Artikulu honek eratorritako datuak deskribatzen ditu enplegu eskaintzak, eta tresna gisa duen potentziala monitorizatzeko lan-merkatuaren jarduera. Lehenik eta behin, aztertzen dira, datu-mota horren ezaugarri horien aplikazio. Bigarrenik, datu horiek erakusten da nola erabili dira ikertzera oraintsuko joerak-eskaeraren arteko oreka eskulana eta lanpostu hutsak eta enplegu-eskatzaile munduko ekonomia nagusietan. Hirugarrenik, aukerak eta erronka batzuk aurkezten dira erabileran dauden lan-eskaintzen informazio-iturri gisa. Azkenik, linea, zirriborro moduan zuzendutako hiru ekintza-lerro eragile instituzionalak, ikertzaile eta datu-hornitzaile, datuen kalitatea hobetzeko eta euskararen erabilera sustatzea.

Internet bidezko kontratazioa europako batasunean, eta goranzko joera bat da. 46 % langabezian dauden pertsonak batez besteko hori erabiltzen lana bilatzeko edo enplegu-eskaera bat bidal 2021 aurrean, besterik ez 24 % 2004 (Eurostat 2023 ). Aldiz, duela hamarkada bat argitaratutako lan-eskaintzak jo ohi ziren, batez ere ondo prestatutako langileak linean (Inauteriak et al. 2014 Joan Dira Kahnen Hershbein; eta 2018 ), gaur egun kontratazio-eskaintzak online plataforma handiak dituzten ia guztiak lanbide eta soldata mailak (Napierała et al. 2022 ). Atala: hazkuntza egindako kontratuak ikusi da neurri handi batean, linea-hedapenaren abiadura handiko internet (Gürtzgen et al. 2021 Bhuller;et al. 2023 ).

Buruzko informazioa emateaz gain, lan-kontratazioa sustatu du gero eta gehiago erabiltzea, lineako erabilera lortutako datuak, lan-eskaintzen iragarki aztertzeko lan-merkatua. Datu horiek, horien berehalakotasuna eta xehetasun-maila handia, tendentziak detektatzea ahalbidetzen lan-merkatuan. Gainera, adibide dira “ big data ” zentzu guztietan. Ez da zaila ikerketak ehunka txostenetan oinarritutako milioi lan-eskaintzak (ikus Adrjan et al. 2023 a eta Hansen et al. 2023 , besteak beste). lanpostu hutsak inkestak ez dira hain zehatz bat lortzeko gai estaldura. Arrazoi horiek gero eta azaltzen ditu estatuetako banku zentralen, besteak beste aktore datu horiek erabili monitorizatzeko lan-merkatua eta babestu egin erabakiak hartzeko diru-politika (Gibney 2020 Lane; 2023 ; Powell 2023 ).

Artikulu hau frogatzen du hizkuntzek lan eskaintzak linean iturri lan-merkatuari buruzko informazioa denbora errealean, bai epe laburrera, bai epe luzera. Lehenik eta behin, zerikusia duten datuak aztertuko dituzte, eta eskaintza horiek deskribatzen dira haien zenbait aplikazio ikerketa ekonomikoa. Ondoren, datu horiek erabiltzen dira aztertzeko eta eskariaren arteko oreka eta pandemia eragin izan du langileen lanpostu hutsak eta auzi-jartzaileek, lan-merkatuan. horien barruan sartzen dira munduko ekonomia nagusietan. Asteak eman dituen albiste erronkak eta datu horiek planteatzen dituzten zailtasunak ikuspuntu teoriko eta praktiko. Azkenik, betetzen duten lanpostuetarako gomendioak arduratzen diren eragile instituzionalak ekonomia-politikak diseinatzeko hiru zirriborratu ikertzaileek, eta hornitzaileen datu-datuen kalitatea hobetzeko lan-eskaintza publikoei buruzko linean, haren erabilera indartzea eta monitorizatzeko lan-merkatuaren bilakaera.

2 . 1 . Zer da enplegu-eskaintza bat linean?

Iragarki bat da enplegu-eskaintza bat edo batzuk enpresa batean lanpostu hutsak, plataforma batean en línea. Enplegatzaileek eta enplegu-agentziak argitaratu daitezke zuzenean lan-eskaintzak batean edo hainbat plataforma. Horrez gain, eskaintzak, otsoaren, plataformak, beste iturri batzuetatik (web orriak edo enpresek giza baliabideen jarraipena egiteko sistemak hautagaiak (applicant tracking systems), zerrenda eman ahal izateko ahalik eta osoena izan lan-aukera enplegu eskatzaileak.

Iragarki bat izan ohi ditu izenburu bat, kokapen bat eta deskribapen bat. Tituluan, Instalatzaileak laburtzen da “ plaka fotovoltaikoak ” edo “Java programatzailea”. deskribapena den informazio guztia jasotzen da transmititu nahi du enplegu-die hautagaiei da, adibidez, enpresaren deskribapena, prestakuntza-baldintzak edo lanpostuari dagozkion zereginak egin behar duen aritzea soldata, eskaintzen diren eta beste onura batzuk.

Lehen seihilekoan 2023 titulua, lanpostu bat Indeedespainian, batez beste, teoria eta praktikari buruzkoa 4 hitz berriz, batez besteko bat deskribapena 220 irudian. 1 enplegu-eskaintza bat adibide bat jaso da.

