Honako hau azaltzen du artikulu honetako aurrerapen egiten ari den ikerketan ere Eurofound buruzko hainbat eremutan (estatistikoak, instituzional, politiko, enpresa-praktiketarako) gorako langileei eragiten dieten, eta, zehazki, bere atxikipenari edo konturako sarrerari sustatzeko estrategiak itzularaztea. lan-merkatua. Mugatzeko arrazoiak direla medio, ez dira salbuetsiko, espainian, eta lehenesten ditu egoerari buruzko artikulua beste esperientzia batzuk europa mailan. Ondorioa da haratago, atariko sistemen iraunkortasuna pentsioen kasuan, lan aukerak sustatzea ikastetxean eskulan behar, eta, zahartzen ari den planteamendu berria enpresa-mailan, sektorekakoak, estatuko eta europako batasuneko eta, bereziki, indarrean dagoen legeria benetan aplikatzen debekatzen duen dela.

Working Paper du; hain zuzen ere, artikulu honen izenak hemen kontsulta daitezke: Older workers: Policies practices and Keeping engaged, beroaren eta

Europa aldaketa demografiko nabarmena izaten ari da, denbora gehiago bizi da: 3 urte ( 3 . 1 ), 2022 duela hogei urte baino gehiago ( 2002 ). Proiekzioen arabera, adinekoen herritarrek (duten 65 urte edo gehiago) en la EU- 27 nabarmen handitu egingo da, 90 , 5 hasieran milioi 2019 a 129 , 8 milioi 2050 . Horren ondorioz, handitu egin da, lan-bizitzaren urte paralelo bati 36 . 5 urteko batez besteko 2022 aurrean 34 . 9 urte 2015 datuen arabera, Eurostat. Aldaketa horrekin, hein batean, gero eta pertsonek parte hartu zuten. 55 urte edo gehiago lan-merkatuan.

Hori izan arren, joera positiboa da lan-bizitza luzatzen da, zenbait ikerketak erakutsi behar diete aurre, oztopo garrantzitsu gorako langileei lan merkatuan: biztanleria aktiboari buruzko europako inkestan erakusten duenez, bigarren hiruhilekoan 2023 , enplegu-tasa arteko pertsonen 55 eta 64 urte EU- 27 aro 63 , 8 % 70 , 5 arteko pertsonen% 15 eta 64 urte. Eurofound eta ikerketa-zentro batzuetako kausak argitaratu dute fenomeno hori hainbat faktore hartzen ugari-ugariak dira, eta lan merkatuaren egitura, kultura eta lanaren antolaketa, edo zuzenean lotuta, pentsio-sistemen bilakaera-joerak, hain zuzen ere, azken erreformetara gertatutako Europako batasuneko (EB), besteak beste. Egin beharreko erronkak ere joera hori demografikoa arteko beharra nabarmentzen dute hainbat izaeratako beren lan-baldintzak hobetzeko neurriak hartzea.

Enplegu-tasak asko-aldian arteko indarberritzea 2012 eta 2022 ondoren, finantza- eta ekonomia-krisiak, gehikuntza hori nabarmenduta gorako emakumeetan ere, 16 , 6 puntu portzentual ekomafien 14 , 9 puntu portzentual gizonen artean. Bestalde, adin-taldearen artean langabezia-tasa 55 eta 64 urte kokatzen zen 4 , 8 % 2022 azpitik 6 , 2 taldeak, eta% erregistratuta 15 eta 64 urte.

Enplegu-tasa, berriz, kohorte osoarekiko 55 a 64 urte handitu da azken urteotan, EB, batez ere, adin gerorapena legezko erretiroa baino askoz txikiagoa izaten jarraitzen du, hau da, kohorte osoarekiko 45 - 54 urtetik gorako langileak kontratatzeko zailtasuna. Kontraste hori islatzen du eta haien enplegurako zahartu ahala. gorako enplegu-tasa 55 urte-oso txikia izaten jarraitzen du herrialde batzuetan. Horren adibide da Italia non, nahiz eta enplegu-tasa handitu egin da ia 16 puntu hamar urtetan, ez du 7 puntu azpitik ebko batezbestekoa ( 60 , 5 % 2021 ). Errumanialangile gutxiago duen herrialdea da langile-tasa handiagoak bakarrik 43 , 8 % ( 16 , 7 puntu batez bestekoaren azpitik). Aldiz, eskandinaviako herrialdeak edo europako esparru ekonomikoko, adibidez kohortearen adina enplegu-tasa 55 - 64 urte: Islandia ( 80 %), Suedia ( 76 , 9 %), Danimarka ( 75 , 3 %), Norvegia ( 74 , 6 %) eta Finlandia ( 68 , 3 %).

Espainian, biztanleriaren zahartze-prozesua da, eta jarraituko du datozen hamarkadetan zehar oso joera hori. Gora egin duela, eta bizitza-luzeraren eta bigarren jaiotza-tasa txikiena izan behar da eta ebko sartzea batura sortutako baby-boomers gisa, europako beste herrialde batzuetan, adin-taldearen baino gehiago 55 urte proiekzioen arabera, ineren demografikoak artean. 2023 eta 2050 lan egiteko adinean dauden biztanleen kopurua baino gehiago murriztuko da 800 . 000 , berriz, pertsona baino gehiago 65 urte baino gehiago handitu egingo da 6 milioi.

Kalkuluen arabera, hainbat espainiar langileen dituzte gaur egun batez beste 43 urte ( 39 urte 2007 ), eta aurreikuspenen arabera, egiteko 2026 zifra hori igorriko dio 50 urte. horrela, pertsona guztien ia erdia dute, eta dagoeneko espainian aktiboak 45 urte edo gehiago aurreikusten da, eta taldeon ia 60 biztanleria aktiboaren% 2030 (, Adecco fundazioaren 2022 ) Eragindako biztanleria zahartzea. Ekaitz horren perfektua du eta ondorioak izango ditu lan-merkaturako erabilgarritasuna, eskulana eta, beraz, ekonomia eta pentsio publikoen sistemaren iraunkortasuna.

Era berean, adineko pertsonen langabezia ebidentzia berriro betetzeko zailtasunak lan-merkatuan. EPA azken hiruhilekoaren 2023 erakusten du 21 biztanleria aktiboaren% (ia 5 milioi pertsona) gorakoa da. 55 urte. Era berean, erregistratzen 533 . 000 adineko pertsonak:. 55 urte, eta langabezia 59 murriztu egiten duela urtebete baino gehiago (Adecco Fundazioa) ¹ .

