La adaptación a los nuevos desafíos del mercado laboral actual, requerían de un impulso en materia de orientación, emprendimiento e innovación para el empleo con una perspectiva integradora, creando una red de Centros que favorezca la colaboración entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Tal como nos lo describe, Almudena Mazuelas, la Red COE es pionera en nuevas herramientas y metodologías que mejoran la empleabilidad y el emprendimiento, evalúa las políticas activas e identifica buenas prácticas, fomenta la economía social y la colaboración con asociaciones e interlocutores sociales, además de trabajar en red en un Entorno Técnico Colaborativo (ETC). La autora también nos pone el foco en el Centro Estatal, que promueve acciones para divulgar iniciativas de apoyo activo al empleo, como DAE (Diálogos Activos para el Empleo), NOE (Nuevas Oportunidades de Empleo en Sectores Estratégicos) y EOE (Encuentros de Orientación al Emprendimiento).

Trabajo por ocupaciones es una herramienta del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo, órgano del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya, que aporta información sobre el mercado de trabajo catalán y está dirigido tanto a la ciudadanía como a las organizaciones públicas y privadas que realizan orientación profesional. Manuela Redondo y Xavier López describen el contenido y las funcionalidades de la herramienta que proporciona una selección de indicadores que permiten, entre otros, valorar la situación de cada ocupación en el mercado de trabajo, tanto en el conjunto de la economía catalana como por comarcas, y ofrece la información en función de tres ejes: contratos de trabajo firmados, calidad de estos contratos y personas demandantes de estas ocupaciones a través del Servicio Público de Empleo de Catalunya (SOC).

Trabajar en red y tener un enfoque colaborativo fortalece que la Red COE se convierta en un espacio clave de innovación en empleo y políticas activas. La Comisión de Transversalidad impulsa la igualdad de género en orientación, intermediación y emprendimiento. Dentro de este marco, se ha celebrado en Gran Canaria la jornada “Comunicando en Igualdad con los cinco sentidos”, experiencia piloto diseñada con metodología inmersiva, sensorial y participativa. Marianela Díaz, Noelia Hernández y Daniela Saputi, nos explican en este artículo que este modelo rompe esquemas tradicionales y permite interiorizar la igualdad mediante la experimentación con los cinco sentidos. Esta actividad ha fomentado vínculos entre centros, promoviendo estrategias compartidas. Su diseño con base científica, se ha trabajado como una investigación colaborativa y ha contribuido a elaborar una guía metodológica para su replicación en otros contextos. La jornada generó aprendizaje significativo y cohesión, por lo que se prevé ampliar esta metodología en futuras acciones, reforzando el papel de la Red como motor de innovación e igualdad.

El proyecto piloto impulsado por el INAEM y el Departamento de Educación del Gobierno de Aragón busca integrar la orientación laboral en los centros educativos, respondiendo a la necesidad de acompañar a los jóvenes en su toma de decisiones académicas y profesionales. En un contexto de mejora del abandono escolar, Pedro Arrufat y Leticia Tomás plantean una intervención estructurada que complemente la orientación educativa tradicional con contenidos laborales adaptados. La iniciativa se basa en fichas temáticas que abordan aspectos como el mercado de trabajo, los servicios del INAEM, el autoconocimiento vocacional y la búsqueda activa de empleo. Estas actividades se diseñan colaborativamente entre técnicos de empleo y docentes, ajustando lenguaje, metodología y calendario a cada nivel educativo. El piloto, desplegado inicialmente en el IES Santiago Hernández, ha sido ampliado a otros centros, alcanzando a más de 430 alumnos con una alta valoración. El enfoque metodológico permite una orientación progresiva, personalizada y coordinada entre educación y empleo. La experiencia demuestra que acercar los servicios públicos de empleo a las aulas mejora la percepción del alumnado y refuerza la labor docente. Se concluye que una orientación integrada y bien planificada es clave para reducir el abandono escolar y mejorar la empleabilidad juvenil.