2 . 2 Iragarkiak. enpleguari buruzko lan-merkatuaren azterketa

Bi bide daude erabiltzeko lan-eskaintzen iragarki-linean lan merkatua aztertzeko. Lehenengoan, ikertu beharreko harremanekin lotutako gaiak eskaeran dinamikak eskulana. Hona hemen zenbait adibide-kontzentrazioa aztertzea enplegu-emaileak area edo sektoreetan zehatzak (Azar et al. 2022 ), jarraipena egitea, eskatutako kualifikazioak zehar ziklo ekonomikoaren (Modestino et al. 2020 ), edo epe luzeko joerak nekez inkestetan ikusten diren lanpostu hutsak edo biztanleria aktiboaren inkestak, eskariaren bilakaera eskumenak zerikusia dute adimen artifiziala (Squicciarini eta Nachtigall 2021 ; Acemoglu et al. 2022 Hering; 2023 ).

Bigarren bidea, azalduko dugu hemen, sortzean datza joeren adierazletzat agregatuak-analisiaren bidez enplegu eskaintza estatu-, tokiko edo sektoreko datuen azterketaren bidez, edo ezaugarri hauek dituzten eskaintzak soldata-datuak (Adrjan eta Lydon 2022 ). Lan-eskaintzen iragarki-linean bitartekari gisa jardun dezakete denbora errealean joera agregatuak lanpostu hutsen adierazle bat (Hershbein eta Kahn 2018 ; Bellatin et al. 2023 ).

Irudia 2 erlazio hori begiz erakusten konparatuz, inkesten bidez eskaintzen diren lanpostu hutsak joerak zenbatetsitakoIndeed Job Postings Indexindize bat, lan-eskaintzen iragarki hasieran garatu pandemiari COVID- 19 eta argitaratu, irekian, orduan.

Arteko 2020 eta 2023 denbora-serieen, Nahiz Eta beti ez da perfektua da, korrelazio estua erakusten dute. ¹ garrantzitsua da denborazko serieen guztien mugimendua bi horien artean, eta funtsezko faktorea da eragin duen adierazleak sartzea ondoriozko lan-eskaintzak, oro har, lan-merkatuaren online jardueraren adierazleak ekonomista ospetsuek eta aktore instituzionalak.

Hasierako fasean pandemia esan zuenez, barne hartuko ingalaterrako bankuak (Gibney 2020 ), ematen dituzten lan-eskaintzen datu berehalakotasuna funtsezkoa izan zen estatuetako banku zentralen. Horrela, gaur egun, oraindik garrantzitsua da datu-mota identifikatzeko lan-merkatuan inflexio-puntu hori zalantzazkoa da gaur egungo panorama ekonomikoa, eta hala erakusten du erabiltzeaIndeed Job Postings Index, Indeed Wage Tracker eta beste iturri batzuk lineako datu-argitalpenetan moduan, berriki elgeren enplegurako aukerak (OECD Employment Outlook, Araki et al. 2023 ), europako banku zentraleko gobernu kontseiluaren bileraren akta (ECB 2023 ) edo moneta-politika txostena ingalaterrako bankuko (Monetary Policy Report,Bank of England 2023 ).

Joera hori (online datuak erabiltzea, lan-eskaintzak lanpostu huts, testuinguru zabalago barruan kokatzen da datuak erabiltzeko era guztietako jarduera ekonomikoaren goi-maiztasuneko monitorizatzeko hainbat sektore eta eremu gisa, pertsonen mugikortasuna (Google), erreserbak jatetxeetan (Opentable) edo itsasoko zirkulazioa, eta errepidez (Office for National Statistics 2023 ), Baina askok eskaintzen dituzte. adierazle horien ikuspegi partzial eta jarduera ekonomikoa (bpg ez bezala, erantsitako neurri gisa) konbinatuz, konfiguratzen laguntzen jarduera ekonomikoaren erradiografia bat denbora errealean.

2 . 3 Enplegu-plataformak eta datu-iturriak.

Lan-eskaintza publikoei buruzko datuak agregatu gero eta gehiago dohain mundu osoko hainbat plataformatan. Batzuk aipatzearren, eskaintzen Indeed bidez banatzen da datu-basea FREDkudeatutako plataforma bat da, federazioaren st. Louis, eta, horrez gain ,-en argitaratua ireki du Indeed Hiring LabJoera nazionalak, bai eta horien banakatzea. gero, eskualdea eta metropoli-handienetako hainbat erresuma batuan, munduko ekonomiak. ONS UHARTEKO ITSASARGIAprozesatu eta gehitutako datuak argitaratu ditu lan-eskaintzen iragarki-Adzuna (Office for National Statistics 2021 ). Parte-hartze hori erakunde publiko baten praktika estatistikak egiten da egoera ekonomikoa, batez ere ekarpen ekonomikoak esperimentalak ongietorria analitikoa planteatzen dituen erronkak kontuan hartuta interpretatu eta-datuak aztertzeko, lan-eskaintzen berri aurrerago aipatuko dira.

