DESGAITASUNA DUTEN PERTSONEN LANERATZEAREN INGURUKO GIDALIBURUA



Estatuko administrazio orokorraren argitalpenen katalogoa

http://publicacionesoficiales.boe.es

Egindako edizioa estatuko enplegu zerbitzu publikoak
Venadito kondesa, 9 . 28027 Madrid

AOIZ: 120-21-001-X

Urtarrilaren eguneratu 2021

Sarrera

Desgaitasunen bat duten pertsonen talde bat osatzen duen kaltebera eta ikusle ugari nola egiten diren egitura eta funtzionatzen duen eutsi egin ohi den baztertuta. Horrek baldintza ezagunak gizarte batera, bere oinarrizko eskubideak eta askatasunak traba murrizketa baldintzatzen edo haien garapen pertsonala baita gozatu erabilgarri dauden baliabideak eta zerbitzuak herritar guztientzat eta bere ahalmen aurrerapenari laguntzea.

El anhelo de una vida plena y la necesidad de realización personal mueven a todas las personas, pero esas aspiraciones no pueden ser satisfechas si se hallan restringidos o ignorados los derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad. Este es el caso en que se encuentran aún hoy mujeres y hombres con discapacidad, quienes, a pesar de los innegables progresos sociales alcanzados, ven limitados esos derechos en el acceso o uso de entornos, procesos o servicios que o bien no han sido concebidos teniendo en cuenta sus necesidades específicas o bien se revelan expresamente restrictivos a su participación en ellos.

Beraz, badago eta multzo oparo bat galarazten duten oztopoak kentzen, ezintasunen bat duten pertsonei eta horien guztien eskubideen egikaritza osoa. oztopo horiek arlo hauetan gauzatzen dira, gizarte-bazterketa-egoera bat izan behar du botere publikoek nahitaez aztertu dugu.

Desgaitasunen bat duten pertsonen gizarteratzea da zuzenbide konstituzionala, eta botere publiko horiek politikak egiteko duten oztopoak desagerrarazteko galarazten edo zailtzen du.

Lan merkatuan sartzeko, talde horrek, hain zuzen, erabateko integrazioa lortzeko faktore bat.

Jarraian, kontratazio-motak eta laguntzak ematen ezintasunen bat duten pertsonak gizarteratzeko. Honek eguberriekin zerikusia duten dauden neurriak orain arte gisa erabiltzeko, bai eta bertako enpresa eta erakunde gida.

Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores que exceda de 50 erabili beharreko behartuta egongo dira , salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.

Kontratu mugagabea

Diru-laguntzak *

  • Lan-kontratu mugagabeko bakoitzeko ezgaitasuna duen pertsona bat, lanaldi osoan, jasoko du enplegu-emaileak 3 . 907 €, baldin eta kontratu mugagabea lanaldia partziala bada, kopuru hori proportzioz gutxituko da ezarritako lanaldiaren arabera.
  • Gainera, lanpostuen egokitzea, babes-ekipoen hornidura eta oztopo, enplegu emaileak arteko dirulaguntza bat jasoko duzu 902 €.

* Dirulaguntzak hauek dira autonomia-erkidegoek

Bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato

  • Urritasun larria gabeko langileen:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 4 . 500 €/urte 5 . 350 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 5 . 700 €/urte 5 . 700 €/urte
  • Urritasun larria duten langileak:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 5 . 100 €/urte 5 . 950 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 6 . 300 €/urte 6 . 300 €/urte

Sozietateen gaineko zergaren kuota osoaren kenkariak

  • 9 . 000 €pertsonako eta urteko en que se haya incrementado el promedio de trabajadores en plantilla con un edo hortik gorako desgaitasun maila 33 %.
  • 12 . 000 €pertsonako eta urteko gehitu izana den plantillako langileen batez batekin edo hortik gorako desgaitasun maila 65 %.

Beste diru-laguntza

Berariazko diru-laguntzak. enplegu lagunduko programetarako errege dekretuak 870 / 2007 .

Araudia

  • Errege Dekretua 1451 / 1983 , 11 , maiatzaren legean aurreikusitakoa betez 13 / 1982 , 7 enplegua sustattzeko neurriak apirilaren da, eta langile ezinduak
  • Errege Dekretua 170 / 2004 , 30 errege dekretua, urtarrilaren 1451 / 1983 , 11 , maiatzaren legean aurreikusitakoa betez 13 / 1982 , 7 enplegua sustattzeko neurriak apirilaren da, eta langile ezinduak.
  • Legea 43 / 2006 , 29 , abenduaren hazkundea eta enplegua hobetzekoa.
  • Errege Dekretua 870 / 2007 , 2 egitaraua arautzen duen uztailaren. enplegu lagunduko enplegu sustapen-neurri gisa, pertsona ezinduak lan-merkatu arruntean.
  • Artikulua 30 legea 14 / 2013 , 27 , irailaren ekintzaileei eta.

