enpleguari buruzkoa

Definizioa

Familia-etxeko zerbitzuaren lan-harreman berezitzat hartzen da haren titularrak, enplegatzaile gisa, eta haren mende eta kontura familia-etxean ordaindutako zerbitzuak ematen dituen enplegatuak hitzartzen dutena.

Kontratuaren ezaugarriak

Enplegatzaileek zuzenean edo enplegu-zerbitzu publikoen edo behar bezala baimendutako enplegu-agentzien bidez kontratatu ahal izango dituzte langileak, berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa erabat bermatuta.

Lan-kontratuaren forma Langileen Estatutuan aurreikusitakoaren araberakoa izango da.

Kontratua egin ahal izango da.

  • Hitzez.
  • Idatziz.

Kontrako frogarik ezean, idatzizko itunik ezean, lan-kontratua mugagabetzat eta lanaldi osokotzat joko da.

Alderdietako edozeinek eska dezake kontratua idatziz formalizatzea, baita lan-harremanak irauten duen bitartean ere.

Langileak kontratuaren funtsezko elementuei eta lan-prestazioa gauzatzeko baldintza nagusiei buruzko informazioa jaso beharko du, baldin eta elementu horiek ez badaude idatziz formalizatutako kontratuan jasota, Langileen Estatutuari buruzko Legearen 8. artikuluko 5. paragrafoa garatzen duen uztailaren 24ko 1659/1998 Errege Dekretuan ezarritakoaren arabera.

Uztailaren 24ko 1659/1998 Errege Dekretuaren 2.2 artikuluak aipatzen dituen alderdiez gain, informazio horrek honako hauek jaso beharko ditu:

a) Gauzazko soldata-prestazioak, halakorik egotea hitzartu denean.

b) Hitzartutako presentzia-denboren iraupena eta banaketa, bai eta horiek ordaintzeko edo konpentsatzeko sistema ere.

c) Etxeko enplegatuak familiaren egoitzan gaua igarotzeko erregimena, hala badagokio.

Hirugarren xedapen gehigarrian aurreikusitakoaren arabera, Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak enplegu-emaileen eskura jarriko ditu lan-kontratuen ereduak, bai eta artikulu honetan ezarritakoa betetzeko behar den informazioa ere.

Kontratua amaitzea

1. Familia-etxeko zerbitzuaren izaera bereziko lan-harremana Langileen Estatutuaren 49.1 artikuluan ezarritako arrazoiengatik azkendu ahal izango da, lan-araudi erkidea aplikatuz, salbu eta harreman horren izaera bereziaren ondoriozko berezitasunekin bateraezina denean.

2. Diziplinazko kaleratzea, idatzizko jakinarazpen bidez, Langileen Estatutuan aurreikusitako arrazoiengatik.

3. Aurrekoa gorabehera, lan-harreman berezi hori honako arrazoi hauengatik azkendu ahal izango da, betiere justifikatuta badaude:

a) Familia-unitatearen diru-sarrerak gutxitzea edo gastuak handitzea gerora sortutako arrazoiengatik.

b) Familia-unitatearen premien funtsezko aldaketa, etxeko langilea baztertzea justifikatzen duena.

c) Enplegatzailearen konfiantza galtzea arrazoiz eta proportzionaltasunez oinarritzen duen langilearen portaera.

Arrazoi horiengatiko azkentzea paragrafo honetan xedatutakoaren arabera gertatuko da.

Kontratua amaitzeko erabakia idatziz jakinarazi beharko zaio etxeko enplegatuari, eta argi eta garbi adierazi beharko da enplegu-emaileak lan-harremana amaitutzat eman nahi duela eta erabaki hori hartzeko arrazoia zein den.

Kontratua iraungi dela jakinaraztearekin batera, enplegatzaileak kalte-ordain bat eman beharko dio langileari, zerbitzuan emandako urte bakoitzeko hamabi eguni dagokien soldataren baliokidea, sei hileko mugarekin.

Zerbitzu-emateak urtebeteko iraupena gainditzen badu, enplegatzaileak aurreabisu-epe bat eman beharko du, eta epe horren iraupena, langileari azkentzeko erabakia jakinarazten zaionetik zenbatzen hasita, gutxienez hogei egunekoa izan beharko da. Gainerako kasuetan, aurreabisua zazpi egunekoa izango da.

Aurreabisu-aldian, lanaldi osoan lan egiten duen pertsonak astean sei orduko lizentzia hartzeko eskubidea izango du, ordainsaria galdu gabe, enplegu berria bilatzeko.

Enplegatzaileak, aurreabisuaren ordez, aldi horretako soldaten pareko kalte-ordaina eman ahal izango du.

4. Ez badira betetzen azkentzearen jakinarazpenaren edo aurreko paragrafoan aipatutako kalte-ordaina eskura jartzearen idatzizko formari buruzko betekizunak, ulertuko da enplegatzaileak Langileen Estatutuan araututako kaleratzearen azkentze-araubidea aplikatzea erabaki duela.

Presuntzio hori ez da aplikagarria izango kalte-ordaina kalkulatzeko aurreabisua edo nahitaezko akatsa ematen ez bada; nolanahi ere, enplegatzaileak aldi horri dagozkion soldatak ordaindu beharko ditu, edo kalte-ordaina behar bezala ordaindu.

