DESGAITASUNA DUTEN PERTSONEN LANERATZEAREN INGURUKO GIDALIBURUA

Argitalpenen katalogoa (Estatuko administrazio orokorra

http://publicacionesoficiales.boe.es

Estatuko enplegu zerbitzu publikoaren argitalpena egina
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid

NIPO: 120-21-001-X

Urtarrilean eguneratu 2021

Sarrera

Talde handi bat osatzen duten irudian, ahul eta pertsona desgaituek modua eta baldintzak ezagutu du, normalean, gizartearen egiturak aldatu gabe. Horrek ekarri du oinarrizko eskubideak eta askatasunak mugatzea ezinbestekoa baita eragotziz eta garapen pertsonalerako baliabide eta zerbitzuak erabiltzeko aukera eman eta herritar guztien eskura al gizartearen aurrerapenaren gaitasunak.

Norberaren eta bizitza osoa nahia egin behar dira pertsonak, baina nahi horiek ez badaude, edo ordaindutako eskubideak ezin dira murriztu, askatasuna, berdintasuna eta duintasuna Kasua da hori, gaur egun dauden emakumeek eta gizonek duten, zeintzuk, lortutako aurrerapen sozial ukaezinak diren arren, mugaturik daude eskura ingurune edo eskubide horiek erabiltzeko, prozesuak edo zerbitzuak sortu duen edo ez kontuan izan behar espezifikoei murriztaileak berariaz edo euretan parte hartzea ere agertzen dira.

Badugu, beraz, zenbait eragozpen nagusi eta askotariko azpimarratuz, minusbaliotasuna duten pertsonei beren eskubideak erabat (. Ondorio dira gizarte-bazterketa egoeran arazo horiek ezinbestean heldu behar du botere publikoek.

Pertsona ezinduen gizarteratzea da zuzenbide konstituzionala, botere publiko horiek desagertu egin dela - eta izango dituen oztopoak ere zailtzen edo eragozten.

Lan-merkatuan sartzen al da talde horren berri bat lortzeko faktore erabat integratzea.

Ondoren, laburbildu eta kontratazio mota diren laguntzak ezinduak gizarteratzeko. orain arte Bilduma bat da egungo neurrien gida hori izango da bai enpresa eta erakundeei eta langileei.

Erreserba-kuota eta neurri alternatiboak

, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.

  • Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE) o con un trabajador autónomo con discapacidad (para el suministro de bienes, o para la prestación de servicios ajenos).

Diru-laguntzak *

  • Urritasun larria gabeko langileen:
Gizonak
Duten 45 urte edo gehiago 5 . 700 €/urte 5 . 700 €/urte
  • Urritasun larria duten langileak:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 5 . 100 €/urte 5 . 950 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 6 . 300 €/urte 6 . 300 €/urte

Sozietateen gaineko zergaren kuota osoaren kenkariak

  • 9 . 000 €pertsonako eta urteko gehitu izana den plantillako langileen batez batekin edo hortik gorako desgaitasun maila 33 %.
  • 12 . 000 €pertsonako eta urteko gehitu izana den plantillako langileen batez batekin edo hortik gorako desgaitasun maila 65 %.

Beste diru-laguntza

Berariazko diru-laguntzak. enplegu lagunduko programetarako errege dekretuak 870 / 2007 .

Araudia

  • Errege Dekretua 1451 / 1983 , 11 , maiatzaren legean aurreikusitakoa betez 13 / 1982 , 7 enplegua sustattzeko neurriak apirilaren da, eta langile ezinduak
  • Errege Dekretua 170 / 2004 , 30 errege dekretua, urtarrilaren 1451 / 1983 , 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13 / 1982 , 7 enplegua sustattzeko neurriak apirilaren da, eta langile ezinduak.
  • Legea 43 / 2006 , 29 , abenduaren hazkundea eta enplegua hobetzekoa.
  • Errege Dekretua 870 / 2007 , 2 egitaraua arautzen duen uztailaren. enplegu lagunduko enplegu sustapen-neurri gisa, pertsona ezinduak lan-merkatu arruntean.
  • Artikulua 30 legea 14 / 2013 , 27 , irailaren ekintzaileei eta.

