Gizarteak eskatzen dituen zerbitzu eta aurrean erantzun azkarrak gertatzen ari diren aldaketak lan-merkatuan. Erabakiak hartzeko prozesua lan-erakundeek informazioa eta aztertzeko tartea dago. Horretarako, lagungarri da behatokia Okupazio SEPE informazio-sistema bat eta ezagutza, lan-merkatuaren egoera aztertzen du, bilakaera, portaera eta lan-merkatuaren joerak, neurriak eta ikuspegiak. Diagnostikoak egiten ditu eta proposatutako bideratzeko helburua erakunde publikoek beren politikak eta programak egitea gizarte, ekonomia, lan arloan, bai eta enpresa-sektoreari eta langileei, beren profilak definitzeko profesionalak eta pertsona horien enplegagarritasuna hobetu

Gako-hitzak: lan-informazioa, analisi, lan merkatua, lan-merkatua, datuak, adierazleak

Lan-merkatuaren aldaketak sartzeak disruptivos berreskuratzen ari da faktore dituzte, hala nola, globalizazioa, aldaketa demografiko eta la nueva cultura del trabajo aurrerapen teknologikoei esker, digitalizatzeko edo adimen artifiziala; eta, batez ere klima-aldaketaren ondorioz, ekologiko eta ingurumen-. Horiek, era berean, aldaketa teknologikoak eta digitalak daude laneko perfilak berregituratuz; desagertzen ari dira zereginak, eskumenak eta mantentzen dira baina zenbait egokitzapen batekin, gainera, beste batzuk sortzen dira, batzuetan, aldaketa hori baldintzapeko berriak.

Hori guztia egiten ari da ateratzen, eta, beraz, egoera oso konplexuak eta nabarmena ziurgabetasuna. Testuinguru horretan, lan-eremuko elementu nagusi bihurtu da, izan diren aldaketak eta eraldatzeak azkartu egin dute, ezinbestekoa da eta diagnostikatzea ahalik lasterren burutuko da. Hala, adierazleak eta lan-merkatuaren iturri premia bihurtu da arduradun publiko-mota bakoitzerako, gizarte-eragile eta erakunde kudeatzaileak. hori funtsezko elementua da programazioa, enplegu-politikak formulatzeko eta ebaluatzeko eta prestakuntza-sistemetan. Hori dela eta, informazio-sistemen ugariak izan dira azken urteotan, herrialde gehienetan, bai erakunde publikoak, bai pribatuak, kobratu daude garrantzi berezia eta protagonismo handiagoa izango ditu.

Erabakiak hartzen laguntzen lanerakundeen oinarritzen dela; hala ere, informazioa eta datuak ez dira nahikoak, azterketa erabilgarri gutxi fidagarriak, diruz lagundutako jardueren informazio horretan eguneratu gabeko edo behar. Hori dela eta, modu fidagarri eta egokia sartzeko informazioa — edozein esparrutan fenomeno sozial edo, behar _ beharrezkoa da, eta, horrenbestez, estrategia —.

Horixe da, besteak beste, Behatoki baten funtzio guztiak hautematea, eta zer ari den gertatzen bere jarduera-eremua eta haren balio erantsia da haien garrantzia, modu koherentean antolatu deszifratzen informazioa bilatzea, eta zuzenean aurkeztea. Dena den, oro har, argi eta garbi zehaztuz joan dira ezagutza-sistema gisa eta diagnostikoa, behatokiak eta topagunerako espazioak gisa adostasuna eta erabakiak hartzeko laguntza-tresna gisa eta politika publikoak formulatzeko eta ebaluatzeko. Bere jarduera ezagutu eta bilakaera sozio-ekonomiko eta bereziki aipatzekoak dira aurreikusi ezaugarriak eta lan-merkatuaren aldaketak aztertzeko metodologiak eta prospektiba, gizarte-ikerkuntzarako teknikak erabiliz kuantitatiboak eta kualitatiboak.

En 1978 enplegurako institutu nazionalak (enplegu institutu nazionala) kudeaketa bere gain hartzen du; trebakuntza eta lana, erakundearen helburu horiek sortu, kanpoko ez. 1987 behatoki iraunkorra du Bilakaera okupazioen beharrak antzemateko tresna gisa eta lan-merkatuaren eskaerak. Hala ere, egitura hau izango du isla arte ez zuen legegintzako lege organikoa 1 / 1990 , hezkuntza-sistemaren antolamendu orokorrak, oinarrizko tresnak dira: bi Behatoki Iraunkorra eta azterketa sektorialak.

Urteko enplegu legea izan zen, eta, 2003 behin betiko duen terminoa asmatu zuen, estatuko enplegu zerbitzu publikoaren lanbideen behatokia (aurrerantzean seperen Behatokia) sare batekin, estatuaren lurralde osoan egindako ibilbide kalterik egin gabe eta ildo horretan, dagoeneko eginda dagoen lanaren sortu zenetik.
Urtetik aurrera 1991 intsuldaketak izaten hasi da, kudeaketaren arloko eskumenak dei orduan autonomia-erkidegoei eta lanerako lanbide-prestakuntza 1997 kudeaketari buruzko lanaren arloan eta enplegua hobetzekoa.