Etorri da, eta ondorio garrantzitsuak diren desafio demografiko para la economía, azpimarratuz eta lan-mundua. Testuinguru horretan, europako gizarte-eragileen sinatu zuten 2017 esparru-akordioa buruzko Autonomoa zahartze aktiboa eta ikuspegitik balio gisa finkatzen belaunaldien arteko parte-hartzea hobetzea eta zabaltzea helburu adineko pertsonen biztanleria aktiboan. Era berean, enpleguari buruzko Txosten bateratua (Joint Employment Report), eta europar batasunaren 2022 hori horrela, bigarren hiruhilekoan, 2023 taldearen artean, enplegu-tasak 55 eta 64 urte EU- 27 aro 63 , 8 , berriz,% iritsi zen 70 , 5 taldeak, eta% 15 eta 64 urte. Txostenean nabarmentzen den arren, enplegu-tasa igo zen gorako langileak 59 , 1 % 2019 al 59 , 6 % 2020 pandemiari COVID- zehar 19 lanorduetan, nabarmen murriztu ziren 2001ean, europako beste ekimen bat epe luzera, Pilar. Europako esparrua eskaintzen du, eskubide sozialetan laguntzeko estatu kideek erronka berriei aurre egiteko gisa lan egiteko adinean dagoen biztanleria zahartzea sustatuz eta, aldi berean, ekitatea eta belaunaldien arteko elkartasuna nabarmentzen baten eskubidea lan-ingurunea, osasuna eta beharrei egokitutako profesionalak arteko oreka eta bizitza pribatua eta langileen etengabeko parte-hartzea lan-merkatuan.

Dago duten egiturazko faktoreei dauden lekuek besterena gogoko dutenei gorako herritarren (re) lan-merkatuan sartzeko, eta are bat eman aurretik, aurrez irteteko bete erretiroa. Aitzitik, badira faktore erakargarriagoa adineko herritarren lanean jarraitu, lan-bizitza osoan, bai 2001. arte legezko erretiroa edo horretaz harantzago. Esan beharra dago zenbait faktore bi funtzio bete dezakete aldi berean.

Etxe eta familia-osaera

Faktoreen artean soziodemografikoak, arrazoiak eta familiako betebeharrak eginkizun garrantzitsua dute gorakoak diren langileen lan-merkatuak behar baino lehenago utzi erabakia. Dago gizonen eta emakumeen arteko desberdintasun nabarmena buru dituzten familietako dagokionez, enpleguan jarraitzeko familiako buruaren edo erretiroa hartu dituen emakumea da, etxeko. baldin eta familia-burua, laster jubilatuko da, hark gisa jarduten du 50 lanean segitzen dute soilik, berriz, gizonen% 28 emakumeen% aldatzen jarraitzen dute, bestela, hau da, familia-burua da, laster jubilatuko da. hark Zerbitzu publikoak dira, laguntzen du, eta, erretiro aurreratua, bereziki zaindu behar duten pertsonentzat haur edo familiako kideekin adinduetan. kontuz ibili behar da asistentzia-Funtzio hori betetzen duten gehienak emakumeak dira.

Hezkuntza eta eskumenak

Hezkuntza-mailaren arteko erlazioa, prestakuntza-maila eta konplexua da; izan ere, parte-hartzean eragina duten faktoreak eta erretiro-erabakietan parte hartzen duten adinez nagusiago diren langileen. Estatu kide batean baino gehiagotan gorako langileei, goi-mailako hezkuntza-maila luzatzeko joera dute lan-merkatuan parte-hartzea, hezkuntza-maila duten. Bestalde, zenbait azterketak agerian jartzen dituzte langileek frogatu dira, eta handiak-kopuru handiagoa baliabide eta pertsonen arteko gaitasunak aldean ziklomotor elektrikoak garestiak baitira Azterketen arabera, enplegatzaileek. esperientzia, fidagarritasuna eta independentzia-Eurofound baloratzen gorakoak diren langileen. Hala ere, beste aldean, azterketek erakusten dute, jendeak uste du langile-maila baxuagoak izan dute, produktibitatea, sormena, osasuna, buruz ikasteko gaitasuna, gaitasunak, ikt eta ideia berriei ateak irekitzea eta kultura batzuk.

Osasuna

Lan-merkatua gero eta behar ez duten jarduerak eta zereginak indar fisikoa edo erresistentzia, eta horrek eragina du langileen osasun-egoera, besteak beste faktore batzuei., besteekin alderatuta, aurreko belaunaldiek gorako langileek dute gaur egun, oro har, osasun hobea, bizitza eta bere aurrekoak baino osasungarriagoak eraman, bat ere sustatzen lan-bizitza luzeagoa den neurrian.

Osasun faktorea funtsezkoa dela erabakiz gero erretiro aurreratua. Aitzitik, probabilitatea hautua egiten dutenek haratago lanean jarraitu erretiro-adina gustatu ohi legezko hobeto eskuratu nahi diren osasun erretiroa dela edo erretiro aurreratua. Hainbat azterketek nabarmentzen dute probabilitate gutxi duten pertsonek osasun-baldintza txarretan lan egiten jarrai dezatela, gerratik itzul daitezen itxaroten ari da lan-munduan izan edo bere erabakia. Aranki and Maccharelli irautea eta ( 2013 ) adierazten dutenez, probabilitatea erabakiz erretiro aurreratua duten pertsonentzako osasun txarra da 2 . 4 aldiz handiagoa eta osasun arazorik ez beste azterketa batean, pertsonen Arabera, ia. 30 arteko pertsonen% 50 eta 64 mendebaldeko europan urte berehalako moldaketak behar lantokian osasun-arazoak direla-eta.

Lan-baldintzak eta lanaldi partzialeko lana

Enpresa batek laguntza ematen diete, lanak gero eta garrantzi izan bizitza eta beharrei erantzuteko areagotzen duten elementuak dira gorako langileei probabilitatea eserita egon, lanpostuak eta lan-bizitza osoan irautea .-ikerketa bat egin behar da Eurofound ( 2017 ) arteko lotura aztertzen du osasun-baldintzen eta lan horiek bultzatzen ditu, adin-taldeen ondorioak adierazteaz gain, lan-inguruneak kontrako efektua eragiten duten kontrako galtzen osasunari, ongizateari mental eta arteko oreka eta bizitza pribatua. Ikerketa honek erakusten duenez, arazo fisiko eta psikosozialak metaketa lan lotuta dago. Espainian, azken azterketa erretiro aurreratua, bikoteak lan-baldintza txarrak egokiekin zerikusia duten alderdiak hartzen ditu, fisikoak nahiz psikologikoak ere, faktore nagusi bat egiteko erretiro aurreratua.

