Murrizteko proposamena lau egunera edo hogeita hamar eta bi ordu astean protagonista izan da eztabaida sakona egin dute, duela gutxi espainian. Neurri hori, forma-aukeren berri batean parte hartzen ari den lan-politikak batean azelerazio-testuinguru konplexua hainbat egitura-krisi eta aldaketak sortzen dira. Hori guztia berri bat ematen ari da buruzko pertzepzioa langileen enplegura, balioa handitzen ari dira han alderdi lanpostuen kualitatiboagoak nahi dituzte, batik bat, autonomia-maila eta ordutegi malgua. Aldi berean, eta horren ondorioz, jarrerak hartzen ari dira lan promiscuas, hazi egin dela lanpostu hutsen kopurua, egin diren eta borondatezko lan-prozesu hori, eta ematen dituen aukerak aprobetxatzea. Bada, paradigma berri hori, ekintzak eskatzen ditu, talentua erakartzeko politika berriak eta enpresetan, bai eta politika publikoen martxan jarri behar zaizkio, trantsizio-prozesuan lan-denboraren murrizpena.

Gako-hitzak: Lan-Astea Asteko lau egun, Etorkizuneko lanaren Handia, Lehendakariak kargua uzten duenean, Lan-denboraren murrizpena, Lan-Politikak

The proposal to shorten the working week to four days or thirty-two hours a week has recently been the subject of intense debate in Spain. This measure is part of a new set of labour market policy alternatives that are emerging in a complex context of multiple accelerating crisis and global structural transformations. In this sense, a new perception about jobs is emerging among workers, one that mainly increases the value of qualitative job characteristics, like the degree of autonomy and flexibility at the workplace. At the same time, and as a consequence of this, more promiscuous work attitudes are being adopted, as evidenced by the increase in the number of vacancies, resignations and job turnover in Spain. Reversing this process and taking advantage of the opportunities offered by this new paradigm requires the development of new policies for attracting and retaining workers in companies, as well as the support of public policies in the transition process towards the reduction of working time.

Keywords: Four-Day Week, Future of Work, Great Resignation, Work Time Reduction, Labour Market Policies.

Gaur egun, bat-batean, lan-munduan. benetako ziurgabetasuna Baina egia da egoera ekonomikoa Espainia da, zalantzarik gabe, koiunturaren positiboa adierazten dute azken zifrak makroekonomiko eta enplegu, nabarmena da guztia menpe gaude, korronte batzuen hondoko globalak daude lan-mundua oso konplexua eta inoiz ez bidegurutze batean daude.

Aldaketak, ohartu zen lehen mailaz maila, progresiboa da eta, beraz, orain, modu azkarrean, globala eta gertatzen ari dela gertatzen hau guztia oso disruptiboa. ordu guztietan eta edozein tokitan. Globalizazioa, aldaketa teknologikoa, automatizazioa, krisi ekonomikoa, krisi demografikoa, klimari, pandemiak. ez dago erreakzio-denbora, larrialdi eta erantzun, askotan, bat-batean, zaldia, indarrez astinduz gure sare gizarte - eta ekoizpen-oinarriak.

Leku gutxitan irrika eta nabarmenagoa da aldaketa-une horretatik, lan-merkatuan batez ere, dagokion guztia harremana eta itxaropenak izaten uzten dauden pertsona eta enpresa ditu enpleguan. Hala ere, argitu dezagun edozein behatzaileren batere harrituko dira gutxi dutela lana aldatu egin da zenbait alderdi azken ehun urteetan. Lanean jarraitzen dugu berrogei ordu astean, urtean egiten genuen bezala 1919 “ La Canadiense-Ko greba ondoren ”, gure lanpostuari modu batez ere egunero joanda jarraitzen dugu aurrez aurre, eta, batez ere, baten mende geratuko dira, ordu-zurruntasuna eta enpresa-hierarkiak jarraitzen dugu batzuk gutxi edo batere ez daude aurretik bizi-beharrak lan-lehentasunak demokratikoak.

Honetanegitura-aldaketaindar gehiago hartzen, modu berriak heterogeneoak harremanetan sartzeko, enplegu buruzko eztabaida lan-denboraren murrizpena, plataformak, telelana, edo lana, helburuka edo mota guztietako metodologia berriak berritzailea. paradigma berriak Dira hertsiki lotuta daude belaunaldi aldaketarik zabala den abastuko zerikusia duten iritsi zen, eta, ondorioz, lanpostuei ” deitzen diraMillenials” eta “ Z ” Sortzea da, ondo prestatutako belaunaldi oso. gaitasun teknologikoak, itxaropenak eta jarrerak desberdin, desio bat gai izan behar gero eta handiagoa eta bere lana antolatzen modu malgu eta egokiago erauzteak bizitzarekin bateragarria izan behar Dira belaunaldi catárquicas moldatutako, banaka fakturatzekoak bidez ere. krisi-desengainu handia eta itxaropen handia batzuk, lan-prekarietatearen inguruko irrealizadas shock baten aurrean; hala eta guztiz ere, nahiko zaharkitua eta zurrun sistemiko eta enpresa-kultura.