Enplegua sustatzeko aldi baterako kontratua

Ezaugarriak

  • Iraupena hamabi hilabete eta hiru urte.
  • Langileak eskubidea du bere kalte-ordaina hamabi eguneko soldata lan egindako urte bakoitzeko.
  • Aurreko hamabi hilabeteetan, kontratazio enpresa kontratugileari ezin da egon kontratuak iraungi mugagabeak:
    • lanetik botatzearen gaineko prozesuetan emandako epaien aurka aitortua
    • bada edo desegokia da,
    • edo kaleratze kolektiboa.

Gizarte segurantzako kuotetan hobariak izango dira, kontratuaren indarraldia

  • Urritasun larria gabeko langileak:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 3 . 500 €/urte 4 . 100 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 4 . 100 €/urte 4 . 700 €/urte
  • Urritasun larria duten langileak:
Adin-taldearen arabera Gizonak Emakumeak
Beherako 45 urte 4 . 100 €/urte 4 . 700 €/urte
Duten 45 urte edo gehiago 4 . 700 €/urte 5 . 300 €/urte

Beste laguntza batzuk

  • Pizgarriak lanpostuak egokitzea dela eta.
  • Kontratua mugagabea bihurtzen da edozein unetan, berberak aplikatzen dira hobariak eta diru-laguntzak, beraz hasierako kontratu mugagabea.

Araudia

  • Xedapen gehigarria 1 Legearen. 43 / 2006 , 29 , abenduaren hazkundea eta enplegua hobetzekoa.

Prestakuntzako kontratuak

Prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratua

Kontratuaren ezaugarriak eta langileen Baldintzak

  • Iraupena gutxienez urtebete eta gehienez hiru (zehaztutakoa izan ezik, beti ere hitzarmen kolektiboetan, baina iraupen gutxienez sei hilabete baino txikiagoa). baimena eskatu ahal izango Da enplegu zerbitzu publikoari dagokion kontratuaren gehieneko iraupena luzatu egin da, eta lau urte arte.
  • Aitortutako lanbide-prestakuntza ez dutelako, enplegurako lanbide-heziketaren sistema edo behar den hezkuntza-sistemaren bat hitzartzeko praktikaldiko kontratua.
  • Ez dago adin-mugarik ospatzen denean pertsona ezinduekin.
  • Hartutako denbora-tartea. trebakuntza teorikoa ezin da handiagoa izan du 75 lan-jardunaldiaren% lehen urtean, edo 85 bigarren eta hirugarren urteengatik.% ezgaitasun intelektuala duten pertsonen kasuan, gehienez 25 benetako laneko% erabili ahal izango da errehabilitazio-prozedurak edo egokitze pertsonala eta soziala.

Pizgarriak

  • Hobaria/murrizketa 100 % gizarte segurantzako kuota guztien enpresetan langile baino gutxiago 250 langile.
  • Hobaria/murrizketa 75 % gizarte segurantzako kuota guztien enpresetan langile-zerrenda 250 langile.
  • Era berean, kontratu hauek bonificarán da. 100 % kuoten langileak gizarte segurantzara, kontratuak irauten duen bitartean, luzapenak barne.

Gainera: enpresak, egiten duten prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuak urritasunen bat duten langileekin gutxitzeko eskubidea izango dute. 50 % gizarte segurantzaren enpresa-kuotetan kontseiluarentzat aurreikusitako prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuak. Murrizketa hori bateragarria izango da hobaria murrizketa/aurreko paragrafoetan murrizketa hori gainditzen ez badu, hobaria/ 100 eta muga hori aplikatu ezin edo arte% baldintzak ez betetzeagatik edo izat eko legean ezarritakoari jarraituz, esklusioak 43 / 2006 .

