Tipologiak abiatuta, laneko segurtasun eta osasunari buruzko legeak ezartzen duen prestakuntza 31 / 1995 laneko arriskuen prebentzioari buruzkoa (aurrerantzean LAPL) a entitate kontratatzaileek, artikulu honen asmoa berariazko trebatzean oinarritzen da, prebentzioaren lanpostu edo, hala badagokio, langile bakoitzari, bi alderditatik: Lehenik eta behin, bere aplikazio praktikoa eta, ondorioz, aztertu beharko dira ziurgabetasun-proposamen bat egitea, irtenbide teknikoak hartu behar dira, ahal den neurrian, indargabetzen da planteatzen dituen prebentzio-arau juridikoak diren segurtasun-ezak eta, horrekin batera, langileen eskubideen bermatzea.

Gako-hitzak: Prebentzioa, Prestakuntza,

Starting from the different types of training in occupational health and safety that Law 31 / 1995 on the prevention of occupational risks (hereinafter LPRL) imposes on contracting entities, the objective of this article focuses on specific prevention training in the job or, where appropriate, the functions of each worker from a double perspective: Firstly, examining the uncertainties regarding its practical application and, consequently, developing a proposal for technical solutions so that, to the extent of As much as possible, the legal insecurities posed by the preventive rule are cushioned and, thereby, guarantee the rights of workers..

Ezartzeko langileen prestakuntza laneko segurtasun eta osasunaren arloan ondare preziatuenetako bat da, erakunde batek izan ditzakeen enplegatzaileari betetzearen kaltetan izan gabe, eta horrek dakartzan legezko sendotzea, prebentzio-kulturaren nahitaez izango beren bizi-kalitatea hobetzeko eta, ondorioz, aukera uxatzea izateko lanak eragindako kalteak, bai lan-istripuak gaixotasun profesionalak.

Legeak agintzen duen erakunde-zerbitzurako lan-segurtasuna eta osasuna bermatzea langileen lanarekin zerikusia duten arlo guztietan ¹ esan nahi du dagoen korrelatiboa, langileek eskubidea bere babes eraginkorra, beraz, behar duen tresna rematen duen edukia ² printzipioetan oinarrituta, prebentzio-ekintza artikuluan ezarri denarekin bat, 15 laneko arriskuen prebentzioko legearen, ekintza seguruak egiteko protokolo gisa, bai eta inbentariatutako berariazko betebeharrak laplaren iii. kapituluan zehazten da, besteak beste, prestakuntzarako eskubidea ³ .

Subjektu aktiboa eskatzen duen prestakuntza-betebeharra arauaren arabera, ohartarazi behar aplikazio eremuaren gainditzen enpresek oro har, zein iritsi langileen administrazio- zein estatutu-izaerako harremanak herri administrazioen zerbitzura dauden tokietan, bazkideak kooperatiba-sozietateak bada, jarduera-prestazioa lan pertsonal bat ezartzeko zaintzeko ohitura prebentiboak onak, berriz, lanak garatu diren postu bakoitzean bete behar duten lan horren irakurketatik ondorioztatzen den moduan, artikuluan araututakoetan 3 laneko arriskuen prebentzioko legearen. Aitzitik, subjektu pasiboari dagokionez, prestakuntza-jarduera, legegileak dela-eta, ahal hori oso aldakorra da eta horrek aukera ematen du hartzaileak sailkapena prebentzio-prestakuntzaren bost tipologia:

a) A atxikitako lanpostuaren arriskuak edo langile bakoitzariartikuluaren jarraibideen arabera 19 laneko arriskuen prebentzioko legearen.
Hartzaileak izango lirateke pertsona guztien eta bakoitzaren bere lanpostuko arriskuei buruz langileak beharrezkoa den ebaluazio-planean.

b)Ardura duten langileei zuzendutakoa, larrialdi-neurriak martxan jarri esleitu arabera organigraman kontuan izanik, derrigorrezko artikulua 20 laneko arriskuen prebentzioko legearen.
Prestakuntza hori murriztua dutenen geratuko dutenei bakarrik izendatu badira esku hartzen duten larrialdi-neurriak nahitaezkoa ondoren artikuluak arautzen duen kontsulta 33 . 1 c) laneko arriskuen prebentzioko legearen.

