Ondoren 2005 Alemania handia izan zuen, lan-merkatuaren berreskuratzeko iraun zuen. urte asko Batean oinarrituta, balizko eragin-faktoreak-en analisi enpirikoa sistematikoki haztatuko dira egokitasuna eta denbora-sekuentzia hainbat ondorio diren ebaluatzeko. Bultzatu duten eraginkortasun handiagoa izan ziren berreskuratzeko, parekatze-enplegua sortzea eta intentsitatea. horrek esan nahi du bilaketa paper garrantzitsua lan-merkatuaren hamarkadaren erdialdera, berritze-lanak 2000 Enpresak langilea berriro kontratatzen badu kaleratua. joera horrek behera ere lan-merkatuaren. Ahula da. Aldiz, soldatak mugatuagoa eragina izan zuen hazkunde ekonomikoa ez garrantzitsua izan, adibidez, esportazioen gorakada. Lan-merkatua eta garapen bpgaren haiekiko dira gero eta gehiago.

Berriz, lan-merkatuak europako eta mundu osoan pairatu zituzten ondorioak atzerapen 2008 - 2009 zorraren krisia eta europako 2012 - 2013 alemanian, ikusi da indartsua eta iraunkorra lan-merkatuaren berreskuratzea baino lehen, langabezia jaitsi egin zen. orain arte, coronavirus erdia baino gehiago puntu gorena alderatuta 2005 eta enplegua erakusten jarraitzen joera egonkorra, baita ahultasun ekonomikoa garai goranzko. Barne eta gutxira coronavirus eta energi krisia, enplegu berriak zabaltzen ari zaio inoiz ez bezalako mailetara.

Grafikoan 1 hileko bilakaera adierazten du, enpleguaren hitzak kopuru osoaren langile (soldatapeko pertsonen gizarte segurantzari, langile autonomoak eta funtzionarioek, subjektu marjinalak) urtarrilera bitartean 1992 eta maiatza 2023 Bereziki ondoren. 2005 , joera egonkorra eta nabarmena: gorantza: egungo zerrendan, gutxi gorabehera 6 , 7 milioi pertsona baino erabilitako zeuden 2005 . Bereziki, enpleguaren mandealek handian, atzerapen 2008 - 2009 eztabaida bat sortu zuen. Ikaragarrien bpgaren erortzea eta produktibitateak izan zuen Alemaniako bat lurren akaparemendua eskulana. ekonomia-atzeraldiaren Ondorioz, ia. Aitzitik, beste ekonomia zen enplegu asko behar izan zuten enplegu-galera handiak ditu, konpentsatzea hasieran Zorraren krisia europako. 2012 - 2013 ez eragin adierazgarria izan zuen, enpleguaren bilakaera duen arren une horretan alemaniako jarduera ekonomikoa ahula zen. Azken aldiz etorri ziren coronavirus-ren krisian, nahiko azkar, eta enplegua ere gainditu egin da berriro igo da ordutik.

Grafikoa 2 langabeziaren bilakaera erakusten du. ondorengo urteetan langabezia-tasa nabarmen jaitsi zen puntu gorena (baino gehiago 5 milioi pertsona martxoan 2005 ). Hala ere, eta era berean, hutsik dauden lanpostuen kopurua, batez ere hasieran, fase honetatik handitu ez inola ere proportzio berean. Kurba kurba Beveridge, normalean negatiboa izanez gero, lanpostuen grafiko bat, barnealdera joan zen argi eta garbi baino eraginkorragoa dela parekatzea igo egin zen. langabeziaren arazoari, Atzeraldi handia ere labur, ia erabat bete arte, zeinek poitierseko joera positiboa etengabe hasierako gutxieneko 2019 . Berrikiago, 98ko krisia coronavirus (hemendik aurrera 2020 ) eta errefuxiatuen integrazioa ukrainarrak (hemendik aurrera 2022 ) aztarnak utzi zituzten langabezia-estatistikak. Oro har, langabe-kopurua izaten jarraitzen du gaur egungo zerrenda erdia martxoan maximoa gainditu da 2005 Alemaniak ohituta zegoen. Hori are harrigarriena aurreko hamarraldietan, langabezia: langabezia igo zen recesiones diren igoerak mailakatuak, baina gero ez zuten berriro hasierako mailak berreskuratzen. Zerbait gertatu zitzaien, beraz, hori zen ondorengo roto zitezkeen eta langabeziaren sendotzea esklerotikako.

