Lanpostu hutsak estatistika ondorioa da espainian, europar batasunaren araudiaren araberako estatistika-mota hau egiteko. Helburua lanpostu hutsak estatistika buruzko informazioa ematea da obra-eskaera aztertzea arteko orekarik ezaren eskari eta eskaintza lan-merkatuan. Artikulu honetan deskribatutako lehenik eta behin, eskakizunak betetzen dituen, eta, ondoren, europako araudi nabarmendu behar da. informazio hori nola lortu en españa a partir de la Encuesta-Hiruhileko Bakoitzaren Lan-Kostua (ETCL). Batzuk ageri dira emaitza nagusiak hutsik geratzen diren postuak, Espainia eta Europa amaitzeko batzuk, langileak osasun-arlo horretan egindako azken garapenei esker.

Gako-hitzak: Eskari eta eskaintza, berriz, Lanpostua, Lanpostu hutsa.

Lanpostu hutsak Estatistika espainian sortu zen betetzeko Araudiaeta horri buruzko estatistika Aplikazio-erregelamenduko definizioari buruz, erreferentzia-datak, lanpostu hutsei buruzko datuak biltzeko, zehaztapen datuak transmititzeko eta bideragarritasun azterlanak.Estatistika institutu nazionalak (INE) estatistika hau egin behar izan zuen datuetan oinarrituta, hirugarren hiruhilekoan. erreferentzia: 2013 ; eta Lan ministerioak eta ekonomia sozialean aurreko bidez Lan abagunearen gaineko inkesta arduraduna.

Lanpostu hutsak Estatistika buruzko informazioa ematea du helburu maila eta eskariaren egitura eskulana. Forma-multzoaren zati Nagusiak Europako Adierazle Ekonomikoak Europako enplegu estrategiaren jarraipena egiteko, bai eta egin diren estatu kideen enplegu-politiketarako jarraibideak.

Lan-merkatuan eskaintza eta eskaria aurrez aurre. lan-eskaintza osatzen dute langile guztiek lan eskaintzen duten soldata baten truke. Lan-demanda garatzeko behar duten enpresa guztiek osatzen dute langile dute ekoizpen-prozesuan. Praktikan, eskulan-eskariaren estatistika funtzioan adierazten dira erabilgarri dauden enplegu kopurua, ekonomiari, hau da, hain zuzen, egungo kopurua neurtu duena langile (betetako eskaera), lanpostu hutsak edo langabe (duten egitekoa den eskaria ase gabe zegoela). azterketa azken kategoria horren balizko desorekak biltzen diren kualifikazioak eta artean ere ezagutu ahal izango diren pertsonak libre langabeak eta enpresaburuentzat. bilatzen dituzte.

Estatistika hau adierazle gisa ere erabiltzen da, epe laburreko zikloa aztertzeko ekonomikoa: handitzen aurreratzen dute jarduera ekonomikoa handitzea lanpostu hutsak, berriz, horien jarduera edo moteldu atisban jaitsiera erortzea.

Azalduko ditugun hurrengo ataletan deskribatzen da lehenik eta behin, eskaerak, europako araudiak. Jarraian, argitaratutako zenbait emaitza aurrera ETCL baita amaitzeko, Eurostat-ek buruzko azalpen batzuk etorkizuneko (edo ez hain etorkizuneko) garapen informazio hau.

DuAraudiaestatistika bat egiteko betekizunak finkatzen dira lanpostu hutsei buruzko hiru hilean behin, europar batasunean.