c)Gaitzen duen gaitasun teknikoaartikuluan adierazten den bezala 31 . 4 laneko arriskuen prebentzioko legearen.
Artikuluetan garatutako 34 a 37 errege dekretuaren 39 / 1997 , 17 dekretua, urtarrilaren prebentzio zerbitzuen araudia onartzen duena (aurrerantzean PREBENTZIO ZERBITZUEN) eginkizunak betetzeko kualifikazio-mailen arabera aurreikusi diren teknikak. Prestakuntza hori oinarrizkoa, ertaina edo geratuko diren langileei baldintza jakinak bete murriztua esateko eta lanak burutzen dituzten prebentzio-tekniko – enpresarentzat.

d)Ahalmena ematen duen berezko lanak burutzen dituzten prebentzio-baliabideaartikuluan xedatutakoaren arabera 32 . 4 LAPL bis.
Baldin eta aurreikuspen-arriskuen ebaluazioan, urteotan pertsona egokiak funtzio hori betetzeko kaltetan izan gabe kanpoko prebentzio-zerbitzu batean kanpora ateratzea (aurrerantzean SPA)

e) Egiaztatzen duen funtzioak bete ahal izateko prebentzio-ordezkariak artikuluaren arabera 37 . 2 laneko arriskuen prebentzioko legearen.
Aurreko kasuan bezala, enpresaren betebeharra ditu espezializatuta dauden kasuan, prebentzio-ordezkariak izendatu beharko, LPRL legearen v. kapituluan xedatutakoaren arabera.

Lehen hurbilketa egin ondoren, hh mota batzuk azpimarratu, bidezkoa da azaldutako ezaugarri bereizgarriakhoriek bat egin dute, haietako bakoitzean:

a)Du bere edukia oso zehatzak.
Prestakuntza teknikoaren kasuan izan ezik, eta horren edukia eta iv. eranskinetan araututa dago aldi baterako zehaztea ordu VI. PREBENTZIO ZERBITZUEN, arauak ez aipatzen, ezta aldi baterako irizpidea espezifikoa eta prestakuntza-prozesuaren eman beharreko gaien, utzi nahi badu, entitate obligaziodun, bai eta barne-barneko moduan tratatu beharreko gaiak.

b)Pertsona bat baino gehiago langilea trebakuntza mota.
Prebentzio-arauak onartzen duen aukerari, hartzailea, prestakuntza-ibilbidea sektorearenak bat baino gehiago lehen adierazitako tipologien arabera duen rola enpresan behin-behineko ezin kasuan bezala, bideratutako prestakuntzari dagozkion arriskuak lanpostua eta egin beharreko zereginak zuzendutako larrialdietan jardutea.

c)Rol-bateraezintasuna hartzaile berari.
Aitzitik, esandako rol batzuk desegokiak direla, eta pertsona horiek onartu eta, ondorioz, hainbat presentzia eragozten prestakuntza-prozesuak kasuan bezala, prestakuntza teknikoa izendatutako langileei erreserbatutako eta prebentzio-ordezkariei prebentzio-jarrera bere antagónica.

d)Balizko kanpora ateratzea.
Prebentzio-arauak espresuki beste erakunde batzuei errazten lekualdaketa benetan prestakuntza ematea, bai atxikitako lanpostuen lan arriskuak prebenitzeko, erabiltzen den prebentzio-ordezkariei, isilik gordetzea dagokionez larrialdi-neurriei buruzko. Aldiz, irakaskuntza teknikoa eta habilitadora egiteko, erakunde eskudunek ematea prebentzio-baliabide ez da bere bitartekoen bidez hartu behar direla kontuan.

e)La poli valencia prestakuntza-ekintzak
Erakundearen betetzen dituen horietako hainbat prestakuntza-jarduera bakar batean, bidezko izan daiteke datu-basera igortzea egiten duen berariazko arau kasuan bezala, prebentzio-baliabide gisa gaitzeko prestakuntza artikuluaren laugarren atalean 32 bis eskatu dio, gutxienez, prestakuntza, LANEKO ARRISKUEN prebentzio-oinarrizko mailako zereginetan.

