La brecha laboral de la población gitana, con especial atención a la realidad específica de las mujeres gitanas

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

HIPATIA

Imagen del logotipo del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE

Lan-aldea biztanleria ijitoa, arreta berezia jarriz ijito emakumeen errealitate espezifikoa

Partekatu

Apr-2024

Biztanleria ijitoa taldeetako bat da, eta egoera sozial eta jasaten dituzten egitura-desberdintasuna eta dimentsio anitzekoa, espainian egoera bat metatuagatik bereizkeria eta antigitanismo-faktorea. Arantza Fernández eta Carolina Fernández enpresak identifikatzeaz gain, egoera hori nabarmentzen egoerak, duen emakume ijitoak ijito gizonek baino okerragoa da edozein aztertutako adierazle. Ezberdintasunaren aldeak izaera dela eta, oso esanguratsua da eta emakume jakin guztiei eragiten die: lan-egoeran, hezkuntza-mailak, familia-erantzukizunen eta baita bajak itxaropenak eta proiekzio-aukera gutxi eta sustapena. Testuinguru horretan hasi Ijitoen Idazkaritza Fundazioa defendatu da, programak eta jarduerak abian jartzea beharrezkoa den errealitateari egokitutako-profilari eta ijitoak, nolakoa izan da Sartu programa.

Arantza Fernández Directora del departamento de Empleo de la Fundación Secretariado Gitano

Carolina Fernández Subdirectora general de Incidencia y Defensa de derechos de la Fundación Secretariado Gitano

Deskargatu artikulua

Tabla 1: Comparativa población gitana/población general
	.… Población gitana ….	.… Población general ….
Tasa de actividad	56,60%	58,60%
Tasa de ocupación	29,90%	50,01%
Tasa de paro	52%	14,50%
Asalarización	53%	84%
Temporalidad	73%	27%

	Hombre	Mujer	Hombre	Mujer
Tasa de actividad	76,20%	38,50%	64,40%	53,10%
Tasa de ocupación	44,10%	16,80%	56,20%	44,50%
Tasa de paro	47,40%	60,40%	12,80%	16,20%
Asalarización	49,10%	61,80%	80,60%	88,30%
Temporalidad	75,50%	68,10%	26,20%	27,50%

Laburpena

Espainiako biztanleria ijitoa, 725 . 000 - 750 . 000 pertsona batean dago desabantaila egoera historikoa aurrean lan-merkatua. Tarte moduan, hainbat faktoreren bidez hezkuntza-maila txikiagoa da, baina lan-eragile nagusiak ere), eta aukera falta, gehien emakumeetan Tasa hori are nabarmenagoa. langabezia- 52 %, jarduera-tasak 39 ijito emakumearen kasuan%, artikulu honetako jarduera eta programa bereziak, nola dauden gizarte-taldeak eta egoera-programak, adibidez) irits Ijitoen Idazkaritza Fundazioa ,-arenak murrizten laguntzen du lan-aldea.

Gako-hitzak: enplegua, población gitana, desberdintasuna, emakumea, diskriminazioa.

Abstract

The Erroma population in Spain, with estimated 725 , 000 - 750 , 000 people, is at a historical disadvantage in the labour market. A labour gap caused by various factors such as lower educational level, but also by discrimination and lack of opportunities, which is more accentuated in the case of Roma women. With an unemployment rate of 52 % and an activity rate of 39 % in the case of Roma women, this article shows how specific actions and programs targeted for those groups that are in a situation of greater vulnerability, contribute to reducing the labour gap significantly. It is the case of the Acceder program of Fundación Secretariado Gitano.

KEY WORDS: employment, erroma population,, women iparramerikarren.

1 . Testuinguru sozioekonomikoan población gitana

Gaur egun, estimatzen da espainiako biztanleria ijitoa da 725 . 000 - 750 . 000 pertsona¹hain zuzen, 1 , 5 biztanleria osoaren%, gutxiengo ugarienak europan. aldea Ulertzeko eragiten dien lan arloko biztanleria ijitoa da aurretik egoera sozioekonomikoa zabalagoa eta ibilbidea garrantzitsua da. Eta ijitoak funtziotik egin ebidentzia zientifikoan. datuak falta dira enplegu edo egoera sozialaren adierazle orokorrak bereizitako errealitatea ikusezin bihurtzen, ijitoak eta horrek esan nahi askotan, ez da egokia erantzuna eman duten politika publikoek.

Horregatik, Ijitoen Idazkaritza Fundazioa erregularki inguruan berariazko azterketak biztanleria ijitoa duten ikusten laguntzeko eta ijitoen errealitatea datuekin eta alderaketa egin ijitoak, populazio osoari bai eta bilakaera denboran neurtzea. gizon-emakume guztiak errealitateari buruzko azterketa espezifiko guztiak ijitoak arabera, biztanleria ijitoa da bi taldeetan, eta egoera sozial eta pairatzen duen egitura eta dimentsio anitzekoa, desberdintasun bat; egoera metatuagatik bereizkeria eta antigitanismo-faktorea.

DuEgoerari buruzko azterketa konparatua biztanleria ijitoa espainian enpleguari dagokionez eta pobrezia 2018 ², hainbat azterketa-daturik eguneratuenak ( 2005 eta 2011 ) arreta irakaslean jartzen zuten, eta, hortaz, eta, oro har, enplegu urtekoarekiko alderaketa espainiako (eparen-ereduari jarraiki) eta adierazle berriak erantsi dira eta, gainera, enpleguaren ikuspegi orokorra izateko población gitana.

Gainera ikerketa kualitatiboaren ezaugarri nagusietako biztanleria ijitoa-socio-laborales demografikoak eta, ikerketa, fundazioko taldeari, Sara de la Rica Iseak buru (Unibertsitatea. País Vasco ), etxeetako informazio xehea ematen ikusteko, ijitoen pobrezia azterketa sakona ere egin³.

Lehenengo azterketaren ondorioak zein diren erakusten digu eta demografia-aldeak aurkezten duen población gitana alderatuta, eta, oro har, populazio baten; izan ere, oso gazte 66 biztanleria ijitoa% baino txikiagoa da 30 urtebitartean, baino ez 30 % orokorra espainian azpitik dago, eta, adin horretatik ere, batez ere jaitsiera handia izango den handiagoa duela aurrera 60 urte. hortaz, esan Daiteke biztanleria ijitoa bat dauka, hain zuzen ere, adinaren arabera osaera erabat bestelakoa, baina lehena populazio arruntarena baino askoz gazteagoa den bigarren desberdintasun demografikoak ulertzeko funtsezkoak izango dira. Horiek laneko diferentziak handiak ondoren aurkitutako bi taldeen artean.

Art 16 Mag Gráfica 1 Pirámide poblacional comparativa

Grafikoa 1 . Populazio-piramidea.

Datuak ematen dituen hezkuntza-maila erakusten dutela Azterketa bi faktore bereizgarriak erkatzean arteko ezinbesteko hezkuntza-maila población gitana y. Lehenik eta behin, gainditutako hezkuntza-mailaren aldeak bi eta, bigarrenik, oso genero-aldea ez da ikusten duen biztanleria ijitoa populazioan.