Bestalde, eskuragarri dauden datuak aditzera ematen dutenez, lanaldi partzialeko kontratazioaren lan malgua eta onura garrantzitsuak ematen, eta, zahartzen ari den obra-eskurako gain, lan-bizitza luzatzea, hobeto zaintzeko. Hala ere, lanaldi partzialeko lan-aukera horiek ezin dira ebko estatu askotan, hala nola ditu Espainiako lan-merkatua-tasa baxua dugu mota hori kontratatzeko.

Bereizkeria gorako langileak

Zahartzea eta lan aurkako bereizkeria adinez nagusiago diren langileen lan-zentroa, bai, bai kontratazio-prozesuak, luze eta zabal aztertu dira mundu mailan, eta europan, berriz, hain zuzen ere, kezka nagusia-gobernuaren politikek, bai eta sindikatuen jarrera Faktore zuzendaritza - eta lankideek, enpresa-kulturaren adin-estereotipoak lagunduko dio, gorako langileek jasotzen duten tratua jasotzen ez den aldean ziklomotor elektrikoak garestiak baitira.

Ebk bi hamarkada baino gehiago darama pentsatu tratu-berdintasuna enpleguaren eta lanaren arloko hainbat ariketaren bidez, lege-politiken eta instrumentuen gisa, zuzentarauaren 2000 / 78 /Ee zuzentaraua. Nolanahi ere, nahiz eta sexuagatiko bereizkeriaren aurkako lege-xedapenen adin nagusikoak dauden enplegu estatu kide guztiek oraindik ere arteko aldea nabaria legedia eta praktikoa. faktore garrantzitsua izaten jarraitzen du, laneko jazarpena gertatzen denean eta diskriminazioa gipuzkoari zuzenean eragiten dion pertsona 50 urte. Buruzko inkestako datuak oinarrizko eskubideak ( 2020 ) adierazten dute, batez beste 18 arteko pertsonen% 55 eta 64 urte EU- 27 diskriminatu egiten ziren laneratzea 2015 eta 2020 , antzinako gisa jasotako “ ”.

Espainian, diskriminazioa, gozo edo zuzenean, adinaren arabera ikusten da hainbat alderdi, batez ere lan egitera eta kaleratze kolektiboak, gorako langileak ordezkatzen dute. 46 parte hartzen dutenen% birkokatzen diren prozesuak (, Adecco fundazioaren 2021 ), beharrezkoak geroztik 2012 kaleratze kolektiboak egiten dituzten enpresa guztietan baino gehiago 50 langile horren arabera, iturria,. langilearen adina handiagoa adierazten du banakako kaleratzeak langile 55 urte edo gehiagokoak dira. Artikuluak 17 . 1 langileen estatutuaren debekatu izateagatik baztertzen dugunean, adin-taldeen lana praktikan gorako langileei enpresatik atera baino lehen, edo ez. Lehenengo kasuan, bai talde bai banakako lege indardunei jarraikiz, arte ZARA dituzte sustatutako bajak, gorako langilea denean, enpresaren eta aúun urte batzuetatik hona, ala bota egin dute lan-bizitzaren aurrean, enplegu bat itzultzeko aukera izateko aukera honen Atzean askoz ere gehiago murrizten da. enpresa gorakoak diren langileen irteera errazteko dago, neurri handi batean, ekonomia- eta lan-antzinatasuna dela-eta, kostu handiagoa – eta beste osagarri batzuk eragiten dituztenak. horiek – kategoria

Egoera bestelakoa da. Suediagero, beste neurri batzuk erabiltzen dira, kaleratze kolektiboak langileen enplegua mantentzeko. Horien artean, onartzen dute enpresa-eskaerak egin nahi duten langileak joan lanaldi partzialeko lan batean aurrera egiteko modu gisa baterantz, eta, pixkanaka, erretiro-ehunekoa arabera kotizazio adinak gora egin ahala eta kentzeko kotizazioak pentsioa aurrera 65 urte askotan. Neurri horiek hauez gain, hitzarmen kolektiboak legeak 1974 enplegu-segurtasuna, buruzko printzipioa aplikatzeko "lehen sarrera, irteera, batez ere Azken" kasuan, enpresa restructuraciones kontratuetako eta, arau honen mantentzen laguntzen die. gorako langileei (lehenak “ sartu ”), apur bat atera berriak babesteko xedapenak enplegu urrian jarri ziren indarrean 2022 Zerbait bestelakoa, baina esparru berean izango da., lege berri 2008.urtean jarri da indarrean 2023 enFinlandiaenplegua sustatzeko gorakoak diren langileen, laneko ongizate eta enplegu bat ondoren lanera itzultzeko arrazoi ekonomikoengatiko kaleratzea. Testuinguru horretan, gutxienez langile bat 55 urte, bost urte enpresa batean karrera bat, bi hilabete arte-prestakuntza. testua, soldata ere indartu egiten du lanaldia murrizteko eskubidea, eta, beraz, ez-eskaerak errefusatu ahal izango dute enpresariek: adineko langileei lanaldi partzialeko lan egiteko, baldin eta hiru urteko ibilbide profesionala enpresan.

Kontratazio dagokienez, espainian enpresa eta erakunde-ehuneko handia dute adinekoen azterketa baten arabera, kontratazio ez. 83 GIZA BALIABIDEEN% gerenteen ez inori bildu dituzte baino gehiago 55 azken urtean, eta urte 40 profesional horien% gorako profesionalen curriculumak onartzen automatikoki baztertu 55 urte (Ede Izaki, Adecco fundazioaren & 2020 ). Gainera, arte 51 , 7 espainiako enpresen 60ak aditzera eman dute sartzeko oztopoak gorako pertsonak 45 urtetik gorako langileak beren ekipoak. zailago egiten zaie, eta, azkenean, langabeak enplegu berri bat aurkitu dute, eta gainerako langabeak, batez ere, baldin eta euren gaitasun mailak oso txikiak dira (, Adecco fundazioaren 2022 ).