f)Ez potentzialaren prestakuntza-eredu bat ematea.
Enplegatzaile-erakunde batzuek beren berezitasunak direla-eta, bereziki larriak edo babesik gabeko ekoizpen-arrisku-egoerak diren pertsonek aritu direnentzat, berriz, langileak beren eskubide adierazgarriak, gera daitezke, eta betebehar batzuk kasuan bezala, prestakuntza-ordaintzetik libratu, hurrenez hurren, bideratutako prebentzio-baliabide gisa, trebakuntza-formazioak begiratzeari zuzendua edo prebentzio-ordezkariei espezializatuta dauden ordezkari gisa.

g)Eguneratzeak prestakuntza-metodoak.
Ukaezina da lan-arriskuen prebentzioa funtsezko elementu gisa, lan-harremanak eta, ondorioz, gizartearen aldatzen joatea, eta, horrez gainera, arrazoiz, aditu baino prestakuntza teorikoa, portaera-aldaketak batzuk bila dabiltzan helburu batzuk ohiko emandako irakaskuntza praktiko.
Behar bezala, prozesuetako kalterik egin gabe integrala prestakuntza zalantzak bildutako eta eragina duten prestakuntza-tipologia bakoitzaren irekiak, artikulu hau izango da soilik buruzko azterketa xehatua, a izeneko erreferente lanpostuaren arriskuak edo dituen zereginak gordetako edukitzea, bai eta haien langileen dagozkion neurri prebentiboak izatea benetako-formazioak begiratzeari eragiten duenez gero, guztiak aukera utzirik, eta egin beharreko azterketa beste zenbait motatako ikasketak eta prestakuntza.

h)Prestakuntza-prozesuaren dokumental egokitasuna
Nahiz eta ez da exijitzen berariaz esparru artikuluan araututakoetan 23 laneko arriskuen prebentzioko legearen oso gomendagarria da, espedientean jasota geratuko da prestakuntza-ekintzen trazabilitatea printzipioa ez dokumentatua ekintza ez da egin ”, “ ekintza-lan prebentiboa jaso kalterik egin gabe sorrarazi du espazioan, eta dagokion prebentzio-plana.

i)Nahitaezko eszedentzia langileen ordezkariei kontsulta
E) atala) artikuluaren 33 . 1 laneko arriskuen prebentzioko legearen eskatzen du, aldez aurretik behar besteko denboraz, langileen ordezkariek batzar orokorretara deitua izatea erabaki egokiak hartzeko proiektuari dagozkionak eta prestakuntza antolatzea, prebentzio-alorrean. Gai horri buruzko suma daitezke indeterminazio hirukoitza argi eta garbi geratzen da lege-testua ez-denbora, ezta ez zehaztea aldez aurretik ordezkari-mota hartzailean kontsulta, ezta aipatutako prestakuntzak. ikuspegi teknikotik, kreditura jo liteke zorrotz den malgutasunari agindu behar du prebentzio-arauak eta hartzaileak izan daiteke bai kontsulta funtzionarioen ordezkaritza batuko kidea eta, jakina, prebentzio-arloan espezializatua gisa sindikatuen printzipioa aplikatuz ubi lex non distinguit, necek eskubidea: Antzeko baldintzetan interpreta liteke debemus distinguere digu. proiektua eta prestakuntza antolatzea satani laguntza eskatu dio, tipologia guztiak aurretik.

j)Esku hartu behar dute Segurtasun eta osasun batzordea.
Kontsulta-betebeharra dagokionez pertsonen ordezkariei langileen artikuluan arautzen 39 . 1 a) laneko arriskuen prebentzioko legearen eskumenen artean, partaidetza organoaren. esku-hartzea, martxan jartzean eta ebaluazioan proiektuak eta prestakuntza antolatzea, prebentzio-alorrean izan aurretik, praktikan jartzea eta, beraz, prebentzio-arau bat erreserbatzen du garrantzi berezia denez, prebentzio-trebakuntza eztabaidagai segurtasun eta osasun batzordearen baitan.

Prestakuntza - laneko segurtasuna binomioa osatzen dute benetako prebentzio-kultura sendotzeko askaezin ⁴ beraz, atal honetan, zalantzak, dagozkion konponbiderako proposamenak ezartze eraginkorra izateko formulatzen dira erakundeetan, nahitaez.