Hutsik dagoen lanpostu ordaindua, definitzen enpleguari bai berriki sortutako nahiz bete gabeko, edo hutsik gelditzear, horretarako, enplegu-emailea:

1. neurri aktiboak hartu ditu eta beste batzuk hartzeko prest dago, bere enpresatik kanpoko hautagai egokia aurkitzeko, eta
Espainian, ostalaritzaren sektorea zen nekazaritzara lotuen zegoen sektore ekonomiko bat potentzial handiena duten eremuak, eta enplegua sortzeko gaitasuna sektore horretan bertan bilduta dago. 320 . 000 izan ere, horiek lana zuzenean 1 , 7 milioi langile daude; hau da, 8 espainiako enplegu osoaren% 64 turismo, eta enpleguaren% izaten jarraitzen du, oso sektore intentsiboa, lan-merkatura langileak hartzea, eta hirugarren jarduera enplegu sorkuntza. Zati handiena berreskuratzeko, adarra baino gehiago. 78 enplegu guztiaren% ostalaritza.
2. asmoa du lanpostua berehala edo epe jakin batean.

Lanpostu hutsak buruzkoak dira langile bat edo gehiago dituzten enpresa-unitateetako. Informazioa eskuratzeko estatistika-unitate gisa erabil daiteke; enpresak edo unitate lokala.

DuAplikazio-erregelamendukoaurreko artikuluko bi baldintza garatzen ditu:

1. «hautagai egokia aurkitzeko neurri aktiboak» Hauetako bat edo batzuk ekintzak:
   • lanpostu hutsa, enplegu zerbitzu publikoei jakinaraztea
   • enplegu-agentzia batera jo edo talentu berriak bilatzen dituen pertsona batek, pribatua
   • lanpostu huts argitaratzea komunikabideek (adibidez, Internet, egunkariak, aldizkariak),
   • iragarki-taula bat jendearen eskura dagoen informazioa, lanpostu huts argitaratzea
   • harremanetan jarri edo hautapen prozesu bat egiteko hautagai posibleen/potentzialak elkarrizketa langile, zuzenean
   • jarri harremanetan langile eta/edo kontaktu pertsonalak
   • praktiketako pertsonala; erabili
2. «denbora-epe jakin batean» Aipatu beharko den gehienezko epea zabalik dago lanpostu hutsa, eta, aurreikuspenen arabera, aldi hori; zergak behin-mugarik izango balu ere. lanpostu huts guztiena jarraitzen dute neurri aktiboak egingo duten erreferentzia-eguna.

Beraz, indarrean dagoen egon daiteke. lanpostu huts bat, mugarik gabe mantentzen badira, betiere neurri aktiboak ’ ‘ hautagai bat aurkitzeko eta ez bada behintzat, estalia.

Erreferentzia-datarekin alderatuta, erregelamenduak honako hau xedatzen du datu hauei emango zaizkie-balioaren adierazgarri da. horretarako, datuak biltzeko Metodoak gustatu zaienetakoa izan dira etengabe baten kalkulu edo batez besteko bildutako datuen erreferentzia-datak espezifikoak adierazgarri.

Hiruhileko datuak xehatzen dira, ekonomia-jardueraren arabera (sekzio-), NACE 2. berrazterketa 2 (Europar erkidegoko jarduera ekonomikoen Nomenklatura estatistikoa). Guztiak sartzen dira jarduera ekonomikoen etxeetako jarduerak izan ezik, etxeetako langileen enplegatzaile gisa eta jarduerak erakunde eta lurraldez kanpoko erakundeak; baina, estaldura nekazaritza, abeltzaintza, basogintza eta arrantza aukerakoa da. Gainera, horiek banan-banan, CIUO bakoitzeko plaza hutsak arabera (Nazioarteko Sailkapena Uniformea, okupazio) eta geografikoa, NUTS (lurralde-unitateen Nomenklatura estatistikak) ere borondatezkoa da.

Estatistika-eragiketa bat da zuzena, behin-behineko ETCL du hiru hilean behin ematen ditu, eta lan-mailaren eta adierazleen kostuari buruzko langile bakoitzeko eta ordua, lanean egindako denbora eta lan egin gabeko eta hutsik dagoen lanpostu-kopurua.

Informazio-iturria da estatistikak prestatzea eta iturri nagusiak kostuaren indizea (eraikitzeko Lan Bateratua (ICLA)adierazle nagusien Ekonomikoak ere eskatutako Europako europako batasunak europako lan merkatua aztertzeko.