Funtsezko kausak buruzko galdera-gorakada horretan ere lan-merkatuaren alemana muinean dago biziak zientzia eta politika. Honako hauek dira, besteak beste, eztabaidak, hauek dira: Zer zeregin izandako lan-merkatuaren erreformak hamarkadaren erdialdera 2000 (erreforma Hartz)? izan zen lan-merkatuaren berreskuratzeko emaitza egoera handia da, ala soldaten eboluzioari ahula baldintzak sortu hedatzeko? Zer zeregin dute aldaketa demografikoak, enpleguaren eta immigrazioak?
Gai horiek oso garrantzitsua izaten jarraitzen dute. Azkenik, langabeziaren beste murrizketa bat, gero eta energia-krisiari buruz asko gelditu egin da. Garai batean coronavirus eraldaketa - eta aldaketa demografikoaren, aurre egin behar die. Horregatik, enpleguaren etorkizuneko erronkak aztertuko nola gertatu den ugarien eta lan-merkatuaren berreskuratzea.
Nahiz eta produkzio-nabarmentzen dira bibliografia zientifikoan bat garatu da gai honen inguruan, lan gehienak faktore oinarritzen dira banan banako ahalen lan-merkatuaren berreskuratzeko. Izan arren, kasu honetan, ondorio garrantzitsuak ekarri dagoeneko egindako ekarpena: modu sistematikoan arrazoi posibleak azterketa zabalago haztatzen berreskuratzeko, modu enpirikoan lan-merkatuaren ebaluatzeko, alde batetik, eta, bestetik, hainbat ondorio horien garai Oinarritzen gara Hutter-azterketa. et al. ( 2022 ), ezartzen duen macroeconométrico azterketa batean arteko aldirako esparru metodologikoa koherentea urtarrilaren 1992 eta abendua 2017 .

Zer galdetzen diogu gure buruari esker, hobekuntzak handien. Ondoren, langabezia eta foroetako izan dezaketen faktoreak kontutan hartu beharreko ditu analisi enpirikoak.