El COE Canarias ha desarrollado herramientas innovadoras para mejorar la orientación laboral en sectores emergentes, con especial atención al audiovisual, que ha experimentado un notable crecimiento en las Islas Canarias. Este auge, impulsado por incentivos fiscales y condiciones geográficas favorables, ha generado una demanda creciente de perfiles cualificados. Para responder a esta necesidad, se han creado dos recursos clave: los Mapas de Empleo y una experiencia inmersiva en Realidad Virtual. Los Mapas de Empleo estructuran más de 225 ocupaciones en los subsectores de Imagen Real y Animación 2D/3D, organizadas por fases de producción. Esta herramienta permite identificar funciones, competencias y niveles de acceso, incluyendo perfiles sin experiencia previa, y está diseñada para facilitar su uso por orientadores y personas interesadas. La experiencia en Realidad Virtual simula el entorno de un estudio de animación, permitiendo explorar ocupaciones mediante la creación de un personaje. Desarrollada con empresas del sector y la Universidad de La Laguna, destaca por su realismo, portabilidad y accesibilidad, incluyendo una versión web. Ambas iniciativas han sido bien valoradas por profesionales y ciudadanía. La conclusión principal es que estas herramientas fortalecen la orientación profesional y mejoran la comprensión del mercado laboral emergente, contribuyendo a una adaptación más eficaz ante los cambios en el empleo.

Jardunaldi teknikoak XVIII. Lanbideen behatokia. (La Palma 14 - 15 ekainaren 2023 )
“ Innovamos, bat gatoz, aurrera goaz ” XVIII. Jardunaldiak egin ziren teknikak lanbideen behatokia seperen Santa Cruz-en la Palma, egun 14 eta 15 ekainaren 2023 hobetzeko asmoz. lan-merkatuaren egoera aztertzeko eta ulertzeko enplegu-joerak. Jardunaldi horietan, teknikariek parte hartu zuten sarearen Lanbideen behatokia osatzen dute zerbitzu zentralen analistak, eta probintzia zuzendaritzek teknikariak, seperen estatuko enplegu zerbitzu publikoaren aditu; europako batzordearen eta aholkulariak Informazioaren eta komunikazioaren teknologiak Komunikazioak.

Komunikazioa funtsezko alderdia bihurtu da edozein enpresa, baina batez ere, herritarrei zerbitzu osagarrietarako eta aldi laburretan erabiltzen direnak, hala nola enplegu-zerbitzu publikoek eta zehazki lanpostuen Behatokiak. Luís Prietoagerian jartzen gaitu behar eta eskari berrietara egokitzeko, gizarteak espero behar da. Horretarako, datuak, demokratizatzeko beharra plazaratu dio proposatzen digu eman behar zaion, bere ulermena eta edukien bidez argiagoak, sinpleak eta eskuragarriak eta gizarte osoarentzako, eta, batik bat kolektibo ahulenei. informazioa eta zerikusia duten datuak lan-merkatua abiapuntua da laguntzeko lan-munduan sartzea.

Egungo lan-merkatuko dinamikoa da, konplexua, heterogeneoa eta neurriak ugarirekin. lanbideen behatokia seperen helburua errealitatea ezagutu, aztertu eta aztertzea. Hala, deskribatzen digute lan-merkatuan aldakorra Ana Laseca artikuluan jartzen duen garrantzia kontuan profesionaltasuna analista-sare bat eremuan probintzia eta nazionala, informazio-beharrei erantzuten dioten lan-merkatuko enplegu-eskatzaile,, enpresentzat eta erakunde publiko. guztia ikuspuntu ezberdinetatik, lanerako prestakuntza, prestakuntza jarduera ekonomikoen araberako: lurraldea eta estudioetatik profilak eta berariazko taldeei.

Kapitalizatu ahal izateko dauden langabezia-prestazioa ordainketa bakarreko modalitatean da aukera bat nahi duten ekintzaileei, artikulu honetan, bizi berri bati ekiteko asmoz. Víctor Santa-bárbara kontzeptua eta azaltzen digu 3 ordaintzeko moduak Bakarra: autonomoa, sartzea edo sozietate publikoa sortzeko eta kooperatiben eta lan egiten duen aldea da. Garrantzi berezia duten aurkezpena egileak ikerlan bati buruz egin dituen lurralde zuzendaritzaren Barcelona horri buruz prestazioa kobratzeko ordainketa bakar gisa, besteak 2019 eta 2022 Urte hauetan bat da. 71 joan den duten pertsonen% 1 urtean jarduera bat mantentzen dute, eta, 53 % ondoren jarraitzen dute 4 urte, eta ondorioz neurri horren arrakasta handia izan du.