Proposamen bat azaleratzen diren agian hori hobeto laburbiltzen garaiaren espiritu berriarekin lan-astea da, lau egun. benetan lan-munduan nuevo-viejo bat Da eztabaida, debate bat sortu da azken hamarkadetan, eta orain, denbora horretan, beraz, ahaztu ezaugarri deigarrienetako proposamen bat Ere izan da eta diferentzialak. gaur egun gisa ulertzen da espektro zabaleko antibiotiko bat, hala, aldi berean hainbat erronka garaikide aldatzea bezalako arazoak ekoizpen-eredua, lan-osasuna eta osasun mentaleko pertsonen, edo klima-aldaketaren aurkako borrokan. Gainera, aktore-proposamen honi buruz -: enpresak, langileen interesak elkarrengandik urruntzen diren argi eta garbi, elkarteak, plataformak... gizalegezko, alderdi politikok, gobernuek.

Zentzu horretan, lan honetan zehar egin nahi da, modu laburrean nolabaiteko genealogia-testuinguruaren sortu zen asmo hori, hala nola elikatzen diren egitura-arazoak edo eraldaketak. Bestalde, hori jakiteak programen ezaugarri nagusiak politika publikoaren espainian dauden alor horretan, eragiteko, eta, batez ere, fenomeno hori kualitatiboki ingurumenean dituen ondorioak izan ditzake, eta bereziki, enplegu-eskaintzari buruzko problematikei buruzko eratorriak moldatzeko, hala nola lanpostu hutsak betetzeko zailtasuna edo erakartzeko eta enpresetan gazte talentua.

Azkenik, adierazi behar horrek ez du bere helburuen artean ezarri edo tratatu bat aztertzea eta sintomen kausa zehatza egiten da, eta eskaera berriei artean ahalik eta lan-denboraren murrizpena eta aipatutako arazoak. Aitzitik, lan honen ekarpena izan nahi du, eta ulertzeko sintetikoa ekarpena zenbait argudio buruzko eztabaida izan ditzakeen ondorioak bere.

Esan dezakegu, zalantzarik gabe, gehiengoarentzat urtean 2020 inflexio puntu garrantzitsu bat suposatu zuen, eta eraldaketa, espainiako lan-merkatuan Iristean, eta hainbat egoera- eta egitura-krisia aceleraron 1998 pandemia eragin dituzte eta, hainbat aldaketa iraunkorrak, gehiago edo gutxiago, lan harremanetan garaikideak.

Alde batetik, ondorio ekonomiko larriak pandemiari Covid-- 19 ( 622 . 600 enplegu desagertu egin ziren espainian egiten 2020 espainiako estatistika institutu nazionalaren arabera) izan ziren aldi luze baten amaiera izaten den krisi eta ekonomia-geldialdi eraiki zutenetik atzerapen handia 2007 - 2008 Modu askoz garbiago, izan zen. aipatu pandemia tanta ontzia egin zituen erabat asebete batez ere gazteenentzat eta egoera sozial edo laboralak bat duten pertsonentzat. Hain zuzen ere, dagoeneko, talde horiek izan ziren ahulenak (ekonomia eta finantza-ren krisian kalte-ordain bat eta, orain, haren aukerak derrumbaban beste behin ere. Ideia bat izateko magnitudeari buruzko tragedia izatea baino ez da sistematikoki gazteen langabezia-tasa altuak erreparatzea espainian (sabai iritsi zen marka bat hautsi 57 , 7 urtean, berriz,% 2013 ), baita aldi baterakotasun-tasa handiek (baino gehiago 60 oraindik% 2022 ), eta bertan egoten dira.

Ezintasun horrek espainiako lan-merkatuaren lanpostuak sortzeko eta kantitatearen eta nahikoa kalitate izan orokortzen da, ondorioz, etsipen sentsazioa etsipenari, nolabaiteko eta uste da, iraungitze-dataren eta hauskortasuna zabala ere produkzio-eredua. Gk azken hori, zalantzarik ez izan, bat-ek eskaintzen digun errealitatea datu makroekonomiko eta sektore-espezializazio bat argi eta garbi Bat da espainia. OCDE herrialdeetan batez beste langile baten urteko ordu gehien egiten ( 1 . 641 urtean 2021 ¹ ) eta hala ere, oso produktibitate dugu lan egindako ordu bakoitzeko batez bestekoa baino txikiagoa ( 59 , 5 $/ordua 2021 ² ). Ekuazio horretan. Horrez gain, gure lan-merkatua faila Zerbait ez da oso resiliente, enplegua galarazi du krisi-aldietan, abiadura handian berreskuratzen da, eta oso mantso-mantso.