5. Barneko langileari dagokionez, kontratua amaitzeko erabakia ezin izango da hartu hamazazpi: 00etatik hurrengo eguneko zortzi: 00etara bitartean, salbu eta kontratua amaitzeko arrazoia leialtasun- eta konfiantza-betebeharren falta oso astuna denean.

6. Hirugarren xedapen gehigarrian aurreikusitakoarekin bat etorriz, Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak enplegu-emaileen esku jarriko ditu lan-kontratuaren azkentzea langileei behar bezala jakinarazteko ereduak eta informazioa.

Pizgarriak

Etxeko langile bat kontratatuta duten edo edozein kontratu-modalitatetan kontratatzen duten eta Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean alta ematen dioten pertsonek eskubidea izango dute ehuneko 20ko murriztapena izateko erregimen horretan ezarritako Etxeko Langileentzako Sistema Bereziari dagozkion gertakari arruntengatiko Gizarte Segurantzako kotizaziorako enpresa-ekarpenean.

Era berean, ehuneko 80ko hobaria jasotzeko eskubidea izango dute enpresek sistema berezi horretan langabeziagatiko kotizaziora eta Soldatak Bermatzeko Funtsera egiten dituzten ekarpenetan.

Etxean lan egiten duen langile bati Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean alta ematen dioten enplegatzaileek 100eko 45 edo 100eko 30eko hobaria aplikatu ahal izango diote sistema bereziaren kotizazioari enpresak egiten dion ekarpenean, baldin eta ondare- eta/edo errenta-baldintza jakin batzuk betetzen badira. Hobari hori erregelamendu bidez garatzen denean jarriko da indarrean.

% 20ko murrizketa hobari batekin handituko da familia ugarientzat % 45era iritsi arte, betiere etxeko langileek zerbitzuak modu esklusiboan ematen badituzte eta aurreko ahaideek edo aurrekoak, guraso bakarreko familien kasuan, etxetik kanpo besteren edo norberaren kontura lan egiten badute edo lan egiteko ezgaituta badaude.

Hobari horiek enplegatzaile bakoitzeko Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean alta emanda dagoen etxeko langile bakar bati aplikatuko zaizkio. Araubide horretan altan dagoen etxeko langile bat baino gehiago badago enplegatzaile bakoitzeko, hobaria lehenengo alta egoeran dagoenari bakarrik aplikatuko zaio.

Araudi

Langileen baldintzak

Langilea izan duten edo maila handiagoko 33 % oinarrizko eskubidetzat aitortuta, gizarte segurantzako pentsiodun edo erakunde eskudunak aitortua duten ezintasun iraunkorragatiko pentsioaren-gradua, guztira, ezintasun iraunkor absolutua edo baliaezintasun handia, edo pentsiodunen aitortuta duten klase pasiboetako erretiro-pentsioa edo erretiro-zerbitzurako ezintasun iraunkorra izateagatik edo gauzaez sentitzea.

Enplegu bulegoan izena emanda dauden pertsonak.

Langilearen enpresarekin, ez egon behar da enpresa-talde edo erakunde baten bidez, kontratatu aurreko hogeita lau hilabeteetan denbora mugarik gabeko kontratua.

Estalduratik kanpo daude langileen lan-kontratu mugagabea amaitu duten hiru hiletan, kontratua artikuluan aurreikusitako kasuan izan ezik 8 . 2 legea 43 / 2006 , 29 abenduaren (BOE 30 abenduaren).

Kontratuaren ezaugarriak

Egingo da kontratua:

  • Idatziz, eredu ofizialean.
  • Hamabi hilabete eta hiru urte arteko iraupena.
  • Luzapenak ez hamabi hilabetekoak baino laburragoak.

Egin ahal izango da kontratua lanaldi osoa nahiz partziala hartuta.

Enpresaren

Ezin izango dute desgaitasunen bat duten pertsonentzat dira enpresa horiek, aldi baterako kontratatzea, kontratatu aurreko hamabi hilabeteetan amaitu gabe egonik, kontratu mugagabeen kaleratze aitortu edo deklaratu bidegabea edo kaleratze kolektiboa.

Baztertze-aldia hasita kontatuko da aitorpena aitorpena edo kaleratzea iraungipenaren kaleratze kolektiboaren ondorioz.

Dirulaguntzetan eskumen autonomikoko baldintza bete beharrik izan du autonomia-erkidego bakoitzeko araberakoa da errege dekretuaren arabera 818 / 2021 .

Pizgarriak

Kontratua lanaldi osoko ospatzen da, enpresak eskubidea izanen dute ondoren azaltzen diren hobariak:

Langileen urritasun larria gabe Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 3 . 500 €/urte 4 . 100 €/urte
Gorako 45 urte 4 . 100 €/urte 4 . 700 €/urte
Langileen desgaitasun larria duten pertsonentzat Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 4 . 100 €/urte 4 . 700 €/urte
Gorako 45 urte 4 . 700 €/urte 5 . 300 €/urte

Kuota osoaren kenkaria-kopurua 9 . 000 euro urtean langile kopuruaren batez bestekoa desgaitasunen bat duten langileei edo goragoko minusbaliotasunak jota 33 eta% 65 %, zergadunak, zergaldiaren barruan izan kontratatutako batezbesteko plantilla langile-izaera bereko aurreko aldia.