Inkesta bat da zuzendutako gizarte segurantzako kotizazio kontuak. biztanleria-eremua hauek osatzen dute kotizazio-kontu (BKK) gizarte segurantzako jasotako jarduera ekonomikoak egiten duten Industria, eraikuntza eta, bertan baitaude zerbitzu gehienak. ikerketa-esparrutik kanpo gelditzen dira inkestaren nekazaritza-, abeltzaintza- eta arrantza-jarduerak; zati batean, Administrazio publikoa, defentsa eta nahitaezko gizarte segurantza (barne sartuta daude taldekoak dira langile publikoak, Gizarte segurantzako erregimen orokorrean); etxeko langileek eta lurraldez kanpoko erakundeak.

Gizarte segurantzako kotizazio-kontuaren kontzeptua da gizarte segurantzaren administrazio pareka daiteke erabiltzen den estatistika-unitate gisa ezartzea eta oinarrizko enpresek erabiltzen baita buruzko gizarte-segurantzarekin aritzean, die langileei.

Laginketa-mota bat da, ausazko laginketa geruzatua afijación Optimoa duten, lagin-unitateak dira kotizazio-kontu. estratifikazio-irizpidea arabera egiten da euskal autonomia erkidegoko hiru aldagai hauek: ( 17 guztira, Ceuta eta Melilla batera kontuan hartuta Andalucía ), jarduera ekonomikoa (mailako CNAE- 09 , 82 zatiketa guztira) eta unitateen tamaina langile kopuruaren arabera ( 8 tamaina-taldeak).

Horrela (informazio gehiago nahi izanez gero, begiratu metodologiainkesta), lagin-tamaina bat sarreraz osaturik dago, 28 . 000 unitate elkarrizketatutako dira hiru hilean behin. egingo Da erakusketa hori hiru hileko azpilaginetan bereizten da hiruhilekoan zehar, eta, horrela, lehenengo guztiak hilabete, hiruhileko bakoitzaren lehen submuestra elkarrizketatuko bigarren submuestra elkarrizketatuko bigarren hilabetean hiruhileko bakoitzaren eta azken hilabetean hiru hiletik behin igota. Horrela, hirugarren submuestra submuestra bakoitzak urtean lau aldiz eta hilero egingo da batzuk inkesta 9 . 350 unitate.

Esan dezakegu, beraz, erreferentzia aldia hiruhileko naturala da, baina horretan emaitzak eskatutako informazio galdera sorta da, hilabete naturala.

Lau aldagai buruzko inkesta eginda dagoela izaten dira fitxategiko hurrengo atalak galdera-sorta:

1. Langile ⇒ A Zatia
2. Lan-denbora ⇒ B eta C ataletan
3. Lan-kostuak ⇒ Artikuluko D eta E
4. Lanpostu hutsak ⇒ F Atala

Euskaran zentratuz, inkesta, aztertzen ari garen gaiaren buruz galdetu du plaza hutsen kopurua azken egunarekin oinarriarekiko. erreferentzia Definizioa lanpostu hutsa berdina da, araudian definitzen da baimentzen da, non khkri eta erantzuna edo enpresaren guztizko elkargune arabera egiteko informatzailea. Azken kasu horretan, gainera, langile-kopurua eskatzen da enpresaren guztizko. Datu hori erabiliko du enpresan hutsik dauden lanpostuen proportzioa balioesteko oinarri gisa erabiliko da lanpostu hutsei lortzeko bakoitzean, CCC mantenduz, eta haien arteko proportzionaltasuna.

Horrela, araudiaren eskakizunak betetzen duen europako lehen aipatu bezala, metodo gisa proposatu du gehien gustatu zaienetakoa izan da, datuak biltzea, etengabe baten kalkulu edo batez besteko bildutako datuen erreferentzia-datak espezifikoak adierazgarri. Gure kasuan, promedian da dagozkien datuak Azken egunak, eta hiru hilabete bakoitzaren erreferentzia-hiruhileko bakoitzaren erantzunaren hileko submuestra.