Bestalde, koiunturako eta arazo horiei, ordea, eraldaketa handiak eragin bat egiturazko eta globalak, enplegu mehatxatzen bezala ezagutzen gaur egun. zentzu horretan, batez ere informazioaren eta komunikazioaren teknologiak funtsezko faktore bat izan dezaketen eraginaren inguruko globalizazio ekonomikoa ere emaitzak batuta disruptiboa urtean. 1932 Izen Hori Ematen Zaie John Maynard Keynes ekonomialari ospetsu, britainiar saiakuntza egin zaio, eta gerra arteko garaian orokortu zen “ ahalbide ekonomikoen ”, iragarri ausartu zen gure seme-aurrerapen teknologikoek lan-denbora beharrezkoa dagoen arte urterako hamabost ordu astean 2030 . Ildo oso antzekoak, laurogeita hamarreko hamarkadan Jeremy Rifkin ekonomilaria. biziki eragin zuen haren “ El fin del trabajo ” ( 1995 ). Rifkin ikasturteak aurrera egin den gizarte bat nola kudeatu buruzko eztabaida ez dago behar adina pertsona guztientzat lana eta postulaba ideia eta, handik gutxira, ikerketa akademikoak constado duten ahalmena gauzatuz joan dira teknologiaren benetako kopuru handi bat ordezteko lanpostuak (Benedikt eta Osborne, 2013 ) (ELGE, 2016 ).

Elementu horiek guztiak bat sartzenziurgabetasun-maila handiko pertsonen lan-aukerarik duten enpresetako lan-eskaintza eta ere. Una larritasun-sentsazioa adierazten da modu generoaren eta adinaren arabera. Emakumeak eta gazteak handienak jasaten duelako bidegabeko eklipse partzialaren-tasak Batzuk kaltetu eragin zituzten. zalantzarik gabe, nahi ez den lanpostuetan ari dira, eta beste batzuk, izan ere, ordaindutako eta txarrena eratu dira, eta saiatu izan dira, eta ondoz ondoko dira krisi aurretik aurreikuspen guztiak proiektu bat eraikitzeko baldintza duinetan emateko. Ez horregatik garrantzi gutxiagokoak dira, baita ere, lan-duten pertsonak, batez ere, gizonen jarri aurreratuena bere lanak, industria-sektoreak, sektore gisa eta, inork ulertzen ez duten eta teknologia-lanetarako trebatzen, hasi berria onartu ditu garai onak egonkorra eta aurresangarria izatera pasatu dira, eta, han dena baita.

Laburbilduz, lan-merkatuaren ingurune konplexu baten antza denon bidegurutzean guztiak eta denei, non, aldaketa ekonomikoek eta teknologikoak gertatzen da, eta bertan, sekulako abiadura azken urteotako ibilbidea, askotan, jokabide berriak modelizatzen traumatikoa, eta harremanak izateko era lanarekin.

Munduko enpleguaren etorkizuneko espainian hasi gara jada txiki-txiki egin behar dira, aurreko atalean ezin da bakarrik egoeraren araberako faktoreak (krisialdi ekonomikoa, pandemia). Dagoeneko aurrera egin dugu, egitura-aldaketak funtsezko papera jokatzen dute eta haren asko kontakizun berri bat Dator garai hartako osatzen dugun harremana zehazten ditugun itxaropenak eta lan-merkatuko politiken arloan, laneko eta lan-eskaintzen onartzeko prest gaude.

Ildo horretatik, hiru indar kontuan hartu behar, behintzat, identifikatu bektore. Batetik, ekoizpen-paradigma berriakbehar dute, ekonomiaren barruan erabilera intentsiboa. Bestetik, ezagutza eta teknologia gero eta garrantziakezka zerikusia duten lan-osasuna, berdintasuna, bateragarritasuna, malgutasuna, eta lan-baldintza kualitatiboen oro har, eta Azkenik, benetan irudimentsua eskainiko digute sentipena, batez ere, klima-belaunaldi, klima-aldaketaren aurkako borroka da den arazoa ere landu behar duen enpresa, ekonomia, lan-harremanetan.

Lehenik eta behin, pentsa dezagun gai labur ekoizpen-aldaketaren eta teknologikoa. Gure ekonomiak gero eta gehiago terciarizadas jakintzako sektore intentsibo eta ezagutza eta teknologia eta industria arinak indarra hartzen dira era esanguratsuan. Testuinguru horretan, arauak, metodologiak eta erabilera nagusiak hemendik aurrera finkatuko dituzten lan-harremanak hamarkada europan geratu dira. argi eta garbi zaharkituak, adibidez, erabakigarria ez da nahitaez. pandemia ikusteko aukera izan genuen Bitartean enpresa askok bezala, gai ziren jarduera eutsi. Telelana jo, hain zuzen ere, espainian gehieneko historikoan ( 19 , 1 bigarren hiruhilekoan% arabera (INE) 2020 ), ondoren, atzera inguruan 14 bukaerako% 2022 . Nolanahi ere, pertsona eta enpresa izana da arriskutan zegoela, eta lan egiteko beste modu bat da posible, modalitate konbinazioa (presentziala eta telematikoa) edo berdina izan zitekeen baino eraginkorragoa ere erabat bertaratzea.

Era berean, ikusiko dugunez, batez ere gazteek egiten duten langileak, lehentasuna emango zaie. gero eta gehiago lan-eskaintza-aukeraketaren ez dutenak soilik hobeto ordaintzen dute, baizik eta lan-baldintza hobeak eskaintzen dituzten ere, ikuspegi kualitatibo batetik begiratuta ikus daiteke. Horrek argi eta garbi, borrokan talentua duten goi-prestakuntzadun enpresa askok teknologiko edo kulturako sektoreen eta sortzaileekin. norberaren buruarengan sinesten dutenek Eta, hain zuzen ere, testuinguru horretan, sortzen diren zenbait ekimen berritzaile hartu lan-astearen lau egun.