Ekonomialari ere aritzen dira geroz eta gehiago mikrodatuak eratorritako lan eskaintzak. Eman diguten informazioaren arabera Lightcast (lehen Emsi Burning Glass), merkataritza-hornitzaile bat, besteak 2014 eta 2022 gutxienez, 115 artikulu akademikoak datu-baseak enpresa inguru erabili emandako eta hainbat interneteko iturrietatik ² . Hornitzaile horren eta beste plataforma batzuetan ere erabili izan dira mikrodatuak erakunde publikoak estatu-mailako eta eskualdeko hainbat ikertzailek osatzen dute, baita banku zentralen eta erakunde multilateralak (nmf) gisa (Chen 2020 ; Soh et al. 2022 ), Banco de Kanada (Bellatin et al. 2022 ) edo barne hartuko ingalaterrako bankuak (Bahaj et al. 2022 ). Artikulu honen Azken atalean, lantzen dira, datu lan-eskaintza publikoei buruzko gomendioak are gehiago diren ibilgailuentzat irisgarriak diren ikerkuntza- eta haien segimendua egiteko lan-merkatuaren joerak.

3 . 1 Hasierako. inpaktua pandemiari COVID- 19

Pandemia garrantzia zen lan-eskaintzak gakoa den adierazleetako bat lan-merkatuaren dinamika gisa Irudian. 3 lehen, grafikoak erakusten-an argitaratua 31 martxoaren 2020 islatzen duen eragina, lan-eskaintza publikoetan pandemia erresuma batuan. oso gutxi astebete geroago, osasunaren mundu erakundeak pandemia deklaratuko du 11 martxoaren 2020 beherakada nabarmena izan zen, ikusi ahal izango dira lan-eskaintza publikoetan duten sektoreetan artean kontaktu fisikorik handiko jendea, enplegatuek edo, hala nola, elikagaiak prestatzeko eta zerbitzatzeko (ostalaritza eta turismoa). Hilaren amaiera aldera, kategoria horietako batean jaitsi ziren profesionalak enplegu eskaintzak 54 eta% 58 %, hurrenez hurren, aerobikoekin alderatuta, urtarrilaren amaieran-mailak 2020 Berehalako eragina azpimarratzen du. lan-eskaintzei erantzuteko gaitasuna azkar krisia eragin zituen.

Amaitu pandemia eragin gutxiago enplegu-eskaintzak guztira eragindako herrialde guztietan ikusten den bezala, hainbat iturritatik datozen datuak (Adrjan eta Lydon 2020 ; Forsythe et al. 2020 ; Krumel et al. 2021 Figura ere; ikus 2 ). Tamaina gainbeherako egon zen, lan-merkatuaren Irudian beste aldagai batzuk. 4 eta, Adrjan Lydon ( 2020 ), lagina, lan-eskaintzak murriztu ziren modu handiagoa duten herrialdeek proportzioa txikiagoa duten lanak egin zezaketen telelanaren bidez.

Batez beste, igoera hau puntu portzentual bat proportzioan murriztuko da, enplegu-ahalmen txikia telelana atxiki zitzaizkion inguruan 0 , 7 puntu portzentual arteko lan-eskaintzak 1 otsailaren 3 apirilaren 2020 . Era berean, enplegu-eko osaera aurretik arteko azal lezake krisia 53 % (barne Japonia) eta 84 % (kenduta Japonia) herrialdeen arteko aldakuntza lan-eskaintza publikoetan pandemia hasierako fasean.

3 . 2 Lan-merkatuan pospandémico soldata. hazkundea

Lan-eskaintzak azkar garrantzitsua gorakada elektrizitatea berrezartzean, jarduera ekonomikoaren pandemia finala, irudian ikusten den bezala 2 Konfiantza berreskuratzea da. sartu ahala hazten ari zen, enplegu, banku zentralek bere arreta utzi ziren hazkunde, soldata gaineko kezkak inflazioa eta goi-espiral batean sartzeko arriskua. Horiek aztertzeko, ezinbestekoa zen sarbidea eduki funtsezko joerak salarios-precios a soldaten eboluzioari buruzko datu eguneratuak.

Testuinguru horretan, lan-eskaintzak linean lanmerkatua jarraitzeko soldata oso lanabes baliagarria dinamika denbora errealean (Lane 2023 ). Horrek osatzen du, eta, adibidez bilakatzen dira adierazleak negoziatutako hitzarmen kolektiboetan, europan, bidez erregistratzen dira Negotiated Wage Trackereuropako banku zentralaren (EUROPAKO BANKU ZENTRALAK 2002 ; Koester et al. 2020 ), soldatak edo aldatzen duten pertsonen enplegu; aeb, emanda. Wage Growth TrackerAtlanta. Nahiz Eta federazioaren soldatak berrietarako iragarritako kontratatutako ez datoz bat, ezinbestean, lan-indarraren soldatak oso-osorik, azken urteetan eskainitako soldatak lan-eskaintza publikoetan duten pertsonen lan-aldatzen soldata hazkundea izan dira aebetan (Bunker Gaizkilea. 2023 ) interpretatu dira, eta ebzk onartutako izan diren gertakari soldata gisa joera orokorrak (Lane 2023 ).

Irudia 5 urtetik urterako aldaketa aurkeztu du iragarritako soldatak lan-eskaintza publikoetan, estatu batuetan, erresuma batua eta erabiliz, Indeed Wage TrackerAdierazle hori islatzen du urtearteko bariazioa ikus erdibitzailea. hileko soldatak hainbat okupazioak, herrialde eta eskualde. iragarritako dagokion serie euroguneko batezbesteko haztatu moduan kalkulatzen da lortutako datuak: Frantzia, Alemania, Irlanda, sei herrialdek Italia, herbehereak eta espainian (buruzko xehetasun gehiago nahi izanez gero, ikus Adrjan Lydon eta metodologia 2022 ).