Kuota osoaren kenkaria-kopurua 12 . 000 euro urtean langile kopuruaren batez bestekoa desgaitasunen bat duten langileei edo goragoko minusbaliotasunak jota 65 %, zergadunak, zergaldiaren barruan izan kontratatutako batezbesteko plantilla langile-izaera bereko aurreko aldia.

Baldin eta kontratazioa lanaldi partzialean hobariaren zenbatekoak proportzioan gutxituko dira, kontratuan ezarritako lanaldiaren arabera.

Beste ezaugarri batzuk

Kontratuaren indarraldia amaitzean langilearen kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du hamabi eguneko soldata lan egindako urte bakoitzeko.

Legean ezarritako onurak lortzeko aukera 43 / 2006 , 29 agindua, irailaren aldi baterako kontratua mugagabe bilakatzea.

Araudia

  • Artikulua 2 . 2 eta xedapen gehigarri 1 .ª. Legea 43 / 2006 , 29 , abenduaren hazkundea eta enplegua hobetzekoa.
  • Legea 27 / 2014 , 27 Sozietateen gaineko zergari buruzko azaroaren.
  • Real Decreto-ley 1 / 2023 ,- 10 urtarrilaren-arloko presako neurriak zehazteari buruzkoa lan-kontratuak egiteko pizgarriak eta gizarte-babesaren hobekuntza artista pertsonen.
  • Errege Dekretua 818 / 2021 , 28 , irailaren arautzen dituena enplegua aktibatzeko programa arrunten enplegu Sistema nazionalaren kontseilu nagusiari.

Langileen baldintzak

Lan-zerbitzuak betetzen duten pertsonen kontura eta erakundearen barruan enplegu-zentro berezietako artikuluan definitutako 42 elbarriak gizarteratzeko legearen:

  • Minusbaliotasunen bat aitortuta duten edo maila handiagoko 33 %, eta, ondorioz, haien lan egiteko gaitasuna edo gehiagoko portzentaia hori baino, gutxienez
  • Gizarte segurantza edo pentsiodunen aitortua duten ezintasun iraunkorragatiko pentsioaren gradua,, oso edo erabatekoagatik nahiz invalidad, guztira
  • Edo pentsiodunen aitortuta duten Klase Pasiboetako erretiro-pentsioa edo erretiro-zerbitzurako ezintasun iraunkorra izateagatik edo gauzaez sentitzea.

Lanerako gaitasunaren murrizketak jarri behar dira kontuan, eta hori guztia, betiere horretarako ohiko lan-gaitasuna aintzat hartuta pertsona baten antzeko lanbide-prestakuntza.

Minusbaliotasun-gradua zehazteko aintzat hartzeko talde multiprofesionalen bidez egingo da, ebazpen arrazoitua emanda, dagokion arauan ezarritako baremoen.

Kontratuaren ezaugarri

Hitzartzen dituzten kontratuak enplegu-zentro berezietan egokitzen ahal edozein lan-kontratuaren motak aurreikusitako iraupen mugatuko dira eta langileen estatutuan, hura garatzen duten arauetan lan-kontratua salbuetsita.

 

Ikas-ekinezko prestakuntza-kontratua Langileen Estatutuaren 11. artikuluan eta hura garatzeko arauetan aurreikusitakora egokituko da, honako berezitasun hauekin:

  • a) kontratuaren gehieneko iraupena luzatu ahal izango da, aldeko txostena eman ondoren, talde multiprofesionalaren-maila dela gainerako baldintza pertsonalak eta profesionalak eta langilearen mailarik altuena lortu ez badu, gutxienez eskatutako ezagutzak lanpostua betetzeko, nolanahi ere, sei urte baino.
  • b) prestakuntza-plana aldeko txostena beharko da talde multiprofesionalak ezarriko ditu.
  • c) dagokion denbora globala gehienez iritsi ahal izango irakaskuntza bi hereneko gehiengoa. Ez da beharrezkoa izango eskainitako denbora finkatzea irakaskuntzan, kontuan hartuko kontratua ezintasun psikikoa duten pertsona batekin, helburu horiek urritasuna dela-eta, ez du. garatzeko, egoerak hala eskatzen duenean, enpresak langile bat izendatu ahal izango duzula ikuskatu eta haren jarraipena egitea eta minusbaliotasunen bat duen langilea prestakuntza-prozesuaren zehar.
    Egoerak hala eskatzen duenean, enpresak langile bat izenda dezake, urtean behin egiten den gainbegiratzea eta jarraipena egitea minusbaliotasunen bat duen langilea prestakuntza-prozesuaren zehar.
  • d) gizarte-segurantzaren kotizazioak Dagokionez, hobari edo salbuespen-araubidea aplikatuko da kuota, oro har nahiz berariaz, hoberena.
    Lan-kontratua, iraupen mugatuko kontratuak egin ahal izango dira artikuluan xedatutakoaren arabera 15 langileen estatutua.

Errazago jasotzeko, langilearen lanbide egokitzapenaren desgaituei edukia osatzen duten lanak, bere lanpostuan edo, hala badagokio, beharrezko prestakuntza ematea, osatu, bertan kontratuak hitzartu ahal izango da lanera epea dute egokitzeko; duela, eta, era berean, haren ordezkaritzat hartuko da probaldia eta horien iraupena ez da sei hilabeteko muga gaindituko.