Bereizkeriaren aurka borroka helburuarekin hautatu eta kontratatzeko, hautagaiak onartu du parlamentuak Herbehereak 2023 lege-proiektu bat enplegurako aukera-berdintasunari buruzko legedi berria ezartzen dituzten enpresak. 25 langile edo gehiago zehaztu beharko dira idatziz hartu dituzten neurriak aukera berdintasuna bermatzeko. kontratazio egiten Denean eta hirugarren baten bitartez, honako betebehar hauek izango dituzte; praktikak bereizkeria Kasuan egiaztatu ez enpresari. enplegu-agentzia pribatuak, betebehar hori langile-kopurua edozein dela ere aplikatzen da.

Digitalizazioa eta teknologia berriak

Eraldaketa digitalerako eta aldaketa teknologikoa lantokietan aurka jokatzen diren langileen enpleguari hobetzeko beharra. eskumen digitaletan eta moldagarritasuna konstantea funtsezkoak gertatzen direnak, adin guztietako langileentzat diren, baina aurre egin dezakete, ikasteko, areagotu, kaltegarria izan daiteke horren erabilera. Baina, hala nola aplikatzen den egoera, eta aitortzen enplegatzaileentzako diru-estrategiak inklusiboak prestakuntza-programa zehatzak edo tutoretza izango duela bermatzeko eskulana, gaituak eta moldaerrazak garatu eta aurrerapen teknologikoei esker, aurrean izaten jarraitu behar da, izan ere, langile horiek mugatzen kontrako adina ikasteko gaitasunean eta.

Espainian bakarrik 35 pertsonen% 55 eta 74 urte dituzte, oinarrizko gaitasun digitalak 80 arteko gazteen% 16 eta 24 urte (Ede Izaki, 2021 ) Kontuan hartuta, helburu nagusietako bat, errealitate horrek Plan nazionalaren Konpetentzia Digitalak, eta, gaur egun, Agenda Digitala 2025 bermatzea da, herritar guztiek izan, eta, batez ere, talde batzuetan, arrisku handiena duten berariazko digitaletik kanpo utzitako gorako langileei konpetentzia digitalak, oinarrizko eta aurreratuen gisa. prestakuntza eskaini beharra azpimarratu du plana esplizituki gaitasun digitalak gorako langileak, bereziki sektore publikoaren jubilatzen espero da datozen 10 urte.

Telelana eta lan hibridoa

Noiztik 2008 a 2019 goranzko joera nabari da aurretik: valencia telelana adin-talde guztietan izan ezik, gorako pertsonen 65 urte-hasiera pandemiari COVID- 19 en 2020 nabarmen handitzea eragin telelana, multzo guztiak, lan egiteko adina hazi zen, nahiz eta apalago gorakoak diren langileen kasuan 65 urtetik gorako langileei joera handiagoa dute ikusi ziren. alderdi negatibo telelana, punturik nabarmenenak konektibitate-arazoak eta tentsioak. Hala ere, belaunaldien arteko langileen behar izan zuten teletrabajar pandemia baino handiagoak zehar erakutsi duten erresilientzia handiagoa aldean ziklomotor elektrikoak garestiak baitira osasun, ongizate eta arreta handiz aritu dira, gazteen parte-hitzak eta gizarte-integraziorako. lan

Giza baliabideak kudeatzeko arloko praktika

Giza baliabideak kudeatzeko politikak eta praktikak lantokietan eragin handia izan daitezke parte-hartzean langile zaharrenen. Identifikatu da enpresen ekimen edo banakako neurriak hartzeko joera, ikuspegi bat aukeratzeko baino zabalagoa planifikatu estrategikoki esku-lanaren egitura epe ertainean.

Espainian, zahartzearen kudeaketa estrategikoa plantilla konpondu gabeko arazoa da datuen arabera, azterketa bat. 74 , 7 espainiako enpresek ez dute inolako neurririk hartu% dagokienez gorako langileen talentua (edo talentua senior). 70 espainiako enpresen% ez dute langileen prestakuntza-plan bat adin zaharra, eta 90 ekintza-plan bat dute batez beste, adinez nagusiago diren langileen justifikatu behar da, eta hori baino lehen aurkeztutako gehien. gabezia horiek egiteaz beste arazo larriak.

Parte-hartzea hobetzeko estrategiak gorakoak diren langileen lan-merkatuan garatu dira azken urteetan, elkarri lotutako bi ikuspegitatik dagozkio. lehen ekimen sustatzeko eta jarraipen eta parte-hartzea sustatzea ere biztanleria aktiboan, berriz, ahultzeko asmoa suntsitzea zigortzea bizkor lan-merkatuan irteera eta zuzentzen. Bi estrategia horiek elkarri konektatuta daude erreformak egiten ari diren pentsio sistemen ebko kide diren estatuetan azken hamarkadetan izan duten eta jasangarritasuna bermatzea helburu nagusia sistema publikoetan pixkanaka igotzeak bidez adinaren legezko erretiroa eta erretiro-adina eta errege lege-kin zigortuko arteko aldea erretiro aurreratua eta erretiro – baita berdintzeko gogoratuko ditugu atzeratuta doa, eta bultzatu behar da erretiro-adina. Zenbait kasutan, gizonen eta emakumeen adinak gora egin ahala legezko erretiroa esplizituki lotuta dago bizi-itxaropenaren bilakaera izango duen eraginari buruzko ebaluazioa, berritze-lanak oraindik mugatua da.

Erretiro-adinak gora egin ahala

Alderdi azpimarragarri bat egiten dituzten aldaketen pentsio-sistemak estatu kide askotan esan nahi du pixkanaka jasotzeko adina legezko erretiroa. Helburu hori lortzeko, hainbat erreforma egin dira pentsio-sistemen ebko herrialdeetan azken hamarkadetan. hasierako Faseetan-prozesu horren bidez, erreformen ondorioz izan zen arreta goiztiarra eta lur gainean. Horretarako, lan-sistema irteera gogoa kendu handitzea erretiro aurreratua hartzeko penalizazio ekonomikoa eta sarrera mugatzea erretiro aurreraturako jakiteko hainbat bidetatik, adibidez, "deitutako horiek erabiltzeko murrizketak ezarri behar dira. Neurri horiek, segur aski, gehiago parte hartzera bultzatu zuten prestazio iragankorrak ” gorakoak diren langileen lan-merkatuan, inpaktu adina gainditu pixkanaka igotzeak legezko erretiroa.