• Eskulan-eskaintzaLan-merkatuan enplegua. Zabaltzen jarraitzen eskaintzaren eta eskariaren arteko elkarrekintza. enplegua berreskuratzeko hazi egin da lan-merkatuaren, adierazitakoa baino askoz ere gehiago langabezia murriztu egin da. Baina demografia lan-indarraren lan-indarraren ondorioz nabarmen handitu da argi eta garbi negatiboa da alemaniako, immigrazioaren eta lan-indarraren errekorra parte-hartze handiagoa izan zen. Guztira, immigrazioa garbia 3 , 8 arteko milioi 2006 eta 2017 , berriz, pertsonen lan-indarraren partaidetza-tasa 15 a 65 urte hazi zen 1990etik 2000ra bitartean 73 , 7 % 2005 al 78 , 2 % 2017 . Hori dela eta, Film eta Seele ( 2016 ) eta Klingerren eta Weber ( 2020 ) hitz egin, adibidez, eskaintza gaineko eragin nabarmenen eskulana.
• Lan-denbora. Lan-denbora bat jokatu egon daitezke paper bikoitza du: lan-merkatuaren berreskuratzeko Tasa lanaldi partzialeko enplegua igo zen. 34 , 0 % 2006 al 38 , 5 % 2017 . Horren eraginez, baliteke lagundu enpleguaren hitzak. Enpresek ere Atzeraldia handia erantzun 2008 - 2009 , y, pronunciadamente gehiago, pandemiari aurre egiteko coronavirus-oso handia izan delako, batez ere lanaldia jabetzari. esku-lanaren zezakeen, zoruan aztertukoaren zenbait azterlanen arabera (Balleer et al., 2016 ; Weber, 2015 ; Herzog-Stein eta Zapf, 2014 Film; eta Hunt, 2011 ).
• Hazkunde ekonomikoaHazkunde ekonomikoa. bi faktore islatzen dira. Lehenik eta behin, esan behar da epe luzerako produktibitate orokorra hobetzen duten ondorioak, hau da, batez ere, aldaketa teknologikotik. Bigarrenik, egoera-ziklo bat bultzatu ere. Adibidez, eskaeraren arabera balio dezake lan-merkatuaren alemana-rekin elkartu zen txinako hamarkadaren erdialdera solidoa jarduera ekonomikoa 2000 eta alemaniako nabarmen bideratzea planak lehenik aldera, alemaniako ekonomiaren esportazioak. lan-merkatuaren indarberritze-aldiak zeharkatu zuen oso desberdinak, hazkunde handira arte krisiari Atzeraldiaren eta solido bat euro, batez beste, Bpg azkarrago hazi. 1 , 5 urtero% artean 2005 eta 2018 .
• Soldaten ezartzeaSoldata-kostu txikiagoak litezke, enplegu-emaileek bultzatu. a du langile kopurua areagotzea. Izan ere, 1990 hamarkadara arte 2000 oro har, eutsi egin zaie. Bai ahulak gero eta soldatak finkatzeko malgutasuna (Dustmann et al., 2014 ) gero eta hitzarmen kolektiboen klausula gisa irekitzeko, eta, ondorioz, gerta daiteke eragina. tarifak finkatzeko maila Ere aipatu behar da. beste adibide bat zure enpresarentzako garrantzitsua den erakunde baten soldatak finkatzeko sartzea da. Beraz, legezko gutxieneko soldataren, puntu horiek erakunde buruzkoak dira soldatak finkatzeko.
• Emateko borondateaKanpoko deiak. Gainera, langileen aukera funtsezkoak. Adibidez, erreforma murriztu Hartz-eskubidearen iraupena, a langabezia-prestazioak, langabezia-prestazioa ordezkatu zituzten oinarritutako oinarrizko asegurua diru-sarrerak jasan beharrak eta zigorrak eta arrazoi-legez jokatzeko arau zorrotzagoak proba sartu ziren. Horrek soldatak murriztu eta langileen negoziazio-ahalmena. Adibidez, soldata-emakidak erreforma Hartz emaitzak aztertu ondoren, egin zen Iragan eta Scheffel ( 2013 ) edo Rebien eta Kettner ( 2011 ). Beraz, emakidak edo egitea intentsitatearen araberakoa izaten da, kanpo-aukerak.