Lehenengo hamarkadaren erdialdetik mende honetako lan-merkatuaren alemana nabarmena izan du dinamismoak kontrastea, europako gainerako herrialdeetan aurkako erresistentzia handiagoa erakusten hainbat krisiari aurre egiteko. Christian Hutter eta Enzo Weber portaera hori hainbat faktoreren eragina izan dezaketen adieraziz diferentziala aztertzen dira; esate baterako, hainbat lan-erreformak -concretamente las reformas de Hartz-, immigrazioa, lanaldi partzialeko enplegua, soldata-kostu txikiagoak, bitartekaritza-prozesuetan hobekuntzak egitea, langileen edo negoziazio-ahalmena murriztea kaleratze joera enpresek besteak beste. Ondoren, lan-merkatuko hazkunde handia duten ondorioen artean izan daitezke eta ikasitako lezioak egileak adierazi dute, gaur egun Alemania berreskuratzen ari da produktibitatea eta soldaten eboluzioak bat oso ahula da eta nahiko direnez, etorkizunean, lehentasuna egon behar gainetik haztea kalitatea hobetzea.

Desberdintasunaren gaitasunetan eragina dute duten faktoreak, espainiako lan-merkatuan, edizio honetarako aukeratu ditugu, bi funtsezkotzat jotzen ditugu. horietako bat da, hau da, enplegu-politika publikoak, eta besteak doikuntzak eskaintza eta eskaeraren arteko desorekak hartuko du ardatz, eta lan-loturak eta bien arteko loturak sakondu izan dugu. eta aniztasuna eta ikuspegi horiek hautatzeko orduan, ikuspegi desberdinak arteko eremuan daudela. Horrela, lan merkatua aztertzeko kopurua 10 lan-merkatuaren koaderno-atalean, fenomeno hori laguntzarekin, hainbat eta hainbat espezialitate ezberdinak etorritako aditu eta diziplina eta jarduera gauzatzen duten erakundeek eta erakundeek.

Lan-merkatuaren Barometroa Europako ekimena da, sarean, europako enplegu-zerbitzu publikoei PES Network, herriak, Institute for Employment Research (IAB), ikerketa-institutua, Enplegu-Agentzia Federala Christian HutteretaEnzo Weberekin zioten, nazioarteko proiektu bat garatzeko lan-merkatuaren adierazlea europa osorako. Helburua da aurreikuspenak, enpleguaren eta langabeziaren bilakaera islatu epe laburrean. Horretarako, galdera-bulegoei enplegu-zerbitzu publikoek, europako herrialde askoren zer elkartu eta ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA 17 AUTONOMIA-ERKIDEGOETAN.

El mercado laboral portugués ha evolucionado positivamente durante la última década, con mejoras en empleo y cualificación educativa, aunque aún enfrenta desafíos en la integración laboral de ciertos grupos. Así lo diagnostican Alexandra Moreira y Teresa Pina quienes señalan que desde 2017, Portugal ha experimentado un crecimiento demográfico gracias a un saldo migratorio positivo, aumentando su población activa y superando en actividad a la media de la UE desde 2016. A nivel educativo, el país ha reducido la proporción de personas con baja escolaridad, logrando un aumento en los niveles secundarios y superiores, acercándose a la media europea. El empleo ha mostrado una tendencia creciente, con tasas superiores a las de la UE, salvo en 2020 por la pandemia, mientras que el desempleo ha disminuido, aunque el juvenil sigue siendo alto y la tasa de larga duración se mantiene estable. Sin embargo, persisten desafíos como la infrautilización laboral y la integración de los jóvenes al mercado de trabajo.

El empleo joven en la economía social muestra un perfil concentrado en determinados sectores de servicios, a jornada completa y localizado en grandes ciudades, con diferencias entre hombres y mujeres en participación regional y sectorial, así como en la formación y la cualificación del puesto de trabajo. Este diagnóstico lo desarrollan Rosa Belén y Rosa Santero, quienes consideran que, si bien la economía social tiene un papel importante en la mejora del empleo juvenil y la reducción de las brechas de género, aún hay desafíos significativos, como la falta de visibilidad de la economía social y la necesidad de políticas que promueven la digitalización y la transición ecológica, sectores con gran potencial, pero con baja presencia juvenil actualmente.