Ibaizati errazenetatik hasita, datuek adierazten dute hezkuntza-maila txikiagoak artean biztanleria ijitoa da 14 eta emakumeen% 6 gizonezkoen% alfabetatu gabeak dira, berriz, espainian, guztira analfabetismoa eragina ez dagoela ia diote ikasleek, bai gizonetan bai emakumeetan. Horrekin batera, hain bakarrik 17 biztanleria ijitoa% baino gehiago 16 dbhko edo goi-mailako ikasketak osatu urte ditu, ia bikoiztu egin da 80 populazio osoaren% bilakatuz eta hezkuntza aldetik, gehienak arduradunak ezberdintasunaren aldeak bereizten dituen gizon eta emakume ijitoak estandarrak eta horra bada, gainerako hezkuntza-maila, alde handiarekin, enplegurako adierazle nagusia; eta, beraz, biztanleria ijitoa-desberdintasun sozioekonomikoa.

Grafikoa 2 Hezkuntza-maila población gitana +: 16 urte.

Población gitana non bat pobreziari eta bazterketa baino gehiagori eragiten die 80 , eta familia guztien% 46 % oso pobrea da, hau da, herritarren erdiek baino gehiagok ijito-baliokide den sarrera bakoitzeko 310 €. 1 . 2 .- Testuinguru ekonomikoa orokorra: proposatutako erronkei aldeko lan-merkatuan hiru trantsizio demografikoaren ekologikoa eta digitala

Grafikoa 3 : Diru-sarrerak banatzean, biztanleriaren kontsumo-unitate bakoitzeko.

Bakarrik izango da ez 26 lan errentak jasotzen ijitoak%batez besteko soldata duen, 754 €, ia aurrean 60 oro har, herritarren% eta batez beste 1 . 250 €⁴. Era berean, langabezia-tasak askoz handiagoak dira biztanleria ijitoa, goian 6 langabezia-prestazioak, aurrean jasotzen% 13 %.

Gizarte-laguntzei dagokienez, azterketa horretan argi ikusten zen besterik ez da onartuko du 31 erabateko pobrezian dauden eta etxeen% 33 % pobrezia larrian dauden gizarte-laguntzak jasotzenBatez besteko diru-sarrerak. etxebizitza-biztanleria ijitoa (unitateko baliokidea) baino askoz baxuagoak dira biztanleria orokorra, ohikoagoa baliokide den sarrera hartutako 250 €eta 300 €( 1 . 034 biztanleria orokorrarentzat), eragin handia izan da.

¹ https :// www.mdsocialesa 2030 .gob.es/derechos-sociales/poblacion-gitana/estrategia-nacional/futura-estrategia.htm
²Egoerari buruzko azterketa konparatua biztanleria ijitoa espainian enpleguari dagokionez eta pobrezia. egindako ISEAK Fundazioaren Ijitoen Idazkaritza Fundazioa. 2018 . https :// www.gitanos.org/upload _ priv/ 04 / 06 /Estudio _ _ _ _ _ Espana _ enplegu ijito herria 2018 _ _ _ gitano.pdf idazkaritza fundazioa
³Ikerketa erakutsiko dira. 1 . 492 galdera-sortak gizarte egoerari buruzko informazioa ematen duten lan eta ekonomi, pertsona horien oinarrizko informazioarekin, baina, aldi berean, guztira 6 . 015 ijitoak cohabitantes dute elkarrizketatutakoetako askok.⁴Datuak 2018 . Egindako ISEAK Fundazioaren Ijitoen Idazkaritza Fundazioa https :// www.gitanos.org/upload _ priv/ 04 / 06 /Estudio _ _ _ _ _ Espana _ enplegu ijito herria 2018 _ _ _ gitano.pdf idazkaritza fundazioa

2 . Diskriminazioa eta antigitanismo

Hori da desoreka larria testuinguruan une faktorea bere jatorri Etniko eta antigitanismo diskriminazioamodu bat, arrazakeria espezifikoa duen ijito biztanleriaren handia suposatzen du, eskubideak urratzea. enplegu eta población gitana egiaztatu ahal izan denez, Azterketa-fabriketan azalpenak enplegu-tasa-aldea arteko población gitana y populazio osoaren mailez gain, hasierako hezkuntza, gizarte-jarraibideen izatea pertsona horien diskriminazioa. Hala, azterketa horretan, ijito 2018 ikusi dugu adostasuneko ia 4 bakoitzeko 10 ijitoak ijito eta elkarrizketatutako izan zirela azken urtean, lan-elkarrizketak bereizkeriarik eginen bat handiena zen diskriminazioa.

AraberaEurobarometro Berezia diskriminazioari buruz europako batzordeak argitaratua; (bat-bateko deskonprimitze kontrolatua. 2023 ), ijitoak aurkako bereizkeria zabalagoa da, hain zuzen ere, guztien artean aztertutako kolektiboak ( 65 ebn, eta batez besteko% 70 % espainian). antigitanismo errealitate bat izaten dirau hedatua ebko herrialde guztietan.

Espainian, Azken Arraza edo etnia-jatorriagatiko diskriminazioa buruzko azterketa: biktima posibleen erregistroa arraza edo etnia oinarri duen diskriminazioa desagerrarazteko kontseiluaren (: CEDRE)⁵(berdintasun ministerioaren mendekoa), 2020 erakusketak islatu, populazio-talde guztiak, biztanleria ijitoa da diskriminazio-maila handiagoa izan du:du 43 %gorabeheraren bat jasan izan dute azken baztertzailea 12 hilabete, bereizkeria-mota barne interseccional modu eragiten dioten emakumeei berariaz progarama.

Azterlanaren ondorioa hau buruzko datu kezkagarriak infradenuncia-tasa altuakbehar dute, ijitoen komunitatearen baitan: ijitoak hiriguneraino bereizkeria jasan, eta azken 12 hilabete, 11 , 5 kexa, erreklamazio edo salaketa bat aurkeztu izana% erantzun, 18 , 2 talde guztien%.

Egoera hauek guztiak testuinguru batean gertatzen dira diskurtsoak gorrotoa antigitano handitu egiten da, eta sare sozialen bidez zabaltzen da, hitzaldiak gorrotoa antigitano, lehenengo aldiz, ohikoenak⁶.

Azken urteko txostena espezializatuaren Ijitoen Idazkaritza Fundazioa,Diskriminazioa y Comunidad Gitana 2023 , dokumentatu, gutxienez, 532 bereizkeria eta antigitanismo⁷.

⁵ https :// igualdadynodiscriminacion.igualdad.gob.es/azpimarratzekoa/estudiopercepcion.htm ⁶https :// www.gitanos.org/actualidad/artxiboa/ 137025 .html ⁷https :// informesdiscriminacion.gitanos.org/

3 . Biztanleria ijitoa lan-merkatuan.