Enpresa-konpromisoa prestakuntza artikuluan arautua 19 laneko arriskuen prebentzioko legearen funtsezko elementuetako bat da prebentzio-jarduera imperiosamente egin beharko ditu, informazio-betebeharra gabe lehiakideetatik bereiztea. aipatu irakasteko ekintza, teknika sofistikatuak definizioak, norbaiti zerbait ziurtatu behar da hartzaileak gai da, berriz, ezagutzera eman berri ematea lan ikasitakoa norbaiti zerbait Bi kontzeptuak ez dira nahasi behar. ⁵ ez da estadio batean, baina, hasierako sinonimoak gisa interpretatu, trebakuntza-prozesua hasi daiteke gai bati buruzko informazioa, baina, noizean behin, nahasten dira bi termino horiek nahasi ahal jakin. Hori dela-eta, beharrezkoa da nabarmendu eta bereizgarri nabarmenenak prestakuntza-jarduera:Berezitasunik helburua eta ebaluazio-sistema ezartzea lortutako ezagutzak frogatzen dute prozesua ikasleek.

Prebentzio-politikak enpresa eta, berariaz, gai izan behar dute trebakuntza ematea langileei saihestezinak trebetasunak eta gaitasunak horiek izan daitezen eta, haiek ere erantzukizuna hartzea beren jokabideak dituzten aldaketak bere ekimenez eta, horrekin batera, lan segurtasun eta osasun baldintza egokietan burutzea duen erantzukizun invigilando ukitzen duen enplegu-emailea.

La finkatua prebentzioaren kultura ezartzea, produkzio-prozesuak berrikusi eta behar bezala diseinatzeko ardura duten pertsonen-ek, sail eta konpromisoa lan egiteko modu segurua lan egiten duten langileak dira elementu nagusi azpimarratu behar dituela prebentzio-trebakuntza.

Proposatutako prebentzio-trebakuntza artikulua 19 laneko arriskuen prebentzioko legearen betebehar espezifiko bat da, beti ere, enplegu-emailearen eta nahikotasuna, eta dagokion horien edukia, ehunekotan adierazten diren baliabide guztiak hartzea bermatzeko behar diren langileen osasuna eta segurtasuna ⁶ mota edozein dela ere. edo kontratuaren iraupena, eta ez duten laneko ordez denbora luzeko esperientzia profesionala egiaztatzea legegileak prestakuntza jakin bat eskatzen du, lanpostua, bere eraginkortasuna ziurtatzeko.

Prestakuntza emateko gaitutako subjektuen artikuluan aurreikusitako 19 laneko arriskuen prebentzioko legearen langile kualifikatuak izan behar du (Teknikoa Tarteko Maila edo handiagoa) prebentzio-modalitate bateko artikuluan 10 PREBENTZIO ZERBITZUEN. Beraz, printzipioz, inola ere ezin da izan profesional independente batek eman ez duen entitate batek ez duen prestakuntza gisa akreditatua izango da SPA. Hala eta guztiz ere, zenbaitetan, onartu ohi da hitzarmen aukera profesionalekin irakaskuntzako zerbitzuak edo, hala badagokio, bestelako toki-erakundeak ezinbestekoa izanez gero, prestakuntza-jarduerak burutzeko ezagutza jakin behar duten.

Eztabaidagarria da beste alderdi bat egiteko modua eta, bereziki buruzko prebentzio-trebakuntza lanpostuaren arriskuak, urrutiko modalitatean. Hasiera batean, nahiz eta irakaste-modua dela eta, azpimarratu behar da, gisa onartutako jarritako berariazko prestakuntza lanpostuaren eginkizunekin zerikusia da maiz baloratua, epaimahaiek edo modu desegokian bera bakarrik nahikoa ez dela, eta beraz, elkarren osagarri betetzeko, beste bide batzuk ere, enpresen betebeharra.

Emandako funtsezko izan behar du bere lanpostua eta eskain ez bereizita biltzea elementu bat bailitzan distorsionador izaera duen forma, eta, beraz, horretarako, egin behar izan duten garrantzia ahulduko errepasoa eta bereizgarri nagusiak proposatzen duen zehaztea, legegile eta ikuspuntu tekniko, bere alderdi polemikoenak aztertuko dituzte:

a)Prestakuntza teorikoa eta praktikoa bermatzea.