Hartzeko beharra. ezgaitasuna duen langilearen aldi batetik igaro dadin, lanera moldatzeko eta ezaugarrien zehaztuko ditu, talde multiprofesionalak ezarriko ditu.

Lanaldia, atsedenaldiak, arloan jaiak, oporrak eta baimenak xedatutakoa beteko da bosgarren atala, langileen estatutuaren I. tituluko bigarren kapituluko kalterik egin gabe, honako berezitasunekin:

  • a) ezin izango dira egin egunean zortzi ordu baino gehiago benetako lan denboratzat joko da.
  • b) debekatua dago aparteko orduak egitea salbu eta aurreikusteko edo ezbeharrak edo bestelako kalte ez-ohiko.
  • c) langilea, aurretik abisatu eta justifikatuta, baimena du lanera ez joateko errehabilitazio-tratamenduak médico-funcionales eta orientazioa, prestakuntza-ekintzetan parte hartzeko eta birmoldatzeko gaitasun profesionala, eta soldata jasotzeko eskubideari kanpoko egonaldiak ez horiek hamar ikasle, seihileko egun.

Enpresaren

Sustatzen dituzten enpresak dira, eta, batez ere, ezintasuna duten pertsonen elkarteekin eta/edo senideei, kalterik egin gabe, edozein pertsona fisiko nahiz juridikoak izan dadin bat.

Helburu nagusia da zentro horien lan-munduan sartzeko eta, beraz, urritasunen bat duten pertsonen gizarte.

Enplegurako zentro bereziko kalifikazioa lortzeko, honako hauek eduki behar dute enpresek plantilla gutxienez 70 % desgaitasunen bat duten langileei eta kalifikazio eskatzeko eskumena duen administrazioari.

Enplegu-zentro berezietako ematea enpresak dira honen helburu nagusia da minusbaliotasunen bat duten langileek lan bat egiteko ordaindutako eta egokitutako ekoizpen-ezaugarri pertsonal eta lan-integrazioa ahalbidetuko duen horiek lan-merkatu arruntean.

Eginak izan daitezke, herri-administrazioek zuzenean edo beste erakunde batzuekin lankidetzan aritzea. erakundeei, pertsona fisikoak, juridikoak edo ondasun-erkidegoak, juridikoa eta jarduteko gaitasuna duten enpresariak izatea.

Izaera publikoa edo pribatua izan dezakete, edo irabazi-asmorik gabea dela.

Ezinbestekoa da ikastetxeen erregistroan kalifikazioa eta inskripzioa estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE), edo, hala badagokio, dagokion autonomia-erkidegoetako administrazioak.

Mende dago, edozein enpresari eragiten dioten arau berberak erabiliko dira.

Pizgarriak

Laguntzak jaso ditzaketen hauek dira:

1 Jasotako diru-ed-an. 818 / 2021 - 28 , irailaren arautzen dituena enplegua aktibatzeko programa arrunten enplegu Sistema nazionalaren kontseilu nagusiari.

2 Hobaria. 100 enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko kuota% barne), eta lan-istripu eta gaixotasun profesionalen batera bildu eta sarrera-kuotak.

Enplegu-zentro berezietan jaso ahal izango dituzte laguntza teknikoa zaintzeko erabiltzen da, lanpostuen eskuratuz interesdunaren eskariz edo administrazioaren kabuz espedientea aztertu denean hala eskatu.

3 . Laguntza-unitateentzat, lanbide-jardueraren Laguntza (ED. 469 / 2006 , 21 apirilaren).

Laguntza-unitateak da lanbide-jardueraren aintzat hartzeko talde multiprofesionalen lekutuak, zerbitzuak enplegu-zentro berezietako langile eta gizarte doikuntzaren bidez, funtzioak eta eginkizunak garatzea, oztopak gainditzen laguntzeko, minusbaliotasunen bat duten langileek duten oztopoak edo zailtasunak, eta ikastetxe horietako prozesuan dute lanpostu batean hasteko eta iraunkortasuna.

Beste ezaugarri batzuk

Egiten duen lana duen langilearen enplegu-zentro berezietan izan beharko du ekoizpen ordaindutako eta antzeko beste urritasunak egokitutako langilearen banakako ezaugarriak, pertsonala eta soziala, eta egoki daitezen erraztea, hala badagokio, ondoren lan-integrazioa lan-merkatu arruntean.

Duela bermatzeko egokitzen zaizkien lana une oro, bai eta bakoitzaren ezaugarri pertsonalak eta profesionalak minusbaliotasunen bat duen langilea eta baloratzea, lanbide aintzat hartzeko talde multiprofesionalen egin beharko die, egokitze-maila berrikusi eginen dira, eta, gutxienez, bi urte. bai berrikuspenaren ondorioz lanbide anitzeko taldeak abiaraztea observaran egiten duen lana (aurretik) langileak (orain) handia langilearen osasuna arriskuan jarri egokia den ala ez, honako hau aitortu behar dute, iragan behar dute kasu horretan, beste lanposturik bete beharreko langilearen ezaugarri zentroan bertan eta hori zerbitzuak jaso ahal izan ez utziko dute kargua artikuluan aurreikusitako baldintzetan 16 .