• Parekatze-igorlearen eraginkortasunak adierazten digu. Enplegua denean, berriz, are gehiago iragartzen dira lan-eskaintzak ere, lanpostuak eta enplegu eskatzaileak onena da Hori, hain zuzen ere, bat datoz. funtzio nagusia lan-merkatua. enplegu-Agentzia Federala ere garrantzitsua dauka zentzu horretan, aldaketa handiak ekarri dute erreforma Hartz. Horiek dira funtsezko hitzak: kasuak kudeatzeko bezeroen segmentazioa, zerbitzu-emaileei lan egiteko gertu zaudela adieraztea, parte-hartzea gizarte-laguntzaren onuradunen ahaleginak lan-merkatuaren politika, gehiago lan-merkatuaren politikak printzipioen eraginkortasuna, adiskidetze-helburuak eta gizarteratze eta enplegu-plataformen sarrera ahaleginak. Izan ere, zen ikusi ondoren, adibidez, parekatze eraginkortasuna erreforma Launov eta Wälde ( 2016 ), Eta Weber Klingerren ( 2016 ); Stops ( 2016 ); Hertweck eta Sigrist ( 2015 ), Eta Rothe Klingerren ( 2012 ); eta Fahr eta Sunde ( 2009 ).
• Enpresak langilea berriro kontratatzen badu kaleratua joeraEnplegu bat baino ezin da izan ez. emaitza kontratazioak, baizik eta baino gutxiago. Bai eta Weber Klingerren kaleratze ere ( 2020 , 2016 ) Hartung gisa et al. ( 2018 ) papera aztertzen kaleratzeak azaltzeko lan-merkatuaren hazkunde joera (Alemania). enpresek langileak kalera botatzeko, alde batetik,. kostuen Babesteko arauak behin-behineko kontratuak eta aldi baterakoak dira garrantzitsuak, enplegu eta lehengoak berritzea baimentzeko Hartz, besteak beste, Neurri horiek enplegua sortzeko behar dituzte. leunduta. Oro har, lan-merkatuan mugimendua areagotu egin zen, baina ez da beharrezkoa ondorio argiak enpleguari dagokionez (Kahn, 2010 ; Cahuc eta Postel-Vinay, 2002 ). Bestalde, aukera-kostuak kaleratzea eta kontratazio funtsezkoak dira. Faktore horiek sartzeak ikusten dira eskulanaren eskasia. Zenbat eta garestiago, kontratazio-prozesua motela izan dira, eta gutxiago dituzten enpresek dezaten.
• Enpleguaren sorrera intentsitateaEnplegua sortuko duen » izan da. « denbora asko politika alemanian. kontsigna bat Da ikuspegi ekonomikotik, horrek esan nahi du enplegu-eskaintza berriak argitaratzea. Sorkuntza-tasa hori enplegu jakin egon ohi da faktore dituzte, hala nola produktibitatea eta kostuak. Bi aldagai horiek ereduan adierazten dira, eta, beraz, bere eraginak kontrolatzen dute. Gainera, Gehrke eta Weber ( 2018 ), adibidez, isolatzen duen osagai bat, eta, horrez gain, faktore horiek deskribatzen ditu lanpostuen sorkuntza-intentsitatea estandarra. Bereziki, lan-merkatuaren desarautze eragin handia du enplegua sortzea, izan ere, bete-kostuak murrizten dira lege-murrizketak dituen lan-kontratuak. Alemanian, esaterako, aldi baterako lana eta enplegua ordezkatu marjinala zati handi bat lan-merkatuaren dinamika araugabetzea, ondoren, berritze-Hartz. Hochmuth Arabera et al. ( 2021 ) langabezia-prestazioen berritzean, eragin garrantzitsua enplegua sortzea, baita-tasa enpresak aukeratuko dira.
  