Irudia 6 datuak eman ditu espainiaren kasuan. datu urtearteko bariazioa ikus iragarritako soldatak lan-eskaintza publikoetan beste iturri alternatiboak erabiltzea, lan-merkatuko segmentu ezberdinak lantzen dituzte, hala nola, adostutako soldata hitzarmen kolektiboak (lan eta gizarte-ekonomia 2023 ) nominak eta CaixaBank helbidea (Mestresen Domènech 2022 ).

Bai, bai espainian, ikusi dugu euro-eremuari gorakada nabarmena lehen seihilekoan soldatak 2022 herriko ekarpenekin lotuta dago, eta berriz. Joera hori pospandémica alde galtzailearekin aliatu zen, eta europako banku zentralak itxaropenak sortuko liratekeela, soldata igoera garrantzitsuekin zehar 2023 eta 2024 Izan ere, nahiz eta soldata-hazkundea euro-eremuari desaceleró da. 2023 , gorakoa izan zen aurreko mailak-pandemiari aurre egiteko. Bestalde, solido hazkunde-erritmoa ere izan du soldata-abuztura arte. 2023 adierazle guztien arabera.

Sortzen diren erronketako bat, hain zuzen ere, datu horiek aztertzean, hain zuzen ere, soldata-informazioa ez izatea; izan ere, gehienetan lan eskaintzak. Adibidez: espainian, zehazki, 13 iragarkien% bigarren hiruhilekoan 2022 soldaten inguruko xehetasunak ematen zituzten, alemaniako apur bat behera egiten du ( 10 %) eta Italia ( 10 %), baina frantziako azpitik dago ( 33 %) eta erresuma Batua ( 49 %). Hala ere, azpimarratu behar da, soldata-banaketa lan-eskaintza publikoetan soldatak kontratu berriei herrialde horietan guztietan islatzen eskainitako (Adrjan eta Lydon 2022 ). Horrexegatik, bada, eskaintzak, bere muga adierazlea bihurtzen da Erabilgarria.

Garrantzitsua da nabarmentzea duela gutxi Europar batasunaren arteztaraua gardentasunari buruzko menpekotasunezko harremanak gaindituz, eta helburu nagusia da, besteak beste, gardentasuna areagotu soldatak dagokienez, eta, betiere, nola egiten den eta indarrean dagoen legeria kontuan izanik. zuzentarau hori ondoko hurbilketatan oinarrituriko estatu kide bakoitzak eragin dezake, proportzioa handitu egin dira lan-eskaintzak barne hartzen dituztenak, soldata-informazioa Europa osoan. Hori gauzatzen ez badira, ez da bakarrik gauzatu egingo luke gardentasuna eskatu duten pertsonentzako enplegua ere etxebizitzaz bat erosiz gero, soldaten gaineko datu gehiago iragarritako erraztuko aztertzeko.

3 . 3 Eskaintza eta eskariaren arteko Desorekak.

Lan-merkatuaren datuak linean aztertzeko ere erabil daitezke, eskaintzaren eta eskariaren arteko orekarik ezaren langile berrien Irudian. 7 ratioaren joerak erakusten den “ klik ” enplegu eskaintzako klasizistara emandako aldaketan tradizioz gehitze handiagoak eta behera arteko neurria honetan 2020 eta 2023 erresuma batuan eta aebetan kliken Arteko erlazioa eta eskaintza daiteke tentsioa neurtzea lan-merkatuan, hau da, eskaintzaren eta eskariaren arteko oreka; izan ere, oso lotuta dago soldata-hazkunde-erritmoa (Adrjan eta Lydon 2019 ). Datuak adierazten da grafikoan dagokionez, erreferentzia eta 1 otsailaren 2020 .

Aebetan, nabarmenagoa izan da lanbide-kategoriak “ Teknologia eta software ”, “ informazioaren teknologia/sistema ” eta “ euskarri informatikoan ”. hau da, kategoria horietan ari dela gertatzen hautagai-kopuruaren aldean lan-eskaintzak, bultzatu izan da teknologia-sektoreko kontratatzeko 2022 eta 2023 Joerak antzekoak izan dira. erresuma batuan gehitze handiagoak ikusten dira. horietan estatu batuetan – “ software Teknologia eta okupazioak ” eta “ Informazioaren teknologia/sistema ” – “ matematiken ” kategoria bat barne hartzen ditu, eta lanarekin lotutako lanak datu azterketa.

Aldiz, Haurtzaindegiak eta haur hezkuntzan beherakada handiagoa duten lanbideetarako izan ziren “ ”, “ Eraikuntza ” eta “ administrazio-zerbitzuak ” “ Haurtzaindegiak eta haur hezkuntzan aebn, eta ”, “ garbiketa ” eta “ ostalaritza eta turismoa ” erresuma batuan.

Horrela, kategoria profesionalen soldata txikiak eta bitartekoak batzuk esperimentatzenari diara handitu hautagaien eskasia gainerako. Adibide honek merkatuaren potentziala aztertzeko lan-merkatuaren datuak ez etortzean, eta hala erakusten dute Gimbel deskribatzen eta Sinclair ( 2020 ).

4 . 1 Aukera.