Eskatutako informazioa lanpostu hutsei buruzko inkestan osatzeko, bi galdera gehitu behar zaizkio. Lehen, zergatik ez den lanpostu hutsik, erantzun badiozu, erantzun galdera horren bigarren arrazoia, eta zero, ezin izan cubrirlas, hiruhilekoaren eta aurreko bi positiboak izatea gaur egungo datua.

Grafikoa 1 plaza hutsen kopuruaren bilakaera erakusten lehen hiruhilekoa 2019 lehen hiruhilekora arte 2023 Ikus daitekeenez, Covid- pandemiari aurre egiteko. 19 eragin nabarmena izan zuen bitartean, urteko 2020 plaza hutsen kopurua jaitsiz, erortzearen ondorioz, jarduera ekonomikoa eta garbi ikusten da, zehatzago bigarren eta laugarren hiruhilekoa 2020 Ondoren, 2021 plaza hutsen kopurua pixkanaka suspertzen joan da, eta, gaur egun, gainetik dago aurretiko datuak pandemiari aurre egiteko ona berresten du, enpleguaren portaerari postpandemia aldian.

Egituran sakontzeko lan-demanda, aztertu behar dute lanpostu hutsen kopurua eta horien bilakaera guztiak kontutan hartuz gero, jarduera ekonomikoak. Ondorengo taulan eta grafikoa bistaratzen dira konparazio bidez lanpostu hutsak jarduera-atalka lehen hiruhilekoetan 2022 eta 2023 termino absolutuetan, nola hazten eta urteko aldaketa-tasa.

Lehen hiruhilekoa 2023 lanpostu hutsak betetzen zen 149 . 645 , hain zuzen 15 . 657 lanpostu huts, aurreko urteko hiruhileko berean baino. Jarduera ekonomikoen araberako nabarmentzen da, eta administrazio publikoko Defentsa; nahitaezko gizarte-segurantza bai ikasleekiko jarduerak lanpostu hutsak baino gehiago ( 51 . 375 ), eta, jarraian, handizkako eta txikizkako merkataritza; ibilgailu motordunen eta motozikleten konponketa ( 14 . 478 ) eta osasun-jarduerak eta gizarte-zerbitzuen ( 11 . 439 ).

Hazkundea kontuan hartuta, lanpostu hutsen urteko, hazi da lanpostu bete gabeak 11 , 7 bien arteko aldiak. Hazkunde-erritmoa% desberdina izan da jarduera ekonomikoen arabera. Ekintza artistikoak, jolaserako eta entretenimendurako, Garraioa eta biltegiratzea eta hezkuntza izan dira jarduera gehien hazi enplegu-eskaria zuten, eta beste zerbitzuak, administrazio-jarduerak eta zerbitzu osagarriak, osasun-jarduerak eta gizarte-zerbitzuen eta Handizkako eta txikizkako merkataritza; ibilgailu motordunen eta motozikleten konponketa jaitsi egin dira.

Arrazoiak kontuan hartuta enpresek lanpostu huts bat, nabarmentzekoa da honako hau adierazi du ez izatea 93 , 5 ez da% beste edozein langileren; kostu alegatu du kontratazio 3 , 9 inkesta egin zaien unitateen% eta 2 , 6 gainerako% adierazten dute beste arrazoi batzuk.

Jarduera sektoreen arabera, Industria eta zerbitzuak, berriz, antzeko banaketa, ehunekotan, arrazoi bi horiek eraikitzeko, langile gehiago behar ez izatea zertxobait baxuagoa da ( 90 , 8 %) handiagoa da ( 6 , 4 %) kostu kontratazioa.

Gehien dituzten erkidego hutsak dira lehen hiruhilekoan Comunidad de Madrid , Cataluña eta Andalucía Bestalde, sortzen dizkie gutxien dutenei, dira. La Rioja , Extremadura eta Cantabria .