Azterketa egiten da hiru etapa bereizten dituzte. Lehenik eta behin, izan ere, bere ustez, egitura-eredu bat zehazten da macroeconométrico lanpostuen aldagaiak, aitortutako langabezia, enplegua, langabezia-tasa iragankorra enplegu, soldata, produktibitatea, kaleratze-tasa eta lan-denbora per capita. Eredu horrek aukera ematen du lan-merkatuaren indar eragileak, hau da, argi eta garbi bereizten haren ondorioak, baina hipotesi murriztu egiten dira ereduak eta, beraz, aukera ematen du datuak adierazgarriagoak izan daitezen. identifikazio-Eskema gisa joka dezake Hutter et al. ( 2022 ).

Eredu horretan oinarrituta azimuta ezagututa, ereduaren aldagai emandako erantzunak, denboran zehar gertatzen bada nolabaiteko sustatzea edozein eragin-faktoreak. azkenik, noiz eta zein izan zen bere gertatu ziren azimuta ezagututa. Hala, ingurumenean eragin ditzaketen ondorioak aurkez ditzakegu, faktoreen langabezia eta enplegurako irauten duen bitartean 2005 - 2017 Hiru subperíodos. Uste Dugu.

a. lan-merkatuaren gorakada hasiera

Lehen subperíodo arteko epea hartzen du abuztuaren 2005 langabezia jaisten hasi zen, eta abenduan 2008 aurretik, handia hartu behar, denbora hori lan-merkatua. Atzeraldi, suspertze ekonomiko handia izan zuen, baina gure datuen arabera, ez zen batere erabakigarria emaitzak berreskuratzeko lan-merkatutik. Aldiz, txikiagoa izan zen batez ere enplegu aholkularitzak joera, bai eta eraginkorragoak intentsitatea parekatzea eta enpleguaren sorrera. era berean, prozesuak eragin nabarmena izan zuen finkatzea, aldeko soldatak bat ekarri zuen, enplegu eta langabezia murriztu egin zuen handitu duen soldata-neurriz. Aitzitik, fase honetan, bi gai hauek ere, lan-merkatuko berreskuratzea, oraindik ahula eskaintzaren bilakaera lana zen.

b. Atzerapen Handia

Bigarren subperíodo Handia hartzen du eta, ondoren, Atzeraldi berreskuratzea (urtarrilaren 2009 abendura arte. 2011 ). Bereziki, produktibitatea, oraindik ahula eta eskulan-eskaintza murriztu zuten enplegu denboraldi horretan, kontuan hartu beharko litzateke, lehenengoa ondorioz langabezia igo egiten dira. soldatak eragina izan zuen nahiko negatibora, soldatak ez, nahiz eta garai horretan. produktibitatea jaitsi Izateak, ordea, onik aterako balitz, eta lan-merkatuaren alemana krisiaren normalean, hain bi arrazoi ditu: eraginkorragoak parekatzea eta intentsitate handiena enplegua sortuko duen malgutasuna. Gainera, araudiak, lan-ordutegiak lagundu zuen enplegua bermatzea. Horrez Gain, erreforma-Hartz bihurtu ziren orain jarrera hobea batean eman, eta horrek ere enpleguaren bilakaera, aldi horretan, argitaratzearen alde egin zuen.

c. susperraldi jarraitzen du

Hirugarren subperíodo hurrengo bost urteetan garapen ekonomikoaren berri bat hartzen, neurri handi batean, egonkorra eta lan-merkatuaren gorakada handia izan arren, la recesión en. Aurreko urteetan ez bezala, eskulan-eskaintza bat jokatu du oso garrantzitsua da lan-merkatuaren Gabe emigranteen integrazioa berreskuratzeko. lan-merkatuan eta parte-hartze handiagoa adin handiena dutenek lan-indarraren enpleguaren, hazkunde hori ez zatekeen posible izan ditzaketen ondorioak, berriz, langabezia txikia lortuko zen. Gainera, duen eraginkortasuna hobetzea parekatzea faktore garrantzitsua izan da. Ondoko hauek ere gerta daitezke eragin-intentsitate handiagoa enpresen kontratazio eta enplegatzaileen xedapen onartu behar izan du egia ez etortzean langileen profilak (adibidez, Bossler et al. ( 2018 )). Gainera, teknologia-prozesuekin linea enplegua bilatzea (Faberman eta Kudlyak ( 2016 ), Kuhn eta Mansour ( 2014 )); horri esker, gardentasuna eta, beraz, parekatze bat gehiago azkarra eta eraginkorra. lanaldia ere enplegua bultzatzea, bereziki lagundu batez bestekoa igotzen diren lanaldi partzialeko enpleguak hazi baino are gehiago denbora osokoa izango da, enplegua ere gero eta handiagoa da. Adibidez, gurasoen baimenari buruz arau berriak onartzen estalki begetalik ezak bidea egiten zioten lanaldi laburreko lanaren (Zimmert eta Zimmert ( 2020 ))

Alemania hazkunde handia izan du lan-merkatuaren hamarkadaren erdialdetik aurrera. 2000 . Orain arte, buruzko eztabaidetan jarraitzen dute jatorria, bereziki dagokienez eztabaidagarrietan dio europako beste hainbat erreforma Hartz eta klasizistara ahula denez, lan-merkatua, denbora-tarte horretan. Txosten honetan, aldi berean aztertu ditugu, eta bigarrenerako zabala eragin-faktoreak Hutter oinarrituz et al. ( 2022 ).