Murrizketak/hobariak ezin izango dute, inola ere gainditu 100 enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko kuota% balitz legokeena ordaintzekoa.

Oharrak

  • Bidez lan-kontratu bihurtzen den amaitu hasierako iraupena luzatu edo, edozein dela ere, horien barnean ezkontzaren eguna dagoelarik, kuotaren murrizpena, enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko hiru urtez. 1 . 500 €/urte ( 1 . 800 €/urte izan dira emakumeak).

Araudia

  • Artikulua 11 . 2 , Legegintzako errege dekretuaren bigarren xedapen gehigarria eta hogeigarren xedapen gehigarria 2 / 2015 , 23 octubrfe-, estatutuaren legearen testu bategina onartzen duena.
  • Artikulua 6 paragrafoan, honako hau 2 Errege dekretuaren º 1529 / 2012 , 8 garatzen duena, azaroaren prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratua eta oinarriak ezarri dira lanbide heziketa duala.
  • Artikulua 3 Legea, 3 / 2012 , 6 lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurriei buruzko uztailaren.

Praktikaldiko kontratua

Kontratuaren ezaugarriak eta langileen Baldintzak

  • Iraupena sei hilabete eta bi urte arteko (sektoreko hitzarmenetan zehaztu ahal izango dute kontratuaren iraupena).
  • Langileak bat behar du unibertsitate-titulua edo erdi mailako edo goi mailako lanbide heziketako titulua edo ofizialki aitortutako baliokide gisa (arautzen duten legeek indarrean dagoen hezkuntza-sistemaren arabera) edo profesionaltasun-ziurtagiria (buruzko lege organikoan aurreikusitakoaren arabera 5 / 2002 , 19 kualifikazioen eta lanbide heziketaren, ekainaren).
  • Kontratua formalizatu behar da eta zazpi urte barruan bukatu osteko ikasketak.

Gizarte segurantzako kuotetan hobariak izango dira, kontratuaren indarraldia

  • Langileak lagatzeko kontratuak duten enpresek praktikak egiteko ezintasunen bat duten langileak gutxitzeko eskubidea izango dute, kontratua indarrean dagoen bitartean, 50 % enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko kuota-gertakizun arruntak direla-eta dagokion.
  • Si la duración del contrato es igual o superior a doce meses, la empresa podrá solicitar diru-laguntzak lanpostuaren egokitzeko, oztopoak edo-bitartekoen horniketari babes pertsonala.

Oharrak

  • Bidez lan-kontratu bihurtzen den amaitu hasierako iraupena luzatu edo, edozein dela ere, horien barnean ezkontzaren eguna dagoelarik, kuotaren murrizpena, enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko hiru urtez. 500 €/urte ( 700 €/urte izan dira emakumeak).

Araudia

  • Artikulua 11 . 1 , Legegintzako errege dekretuaren bigarren xedapen gehigarria eta hogeigarren xedapen gehigarria 2 / 2015 , 23 octubrfe-, estatutuaren legearen testu bategina onartzen duena.
  • Artikulua 7 legea 3 / 2012 , 6 lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurriei buruzko uztailaren.

Bitarteko lan-kontratua

Ezaugarriak

  • Bere helburua programa bateko minusbaliotasunen bat duen langilea da dagoen baja-egoeran, honengatik ezintasun iragankorra, beste langile langabetuak eta ezgaitasuna duten pertsonak.

Gizarte-segurantzako kuoten hobariak

  • 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato.

Araudia

  • Xedapen gehigarria 9 Legearen. 45 / 2002 , 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

Norberaren konturako enplegua

Urritasunak dituzten pertsonentzako enplegu autonomoa sustatzeko Programa

Diru-laguntzak

  • Langile autonomo gisara establezimendu bakoitzeko, gehienez ere 10 . 000 €.
  • . maileguen interesak konstituzioaren behar ditu ezintasuna duen pertsona langile autonomo gisara, gehienez ere lau punturekin finkatutako interes buruzko finantza-erakundeak ematen duen mailegua.
  • Egiteko laguntza teknikoa, 75 emandako zerbitzuen kostuaren% (gehienez batekin 2 . 000 €).
  • Egiteko prestakuntza, 75 ikastaroen kostuaren% (gehienez batekin 3 . 000 €).