Natura teorikoa eta praktikoa ematea horietako bat ere ez dela-eta, zergatik, eta, ondorioz, bi alderdi identifikatu eta garatzeko, alderdi praktikoa gainekoa izan behar du eduki teorikoak eta, jakina, ez da onargarria batean sostengatua prestakuntza ematen alderdi teorikoak. hutsak

Isiltasuna ezaugarri bereizgarrietan dagokienez, trebakuntza-mota mitigarse daiteke bai, prestakuntza-ibilbideak:

1. Metodologia gauzatzea; prestakuntza teorikoa eta praktikoa hartu aldaketetako bat egiteko.
2. Identificase da eduki teorikoa praktikan aplikatzeko ematen, ahal den neurrian, protagonismoa aldetik, eta, betiere, gutxieneko denbora-tarte ehunekoa konpentsazio gisa, hau da, gehiegizko prestakuntza teorikoa gelan.
3. Bat robustecer beharra prestakuntza praktikoa oso garrantzitsua izango litzateke orokortzen da prebentzio-jarduera zentroak, tailerrak edo praktiketako espazioak larrialdi-simulazioak …
4. Ezabatuko edo, hala badagokio, ahalik eta gehien redujese edozein modalitatetan artikuluak arautzen gisa ez-presentziala 143 . 8 VII. eraikuntza-sektoreko hitzarmen kolektiboa orokorra ⁷ :

Bigarren zikloko prestakuntza-ekintzak lanpostu bakoitzeko ofizio batez edo osorik emango dira, presentziazko modalitatean. ikasleek gaitasun Lortzeko, beharrezkoa izango da joateko prestakuntza ekintza osoari.

b) trebakuntza nahikoa eta egokia Ziurtatzea.

Betekizuna du gaitasun eta egokitasunari eragiten dioten pitzadura batzuk praktikan, eskatutakoa onartzen legegilearentzat:

1. Arauak ez duela jotzeko irizpideak zehaztu betetzeko irizpide erabat lotuta dago relegándolo subjektiboa izan ditzakeen interpretazio arbitrarioak, bai teknikariek prestakuntza-ekintza gisa, gehiegizko diseinatzen duen lehenespenez ikuspegitik Organo ikuskatzailea. teknikari bat eta dagozkion edukiak ulertu daiteke ordu-zenbatekoa nahikoa amaitzeko, eta lortu nahi den-lan prebentiboa, hau da, langilearen osasuna, segurtasuna eta, iraupen luzeagoa trebakuntza-ekintza ez du zertan prestakuntza hobea dugu. hori dela eta, prebentzio-arauak, nahikotasun-irizpidearen bidez lortu nahi edukiak, iraupen eta metodologia-beharrei eta lanpostu bakoitzaren arrisku-maila eta zereginaren konplexutasuna.
2. Hainbat kasuistika infinitua sortutako lanpostuak dagozkien jarduera-sektore bat da ez dela predetermine prestakuntza aldez aurretik.
3. Batzuetan, edo aurkeztutakoak aski ez izatea edo desegokiak direla identifikatzen da prebentzio-trebakuntza, hau da, emaitza kaltegarria izan dezakeen artean erlazio zuzena dago istripu baten ondorioz, eta prestakuntza-gabeziak direla almiranteari zenbateraino on zeritzon atzenduta, komunikabideetan eta emaitza ez eskatzen duen, legegileak.
4. Dokumentu-elementuak egotea ziurtatzen duten duen prestakuntza ez da osoa, edo, batzuetan, baita ez dago.

Adierazi du lege-proposamen hauek egin behar dira: ezartzen pasatuko liteke hori indeterminazio

1. Definiese da negoziazio kolektiboan parametroak, ondoren, prestakuntzako izan zezaten. tailer dekretuari jarraituz, enpresa-akordioak edo, bestela, laneko segurtasun eta osasun batzordeetan egin behar duten enpresek historialetan egindako gisa artikulua lineen kapazitateak 39 . 1 a) laneko arriskuen prebentzioko legearen bere eskumenen artean.
2. Osasunaren kalterako izan daitezkeen faktoreak eduki da dokumentazio oso eraginkorra da, eta prebentzio-jarduerak emateko bat eman baino urrutirago enul sinadura-orria lekuz alda daitekeena aldatuko.

c) dauden denbora ematea

Aldi baterako itxura ahalik eta ondoen zehazteko arauak zehazten denean, hiru une-en egingo den interes estrategikoa duten pertsona guztien segurtasuna bermatzeko:

• Hasieran, edozein izanda ere, eta iraupena
• Funtzioetan aldaketak daudenean ospitaleetan lan egiten duten langileak.
• Teknologia berriak edo aldaketak sartzen bada, lan-taldean.