O mercado de trabalho português evoluiu positivamente ao longo da última década, com melhorias no emprego e nas qualificações educativas, embora ainda enfrente desafios na integração laboral de determinados grupos. É o que diagnosticam Alexandra Moreira e Teresa Pina que salientam que, desde 2017, Portugal tem registado um crescimento demográfico graças a um saldo migratório positivo, aumentando a sua população activa e ultrapassando a média da UE em actividade desde 2016. A nível educacional, o país tem reduzido a proporção de pessoas com baixa escolaridade, conseguindo um aumento nos níveis secundário e superior, aproximando-se da média europeia. O emprego apresentou uma tendência crescente, com taxas superiores às da UE, exceto em 2020 devido à pandemia, enquanto o desemprego diminuiu, embora o desemprego jovem se mantenha elevado e a taxa de longo prazo se mantenha estável. No entanto, persistem desafios como a subutilização do trabalho e a integração dos jovens no mercado de trabalho.

Lanerako, eta espainiako lan-merkatuaren bilakaera aurrera 1993 ikasgaiak ondorioak aurreikusteko Tresnak eskaintzen sarrera horrela agintzen adimen artifiziala. Vicente Aretoaknola aztertzen zuten, aldaketa teknologikoak eta krisialdi ekonomikoak goitik behera aldatu dute, eta proposatzen agertoki eta erronka egitura okupazionala espainian aurrera ari dela galera enplegu iraunkorra ei-ren. ea identifikatzen dituen zuzeneko lanbideetarako kualifikazio media-alta ― batez ere ekoizpen eta industria alde —, zeharkako lanpostuak badira, eta bai lanbide-gaitasun handiko eta zuzendaritzakoentzat. Espainiak proportzio baxua eta okupazioak STEM handiko lanpostuetan enpresa zuzendaritza beste herrialde batzuekin alderatuta, hau da, baso-aurrean europako desabantaila eraldaketa teknologiko emergentean. ebko beste herrialde batzuekin Alderatuz Gero, Espainian hazkunde eskas lanbideetarako kualifikazio handiko zeharkako (managerrak eta profesionalak), aipatutako maila gutxiko batez ere. horrenbestez, ondorioztatu ei-ren eragina eta ikt STEM Areto zabal izango da, baina ez berehalakoan. Epe laburrean, langileei, ezagutzaren sustatuko ordezkatu egin eskaria, estrategikoak eta sortzaileak dituena. Hori dela eta, beraz, premiazkoa da trebetasun analitikoak heziketa indartzea, eta lan-gaitasunei STEM lanpostuen sustapenari liderazgo empresarial. neurri horiek Gabe, espainia arriskua dago defiziten kualifikazioa eta egokitzapen teknologikoa larriagotu egitura

Migrazioa erronka handienetako bat da eta aukerak adierazten du; egungo espainia, horrek dituen eragin sakonak demografiaren eta lan-merkatua. Mª Soledad Serrano egitura-inpaktuari buruzko gogoeta egiten da migrazio-fluxuen iraunkortasun ekonomikoa, gizarte-kohesioa eta politika publikoa eta adierazi zuen daude eta hala konpentsatzen da erreserbari biztanleriaren zahartzea, fluxuak funtsezkoa hazkundearen eta enplegua. Hala ere, fenomeno hau erronka ere planteatu sarbidea, etxebizitza, lan-munduan sartzeko eta gizarte-kohesioa Ere, nahiz eta hobetzen dela etorkinen. bere integrazioa, bere horretan jarraitzen badute, enpleguan, kualifikazioa eta soldatak denbora desabantailak, eta, beraz, indartu egin behar da, eta, enplegu-politika aktiboak, tituluak onartzea eta sektorearen profesionalizazioa. Era berean, alerta-erronkei buruz la inmigración irregular, bakarrik dauden adin txikikoen babesa eta diskurtso xenofobo eta hau ondorioztatzen du egun hauetan migrazio-politika integrala, ireki eta adostuko ditu estatuko eta europako dimentsioa duen.