Autonomia-erkidegoek behatokiak, hala ere, bere enplegu sortu zen egokia ikusi behatoki bat mantentzea izaera nazionaleko eginez, ikuspegi orokorra, zuzendaritzarekin batera, azter eta lan-errealitatea, plangintza egiteko ildoak markatzea, oro har, prestakuntza eta enplegua sortu eta sustatzeko ekintzak bideratzeko antzekoakaz, estatu mailan kalterik egin gabe, autonomia erkidegoen eskumenak.

Lanbideen behatokia du estatuko horrela da, izan ere, gizarteak eskatzen dituen zerbitzu eta erantzun azkarrak gertatzen ari diren aldaketen aurrean lan-merkatuan: administrazio publikoa izan behar du diagnostikoak argiak eta azkarrak eta enplegu planen prestakuntza-erakunde politikak diseinatu, planifikatu behar prestakuntza-programak, langileek erabakiak hartzeko irizpideak izatea eskatzen, enpresek behar profesionalak langile kualifikatuak beren beharrak betetzeko eta prestakuntza zentroek eduki berriei buruzko informazioa behar edo espezialitateak. Hori guztia, gainera, bete honako lurralde-eremu nazionala jokatzearekin tokiko, profil profesionalen eta ekoizpen-sarearen multzoa.

Lan-merkatuaren ezagutza hori genero-ikuspegitik, behatokiak eskaintzen dituen seperen, oso tresna erabilgarria bihurtzen da aurka borrokatzeko langabezia eta plaza hutsak betetzeko. ikasketa-Unitate bat izatea erraztea paradan dagoen diagnostikoak egitea eta lan-egoera, eta abantailak ematen azkarrak inguruko beharrezko den adierazten du erabakiak hartzea.

Behatokiaren (ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA, esate baterako, kontratazio-erregistroak erabiltzen iturri propioak enpresen profilak, eskatzaileen bulegoetan izena emanda edo eskaintzak enplegu-emaileei lan egiteko gertu zaudela adieraztea, lanpostuak dituen iturrietatik hartutako, rol aktiboa da, kanpoko beste energia-iturririk bat, lan-merkatuaren azterketa diagnostikoa.

Behatokiaren (ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA da, era berean, tresna bat dute, adostasun eta eragileen arteko topaketa esku hartzen duten gizarte-lan-merkatuan, eta horien guztien haren onurak eta abantailak:

• Zuzendaritza erakunde enplegurako lanbide-heziketa tresna bat dauka prestakuntzaren arloko programak diseinatzea
• Produkzio-ehunean erabil ditzake. giza baliabide kualifikatuak eta lanpostu bakoitzaren beharretara.
• Langileek izaten dituzte zerbitzuak orientazioa eta prestakuntza egokiak eta erabakiak har ditzaketela bere etorkizun profesionalaz eta enplegagarritasun-kondizioak hobetzeko.
• Enplegu eskaintza eta eskariaren arteko lotura errazteko tresna bat dauka, enplegua sustatzen, beraz, lan-merkatuan bitartekari-lana egitea, baita marraztea, etorkizunean, politika nazionala enplegua sustatzea.
  

3 . 1 Definizioa.

Behatokiaren (SEPE gisa pentsatua dago, eta informazio-sistema bat eta lan-merkatua ezagutzea. azterlan eta analisi-Unitate bat da, eta egoerari, bilakaerari, portaera eta lan-merkatuaren joerak, neurriak eta ikuspegiak. Diagnostikoak egiten ditu eta proposamenak xede a planifikatzea eta programatzea, enplegurako lanbide-heziketako ekintzak garatzea, bai eta eraginkorrak sortzea eta mantentzea sustatzea, gizarteratzea eta enplegua ahal izateko eta, azken batean, behartsuenen birgizarteratze laboral aurka borrokatzeko, langabezia.

3 . 2 . Arau esparrua

Legea 3 / 2023 , 28 enpleguari buruzko otsailaren bere artikulu 20 izaera eta erregimen juridikoa definitzen du etorkizuneko enpleguko Espainiako Agentzia erakunde publiko baten lan-ministerioari atxikia eta ekonomia sozialean, estatuko idazkaritzaren bidez enplegu eta gizarte-ekonomia. ea identifikatzen Dituen eskumenen artean bere artikulu 22 f atala) “ lanbideen behatokia kudeatzea, hau da, estatuaren lurralde osoan aztertzeko, lan-merkatuaren egoera eta joerak eta prestakuntzaren egoerari, lan-erkidegoekin lankidetzan, ”.