Beraz, hasierako betebehar bat zehazten da, hasierako kontratazioarekin eta beste eraketa, eta gerorako bat, balizko movilidades funtzionalak edo objektiboak izaera subjektiboa, aldaketa teknologikoak edo behin-behineko langilea duten ekipamenduak erabili.

Adierazitako aldi baterako zehaztea ez da oztopoa eragiten dioten alderdi ohartarazteko zehaztugabea praktikan aplikatzeko:

1. Hasierako betebeharra normalean ez dator bat prestakuntza-programazioa, kasu gehienetan, SPA irakasten dira. egoera horrek bat egon dela-eta, hala ere, eraginkorra eta, ondoren, kontratazio, normalean, enpresek eskulanaren alde batera utzi ezinezko beharrizantzat bateraezinak duten atzerapena ikastaroetan izena ematea dakar.
2. Prestakuntza-maiztasuna ere ez ziren baldintzak definitzen da bat-batean prestakuntza zehazten duen araua.

Las lagunas aurretik azaldutako testuinguruan prestakuntza-jarduera aldi baterako solventarse daitezke ondorengo jardueren bidez:

1. Erabakia hartzen diren erakundeen arteko merkataritza-kontzertuetan SPA eta nahitaezko-data lehentasuna eta lan-kontratu buruzko langileen programazioa; izan ere, horrek erraztu egingo du SPA behar bezala egokituta.
2. Maiztasunari buruzko ematea, prebentzio-jardueraren arauak ez du esplizituki, ez da oztopoa zehazteko beharrezkoa iraungitze dagokion atalean derrigorrezko prebentzio-planen indarraldiaren arabera edo, bestela, hitzarmen sektorialetan zehazteko.

d) berariaz trebakuntzaren lanpostuan edo langile bakoitzari arabera.

Dagoeneko defendatu da, gaitasun eta egokitasunari dagokionez; edukia, diren aldagaiak kalkulaezina beraz, zehaztu beharra dago prestakuntza-ibilbide bat modu koherentean egiten direla, lanpostuaren izaera eta, zehazki, pertsona bakoitzaren buruzko arauei dagokienez bereziki babestuak laneko arriskuen prebentzioari buruzko legean (sentikortasun handiagoa duten, amatasuna, adingabeak eta lotura dutenek aldi baterako kontratazio bidez)

Prebentzio-jarduera ondo emateko neurri hauek ere proposatzen dira:

1. Lekutik aurrera edukia arriskuen ebaluazioa, eta aurreko ebaluazioak konfiguratuta erantzuten ez dieten lanlekuaren errealitatearen oso-osorik.
2. Programatutako ikastaroetara bertaratuko diren den SPA kentzekodesagerrarazteko diren hainbat enpresetako langileek deia bada, enpresa guztiek dituzte, prestakuntza-jarduerak izan behar dituzten berezitasunak dira.
3. Hitzarmen kolektiboetan aurreikusitako prestakuntza arautu behar da alderdi jakin batzuei, laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzkoa, artikuluetan arabera 1 eta 2 . 2 laneko arriskuen prebentzioko legearen.

e) eman behar da, ahal bada, lanaldiaren barrenean. Bestela, inbertitutako orduak deskontatuko dira lanaldia

Puntu hori ez da bereziki nahasia izaten dira, eta ez da oztopo aipatu behar da oso kontraesankorra da murrizketak biltzen emandako denboraren ordainketa ahalik eta aparteko ordu gisa prestakuntza-prozesuan dagoenean, hitzez hitz honako hau ezartzen du, deskontatuko dira, eta, gainera, adierazi du jardunaldia eta kontraesanik egonez gero, postulatu prebentiboak.

Nolanahi ere, legegilearen borondatea prestakuntza jasotzeko, lanaldia izan liteke asko aldatuko: Antolamendu-premiak txandakako lanetan inguruabarrak, eta gaueko edukia aplikatzeko garaian, prestakuntza praktikoa, derrigorrezkoa...