Gure emaitzak paper garrantzitsua dute erreformen Hartz berreskuratzeko, parekatze-eraginkortasun handiagoa bidez, enplegua sortzea eta bilaketa-intentsitatea joera positiboa da parekatzea. eraginkortasuna ere Atzeraldi handiaren ondorio negatiboak konpentsatzeko horrela eraginak sortuko dira euren dien. batez ere Atzeraldi handiaren aurretik eta 2015 .

Soldatak ahula da. orain arte du atzera, eta mugatuagoa eragina izan zuen Handia behar diren ondorioak asko moderatu eta enpleguari buruzko soldata zeuden bertan. Hala ere, ahulezia, soldaten zati bat behar da, halaber, gero eta konpromiso hori eta intentsitatea ere bai, bilaketen zerikusia duten presio handiagoa behar dugu. Ondorio horiek etengabe handitzen joan dira, 2005 .

Enpresak langilea berriro kontratatzen badu kaleratua nabarmen jaitsi zen joera alde agertu zen eta lan-merkatuaren berreskuratzeko azken aurreko hamarkadan, gerta daiteke. izan ere, ez da erreforma, adibidez, hondatuta aukerak murriztuz. Ondorioz, langabezia-onurak iraupena murriztea dela kaleratzeak joera zen eskulan urritasuna, asko handitzen da, enpresak ziurtatzen dute. Beraz, etengabeko berreskuratzea izan zen batek bultzatuta, atzeraelikadura-efektua (ikus, halaber, eta Weber Klingerren 2020 ).

Lan-indarraren potentziala hedapenaren bidez parte-hartze handiagoa sortu eta immigrazioaren eta lan-indarraren espazioa, enplegu bat, hain zuzen ere, faktore garrantzitsua bihurtu zenetik immigrazio. 2011 lehenagotik gutxienez. 2014 .

Aldiz, hazkunde ekonomikoa ez bete zuen paper garrantzitsua izan du, adibidez, esportazioek. Emaitza hori bat dator ondorioa klingerren eta Weber ( 2020 ) lan-merkatuak eta bpga haiekiko dira gero eta handiagoa da. Horren ordez, lan-merkatuan, ikusten da bultzada estimulatua bertan lan-merkatua.

Zer ikas daiteke arrazoiei buruzko emaitzak berreskuratzeko coronavirus baino lehen ondoko aldirako coronavirus? Besteak beste, faktore apurtu gabe. Adibidez, hutsik dauden lanpostuen kopurua oraindik ere handia da oso, aurreko mailak pandemiari aurre egiteko .-tasak murrizteko joera horrek jarraitu du. fase labur bat Besterik ez du lanetik kaleratzea ere hasieran, baina gainerako coronavirus pandemia eta energi krisia, enplegatzaileek langileen gero eta urriagoak direlako, izan ziren.

Arrazoi demografikoak, eskulan-potentziala soilik murriztuko da urterako zazpi milioi Alemania 2035 (Hellwagner et al. 2022 ). Egia da, oreka bat egon daitekeela esker, aukera gehiago ditu, batez ere bada emakumeak eta zaharrak erakartzen ditu, immigrazioaren eta etorkinei integratzen dira epe luzera. Hala ere, litekeena da eskaintza handiagoa eskulan-faktore gisa desagertu enplegu eta masa hazkundea haien mugak.

Beraz, garai aldatu egin dira: eskulana askoz ere urriagoa da, kirolaldi susperraldia hasi zenetik, lan-merkatuko Gaur dira hain gutxi zein ekonomikoaren miraria ere, Eskulanaren eskasia-indizeadel IAB. Aldi berean, lan-merkatuaren gorakada batera, Alemania eta nahiko kaskarra soldaten eboluzioak oso ahula da produktibitatea berreskuratzen ari da. beraz, etorkizunean, baino gehiago handitu beharrean izan behar du kalitatea, kantitatea, hau da, mota gainetik (Weber 2019 ).