Aipatutako azterlanaren emaitzen arabera, biztanleria ijitoa enpleguari dagokionez duten egoera ezberdina da. Zehazki, zenbatekoa ¬ tante zati bat egiten duen lana gertatzen da ijitoak. familia eta “ familia-laguntza eta ordaindu gabeko ” gisa sailkatu ohi da, eta ez du ia garrantzia dugunean baino. Txosten horren arabera, fokua, hala ere, egindako lana familia testuingurutik kanpo, jarraipena egiteko eta ezaugarrien azterketa sakona egiten duten pertsona bat izatea, bestelako familia-laguntza, soldatapeko gisa edo okupazioa, autonomo gisa.

Hasi den krisi ekonomikoak eragin 2008 eragin handia izan zuen lan-egoera eta egoera sozioekonomikoa población gitana. urteetan egindako hainbat azterketa 2005 , 2011 eta 2018 erakusten dutenez, lan-adierazleak 2005 orduan, argi eta garbi erakusten dute desberdintasun dira urte horietan agrandándose aldea are gehiago, hondatuta gainerako herritarrekiko urrun dago, eta aurreko egoerara berreskuratu.

Jarraian aurkeztuko ditugun datuak erakusten digute lan-banaketa biztanleria ijitoa alderatuta oso desberdina da: biztanleei, oro har, eragina askoz txikiagoa da biztanleria ijitoa, artean okupazioa langabeziaren eragina askoz handiagoa dute, eta, genero-aldea askoz handiagoak diferentzia daude.

Ondoko taulan biltzen zenbateko nagusien azterketa hori aurkeztutako konparatuta, populazio zifrak orokorra ateratako biztanleria aktiboaren inkesta (EPA) antolaketa ¬ tes, 4 º hiruhileko 2018 .

Taula 1 Konparazio-población gitana/biztanleak, oro har:
	población gitana …. ….	biztanleei, oro har, …. ….
Jarduera-Tasa	56 , 60 %	58 , 60 %
Okupazio-Tasa	29 , 90 %	50 , 01 %
Langabezia-Tasa	52 %	14 , 50 %
Asalarización	53 %	84 %
Behin-behinekotasuna	73 %	27 %

	Gizon	Emakume	Gizon	Emakume
Jarduera-Tasa	76 , 20 %	38 , 50 %	64 , 40 %	53 , 10 %
Okupazio-Tasa	44 , 10 %	16 , 80 %	56 , 20 %	44 , 50 %
Langabezia-Tasa	47 , 40 %	60 , 40 %	12 , 80 %	16 , 20 %
Asalarización	49 , 10 %	61 , 80 %	80 , 60 %	88 , 30 %
Behin-behinekotasuna	75 , 50 %	68 , 10 %	26 , 20 %	27 , 50 %

Enplegu-tasa biztanleria ijitoa da 30 % 20 % populazio osoari oso desberdina da, baina gizonentzat eta emakumeentzat, izan ere, gizonek ez da 44 emakumeen presentzia% lan-merkatuan jaitsi arte 17 % gertatu ohi da, neurri handi batean respon ¬ sabilidades hartzen duten familia ia esklusiboak.

Langabezia-tasa iristen 52 hiru aldiz,% populazio arruntarena ( 14 , 5 %)Genero-aldeak nabarmenak dira. berriro ere, emakumeen langabezia da ijito 60 distantzia% eta gizonekin ( 47 %, 13 puntu) baino handiagoa da, emakumeen eta gizonen arteko biztanleei, oro har, ( 3 , 5 puntu gehiago).

Desberdintasunen arteko jarduera-tasa biztanleria ijitoa eta biztanleria orokorra nabariak dira, ez 56 ijitoak edo langabezian dagoen okupatuta daude, edo, bestela,% gisa gertatzen zen. Dena den, aurreko ikasketen erreparatzen diozunean mos ¬ jarduera-tasa generoaren arabera, gaude gu oso nabarmenak aldeak, jarduera-tasa ijito emakumeentzat eaen arte 38 %, berriz, dela 76 % askoren lan emakumeen etxeko lanetan eta familiako erantzukizunak.

Hitz egiten ari gara, gizon eta emakumeen arteko aldea. 38 puntu biztanleria ijitoa, urritu 11 puntu ¬ centuales biztanle orokorra. Aldi berean, jarduera-tasa altuak, gizon dira ikasleen eragin txikia (ijito gazteak lanean edo langabezian egon ohi dira gazteek, ordea, ez gehiago aztertzen ijitoak) eta erretiratutako pertsonei.

Azterketaren datuak erakutsi digute, hain zuzen ere, biztanleria ijitoa batean hasi da lanean, gazteago lan-merkatura.Alde horrek lan-merkaturako sarrera aldea nabarmena dakar hezkuntza-maila baten eta bestearen artean.

Biztanleria ijitoa tasarekin okupazioa 30 %, (oso azpitik ibili dira biztanleria orokorra da okupazio-tasa 50 %), nabarmen handitzen da, heziketa-maila zenbat eta handiagoa denean. Hala, hezkuntza-maila duten pertsonak, edo bigarren mailako edo goi-mailako okupazio-tasa oso hurbil.

Osaeraren alde handiak daude, halaber, enplegua sortzeko.En la población gitana, bakarrik izango da ez 53 lan egiten duten pertsonen% soldatapeko dira (baino gehiago 80 % biztanleria orokorrarentzat), berriz, hau da, pertsona autonomoak 47 % (baino gutxiago 20 % biztanleria orokorrarentzat).

Hain eragin handia da aurretiko lan autonomoa valencia merkatu txikian salmenta eta salmenta ibiltariari izaten jarraitzen duen lan-jarduera nagusia ijitoak egiten dituen eta guztien herena baino gehiago/as okupatuak, batik bat, eta gizon hori bera ere eragina du emakumeengan, baina jarduera. ijito ez kontuan hartu beharreko iritsi da; izan ere, mayoritariamen ¬ te okupatutako sartu dira etxeko lanak/familiaren jarduerarekin, eta, beraz, eta egoera batean babesik gabe.

Enplegu-baldintzetan prekarietatea. goi-pisu gutxi eta lan autonomoa eta kalitate txikia aldi baterakotasun-tasa soldatapeko lanaren diru-sarrerak. 73 , eta% 16 soldatapekoen% kontraturik gabe, marraztu da babes ahula, eta gero enplegu sarbidea langabezi prestazioak eta erretiroak, non ikusiak dira kotizaziorik gabeko pentsioak.

Dela nabarmendu behar 19 , 3 ijitoak% pobrezia arriskuan daude lan-merkatuan sartzea, enplegu eta, beraz, taldeko har ditzakegun langile pobreak.

La descualificación-den, ijitoak gehienak lan-merkatuan azaldu duenez, bildu egiten dira eta jarduera-sektoreetan gutxiago babestuak eta gaizki ordainduak. 2005 langabe-kopurua gehitu egin da krisia eragin dio modu desberdinean pertsonei hezkuntza-maila txikiagoko izango da. Hala, iraupen luzeko langabezia (urtebete baino gehiago) baino gehiagori eragiten die 70 ijitoak langabezian% kronikotasunaren estrategia eta (lau urte baino gehiago langabe) baino gehiagori eragiten die 35 %.