Esplizituki ez da beharrezkoa klima-aldaketaren ondorioz, egiaztatu baino lehen, nahiz eta oso komenigarria da defentsa araudia duela egiaztatzeko egin behar izan dira kontingentzia bat betetzera behartzen ditu horrek.

f) bertako baliabideen bitartez emango da, aurrez edo kanpoko zerbitzuen bitartez.

Balizko prestakuntza zerbitzuak kanporatzea aukeretako bat da. hori dela eta, aukera izango du erakunde kontratatzailearen kasuan, bere funtzio hori betetzeko, honako hauek eduki behar da, eta han plantilla pertsona gaitasun teknikoa-maila ertaina edo goiko argia duten enpresa txikiak direnean, ez zuelako, handicap profil honekin zure enpresan, gehienetan, kontratatu behar izaten dute beren langileen prestakuntza.

Bere inguruan, laneko arriskuen prebentzio-trebakuntza emateko eskatzen duen neurri hauek ere proposatzen dira:

1. Balizko zabaltzea, subjektuak teknikariei prestakuntza emateko egiten diren SPA irizpide deitzen dena gainditu. lan-agintaritzaren identifikatzen dituenez, “ kanpoko zerbitzuen bitartez ” artikuluan jasota 19 laneko arriskuen prebentzioko legearen, enpresatik kanpoko prebentzio-zerbitzuen galera dakar aukerak enpresen prestakuntza galaraztean kanpoko profesionalen erakunde hauei, eta bere zerbitzuak eskaintzen dute enpresa txikietan.
2. Teknikariek trebatu egin behar da, erakundeen lan-ekipoen, banakako babes kolektiboak edo espezialista moduan zenbait prestakuntza-maila handitu daitezke sustatzekoak.
3. Prebentzio-trebakuntza egituratzeko dauden pertsona eta enpresek ez dute eta, ohikoa izan pertsona bat derrigorrez bete soilik eta ez diren prozesuak hainbat lan-kontratuak denbora-tarte labur batean lanpostu berera bada ere
4. Aurreko idatz-zatian adierazitako, gomendagarria litzateke erregistro bat ezartzea, prestakuntza langileen area urbanoaren linea (, ziurtagiria duten enpresen Erregistroa) ofiziala tresna gisa, eta haren helburua da eraikuntza-sektorean lan egiten duten enpresa dituztela egiaztatzea baldintzak betetzen dituzte kalitate-gaitasuna eta laneko arriskuen prebentzioa.
5. Prestakuntza-jardueren maiztasunekin aurkeztu behar den finkatzeko, irizpide teknikoak erabiliz nola larritasuna edo arriskuarekiko esposizioa, pertsonalak (adina edo kontratu-patologia, behin-behinekotasuna, aniztasuna ezabatzea edo jarduera bat baino gehiago gisa.

• ALEGRE NUENO M. eta TOSCANIK EKOITZITAKO DOKUMENTALA GIMÉNEZ, D. (Zuz.) eta beste zenbait azterketaren praktikoa Laneko arriskuen prebentzio legea. Aranzadi. 2016 .
• CAMPS RUIZ, L.: Langileen parte hartzea laneko arriskuen prebentzioa. Tirant lo Blanch, Valencia , 2009 .
• CARQUE VERA, J.L., NAVARRO GOSÁLBEZ, A. eta ROSAT ACED, I. (Koord.) eta bestelako Laneko arriskuen prebentzioa. Tirant lo Blanch (udaltzaingoa. 2015 .
• GARCÍA GONZÁLEZ, G.: Araubide juridikoa: betebehar, laneko arriskuei aurrea hartzeko teknikariak berme eta ardurak. Dykinson. 2019
• NÚÑEZ GONZÁLEZ, C., Lan arriskuen ebaluazioa, Tirant lo Blanch 1999 .
• NÚÑEZ GONZÁLEZ, C. Langilearen elkarlan-eginbeharra betetzeko, lan arriskuen prebentzioa, Revista de derecho soziala, Zk. 75 , 2016 orrialdea: 103 .
• PÉREZ MERLOS, R.: Análisis sobre la formación en prevención de riesgos laborales en España. Luces y sombras, Carta Gráfica S.L., Septiembre.
• GELA FRANCO, T., laneko arriskuei aurrea hartzeko eskubidea, Tirant lo Blanch, azken edizioa
• SENPERE NAVARRO, A. eta beste batzuk, laneko segurtasuna eta osasuna, Civitas + proietu barruko 1996