Araudia

  • TAS Agindua/ 1622 / 2007 , 5 agindua, ekainaren diru-laguntzak ematea arautzen duena enplegu autonomoa sustatzeko programan.

Capitalización de las prestaciones por desempleo y subvención de cuotas a la Seguridad Social

Ezintasuna duten pertsonen baino handiagoa edo berdina 33 eska dezakete% 100 kotizaziopeko prestazioa, ordainaldi bakar bat.%

Eskatu ahal izango da prestazioaren zenbatekoaren egungo balioa ordaintzea kontribuzio-mailako langabezia-prestazioen onuradunek kasu batzuetan:

  • Jasotzaileak, kontribuzio-mailako langabezia-prestazioa izan desagertu egin delako lan-harremanaren inguruan behin betiko.
  • Izatea, gutxienez hiru hilabete jasotzeke dauden emateko.
  • Onespenik ez jaso izana dituzte, eta ordainketa bat 4 urte lehenago.
  • Lanbide-jarduera bat egin behar duzun hauetako bat bada:
    1. Langile autonomo gisara jarduera
    2. Sartzeko edo eraketa kooperatiba edo lan-sozietate bateko merkataritza-edo.
    3. Jarduera hasi eta hilabeteko epean, ebazpena eskubidearen emakida-eta, nolanahi ere, eskaeraren ondorengo data.

Preveas duten jardueraren arabera egitea

Eskatu eta lortu dezakezu modalitate hauetako baterako izanen dira:

Langile autonomo gisara

  • Duzu hiru aukera:
    1. Jaso ahal izango duzu jasotzea kotizaziopeko prestazioaren zenbatekoaren egungo balioa.
      Baina ez bada zure prestazioa ordainketa bakar batean-kopuru osoaeska ditzakezu, aldi berean, gainerako zenbatekoa ordainduko da kostuak finantzatzeko hileko kuota hauetan gizarte segurantzako zure jarduera.
    2. Eskatu eta lortu dezakezu bakarrik inbertsio gisa, ez justifikatzeko duen diru-kopurua.
    3. Eskatu eta lortu dezakezu bakarrik jasotzeko dagoen prestazioaren zenbateko osoa diru-laguntzek hileko kuotak eta gizarte segurantzan sartu ahal izatea.

Bazkide langile edo laneko bazkide gisara, izaera egonkorreko dagoen kooperatiba batean edo sortu berriak

  • Duzu hiru aukera:
    1. Eskatu eta lortu dezakezu ordainketa bakar batean zenbat ordaindu behar izatea como aportación obligatoria, y en su caso, voluntaria y cuota de ingreso para adquirir la condición de cooperativista, sin que se puedan financiar desembolsos futuros o pagos aplazados. Se abonará como pago único la cuantía de la prestación, calculada en días completos, de la que se reducirá el importe relativo al interés legal del dinero.
      Baina ez bada kopuru osoa emateko eska ditzakezu, zure ordainketa bakar batean aldi berean, gainerako zenbatekoa ordainduko da kostuak finantzatzeko hileko kuota hauetan gizarte segurantzako zure jarduera.
    2. Eskatu eta lortu dezakezu bakarrik justifikatzeko duen diru-kopurua nahitaezko ekarpen gisa, eta, hala badagokio, borondatezkoa eta sarrera-kuota kooperatibari.
    3. Eskatu eta lortu dezakezu bakarrik jasotzeko dagoen prestazioaren zenbateko osoa diru-laguntza emateko gizarte segurantzako hileko kuota.