Las reformas de Hartz ez zuten helburu, baina arrakastak eta euskarri guztietan, gainera. Hori dela eta, berari buruzko eskakizunak enplegu gehiago, baina ez nahitaez lanpostu on bat. Hori adierazten duten bezala Gartner et al. ( 2023 ), erdiek eraginkortasuna handitu da saldu da parekatzea baten bidez lan-kalitate txikiagoko. enplegua atipikoa asko ugaldu ziren lehen urteetan aldaketak jaso ondoren. soldata-desberdintasunak, bultzada berri bat eta ikerketaren emaitzak (Hutter eta Weber, 2023 ) frogatzen dutenez, negatiboki eragin dute, enplegua eta produktibitatea. Gure kalkuluen arabera, aditzera ematen dutenez, dela-eta egin zenuen soldatak ez finkatzea faktore erabakigarria izan zen zen lan-merkatua. Ondorioz, gutxieneko soldataren igoera 2022 gutxi izan zuen ondorio negatiboak ditu enpleguan. Urte luzez jasotako benetako soldaten galera posibleak handiagoak izan behar lukete etorkizunean irabaziak.

Kaleratze-tasak jaisten jarraitu, enplegu-aukerak langabeak berreskuratu dira coronavirus solidotze-joerak. ez dira orain. nabarmenak (Gartner eta Weber 2021 ). Hain Zuzen Ere, iraupen luzeko langabezia eta lanbide-heziketa gabe amaituta, langabetu-kopurua oso gainetik daude aurreko mailak coronavirus gertatzen da. beraz, kontuan hartzeko faktorea duen eraginkortasuna hobetzea. Gainera, dagoeneko ez dago parekatze integrazioa migratzaileen, egungo langabezia da. horrek azaltzen du, haurrak ez badu hobera ukrainarrak Inbertitzea eta banakako esku-hartzea hezkuntza da, beraz, inoiz baino garrantzitsuagoa Enplegu osoa arte. 2030 (Weber 2014 ) oraindik ere posible da, baina ezin da ahalegin handirik egin gabe, eta arrakasta izan direnean errekorra hautsi da eskulanaren eskasia.

Balleer, A.; Gehrke, B.; Lechthaler, W.; Merkl; C. ( 2016 ). Does short-time work save jobs? A business cycle analysis. European Economic Review 84 , 99 – 122 .

Bossler, M.; Gürtzgen, N.; Kubis, A.; Moczall, A. ( 2018 ). Lowest number of unemployed per vacancy over the last 25 years. IAB Laburpena 23 / 2018 Ikerkuntza-institutua, enpleguaren (IAB), Núremberg.

Film, M.; Hunt, J. ( 2011 ). What Explains the German Labor Market Miracle in the Great Recession. Brookings Papers on Economic Activity 42 , 273 – 335 .

Film, M.; Seele, S. ( 2016 ). No Role for the Hartz Reforms? Demand and Supply Factors in the German Labor Market, 1993 - 2014 SFB. 649 Discussion Paper 2016 - 010 , Humboldt-universität, Berlin.

Cahuc, P.; Postel-Vinay; F. ( 2002 ). Temporary jobs, jclko employment protection and market performance. Labour Economics lana 9 , 63 – 91 .

Dustmann, C.; Fitzenberger, B.; schönberg, U.; Spitz-Oener; A. ( 2014 ). From Sick Man of Europe to Economic Superstar: Germany’s Resurgent Economy. Journal of Economic Perspectives 28 , 167 – 188 .

Faberman, R. J.; Kudlyak, M. ( 2016 ). What Does Online Job Search Tell Us about the Labor Market? Economic Perspectives 1 , 1 – 15 .

Fahr, R.; Sunde, U. ( 2009 ). Did the Hartz Reforms Speed-Up the Matching Process? A Macro-Evaluation Using Empirical Matching Functions. German Economic Review 10 , 284 – 316 .

Gartner, H.; Weber, E. ( 2021 ): Ohne Einstellungsschub wird sich die Arbeitslosigkeit verfestigen Makronom,. 22/04/2021 .