Herrialde askotan dira kontuan hartzen da, sutan film erretiroa hartzeko adin arrunta diren jarduera profesionalak edo arriskutsuak hauek dira bereziki arduas hainbat eta heriotza-tasa. Adibidez: espainian, morbilitate-tasa altuak edo meatzaritza, edo trenbideetako langileak, artistak, suhiltzaileak, estatuko segurtasun indar eta kidegoetako kideak.

Duela gutxi, gobernua. Irlandalege-proiektu bat hartu du 2024 eskainiko den langileen aktibo egon arte. Baina legezko erretiroa adin hori finkatuta 66 urte, zehazten diren enpresa asko egun lan-kontratuak erretiro-adina bat derrigorrezko 65 urte bitarteko gazteentzat erabilitako aurrekontua zenbatekoa den ezartzen du enpresaburu batek ezin izango da gobernuak onartutako testua sartu duen klausula bat zehaztu bukaerako derrigorrezko erretiro-adina baino txikiagoa ez den legezko adina erabakia. Legedi berria aukera emango du, baina ez da beharrezkoa, langilearen lanean dabilen langile baten lan egin arte 66 urte. nolanahi ere, salbuespenak, batez ere, baldin eta enpresaburuak "daiteke mantentzen testua objektiboki justifikatu erretiro-adina" kasuan bezala, lanbideak, segurtasun publikorako. proiektuak edo kritikak, fisikoki zorrotzak enpleguari buruzko lege-urrian argitaratu zuen txostenaren gomendioak erantzun die. 2021 pentsio-batzordeak irlandako legebiltzarreko iraunkortasuna bermatzeko pentsio-sistemaren aldaketaren aurrean.

Ikus-onetsia bultzatzeko eta, erretiroa hartzen denean atzerapena

Azken urteotan, zaharberrikuntzetan aldendu da finantza-pizgarriak bidean atzeratzeko eta erretiro egitean malgutasun handiagoz mantenu konbinatzea enpleguari eustea. Baina, orokorrean, aldaketa horiek izan dira ongi hartu dituen enplegatzaileek eta zenbait sindikaturen aldetik, azken horiek duten eragina lanbideak zorrotzak edo arriskutsuak egiten dituzten langileak kritikatzen dute, edo horiek gehitu zitzaizkion. eskulanari adin goiztiar batean.

Estatu kide askotan, besteak beste, Austria, kroazia, danimarka, Estonia, Finlandia eta Malta, neurriak sustatu du erretiro-adina, argiguneak lege bidez edo ahalbidetzen duten eskemak gorako langileak prestazio osagarri zure pentsioari edo hobetu bada zenbatekoak metatu merkatuan egoten dira adinaz haratago legezko erretiroa. Azken kasu horretan, zenbait herrialdetan aplikatzen da oso malgua da konbinatu ahal izateko partzialak edo osoak eta enpleguari eustea pentsio jaso Horien eraginkortasuna arrakasta-maila desberdinak erakutsi du. politika.

Izeneko "pensión-corredor" langileei aukera ematen du eskema austrian. erretiroa hartu du tarte baten barruan (edo “ korridore ”) artean 62 - 68 urteko pentsioa jasotzeko eskubidea izateko lan egin behar da. gutxienez 480 hilabete metatzen dira, eta prestazio gehigarririk ere haratago lan egiteagatik. 65 urte. Hala eta guztiz ere, datu horiek erakusten dutenez, gizarte segurantzako zenbakia gizarte segurantzako afiliazioak aurrera 66 urte egonkor mantendu da.

Maltan, langileek lan egitea aukeratu duten haratago 61 urte metatu daitezke prestazio osagarriak pentsio bat eskatu gabe 2016 Aurrera. 2018 araberakoak izango dira, pentsioak kontuan hartzeko aseguruari kotizazioak ordaindutako nazionala artean 61 eta 64 urte ez duten langileentzat atxikitako erretiro aurreratua.

Beste adibide da, besteak beste, legearen erreforma dauden pentsio-Asegurua Kroaziaigoera bat sartzeko, hobaria lan egiteagatik urteko haratago legezko erretiroa ( 5 , 4 urtebetez, eta% 27 % bost urtez). Danimarka, "" Seniorpraemie sartu 2019 pizgarri gisa langileek lan egiten jarrai dezatela adinaren legezko erretiroa eta ondoren handiagoak lortzeko aukera zergetatik ordainketa, gutxi gorabehera 6 . 000 ondoren, hau da, urte betekoa, eta beste 3 . 000 ondoren, hau da, bi urteko lanaren haratago legezko erretiroa hurrengo urtean, gizarte-eragileek. Finlandianegociaron pentsioen erreforma bat den erretiro-adina handitzea eta jubilazioagatik jasotzen diren prestazioak gehigarriak metatu lanean haratago legezko erretiroa. era berean, europako iparraldeko herrialdeetan erabakitzen dutenei erretiro-adinean erretiroa hartu ondoren (gaur egun 65 urte), Suediametatu daitezke prestazio, pentsio osagarriak (+ artean) 6 hileko lehen urtea eta +% 43 ondoren% 5 urte). lortzen dituen sarreren tributazioa hartutako pentsio ere murriztu egiten da ondoren gertatzen bada, erretiroa 67 urte.

Estoniasartu 2021 pentsio malguak erretiro aurreratua, eta, aldi berean, atzerapena zigortzen duten recompensan erretiro haratago legezko erretiroa.

Espainian, azken bi lege-aldaketa handiak egitea du helburu, besteak beste, pentsioen alorrean izan dute sustatzea gorako langileak Legearen lanean. 27 / 2011 pixkanaka handitzen joatea aurreikusi erretiro-adina eta langileei eskaintzen jarraitzeko aukera prestazioak aukeratuz gero, pentsioa jasotzen lan egiteagatik haratago legezko erretiroa. Beste alde batetik, legeak 21 / 2021 beren borondatez aldez aurretik erretiratzea eta pizgarri batzuk ezartzen ditu aldatu bizitza luzatzeko aktiboa haratago legezko erretiroa. Arteko akordio baten Sartzea, gizarte segurantza Ministerioa eta migrazioak eta UGT eta CCOO sindikatuek martxoan 2023 Errege Dekretu Legea, ekarri du berekin 2 / 2023 garrantzitsuak sartu ditu aldaketak, gizarte segurantzaren lege orokorraren eskubideak handitzeko pentsiodunak dira.