Bazkide langile edo laneko bazkide gisara izaera egonkorra dagoen lan-sozietate bat edo sortu berriak

  • Duzu hiru aukera:
    1. Eskatu eta lortu dezakezu ordainketa bakar batean zenbat ordaindu behar izatea bazkide izateko, akzio edo partaidetzak kontzeptua kapital sozialaren enpresak finantzatu daitezkeen kapital-zabalkuntzak, etorkizuneko ordainketak edo ordainketa guztiak. Ordainketa bakarrean ordainduko da prestazioaren zenbatekoa egun osoen arabera kalkulatuta –, diruaren legezko interesari dagokion zenbatekoa murriztu egingo da.
      Baina ez bada kopuru osoa emateko eska ditzakezu, zure ordainketa bakar batean aldi berean, gainerako zenbatekoa ordainduko da kostuak finantzatzeko hileko kuota hauetan gizarte segurantzako zure jarduera.
    2. Eskatu eta lortu dezakezu bakarrik justifikatzeko duen diru-kopurua ordainketa gisa bazkide izateko, akzio edo partaidetzak enpresako gizarte-kapitalaren kontzeptua.
    3. Eskatu eta lortu dezakezu bakarrik jasotzeko dagoen prestazioaren zenbateko osoa diru-laguntza emateko gizarte segurantzako hileko kuota.

Bazkide langile gisa, hogeita hamar urte baino gutxiago

Kotizaziopeko prestazioa eman dezakezu arte capitalices denean 100 % ekarpen bat egiteko bere zenbatekoa kapital sozialari merkataritza-etxe bat osatu edo eratu berria izan daiteke, gehienez ere 12 hilabete lehenago, baldin eta:

  • Desarrolles una actividad profesional o laboral de carácter indefinido respecto a la misma, independientemente del régimen de la Seguridad Social en el que esté encuadrado.
  • En el caso de realizar una actividad por cuenta ajena de carácter indefinido, ésta deberá mantenerse un mínimo de 18 hilabete.
  • No hayas mantenido un vínculo contractual previo con dicha sociedad ni hayas sido trabajador autónomo económicamente dependiente que tuvieras suscrito con la misma sociedad como cliente un contrato registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal.

Prestazio osoa ez bada jaso egingo zenuen, ordainketa bakarrekoa ere eskatu ahal izango dituzu gainerako zenbatekoa zure hileko kotizazio diruz laguntzeko gizarte segurantzari dagozkionak.

Baino gutxiago badituzu 30 urte erabili dezakezu den prestazioa capitaliza gastuak ordaintzeko erakundeen eratu eta abian jartzeko, baita tasak ordaindu eta gero, zerbitzu bereziak jarduerarekin zerikusia duten aholkuak ematea, prestatzea eta informatzea.

Araudia

  • Errege Dekretua 1044 / 1985 , 19 ordainketa-arautzen duen 0000ko ekainaren langabezia-prestazioa ordainketa bakarreko modalitatean uneko balioarekin, zenbatekoa, enplegua sustatzeko neurri gisa.
  • Legea 45 / 2002 , 12 erreformatzeko premiazko neurriei buruzko abenduaren langabezi-babes sistema etengabe hobetzea eta lana aurkitzeko aukera gehiago izan dezaten.

Hobariak eta gizarte segurantzako kuotak murriztu

  • Hasierako alta denean norberaren konturako langileen edo erregimen berezian alta emanda egon ez azken 2 aurreko urteetan eta:
  • Barruko gutxieneko kotizazio-oinarria:
    • Murrizketa 60 euro hilean gertakizun arruntengatik, baita aldi baterako ezintasunaren kasuan, eman eta lehenengo 12 hilabete altaren eragin-dataren ondorengo.
    • Deskontua kuota gertakizun arruntengatik, baliokidea 50 % aplikatzearen emaitza gutxieneko kotizazio-oinarriak dagokion indarrean dagoen gutxieneko kotizazio-aldi baterako ezintasunen kasuetan ere, 48 hilabete, gehienez ere gainerako bete arte 5 urte, alta ematen den egunetik.
  • Duen oinarri nahi baino handiagoak:
    • Murrizketa baliokidea 80 % ordaindu beharreko kuotaren – aldi baterako ezintasunen kasuetan ere, 12 hilabete altaren eragin-dataren ondorengo.
    • Deskontua kuota gertakizun arruntengatik, baliokidea 50 % aplikatzearen emaitza langileari dagokion gutxieneko kotizazio-oinarrien gutxieneko barne, indarrean dagoen kotizazio-aldi baterako ezintasuna 48 hilabete, gehienez ere gainerako bete arte 5 urte, alta ematen den egunetik.