Ezaugarriak

  • Iraupena hamabi hilabete eta hiru urte.
  • Langileak eskubidea du bere kalte-ordaina hamabi eguneko soldata lan egindako urte bakoitzeko.
  • Aurreko hamabi hilabeteetan, kontratazio enpresa kontratugileari ezin da egon kontratuak iraungi mugagabeak:
    • lanetik botatzearen gaineko prozesuetan emandako epaien aurka aitortua
    • bada edo desegokia da,
    • edo kaleratze kolektiboa.

Gizarte segurantzako kuotetan hobariak izango dira, kontratuaren indarraldia

  • Urritasun larria gabeko langileak:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 3 . 500 €/urte 4 . 100 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 4 . 100 €/urte 4 . 700 €/urte
  • Urritasun larria duten langileak:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 4 . 100 €/urte 4 . 700 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 4 . 700 €/urte 5 . 300 €/urte

Beste laguntza batzuk

  • Pizgarriak lanpostuak egokitzea dela eta.
  • Kontratua mugagabea bihurtzen da edozein unetan, berberak aplikatzen dira hobariak eta diru-laguntzak, beraz hasierako kontratu mugagabea.

Araudia

  • Xedapen gehigarria 1 Legearen. 43 / 2006 , 29 , abenduaren hazkundea eta enplegua hobetzekoa.

Prestakuntzako kontratuak

Prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratua

Kontratuaren ezaugarriak eta langileen Baldintzak

  • Iraupena gutxienez urtebete eta gehienez hiru (zehaztutakoa izan ezik, beti ere hitzarmen kolektiboetan, baina iraupen gutxienez sei hilabete baino txikiagoa). baimena eskatu ahal izango Da enplegu zerbitzu publikoari dagokion kontratuaren gehieneko iraupena luzatu egin da, eta lau urte arte.
  • Aitortutako lanbide-prestakuntza ez dutelako, enplegurako lanbide-heziketaren sistema edo behar den hezkuntza-sistemaren bat hitzartzeko praktikaldiko kontratua.
  • Ez dago adin-mugarik ospatzen denean pertsona ezinduekin.
  • Hartutako denbora-tartea. trebakuntza teorikoa ezin da handiagoa izan du 75 lan-jardunaldiaren% lehen urtean, edo 85 bigarren eta hirugarren urteengatik.% ezgaitasun intelektuala duten pertsonen kasuan, gehienez 25 benetako laneko% erabili ahal izango da errehabilitazio-prozedurak edo egokitze pertsonala eta soziala.

Pizgarriak

  • Hobaria/murrizketa 100 % gizarte segurantzako kuota guztien enpresetan langile baino gutxiago 250 langile.
  • Hobaria/murrizketa 75 % gizarte segurantzako kuota guztien enpresetan langile-zerrenda 250 langile.
  • Era berean, kontratu hauek bonificarán da. 100 % kuoten langileak gizarte segurantzara, kontratuak irauten duen bitartean, luzapenak barne.

Gainera: enpresak, egiten duten prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuak urritasunen bat duten langileekin gutxitzeko eskubidea izango dute. 50 % gizarte segurantzaren enpresa-kuotetan kontseiluarentzat aurreikusitako prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuak. Murrizketa hori bateragarria izango da hobaria murrizketa/aurreko paragrafoetan murrizketa hori gainditzen ez badu, hobaria/ 100 eta muga hori aplikatu ezin edo arte% baldintzak ez betetzeagatik edo izat eko legean ezarritakoari jarraituz, esklusioak 43 / 2006 .

Murrizketak/hobariak ezin izango dute, inola ere gainditu 100 enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko kuota% balitz legokeena ordaintzekoa.

Oharrak

  • Bidez lan-kontratu bihurtzen den amaitu hasierako iraupena luzatu edo, edozein dela ere, horien barnean ezkontzaren eguna dagoelarik, kuotaren murrizpena, enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko hiru urtez. 1 . 500 €/urte ( 1 . 800 €/urte izan dira emakumeak).

