Hiru alderdi aztertzen ditu artikuluak, “ sartzeko moduak ” (Garraio-Kostuak) etorkinek jasaten duten lan-merkatuen harrera herrialdeetan aurkezten direnak balira “ burdin legeak zein migrazio-prozesuen edo), izan ere, zenbait aldaera geografikoak eta historikoak, herrialde guztietan: bereganatu kontzentrazioetako bat duten lanak, etorkinek lan segmentatua ere daitezke “ 3 P ” (nekagarriak, arriskutsuak eta Behin-Behinekoak), eta maiztasuna aurkako bereizkeria-egintzak etorkinak. artikuluak azken ideia horiek buruzko informazioa ematen du garapenak literatura akademikoan, espainiako batez ere.

The article examines three aspects of the “modes of incorporation” (Portes) that immigrants suffer in the labor markets in the host countries and that are presented as if they were “iron laws” of the migration processes because they are repeated, with some geographical and historical variants, in all countries: a segmented labor assimilation, a concentration of immigrants in jobs that can be characterized as “D” (Dirty, Dangerous and Demanding), and the frequency of discriminatory acts against immigrants. The article provides information on recent developments of these ideas in academic literature, especially that referring to Spain.

John Berger ( 2002 : 87 ) “ legeak arautzen duten oinarrizko ” formula, metaforikoki migrazio-prozesuen dituztenei: “ los hombres. baldin eta emandako zaizkie makinak, emigratzaile herrialdeko muga gurutzatu du, behar duzun geratu da, ez baitu aukera hori saihesteko, etorkin bihurtu da, eta gehienetan dauden kasuetan, langile etorkina Eta hor gauza bitxiak gertatzen hasi dira “ sartzeko modua. ” (Garraio-Kostuak eta Zhou, 2012 ) izango duen zirkulatu behar berriko eta beren bizitza berrian. izan ere, bide Ezaugarriak ezartzen dizkio nahitaez arabera alda daiteke zerga testuinguru desberdinetan mugitzen diren integratzeko politikak eta koinata-koinatuen, artean ere baztertu, gizarte-testuinguru bakoitzean arabera: batzuek makroak, une historiko gehiago dugu, edo gehiago, esate baterako, lotutako emakumeak gaur egun ere, eta beste mikroenpresa, bai gerta daitezkeen sare sozialak compatriotas edo laguntzeko gkeen etorkinak; testuinguru ekonomikoak arabera markatutako aukera ekonomikoak, egiturak, baina, batez ere, lan-merkatua, aldatu egiten dira urtaroaren arabera, egitura sozioekonomiko eta zikloaren faseak ekonomikoa; eta alderdi pertsonal batzuk arabera araberakoak pertsonen ezaugarriak dituzte, hala nola, genero zigortuaren adina, ikasketa-maila, bere arraza edo etnia, etab. Eta haien baldintza ere, eta immigrante gisa (eta haren legezko estatusa) edo iheslari moduan.

Etorkinak integratzeko prozesuari buruzko Espainiako hitz egiten, Joaquín Arango ( 2022 ) “ argi-ilunak ” laburbiltzen duen artikulu batean hogei testuak aztertzen zenbait autorek immigrazioa zein egoeratan dagoen (eta) espainian aldizkariko ale berri bat Mediterraneoa ekonomikoaArgi dago 8ak bitartean. hobeto integratzeko diren etorkin, gure inguruko beste herrialde batzuetan; itzal artean, zalantzarik gabe (orokorra), asimilazio-prozesu horiek modu bereizian gertatzen dira giza talde ezberdinen artean eta segmentatuarekin. Argiak eta itzalak ere gertatzen diren lan-merkatuan.

Beste artikulu batean aldizkari berean honetan (cachón, 2012 ) azterketa bat aurkeztu zuten descriptico etorkinen egoerari buruzko lan-merkatuan, espainian orduan bezala definitu zen. “ migrazio-zikloaren fase heldu gabe ”, baina asko alderdi teorikoak. Artikulu honetan hiru alderdi aztertuko dira “ sartzeko moduak ” etorkinek jasaten duten lan-merkatuen harrera herrialdeetan. Errepikatzen dira alde, aldaera batzuekin geografikoak eta historikoak, migrazio-prozesu guztietan. Horregatik, “ burdin legeak laguntzen: bereganatu duten lanak ere, kontzentrazio bat egotea lan daitezke “ 3 P ” (gehiago nekagarriak, arriskutsuak eta Behin-Behinekoak), eta hau da: askotan, aurkako bereizkeria-egintzak presentzia etorkinei. Azterketa, baina beste herrialde batzuekin batera, erreferentziak batean kontzentratuko da batez ere, espainiako eredua.