Artikulu honetan argi geratu denez, lan-eskaintzak garrantzitsuak dituzte linea abantailak ditu beste informazio-iturriak, eskaerari buruz eskulana. Estatistika ofizialen lan-eskaintza publikoei eta estatistika-prozedurak ezarri dira, adierazgarriak dira oraindik ere argitaratu izaten dira, baina, denborazko desfase esanguratsua batekin (normalean, 1 a 3 hilabete) eta agregazio-maila handia duela (hilean edo hiru hilean behin). datu behar lan-eskaintza publikoei buruzko azterketa zehatza, bai prozesatzeko bere interpretazioari esker, eskura dituzten baina maiztasun handia duenez, berehala ematen da. horrela, ikuspegi goiztiarra izan diren aldaketak, lan-merkatuaren jarduera.

Gainera, enplegu eskaintzak eragingo dute linea zehatzago batzuekin alderatuz gero, iturriak. buruzko informazio zehatza Ematen okupazioak, kokapenak eta lanpostuen ezaugarriak. Beraz, lan-merkatuaren ikuspegi osoagoa eskaintzen diren lanpostu hutsei buruzko inkestak tradizionalak, aztertzen duten kantitateak neurtzea lan-eskaintzak buruzko informazioa eman gabe atributuak aukerak soldatak ez diren prestazioak, telelana, gisa soldata edo eskatutako kualifikazioak.

-Datuen zehaztasun-maila eta lan-eskaintzak ezaugarriak ez ezik, hauek dira ildo bereziki baliotsu monitorizatzeko eskariaren agregatuak joerak eskulana, denbora-tarte jakin bat lurrunkortasuna ekonomikoa (Evans et al. 2023 ) ere jasotzen dute, politika publikoak ebaluatzea eta horien eragina lan-merkatuan ziklo ekonomikoaren edozein puntutan (Marinescu et al. 2021 ; Adrjan et al. 2023 b; Kudlyak et al. 2023 ).

Azkenik, zenbait plataforma, mundu mailako linean, nazioarteko konparaketak egitea ahalbidetzen datuak erabiliz bera izanik, aprobetxatu dira. Ikertzaileek ikuspegi global buruzko informazioa lortzeko, lan-merkatuaren dinamika erabilita herrialdeen arteko aldaketa aldagai horiek azaltzen laguntzen duten-mailan aldaketak lan-eskaintzak (Chen 2020 ; Adrjan eta Lydon 2020 ; Adrjan et al. 2023 a).

4 . 2 Erronka.

Nahiz eta datuak lan-eskaintza publikoei buruzko asko dituzte, eta horrek hainbat aplikazio erabilgarri, zenbait erronka dakartza ere planteatzen dituzte. Lehenengoan. enplegu-Iragarki bat. lanpostu huts bat, derrigorrez, eta ez du esan nahi soilik, baizik eta hainbat izan daitezke lanpostuak iragarritako dira. Beraz, beharrezkoa da kontuz interpretatzea iragarki kopurua gisa plaza hutsen kopurua lan-merkatu osoan. zentzu horretan, eskaintzak joerak izan daitezke oso erabilgarria da adierazlea mailak (Evans et al. 2023 ).

Bigarren erronka bat da. Enplegu eskaintzak biltzen ez du baina estaldura unibertsoa lan eskaintzak eta herrialde guztietako une bakoitzean (Turrell et al. 2019 ; Cammeraat eta Squicciarini 2021 ; Napierała et al. 2022 ). Hori horrela gertatzen da hainbat arrazoi direla medio. Lehenik eta behin, lan eskaintza guztiak ez daude, batzuk estaltzen dira gertuko ingurunearen edo ahoz aho bidez lanpostuak, kontratazioa edo espezializatutako enpresak barne-talentua bilatzea (Branka 2018 Office for National Statistics; 2021 ). Horrez gain, zenbait herrialdetan, sektore publikoko lanpostuak estaltzen dira, besteak beste, sektore pribatuko diren prozesuen bidez, eta, beraz, ez daude jasota, enplegu-eskaintzak. Bigarrenik, plataforma ezberdinen. Nahiz Eta batzuek, hala nola, merkatu-zati desberdinak bereganatzen dute nekazaritzako elikagaigintzaren Indeed nahi iragarki guztiak linean informazioa biltzen eta atmosferatik bikoiztuak, zenbaki gabeko edukiontzi hutsen gera daitezke, lehen mailako iturriak askoren ondorioz traba edo lege-baldintzak bete. beraz, datu-basea erabiltzeko lan-eskaintzak aztertzea funtsezkoa da, arte edo ordezkatzailea, eta zer doikuntza hori osoa eman behar dira (ikus Turrell et al. 2019 edo Beręsewicz eta Pater 2021 horrelakoak egiteko doikuntzak).

Hirugarren erronka bat da erabilgarritasuna mugatua datu historikoak zuten portaera ebaluatzeko, atzerapen handi gisa aurreko ziklo ekonomikoak 2008 krisia, euroguneko eta aldi baterako lan-eskaintzak berreskuratzeko. Serie hauek dira ildo motzagoak dira beste hainbat aldagai ekonomikoen; izan ere, on line kontratazioa bihurtu da. joera nagusia bakarrik

Azkenik, laugarren erronka edo arazo praktiko ikerlari eta erakunde publikoen duten mendekotasuna datu-hornitzaile sektore pribatuko lan-eskaintza publikoei buruzko Datuak hainbat plataformatan. Plataforma horien segmentu bereganatzen dute nekazaritzako elikagaigintzaren hainbat online merkatuaren eta, aldi berean, hainbat metodo erabiltzen biltzeko iturri primario eta hainbat prozesu eta desduplicación garbiketa-eskaintzak, datuak zenbait arau aplikatzen datuetara sarbidea izateko. Horrek esan nahi du oinarritutako azterketa hornitzailearen datuak bat etorri ez daiteke beste azterketa batzuk (datuetan oinarritu iturri.