Legeak, bestalde, 30 / 2015 , 9 agindua, irailaren lanbide-heziketaren Sistema arautzen duen lan-arloko enplegurako, 2.1. artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz 4 buruzkoa prestakuntza-beharrak aztertzea eta hautemateahau adierazten du:

1 Ministerioak eta ekonomia, Gizarte Lan. Estatuko enplegu zerbitzu publikoaren behatokiakoordinazio eta lankidetza, autonomia-erkidegoek beren eskumenak, enpleguari buruzko sektoreko konferentzia eta Lan-Gaiak, eta gizarte-eragileen bidez, enplegu Sistema nazionalaren kontseilu nagusiak, funtzio bat garatuko etengabeko prestakuntza-beharrak aztertzea eta hautematea produkzio-sistemaren erantzun eraginkorrak emateko prestakuntza-beharrak eta birgaitzea, lan-merkatuaren eta aldaketei aurrea hartzeko eta eskaerari erantzutea, esku-lan kualifikatuaren gerta dakizukeen, eta, hala, langileen garapen profesionala eta pertsonala eta enpresen lehiakortasunari.

2 . Eginkizun horretan, gutxienez, honako jarduerak:

a) metodologia garatzea eta etorkizuneko azterketa-tresna, bere garapena eta hedapena zehazten diren prozedurak, egituratu eta translazio-programazioa, betiere horien emaitzak prestakuntza eskaintza.

b) indarra ekimen-beharrak detektatzen duten eragile guztien arteko koordinazio bidez aurkeztu; zehazki, honako egitura paritario desberdinetara sektorialak, prozesuari buruzko informazioa trukatzeko eta esparru bat eraikita, ezagutza.

c) dituen gabeziak eta beharrak identifikatzeko azterketa abiapuntu hartuta, langileen prestakuntza zehatzak, lanbide-profila, ahal izateko, beharrezko gaitasunak eskuratzea, prestakuntza-eskakizunak desoreken ekoizpen-sistema.

Zentzu horretan, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA analisi-tresna bat dauka, estaldura nazionala, lan-merkatuak behar bezala diagnostikatzeko balio du, esparru guztietan.

3 . 3 Ii. pea. misioa

Behatokiaren xedea seperen etengabeko monitorizazioa lan-merkatuaren nazio, berriz, bai eta sektore-ikuspegitik eta lanerako ezagutzeko, beren errealitatea eta, elementu teknikoak ematea trebakuntza-planak garatzeko diseinua eta laguntza-programak, kontserbazioa eta enplegua sustatzea.

3 . 4 Ikuspegi.

Bestalde, ikuspegia ezartzea eta sare bat finkatzea dinamikari buruzko segimendu jarraitua egitea lan-merkatuen, lurralde-, sektore-, lanerako eta taldeek bere joerak aurreikusteko epe labur eta ertainera begira orientatzea, erakunde publikoek beren politika eta programak egitea gizarte, ekonomia, lan arloan, bai eta enpresa-sektoreari eta langileei beren profil profesionalen eta definitzeko, enplegagarritasuna lortzeko.

ikerketak eta azterketak egiteko tresna bat da.Azterketa da. Haren funtzio nagusia; horretarako, sortutako informazioa erabiltzen du, datu-baseen informazio nazionaleko sistemaren enplegu-zerbitzu publikoek (SISPE) eta datorrena integratzen da, kanpoko beste energia-iturririk kuantitatiboak eta kualitatiboak.
Gainera, dinamikarekiko erne egiten diren argitalpenak, azterlanak, zenbatespen eta proiekzioak egiten diren lurralde-eremuetan dauden hainbat, nazionalak zein nazioartekoak.

b. Bere lana antolatzen du, eta haren jarduera-sare batean, eta nazio-mailako analistak. Egitura hori guztion batura laguntzen du espainiako informazio aldi berean, kontuan hartzen duen eremuan, eta, beraz, informazio banakatua (probintzia mantentzen diren unitateen. Erakunde horrek aukera ematen du autonomia probintziako behatokiaren produktuak antzeko garrantzia duten edozein izanda ere, Lurralde-eremuan.

Erantzun hori helburu bikoitz bati; alde batetik, emandako informazioa lortzen ditu zure errentagarritasun handiena delinea denean probintzia mailan edo lokaletara sartzeko. Bestalde, informazioa biltzeko unean uneko informazio gehiago behar Da makro eta horien arteko dinamikak probintziako eta globalak. Lan-merkatuen eta, beraz, ez dira elkarrekiko independenteak kokatu behar da probintziako informazioa testuinguru zabalago batean.

c. bilketa, antolaketa eta informazioa hedatzeko hautatutako ingurunearen eskaerei erantzun bila. Jardueren programazio bat egiten malgua da eta egokitzeko gai eragindako gertakizunak, testuingurua zein den. Azterketa, datu pertsonalak tratatzeko erabiltzen dira: txostenak nolabaiteko bizkortasuna errazago erabili ahal izan ditzaten erabiltzaile-motak.