kontua da zein sektore jakin da estatu batuetako gizartean etorkinen talde zehatz batek berdindu egiten dira erreplika tradizionala gero eta handiagoa da ordezkaritza eta klase ertainen zuriak; integrazioa paraleloa akulturazioa bidezko garamatza kontrako norabidean, etengabeko pobrezia bereganatzeko eta en la infraclase (underclass);hirugarren ereduabizkor haziko da ekonomikoa nahita bat balioak kontserbatzeko lotzen eta estua dizkio immigranteen komunitateari elkartasuna eskema hori. asimilazio segmentatuaberehala planteatzen buruzko gaia zer egiten duela talde batzuk hartu badira, beheranzko malda eta zein baliabide horiei esker, beste lortzea, eta neska saihestu nahian dabil ” (kronologikoki zentratzeko planteatzen du. “ asimilazioa segmentatua ” gogoan izan behar horren jatorrizko testua argitaratu zen 1993 ).

Asimilazio erraz eta homogeneoan gizarte eta lege diskriminatzaileen aurkako orokorrak pertsonen lan-immigranteak) ere, planteamendu klasikoak enunciaban, esan daiteke burdinazko legea ” “ migrazio-prozesuen garaikideak “ asimilazioa segmentatua ”“ ” Esan nahi hainbat pertsona talde asimilazio segmentatua. etorkinen sartzeko moduak. “ segmentu ” dute “ ” aipatzen duten Garraio-Kostuak eta Zhou hitzordua eskema bat baino ez dira aurreko balizko: garrantzitsuena, “ asimilazio-teoria segmentu egotea ” dutela bereganatzen da hainbat pertsona talde gertatzen etorkinen segmentu (okupazionalak sektorekakoak/geografikoak/gizarte zientziak). Beste aukerarik ez dagoela eta bere mugak zein diren segmentu kopurua printzipioen arazoa ez eta orokorra. Adibidez, kasu lan-merkatua espainian, interesgarria izango litzateke, adibidez bereizi pertsonen artean etorkinen integratzen okupazionalak ohikoenak bertoko biztanleek (bai arlo primarioan hala sekundarioan izenaren arabera, de la teoría de la segmentazioa lan-merkatuan, Michael Piore 1983 ); eta, beste atal hauetan bizi den okupazio eta beste jarrera “ infraclase betetzen duen bigarren mailako segmentu ” eta, maiz, asimilazio-prozesu bat jasan du “ beheranzko ” migrazio-prozesuan.

Lehen ikerketa bat hartu duen garrantzia ikusi asimilatzeko segmentatua da espainia da gertatzen da Bigarren belaunaldiko Luzetarako ikerketa (ILSEG), Alejandro Portes-Ek eta bere taldeak Madrid eta Barcelona bikoiztu egiten du historikoa Luzetarako Immigrants Children of Study(Garraio-Kostuak eta Rumbaut, 2001 ) oinarri izan zen lehen egiaztatzen bada, asimilazio segmentatua. ILSEG aberats baten material enpirikoa eskaini ” “ izaera luzetarako Espainia (Garraio-Kostuak et al., 2016 ). Eta, besteak beste alderdi batzuk ” “ asimilazio segmentatua, etorkinek jasaten dituztenak espainian, bai talde batzuk harrapatuta daude “ beheranzko asimilazio prozesu ”.

Ildo horretan, argudiatzea Borjas neoklasikoa, adibidez, lanak eragin handikoen Barry R. Chiswick Aldean ( 1977 ) lanerako mugikortasun-eredua buruzko "U" formako datoz prozesuan etorkinen lan-merkatuan sartzen laguntzea da herrialde desberdinetan, lanerako, behera egin du hasierako azkar suspertzen zeukaten jatorria. Baina jarraitzen du maila buruzko zenbait lanetan; batez ere, espainiako arauak zehaztu ezin izan da stee-eilasen ustez, "U" formako Datuekin etorkin-Inkesta Nazionala Chiswick aldean. 2007 , Aysa-Lastra eta Cachón ( 2013 ) izan zuten mugikortasun-taulak egitea lan bidezko artean etorkinen Azken jatorria eta helmuga, eta, gero, lehen aldiz okupatzeko okupazioa lehen eta azken zenbatesteko probabilitate-arrazoiak aztertzeko buruzko mugikortasun espainian okupazioa. eta hori baino ondoriozta daiteke kontzentrazio handiaren okupazioetan etorkinen lan-merkatuaren sekundarioa (izenaren arabera de la teoría de la segmentazioa Piore), lanerako arintasuna etorkinen ohikoa da lehen mailako merkatua eta merkatu sekundarioaren barruan barruan; dena dela, baina bien artean oso mugatua da, eta horrek ahalbidetzen du. segmentu izan dela eta mugikortasun-eredu bat lanerako "U" formako lehen belaunaldiko immigranteen baina mugikortasuna da segmentatua (bi sektore handitan biltzen ziren, primarioa eta sekundarioa). Gainera, determinatzaile garrantzitsuenak aztertzen hainbat etorkinek lanerako mugikortasun-ereduak, garrantzi handia dute; bertan, zenbait erabakigarriak bestelako lanerako mugikortasun horrek "U" formako artean, mugikortasun segmentatua beheranzko eta goranzko contramovilidad lehen trantsizioa bigarren trantsizio mugatua (Cachón eta Aysa-Lastra, 2013 ).