Comunidad de Madrid , Cataluña eta Andalucía kontzentratzen dute 56 guztizkoaren% plaza hutsak betetzeko.

6 PÉREZ MERLOS, R.: Análisis sobre la formación en prevención de riesgos laborales en España. Luces y sombras, Carta Gráfica S.L., Septiembre. Or.erkidegoko lanpostu hutsei buruzko estatistikei buruzkoa ere aipatu dugun moduan.

Ebko estatu kide batzuek emandako datuak ez dira egokitzen, irizpide komunak; horrek, berriz, estaldura-aldeak herrien artean. Horren ondorioz, ez da argitaratzen. guztira ebko garapenerako plaza hutsen kopurua enplegu edo betetako lanpostuak. Prestatzen ari dira orain desberdintasun horiek desagerrarazteko bitartez estaltzeko. Hala, adibidez, arauak berrikusteko, esan behar da, hau da, emandako datuak danimarkan buruzkoak baino ez dira atal B a N NACE ordez, agregatuaren zabalago B atalak NACE erabiltzen den ebko gainerako estatu kideei. Era berean, igorritako datuak Frantzia eta Italia bakarrik aipatzen duten enpresetan 10 langile edo gehiago, agregatuaren zabalagoa beharrean diren enpresa guztientzat erabiltzen da europar batasuneko gainerako estatuei. Azkenik, esan beharra dago ebko izateko Malta, haustura dagoela nabarmendu behar da. 2017 aldaketa metodologikoa.

Arazo horiek direla-eta, alderatu ahal izateko, Eurostat, bere argitalpen zentratzen da neurtzen diren plaza hutsen tasa lanpostuen proportzioa osoak, hutsik daude, portzentajean adierazia:

TVAC = (hutsik dauden lanpostuen kopurua )/( betetako lanpostuen kopurua + lanpostu-kopurua hutsik) * 100

Deigarri gertatzen den lehen gauza datu horiek aztertzean, ezberdintasun nabarmenak dira lan-merkatuan, herrialde guztiek, bai kopuruari dagokionez, 10en, hala nola, hutsak dira. Horrek lanean tamaina ezberdinetakoak herrialdeetako ekonomiak, produkzio-egitura, errotazioa garapen-maila eta enpleguaren merkatuaren lanpostu hutsak ikusgai (argitaratutako eskaintzetan enplegu atarien iragarritako, sare sozialetan, eta profesionalak, egunkarietan edo argitalpen espezializatuak, erakusleihoetan kartelak edo sarreren establezimenduekiko, etab.).

Lehen hiruhilekoa 2023 lanpostu hutsei-tasa izan zen 3 , 0 euroaren eremuan, hau da,% 3 bakoitzeko 100 lanpostu hutsik zeuden.

Taldean sartzen dira 27 Ebko estatu kideetako, lanpostu hutsei-tasa handiena da, belgika, herbehereak eta Austria ( 4 , 7 %). Aitzitik, Bulgaria, espainia, Polonia eta Errumania txikiena izan zuten ( 0 , 9 %).

Datu horiek aplikazio analitikoa interesgarri bat da kurba bat Beveridge, deia arteko erlazioa langabezia eta plaza hutsak betetzeko. tasa Kurba harremana islatzen du negatiboa eta langabezia. lanpostu huts, Gorabeherak sortzen eskari agregatua eskuinerantz mugimendu kurbako. gutxi dago, eta, horren ondorioz, lanpostu hutsak eta langabezia handia, berriz, hedapenetan zehar baino gehiago daude, langabezia-tasa oso baxua da. lanpostu hutsak eta Egiturazko aldaketak sor ditzakete, eta joan-etorriak ekonomia-kurbaren. Tasak handitu egiten dira lanpostu hutsak eta langabezia Beveridge denbora bera izan daiteke une ezberdinen artean, eskualde edo sektore bat sortzen du, hazkunde-eskaintzaren eta eskaeraren arteko desoreka handiagoa eskulana gutxitzeak denean lan-merkatuaren eraginkortasuna hobetzen ari da, aldi berean. Ikusten dira. Hori izan daiteke, adibidez, lanpostu hutsei buruzko informazio-fluxu hobea teknologia berriei esker, esaterako, interneten.