Araudia

  • Artikulua 32 legea 20 / 2007 , 11 langile autonomoaren estatutuaren uztailaren.

Laguntzadun enplegua

Orientazio eta laguntza indibidualizatua lanpostuan prestatzaileak emanak direnean, lan espezializatuak egokitzeko modua erraztea gizartean eta lanean langile minusbaliatuak laneratzeko zailtasun bereziak.

Azken hartzaileak

  • Ezintasunen bat duten langileak lan-eskatzaile gisa izena emanda dauden enplegu-zerbitzu publikoek bete gabeak, kontratua dutenak, aldiz, bai eta Enplegu-zentro berezietan.
  • Bi kasuetan horietan egongo dira kasu:
  • Garun-perlesia duen pertsona, gaixotasun mentala edo ezintasun intelektuala duten pertsonen desgaitasun-maila edo handiagoa aitortuta, 33 %.
  • Ezintasun fisikoa duten pertsonak edo sin soria l gutxienez% 65eko ezgaitasun aitortua edo handiagoa 65 %.
  • Bi kasuetan, kontratatutako izan beharko dute enpresa batek emandako lan-merkatu arruntean baten bidez iraupen jakineko kontratu mugagabea edo, gutxienez, sei hilabete.
  • Langile, hala badagokio, enplegu-zentro berezi bat, bertan geratuko dira borondatezko eszedentzian.

Diru-laguntzak laguntzadun enplegua

  • Por cada trabajador con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual:
    • Discapaciad-maila edo handiagoa aitortuta, 33 eta% 65 %: 4 . 000 €/urte.
    • Discapaciad-maila edo handiagoa aitortuta, 65 %: 6 . 600 €/urte.
  • Ezgaitasun fisikoa duen langile bakoitzeko, edo sin soria l discapaciad maila edo handiagoa aitortuta, 65 pertsona gorrek eta% eta entzumen-desgaitasuna duten discapaciad maila edo handiagoa aitortuta, 33 %: 2 . 500 €/urte.
  • Finantzatzeko erabiliko dira, gizarte segurantzako lan-kostuak eta proiektua garatzeko behar izan den denboraldian zehar gertatzen direnak, prestatzaileak kontratatzea. Horretarako, lan egitean nahiz egin ahal izango dugun bezala, proiektuaren hura abiarazi aurretik.

Araudia

  • Errege Dekretua 870 / 2007 , 2 egitaraua arautzen duen uztailaren. enplegu lagunduko enplegu sustapen-neurri gisa, pertsona ezinduak lan-merkatu arruntean.

Enplegu-zentro bereziak (EEE)

Enplegu-zentro berezietako dutenak dira helburu nagusia egitea da ondasun eta zerbitzuen ekoizpen-jarduerarik egin, aldian-aldian parte eragiketetan merkatuan, eta helburua da desgaitasunen bat duten pertsonei ordaindutako enplegua ziurtatzea, eta, aldi berean, bitarteko bat dira eta gehiago hartzen duen pertsona horiek, ohiko enplegua araubidea.