d. duen Helburuetako bat izan behar du behatokiak lan-merkatuaren errealitatearen ezagutza, horretan parte hartu ahal izateko kudeaketa-irizpideak zehazten parte hartzea eta lan-bitartekaritza erraztea eta enplegurako prestakuntza hobetzea. Helburua ez da bakarrik, baizik eta lan-merkatuari buruzko ezagutzak horiek ezartzeko tresna izan behar dira ekintza-jarraibideak emateko aukera ematen duten erabakiak hartzeko erreferentzia kasu bakoitzean.

e. lotura Mantentzen eta enpresetako eta sindikatuetako erakundeekin lankidetza, bai eta hainbat elkarte profesionalak. Erabilgarritasuna eta behatokiaren onurak seperen gizarte-eragileek merkatu protagonista Gisa ezartzen da. informazio-iturri nagusietako bat egiteko ezinbestekoa den azterketak eta sortzen diren produktuak behatokian.

f. parte hartu ekitaldietan lan-merkatua, hala nola: lan mahaiak, azokak, lan-jardunaldiak, foroak, mintegiak, tailerrak, ikerketa-talde, hitzaldiak, mahai inguruak, etab. Jarduera horiek helburuarekin garatzen mantendu irekia eta eguneratua dinamikaren baitan lan-merkatuaren azterketa.

g. Autoevalúa irizpideekin behar ditu bere produktuen eta prozesuen kalitate-kontrola. Horretarako, aukera ematen duten tresnak-mailari buruzko adierazleak prestatzea unitate osorako. helburuarekin Egiten da, zuzentzea eta hobetzea lan dinamika eta sortutako informazioaren kalitatea.

Behatokiaren (ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA bere egiten oinarrizko hamar printzipio estatistika ofizialen hartutako, berriz, nazio batuen estatistika batzordea 1994 zehatz-mehatz eta deskribatuta daude web orrian/ABR UNECE/A ¹ Nabarmentzeko. horietako batzuk:

• Garrantzia, inpartzialtasuna eta aukera-berdintasuna, erakunde ofizialei estatistika arduratu dira. era inpartzialean eta erraztea, herritarrek egiaztatu-estatistika ofizialak erabilgarritasun praktikoa erabil dezaten informazio publikoa izateko eskubidea.
• Patroi profesionalak, printzipio zientifikoak eta etika. Eusteko konfiantza, erakunde estatistika estatistika ofizialak dira erabakitzeko metodo eta prozedura egokiak batzea, prozesatzea, gordetzea eta behar bezala aurkezteko bilera datu estatistikoak.
• Ardura eta gardentasuna. Egin ahal izateko behar bezalako interpretazioa datuak; hori dela eta, erakunde estatistika-txostena aurkeztu behar dute informazio-iturriei buruzko zientzia-arauen arabera, metodo eta prozedura estatistika.
• Estatistika ofizialak. datu-iturriak, estatistika-lanetarako lor daitezke, era guztietako iturri inkestak estatistikoetan edo administrazio-erregistroak. Erakunde estatistika-dira iturria hautatzeko kalitatearekiko aukera, berriz, eta zama inkestatuak ezarriko.
• Konfidentzialtasuna. banakako Datuak betetzen dituzten erakunde estatistika estatistika bilduma egiteko buruzkoak direnean, pertsona natural edo juridikoek izango, zehatz-mehatz, erabili behar dira, datu konfidentzialak eta estatistika-xedeetarako baino ez.

Irakurleak, informazioaren hartzaileak sentitu behar dute fida zaitezke, seperen Behatokia informazio- eta ezagutza-sistema gisa lan-merkatuaren. Datuek izan behar du, baina sekula ez eztabaida eta azterketa informazio bultzatzea, bai gai izan beharko lukete, eztabaidatzen.

Gainera, lan-merkatuari buruzko informazioa izateko, iraunkorra, kalitate-irizpideen arabera CEDEFOP betetzen ² puntu hauek:

• Zehaztasuna, adibidez, eta estatistikoki fidagarria.
• Osotasuna, adibidez, sektore dagokionez, eskualde...
• Iraupenaren zehaztasuna: azken txertatzearren eguneratutako datuak eta maiztasuna.
• Garrantzitsua erabiltzaileen beharrei erantzuteko eta beren premiei egokitzeko.
• Erakargarri eta erabilgarri formatu desberdinetan (irudiak, taulak, diagramak, grafikoak edo bideoak).
• Irisgarritasuna, eta kontuan izan behar da hainbat gaitasun eta inguruabarrak kontuan hartuta, erabiltzaileek, testuak ulertzeko errazak, sarbidea izena eman gabe eta dohainik.
• Inpartzialtasuna: alde batetik, interesgarria izan behar du informazioa erabiltzaileen bakarrik eta ez egotea eragin handia du hornitzailea edo interes instituzional edo ekonomikoen eta, bestetik, ez dela-eta diskriminatu, generoaren, adinaren, klase soziala, heziketa edo jatorri etniko,, gaitasunen eragile izateko.
• Datuak konparagarriak eta maila ezberdinetan geografikoak.
• Herriko edo eskualdeko informazioa erakusteko, gainera aukerak potentziala beste eremu batzuk polui ditzakeenean.
• Gardena, iturriak adierazten.
• Erraz eguneratu.
  