Kurbaren ditu analisi enpirikoak izan daiteke erronka bat du; izan ere, eta mugimenduak kurbako desplazamenduak gertatzen intentsitate desberdinak egon daitezke bat, aldi berean.

Grafikoan Beveridge-kurbak euro-eremuaren eta europako batasuneko arabera azaldu duenez, Eurostat argitaratzen. ‘ Job vacancy and unemployment rates - Beveridge curve ‘ikus daitekeenez, Beveridge-kurba euro-eremuaren ezinik dago kanpoalderantz kurba alderatuta. Horrek esan nahi enplegu eskatzaileak lanpostu hutsak eta hobeto egokitzen dira herrialdeetan eremuko euro munduko Atzeraldia. 2008 - 2009 krisia eta zor errepikariari eragin handia izan zuten ebko merkatuak gehitzea langabezia-tasa, eta, eroriz gero, goitik behera lanpostu hutsak aldi berean gertatu zen. 2010 a 2013 epea, eta, batez ere, 2010 - 2011 bat gertatu zen eta mugitu ahal izatea garrantzitsua duten bihurguneen kanpo Beveridge ditzake artean desberdintasun ebko kide diren estatuetan: lanpostu hutsak bidean duten herrialdeetan sortu ziren, eta, hortik aurrera, eta, horrenbestez, langabezia bat azpian 2014 mugimendu ikusten dira kurbako eragindako Beveridge-tasak handitzeko euro-eremuari eta lanpostu hutsak enplegu ebk handitzen da, eta langabezia-tasak jaitsiera, bai alde horietan lehen hiruhilekoa. 2020 eta, krisiak COVID- 19 egin zien asko jaitsi dira lanpostu hutsei-tasak eragin txikia duten langabezia-tasak, seguru asko, izan ere, krisiak gehien eragin dien sektoreetara (adibidez, NACE ezezt. 2 i. atala: "Ostalaritza") ziren zutenak ere zailtasun handiagoak. Joera hori kontratatzeko askeetara arte da laugarren hiruhilekoan 2020 tasak, lanpostu hutsei berriz hasi ziren. Igoera hori bi hiruhilekoetan zehar jarraitu eta itxi egin zen, eragindako krisi COVID- begizta 19 enplegu eta langabezia-tasak, lanpostu hutsak itzultzen dira. Horrek esan nahi du lan-merkatuen prepandémicos maila berreskuratu ziren krisiaren COVID- azkar 19 hala ere, horrek ez du eragingo die, oro har egokitzea eskaintzaren eta eskariaren arteko eskulana. Hirugarren hiruhilekotik aurrera 2021 berri bat ikusten da, lanpostu hutsei-tasa handitzea, baina doikuntza txarrena (kurba joan-etorrien kanpoan).

Artikulu honen hasieran esan bezala, lanpostu hutsak estatistika buruzko informazioa ematea du helburu maila eta eskariaren egitura eskulana saiatu arteko balizko desorekak ezagutzea biltzen diren kualifikazioak eta langabezian dauden diren pertsonak libre eta enpresaburuek bilatzen.

Garatu beharreko politiken arlo honetan hobetzea helburu lan-merkatuaren funtzionamendua hobeto egokitu daitezen lortzeko, eskaintzaren eta eskariaren eskulana. Horretarako, beharrezkoa da kualifikazio-beharrak ezagutzeko. xehetasun-maila handia behar diren postu-enpresaburuek aurreikusi eta gabeziak.