Du 63 gazteen arteko ijitoak% 16 eta 29 ez dago eta lanean ere ez dago urte.Ehuneko hori biztanleria orokorreko arte murriztu da. 15 altak tasak% jasan dituzte urte txarrenak.

Art 16 Mag Infografía 1 Estudio comparado POb gitana

Infografia 1 Egoerari buruzko azterketa konparatua: biztanleria ijitoa espainian enpleguari dagokionez eta pobrezia 2018

4 Ijito emakumeen errealitate espezifikoa.

Emakumeen egoera oso desberdina da eta, denetan okerrena ijito gizonen eta emakumeen, denetan okerrena, ijitoak ijito ez edozein aztertutako adierazle.Ezberdintasunaren aldeak izaera dela eta, oso esanguratsua da eta emakume jakin guztiei eragiten die: lan-egoeran, hezkuntza-mailak, familia-erantzukizunen eta baita bajak itxaropenak eta proiekzio-aukera gutxi eta sustapena.

Hezkuntza-mailari dagokionez, kualifikazioa da gordintasun genero-desberdintasuna ijito eta emakumeen berdintasunaren aldeko jarrera txarrenean aurrerapenak gertatzen ari denean, gure gizartearen konparatuta, emakumeek ez progarama. oso gutxi Dira mujeres gitanas iritsi Bat 15 , 5 % 19 ijitoak eta gizonen% aurrean 75 emakumeen% biztanleak, oro har, goi-mailako ikasketak dituzten Eta ez da iristen. 3 aurrean, emakumeen% 5 gizonezkoen% ijitoak edo arteko konparazioa 52 emakumeak oro har. Analfabetismoa, ez dago ia% biztanleentzat, oro har ( 2 %), oraindik bati eragiten die 14 ijito emakumeen% aurrean 6 gizonen%.

Nahiz eta adierazlea da hezkuntzaren hobekien ari da urte horietan, hezkuntza-maila handitzea da, batez ere, gizon eta mantsoago doa pixkanaka moteldu egin da bere emakumeen aurrerabide. horrela, azken 7 urte HORI amaitu duten emakumeen izatera pasa dira 11 lortu% 15 gizonezkoetan, berriz,% zeuden maila 8 % 2011 jauzi garrantzitsu bat egin arte 19 %, epe berean.

Beste datu eta indartuko duen hezkuntza-faktorearen garrantzia duten emakumeek, gutxienez, baina gauza asko dute probabilitate handiagoa du dbhko osatu bat izan. Izan ere, soldatapeko enplegua 32 emakume enplegatuen% titulazio hau dute; gizonezkoetan, berriz, ijitoak horrekin ordezkatzen dute. 25 . Hau da,% hezkuntza-maila, gaur egungo aurrerapen eta parte-hartzea sozioekonomikoko predictor-ak hobeto mujeres gitanas.

Dbhko emakumeen enplegu-probabilitateen gainditu tiro egin dio progarama. Hala eta guztiz ere, responsabi ¬ lidades, eta batez ere seme-alabak zaintzeko lan-murrizten duen inpaktu positiboa, hezkuntzak beren laneratzea.

Parte-hartzeari dagokienez enpleguan handia dago genero-aldea gizonezko eta emakumeen arteko ijitoak. parte-hartzea emakumeen lan-iritsi da, bakarrik 38 , 5 %, jarduera-tasa askoz ere txikiagoa izan da. gizonezkoek duten ijitoak dago, eta 76 Aldea%. gizon eta emakumeen arteko jarduera-adierazleak biztanleei, oro har, da 10 puntu, berriz, ia emakume ijitoak 40 puntu alderatuta, hau da ijito emakumeen lan-merkatutik urruti daude berezia ¬ buruan, gizonezkoak baino gehiago, baina emakumeek baino askoz ere.

Desberdintasun horiek behin eta berriz ikusiko duokupazio-tasahan, bakarrik 16 % mujeres gitanas aurrean okupatuta daude. 44 gizonezkoen% (eta aurrean 44 , 5 emakumeen% biztanleak, oro har). era berean, langabezia modu desberdinean eragiten dio,langabezia-tasa. 60 eta emakumezkoena% 11,90ekoa ijitoak, 13 puntu gizonezkoak baino gehiago.

Parte-hartze eskasa ijito emakumeen lan-lotuta dago, eta familiako ardurekin, familia-etxeko lana eta beren gain hartzen dituzten soilik (du 98 ijitoak% emakumezkoak dira, eta etxeko lanak egin behar da, eta orain arrain urdina: 99 % 2005 eta 97 % 2011 ). Gainera, eta datu hori bereziki deigarria da, egoera horrek ez du garatu egin du lan-egoerari buruzko lehenengo txostena población gitana fundazioak dagoeneko Ijitoen Idazkaritza urtean egin zen 2005 .

20 , 11 familiako ardurak. Berriz, gizonak banatzen baititu, gainditutako hezkuntza-maila baxua agertzen den enpleguaren ijitoak, emakume, determinatzaile hori gehitu behar zaizkio, familiaren erantzukizuneko eta seme-alaben kopurua askoz ere handiagoa izan da etxeetan, ijitoakerantzukizun hori esklusiboa behin betiko urruntzen emakumeei lan-merkatua.

Genero-ezberdintasunak ere deigarriak dagokionez bitartekariek espero dutena, enpleguahala ere, kontuan izan behar dugu: emakume gehienek nahi lanpostu bat izateak, ijito horietako gehienetan adierazi dute, euren inguruko pertsonak ez dute uste helburu hori lortzen duenari edo gizonak ez bezala, ijito bat dago han, besteak beste, lerrokadura perfektua, itxaropen pertsonal eta zer pentsatzen duten ingurune hiltzeko zain.

5 Programa. Sartu. Berariazko ekintzak eta egokituak aukera berdintasuna bermatzeko de la población gitana lan-merkatuan

Testuinguru horren aurrean, larritasun bereziko eragiten dion población gitana, eta bereziki ijito emakumeen, Ijitoen Idazkaritza Fundazioa beti defendatu dugu martxan jartzeko beharra errealitateari egokitutako programak eta jarduerak-profilari eta ijitoak.

Hori da abiapuntu Sartu programa, sustatzen duen ekimen bat sartzeak población gitana lan-merkatura sartzeko ta puer gisa ¬ gizarteratzea bultzatzen da eta horrela aukera-berdintasuna. Helburu hori lortzeko, Sartu programa bat garatu du jarduera bultzatzen duen erantzun integrala eskaintzen dituen aukerak población gitana lan-merkatuan formula honen bidez, batez ere besteren konturako lanaren.

Sartu programa urtean hasi zen 2000 esperientzian oinarrituta, proiektu baten artean garatutako experi-mental 1998 eta 1999 auzo batean Madrid Gaur egun horren programa, batez ere. europako gizarte fondoaren estolderian sartu, eta, lurraldez lurralde 14 autonomia-erkidegoetan.