Izaera bereziko lan-harremanak

  • Dira kontratu-motak edozein izan ahal izango dira, kapitulu honetan ezarritako langileen estatutua.
  • Prestakuntzarako kontratua artikuluan ezarritakoari lotuko zaio 11 langileen estatutuan eta hura garatzen duten arauetan, honako berezitasunekin:
    1. La iraupena kontratuaren gehieneko aldeko txostena eman ondoren, luzatu ahal izango da talde multiprofesionalaren-maila dela eta gainerako baldintza pertsonalak eta profesionalak discapaciad langileak, mailarik altuena lortu ez badu gutxienez eskatutako ezagutzak lanpostua betetzeko, nolanahi ere, ezingo du lau urteko aldia gainditu.
    2. Trebakuntza-edukien aldeko txostena, zertaz informatu behar dira talde multiprofesionalak ezarriko ditu.
    3. Hartutako denbora-tartea. trebakuntza teorikoa gehienezko muga lortu ahal izango du gehienez ere bi hereneko gehiengoa. Ez da beharrezkoa izango eskainitako denbora finkatzeko prestakuntza teorikoa kontuan hartuko kontratua minusbaliatu psikiko bat denean, helburu horiek urritasuna dela-eta, ez du egin ahal izateko.
    4. Gizarte-segurantzaren kotizazioak dagokionez, hobari edo salbuespen-araubidea aplikatuko da kuota, oro har nahiz berariaz onuragarriagoa.
  • Du urrutiko lan-kontratua artikuluan ezarritakoari lotuko zaio 13 langileen estatutuaren kalterik egin gabe, honako berezitasunekin:

    a) No se podrá utilizar esta modalidad para la contratación de trabajadores con discapacidad psíquica.

    b) talde multiprofesionalak ezarriko ditu, txostena eman beharko du kontratua osatu aurretik, egin beharreko lanaren egokitasuna buruzko ezaugarri pertsonal eta langilearen lanbide artikuluan jasotako baldintzetan 6 erreferentzia buruzko ondorioak errege dekretuaren, egokitzapen horrek lan egiteko modua aldatzea, etxean.

Diru-laguntzak eta laguntzak

  • Diru-laguntzak zati batean finantzatzeko proiektuak enplegu-sortzaile (sortzea edo handitzea EEE) diru-kopuru hauekin:
    • 12 . 020 , 24 € lanpostu bakoitzeko egonkorra, zenbakia plantillan desgaitasunen bat duten langileei gainditzen du 90 %.
    • 9 . 015 , 18 € lanpostu bakoitzeko egonkorra, zenbakia, plantillan dauden langileen artean dago 70 eta% 90 %.

    talaia-:

    • Laguntza teknikoa (azterlanak, bideragarritasuna, ikuskaritzak...)
    • Maileguen interesak eta, hortaz, finantza-erakundeak hitzarmen sinatu duten ildo horretan, (gehienez ere hiru puntu kontratatutako interes-tasa).
    • Proiektuetan inbertsio finkoa ezaguna den gizarte-interesa.
  • Laguntzak laguntzeko lanpostuei eusteko:
    • Baztertua ez izana sarbidea aplikatuta izango diren onurak enplegu programaren artikuluan aurreikusitakoaren arabera 46 legegintzako errege dekretua 5 / 2000 , 4 abuztuaren (BOE 8 abuztuaren), buruzko legearen testu bategina onartzen duena arloko arau-hausteak eta zehapenak. 100 % kuota-gertakizun guztiak direla-eta, gizarte segurantzaren kontratu mugagabeak eta aldi baterakoak (heziketa-kontratuak barne). era berean, kontratuak kontratu mugagabe bihurtzeko eraldaketa-akordioari esker heziketa-kontratuak eta ezgaitasunak dituzten pertsonentzako enplegua sustatzeko eta aldi baterako.
    • Soldataren kostuaren diru-laguntza (gehienez ere 50 % lanbide arteko gutxieneko soldataren).
    • Soldataren kostuaren diru-urritasun larria kasuan (izanen dira zenbatekoa 55 % lanbide arteko gutxieneko soldataren) -
    • Lanpostua egokitzea eta diru-laguntzak eta oztopoak.
    • Orekatzeko diru-laguntzen eta saneatzea (ezb) (behin bakarrik).
    • Zuzendutako diru laguntzak aurrekontua orekatzea (ezb), irabazi asmorik gabeko erabilgarritasun publikokotzat jotako edo izana.
    • Laguntza teknikoa.
  • Diru laguntzetarako laguntza-unitateak jarduera profesionalean.