Behatokiaren antolaketa-egitura seperen funtsezko pieza bat da, eta erabakigarria. ikasketa-Unitate bat da, organikoki zuzendariordetza nagusiari atxikia estatistika eta Zerbitzu zentraletako informazio (edo hura ordezten duen unitatea indarrean jartzean hurrengo Enplegu Espainiako agentziak) erabakitzen dituen helburu estrategikoak aplikagarri zaizkien arauei jarraikiz.

Sare bat dute, eta nazio-lurralde osoan zehar banatuta, erdiko eraikuntza-lanak planifikatu eta teknikarien lan-merkatuan adituak berrogeita hamar bi norabidetan eta probintzia-mailako SEPE datuekin.

Sare hori lan-taldeak antolatuta dago, azkenik, buru koordinatzaileak arduratuko dira hedatzea helburu operatiboak. Lanerako ekipo horiek elkarren osagarri dira arteko erlazio bat lortzeko metodologiak eta produktu landuak bainoago.

Beraz, behatokiaren (SEPE dago egituratuta eta bi mailatan operatiboak: estatukoa/zentrala eta lurralde antolaketa probintzia- eta periferikoa.

Sare-egitura horren ondorioz, eta lan-dinamikak berak ere, urtero egiten, jardunaldi teknikoak parte hartzen duten sareko analista guztiek ere hona ohikoak dira unitate nagusia eta koordinaketa bilera nahiz birtualak, ekipamenduak, bai eta lantaldeek eurek esperientziak partekatzeko, ezagutzak, gaitasunak eta praktiko eta berrikusi, ebaluatu eta, hala badagokio, funtzionamendua zuzendu.

Tailer-motaren arabera, bilera edo jardunaldia ospatzen den aurrez aurreko, komeni dela zehazten da nola gauzatzen den unitate nagusia edo probintziako, buruzko txandaka eta hauetan parte hartzen du oso-osorik edo hein batean behatokiaren Sarea.

Behatokiaren (SEPE batek zuzendua duen eremu teknikoa funtzio nagusi gisa, eta koordinazioa, jarduera oro har estatuko sarearen funtzio batzuk lotuta daude. arlo teknikoko plangintza estrategikoa orientatzeko unitatea unitatea badira; ekintzak planifikatzeko dituzte planaren jarraipena eta ebaluazioa prozesuak, produktuak eta helburuak eta koordinatzeko eta gainbegiratzeko lanak produktuak eta jarduerak; emaitzak hedatzea eta produktu eta jardunaldi, mintegi eta abarretan parte hartu edo kongresu lotutako gaiak enplegu sustapena aliantzak eta lankidetza-lokarriak organismo, erakunde eta erakunde publiko eta pribatuak, informazioa ere sortzen dituzte; eta prestakuntza-beharrak identifikatzeko eta eguneratzeko eskumenak osatzen duten giza baliabideen du taldean.

Zerbitzu zentralek, koordinazioak, ekipoak eta unitate guztiak, azken kasu horretan, probintziako, kalterik egin gabe mendekotasun organikoa duten Probintzia-Zuzendaritza bakoitzak seperen erabiltzen saiatzen dira ikerketak diseinatzea museo nazionalak edo probintzia eta tresna teknikoak aplikatzea (galdera-sortak, elkarrizketa-gidoiak, gidoigile talde-bilerak...) informazioa lortzeko aukera ematen duten ikasketak egiteko; mantendu eta eguneratzea datu-baseak, bere hiru arloetan: informazio-sistemaren datuak enplegu zerbitzu publikoen (SISPE), kanpoko datuen eta behatokiaren berezko datuak, bai eta datuen ustiapena esparru guztietan geografikoak; prestatutako informazioa zabaltzea erraztea gure bezeroen produktu eta, hain zuzen ere, informazioa trukatzeko beste erakunde eta talde eta erakundeen, nazional zein autonomia-erkidegoko eta probintzialak.

Bestalde, unitateen eginkizunak, besteak beste, probintziako, probintzia tokiko jarduera-eremuaren barruan eta jasotako datuak ustiatzea eta aztertzea, bai eta enpleguaren joera eguneratuta edukitzea; atzemateko kanpoko iturrietatik datuak; txostenak egitea eskatzen duten dituzten berariazkoak eta orokorrak koordinatzea eta erabiltzaileek lurralde-eremu horretako; aholkularitza tekniko zerikusia duten gaietan lan-merkatua, enplegua eta trebakuntza eta zabaltzea; eta produktuak erabiltzaileen datu-baseak eguneratzea eta adituen eta funtsezko informatzaile elikatzen eta osatzen duten oinarri nazionala.