Hala eta guztiz ere, aipatutako erronkei aurre egiteko gauza hainbeste ikerketa ekonomikorako lehen a maila datu basean oinarrituta, enplegu eskaintzak erakutsi du posible dela. Hala ere, oztopo horiek gainditu linea ikertzaileek eta analistek datuak behar dira lan-eskaintzak linean zuhurtziaz, betiere. Derrigorrezkoa da metodo egoki egokitzea, galderak eta ikerketa-metodoen datuen kalitateari, adibidez, datuak erabiliz eta beste adierazle ekonomikoak iturri askotako arrazoitzea.

A la luz de las abantaila potentzialak lotutako enplegu eskaintzak lerroan datuak aztertzeko tresna-multzoa da; lan-merkatuaren epe laburreko zein luzeko, eta zer erronkari egin behar datu horiek erabili behar dira analisi ekonomikorako, badira hiru ekintza-lerro jarraitu behar diren funtsezko eragile instituzional ikertzaileek eta hornitzaileen datu-analisiak gero eta gehiago diren eta merkatu osoaren abarcadores.

Lehenbizikoa: kalitate handiko datu-bilketa hobetzea sustatu beharko litzateke, sektore pribatuko. enplegu-emaileak eta jendeak, lineako argitaratzen duten lanpostu hutsak eta informazioa ematen badute, estandarizatua zehaztasunak barne-kopurua sartuta dauden lanpostuak enplegu eta lan-kontratuak ezaugarriak iragarki bakoitzean eskaintzen diren Jakinarazteko obligazioa ez betetzea. datu horiek enplegu zerbitzu publikoren baten horren inguruko planteamendu posible bat da.

Bigarren linea funtsezko ekintza buruzko datu guztiak bildu eta bateratze-azterketa errazteko tresnak garatzea, betetzen dituzten sarbide publikoko. Beharko lirateke sektore pribatuko hainbat iturritatik eratorritako datuak, eta, beraz, datuak ahalik eta beteena irudiak lan-merkatuaren emango liguke. Horrek lan-merkatuari buruzko informazio oso baliotsua bai arduradun politikoei, bai lan-eskatzaile, enplegatzaileen eta horien aholkulariek. Era berean, kontuan hartu behar da datu horiek biltzeko modu zentralizatuan, tresna egokiak erabili behar da bermatzea eta zehatza eta sakona, eta datu-multzoa (elebitasuna) lan-eskaintzen iragarki-arazoa kopiak hainbat iturritatik eratorritako (ikus Pôle kasuan deskribatutako Emploi France Télévisions 2021 ).

Eta, azkenik, hirugarren ekintza-lerro bat bultzatzea da, soldata-gardentasun handiagoa lan-eskaintza publikoetan. Duela gutxi, ebren zuzentarau gardentasun handiagoa eta berdintasuna, zeinak ordainsari-eredu bat eskaintzen direla ziurtatzea. Garrantzitsua da aplikatzeko, zuzentarau hori batasuneko herrialde kide bakoitzeko, baldin badago zehazturik argitaratzea soldata-tarte bat baldintza iragarkietan enplegu nolakoa izan da kasuan, adibidez, estatu batuetako zenbait eskualdetan (Stahle 2023 ). Hau ez da bakarrik aztertuko dira, eta, lan-eskaintzen iragarki gehiagotan lagungarriak lan bila dabiltzanak, baizik eta ere lagunduko atalak, osoena joerak lan-merkatuan.

Ondorioz, datuak aprobetxatu enplegu eskaintzak on line lan merkatua aztertzeko bide bat da, praktikan, dagoeneko, eta, hortik aurrera, onura nabarmenak hobetzeko datuak biltzea, trukatu eta integrazioa sustatuz, eta gardentasuna sustatzeko helburuz, potentzial guztia ahalik eta baliabide hori diseinua, lan-politikak eraginkorragoak eta lan-merkatura gehiago konfiguratzen gardena enplegu-eskatzaileak.

Acemoglu, D., egilea, D., Hazell, J. eta Restrepo, P. ( 2022 ). “Artificial Intelligence and Jobs: Evidence from Online Vacancies”. Journal of Labor Economics, Vol. 40 (S 1 ).

Adrjan, P. eta Lydon, R. ( 2019 ). “Clicks and jobs: Measuring labour market tightness using online data”. Central Bank of Ireland Economic Letter, Vol. 2019 , Ez. 6 .

Adrjan, P. eta Lydon, R. ( 2020 ) “ Covid-. 19 and the global labour market: Impact on job postings”. Central Bank of Ireland Economic Letter, Vol. 2020 , Ez. 3 .

Adrjan, P. eta Lydon, R. ( 2022 ). “Wage Growth in Europe: Evidence From Job Ads”. Central Bank of Ireland Economic Letter, Vol. 2022 , Ez. 7 .