Sarbidea malgua pentsioa eta pentsioaren partziala

Berriki doikuntzak pentsio-sistemen ere bideratu dira pixkanaka sartzea erraztea, erretiro, eta, aldi berean, metatu, aldi berean, aukera ezartzen du pentsioa diru-sarrerak murriztea, lan-orduetan edo enplegu. pixkanaka aldaketa lanaldi partzialeko enplegua bat azken urteetan, eta lan-bizitza, eta behar den malgutasuna eskaintzen gorako langileak lan-karga murrizteko, eta aldi berean, enpresetan plantilla. Ikuspegi hori langileen laguntzen du; izan ere, bestela, atxiki daitezke lan faktoreen eraginez. hala nola osasun-arazo edo aukera pertsonalak eta bizi-estiloa.

Gaur egungo lege-esparru batera eskaintzari pizgarria ematea, aukera horiek, sektorearen negoziazio kolektiboaren eginkizun garrantzitsua du lanaldia legez erretiratu aurretik. Austria, sektoreko hitzarmen kolektiboak edo enpresako-mota hori akordio, bi ereduak: saihesbidearen eta lanaldi partzialeko eredua blokeatuta. lehen daitezke lanean hainbat urtez, eta, ondoren, lanaldi osoko lan-merkatuaren irteera bat eskatzen duen langile bat, nahiz eta azken berrikuntzak kontratazio ordezteko hasten dira horren erakargarriak diru-langileei eskatu 15 kotizatutako urteak azken 25 urteko pentsioa jasotzeko eskubidea izateko. lanaldi partzialeko eredua, langileek har ditzakete; lan egin behar 40 - 60 adostutako denbora% hitzarmen kolektiboan, eta hala konpentsatzen da erreserbari enplegu Zerbitzu Publikoa 50 ordainsaria, baina horrek ez du% jasotzeari utzitako buruzko impacte erretiro-prestazioa hartu da. Oso eskema antzekoa hainbat eragindako txantiloi-ebakinak AlemaniaHitzarmen kolektiboan. era berean, eraikuntza-sektoreko ( 2021 - 2024 ), Danimarkagorako langilea, akordio bat lortzea aurreikusten dituen zure enpresarekin ez izatea ere bada bakarrik opor-lan-denboraren murrizpena aurreko urteetan, erretiroa.

Helburu bera partekatzea, aseguru-sektoreko lan hitzarmen kolektiboa, berraseguru eta mutualitateetarako Espainialehentasuna izango dute eskatzeko gorako langileak txanda espezifikoak (adibidez, bazterketa-gaueko txandak). beste enpresa-mailako hitzarmenak aukera ematen dute gorako langileak 55 urte bat eskatu lan-denboraren murrizpena proportziozko murriztapena, lan-orduetan. Hitzarmen sektorialak Frantziapixkanaka jaistea aurreikusten ere lan-denboraren gorako langileentzat erretiro aurreko urteetan, adibidez, Orange edo Mutuelle Nationale Terrritoriale, soldata proportzionalki murrizten dira, baina gizarte-kotizazioak pentsioa eta mantentzen dira, lanaldi osokoa. Sektorean, hitzarmenaren arabera, enpresariek urtero aurkeztu behar dute laguntza "handiagoak behar dituzte, eta lotutako adierazleak" bat Indizea atxikipena adineko eta langileen kontratazioa. 55 urte, langileek gutxienez 15 urteko antzinatasuna batez baliatu daitezke lanaldia. 80 ordaindutako, baino% 90 horrez gain, langileek, soldataren% baino gehiago 50 urte egon, gaueko txandak, gutxienez 12 urteko edo sektore salbuetsita egongo dira, oro har, gaueko, baina etekina ateratzen diote zaintzeko lan erdia gaueko lanaren prima Azken ordaindutakoaren 12 hilabete.

EnSuediaesaten zaienak, lanaldi partzialeko edo malguak zenbait hitzarmen lanaldia murrizteko aukera eskaintzen lan betetzen hasi ondoren langileak 60 edo 62 urte. eraikuntza-sektoreko hitzarmen kolektiboak, Eslovenia, 2016 enplegu-emaileak aukera ematen die eskaintzea iraupen jakineko kontratu bat, langile bati handiagoa izateko baldintzak betetzen dituen erretiro-pentsioa jaso egiten duen denbora eskaini beharreko beste langile bat.

EnBelgikaburuzko arautegia "sartutako" urteetan atseden-lanak 90 aukera ematen du bere lanaldia murriztea, gorako langileak artean 50 - 80 lanaldi osoaren%, soldata-murrizketa. Hitzarmen kolektiboak aplikatzeko baldintzak zehazten dira, bai eta diru-laguntzei buruzko gobernu federalaren ordaindu beharko ditu.

Enplegagarritasun-faktorea eta politika-prestakuntza eguneratzeko

Programak gorakoak diren langileen enplegagarritasuna hobetzea da, eta eskumenak oso ohikoak diren ia estatu kide guztietan. Prestakuntza, etengabeko ikaskuntza eta gaitasunak hobetzeko oso zabalduta jarduerak dira, bai eta hezkuntza-maila hobetzeko pizgarriak eta sistema ezagutzeko, ziurtatu eta/edo baliozkotu, lan eta lanbide prestakuntza eskaintzen da. Oro har, gorako langileentzat esparruan lan-merkatuaren politika aktiboen gorako langileentzat diren langabeak duten kontuan hartu da, lana galtzeko arriskuan daude eta eskaintza erregularra kualifikazioak hobetzeko gisa bizitza osoan. Zenbait kasutan, neurri horiek europako funtsen bidez finantzatzen dira (EGIF) eta publikoak finantzatutako enplegu-emailea, baina ere izan daitezke, adibidez, hitzarmen kolektiboak eta enpresan prestakuntza-planak aplikatzea.

Hainbat ekimen daude espainian, bai enpresa-arloko zuzendaritza honetan, enplegagarritasuna hobetzeko adinez nagusiago diren langileen sartzen. Ekimen horiek garapen profesionalerako aukerak gorako langileak eta neurriak egokituak laneko segurtasun eta osasunaren alabek ongizate fisikoa eta psikologikoa egitea langile horiek, adibidez, egokitzeko ekimenak baldintza fisikoak lanpostuak eskatzen dituen beharren bideratutako ekintza edo belaunaldien arteko komunikazioa hobetzea.