Azkenik, funtzio-egitura, eta, beraz, eraginkortasunez bermatzeko, gaitasuna eta erantzukizuna bere betebeharrak, seperen behatokiak laguntza du, lehenik eta behin, zuzendariordetza nagusiaren informazio- eta komunikazio-teknologiak. Bere misioa eginkizun bikoitza dauka; alde batetik, laguntza teknikoa eta eragiketa-kudeaketari laguntzeko ezartzen du sare eta zerbitzuen euskarri (hardwarea eta softwarea) hura eguneratuta edukitzea eta datu-baseen propioak eta, bestetik, behar diren informatikako euskarriak maila erakusten da programen arabera.

Bigarrenik, erakundeekiko harremanetarako eta Laguntza juridikoa. Lan Harremanen zuzendariordetza nagusia web bidezko zabalkunde funtsezkoa da, produktuak eta zerbitzuak sortuz, eduki behar du ikasketa-unitate gisa erraz eta azkar iritsi da, batik bat, baina bere erakundearen Web orrian.

Lan-merkatuko ezaugarria dinamismoa, konplexutasuna eta era askotakoak izan daitezke mota ezberdinen azterketa. beraz, behatokiak egiten dituen ikerketak seperen ikuspegi kuantitatibo eta kualitatiboa dute bai gisa, datuen desagregazioa, oso bereziak dira honako alor hauei buruzkoak izan ziren.

7 . 1 Lurralde-eremua: udalekoa, probintzia, autonomia-erkidego eta estatu mailan.

Arteko orekari eustea; horretarako beharrezkoa da azterketa ñabardurak eta urritasun bakoitzaren berezitasunak eta multzoaren nazionala duten lurralde gainerako esparruetan, kasu askotan, enplegua sortzen duten benetako dira.

Tokiko garapen agerian jarri du enplegu eta gizarte arazoetarako batzordearen aukera duten lurralde txikiak, aukerak eta mugak identifikatu dira antzemanez, aldi berean parte hartzen duten agenteen artean koordinatuz.

Horrelakoak dira orduan ere, lan-dinamika; zentzu horretan, sare gisa dago egituratuta, Behatokia, estatu osoan, beraz, erabiltzaileek eta solaskideak behatokiaren SEPE identifikatuta daude eremu horietan.

Alde horretatik, urtero, argitaratu ziren Estatuko lan-merkatu-txostenaeta Probintziako lan-merkatu-txostenak. Txosten horiek datuak eskaintzen lan-merkatuaren egoerari, eta ikuspegi honen atzera begirako izan duen bilakaera erakusten duen joera, eta epe laburreko alderdi soziodemografikoak, gizarte segurantzako afiliazio-kontratazio, enplegu-eskaria eta atzemateak.

DuLan-merkatuaren erreferenteakaginte-koadro bat da hileko eta urteko, estatu-mailan langabezia-adierazleak, kontratuak eta gizarte segurantzako afiliazio

DuUdal lan-merkatuaren urteko buletinafitxak dira lan-merkatuan duten adierazleak dituzten saiatzen diren lan-errealitatea hurbiltzeko espainiako udalerrien gainditzen dituzten edo 100 gizarte segurantzan afiliatutako langile.

Dira Langileen mugikortasunari buruzko azterketaklan-arrazoiengatik den mugikortasuna aztertzen du, eta espainian hiru ikuspegi: geografikoa, sektorekakoak eta lanerako prestakuntza.

Txosten horretan, besteak beste, hauek izan behar ditu kontuan: langileen profila desplazatzen diren, jarduera ekonomikoak dituzten enpresen kontratatzen, okupazioak direla eta Geografia-eremuen arabera kontratatutako langileen harreman.

7 . 2 Lanpostuen eremua.

Eta enplegu-eskaintzaren eta -eskaeraren arteko elkar-bidez egiten da: lehenik okupazioa eta arlo horretan ageri dira, egon daitezkeen balizko desorekak baten eta bestearen artean. horregatik, seperen behatokiak portaera aztertzen dira lan-eskaintza lanpostuen profilak enpresek eskatzen (lan edo eginkizunak bete behar du, sartzeko baldintzak, erremintak, ezagutza, beste gaitasun batzuk eta besteak beste sofl skills edo digitalak), kontratatutako pertsonaren profila eta gorabeherak araberako enplegu-bolumena eta okupazioa duten pertsonen profila enplegu eskatzaileak.

EnHileko eta urteko informazioa lan-merkatuaren okupazio bidez eskura ditzakete., informazioa eskaintzen du, lan-merkatua da, estatu-mailako talde primario eta okupazio-arabera, lanbideen sailkapen nazionalaren (LSN) estatistika institutu nazionalaren (INE).

Gaur egun 502 talde primario kontratuei buruzko informazioa Eskaintzen atzemateak. eskatzaileak eta enplegu zerbitzu publikoek dituzten hilero erregistratzen/urte bakoitzean Datuak dira, osatzen duten aldagai ezberdinen arabera. profila, eta haren hileroko aldaketak eta urtean behin. Era berean, informazioa eskaintzen da lan-merkatuaren mugikortasuna probintzien artean/autonomia-erkidegoetan.