Alderdi bat da kontzentrazioa, etorkinak, batez ere, asimilazio segmentatua lehen faseetan, migrazio-prozesuen eta gazteen artean (gertatzen den bezala bertako gazte) dagokienez, berriz, bigarren sektorea Piore deitu ekonomia: osatzen duten kideen ugari biltzen dira: lan Arloak (jarduera-sektore/eskualde/zereginak) benetako “ nitxo ” osatzen duten etorkinei. Beste alderdi bat hau da “ burdinazko legea ” eta hori argi eta garbi geratzen da lan-merkatuen herri hartzaileen immigrazio-politika: batek enplegu proportzio handia hartzen dira “ etorkinen sailkatu direnak. 3 P ” lanpostuen nekagarriak, arriskutsuak eta Behin baino gehiago: ³ . Enplegu horiek zati bat, horietako asko ez dira hain onak ”, “ ezkutuko ekonomian, langile nazionalek eta hori, hain zuzen, oinarrian lan merkatuaren funtsezko arrazoi bat da ” “ ez zuen egin, espainiara joan eta europako hegoaldeko beste jatorriko immigrazioa hartutako herrialdeak aurrera joan den mendeko 80ko hamarkadaren erdialdean (Reyneri, 1996 ; Baganha eta Reyneri, 2001 ; Cachón, 2002 ).

Elkarretaratze honen bigarren mailako merkatu ” eta “ “ lanpostu 3 P ”, “ bizitokikoa ” bereizketa elkartuta joan behar da, eta bigarrenean, berriz, etorkinak zatiak herri eta hirietan erakusten dutenez, espainia, hainbat lan-egoera hori joaquín Arango jaso 2022 aldizkariko ale honetan Mediterraneoa ekonomikoa“ lan-munduan sartzeko eta etorkinen gizarte en españa ”. Adibidez, egoera aztertzen dituzten artikuluetan immigranteak lan merkatuen espainiako hego-ekialdean ( Murcia eta Almería ) (Cutillas eta Pedreño, 2022 ) edo probintzian Almería (Pumares eta González-martín, 2022 ). Bi artikuluak eskaera nagusiak immigranteak oso lotutako trasformaciones sakonak jasan duen nekazaritza-sektorea eta lan-indarraren-eskaera zehatza. Lehen egileetako agerian jartzen dituzte ondorioetan nola “ logikoak direnen telematikaren oinarriak etorkinen dagozkio (horiei, baina ez hori bakarrik) okupazioak precarizadas batzuk inor laneratzeko eta sozialki desvalorizadas ” (Cutillas eta Pedreño, 2022 : 105 ). Eta bigarren kasuan, lan-baldintzak ” gisa nabaritu (…) aukera-gaitasuna mugatzen, afrikako populazioa, osagaiak eta bizitegi-auzo pobreetan bizitegi ohikoak dira (…) kasurik muturrekoena da infraetxeak aurre-aurrean. etorkinen etxekoandre egoera irregularrean ” (Pumares eta González-martín, 2022 : 123 - 124 ).

Migrazioa da gehienak hego-ekialdeko afrikako eta beste herrialde batzuetako langile-talde horretako aztertu da. Eta marokoko artikuluan de Domingo, Baiona eta Gastón ( 2022 ) “ Integrazio-segmentatua afrikako populazioa espainian: lan-prekarietatea eta bereizketa bizitokikoa ”. Egileek diotenez, oso behar bezala ezarri ezin duen “ funtzionamenduaren artean kausaltasun-harremana behin-behinekotasuna eta bereizteko, ez eta bereizketa bat egoitza eta lan-bereizketa ” (ibid.: 145 ), baina adierazi du, besteak beste, bereizketa jasaten duen lan handia, afrikako populazioa espainian (neurri handi batean marokoar jatorriko) da, zaharrenak ikus espainiako etorkinen fluxuak sektore ekonomiko zehatz batzuetan kontzentratua eta “ oinarrizko lanak ” lan-baldintza okerragoetan nabarmenak generoen arteko desberdintasuna.