Hobetzeko ekimenen gaitasun digitalak gorako langileentzat berariaz daude gizarte-eragileek ekimen bat hainbat herrialdetan. Austria

Digitala Skills for 55 + eskaintzen du produktibitate-Zentroa Ziprea gorako langileak 55 urte; DIG-AGE + programa Frantzia, edo Estrategia nazionala-eskumen digitaletan Italia(Digitali 25 ) gorako profesionalentzako 50 urte batzuk murriztu nahi diren jarduerak zulo digitala heldu nagusiak lan-merkatuan sartzeko oztopoak aurrez aurre.

Enpleguaren galera, edo eritasun luzea gorako langileei artean sisteman luzeak egin behar badira. ziurgabetasuna enplegu edo lan-merkatuaren. behin betiko irteera bat (berrintegrazioa), adineko pertsonak dauden itzuli dira; iraupen luzeko langabezian dauden edo baimenak gaixotasunari lotutako eusteko, funtsezkoa da parte-hartzea lan-merkatuan. Hala ere, nahiz eta aurrerabide bizitza-luzera orokorra, bere horretan jarraitzen badute, orduan eraginkortasunez langabeak kontratatzea itzuli oztopo garrantzitsu dira biztanleria aktiboan. Duten pertsonei laguntzeko enplegu bat lortzeko zailtasunak edo lanean jarraitu ezin baten ondorioz edo elbarritasun kasuetarako direnean, tresna gisa erabili ohi duten gobernuek politika aktiboen eta lan-merkatua-sistemak ezartzea eta gizarte prestazioak.

Lan-merkatuaren politika aktiboen itzuli beharreko obra nagusien bezalako ekimenak hartzen diren gaitasunak hobetzea, neurriak diruz lagundutako prestakuntza eta enplegua, ondo emandako laguntza edo soldata gizarte segurantzako prestazioen estaldura partziala herri-administrazioek. Neurri hauek berariaz gorako langileak paketetan sartu edo jo baino zabalagoak lan-merkatuaren politika aktiboak, sarritan talde ahulak Dira bai ebko gisa espainiako fondoei. programak, hala ere, bere fokalizazioa edo subsidioak ez baino ez da desberdina, adin-tartea, mota eta maila sorospena, baizik eta estalkia ere eskakizun-mailari dagokionez, erabilgarri mantentzeko lan-kontratuen aldia amaituko da sorospena denean.

Gorako langileak kontratatzeko diru-laguntzak

EnPortugaldiru-laguntza murriztea edo salbuespena eskemak daude gizarte-segurantzaren kotizazioak gorako langileak kontratatzeko 45 urte (langabetuen egiteko baino gehiago 25 hilabete). badira antzeko eskemak Txekiaeta flandesen gorako langileak kontratatzeko 55 eta 60 urte, hurrenez hurren, kontratatzeko diru-laguntza baino handiagoa 62 horretan, urte azken eskualde. Era berean, enpresaburuek kontratatu duten gorako langileak 45 urte Luxenburgo, Errumania eta espainiakobaino gehiago; 50 urte Austria, Polonia eta eslovakiabaino gehiago; 54 Lituania; urte baino gehiago 55 urte Bulgaria, Finlandia eta Greziabaino gehiago; 57 urte Frantziabaino gehiago, eta 60 urte Txekiadiru-laguntzak eskura ditzakete soldata-kostuak murrizteko. Espainia

Luzatuta gutxiago dira, edo kontratazio-atxikipena konbinatzeko tratatzen dituzten programen gorako langileen kontratazio edo tutoretza lanean hasi diren gazteen lan-merkatura aipatu behar da FLEXI-en proiektua. Txekia

Frantzia

en 2019 ); egfren programa bat

Aldaketa demografikoa ia erronkari aurre egiteko, ebko herrialde guztietan egin dute edo egiten ari dira edo egutegi bat definitu ahal izango dituzte pentsio-sistemak bere iraunkortasuna bermatzeko. Adinak gora egin ahala erretiro-ardatzetako bat da erreforma horiei begira, gakoa.

Enplegu-tasak handitzea eta lan-bizitza luzatzea, bai eta biztanleriaren zahartzeari aurre egin du eta, ongizatea eta gizarte-babeserako sistemak. Bi helburu horiek birpentsatu eta jardun behar lan-baldintzen gaineko eta ibilbide profesionalak "duten langileen osasun fisikoa eta burukoa lagunduko eutsi zure motibazioa eta langile horren produktibitatearen batean zehar lan-bizitza luzea" (Eurofound 2015 , 2019 , 2021 ). Lana, lantzen den moduan, lan ibilbide iraunkorra izan beharko luke, bizitza osoan zehar, eta politika publikoen eta pribatuen xede horretara lagundu behar lukete eremu bakoitzean.

Buruzko azterketaren politikak eta pizgarriak ikusita, oztopoak edo gorakoak diren langileen lan-azokan parte hartzeko erretiro-adina edo harago faktoreekin lotura daude sustatzen duten pertsonei lan egongo da edukitzera edo barruan dagoela. faktore soziodemografikoak (sexua, hezkuntza formala eta kualifikazio, etxearen osaera eta osasuna), zerikusia duten faktore lanerako eta enplegurako zentroa (lan-baldintzak, diru-sarrerak eta ordainsariak, ordutegi malgutasuna, diskriminazioa, etab.) eta faktore espezifikoen eta/edo nazioko gisa, lurralde azpiegituren dotazioa laguntza-pentsio-sistemak eta beste batzuk.

Estatuko edo eskualdeko politikak biltzen dira: pentsio-sistema eta lan-merkatuan, adinean aurrera egin, legezko erretiroa, lan-merkatuan edo lan-kin zigortuko garaia baino lehen uztea sustatu luzeagoak erretiro malgua edo hobetuz aukerak lasterketak bidez langileen eskubideak enplegagarritasuna hobetzea da. Beste helburu bat da, eta eskumenak lagunduz, pizgarriak eta prestakuntza-ikastaroak edo finantzatzen langileen eskumen digitaletan.

Ohiko praktikak lantokietan erretinan fokuratzen pizgarri ekonomikoak, teknologia berrien erabilera, telelana eta lana hibridoa, giza baliabideen kudeaketaren jarduera jakin batzuk eta diskriminazioaren kontrako borroka. adinaren ondoriozko.