Bigarrenik, garaiotako berrantolatzeapandemia jolasean ibili ondoren, badirudi funtsezkoa ere zeregin garrantzitsua berriak azaltzen portaera-eredu dauden pertsona eta enpresa-lanari dagokionean. Bereziki, adin eta familia bateratzeko (eta indibiduala) bat erosi du protagonista nagusia gure herrialdeko eztabaida publikoa Zifrak zalantzarik. gutxi ematen. izan ere, Bat baino gehiago 60 langileen% dio laneko estresa izan edo antsietate espainiako estatistika institutu nazionalaren arabera. Era berean, orain dela gutxi egin duen txosten baten arabera lan ministerioaren aditu-talde bat arduraduna, arlo horretan kideen heren bat depresio biztanleria aktiboa zuzenean lotutako lan-prekarietatea egongo lirateke ³ . Nabarmentzekoa da, gainera, gaixotasun horien eragina indartu egin da azken urteetan izan ziren, hau da, batez ere 17 laneko bajen% lotutako urtean baino erregistratu 2022 arabera, mutualitateak Fremap ⁴ .

Azkenik, nahiz eta paper batean, agian gehiago, aipatzekoa da bigarren mailako ondorioak herritarren, enpresen eta erakundeen jabetu klimatikoa. Eta azken horrek zerikusi handia bizi berri bat; horren ondorioz, lan prekarietatea maiz: denbora-prekarietatea. Baldin eta ez dugu geure burua zaintzen eta nahikoa denbora behar bezala garatzeko duten diguten jarduerak ezinbestekoak dira, gizarte-bizitzaren elikatzen dira, bai, bai erlatiboki, ingurumen-portaera gehiago jasanezinak. Beraz, batez ere gazteenak, denboraren balioa aktibo gisa, eskubidea, nahiz eta behin, klima-aldaketaren aurkako borrokan horien premia duten pertsonen eskuetara politikak eta sartu behar da enpresa gisa.

Azken batean, hori guztia, egiturazko aldaketa-faktoreak zeharkatzen kontakizun berri bat igarotzen den lan-teknologiak, aldiz, berrantolaketa-ikaslea inkorporatzeagatik garaiotako eta erronka handienetako bat zen, hala nola, aldaketa klimatikoa edo genero-berdintasunaren aldeko borroka. Testuinguru horretan,lan egonkorra eta ondo ordaindutako edukitzea izan daiteke, baina ez nahikoa belaunaldi berriei atxikitzeko lanpostu bat. Hala, argi erakusten duen fenomenoa gisa sortu da, “ Gran Dimisioa ”, hau da, gazteen kopuruaren hazkundea, eta ez hain gazteen dituzte, eta horren erabilera borondatez edo pentsatu du. Arazo hori eragin handia duela gutxi izan du Estatu batuek, ikusleko marka utzi duten pertsonak enplegu beren borondatez urtean zehar 2022 ( 50 , 5 milioi arabera US Bureau of Labour Statistics). Joera bat da. ondorioz, herrialdea, oparoaldi ekonomikoa eta modu oso handia da. hori dela eta, belaunaldi duten langile gazte, “Millenials” edo “Z sortzea”.

Espainian, ”, “ Gran Dimisioa eman intentsitate txikiagoko bat du, baina, hala ere, datuak presentzia bermatzen da fenomeno hori.Zehar 2022 errekorra lortu da baja-kopurua, gizarte segurantzako borondatezko (baino gehiago 70 . 000 ), eta nahi du. 170 datu berberak urtebete lehenago erregistratutako%. Txanponaren beste dugu gure herrialdearen kopurua asko hazi da azken urteetan, udaleko lanpostu hutsak (Grafikoa 1 ) Hiru hilean behin, Lan-inkestaren arabera.lehen hiruhilekoan 2023 espainian errekor bat lortu da zenbaki bat bete gabe: 149 . 645 .

Nahiz eta egiazkoak diren jakiteko, eztabaida eta elikatzen duten egiazko zergatiak fenomeno horiek, egia esan behar da aldaketa organismoetan, jarrerak eta lan-itxaropenak eta denboran iraunkorra dirudi.

Eztabaidaren haratago buruzko telelana eta beste metodologia berritzaileak, lana, helburuka proiektuen, edo izan den bitartean, gero eta indar handiagoa baino gehiago behar izan du azken aldi honetan, eta Espainiako ere izan da, lanaldia murrizteko mantenduz lan lansari mailak da sustrai sakonak. proposamen bat. Izan ere, langile-mugimendua egiteko erreibindikazio nagusietako izan zen hori, eta xix. mendearen amaierako eta xx. mendean zehar, batik bat europan. Izan ere, gogoan izan behar duen munduko lehen herrialdea Izan zen espainia legisló du zortzi orduko lanaldia eguneko 1919 greba ondoren “La Canadiense-Ko” Barcelona .