Aldizkari berean euskarazko, eta datuak erabiliz eta ILSEG eta biztanleria aktiboaren inkesta, ezin izan da bistaratu; esaterako, espainian etorkin gazteen islatzen oso ongi “ asimilazio segmentatua en acción ” (cachón, 2022 ). Gainera, agerian jartzeko ezberdintasunak jatorriaren eta erabakigarria izan da gazteen bizi-aukerak jokatzen eta biok, hainbat ibilbide are gehiago nabarmentzen da “ nola lan-merkatuko asimilazio induzitzen bitarteko beheranzko batzuk estatuko talde bigarren lan-Merkatua. em-plazaetorkinak bigarren posizioetan desaventajadas, bertakoak konbertitzeko jarraibidetzat orokorra, belaunaldi dagokionez argi dago ezen, horien barruan, kolektibo batzuk daude, eta egoera hori are gehiago egoeretan ere kaskarretara korta ongi planteamenduekin beheranzko asimilatzeko ” (ibid.: 52 ).

Poluitzeko arrisku gehien hori etorkinen berariazko lan-merkatuan, bere oinarri berezitasuna azken bere “ orban etorkinen ” (cachón, 2008 ) eta ez etorkinak gabezia pertsonalak gaur hasten da besterik ez dugu, eta langabezia-tasa handienak, langile-izaera behin-behinekotasun tasa, istripu-tasa handienak, kontzentrazio sektorial handia, soldatarik baxuenen are eta okerragoak lan-baldintzak, presentzia lanaldi eta ordutegiei buruzko mota guztietako lan bereziak, eta presentzia nabarmena ekonomia ezkutua gutxitu. Poluitzeko arrisku gehien bere ere islatzen da gizarte-bizitzaren beste alderdi batzuk hala nola bizitegi-erabilerak, hezkuntza edo zerbitzuetara sartzeko.

Ahulezia handiena, bere oinarri “ sakratua trinidad de la desberdintasunaren ” (Massey, 2007 ): klase, arraza eta etnicidad, eta generoaren arabera, ematen da etorkinak, hirugarren bat ere egiten ez bazaie burdinazko legea ”: “ bereizkeria handiagoa izateagatik etorkinak eta/edo, bestela, haren arraza edo etikoa eta/edo genero eta/edo bere jatorri soziala eta/edo, bestela, haren erlijioaren eta/edo bestelako arrazoiengatik, baina ez zaio bere naziotasuna kendu. Eta oso baldintzatutako “ orban etorkinen ”Etorkinen bidez aniztasun handiagoa sartzen. arraza edo etnia, erlijoagatiko diskriminazioa izan daitezke, eta beste faktore batzuk. Horrez gain, erabiltzen ez diren beste arrazoi batzuk orokorrak dira arrazoiak eragin ditzaketen diskriminazio-egoerak: ezgaitasuna, orientazio sexuala edo adina, adibidez. Eta hori onuragarria izan daiteke (eta) egoera horretarako “ bereizkeria anizkoitza ” (igi) eta Domínguez, Bailara 2017 ; Cea, haranak, 2021 ) eta agerian geratzen da, eremu honetan hartu beharra dagoela “ Interseccionalidad ”) eta lehen aldiz, ikuspegi enuntziatua da feminista Afroamerikarra Crenshaw ( 1989 ) esparrutik Critical Race Theoryikuspegi bat da, onarpen zabala (teorikoa) gaur egun (La Barbera, 2016 ).

Diskriminazio hori, hiru aktore konplexua da (eta ikuspuntua abiapuntu hartuta, “ interseccionalidad ”) zeren eta, adierazi du LANE ( 2007 : X): “ Da diskriminazioa fenomeno batek supiztaile eta iheskorra kuantifikatzen eta, beraz, zaila izan daiteke bideratzeko modu eraginkorrean, eta, horregatik, “ ez dago ” adierazle bakar bat nabarmen ebaluatzeko aukera ematen duena izatea edo ez izatea, diskriminazio eta aurrerapena sustatzeko berdintasuna lanean. ditudan adierazle asko Behar dira, elkarren artean lotuta dauden alderdi ezberdinak dira, baina desberdintasun gisa emaitzetan lan-merkatuko diskriminazio eta porroten berri politikak ” (ibíd.: 15 ).