Ez dira ohikoak dira itzuli politikak eta jardunbideak, lan-merkatuan a iraupen luzeko langabetuen edo osasun-arazoak dituzten adineko pertsonei. Falta sumatzen da, ausart lan saihesteko neurriak erabat bereizteko egon daiteke asegurudunaren lanaren behin betiko uztea.

Nahiz eta neurri horiek guztiak hainbat modutara egiten laneratzea areagotzea, estrategien eta ebaluazioak sistematikoak gorako langileei falta diren programak ezarri beharreko contribuyeran praktika onenak eta hierarkia bat eragina duten politikak estatu kideen mailan.

Egindako azterketaren emaitzek, oro har, ebko herrialdeetan agerian uzten dute praktikan, iraunkortasun-arrazoien ondoriozko bereizkeriarik adin bat lortzeko eta lan Hori ez dator, eta indarrean dagoen legedia. edadismo nazionala, eta erantzun politiko eskatzen bermatzeko bidezko tratu bat gorako langileentzat.

Hainbat neurri aplikatu ahal izango dira helburu hori lortzeko: sentsibilizazio-kanpainak dinamikak positiboak sortzeko dagokionez; adin kudeatzeko jardunbide egokiak sustatzea eta han plantilla aniztasuna; praktikak eta hautatzeko prozesuak berrikustea kontratazio doitu giza-baliabide sailek; aintzat edo adin-egitura ezarri aldaketa teknologikoak zein digitalei, diseinu zaintzea eta prestakuntza-programak eta ikaskuntza-modu desberdinak.

Jasangarritasuna sustatzeko lanean eta ongizate fisikoa nahiz mentala zehar langileen karrera profesionalak gero eta luzeagoak dira, konponbide berritzaileak gainean jarduten duten lan-baldintzak, oro har, ibilbide profesionala, gaitasunak eta eskatutako trebakuntza, motibazioa eta aktibo egoteko izan ditzaketen ondorioak produktibitatea.

Aranki, T., Macchiarelli, C. ( 2013 ), ‘Employment duration and shifts into retirement in the EU’, European Central Bank.

Aubert-Tarby, C., Escobar, O.R. and Rayna, T. ( 2018 ), ‘The impact of technological change on employment: The case of press digitisation’, Technological forecasting and social change, Vol. 128 , adibidez, 36 - 45 .

Baumann, I., Cabib, I., Eyjólfsdóttir, H. S. and Agahi, N. ( 2022 ), ‘Part-time work and health in late careers: Evidence from a longitudinal and cross-national study’, SMM – Population Health, Vol. 18 .

Bélanger, A., Carrière, Y. and Sabourin, P. ( 2016 ), ‘Understanding Employment Participation of Older Workers: The Canadian Perspective’, Canadian Public Policy / Analyse de Politiques, Vol. 42 , Ez. 1 , adibidez, 94 – 109 .

Gazteen portzentajezko banaketen arteko aldea, W. S., Henkens, K. and Schippers, J. ( 2012 ), ‘Employers’ attitudes and actions towards the extension of working lives in Europe’, International Journal of Manpower, Vol. 33 Ez. 6 , adibidez, 648 - 665 .

Degryse, C. ( 2016 ), ‘Digitalisation of the economy and its impact on labour markets’, ETUI research paper-working paper.

Demography 2023 edition - Eurostat (europa.eu)

Edge, C.E., Cooper, A.M. and Coffey, M. ( 2017 ), ‘Barriers and facilitators to extended working lives in Europe: a gender focus’, Public Health Reviews, pp. 20 - 23 .

Eurofound ( 2015 ), Sustainable work over the life course: Concept paper, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Eurofound ( 2012 ), Income from work after retirement in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Eurofound ( 2016 ), Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Eurostat ( 2020 ), Ageing Europe – statistics on population developments, web page, available at https :// ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php? title = Ageing _ Europe _ - _ statistics _ on _ population _ developments.

Eurostat ( 2023 ), Demography 2023 edition, web page, available at https :// ec.europa.eu/eurostat/web/interactive-publications/demography- 2023

Ede Izaki ( 2021 ), Digitalizazioaren eraginaren Txostena, Madrid .

Hess zen, M., Bauknecht, J., Pink, S. ( 2018 ), ‘Working Hours Flexibility and Timing of Retirement: Findings from Europe’, Journal of Aging & Social Policy, Vol. 30 , Ez. 5 , adibidez, 478 - 494 .

Kadefors, R., Hanse, J.J. ( 2012 ), ‘Employers’ attitudes toward older workers and obstacles and opportunities for the older unemployed to reenter working life’, Nordic Journal of Working Life Studies, Vol. 2 , Ez. 3 , adibidez, 29 - 47 .

Malul, M. ( 2009 ), ‘Older workers' employment in dynamic technology changes’, Journal of Socio-Economics, Vol. 38 , Ez. 5 , adibidez, 809 – 813 .

Melo, Abreu eta Silva, J., P.C. ( 2017 ), ‘Home telework and household commuting patterns in Great Britain’, Transportation Research Part A: Policy and Practice, Vol. 103 , adibidez, 1 - 24 .

Neary, J., Katikireddi, ASTE BERDEAK, Brown, J., Macdonald, ONDASUNAK BESTERENTZEKO, Thomson, H. ( 2019 ), ‘Role of age and health in perceptions of returning to work: a qualitative study’, BMV Public Health, Vol. 19 .

OECD ( 2020 ), Promoting an Age-Inclusive Workforce: Living, Learning and Earning Longer. OECD Publishing, Paris.

Scheibe, S., Bloom, J. and Modderman, T. ( 2022 ), ‘Resilience during crisis and the role of age: Involuntary telework during the COVID- 19 pandemic ’, International journal of environmental research and public health, Vol. 19 , Ez. 3 , p. 1762 .

Vandeplas, A., Vanyolos, I., Vigani, M. and Vogel, L. ( 2022 ), ‘The Possible Implications of the Green Transition for the EU Labour Market’ (No. 176 ). Enpresa Zuzendaritza Orokorra Economic and Financial Zerikusia Duten Gaietarako Konferentzia (DG ECFIN), Europako batzordea.

Varlamova, M., Öylü, G., Keskinen, K., Previtali, F., Kim, S. ( 2021 ), ‘Obstacles of and possibilities for employment in old age,’ EuroAgeism Policy Report.