Berriz, beraz, eztabaida zahar bat, denbora luzez egon zen aletargado. salbuespen oso nabarmenak kasuan bezala frantsesa edo alemana. Herrialde horietan politikak, eta lan-denboraren murrizpena bai eragin azpimarragarria izan duten azken hamarkadetan. Frantzian urte 2002 multzo bat onartu zen legegintzako lanaldia ezarri en el país 35 ordu astean eta alemanian lan-denboraren murrizpena erabili izan da, era trinkoan negoziazio kolektiboa dela-eta enpleguaren banaketa-neurri gisa, industria-sektoreetan helduak, sektorea du, besteak beste, espainian izan da. Ez murrizteko ideia lanaldia egon dago inguru eman du eztabaida publikoaren lehentasunak, eta modu logikoan da beste nonbaiten.

Zer du proposamen hori zer marraztu dugun panoramika zerikusia, aurreko apartatuetan esan Digu zehar. Oso elementu garrantzitsua? atreveríamos aipamena egiten du eta tradizio historiko de lucha por la lanaldia da kasu horretan, badirudi ekimen nagusia hartu izana ditu enpresak eta ez sustatzekoak. Zenbaki bat enpresa gehienek barne, multinazional handiak Unilever Enpresei gisa oso ⁵ edo Microsoft ⁶ makinerian erabiliko dira, azken urteotan, lan-denboraren murrizketa mema gabe soldata Ere, sektore publikoko administrazio eta erakunde asko. batez ere europako iparraldeko herrialdeetan ⁷ garatu, proiektuak izan dira. Helburu nagusiak produktibitatea hobetzea, eta aldi berean talentua erakarri eta goi-mailako prestakuntza ematen da aurre egiteko emandako erantzuna lan osasunari buruzko gaiak edo ahal izateko malgutasun handiagoa eta norberaren bizimodua uztartzeko. emaitzak positiboak izan dira, batez ere familia, ekonomiari, literatura eta erabilgarri dauden ikerketa zientifikoen arabera ⁸ .

Proposamen honek, zehazki, lau egun edo azken murrizketa 32 ordu astean, osatzen duten elementu asko zabaltzen dugun garai kontakizun berria hitz egin aurreko ataletan. Alde batetik,eraikuntza-enpresak, haien eraginkortasuna hobetzekoproduktibitatea handitzeko, lanaren teknologiaren erabileraren eta berriak lan-metodologia berritzaileak. Aldi berean, duen neurria da ere erantzun nahi diegu zerikusia duen guztia handia ”, lan-baldintza onetan lortzeko eskaintzea malgua eskainiz ” Dimisioa gehiago talentua erakarri eta atxiki. Bestalde, goi-mailako prestakuntza duen gaztelan-denbora gutxitzeko ideia lotzen da zuzenean kezka berriak gizarte-, ingurumen-, osasun, familia eta lana uztartzeko, eta elementu gisa lan egitea ere jartzea ahalbidetzen dute. aldaketa eta transformazio pertsonalaz eta kolektiboaz.

Azken urteotan garatu dira esperientzia pilotuak koordinatuak lan astean lau eguneko eremu pribatuko hainbat herrialde anglosaxoiak, erresuma batuan esaterako, Australia, zeelanda berria, estatu batuak edo Irlandak.

Irakurtze-irakurle eta sakondu nahi duten eta ebidentzia enpirikoak argudioetako lan asteari buruz dagoen lau egun buruzko eta lan-denboraren murrizpena oro har, hala egin daitezke maila xehetasun handiagoa Sanchis, J. ( 2023 ).

Duen oinarrizko ideia da proposamenean soslaye lan asteari buruz eman duen lau egun izan gaitezke eraginkorragoak eta eraginkorrenak izatea da gure egin da. aldi berean, gure lan-ordutegia murriztu dugu. Hori, ñabardura ugari ikusi izan da, oro har, historian zehar ekonomikoa berriena. Azken 150 urte garatutako herrialde gehienetan, gai izan dira haien produktibitatearen eta per capita errenta nabarmen hobetzea, eta aldi berean aztertu dute, lan-denboraren murrizketa aipagarriak ⁹ .

Hala ere, lehen esan dugun moduan, buruzko eztabaida lanaldia presentzia handia izan ez, batez ere espainian arte behintzat, Ez publiko esanguratsurik. 2018 joera hori irauliko denik, hasi da, bai eta lotutako proposamen hori, eta bereziki, programa batzuetan politikoak iragarri asmoa erkidegoaren gobernu autonomikoa Valencia na-programa pilotua garatzeko pizgarriak lanaldia lau egun edo 32 ordu astean.

Labur berrikusi aurretik xehetasun batzuk dauden politika publikoak aipatu berri dugun geldi gaitezen une batez gelditu, lehenengo bi alderdi giltzarriak aipatu behar dira proposamenari buruzko eztabaida, oraindik ere lan-astearen lau egun. Lehena, nahasmen edo dibertsitate terminologikoa izendapena, eta buruz funtsa eta moduak ere, proposamen hau. Hemen, bi hauek dira nabarmentzekoak jarrera ditugu aurrez aurre, alde batetik, ideia konprimitzearen ondoriozko lan-astea asteko lau egun (horrek esan nahi du, eta, bertan, lanaldia luzatu, hain zuzen ere, gobernu federalaren sartu eguneroko aukera hori dagokionean lan egindako azken eraberritzeak ¹⁰ ), eta, bestetik, jatorrizko ideia lanaldia lau egun edo a 32 ordu astean. Bigarren kontua, eta kontuan hartu behar da eskaerari erantsita batez ere, Azken forma da, baldin eta lan-denboraren murrizpena gehitzen da soldata-murrizketa edo ez. Alde horretatik, aitorpenen heterogeneotasun handia proposatzen diren eremu pribatuan, bitarteko eta konbinatzen diren lan-eredu hibridoak ere ekimen malguagoa, urrunetik, etab.