Urtean jada 2000 Sartu baten garapenean aitzindaria izan zen lan-metodologia beharren araberako laneratze-ibilbideak, batez ere, informazioa, diagnostikoa eta, helburu profesionala orientazioa, laguntza, banakako eta taldekako lanerako tresnak, gaitasunak garatzea, prestakuntza okupazionala eta profesionala, arakatzea eta hurbiltzea da, eskaintza prozesuetan lagun, autoenplegua eta beste arlo batzuetan parte hartzea eta lan mundura bideratzeko. Jarduera batzuk, ccl lotura, besteak beste:

Enplegagarritasuna handitzeko biztanleria ijitoa eta haren lan-aukerak, honako eskumen, ahalmen eta ezaguera eskuratzeko ezinbesteko eta mantentze-lan-merkatuan.
Prestakuntza profesionala hobetzea, eta sarbide ijitoak lanbideak eta enpleguak, besteren kontura.
Lan-merkatuan hurbiltzea, eta, beraz, enpresak langile ijitoak handiagoa lortzeko, aukera-berdintasuna kontratazio-prozesuei dagokienez.
Lehian hobetzea-kalez kaleko salmenta, enpresen sorrera-aldetik bideragarriak biztanleria ijitoa prozesuetan, nork bere lana sor dezake.
Buruz sentsibilizatzea, aurreiritzien eta jardun diskriminatzaileak diren ijitoak ijito-eta.
Orokortzeari enplegu-politika aktiboak biztanleria ijitoa benetan bizi-baldintzak hobetzeko.

Programan sartzen diren pertsonen ibilbide bat — lanbide-profilak esker egiten Sartu banan-banako programa kultura arteko bitartekaritzari buruzko Sartu, lan-orientazioa eta prospekzioa —, prozesu bat egin da errazago lan-merkaturako sarbidea hobetu eta eskumenak eta gaitasun forma ¬ ibilbide honen berariazko komunikazioa. lana dakar holistikoa honetatik abiatuta indibidualean, familian, komunitateko eta testuinguru batean dago

Oro har, Sartu ibilbideakosatuak daude, hainbat jarduera egingo dira, edo mo-mentos:

Dira 13 , 91 ulertzen laguntzea, laguntza eta jarraipena gizarteratzeko ibilbidean parte-hartzaileek beren; hasierako faseetatik harrera - eta diagnostiko-jarraipena eta laguntza arte dagoeneko enpleguan, enplegu-prestakuntza barne eta euren trebetasun guztiak garatzeko, prestaketa eta hautagai-zerrenden aurkezpena, etab.

Diratrebakuntza-jarduerak ekintzen barruan Sartu dira, funtsezko tresna eta profesionalki hobetzeko parte hartzen duten pertsonen jarduera ugari eta prestakuntza-aukeren bitartez.

Ikastaroak egon dira profesionalak programa osoan eta Sartzeko prestakuntza praktikoa egiazko lan inguruneetan enpresekin lankidetzan egindako, jarduteko gaitzen duten lanpostu zehatzak.
Lanean ikasieredu bat da, beherako biztanleria gazteari zuzendutako prestakuntza duala 30 urte, eta, tarteka-prestakuntza teorikoa eta praktikoa 840 ordu, txandakatzen diren prestakuntza-ibilbide bat hainbat lanpostuak, enpresen inplikazioari esker, prozesu osoan izan-edukiak ditu, eta, gaitasun pertsonalak, oinarrizko prestakuntza eta lanbide-heziketa.
Formatéateekimena, lanbide-heziketan, 3 hilabete eta 300 ordu, aktibatu nahi duen eta, bestetik, gazteak (artean 18 eta 22 urte), motibazioa eta garapen pertsonala eta lehenesten du, lehenbiziko harremana bidez lan-prestakuntza praktikoa enpresetan.
Graduatu-gelakzuzendutako, duten ijitoak (beherako batez ere 30 ) lortu du, eta helburua da derrigorrezko bigarren hezkuntzako graduatu (DBH), eta horrek hobekuntza bat probabilitatearen enplegu bat aurkitzea.
Oinarrizko gaitasunak eta digitalak prestakuntza (DigComp oinarritutako), eta garapenarekin relaciona-dos eskumen batzuk pertsonal, sozial eta digitalak ari dira prestatzen parte hartzen duten pertsonen lan-munduan sartzea.

Duenplegua lortzea, eta, gerora jarraipena egiteaazken, prozesuaren parte dira, eta kasu honetan "lan munduan txertatzen laguntzea lehenik, eta pertsona bat eranstea ari da. Une honetan, garrantzi berezia du laneko arloan bitartekari-lanak egitea enpresekin hurbiltzea xede duen biztanleria ijitoa lan-merkatuan hautematearen bidez, lan-aukera eta prestakuntza, enplegu-eskaintzen kudeaketa, eta enpresekin aliantzak sortzea pizten dituzten helburuak sartu. Enpresak eragile giltzarri gisa prozesu horretan, besteren konturako lan merkatuan sartzeko, eta horrek adierazten du ekosistema osatzen duten programak sortutako.

5 . 1 Genero-ikuspegia Sartu: programaren programa Calí berariazko erantzun gisa.

Programaren hasieratik oso kontutan hartu aukera aztertu eta emakumearen ordezkaritza jarduera batzuetan kontatuz jarraipen-adierazlerik sexuaren arabera bereizita. Termino ezarpen- eta betez, ondoren, generoaren ikuspegitik 3 programaren egikaritze-urteak Sartu atalean talde teknikoak izan duen joera bat erakutsi zuen emakumeen parte-hartze eskasagoa identifikatu.

Lehen datuak, horietatik abiatuta, zenbait estrategia eta ekintza positiboak Sartu programa garatzen hasi zen, desberdintasun horiek zuzentzeko erabakitako genero-rolak esleitzea, bereziki emakumeen laneko reprográficos ¬ ductivo eta zaintza-lanetan (ordaindu gabeko) eta lan produktiboa. gizonak Estrategia guztiak garatu dira puntu horretatik aurrera egiten saiatu dira, ikuspegi hau, esku-hartzeak egokituz beharretara eta dauden aukerak. Hona hemen zenbait adibide:

Erkidego osoari dagokionez, rola sendotu zen, artean identifikatuz eta kulturen arteko bat zailtasun nagusiak iristeko harremanetan zegoen emakumeak auzo-población gitana.
Paraleloan, sentsibilizazio-lana ikusarazteko, komunitate garatu duten parte hartzearen garrantzia ijito emakumeen programa batean guztiei dago bideratua.
Inguruko mailan emakumeen lana sendotu zen, familiaren testuinguruan, herritarrak sentsibilizatuz, emakumeen buruzko ciako inportatzen ¬ bateratzea eta arduren banaketea bultzatuko dira esparruan.
Bestalde, bere jardueren programa. egitura eta enpresa-motak laguntzaileak baitzitzaien inperio ere, nolabaiteko malgutasuna erraztearren, emakumeen parte-hartzea kontuan hartuta, ordenantzen aldakortasuna, genero-rolak gizartean diren oraindik.
Gainera, azaldu behar dute izan daitezkeen beste emakume ondoan, emakumezkoen buruzko legea inspiratu zuten emakumeen parte-hartzerako guneak sortzea, edo integrazioa ikuspegi interseccional jakintzagaiak antolatzea, emakumeen ahalduntzea eta osasunaren autopertzepzioa a bereizkeria anizkoitza aurrez aurre eta gisa progarama.