Lan-eskaintza-profilak argitalpen bat da, eta ekonomia-jarduerak aurrera urtero antolatzen den okupazioak portaera onena izan duen eta lan-aukerak aztertzen, lagin esanguratsuari argitaratutako lan-atariak enplegu-emaileek emandako lan-baldintzak (eskainitako kontratu motaren arabera, lanaldi, soldata), baita hautagaiaren profila behar dituzten eskumenak, zeharkako gaitasunak, gaitasun pertsonalak: técnico-profesionales, esperientzia eta beharrezko trebakuntza.

Enplegu-eskaintzaren eta -eskaeraren-doikuntzaargitalpen baten lehen aldiz argitaratu da 2023 Azterketaren emaitza. Txosten bat da inkestaren emaitzak Laneko Kostu Hiruhileko estatistika institutu nazionalaren urteroko inkestan, Ministerioko lan eta ekonomia sozial eta lan-inkestak eta iturri propioak del Lanbideen behatokia. Txostenaren emaitzak bidez aurkezten okupazioak, jarduera ekonomikoak eta behar ditu hilketa horren arrazoiak gertatzen dira.

7 . 3 Ekonomia-jardueren.

Hurbiltzea errealitate ekonomikoa izan behar du aldagai hori erabili behar ditu, bai enpresak bai funtzionamendua hango langileek aurkeztua. sektore batek edo jarduera ekonomiko bat duzu behar adina izateko berezitasun hauek banaka azter dezan desagregazio-maila nagusia lortu du.

Jarduera ekonomikoen azterketa funtzionamendua hobeto ezagutzeko aukera ematen du sektore bakoitzeko enpresetarako-iturri nagusia, lanpostuen agertzen da. Kasu horretan, aldaketa teknikoak, teknologikoak eta antolamendukoak eta haren inpaktua enpleguan eragiten du, eskakizunei buruzko lan gaitasunak, okupazio-zentroak, lan-baldintzak edo enplegu-mailari, besteak beste.

Alor horretan, seperen behatokiak jartzen ditu eta potentzialak azterketa enplegu eta lan sorgune sortzen ari diren sektoreak eta aprobetxamendu berriengatik lotutako sektore horiek.

DuUrteko txostena lan-merkatuko joerakportaerari buruzko informazio esanguratsua ematen hainbat adierazle ekonomikoak eta 2004rako perspektiba makroekonomiko baldintzatu dezaketen lan merkatuaren jokaera aurreikuspenak, eta epe motzean eta ertainean, aurrea hartu.

Aztertu da, argitalpenaren atal eta sail horiek egoera onena gisa identifikatutako jarduera ekonomikoen lan merkatuan eta enplegua sortzeko aukera hobeak, denborazko serieen analisian aurrera, datuak, enpleguan eta belaunaldi-gisa eratzen den berraztertzeko lotuta enplegua sortzeko iturri nagusia.

Lanbideen behatokia seperen ere egiten du Aurrera begirako azterlanak sektorialak zein diren jakiteko eta ekonomia-jarduerak duten enplegu-aukera hobeak atzemateak epe laburrera eta ertainera. orain arte aztertutako Sektore batzuetako zerikusia duten enpresei zerbitzu aurreratuak (IKT eta beste) eta jarduerak, eta ekonomia zirkularra, merkataritza txikizkarian, ekipo-ondasunak, logistika, fruta eta barazkitarako, automobilgintza, energia berriztagarriak, turismoa.

BuletinakJarduera ekonomikoak eta aldakuntza positiboa duten lanbideetarako kontratazioaninformazioa bildu ikuspuntutik informazioa arabera banatu da. datuak erregistratu egin behar da. kontratazio talde estatukoak dira eta probintziako aldizkakotasun desberdina dute eta hilero eta urtero.

7 . 4 Prestakuntza-eremu.

Behatokiaren (SEPE DATUEKIN zerikusia duten gauza heltzen dio prestakuntza dela-eta lotzen diren ekoizpen-sistemaren beharrak aukerak izateko enplegugarritasuna hobetzeko, laneratzen laguntzea eta saiatu gisa produktibitatea handitzea.

Hori dela eta, eskakizunei buruzko informazioa sortzen eta profil profesionalen lan-merkatuak eskatutako emateko helburuarekin lineak diseinatzeko oinarria izango diren prestakuntza-eskaintzaren programazioaren eta prestakuntza-beharrak identifikatzen ditu, okupazioak dezaten prestakuntza-edukiak bat etorri zaizkigun lanarekin zerikusia duten lan postuak betetzeko horiek atzemateak.

Trebakuntza-beharrak detektatzen Txostenaokupazioak aurrea hartu ahal izateko eskainitako prestakuntza-gabeziak detektatu kualifikazio-premiak. etorkizuneko gaitasunei buruzko prestakuntza-Beharrak identifikatzen ditu, zeharkako gaitasunak, gaitasun pertsonalak, teknikoak eta profesionalak, digitalak eta hizkuntzak.