Lan-eskaintzari eta lan-eskariari egiturazko desorekak orekatzeko eta zuzentzea eta merkatuaren friccionales helburua da enplegu-zerbitzu publikoek. Eraginkortasuna murrizteko iraupen luzeko langabeziaren eta erraztea, batez ere eteetan enpresa-erreklutamendua (enpresa txiki eta ertainak) Bezala azaldu egiten digu. Antonio Gonzálezgure herrialdeko egungo testuinguruan, langabezia-tasa, lan-mugikortasunerako eta indartsua, bere zeregina da lurralde dualtasuna alta emanez. Hala ere, are gehiago Espainiako finantzaketa eta urriagoa den erakusten du zerbitzu horiek europako beste herrialde batzuekin konparatuz, bai gastua BPG, hala ere, bere gisa langabezia altua. Gutxi dago erakundeek eta enpresek ez bitartekaritza zerbitzu publikoak erabiltzen dituzte lanpostu hutsak betetzeko, langabezian dauden pertsonei. zerbitzu horien oinarria ere urrundu behar dira, laguntza pertsonalizatua zuen haren ibilbide eta orientazio-emaileei lan egiteko gertu zaudela adieraztea, gainera, bitartekaritza-prozesu laguntzea, centrar bidaltzen bere fokutik, ekintzailetzari laguntzeko zerbitzuak eskaintzea ere.

PRESTAKUNTZA, TREBAKUNTZA ETA GIZARTERATZEA: LANGILEEN KUDEAKETARI GIZARTERATZE-ENPRESAK

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Langile-eskasia espainian fenomeno bat da egitura berreskuratzeko post-pandemia baino gehiago hartzen duen. Miguel Ángel Malo arrazoi sakonak eragiten du, bere aztertzen lan merkatua eta erabilgarri dauden estrategiak enpresentzat, bai botere publikoak. Esparru horretan, bi dimentsiotan gutxiegitasun kuantitatiboa urritasuna: pertsona Identifikatzen Ditu eta eskumenen artean, eta desoreka kualitatiboa eskatutako lanpostu hutsak, egitura-faktoreak nabarmentzen dira. hona hemen, besteak beste, digitalizazioa, zahartze demografikoa, trantsizioan ekologikoa, ongi sartu eta enpresen premiak, eta azpian arteko lan-merkatuaren segmentazioa, mugatzen duen inbertsioa prestakuntzan. gainera, merkatu-boterea eragozten zenbait enpresa soldata-doikuntzak atraerían lan-eskaintza gehiago politika publikoen artean bereizi behar dira. Azpimarratu du lan-eskaintza handitzea (talde infrarrepresentados edo lan-migrazioa aktibatzen erraztuz) eta desorekak zuzentzeko eskumenak (upskilling bidez, eta ziurtagiriak microcredenciales reskilling gisa). Testuinguru horretan, enplegu zerbitzu publikoen indartzea eta birmoldaketa-agentziak, plaza hutsen kudeaketa hobetzeko funtsezkoa da benetako eskaintza eta eskariaren arteko parekatzea. Gainera, langile-eskasia adierazpena da lan-merkatuaren egitura-aldaketa fenomeno bat — ez —, eta egoeraren araberakoa, erantzun epe luzeko oinarritutako integratuak eta elkarrizketa soziala, lanpostu hutsak eta estatistikak eraketa instituzionala anbiguo eta hobetzea, politika aktiboen eskumenak. Espainia oinarritutako gobernantza-eredu baterantz aurrera egin behar du aurrea hartzeko eta lan postuen arteko egiturazko doitasun falta kudeatzea eta profilak.