Nahiz eta batzuetan dituela gutxi dira bereizkeria-egintzak, etorkinek jasaten dituztenak espainian (Díez Nicolásek eta Ramírez, 2001 ; Garraio-Kostuak et al, 2016 ). ez da ahaztu behar izateagatik baztertzen dugunean arraza edo etnia (eta generoaren arabera eta erlijioa eta minusbaliotasunagatik eta sexu-orientazioa dela-eta adinaren arabera, etab.), ez da kontua bakarrik, izan ere, pertzepzioak eta estereotipoak edo jarrerak, baizik eta legez kanpoko egintza da. Orain dela gutxiko azterlanen (esate baterako, espainian modu gauzatuko dira. modu erregularrean m. ángeles Cea eta Miguel S. Bailara) agerian uzten dute oinarri duen diskriminazioa garrantzia espainian. berriki egindako ikerketa baten (Cea, haranak, 2021 ) erakusten dute garrantzitsua dela, batez ere, bereizketa ” eremuetan hautemandako lotutako inmigrazioa, arraza- edo etnia, askoz ere txikiagoa izan arren “ diskriminazioa txikiagotzeko, zuzenean edo zeharka. Adibidez, esperientzia pertsonalak ” zuzeneko diskriminazioa aipatuenak (en 2016 ) esleitutako dira genero, adina eta nazionalitatea (azken hori da, aipaturiko du 9 erantzun dutenen%), baina zeharkako diskriminazioa esperientziak (“ ikusi ”) jatorri etniko edo arrazagatik izendatu handiena da ( 20 %) eta nazionalitatea da beste 16 elkarrizketatuen%. Hala ere, esate baterako, ia ez dira salatzen agerian uzten dute bereizkeria-egintzak, nahiz eta azken urteotan hobera egin dugu biktimen eskubideei buruz jakitea.

Azken hori zergatik egin datuak erakusten diskriminazioaren aurkako salaketa, arraza edo etnia (eta beste arrazoi batzuk direla medio) ez dira aski onak ezagutzeko adierazle arazoaren larritasuna ere izan daitezke, nahiz eta horietako batzuk ezagutzeko. Horregatik dira iturri behinenen txostenak esate baterako, SOS arrazakeria. Baina urtero egiten duen ulertzea zergatik, eskaria egin behar direla gogorarazten dugu bereizkeria gutxi dago lana eta Kornrich Hirsh ( 2008 ). Autore horiek erakusten dutenez, hel dadin bat egongo dela, eta eskaria ” “, lan-diskriminazioa 1 º) “ bat ” aukera eman behar du langile bat izendatzea diskriminazioa eraginez eta jokaera 2 º) egotzi behar “ enpresaburuari ” (edo beste aktore); eta 3 º) egin behar du eskaria formalki ”. Baina langileak emateko “ diskriminatu lehen urratsa gogoratu beharra dago, baita diskriminatzailea portaera definitzen da arau harago, tratu-berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren prozesu batean, sozialki egituratua horretan, adibidez lan-merkatuan, “ ” langile, enpresari eta eragile erregulatzaileak artean negoziatzen dira marcos eta testuinguru espezifikoak; eta, gainera, prozesu hori testuinguru batean, antolakuntza-ezaugarriak, edota “ dago nola eragiten dioten langileen diskriminazio eta agentzien legez kontrako identifikatzen arautzaileak jasotzen nola ” (Hirsh eta Kornrich 2008 : 1395 ). Horregatik, autore horiek adierazi dute ez joera bat besterik ez dago konpondu beharreko demetan bazterkeriatik berdintasunera ” legearen arabera “ itzal (“shadow of the law”), “ itzal ere erakundeen ” (“shadow of organizations”), izan ere, erakunde-testuinguruak diren jokabide pertsonalak incrustadas daude behar dute, eta (baino gehiago direnean, bidezko banaketari buruz) edo areagotu (baino gehiago direnean, segregadores) agertu dira, eta, behar bada, salaketa badakarkiote.

Aurrean egindako eskaerak, garrantzitsua da urriak izatea datuak inkestak egingo dituzte (goian adierazitako arrazoiez gisa) eta, batez ere, Erabilgarria da metodoa discrimination testing, “ bitartekorik eta eraginkorrak existentzia frogatzeko aurrean gertatzen diren bereizkeria ukatzen dute ” (Rea, Wrench eta Ouali, 1999 : 9 ). Metodo hori erabili zuten nazioarteko konparazio-proiektu garrantzitsu batean gauzatutako LANE laurogeita hamarreko hamarkadaren hasieran, europako zenbait herrialdetan, metodologia bera jarraituz egindako Bovenkerk ( 1992 ): bidaliz fikziozko cven bateko antzeko etorkinek eta bertako batek a milaka eskaintza errealak enplegu hiru jarduera-sektore garrantzitsuak biltzen herrialde bakoitzean zenbaki bat. Haren emaitzetatik espainiari ikus ditzake txostena IOE Kolektiboa ( 1995 ).