Gartner, H.; Rothe, T.; Weber, E. ( 2023 ): The Quality-Weighted Matching Function: Did the German Labor Market Reforms Trade-Off Efficiency against Job Quality? Journal of Money, Credit, and Banking, DOI: 10 . 1111 /jmcb. 13064

Gehrke, B.; Weber, E. ( 2018 ). Identifying asymmetric effects of European Economic Review market reforms lana. 110 , 18 – 40 .

Hartung, B.; Jung, P.; Kuhn, M. ( 2018 ). What hides behind the German labor market miracle? Unemployment insurance reforms and labor market dynamics. Discussion Paper 13328 , Center for Economic Policy Research.

Hellwagner, T.; Söhnlein, D.; Wanger, S.; Weber, E. ( 2022 ): Wie sich eine demografisch bedingte Schrumpfung des Arbeitsmarkts noch abwenden lässt. Foro IAB 21/11/2022 .

Hertweck, M.; Sigrist, O. ( 2015 ). The ins and outs of German unemployment: a transatlantic perspective. Oxford Economic Papers 67 , 1078 – 1095 .

Herzog-Stein, A.; Zapf, I. ( 2014 ). Navigating the great recession: the impact of working-time accounts in Germany. ILR Review 67 ( 3 ), 891 – 925 .

Hochmuth, B.; Kohlbrecher, B.; Merkl, C.; Gartner, H. ( 20219 : Hartz IV and the decline of German unemployment: A macroeconomic evaluation. Journal of Economic Dynamics and Control, 127 , 104114 .

Hutter, C.; Ikazkina, F.; Klingerren, S.; Trenkler, C.; Weber, E. ( 2022 ): Which factors were behind Germany's labour market upswing? A data-driven approach. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 84 , H. 5 , adibidez, 1052 - 1076 Atal batzuk oinarritzen dira. artikulu honetako azterketa honetan.

Hutter, C.; Weber, E. ( 2023 ): Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change. Applied Economics, Jg. 55 , H. 27 , adibidez, 3063 - 3084 .

Kahn, L. M. ( 2010 ). Employment protection reforms, employment and the incidence of temporary jobs in Europe: 1996 - 2001 Labour Economics. 17 , 1 – 15 .

Klingerren, S.; Rothe, T. ( 2012 ). The impact of labour market reforms and economic performance on the matching of the short-term and the long-term unemployed. Scottish Journal of Political Economy 59 , 90 – 114 .

Klingerren, S.; Weber, E. ( 2016 ): Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 78 , H. 6 , adibidez, 877 - 894 .

Krebs, T.; Scheffel, M. ( 2013 ). Macroeconomic Evaluation of Labor Market Reform in Germany. IMF Economic Review 61 , 664 – 701 .

Kuhn, p.; Mansour, P. ( 2014 ) Is internet job search still ineffective The Economic Journal? 124 ( 581 ), 1213 - 1233 .

Launov, A.; Wälde 2 , K. ( 2016 ). The employment effect of reforming a public employment agency. European Economic Review 84 , 140 – 164 .

Rebien, M.; Kettner, A. ( 2011 ). Die Konzessionsbereitschaft von arbeitslosen Bewerbern und Beschäftigten nach den Hartz-Reformen. WSI-Mitteilungen 64 ( 5 ), 218 – 225 .

Stops, M. ( 2016 ). Revisiting German labour market reform effects - a panel data analysis for occupational labour markets. IZA Journal of European Labor Studies 5 , 43 pages).

Weber, E. ( 2014 ): Das Ziel der Vollbeschäftigung in Deutschland: Fern, aber erreichbar. IAB Resumen 15 / 2014 .

Weber, E. ( 2015 ). The labour market in Germany: reforms, recession and robustness. De Economist 163 ( 4 ), 461 – 472 .

Weber, E. ( 2019 ): Ausgegrenzt. Süddeutsche Zeitung, 25/08/2019 .

Zimmert, F.; Zimmert, M. ( 2020 ). Paid parental leave and maternal reemployment: Do part-time subsidies help or harm? Economics Working Paper Series 2002 , University of st., Ratpert De, School of Economics and Political Science zentroan.