Hori ulertu, alegia, ez dago eredu bakar eta uniformea jo dezakeguna lan asteari lau egun, bi ekimen garrantzitsuenak nagusien nondik norakoak ondoren berrikusi dira espainian. Alde batetik, aipatu berri dugun proiektua eta amaitutako jarri ziren martxan, azkenik, urtean 2022 en la Comunitat Valencia na, eta, bestetik, espainiako gobernuko Industria ministerioaren programa pilotu berri bat hasi dela, aurten bertan 2023 enpresa txiki eta ertainentzako industrialak.

Generalitateak sustatu programan Valencia na zuzendaritza nagusiaren bidez, laguntza-ildo bat ezarri da, lan-lehiakorrak kokatutako enpresei Comunidad Valenciana energiakontsumoa murrizteko lau egunera edo 32 ordu astean ¹¹ . Enpresek soldata bera eduki behar dute, eta, gainera, produktibitatea hobetzeko plana aurkeztu, adostutako ordezkariak eta langileen lana ebaluatuko da, eta institutuak Valencia enpresa lehiakortasunerako ez (IVACE). Programa hiru urte irauten du, nahiz eta laguntzak berritzea urtekoa da, eta jaso ditzakete enpresek guztira 9 . 611 , 34 langile bakoitzari €harrera laguntza ildo honekin. Gainera, zerbitzuaren bidez Valencia lan eta trebakuntza ez (LAN) ere egin dira, eta laguntza emateko lerro bat egiten duten enpresentzat kontratazio eragindako kontratazio oro har murriztea bat. Lehen deialdia argitaratu zen bi laguntzak 2022 zortzi enpresak parte-hartzaileak, eta, bigarren hori argitaratu zen urte berean 2023 erregistratzen, guztira 41 eskabideak.

Bestalde, Industria ministerioak, Escuela de organización Industrial (EOI) ere adierazi, aurten bertan, programa bat abiarazi du, antzeko helburuak dituzten, baina, kasu horretan, mugatua ere enpresa txiki eta ertainei zuzenduko zaiezkielarik baino gutxiago dituzten industria-arloko 250 . Programa sortu zen ekimena aurkeztuko diren alderdi politikoen legebiltzar-buru “ herrialde Gehiago eta“ Compromís”, dela, eta negoziazioa urteko aurrekontuak onartzea 2021 berariazko aurrekontu-partida bat sartzea lortu zuen hamar milioi euro izan ziren. harrezkero aritu da programa hau garatzeko diseinatu eta martxan jartzea, eta, horretarako, kasu honetan, finantzaketa-sistema bat lotutako kostuak lanaldia, non sar daiteke, baina mantentze-lanak ere prestakuntza-neurriak edo ekipamenduak soldatak. lanaldia ohiko bat behar dute, gutxienez astean behin 10 ukitu behar eta, gutxienez,% 25 langileen% emateko gehienezko zenbatekoa da. 200 . 000 €enpresa eta programaren iraupena bi urtekoa da.

Bi programen ezaugarri komun batzuk sustatzeko lan-denboraren murrizpena garatu dira oraingoz espainian, bikainak dira lotura hertsia, soldatak eta mantentze-lanak ere. Azken Hori proposatutako ekimenak-izaera esperimentala esan nahi bi kasuetan, erakunde edo mekanismoak ezarri dira ebaluazioa eta segimendua egingo programaren (Universitat de valència, generalitateak Valencia HIZKUNTZA ESKOLA OFIZIALETAKO na, eta espainiako gobernuaren kasuan), ondorioak ekar emaitzei buruzko zientifikoak.

Behin aurkeztu ondoren, testuinguru orokorra eta berariazko ekimenak (publikoak eta pribatuak) ikaragarrizkoa izan ohi da lan-denbora murrizteko proposamena lau egun edo 32 ordu astean saiatuko gara, orain modu sistematiko bat aztertzea zer-nolako ondorioak izan ditzakete eta ekimen horiek eskaintzari buruzko lan-demanda.

6 . 1 Lan-eskaintzari buruzko ondorioak

Ondorioz, ekimen pribatuak eta programa publikoen murrizketa sustatzeko izaten ari dela, lanaldia indartzea eskari-mota honen emaitza gisa enplegu berriak aukeratzeko irizpideaklangileen aldetik. Horren adibide erakusgarria da mota horien kontzentrazioa bizipenak sektore horietan, talentua erakartzeko eta lehia handiagoa da, hala nola sektore teknologikoak.

Presentzia garrantzitsua eztabaida publikoan espainian, puntuazioen sustatzeko politikak, lan-eskaera horiei sortzen eta indartzen itxaropen berriakoso argi belaunaldi berriari eragiten dioten zerrenda erabiliz (batez ere gazte) aurreko ataletan aipatu dugun. Hau da, adibidez, gero eta mota hori txertatzen aldarrikapen negoziazio kolektiboan eta enpresen artean.