Adrjan, P., Ciminelli, G., Judes, A., Koelle, M., Schwellnus, C. y Sinclair, T. ( 2023 a). "Unlocked Eta Energia Potentzialaren Work-from-Home in Job Postings: 20 OECD Countries "AEA Papers and Proceedings,. 113 : 604 - 08 .

Adrjan, P., Gudell, S., Nix, E., Shrivastava, A., Sockin, J. y Starr, E. ( 2023 b). “We've Got You Covered: Employer and Employee Responses to Dobbs v. Jackson”. IZA Discussion Paper No. 16360 .

Araki, S., Cazes, S., Garnero, A. eta Salvatori, A. ( 2023 ). "Under pressure: Labour market and wage developments in OECD countries". En: OECD Employment Outlook 2023 : Artifiziala Intelligence and the Labour Market hasiko da.

Zori, J., Marinescu, I. eta Steinbaum, M. ( 2022 ) ". Journal of Human Resources," Concentration Market Lana. 57 (S), S 167 -S 199 .

Bahaj, S., Piton, S. eta Savagar, A. ( 2022 ) “ Business creation Covid- gertatu bitartean. 19 Bank of England Staff Working Paper Ez. ”. 981 .

Bank of England. ( 2023 ). Monetary Policy Report. erabilgarria: https :// www.bankofengland.co.uk/monetary-policy-report/ 2023 /august- 2023 Azken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Bellatin, A. eta Galassi, G. ( 2022 ) “ What COVID-. 19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in Canada”. Bank of Canada Staff Working Paper 2022 - 17 .

Beręsewicz, M. eta Pater, R. ( 2021 ). “Inferring job vacancies from online job advertisements”. Eurostat Statistical Working Paper.

Bhuller, M., Ferraro, D., Kostøl, A. R. y Vigtel, T. C. (). "The Internet, Search Frictions and Aggregate Unemployment". NBER-Paper.

Botelho, V. eta Consolo, A. ( 2021 ). "Monitoring labour market developments gertatu pandemic". Economic Bulletin 05 , European Zentrala Bank.

Branka, J. ( 2018 ). "Jobs and skills: An online match". Cedefop. erabilgarria: https :// www.cedefop.europa.eu/en/blog-articles/jobs-and-skills-online-matchAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Bunker, N. ( 2023 ). "Despite Continued Slowdown, US Wage Growth Remains Solid". Indeed Hiring Lab blog. Disponible en: https :// www.hiringlab.org/ 2023 / 06 / 07 /us-wage-growth-remains-solidAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Lana Bureau of Statistics ( 2020 ). "Job Openings and Lana Turnover - Apirila 2020 ". erabilgarria: https :// www.bls.gov/news.release/archives/jolts _ 06092020 .pdf[Azken kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Inauteriak, A., Jayasundera, T. eta Repnikov, D. ( 2014 ). "The online college labor market: Where the jobs are". Disponible en: https :// cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/ 2014 / 11 /OCLM.Exec _ .Web _ .pdf[Azken kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Cammeraat, E. eta Squicciarini, M. ( 2021 ). "Burning Glass Technologies’ data use in policy-relevant analysis: an occupation-level assessment". OECD Science, Technology and Industry Working Paper 2021 / 05 .

Chen, W. ( 2020 ). “Online job posting analysis shows the extent of the pandemic's damage, especially to women and youth". Disponible en: https :// www.imf.org/en/Publications/fandd/issues/ 2020 / 12 /value-of-real-time-data-in-covid-crisis-chenAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

• ECB ( 2002 ). "Monitoring wage developments: an indicator of negotiated wages," ECB Monthly Bulletin, September 2002 . Erabilgarria: https :// www.ecb.europa.eu/pub/pdf/mobu/mb 200209 en.pdfAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

ECB ( 2023 ). "Account of the monetary policy meeting of the Governing Council of the European Central Bank held in Frankfurt am Main on Wednesday and Thursday, 3 - 4 May 2023 ". erabilgarria: https :// www.ecb.europa.eu/press/accounts/ 2023 /html/ecb.mg 230601 ~ 9 d 35 f 80 dee.en.htmlAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Eurostat ( 2023 ). "Individuals - internet activities ISOC _ CI _ AC". erabilgarria: https :// ec.europa.eu/eurostat/databrowser/gogokoa/cc 95 a 2 d 5 - 0915 - 4 d 35 - 8 a 34 - 608 d 7 eta 7 eta 9 b 68 ? lang = enandpage = time: 2021 Azken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Evans, D., Mason, C. eta Chen, H. ( 2023 ). "An algorithm for predicting job vacancies using online job postings in Australia". Humanities and Social Sciences Communications, 10 ( 102 ).

Forsythe, E., Kahn, L. B., Lange, F. eta Wiczer, D. ( 2020 ) "demand in the time of COVID- Lana. 19 : evidence from vacancy postings and UI claims". Journal of Public Economics 189 , 104238 .

France Télévisions-En ( 2021 ) "million d ’ offres Pôle emploi, hegoaldean. Bat vraiment?" Eskura: https :// www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/gerer-sa-carriere/video-un-million-doffres-sur-pole-emploi-vraiment _ 4823751 .htmlAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Gibney, E. ( 2020 ). “ This is modelling the pandemic ’ s financial fallout ”. Nature physicist-turned-economist 581 , 131 .