Handia  izeneko fenomenoa, Dimisioa asko hitz egin, baina, aldi berean, estatu batuetako testuinguruan aztertu ” agertu du espainian zinegotzian 2014. urtetik. Julián Llorent Jurado, Dolores Gómez Domínguez, M. Patrocinio Fernández Geniz y Fco. Javier Calvo Gallego  azterketa bat aurkeztu zuten Babesa Fernández Geniz, zehatz-mehatz azalduta. dimisiones borondatezko Gizarte segurantzako erregimen orokorrean, banatuz gero, nazionalitatea, sexua eta heltzen eta jarduera-sektore arteko korrelazioa eta lanpostu hutsak eta langabezia. Iturri horrek esaten du borondatezko dimisiones handitu dira azken hamarkadan, iraunkorra laburra eginez urteetan korrelazioa positiboa izan pandemia handitu egin da, eta, ondorioz, lanpostu hutsak betetzeari eta korrelazio negatiboa bat langabezia-tasa, eta horrek adierazten du dimisiones dira lotuta daude lan-merkatuaren baldintzak hobetzea. Ondorioz, esan daiteke ”, “ Gran Dimisioa espainian egiturazko prozesu bat baino gehiago faktoreri lotuta, eta enpleguaren kalitatea, itxaropenak eta lehenagoko belaunaldien arteko eta lan-merkatuaren malguen birkonfigurazioak pandemia ondoren. nolanahi ere, beharrezkoa da arrazoi zehatzak adierazten egileek, sektoreka hobeto ulertzeko, transformazioa.

La inteligencia artificial ha irrumpido masivamente en el mercado laboral, planteando importantes desafíos legislativos. Miguel Hermosa Espeso analiza en este artículo las implicaciones y retos de esta transformación, tanto éticos como jurídicos, así como detalla exhaustivamente los modelos normativos vigentes en materia de empleo. En este contexto, se pone de manifiesto la necesidad de alcanzar el cumplimiento efectivo de un marco normativo que garantice los derechos de las personas, prestando especial atención a la transparencia de los algoritmos, la revisión humana efectiva y la protección contra cualquier sesgo y discriminación. Todo ello, en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que permita afianzar la negociación colectiva, la formación digital, la trazabilidad del dato y los mecanismos de supervisión.

El programa TándEM, impulsado por el SEPE y gestionado por la Fundación Secretariado Gitano, se ha consolidado como una herramienta clave para reducir la desigualdad laboral de la juventud gitana. Miriam Fernández, Arantza Fernández y Carolina Fernández exponen cómo el programa, dirigido a jóvenes de 16 a 29 años con baja cualificación, combina formación y empleo en proyectos vinculados a la transición verde y digital, logrando una inserción laboral superior al 50 % en sus tres ediciones y favoreciendo el retorno educativo. Su integración en el ecosistema Acceder garantiza acompañamiento integral antes, durante y después del proceso, reforzando competencias digitales y metodologías innovadoras como el formato semipresencial. Más allá de los resultados, TándEM ha marcado un hito al convertirse en referencia para políticas públicas: el nuevo Plan de Actuación para la Mejora de la Empleabilidad de la Población Gitana (2025-2028) incorpora este modelo, con una inversión de más de 300 millones de euros y 12 líneas estratégicas orientadas a formación, empleo y emprendimiento. El artículo concluye que la colaboración institucional y la adaptación metodológica son esenciales para garantizar igualdad de oportunidades y cohesión social.

La evaluación del impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral europeo y español se ha convertido en una cuestión estratégica para comprender la transformación digital en curso. Así lo plantean Elena Fernández Gascueña, Isabel Soriano Pinar y Enriqueta Villanueva Montero, quienes analizan cómo la IA está redefiniendo las competencias profesionales y los procesos de gestión de personas en las organizaciones. Hasta ahora, los diagnósticos se apoyaban en estudios fragmentados y estimaciones generales, sin una visión integrada que conectara la adopción tecnológica con la equidad y el bienestar laboral. El artículo se sustenta en datos recientes de Eurostat y del Banco de España para explicar cómo la IA, más allá de automatizar tareas, exige nuevas habilidades técnicas y blandas, plantea retos de recualificación y amplía la brecha digital en colectivos vulnerables. Se examinan las implicaciones para la política pública y la gestión empresarial, destacando la necesidad de formación continua, gobernanza ética y estrategias inclusivas. A nivel internacional, este análisis sitúa a España en un escenario de avances desiguales: progreso en competencias básicas, déficit de especialistas TIC y adopción empresarial incipiente. Comprender estas dinámicas es clave para diseñar políticas que garanticen una transición digital justa, capaz de combinar competitividad económica con cohesión social.