Balio denbora libre asko eta lan-balioak gainditzen duten ekonomia zorrotz (bizi helburuak, sozial, familia eta lana uztartzeko pertsonala etab.) horiez gain, dezakeen aldaketa-bektorea berri bat sustatzea lan-promiskuitatea handiagoa. Gero eta zailagoa da enpresetan talentua atxikitzea, batez ere lan-merkatuaren gotorleku-testuinguru batean. Hori dela eta, gaur egungoa bezalako enpresen politika jorratu beharko.

Intuizio horiek bermatzen duten datu batzuk dira: hazkunde- lan- (en 2022 lau hamar enpresatik Ranstad ikerketa baten arabera igo zen ¹³ ), bai eta errekorra lanpostu hutsakbete nahi den lehen hiruhilekoa bidezko lortu gabe 2023 ¹⁴ . Azken Hori gero eta zehatzago garrantzitsua eragiten sektore gakoak de la economía española, hala nola, turismoan eta ostalaritzan.

6 . 2 Lan-eskariari buruzko ondorioak

Testuinguru horretan, lan-eskaintza gero eta handiagoa izan, bai oraingo egoera, bai gaikako egiturazko arrazoiak argudiatu dugun bezala, ezinbestekoa da enpresek irizpide berriak eta politika sar duten erronka hori gainditzeko, eta, hain zuzen, hazkunde-aukera bat.

Enplegu-eskaria izango dugu, beraz, balioaren sorkuntza handiagotuz gero eta pisu handiagoa hartu zuten baldintza kualitatiboen eskaintzen diren lanpostuak. Horrek esan nahi du bateratzeko aukerak, malgutasuna, urruneko lana heltzea, lanaldia murrizteko neurriak ezartzeko, finean, baten langilea autonomia handiagoaeta digun lehentasuna inguruan antolatzen da lana. Luzaroan egon ahal izan dugunez, malgutasun-politikak planteatu ziren funtsean ikuspegitik, enpresen premiak, agian ordua iritsi da, eta egoera hori aldatu dezaketenak oreka berriakbidezkoagoak onuragarri diren pertsonak eta enpresei. zentzu horretan, langileen lan-legeriak funtsezko zeregina izan daiteke, bai eta, ondorioz, eskubide berriak doituz, aukera ematen dute lan-baldintzen zerrenda pertsonen bizi-ziklo. Hau da, hain zuzen ere, aztertzen ari da, eta, adibidez, oinarrizko azterketa etorkizuneko Denboraren erabilera eta arrazionalizatzeko aurkeztu berri Duen ordu Legea lan ministerioan ¹⁵ .

Gai horiek, gainera, enpresek ere gero eta gehiago garatu beharko dituzte talentua erakartzeko politika bereziak eta, bereziki sektore oso lehiakorrak izan edo ez. neurri hori aplikatzeak, lotura handiagoa duten duen langilearen, ziurtatzeko funtsezkoa izan daiteke enpresa bat ekoizpen-eraginkortasun handiagoa eta eragin lotutako prozesu berritzaileak ere eta enpresetako langileen parte-hartzea enpresako zuzendaritzari.

Azkenik, aipa dezagun egokitzapen-prozesu horrek eragozpenak, batez ere, ez da ekonomia, espainiakoa bezalakoa. Elementu bi daude batez ere, alde batetik, gure kontra jokatzen duten sektoreetako ekoizpen espezializazio handia balio erantsi apaleko eta gaitasun, prezioen bidez, eta, bestetik, kultura-arloan dabiltzanentzat, heziketa-defizitaren ondoriozko mugak ¹⁶ .

Hori guztia adierazten du kontzeptualki eta materialki zurgatzeko unean zailtasunak paradigma berriak lan asteari buruz eman duen heinean, lan-lau egun, nabarmen eta beraz, erronka garrantzitsua da eratzea izan daitezke enpresa askoren bereziki kontuan hartuta. Hala ere, batez besteko tamaina txikia espainiako enpresen zailtasun horiek ere izan daitezke bihurturikoaukerakhalaxe erakusten ondasun gisa, hainbat esperientzia aipagarri bat, lan-astearen hartzea gisa lau eguneko jatetxe-kate bat Madrid ¹⁷ . Produktibitatea hobetzen du, irakasgai handia, neurri handi batean espainiako araberakoa izango da, aurrerapenaren ekimen-mota hau.

Gai horiek guztiak kontuan hartuta, laguntzeko politikak lan-denboraren murrizpena administrazio publikoek izan daitezke, eta errezeloak gainditu erabakigarria izan zuen. laguntzeko, enpresei eta langileei baliabideak oztopoak jardun. Eta ez bakarrik hitz egiten dugu, baita kalitatearenetik ere baliabide ekonomikoak laguntzea gaitasun berriak garatzeko, adibidez, prestakuntza lan-metodologia berritzaileak, inbertsio teknologikoak egin daiteke edo energia-eraginkortasuna hobetuko duten produkzio-enpresa.