Gürtzgen, N., Diegmann, A., Pohlan, L. y van den Berg, G. J. (). "Do digital information technologies help unemployed job seekers find a job? Evidence from the broadband internet expansion in Germany". European Economic Review, Vol..

Hering, A. ( 2023 ). “How GenAI Will Impact Jobs and the Skills Needed to Perform Them”. Indeed Hiring Lab Blog.

Hershbein, B. eta Kahn, L. B. ( 2018 ). "Do Recessions Accelerate Routine-Biased Technological Change? Evidence from Vacancy Postings". American Economic Review, 108 ( 7 ), 1737 - 72 .

Koester, G., Benatti, N. eta Vlad, A. ( 2020 ) “ Assessing wage dynamics COVID- gertatu bitartean. 19 pandemic: can data on negotiated wages help? ”: ECB Economic Bulletin 8 / 2020 . Erabilgarria: https :// www.ecb.europa.eu/pub/economic-bulletin/focus/ 2021 /html/ecb.ebbox 202008 _ 07 ~ eta 846 adc 8 b 2 .en.htmlAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Krumel Jr, T. P., Goodrich, C. eta Fiala, N. ( 2021 ) "Labour demand in the time of post-COVID-. 19 ". Applied Economics Letters, 30 ( 3 ), 1 – 6 .

Kudlyak, M., Tasci, M. eta Tuzemen, D. ( 2023 ). “ baita and vacancies ”. erabilgarria: Minimum wage https :// sites.google.com/site/mariannakudlyak/research/Min-Wage-Increases-and-VacanciesAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Lane, P. R. ( 2023 ). “ Underlying inflation ". Egindako hitzaldi Trinity College Dublinen. Eskura: https :// www.ecb.europa.eu/press/key/eman/ 2023 /html/ecb.sp 230306 ~ 57 f 17143 da.en.htmlAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Marinescu, I., Skandalis, D., Zhao, D. ( 2021 ). "The impact of the Federal Pandemic Unemployment Compensation on job search and vacancy creation". Journal of Public Economics, Vol. 200 Aug, 2021 , 104471 .

Mestresen Domènech, J. ( 2022 ). "soldata-Dinamikak espainian: Zer esaten digu lansarien CaixaBank Research?" CaixaBank adierazlea Hileko txostena Research, 467 .

Lan eta gizarte-ekonomia ( 2023 ) estatistika. "laneko hitzarmen kolektiboak". erabilgarria: https :// www.mites.gob.es/estatistikak/cct/welcome.htmAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Modestino, A., Shoag, D. eta Ballance, J. ( 2020 ). "Upskilling: Do Employers Demand Greater Skill When Workers Are Plentiful?" Review of Economics and Statistics, 102 ( 4 ), 793 - 805 .

Molla, R. ( 2020 ). “ How coronavirus changed duzu US employment ". Vox. erabilgarria: https :// www.vox.com/recode/ 2020 / 4 / 3 / 21203199 /state-of-employment-charts-unemployment-rate-claims-hiring-work-from-homeAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Napierała, J., Kvetan, V. eta Branka, J. ( 2022 ). "Assessing the representativeness of online job advertisements". Cedefop Working Paper No. 17 .

Office for National Statistics. ( 2021 ). “Using Adzuna data to derive an indicator of weekly vacancies: Experimental Statistics". Disponible en: https :// www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/healthandsocialcare conditionsanddiseases/methodologies/usingadzunadatatoderiveanindicatorofweeklyvacanciesexperimentalstatistics/Azken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Office for National Statistics ( 2023 ). "Economic activity and social change in the UK, real-time indicators methodology". Disponible en: https :// www.ons.gov.uk/economy/economicoutputandproductivity/output/methodologies/coronavirusandthelatestindicatorsfortheukeconomyandsocietymethodology # transport-indicatorsAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Powell, J. ( 2023 ). “ Inflation: Progress and the Path Ahead ”. Egindako hitzaldi erreserba federala, Kansas City Jackson Hole-sinposioa, Wyoming. erabilgarria: https :// www.federalreserve.gov/newsevents/speech/powell 20230825 a.htmAzken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Sinclair, T. M. eta Gimbel, M. E. ( 2020 ). “Mismatch in Online Job Search". Institute for International Economic Policy Working Paper 2020 - 1 .

Soh, J., Oikonomou, M., Pizzinelli, C., Shibata, I. y Tavares, M. M. ( 2022 ) “ the COVID- Did. 19 Recession Increase the Demand for Digital Occupations in the United States? Evidence from Employment and Vacancies Data". IMF Working Paper 2022 / 195 .

Stahle, C. ( 2023 ). “Pay Transparency Is Now in a Majority of US Job Postings—With More Growth to Come”. Indeed Hiring Lab. Disponible en: https :// www.hiringlab.org/ 2023 / 09 / 14 /pay-transparency-majority-of-us-job-postings/Azken. [kontsulta: 19 irailaren 2023 ]

Squicciarini, M. eta Nachitgall, H. ( 2021 ). “Demand for AI skills in jobs: Evidence from online job postings”. OECD Science, Technology and Industry Working Paper 2021 / 03 .

Turrell, A., Speigner, B.J., Djumalieva, J., Copple, D. y Thurgood, J. ( 2019 ). “Transforming Naturally Occurring Text Data Into Economic Statistics: The Case of Online Job Vacancy Postings”. NBER Working Paper No. 25837 .