Baldin eta aurretik egiaztatu gabe geratzen arriskua aldian behingo ikuskapena egiteko Talde Multiprofesionalak Ezarriko Ditu, modu berean jardungo da, eta horren berri berehala Talde Multiprofesionalak Ezarriko Ditu.

Araudia

  • Errege Dekretua 1368 / 1985 , 17 lan-harremana arautzen duen uztailaren lan egiten duten minusbaliatuen izaera bereziko enplegu-zentro berezietan.
  • Legegintzako Errege Dekretua 1 / 2013 , 29 onesten duen azaroak-lege orokorraren testu bategina desgaitasunen bat duten pertsonen eskubideei eta haien gizarteratzeari.
  • Errege Dekretua 2273 / 1985 , 4 erregelamendua onartzen duena, abenduaren enplegu-zentro berezietako artikuluan definitutako 42 legea 13 / 1982 , 7 , apirilaren minusbaliatuak integratzeko.
  • Agindua 16 urriaren 1998 oinarriak arautzen dituen araupetzaileak sustatzeko diru-laguntza eta diru-laguntza publikoak elbarrien laneratzea enplegu-zentro berezietan eta lan autonomoa.
  • Errege Dekretua 818 / 2021 , 28 , irailaren arautzen dituena enplegua aktibatzeko programa arrunten enplegu Sistema nazionalaren kontseilu nagusiari.
  • Legea 43 / 2006 , 29 , abenduaren hazkundea eta enplegua hobetzekoa.

Langileen betekizunak

Doktore-titulua izatea edo Doktore.

Enpresaren

Ikerketa erakunde publiko egingo dituzte, kontratu horiek administrazio publikoen, unibertsitate publikoak jasotzen dituzten direnean. funts horien helmuga hartzen ikertzaileak kontratatzeko edo haien programak I + g + b, unibertsitate pribatuak eta eliza katolikoa. funts horien helmuga gehiagorengandik jasotzen dituztenean barne hartzen ikertzaileak kontratatzeko, irabazi-asmorik gabeko erakunde pribatuak jarduerak egiten dituzten I + g teknologikoa baldintzetan, lehen xedapen gehigarriaren 14/2011 Legea, ekainaren 1ekoa, zientzia, teknologia eta berrikuntza, Partzuergo Publikoak eta sektore publikoko fundazioen legearen xedapen horren baldintzetan, adicioanl1ª 14/2011, ekainaren 1ekoa, zientzia, teknologia eta berrikuntza eta beste ikerketa-erakundeek egiten dituztenean, estatuko administrazio orokorreko ikerketa-jarduerak eta laguntzen eta diru-laguntzen onuradunak, eta antzeko ikertzaileak kontratatzeko.

Kontratuaren ezaugarriak

Kontratuaren helburua izango da lanak egitea, horrek ikerketa, garapena, jakintzaren transferentziaren eta berrikuntzaren zuzendari nagusia, lortzera bideratutako ikertzaileen bidez hobekuntza-maila handia eta espezializazio profesionala izatea eragingo duten esperientzia profesionala sendotzea.

Kontratuak iraupen jakineko eta arduraldi osoa duten.

Kontratuak bi urteko iraupena izango du, gutxienez hiru urte luzatu ahal izango da, eta gehienez sei urtez. Luzapenak ezingo dute iraun urtebete baino gutxiagoko.

Ezin izango da langilerik kontratatu modalitate horren bidez, erakunde berean edo beste batean, sei urte baino gehiagorako, luzapen posibleak barne, desgaitasuna duten langileen kasuan izan ezik, horietarako denbora ezin izango baita zortzi urtetik gorakoa izan.

Ikertzaile horiek ordainsaria, ezin da txikiagoa izan dagokion egiten duen ikertzaileak antzeko jarduerak. Langile horiek eman ahal izango ditu, ikertzaile, irakasle-lanetan lankidetza osagarriak jarduerarekin zerikusia duten ikerketa, 100 ordu urteko proposamena.

Araudia

  • Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzari buruzko ekainaren 1eko 14/2011 Legearen 22. artikulua.

Langileen betekizunak

Lizentziadun titulua izatea, ingeniaria, arkitektoa, gutxienez 300 kreditu-mailako unibertsitate graduatuaren ECTST ((European Credit Transfer System), edo unibertsitate-masterra, edo baliokidea eta onartuak izan diren doktoretzako programa batean. Langile horiek doktorego aurreko ikertzaileak hartuko da.

Kontratuaren ezaugarriak

Kontratua idatziz formalizatuko da langileen artean langile eta prestatzen ari den doktoratu aurreko ikertzaileren unibertsitate publikoko ikerketa-erakundea edo unitateko titularrak bere enplegu-emailea aurkeztu beharko da, eta ikerketa-idazkiaren doktorego-programan onartua ardura duen unitate edo, bestela, emandako eskolak doktorego edo graduatu ondoko hala badagokio.

Iraupen jakineko kontratuak arduraldi osoa duten.

Kontratuaren iraupena ezingo da gutxienez urtebete baino gehiago ere, lau urterako izendatuko dira. horiek, hitzartu Denean iraupena baino lau urte luzatu ahal izango da, hurrenez hurren, nolanahi ere, beste ume eduki ahal izateko, luzapenak. urtebetetik beherako iraupena du.