Laguntza-unitateak da lanbide-jardueraren aintzat hartzeko talde multiprofesionalen lekutuak, zerbitzuak enplegu-zentro berezietako langile eta gizarte doikuntzaren bidez, funtzioak eta eginkizunak garatzea, oztopak gainditzen laguntzeko, minusbaliotasunen bat duten langileek duten oztopoak edo zailtasunak, eta ikastetxe horietako prozesuan dute lanpostu batean hasteko eta iraunkortasuna.

Las subvenciones se destinarán a financiar costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación indefinida o temporal de duración igual o superior a 6 langileen laguntza-unitate horiek hilabete.

1 . 200 euro urtean urritasuna duten langile bakoitzak horiek hauetakoren batean badago egoera:

Diru-laguntza 1 . 200 euro araberako proportzioan murriztuko da, kontratuen iraupena arabera, lanaldiaren iraupena baldin eta lanaldi partzialeko kontratuko prestazioaren kopurua zehaztuta ez badago.

Araudia

Lan guneak.

Helburu nagusiak

  • Enplegua sustatzeko irudian sartzea pertsona ezgaituak.
  • Irudian (ohiko enplegu babestua joan-etorria erraztu.
  • Erreserbako kuota bete da.
  • Enpresak hobeto ezagutzeko gaitasunak eta trebetasunak ematea ohiko minusbaliotasunen bat duten langileek.

Ezaugarriak

  • Langile guztiek izan behar dute pertsona ezgaituak.
  • Ez Al da 60 aurkeztu behar du. irudian, lan-merkatuan sartzeko zailtasun bereziak.
  • Enpresak, kontratua izan behar du. iraupena hiru hilabete eta hiru urte bitartean, luzatu ahal izango da.

Laguntza

  • Diru-laguntzak egitea 7 . 814 - enpresarentzat, mugagabe kontratatzen baduzu, ezinduentzako zorrotza.
  • Hobariak gizarte-segurantzako kuotak (indarrean kontratu mugagabea:
    • Minusbaliotasun handia ez duten langile:
Adin-taldea Gizonezkoak Emakumeak
Adingabeak 45 urte 4 . 500 euro/urte 5 . 350 euro/urte
Eta 45 urte edo gehiago 5 . 700 euro/urte 5 . 700 euro/urte
  • Minusbaliotasun handia duten langile:
Adin-taldea Gizonezkoak Emakumeak
Adingabeak 45 urte 5 . 100 euro/urte 5 . 950 euro/urte
Eta 45 urte edo gehiago 6 . 300 euro/urte 6 . 300 euro/urte
  • - Aldi baterako kontratuaren indarraldian (gizarte-segurantzako kuotak:
    • Minusbaliotasun handia ez duten langile:
Adin-taldea Gizonezkoak Emakumeak
Adingabeak 45 urte 3 . 500 euro/urte 4 . 100 euro/urte
Eta 45 urte edo gehiago 4 . 100 euro/urte 4 . 700 euro/urte
  • Minusbaliotasun handia duten langile:
Adin-taldea Gizonezkoak Emakumeak
Adingabeak 45 urte 4 . 100 euro/urte 4 . 700 euro/urte
Eta 45 urte edo gehiago 4 . 700 euro/urte 5 . 300 euro/urte
  • Hainbat urteko dirulaguntza bereziak jarri egokitzeko eta hesiak kenduz.

Araudia

  • Errege Dekretua 290 / 2004 , 20 otsailean, guneak eta laneko arautzekoa (pertsona ezinduen enplegua sustatzeko neurri.