63 , 3

Lan hori emakumeen artean neurri zuzentzaileak eta ekintza positiboak bidez ijito izan du saririk emakumezkoen parte-hartzea handiagoa hauetan 20 urte ( 53 , 3 % 46 , 7 gizonen kasuan, berriz,%), eta, batez ere, emakumeen enplegua ijito bat da, besteren konturako 33 , 6 oro har, hau da,% 1 bakoitzeko 3 mujeres gitanas parte hartu duten programa enplegua.

Calí, emakumeen berdintasunaren aldeko ijito

Programaren esperientzia sar zaitezke datuekin batera, hainbat azterketetan joan da erakusten digute, garatutako duen identifikatu ziren berariazko premia bat lotuta egoeran dauden emakume ijitoak errealitatea poluitzeko arrisku gehien duten inguruabar pertsonalak, familiarrak edo sozialak, ez zuten ez itxaropenak lan-merkatuan sartzeko eta, beraz, ez zeuden programa ibaira. Segmentu bat ijito emakumeen eskatzen baitzuten, aurretiko lan baten bidez gizarte lanean hasi aurretiko eta ibilbideak.

Egoera honi erantzuna izan zen gure berariazko programa abian jartzea Ijitoak, emakumeen berdintasunaren aldeko Cali aurrez aurre.ekimen aitzindari bat, ez bakarrik, baizik eta espainian europako batasuneko herrialde guztietan, jarduketa zehatzak garatuko ditu europako gizarte funtsaren esparruan (Gizarteratzeko Programa operatiboa eta ekonomia sozialean, POISETAN.) berdintasuna sustatzeko ijito emakumeen egoeran dauden desabantaila handiena ikuspegi integral batez lan egin du. Calí aukera-berdintasuna ibilbide pertsonalizatuak bidez enplegagarritasuna eta gizarteratzea ijitoak, batez ere emakumeen profil eta egoera; genero berdintasuna eta gizon eta emakumeen artean bana daitezen; ijito laguntzea; bai eta genero indarkeriaren biktima diren emakumeen tratu-berdintasuna eta diskriminazioaren kontrako borroka antigitanismo eta, batez ere, emakumeek pairatzen duten bereizkeria interseccional progarama.

Barruan, lan espezializatu bat eskuratzeko emakume segmentu bat. ezaugarri sozioekonomikoak ezaugarri hauek izango lituzke:

Artean daude. 25 eta 45 urte ( 55 , 6 %).
Zazpi hamar lagunetatik ama dela emakumeen seme-alabak, duten. 81 besteak beste,% 1 eta 3 ondorengoak.
Bakarrik bizi diren emakumeak presentzia seme-alabak zaindu behar da, baina ez dago, oro har, asko edo 15 , 4 guraso (ama) bakarreko etxeen%.
Oro har, familia-unitatearen hileko diru-sarrera oso baxuak dira (batez beste 530 euro): ia erdiak ( 45 , 7 %) baino gutxiago jasotzen 500 euro artean, eta beste erdia 500 euro eta 1 . 000 euro.Etxeen kopurua esanguratsua prestazio sozialek, kasurako, autonomia edo gutxieneko errentak jasotzen, BAIRI AURRE EGITEKO ENTRENAMENDURAKO DISEINATUAK.
Du 95 emakumeen% daki irakurtzen eta idazten; erdia baino gehiago ( 63 , 4 %) besterik ez dute, eta lehen hezkuntzako ikasketak.

Horri erantzuteko, emakumeen profila, Calí-proiekturekin landu dira ibilbide pertsonalizatuak horien gizarteratzea bultzatzeko, bere heziketa, eta, haien enplegagarritasuna jarduerak areagotu da, langilea lanean laguntzen duten erosteko edo hobetzeko soziopertsonalerako garapen-eskumenen, balio subjektiboa etena konfiantza, autoestimua eta baita autonomia-inpaktuaz duten autopertzepzioa lotuta daude, eta gauza berriak egin daitezkeela era arrakastatsuan. baita ezagutzak eta gaitasunak bidezko generoaren posizioa betetzen duten parte-hartzaileak. tresnak eskuratzea pertsonalak eraldatzen dituzten inpaktuak positiboenak bereko pertzepzioa da lortzen duen Calí programa.

Horrela egin ezik matrikula ez da parte-hartzaileek ere erraztu du eskuratu edo hobetzeko pre-ocupacionales emaitzak lortu duen efektua Da eskumenak. garbia gehi handia, eta modu erabakigarriz sinesmen subjektiboak zirrara eragiten duen bitartean, emakume langileak. Les emakumeen irudi sortzen eta etxetik kanpo ekonomiaren arloko kanpo, familia dagozkien igurikimenak.

Urteaz geroztik 2016 baino gehiago 4 mila emakume ijitoak Calí pasa dira, martxan jartzen da 1 . 546 garapen pertsonala eta buruzko formazio 406 ikastaro okupazionalak eta konpetentzia digitalak Ikerketa, 2 . 457 aktibatu dira emakumeen lan-merkatuan baino gehiago eta 280 errespetatuta, ikasketa arautuak.

Infografia 2 Nagusiak emaitzak: 20 Programa, irits IJITOEN IDAZKARITZA FUNDAZIOA

5 . 2 . 20 Sartu: balorazioa, irakaspenak eta programa, eta ondorio nagusiak.

Ondoren, 20 programaren urteko garapena Sartu izan den, beharrezko egokitzapen metodologikoen, 2021 kanpo-ebaluazioa egin zituen, eta Ijitoen Idazkaritza fundazioa (aholkularitza-enpresak egindako Sarea 2 Sare) programaren emaitzak eta inpaktua aztertzeko. ebaluazioaren ondorio nagusiak programaren emaitzak eta inpaktua-Sartu 2000 - 2020 ereduaren eraginkortasuna da esku-hartzearen arloa zein den lan-munduan txertatzeko oinarrituta dago Sartu egokitzeko parte-hartzaile bakoitzaren profil espezifikoak, zure beharrei eta lan-merkatuko enpresekin aliantza.

Lorpen batzuk zifrek Sartu programa bitartean 20 analizatutako urte guztietan honako hauek dira:

109 . 875 pertsona pasa dira, hau da, programa 11 espainiako biztanleria ijitoa% 16 , 5 % badugu, biztanleria potentzialki aktiboa.
82 . 091 asko hobetu dute lan-egoera, garapen teknologikoaren bidez gizarteratzeko ibilbide pertsonalizatuak.
33 . 344 pertsona lortu dute enplegua.
91 . 733 sinatutako kontratuak.
33 . 664 pertsona prestatu dira.
15 . 967 enpresak dagoeneko gurekin lan egin dute, eta lagundu du lan-munduan sartzen población gitana, enpresa handien parte gisa, Alcampo, Carrefour, Ikea, Clece, Amazon Accenture, etab.
Du 40 pasa direnen% programa lan lortu.