Hasierako kontratua luzapenak baino gehiago inolaz ere, lau urtekoa izango da.

Ezgaitasuna duten pertsonen kasuan, ahal izango da gehienez sei urte, luzapenak barne, ezaugarriak kontuan hartuz ikerketa-jardueraren maila duen eragina dauden mugak jarduera burutzeko, enplegu-zerbitzu publiko eskudunak aldeko txostena eman ondoren, ondorio horietarako, balorazio eta orientazio-txostena eskatu ahal izango talde teknikoek ezgaitasunaren eskudunak.

Kontratua luza badaiteke eta langileak kontratuaren xede diren jarduerak egiten jarraitzen badu, automatikoki luzatutzat joko da, salbu eta doktorego-programaren batzorde akademikoak edo, hala badagokio, doktorego-eskolak ebaluazio arrazoituaren aurkako txostena ematen badu, gehieneko iraupena osatu arte.

Doktoratu aurreko ikertzaileak kontratatu ahal izango da, heziketa ez-mota hori, edo beste erakundeak baino denbora gehiago behar izatea, gehienez ere, lau edo sei urte, kasuen arabera.

Aurreko paragrafoetan ezarritakoari kalterik egin gabe, baldin eta, jada kontratatuta dagoen egoera langileak, modalitate horretan geratzen den denboraren arte, gehienez ere lau urteko edo sei ezgaitasuna duten pertsonen kasuan, urtebetera iristen ez bada, kontratua edo haren luzapena, itundu ahal izango da, eta, behar duen denborarako, gehienez, kasu bakoitzean.

Aldi baterako ezintasun-egoeretan, haurdunaldiko arriskua edo edoskitzaro naturaleko arriskua, amatasuna, adopzioa, adopzio edo harrera eta aitatasuna zenbaketa eten beharko, helburuekin, kontratuaren iraupena. Bera dute etengo artikuluan aurreikusitako egoeraren 45.1.n) langileen estatutuaren legearen testu bategina, babesteko neurri modura, genero indarkeriaren biktima diren emakumeei.

Kontratu horien ordainsaria izanen da gutxienez 56 egiteko hitzarmen kolektiboetan finkatutako soldataren baliokideak diren kategoriak bere aplikazio-eremua, lehen bi urteetan,% 60 baino hirugarren urtean, eta% 75 laugarren urtean. Orduan ere ezingo da lanbide arteko gutxieneko soldata baino txikiagoa, urte bakoitzean ezartzen den buruzko legearen testu bateginaren 27. artikuluaren arabera, langileen estatutua.

Aurreko ordainsariak ezartzeko erreferentzia gisa hartuko dira dagokion kategoriarako gutxieneko 1. taldeko lan-kontratuko langileen hitzarmenean jasotako lan-kontratuko langileen soldata-taula Bakarra Estatuko administrazio orokorra.

Pizgarriak

Doktoratu aurreko kontratuaren modalitatean ikertzaileak kontratatzeak hilean 115 euroko hobaria jasotzeko eskubidea emango du, kontratua indarrean dagoen bitartean, luzapenak barne.

Araudia

  • 103/2019 Errege Dekretua, martxoaren 1eko langileen estatutua onartzen duen Doktoratu Aurreko Ikertzaileak.
  • 21 artikuluak eta xedapen gehigarriak eta legearen hemezortzigarren lehen 14/2011, ekainaren 1ekoa, zientzia, teknologia eta berrikuntza.
  • 2720/1998 Errege Dekretua, abenduaren 18koa, langileen estatutuaren 15. artikulua garatzen duen arloko iraupen mugatuko kontratuak.
  • 15. artikuluaren 2/2015 legegintzako errege dekretua, urriaren 23koa, legearen testu bategina onartzen duena: langileen estatutua.

Langileen betekizunak

Espetxe batean egon zigortua gisa.

Kontratuaren ezaugarriak

Lan-harremanaren arabera arautuko da 782/2001 Errege Dekretua, uztailaren 6koa.

Iraupena obra edo zerbitzu bat etorriko da, hala agintzen zaionean.
Eredu ofizialean egingo da eta horretarako ezarritako enplegu zerbitzu publikoari jakinaraziko zaio hamar eguneko epean.

Enpresaren baldintzak

Estatuko erakunde Lan kartzela eta enplegurako prestakuntza edo autonomia-erkidegoko organo baliokidea.

enpresaren equisitos

Hobaria% 65 baino kotizazioak, horiei buruzko batera biltzekoak diren kontzeptuak direla-eta, langabezia, lanbide heziketan eta Soldatak bermatzeko funtsa.

Era berean, kontingentzia arruntengatik enpresak kuotak zehazten diren langile horiek egiteko hobaria ezarriko zaie% 45. baldin eta egon daitezkeen hobariak aplikatu beharreko ezarrita dauden edo egiten dituzten izaera bereziko lan harremanetatik aukeratuko da, lortzen den emaitza onuragarriak.

Araudia

  • 782/2001 Errege Dekretua, uztailaren 6koa, lan-harremana arautzen duen izaera bereziko lan-jarduerak egiten dituzten zigortuen espetxe - eta gizarte segurantzako tailerrak babesteko dauden lan-zigorrak komunitatearen mesedetan.
  • 23 xedapen gehigarria. gizarte segurantzaren lege orokorraren testu bateginaren 8/2015 legegintzako errege dekretuaren bidez onartua.