Alemania, herbehereak eta espainiaren arteko konparazio-proiektu berri batean egin artean 2016 eta 2018 metodo hori erabili da, kirolaldi “discrimination testing” diskriminazioa aztertzeko inguru 13 . 000 enplegu-eskaintzak errealak online lanpostuetarakon honetako berrikuntza da. zortzi ikerketa batzuek duten eragina aztertzen du jatorria nazionala eta fenotipoa (erabilera argazki bidez bidalitako cv-ak) bereizita. Horren emaitzak erakusten dutenez, “ arraza zen, eta, ondorioz, eskatzaileek itxura ikerketa portaera baztertzailea aztertutako hiru herrialde (…) ondorengo asko etorkinak dira dutelako beharrezkoa zaie diskriminatu promozio ekonomikoan ez duten bizitzako fase goiztiarretako fenotipo ohiz kanpokoak (hau da, ez dira zuri) ” (Polavieja et al., 2023 : 1573 ). Ikerketa honek, aldi berean, erakusten digu, orain arte ez da bereizita ikasiak zituen, fenotipoa eragina dauka gehigarria behar duten eskatzaileek baino gutxiago jaso ohi dira dagoeneko jatorria nazionala beltzak, eta zuriek, enplegu-eskariak erantzun positiboak (nahiz eta oso gertu dauden beste talde batzuk ez dira zuri). Efektu hori gertatzen da batez ere Alemania eta herbehereek organismoen fenotipoko independentea eta, neurri txikiagoan, espainian.

“ Emaitzakdiscrimination testinglaneren ”, laurogeita hamarreko urteetan taldeko burua, Javier Polavieja, europako gisa 2016 - 2018 erakusten dutenez, arraza edo etnia-jatorriagatiko diskriminazioa eta/edo polizia nazionala hautaketa-prozesuetan errealitate bat da, enplegurako europako herrialdeetan, nahiz eta badiren horietako batzuk azaltzea. desberdintasun horiek direla-eta, artean ezberdintasun esanguratsuak diren arrazoiez gain (lotuta dauden hainbat istorio kolonialak gogoan dituela eta, orain herrialde) talde beharko litzateke, azken horrek, iradoki du aukera aztertzea, arraza-jatorriagatiko diskriminazioa/estatu espainiar gutxiago eta/edo haren fenotipoa ere. kontratazioalangile-praktika-maila hobeak bereizkeriarik lan-baldintzakezartzen zaien eta ondoren horiengatik bereizkeria-mota ager beste une batzuetan, adibidez, lan-harremanak lan-ordutegiak sustapenetan, enpresak, etab. (horrek azalduko luke, eraikuntzako enpresaburu balira baino gutxiago dituzten diskriminatzaileak bestelako jarduera-sektoreetan (IOE Kolektiboa, ikerketa 1995 , adibidez).

Baina, ez dute diskriminazio-arazoak aktoreen mailan, eta han sortzen ikuspegi kontzeptualetik ibili gara, orain arte esan zuenez azalpen horren laneren txostena.Berdintasuna planteatzen diren erronkei aurre egiteko:diskriminazioa, “ ez da egintza bat baizik, aparteko ez aberranteafenomeno sistemikoasarritan, berezko funtzionamendu-arauak tokien eta sustraituta dagoen kultura- eta gizarte-balio eta arauak Sortzen. berdin sektorearen lan-lekuak formala eta informala, baina forma nabarmenagoak izan daitekeenez, eragin-eremutik kanpo edo lan-legeriaren eta betearazteko mekanismoen ” (LANE, 2007 : 9 ; gehitutako letra etzanez). Fenomeno horiek sistemikoak dira bestea “ burdinazko legea ” dute etorkinak eta prozesuak zerikusia du, erakundeen eta diskriminazioa jasaten duten egitura (Crowley, 2022 ).

“ Lege horiek burdin eremua menperatzea hartzeko prozesuen etorkinak lan-merkatuan (eta beste hainbat alorretan gizarte-bizitza) ez du esan nahi izan behar gisa onartutako saihestezina baita. aurre egin Daitezke ren eremutik politika eta ekintza desberdinen hitzartutako aktore bat lortzeko etorkinen integrazioa bidezkoagoa gure gizarte-arazoak dituzten beste kolektibo batzuk sartzeko.

Etorkinak diren jardun diskriminatzaileak pairatzen ari diren herrialde guztietan, bai bere arraza edo etnia, haren fenotipoa ere, nazionalitate edo beste arrazoi batzuk direla medio, hainbat lege-metatze-ondorio dira, eurak buru diren programa batean sartzeko prozesuak burdina harrera egiten duten gizarteei. Eta horiek nahi da, gizarte demokratikoen agendan bete behar dute esku-hartze araudiak eta instituzionalak erakundeari bereizkeria-egintzak eta tratu-berdintasuna bermatzea aurre egiteko egokiak eta aurka borroka egiteko prozesuak sakonak eta diskriminazioa instituzionala eta egiturazkoa.