Programa bat ebaluatu aukera eman digu nola sar gasteizi dagokionez, baina aurkikuntza programaren norainokoa ere eraginkortasuna, esku-hartzea eta haien iraunkortasunari eta eraginak. Hala, horien ondorioen artean eta ikaskuntzak baino gehiago 20 urte honako hauek azpimarratu behar ditugu:

Enplegurako erantzun espezializatuak behar dira talderik zaurgarrienetakoa gertatzen den bezala), bai eta esperientzia horiek esparruan Sartu programa errentagarri paisaiarekin enplegupolitika aktiboak.
Sartu programa duen programa bat da, eta eraginkorra lortu du 4 bakoitzeko 10 parte hartzen duten pertsonak lan-merkatuan sartzeko ibilbide pertsonalizatua enplegu bat izatea.
Sartu ibilbide pertsonalizatuetan, lanbide-heziketako, orientabidea lehiakortasunean trebatzeko eta lana bilatzeko teknikak (BAE) sekulako arrakasta izan dira, hau da, ibilbide eta indartsuagoak izaten dira denboran zehar (gutxienez 2 urte).
Enpresekin lana ezinbestekoa izan da lana eskuratu ahal izateko biztanleria ijitoa. Pertsona gehienek, orain baliatu ziren ijito programa hori enpresa bitartekaritza ( 7 bakoitzeko 10 ), eta oso garrantzitsua garrantzia, eta emakumeen kasuan, aldiz, progarama.
Titulua izatea. horrek nabarmen handitu da, eta gizarteratze-tasak, batez ere emakumeen kasuan hobetzeko ekimenak progarama. hezkuntza-maila izango du población gitana determinatzaileak eta ezinbesteko egiten dira garapenean beharren araberako laneratze-ibilbideak.
Artean lanbide-heziketaren bidez enplegagarritasuna hobetzeko lana aurkitzeko probabilitatearen baino gehiago 15 pp
Argi bat izatea, emaitzak izatea programa hasi zenetik, Sartu funtsezkoa izan da ijitoen komunitatea erreferenteak sortzea artean sartzeko, besteren konturako enplegua batez ere.

Buruzko eragin kualitatiboari nabarmentzekoa da programa Sartu:

Lagundu du. bizi-kalitatea hobetzeaijitoak aukerak sortzen ditu, lan-prestakuntza eta enplegurako sarbidea erraztuz.
Balioa handitu egin da, eta hezkuntzaren zeregina, hezkuntza-itzulera eta prestakuntzarako.
Katalizatzaile izan da, horretarako funtsezko aldaketak emakumeen bultzada ematea da ijito sartzeko bidez lan-merkatuan.
Ona izan da diskriminazioaren aurkako antidoto eta antigitanismo,eraitsi beharreko eta hartara, aurreiritzi eta estereotipo negatiboak.

Ondorio nagusia da sartu behar da programa bat da, eraginkorra eta eraginkorragoa den emango zaie. enplegua lortzea a 4 bakoitzeko 10 pertsonaeta horrek erakusten du, eta horretarako, baliabide egokiak eta politikak egokituak, posible da desberdintasun aurre egitea

^{8 Programaren emaitzak eta inpaktua ebaluatzeko Sartu 2000 - 2020 Ijitoen Idazkaritza Fundazioa eta sarea. 2 Sare Aholkulariek osatzen zuten. 2021 https :// www.gitanos.org/zentroa _ dokumentazio/argitalpenak. fitxak/ 134690 .html.es}

Erlazionatutako mezuak

Bretxak genero-soldata doitutako espainian: 2002 - 2018

Apr-2024

Oinarritzat talentua berdin banatzen da, gizon eta emakumeen artean, gero eta kezka handiagoa dago sentsibilitatea eta genero-ezberdintasunak. Ez da bakarrik, baizik eta justiziazko kontua edo ekitatea ere eraginkortasuna, honako zentzu honetan, hesi edo zailtzen duten oztopoak badaude, emakumeek aukera-berdintasunaren aldeko gizonak zizkiguten ariko gara talentuaren herritarren erdiak zati Iritzi hori. Brindusa Anghel eta J. Ignacio Conde-Ruizenartikulu honetan diren duen soldata-bretxak soldaten egituraren galdetegiaren erabiliz doitutako espainian, genero-ikuspegitik 2002 arte 2018 Lanaren emaitza da, lehen aldiz. nagusia, serie historikoko, doitutako soldata-desberdintasuna areagotu da 2014 eta 2018 horrela, truncándose bidean lantzea ondorengo begiratuta, xxi. mendearen hasieran. edonola ere, lortutako emaitzak agerian jartzen dituzte artikuluan, soldata-hitzak, emakumeen egoera okerrenean batean gizonen aldean, antzeko ezaugarri hautemangarrien multzoaren funtzioekiko. Hori da talentu dakarren galera hazkunde potentzialaren ekonomia dago onartzerik, are gutxiago testuinguru bat ez biztanleriaren zahartze-adierazi du.
Asimilazio segmentatua, kontzentrazioa enplegu teknikoetan “ 3 diskriminazioa saihestea: “ p ” eta “ burdin legeak hiru migrazio-prozesuen lan-eremuan

Apr-2024

Hiru alderdi “ sartzeko moduak ” etorkinek jasaten duten lan-merkatuen herrialdeetan baino kontzentrazio bat, lan-bereganatu dira egotea ere daitezke “ 3 P ” (nekagarriak, arriskutsuak eta Behin-Behinekoak) eta maiztasuna. Horrela jasotzen da bereizkeria-egintzak Lorenzo Cachónazken ideia horiek buruzko informazioa ematen du garapenak duenak literatura akademikoan batez ere. Era berean, espainiako deritzo, “ legeak burdin eremua hartzeko prozesuen menperatzea etorkinak lan-merkatuan (eta beste hainbat alorretan gizarte-bizitza) ez du esan nahi izan behar gisa onartutako saihestezina baita. aurre egin Daitezke ren eremutik politika eta ekintza desberdinen hitzartutako aktore bat lortzeko etorkinak integratzeko bidezkoagoa beste kolektibo batzuk gure gizarte-arazoak dituzten barruan sartzea.
- Brechas laborales
- Flujos migratorios
Enpleguaren kalitatea lurralde soziologia soziologian lizentziatua

Apr-2024

Espainiaren kasuan, eta haren autonomia erkidego langabezia-tasak oraindik altuak eta ohikoa gainetik herrialdeak, enplegu osoa lortzea du helburu politika ekonomikoko estrategia jarraitzea. Horrek, alabaina, ez du aktinarekin konbinatzeko behar du, enpleguaren kalitatea hobetzea, eta adierazten duten bezala Lorenzo Serrano, ángel Soler eta Fernando Pascual aztertzen dutenek eta enpleguaren kalitatea espainiaren eta bere autonomia-erkidegoak epealdian zehar 2007 - 2022 portaera jasotzen dituen indize sintetiko baten bidez 18 dagozkien adierazleak 5 neurriak. Kalitate-indize hau, gainera, eredu argia lurraldeen arteko desberdintasunak nabarmen iraunkorra da denboran zehar eta koherentea behatua beste eremu batzuetan, garapen ekonomiko eta sozialerako. enpleguaren kalitatea, oro har hitzak mailarik altuenak gertatzen País Vasco , Madrid , Cataluña , Navarra eta La Rioja egoera baten aurrean, adostasun gutxiago Canarias penintsulako hegoaldeko eta eskualdeak.
Urritasunen bat duten emakumeak bretxa. bikoitza