Langileen betekizunak

Barne-adingabekoen lan egiteko adina duten legez ezarritako eskubidea dute, lan ordaindua, entitate publikoaren baliabideen barruan emango dira, eta gizarte-laguntzak dagozkien legez.

Enpresaren

Enplegatzailetzat hartuko da dagokion erakunde publikoa edo dagokion ituna ezarrita duen pertsona fisiko edo juridikoa, hargatik eragotzi gabe erakunde publikoaren erantzukizun solidarioa, soldaten eta Gizarte Segurantzaren arloko ez-betetzeei dagokienez.

Xede horietarako, erakunde publikoa aurrera eramango ditu errazteko beharrezkoak diren lan-jarduerak garatzen diren jarduera horiek txikiak, hala lanorduetan nola lanorduetatik kanpo ordainduak produkzioko zentro, erregimenaren arabera edo barneratze-mota.

Zentroetatik kanpo garatzen diren eta enpresaburuekin ohiko kontratazio-sistema baten mende dauden barneratuen lan-harremana lan-arloko legeria erkideak arautuko du, hargatik eragotzi gabe erakunde publiko eskudunak kontratu horiek gauzatzean egin dezakeen ikuskapena, neurria betearazteko programarekin bat ote datozen jakiteko.

Lan produktiboa egiten den adingabeko arauhausleentzako zentro zuzenduko du dagokion herri-erakundeak., zuzenean edo janarien bitartez duten pertsona fisiko eta juridikoak ezartzen direnak kontzertuak.

Kontratuaren ezaugarriak

18 urtetik beherako langileei arau hauek aplikatuko zaizkie:

  1. Gizarte segurantzan lanak gauez egiten diren jarduerak egin ahal izango dituzte, ezta edo lanpostuak.
  2. No aparteko orduak egin ahal izango dituzte.
  3. Zortzi orduko 3.No baino gehiago egin benetan lan egindako denboratzat hartuko, eta beharrezkoa bada, prestakuntza jasotzen emandako denbora, hainbat dira, enplegu eta lan egindako orduak eta badabiltza bakoitzerako.
  4. Eguneko lanaldi etengabearen iraupena lau ordu eta erdiko atsedenaldia ezarri behar da 30 minutu baino gutxiagoko lanaldia ezin bitartean.
  5. Astean gutxienez bi egun izango da iraupena etenik gabe.
  6. En erregelamenduz zehaztu ahal izango dira, hala badagokio, beste espezialitate dagokionez, beharrezkotzat hartzen den araudia.

Nolanahi ere, barneratuek egiten duten lanaren funtsezko helburua laneratzea eta lan-merkatuan sartzea izango da. Horretarako, lanerako lanbide-prestakuntzako ikastaroekin edo lanerako gaitasuna eta gaitasuna hobetzeko eta etorkizunean laneratzen laguntzeko beste programa batzuekin osatuko da lan-praktika.

Arautzen duen araudia aplikatuko zaie lan harreman bereziaren penitentziarioak eta gizarte segurantzaren babesaren indarreko legerian ezarritako kolektiboa.

Araudia

  • 5/2002 lege organikoa, ekainaren 19koa, kualifikazioei eta lanbide heziketari.
  • 1774/2004 Errege Dekretua, uztailaren 30ekoa, -erregelamendua onartzen duena, 5/2000 lege organikoaren arautzen duen urtarrilaren 12ko adingabeen erantzukizun penala.
  • 782/2001 Errege Dekretua, uztailaren 6koa, lan-harremana arautzen duen izaera bereziko lan-jarduerak egiten dituzten zigortuen espetxe - eta gizarte segurantzako tailerrak babesteko dauden lan-zigorrak komunitatearen mesedetan.

Kontratuaren ezaugarriak

Pertsona-talde batekin hartutako gastuarentzat langileek egin.

Enpresak ez bakoitzari aurre egiteko izango ditu, kontseiluko kideen eskubideak eta betebeharrak izan zirela.

Talde-burua ostentara la representación de los, taldea osatzen duten ordezkaritza horri darizkion eginkizunen erantzukizuna.

Ahal izango da kontratua, ahoz nahiz idatziz.

Iraupen jakineko bere izan daitezke.

Kontratua enplegu zerbitzu publikoari jakinaraziko zaio hamar eguneko epean egingo dela, eta jakinarazi egingo zaie epe berean ahozko bada.

Araudia

Definizioa

Goi-zuzendaritzako langiletzat hartzen dira enpresaren titulartasun juridikoari datxezkion ahalak erabiltzen dituzten langileak, eta enpresaren helburu orokorrei dagozkienak, autonomiaz eta erantzukizun osoz. Titularitate hori betetzen duen pertsonak edo erakundeko gobernu- eta administrazio-organo gorenek emandako zuzeneko irizpide eta jarraibideek soilik mugatzen dituzte.

Kontratuaren ezaugarriak

Idatziz formalizatuko da, eta bildutakoek bi aletan bakoitzerako bat, alderdi kontratugileak. Hitzarmenik ez badago, ulertuko da idazkia erabiltzen da, goi-zuzendaritzako langileek gertatzen direnean, 8.1 artikuluan aurreikusitako langileen estatutuan eta, betiere lanbide-prestazio dagokion) 1.2 artikuluan definitzen duen 1Eko 1382/1985 errege dekretuaren, abuztuaren 1ekoa, izaera bereziko lan-harremana arautzen duen goi-zuzendaritzako langileenak.