Adibidez, espainian, legeak 15 / 2022 , 12 integrala, uztailaren tratu-berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren (BOE, 13 uztaila 2022 ) ematen tresnak diskriminazioaren aurkako borroka, besteak beste “ Agintaritza independente bat sortzea tratu-berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren ” (oraindik ez da abiarazi). lege honen agintaritza independentearen eta garrantzia ikus daiteke hainbat artikulutan ugaritzean monografikoa Journal of Human Rights barne Deusto deustuko Giza Eskubidea/aldizkaria ( 2023 , zk. 12 ), besteak beste, Fernando Ohe ( 2023 ), titulado “Non-discrimination of immigrants in Spain: contributions of new Spanish legislation on equal treatment and non-discrimination to the European and international sphere”, y el de Ángeles Solanes ( 2023 ), titulado “Equality bodies in the European Union: The Spanish independent authority for equal treatment”.

Baina esku-hartzeak araudiak, instituzionalak eta aktoreen ekintzak ez dute deklaratu izateagatik demanda baiesteko diskriminazioaren aurkako borrokan. sortzen dituzten arazoei ekitea Behar beste “ legeak ”. Eta horretarako funtzionamendu bidezkoago bat gorde behar dute burdina lan-merkatuaren eragile guztientzat (jakinik gainera, gehiago, funtzionamendu hori, hain zuzen ere, jakintsuago eraginkorra). Horietaz aparte, xedapen orokorrak, helburu hauetarako ekintza zehatzak martxan jarri behar dute sartzeko bidea erraztea eta langileen laneko ahulenak, besteak beste, etorkin asko.