Araudia

  • Artikulua 11 . 2 , Legegintzako errege dekretuaren bigarren xedapen gehigarria eta hogeigarren xedapen gehigarria 2 / 2015 , 23 octubrfe-, estatutuaren legearen testu bategina onartzen duena.
  • Artikulua 6 paragrafoan, honako hau 2 Errege dekretuaren º 1529 / 2012 , 8 garatzen duena, azaroaren prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratua eta oinarriak ezarri dira lanbide heziketa duala.
  • Artikulua 3 Legea, 3 / 2012 , 6 lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurriei buruzko uztailaren.

Praktikaldiko kontratua

Kontratuaren ezaugarriak eta langileen Baldintzak

  • Iraupena sei hilabete eta bi urte arteko (sektoreko hitzarmenetan zehaztu ahal izango dute kontratuaren iraupena).
  • Langileak bat behar du unibertsitate-titulua edo erdi mailako edo goi mailako lanbide heziketako titulua edo ofizialki aitortutako baliokide gisa (arautzen duten legeek indarrean dagoen hezkuntza-sistemaren arabera) edo profesionaltasun-ziurtagiria (buruzko lege organikoan aurreikusitakoaren arabera 5 / 2002 , 19 kualifikazioen eta lanbide heziketaren, ekainaren).
  • Kontratua formalizatu behar da eta zazpi urte barruan bukatu osteko ikasketak.

Gizarte segurantzako kuotetan hobariak izango dira, kontratuaren indarraldia

  • Langileak lagatzeko kontratuak duten enpresek praktikak egiteko ezintasunen bat duten langileak gutxitzeko eskubidea izango dute, kontratua indarrean dagoen bitartean, 50 % enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko kuota-gertakizun arruntak direla-eta dagokion.
  • Kontratuaren iraupena ez bada edo hortik gorakoa izatea, enpresak hamabi hilabete eskatu ahal izango ditu diru-laguntzak lanpostuaren egokitzeko, oztopoak edo-bitartekoen horniketari babes pertsonala.

Oharrak

  • Bidez lan-kontratu bihurtzen den amaitu hasierako iraupena luzatu edo, edozein dela ere, horien barnean ezkontzaren eguna dagoelarik, kuotaren murrizpena, enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko hiru urtez. 500 €/urte ( 700 €/urte izan dira emakumeak).

Araudia

  • Artikulua 11 . 1 , Legegintzako errege dekretuaren bigarren xedapen gehigarria eta hogeigarren xedapen gehigarria 2 / 2015 , 23 octubrfe-, estatutuaren legearen testu bategina onartzen duena.
  • Artikulua 7 legea 3 / 2012 , 6 lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurriei buruzko uztailaren.

Bitarteko lan-kontratua

Ezaugarriak

  • Bere helburua programa bateko minusbaliotasunen bat duen langilea da dagoen baja-egoeran, honengatik ezintasun iragankorra, beste langile langabetuak eta ezgaitasuna duten pertsonak.

Gizarte-segurantzako kuoten hobariak

  • 100 % enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko kuota-kontratuak irauten duen bitartean.

Araudia

  • Xedapen gehigarria 9 Legearen. 45 / 2002 , 12 erreformatzeko premiazko neurriei buruzko abenduaren langabezi-babes sistema etengabe hobetzea eta lana aurkitzeko aukera gehiago izan dezaten.




Enplegu-zentro bereziak (EEE)

Enplegu-zentro berezietako dutenak dira helburu nagusia egitea da ondasun eta zerbitzuen ekoizpen-jarduerarik egin, aldian-aldian parte eragiketetan merkatuan, eta helburua da desgaitasunen bat duten pertsonei ordaindutako enplegua ziurtatzea, eta, aldi berean, bitarteko bat dira eta gehiago hartzen duen pertsona horiek, ohiko enplegua araubidea.

Izaera bereziko lan-harremanak

  • Dira kontratu-motak edozein izan ahal izango dira, kapitulu honetan ezarritako langileen estatutua.
  • Prestakuntzarako kontratua artikuluan ezarritakoari lotuko zaio 11 langileen estatutuan eta hura garatzen duten arauetan, honako berezitasunekin:
    1. La iraupena kontratuaren gehieneko aldeko txostena eman ondoren, luzatu ahal izango da talde multiprofesionalaren-maila dela eta gainerako baldintza pertsonalak eta profesionalak discapaciad langileak, mailarik altuena lortu ez badu gutxienez eskatutako ezagutzak lanpostua betetzeko, nolanahi ere, ezingo du lau urteko aldia gainditu.
    2. Trebakuntza-edukien aldeko txostena, zertaz informatu behar dira talde multiprofesionalak ezarriko ditu.
    3. Hartutako denbora-tartea. trebakuntza teorikoa gehienezko muga lortu ahal izango du gehienez ere bi hereneko gehiengoa. Ez da beharrezkoa izango eskainitako denbora finkatzeko prestakuntza teorikoa kontuan hartuko kontratua minusbaliatu psikiko bat denean, helburu horiek urritasuna dela-eta, ez du egin ahal izateko.
    4. Gizarte-segurantzaren kotizazioak dagokionez, hobari edo salbuespen-araubidea aplikatuko da kuota, oro har nahiz berariaz onuragarriagoa.
  • Du urrutiko lan-kontratua artikuluan ezarritakoari lotuko zaio 13 langileen estatutuaren kalterik egin gabe, honako berezitasunekin:

    a) ez da modalitate hori erabil dezakezu langileak kontratatzeko ezintasun psikikoa duten.

    b) talde multiprofesionalak ezarriko ditu, txostena eman beharko du kontratua osatu aurretik, egin beharreko lanaren egokitasuna buruzko ezaugarri pertsonal eta langilearen lanbide artikuluan jasotako baldintzetan 6 erreferentzia buruzko ondorioak errege dekretuaren, egokitzapen horrek lan egiteko modua aldatzea, etxean.

Diru-laguntzak eta laguntzak

  • Diru-laguntzak zati batean finantzatzeko proiektuak enplegu-sortzaile (sortzea edo handitzea EEE) diru-kopuru hauekin:
    • 12 . 020 , 24 € lanpostu bakoitzeko egonkorra, zenbakia plantillan desgaitasunen bat duten langileei gainditzen du 90 %.
    • 9 . 015 , 18 € lanpostu bakoitzeko egonkorra, zenbakia, plantillan dauden langileen artean dago 70 eta% 90 %.

    talaia-:

    • Laguntza teknikoa (azterlanak, bideragarritasuna, ikuskaritzak...)
    • Maileguen interesak eta, hortaz, finantza-erakundeak hitzarmen sinatu duten ildo horretan, (gehienez ere hiru puntu kontratatutako interes-tasa).
    • Proiektuetan inbertsio finkoa ezaguna den gizarte-interesa.
  • Laguntzak laguntzeko lanpostuei eusteko:
    • Hobaria 100 % kuota-gertakizun guztiak direla-eta, gizarte segurantzaren kontratu mugagabeak eta aldi baterakoak (heziketa-kontratuak barne). era berean, kontratuak kontratu mugagabe bihurtzeko eraldaketa-akordioari esker heziketa-kontratuak eta ezgaitasunak dituzten pertsonentzako enplegua sustatzeko eta aldi baterako.
    • Soldataren kostuaren diru-laguntza (gehienez ere 50 % lanbide arteko gutxieneko soldataren).
    • Soldataren kostuaren diru-urritasun larria kasuan (izanen dira zenbatekoa 55 % lanbide arteko gutxieneko soldataren) -
    • Lanpostua egokitzea eta diru-laguntzak eta oztopoak.
    • Orekatzeko diru-laguntzen eta saneatzea (ezb) (behin bakarrik).
    • Zuzendutako diru laguntzak aurrekontua orekatzea (ezb), irabazi asmorik gabeko erabilgarritasun publikokotzat jotako edo izana.
    • Laguntza teknikoa.
  • Diru laguntzetarako laguntza-unitateak jarduera profesionalean.

Laguntza-unitateak da lanbide-jardueraren aintzat hartzeko talde multiprofesionalen lekutuak, zerbitzuak enplegu-zentro berezietako langile eta gizarte doikuntzaren bidez, funtzioak eta eginkizunak garatzea, oztopak gainditzen laguntzeko, minusbaliotasunen bat duten langileek duten oztopoak edo zailtasunak, eta ikastetxe horietako prozesuan dute lanpostu batean hasteko eta iraunkortasuna.

Diru-laguntzak finantzatzeko erabiliko dira, gizarte segurantzaren lan-kostuak eta kontratazio mugagabea edo aldi baterako edo gehiagoko 6 langileen laguntza-unitate horiek hilabete.

Diru-laguntzaren zenbatekoa ezartzen da 1 . 200 euro urtean urritasuna duten langile bakoitzak horiek hauetakoren batean badago egoera:

  • Garun-perlesia duten pertsonak, buru-eritasuna duten pertsonentzat edo adimen/urritasuna duten pertsonak,% 65eko ezgaitasun aitortua edo handiagoa 33 %.
  • Ezintasun fisikoa duten pertsonak edo sin soria l, gutxienez% 65eko ezgaitasun aitortua edo handiagoa 65 %.
  • Laguntza-unitatekoek lanbide-jardueraren minusbaliotasunen bat duten langileek ere zerbitzu eman ahal izango dute enplegurako zentro bereziaren lehenago sartzen ez direnak, baldin eta langile horiei zor zaien adeitasuna kaltetzea dedikazioa ez arreta aurreko atalean sartu.