Probaldi bat hitzartzen ahalko da: ez da inolaz ere bederatzi hilabete igaro ondoren, iraupena mugagabea da.

Proba aldia igarota, eta ez da atzera egitea pasatuta, kontratuak ondorio guztiak sortuko ditu, emandako zerbitzuen denbora konputatuaz langileak enpresan.

Lan-kontratua alderdien akordioz onartutako iraupena izango du.

Lanaldia, ordutegiak, jaiak eta baimenak, oporrak, kontratuaren klausuletan ezarritakoa izanen da, langilearen kargurakoak nabarmen gainditzen dituzten gizon-emakumeen laneko kulturak ez prestazioak dituztenak ohiko dagokion lanbide-Eremua.

Araudia

Beste edozein zer lan-harreman ez sartu definitutakoak inolako gida hau.

(Aurrera indargabetuta geratzen da 1 / 1 / 2013 lege, xedapen indargabetzaile bakarra 27 / 2011 , 1 kontuan izan ezik, abuztuaren ondorengo kasuetan)

Definizioa

Kontratu honen xedea da langabezian dauden langileak kontratatzeko ordez, merkatuak aintzatesten erretiroa hartzeko adin arrunta duten langileentzako bere hirurogeita bost hirurogei eta lau urte.

Enplegua sustatzeko neurri hori indarge geratzen da, aipatutako xedapenak izan ezik, kasu hauetan azken xedapenean ezarritakoaren arabera 10 . 2 legea 27 / 2011 , 1 abuztuan.

Erregulazioa aplikatuko da, erretiro-pentsioa, edozein modutakoa dela ere, sartzeko baldintzak eta baldintza eta zehazteko arauak indarrean jarri aurretik indarrean dauden prestazioak, aipatutako legearen erretiro pentsioek aurretik eragindako urtarrilaren 2019 honako kasu hauetan:

  • a) lan-harremana duten pertsonak dira, Lege hau argitaratu baino lehen 27 / 2011 , 1 abuztuan.
  • b) lan-harremana eten edo iraungitzat jo duten pertsonen ondorioz hartutako erabakiak enplegua erregulatzeko espedienteak, edo hitzarmen kolektiboen bidez edozein eremu eta/edo enpresa-akordio kolektiboak, bai konkurtso-prozeduretan hartutako erabakiak, onartutakoak edo izenpetutako lege hau argitaratzen den eguna baino lehenago, lan-harremana amaitu aurretik gertatu bada edo ondoren 1 urtarrilaren 2013 .
  • c) eskuratu dutenek erretiro partzialeko pentsioa lege hau argitaratzen den eguna baino lehenago, bai eta sartutako pertsonak argitaratu baino planak lege honen erretiro partziala, hitzarmen kolektiboen esparru edo akordio kolektiboen jasotako edozein enpresa, erretiro partziala eskuratzeko 1aren aurretik gertatzea edo ondoren 1 urtarrilaren 2013 .

Kontratuaren ezaugarriak

Iraupena gutxienez urtebetekoa izango da.

A langilea erretiro partziala hartzen duen falta behar dio, gehienez ere, erretiroa hartzeko adin arrunta lortzeko.

Ordezkapen-kontratua babesean itundu ahal izango da, eta kontratazio modalitateen izan ezik, lanaldi partzialeko kontratazioaren eta artikuluan aurreikusitako modalitatea 15 . 1 .b) langileen estatutuaren (aldi batekoa, produkzio-arrazoiengatik).

Formalizatu beharko da idatziz jaso egin beharko dira langilearen izena duen ordezkoa.

Kontratua epean jakinaraziko zaio hamar eguneko dagokion enplegu zerbitzu publikoari, eta hantxe; beste ale bat emango zaio lagunek langileak kontratuaren kopia, erakunde kudeatzailearen hau dagokion erretiro-pentsiorako eskubidea aitortzea.

Beste ezaugarri batzuk

Ematen den kasuetan, koefiziente murriztaileak aplikatu aurreikusita dagoela gutxieneko adina hirurogeita bost urtez aplikatuko dira koefiziente horiek hirurogei eta lau urte.

Kontratua indarrean dagoen bitartean eten bada langilearen, enpresak behartuta egongo da; horren ordez, hamabost eguneko epean, beste pertsona batek, langabezian dagoen langile lortzeko behar duen denborarako kontratua gutxienez, derrigorrezkoa ez bada.

Hala egiten ez bada, ordaindu beharko du enpresak, erakunde kudeatzaileari erretiro-prestazioaren zenbatekoa sortutako kontratatutako langilearen eten arte.

Araudia

  • Legea 27/2011, 1 sistema eguneratzeari, egokitzeari eta modernizatzeari buruzko abuztuaren gizarte segurantzan alta emanda egoteko.

Argitalpenen katalogoa (Estatuko administrazio orokorra

http://publicacionesoficiales.boe.es

Estatuko enplegu zerbitzu publikoaren argitalpena egina
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid

NIPO: 120-24-040-5

2025eko apirilean eguneratua