Arango, Joaquín ( 2022 ): “ etorkinen integrazioa eta errefuxiatuen egoera espainian: argi-ilunak ”, Mediterraneoa Ekonomikoa, 36 : 383 - 409 .
Aysa-Lastra, maría eta Lorenzo Cachón ( 2013 ): “ mugikortasuna okupazionala segmentatua inmigranteak en españa ”, europako erkidegokoak ez diren: Revista Española de Investigaciones sociológicas, 144 : 23 - 47 .
Bagnaha, maría eta Emilio Reyneri ( 2001 ): “ immigrazioa europako hegoaldeko herrialdeetan, eta ekonomia informala ” Carlota Solé (koord.), Eraginaren, ekonomian eta gizarte hartzailearen, Barcelona , Anthropos.
Berger, John ( 2002 ):Zazpigarren bat gizon, Madrid , Huerga eta Fierro editoreak.
Borjas, George ( 1990 ):Friends or Strangers, the Impact of Immigrants on the U. S. Economy, New York, Basic Books.
Bovenkerk, Frank ( 1992 ):Testing discrimination in natural experiments: A manual for international comparative research on discrimination on the grounds of “race” and ethnic origin, Ginebra, Zen.
Cachón, Lorenzo ( 2002 ): “ Espainiako etorkinen ’, ‘: merkatua eta herritarrak ”, Revista Española de Investigaciones sociológicas, 97 : 95 - 126 .
Cachón, Lorenzo ( 2008 ):Espainia etorkin ”: esparru diskriminatzailea, lan merkatua eta gizarteratze-politikak, Barcelona : Ánthropos.
Cachón, Lorenzo ( 2012 ): “ Etorkinak eta lan-merkatua espainian ”, migrazio-zikloaren fase heldu Cuadernos de lan-merkatua, 8 : 42 - 51 .
Cachón, Lorenzo ( 2022 ): “ Los inmigrante gazteen lan-merkatuan, espainian: asimilazioa segmentatua en acción ”, Mediterraneoa Ekonomikoa 36 : 19 - 35 .
. Lorenzo cachón ( 2023 ): “ pertsonen Diskriminazioa etorkinak eta policy making arauak eta erakunde tratu-berdintasunerako ”, Journal of Human Rights deustuko, 12 : 11 - 34 .
Lorenzo cachón, eta María Aysa-Lastra ( 2013 ): “ erabakigarriak lanerako mugikortasun etorkinen en españa ”, europako erkidegokoak ez egotea Revista Internacional de Sociología, 71 ( 2 ): 383 - 413 .
Oheak, Fernando ( 2023 ): “Non-discrimination of immigrants in Spain: contributions of new Spanish legislation on equal treatment and non-discrimination to the European and international sphere”, Journal of Human Rights deustuko, 12 : 37 - 67
Igi D ’, Italiako, mª ángeles eta Miguel S. Haranak ( 2021 a): “Multiple discrimination: From perceptions and experiences to proposals for anti-discrimination policies”, Legezko Studies gizarte & 30 ( 6 ): 937 – 958 .
Igi D ’, Italiako, mª ángeles eta Miguel S. Haranak ( 2021 b):Bereizkeria bilakaera espainian inkesten Txostena-IMIO-CIS. 2013 eta 2016 , Madrid : Emakumearen erakundea eta Aukera-berdintasuna.
Chiswick aldean, Barry. 1977 luzetarako analysis of the occupational mobility of immigrants. “ A ”, Proceedings of the 30 th Annual Winter Meetingsargitaratutako B. Jarri da dennisen mamuarekin, baina Madison, Industrial Relations Research Association JAUNA.
IOE kolektiboa. 1995 . “ lana eskuratzeko orduan ” marokoko langile aurkako bereizkeria Lan-diskriminazioa langile etorkinen espainian, Ginebra, Zen.
Crenshaw, Kimberle ( 1989 ): "Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics”, Legezko University of Chicago Forum, 1 , Article 8 .
Crowley, Niall ( 2022 ).To name and address the underlying problem: Structural discrimination on the ground of racial or ethnic origin, Brusela, europako batzordea.
Cutillas, Isabel M. eta andrés Pedreño ( 2022 ): “ hego modernizatzeko nazioarteko migrazioak: sartzeko prozesuak eta tokiko erantzunak ”, Mediterraneoa ekonomikoa, 36 : 93 - 107 .
Díez Nicolásek, Juan eta mª José Ramírez ( 2001 ):La voz de los etorkinak, Madrid , IMSERSO.
Domingo, Andreu, Jordi, baiona eta Silvia Gastón ( 2022 ): “-segmentatua afrikako populazioa espainian: laneko prekarietatearekin eta bereizketa bizitokikoa ”, Mediterraneoa ekonomikoa, 36 : 129 - 149 .
Hirsh, C. Elizabeth eta Sabino Kornrich ( 2008 ): “The context of discrimination: workplace, conditions, institutional environments, and sex and race discrimination charges”, American Journal of Sociology, 113 ( 5 ): 1394 - 1432 .
La Barbera, maría Caterina ( 2016 ): “ Interseccionalidad ” baten bidaiari ’ kontzeptua: jatorria, garatzeko eta ezartzeko, europar batasunean "izeneko Interdisciplina, 4 ( 8 ): 105 - 122 .
Massey, Douglas ( 2007 ):Categorically inequal: The American stratification system, New York, Russel Sage.
LANE ( 2007 ):Berdintasuna planteatzen diren erronkei aurre egiteko:, Ginebra, Zen.
Piore, Michael ( 1983 ): “ Notas para una teoría de la estratifikazioa, Luis Toharia, lan-merkatuaren ” Lan-merkatua: teoria eta aplikazioak, Madrid , Alianza: 193 - 221 .
Polavieja, Javier eta beste batzuk ( 2023 ): “In your face: a comparative field experiment on racial discrimination in Europe”, Socio-Economic Review, 21 ( 3 ): 1551 – 1578 .
Portes, Alejandro eta Min Zhou ( 2012 ): “ berria asimilatzeko eta aldaera ”, bigarren belaunaldia: Alejandro Portes, egotea Migrazioen soziologia ekonomikoa nazioarteko, Barcelona , Anthropos: 42 - 62 .
Portes, Alejandro eta beste ( 2016 ):Spanish legacies coming of age of the second generation: The, Oakland, University California Press.
Portes, Alejandro eta Robert. G. Rumbaut ( 2001 ):Legacies: The Story of the Immigrant Second Generation, Oakland, University California Press.
Pumares, Pablo eta Beatriz González-martín ( 2022 ): “ egoitza eta lan-munduan immigranteak Almería ”, Mediterraneoa ekonomikoa, 36 : 109 - 127 .
Area, Andrea eta Maryse Tripier ( 2009 ):Immigrazioaren soziologia:, Barcelona Egin, argitaletxea.
Andrea, John Wrench Nouria area eta Ouali ( 1999 ): “Introduction: Discrimination and diversity”, en John Wrench, Andrea Rea y Nouria Ouali (eds), Migrants, ethnic minorities, and the labour market. Integration and exclusion in Europe, Londres, Macmillan: 1 - 20 .
Reyneri, Emilio ( 1996 ):Soziologia del mercato del lavoro, Il Mulino, Bologna.
Rodríguez Piñero, Miguel, Fernando Valdések Dal-ré, M. Emilia Casasi ( 2020 ): “ bat ” buruzko proposamen bat lan-zuzenbidea, berrituLan harremanen zuzenbidea, 8 : 1009 - 1020 .
Solanes, ángeles ( 2023 ): “Equality bodies in the European Union: The Spanish independent authority for equal treatment”, Journal of Human Rights deustuko, 12 : 105 - 135 .
Bailara, Miguel S., mª ángeles Cea eta Gloria Domínguez ( 2017 ): “ eta inmigrazioa ”, bereizkeria anizkoitza Revista Española de Investigaciones sociológicas, 159 : 123 - 138 .