DiraEnplegurako gaitasun pertsonalakdeiak "soft skills" edo eskumenak ere, bigunak, garrantzitsuak dira enplegagarritasuna. lanbideen behatokia seperen laguntzea nahi du “ 13 Gaitasun gakoak enplegua: galdera-sorta, norbere gaitasunak urte europarrari ” autodiagnostikoa egiteko horretarako gaitasunak merezi duten balioa eman diren gaitasun pertsonalak, hain zuzen ere, bilatu, eta mantentze-lana aurkitzeko.

Txosten hau egin du lanbideen behatokia seperen ezagutaraztea herritarrei enplegurako gaitasun pertsonalak gehien eskatzen dituzten lan-merkatuan. Eskumen horien artean, hauek aukeratu dira azterketaren bitartez, mila enplegu-eskaintzak eta definitu dira erreferente aurrera Sailkapena ESCO MOTAKOAK(European Skills, Competences, Qualifications and Occupations).

Tresna bat da, publikoa eta doakoa da, nork bere burua ebaluatzen ahal sareko ComPersonal, arin eta anonimoa, gaitasun pertsonalak eta txosten bat berehala jasoko da, beren eskumen-mailaren barruan.

7 . 5 Profilak eta talde espezifikoen eremua.

Lan-merkatua da, lan-indarraren ezaugarri pertsonalen eta, hala nola sexua, adina, titulazioa, hezkuntza-mailaren, lanerako prestakuntza-eskaria, nazionalitatea, eta abar, lan-munduratzeko eta lanera egokitzea errazten ikus daitezke kaltetutako edo ezaugarri horien arabera.

Gaur egungo enplegu legea ea identifikatzen dituen lehentasunezko talde edo kolektibo zailtasun bereziak dituzten pertsonei lan-merkatuan sar beharko diren ekintzen hartzaile potentzialen enplegu-zerbitzuak, enplegagarritasuna hobetzeko eta lan-jardueran txertatzeko.

Zentzu horretan, seperen urtero argitaratu ditu azterketa horri eta Behatokia Estatuko taldeen txostenakemakumeen, pertsona baino gutxiagoko gazteak 30 urte, atzerriko pertsona baino nagusiagoak 45 urte eta ezgaitasunak dituzten pertsonak. langabezia-adierazleak eta Dituzten kontratuak, gizarte segurantzako afiliazio-eta Biztanleria aktiboaren inkesta Aldizkakotasun berarekin, eta antzeko datuak argitaratzen dira. Probintzia-taldeen txostenak.

DuLan-merkatuaren hiru hileko aldizkariadatuak ematen ditu euskal autonomia erkidegoko izaera orokorreko probintzia-mailan, eta horien antzeko kolektiboak eta interes-taldeen informazioa emandakoa

DuTituludunen lan-merkatua datuak erakusten dira, unibertsitate-titulu edo pertsonen egresadas lanbide heziketako erregistratutako, enplegu-zerbitzu publikoek, dela izatea lan-kontratuak, bai lan-eskatzaile gisa izena emanda egon behar dute. Informazio hori eskuragarri badago unibertsitate-titulu bidez eta batasunaren programak hezkuntza, unibertsitate-titulu lotura tituluak, lanbide heziketa arautuko edo Profesionaltasun-ziurtagiriak.

Hala ere, seperen irekita dago Behatokia ikasketak egitera beste batzuekin elkarlanean. merkatu-azterketak ikerketa-taldeak Sustatzea, gehi beste lan-taldeak sortzea bidez transferitzeko, irakaspenak eta esperientziak bildu. Une honetan, ezagutza-mekanismorik informazioa trukatzea eta aholkularitza teknikoa. Azken helburua da metodologia optimizatzea, adierazleak eta erabilitako aldagai baliozkotzea eta hobetzea, erakunde bietako onurarako gai honi buruzko aldeko emaitza duten herritarren artean.

Batzuetan, da eta dimentsio ikaste-lana, hori bai, zuzeneko burutzapena. edo beste erakunde batzuen laguntzarekin, izan daiteke, kanpo-azterketak egitea merkatuen edo ikerketa-enpresekin izenpetutako aholkularitza egin zen bezala, unean unitate horren sorrera.

Alderdi interesgarri bat sustatzea eta hedatzea du beharrezkoa dela zaindu egin dituen produktu guztiak. bai bere helburua da instrumentua izan lagunduko duen informazio-hornitzailea dagozkion erabakiak hartzea, enplegurako lanbide-prestakuntza eta orientabidea, sortzen duen informazioa izan behar du, erabiltzaileek eta zirkulazioan jartzen duten bezeroek duten erabakiak hartu eta aukera gehiago asmatzea. Beharrezkoa da dibulgatu, hedatu, une bakoitzean, transmititzeko, Informazioaren gardentasuna zabaltzea. kudeaketa hobetzea. Horri dagokionez, eragiten ditu oraindik ere geratzen zaigu, baina egia … horretarako lanean ari gara!