6 . 3 Dituen eragin makroekonomikoak

Erreferentzia gisa dituzten eraginak balioztatzea makroekonomikoak lan-denboraren murrizpena aipatzen dugunean, azterketa urtean argitaratu dugu jarraian. 2021 aldizkarian akademikoa Cambridge Journal of Economics irakasleek madrilgo unibertsitate konplutentsea Madrid , Luis Cárdenas eta Paloma Villanueva. Azterketa hori eragina ebaluatzea, oro har murriztea proposatu bat bost ordu lan-astearen espainian, hogeita hamar eta berrogei hori ohiko hitzetatik ekintzetara igarotzea da bost ordu astean lan egindako orduak. Bideratzeko azterketa-eredua hartzen da erreferentziatzat frantziar eredua ezartzea 35 ordu-eredu bat ezartzen du, arian-arian luzatzeko hedapena, lau urtetan zehar. Hasiera batean, hamar langile baino gehiago dituzten enpresetan aplikatzen da eta, ondoren, ekonomia guztietara zabaltzen da. emaitzak erakutsi zuten gertatu bada ez dago laburtzapen hori eta urte 2017 sortu da, 560 . 000 lanpostuak gehigarriak, eta langabezia-tasa jaitsi beharko litzateke 2 , 6 puntu gehituko zaizkio. Era berean, soldatak hazi da, 3 , 7 % eta barne produktu gordina (BPG) hazi egin beharko litzateke 1 , 5 . Era berean, azpimarratzekoa da% ziren onuradun nagusietako batzuk hainbat alderdi, neurri hori handiagoa gizonen eta emakumeen arteko berdintasun-baldintzetan lan-merkatuan.

Murgilduta gaude bizia egiturazko aldaketa eta transformazio lan-eremuan, izaten du eraginik, langileen eta dituzten beharrak, enpresen ekoizpen. erronka handia da hedadura globala garrantzitsua teknologia berriei, adimen artifiziala eta automatizazioa ere, aldaketa bat post-pandémico duen harremana dela-eta izaten jarraitzen dute enplegua lehentasun berriak agertzen dira. pertsona eta hausten hasi da eredu hegemonikoa da lana zentroan edozein eta bizitza gravita horren inguruan.

Lan-lau egun, sintoma bat da, aldaketa honen langileen hautaketa, gero eta gehiago dira, paradigma. gaitasun handiagoa dute, beren garapen pertsonalean arrakasta profesionala, eta gehiago baloratzen-banatzeak beren denbora eta bizitzeko lan egin nahi dute, eta ez bizi lan egiteko. Testuinguru horretan, lan-merkatua maiz parte hartzea eta behin-behineko eta gutxi egokitua berri horiei itxaropenak, bezala bizitzen da kontraesana ekintza bezala, material, behar-beharrezkoa, baina agian, ez betebehar morala mantras zaharrak productivistas lotutako gisa etika.

Garaiak dira, trebezia handiz, etorkizunari begira, aukera hau aprobetxatu-begiratzeko kontratu berri bat eraikitzeko gizarte lan. lehenengo mugitzen diren lerrokatu bizitza irabazleak, ekonomiari, izango dira;, eta erantzukizun-ek, guztion, horiek izan dadila asko edo gutxi batzuk araberakoa izango da. beharra. Lan astea, lau egun aukera bat izan daiteke Espainiako enpresentzat, etorkizunerako oroz gainetik, bai sustatzekoak. Aukera Horretaz Baliatu Gaitezen.

Arntz, M., Gregory, T., & Zierahn, U. ( 2016 ). «The risk of automation for jobs in OECD countries: A comparative analysis». OECD Social, Employment and Migration Working Papers, núm. 189 , Elge Publishing, paris. https :// doi.org/ 10 . 1787 / 5 jlz 9 h 56 dvq 7 -.

Cárdenas, L. & Villanueva, P. ( 2021 ). «Challenging the working time reduction and wages trade-off: a simulation for the Spanish economy». Cambridge Journal of Economics, vol. 45 , p. 333 – 351 .https :// doi.org/ 10 . 1093 /cje/beaa 055

Frey, C. B., & Osborne, M. A. ( 2017 ). «The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation?». Technological forecasting and social change, 114 , p. 254 - 280 .https :// doi.org/ 10 . 1016 /j.techfore. 2016 . 08 . 019

Haradlsson, G. D. & Kellam, J. ( 2021 ) « Going Public: Iceland 's Journey to a Shorter. Working Week. Autonomy ». https :// autonomy.work/portfolio/icelandsww/

Keynes, J. M. ( 2015 ). Dituen ekonomi ahalbideak. Taurus.

Lan eta eta espainiako gobernuaren Gizarte-Ekonomiako ( 2023 ). Lege-denboraren erabilera eta arrazionalizatzeko oinarriak.

Rifkin, Jeremy ( 1996 ). El fin del trabajo. Nuevas tecnologías contra puestos de trabajo: el nacimiento de una nueva era. Barcelona . Paidós.

Sanchis, J. ( 2023 ). Lau egun. Lan gutxiago egin eta mundu hobe batean bizitzeko. Barlin Liburuak.

Stronge, W. & Harper, A. ( 2019 ) The Shorter Working Week. Autonomy Erresuma batua.