Diru-laguntza 1 . 200 euro araberako proportzioan murriztuko da, kontratuen iraupena arabera, lanaldiaren iraupena baldin eta lanaldi partzialeko kontratuko prestazioaren kopurua zehaztuta ez badago.

Epe hori banatuko dira diru-laguntza horiek urtebete, eta baldintzatuta egongo da, xede horretarako aurrekontu baliabideen mende egongo da, urtero jasotzen denarekin arabera estatuko enplegu zerbitzu publikoaren aurrekontuak.

Araudia

  • ITZULPEN-agindua/ 805 / 2019 , 23 , uztailaren _ _ (e) gehitu dira, eta, ezohiko diru-laguntzak urritasunen bat duten pertsonen lanpostuen mantentze-lana enplegu-zentro berezietan ,-aginduan ezarritako 16 urriaren 1998 . hau ezartzen du emakida arautuko duten oinarriak, laguntza eta diru-laguntza publikoak laneratzea sustatzeko ezintasuna duten pertsonak enplegu-zentro bereziak eta lan autonomoa.
  • Legegintzako Errege Dekretua 1 / 2013 , 29 onesten duen azaroak-lege orokorraren testu bategina desgaitasunen bat duten pertsonen eskubideei eta haien gizarteratzeari.
  • Errege Dekretua 1368 / 1985 , 17 lan-harremana arautzen duen uztailaren izaera bereziko lan egiten duten eta enplegu-zentro berezietan.
  • Errege Dekretua 2273 / 85 , 4 erregelamendua onartzen duena, abenduaren enplegu-zentro berezietako artikuluan definitutako 42 legea 13 / 82 , 7 gizarteratzeko apirilaren ezintasunak dituzten pertsonei.
  • Agindua 16 urriaren 1998 oinarri arautzaileak ezartzen dituen laguntzen emakidaren eta laguntzen diru-laguntza publikoak laneratzea sustatzeko minusbaliatuei enplegu-zentro bereziak eta lan autonomoa.
  • Errege Dekretua 469 / 2006 , 21 unitateak arautzen dituena, apirilaren jarduerari laguntzeko profesionala doitzeko zerbitzuak, pertsonala eta soziala enplegu-zentro berezietan.
  • Errege Dekretua 28 / 2020 , 22 lan-irailaren.

Enplegu-enklabeak

Helburu nagusiak

  • Enplegua sustatzea ezgaitasunen bat duten pertsonak.
  • Joan-etorriak bideratzeko, babestutako enplegua arruntari dagokio.
  • Erreserba-kuota bete.
  • Enpresa arrunt lagundu gaitasunak eta trebetasunak hobeto ezagutzea minusbaliotasunen bat duten langileek.

Ezaugarriak

  • Langile guztiek izan behar dute desgaitasunen bat duten pertsonentzat.
  • Gutxienez 60 aurkeztu behar% lan-merkatura sartzeko zailtasun bereziak.
  • Kontratua, enpresaren eta EEE izan behar du iraupena hiru hilabete eta hiru urte luza daiteke.

Laguntzak

  • Diru-laguntza - 7 . 814 €, mugarik gabe kontratatzen baduzu a desgaitasun larria duten pertsonentzat.
  • Hobariak gizarte segurantzako kuoten indarrean dirauen bitartean. kontratu mugagabea:
    • Urritasun larria gabeko langileak:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 4 . 500 €/urte 5 . 350 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 5 . 700 €/urte 5 . 700 €/urte
  • Urritasun larria duten langileak:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 5 . 100 €/urte 5 . 950 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 6 . 300 €/urte 6 . 300 €/urte
  • Gizarte segurantzako kuoten hobariak indarrean dirauen bitartean, eta, aldi baterako kontratua:
    • Urritasun larria gabeko langileak:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 3 . 500 €/urte 4 . 100 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 4 . 100 €/urte 4 . 700 €/urte
  • Urritasun larria duten langileak:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 4 . 100 €/urte 4 . 700 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 4 . 700 €/urte 5 . 300 €/urte
  • Gainera, badira berariazko diru-laguntzak lanpostuaren egokitzeko eta oztopoak.

Araudia

  • Errege Dekretua 290 / 2004 , 20 otsailaren arautzen dira enplegu-enklabeak ezintasunen bat duten pertsonentzako enplegua sustatzeko neurri gisa.