Karakterizatzeko, libre dauden lanpostuak ezarritako baldintzak aurrera egindako enplegu-eskaintzei enpresen eskatutako prestakuntza eta ikasketak edo beste ezaugarri garrantzitsuak (malgutasuna, ordutegiak, etab.) informazio nagusia bihurtu da. informazio hori normalean zehazten da aldagai okupazioa, kodetua sailkapenaren arabera eta indarrean dagoen espainiako edo nazioarteko handiena posible.Sin desagregazioa karga behar den informazio-bilketa inkestaren bidez informazio hori asko zailtzen du. Izan ere, galdera-sortetan sartzea europako araudien aldagai hori eskatzen ez baina Eurostat-ek jaso egin zituen eta beren borondatez publikoan herrialde batzuetan.

Enplegu atarien garatzeko interneten argitaratu baita lanpostu hutsak enpresek berek beren web orrietan, teknika berriekin batera, informazio gisa erabil daiteke scraping web datuak lortzeko iturri gisa alderatzeko eta hobetzeko izandako emaitzen estatistika ofiziala.

Hurbilketa hori ez dago. erronka Garrantzitsuenetako batzuk hauek dira arteko bereizketa, lan-eskaintza (hutsik) online iragarkia eta lan-eskaintza bakar batek argitaratu daiteke enplegu atarien direlako edo hainbat lanpostu eskaintzak dira atari bat argitaratuko da beste direlako edo enpresaburua argitaratu dituen zenbait atari daude. Baliteke, halaber, baino, eta litekeena da iragarkia. lanpostu huts bat, bakarra da edo ez. Litekeena da iragarkia berdin mantentzea lizentziarako arren. Gainera, eskaintza sortzen da fantasma ’ ‘ lanpostu huts. hori dela eta, enplegu agentziatan berri litezke. lanpostu huts bat, lan-eskatzaile gisa bultzatu aurkezteko curriculumak kopurua handitu ahal izateko enplegu-eskatzaile eskain ditzaketen balizko betetzeko lanpostu huts bat enplegu-emaileak.

Ondorioz, lotura argia artean lan-eskaintzen iragarki eta plaza huts da erlazioa, konplexu eta balioespenak egitea plaza hutsen kopuruak ezin bat besterik ez da kontua. Gainera, postu huts guztiak ez dira lan-eskaintzen iragarki bat sortzen dute lan-iragarkia online (enpresaburuek ardura hartzea, kontratazio-metodoak erabiltzea hainbat edo informalak) ezagutu behar dira. Beraz, hainbat sarbide lanpostu hutsak lan-merkatuan pisua zehazteko ‘ online eskaintza ’.

Beste kontu bat erauztea da, behar den informazioa. enplegu-Iragarkiak online ohi dauden arren, lanpostuaren ezaugarriak buruzko datuak (adibidez, okupazioa eta kokapena), enplegu-emailearen (adibidez, jarduera ekonomikoa) eta baldintzak (adibidez, hezkuntza/prestakuntza). informazio hori egon ohi da, datu gisa, egituratu gabeko (testu lengoaia naturalean), prozesatu egin behar da eta ehgaren sarearen eredua egin eta sailkatu ahal izateko, estatuko edo nazioarteko sailkapenak nagusien arabera.

Europako herrialde batzuk hasi egiten ditu mota horretako ikerketak. Eurostat europako zentroa batera garatu prestakuntza Profesionala (CEDEFOP) datu-base bat lan-eskaintzen iragarki online bidez lortzen dira. datuak web teknikak scraping crawling web-ak edo zuzeneko sarbidea, web orria. Datu guztiak enplegu baino gehiago biltzen ditu iragarkiak 100 argitaratutako iragarkien milioi ebko herrialdeetan, biltzen da, eta ehunka interneteko iturrietatik barne, enplegu-bilaketa-tresnak eta webguneak enplegu-zerbitzu publikoek.

Horrela egin ezik matrikula ez da, einek ditu mota horretako ikerketa bat egitea, etorkizun hurbilean. azterketa xehatua ere eskaintzen du, estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE) lotuta dago eta lan-eskaintzen berri karakterizazioa enpresen jasotzen, izango da, zalantzarik gabe, kalitatea hobetzeko baliotsu elementu bat hutsik geratzen diren postuak, Espainia azterketa