Apr-2024

Lan-merkatua jasan ditu, gai soziologiko, kontratazio eta ziurtapeneko arrailen sortzen dituzten bi ezberdintasunei buruzko finkatuenei lagunduz erreferentzia egiten dieten dira emakume eta ezgaitasunen bat dutenen sin soria les, fisiko edo intelektualak. Direnean, ezgaitasunak dituzten emakumeak, egiten ari da; Hala, adierazi egiten badu. Enric Nomdedéu kontu egin dio espaziotik hartzen diren neurriak ezartzen, orokortasun printzipioaren kalterako hainbat Valencia na, gobernu zentrala eta hainbat gobernuz kanpoko programa eta neurri Hori. izan bati aurre egin helburu nagusiak arazoen aurka neurtuko da ezintasuna duten emakumeen kolektiboa lan-merkatuan, hala nola, langabezia eta prekarietatea, hau da, enplegu eta lan-kalitate txarreko ordainsariak bajak.
Plataforma, osasun mentalari eta gazteen enplegagarritasuna: esperientzia arrakastatsu santa maria la real fundazioaren laguntza beharrean direnen zaintza aztertu duenak, langabezian dauden gazteak edo lan-prekarietatea

Apr-2024

Bi esfera kritikoak gazteen artean nabarmentzen dira ardatz nagusi gisa ongizatea eta etorkizuneko arrakasta: enplegagarritasuna eta osasun mentala. Alde batetik, lan-merkatua, itxaropentsua eta gazteentzat. Bestalde, prekarioan gutxi osasun mentala dirudi gero eta hurbilago egon, eta beste neurri batzuen artean, ahulduta, lana Hala denetik identifikatu. Fundación Santa maria la Real, Plataforma martxan jarri, osasun mentalari eta gazteen Enplegagarritasuna. Artikulu honetan erabilitako metodologiaren partekatzen lehenengo urtean ezarpena, zenbait emaitza nagusiak eta hobetzeko gomendioak gazteen enpleguaren errealitatea kontuan hartuta osasun mentala. Ondorioen artean lortu duela irizten da ez dela baldintza guztiak, lan-jardueraren egoera orokorra hobetzea dakar herritarren osasun mentala eta haratago gazte enplegua izango dutela enplegu duina izatea da, laneko prekarietatearen baldintzak, hobeto lotzen da, osasun mentalaren egoeraren suizidio arriskuan maila handiagoa, orduan eta txikiagoa eta ongizate emozionalean.
Sobreeducación: el papel del jatorria graduatuei dagokienez, familia

Apr-2024

Espainian, elgen dauden herrialdeek ehuneko altuena duen pertsona 25 a 34 unibertsitateko ikasketak dituzten urte, oraindik alde garrantzitsuak lorpenak gazteen hezkuntza eta lan-jatorriaren arabera, eta horrek zalantzan jartzen ditu gizarte lorpenak aukera berdintasunaren arloan goi-mailako hezkuntza-sistema eta lan-merkatuari Horrela hori adierazi dute.Nuria Legazpe, Cecilia Albert eta Maria A. Davialorpen horiek aztertzen, aldeak lanengun eta ibilbide profesionalari lotutako gazteak bere unibertsitate-ikasleen hezkuntza-maila bidez neurtuta, gurasoen submuestra baten bidez, eta laneratze inkestaren unibertsitate 2019 . Emaitza nagusien artean, bat-batean, desabantaila graduatuen laneratzea gazteak gurasoekin gutxiago kualifikatuak eran, lan-munduan sartzea, hainbat eremutan, bilaketaren, hala nola, iraupenari hasierako eta lan-baldintzak lehenengo lana. Aldi berean argi eta garbi atzematen da eskaintzen dituzten laguntza eta kudeaketa hezkuntza erakundeetan unibertsitate-integrazioari graduatutako ikasleen lan-diren kalteak arindu lotutako alderik laguntzen du.
- Brechas laborales
- Brecha origen social
Arrojando luz sobre la brecha urbano-rural en europa: ¿podemos salvar las diferencias?

Apr-2024
- Brechas laborales
- Brecha rural-urbana
Erronka da gazteen lan-gor espainian sartzea

Apr-2024

Lan-merkatuan esperientzia gazteriaren gor espainian markatuta dago lan-bilaketa motibazioa galtzea, frustrazioa eta antsietatea eta lan prekarietatea, aldi baterako lan-kateaketa ezaugarri eta desberdintasunaren inguruko ekintzak. Hala jasotzen du Pertsona gorrek Estatuko Konfederazioak Emandakoa artikulu honetan aztertu den buruzko azterketaren ondorioak gazteen laneratzea espainian alorretan, besteak beste, irisgarritasuna, falta oso-osorik heltzen baitie gor erronka prestakuntza, enplegu publikoa, aukera-berdintasuna beharrezko lanbide-profila edo erregulazio eta espezialisten zeinu hizkuntza.
Bineta

Apr-2024

Raquel marraztu diren egunetik aurrera eusteko adina arkatza, eta marraztutako istorioak kontatuko da gehien gustatzen zaizuna. Maiz agertu dira komikietan Mongolia, Jot Down, osteguna, Píkara Principia, sareak, kataluniako eta Els matins Ràdio tb 3 marraztu zuen, non gaur egun, zazpi denboraldi bat egitean zuzenean. Hainbat liburu gisa komikiak Taula periodikoa eta umore grafikoko (adina, adibidez, liburu-serie baten bidez, 2021 sariak eman zizkioten, Abisu-egunkariaren onenaren gidoia eta marrazkia. Zenbait liburu ere argitaratu ditu, eta umore onenaren duten matematika-dibulgatzailea da frantzian ere, kanada, txina eta argitaratutako Argi Grima Hego korea, eta jardueraren komisarioa izan da, eta erakusketak IQH du atzo, gaur eta betiko Pompeia Núria edo Kontzientzia gisa ConHumor:, azken Pepe Gálvez batera.
Genero-soldata-aldea

Apr-2024

Ordainsarien arteko soldata desberdintasunak generoak sortu ez bai aldeak edo hitzarmenean ezarritako soldata arautua, bai lan-merkatuan diskriminazioa pairatzen duten gizarte barneratzea emakumeen sartu produkzio-jarduerarekin izaera monetarioko eta hala, hauek nabarmentzen dira. Javier Baquero eta Santos M. Ruesga, sakonago aztertu behar dela uste dute ezaugarri bereizgarrietako gizon eta emakumeentzako enplegu sakon ulertzeko ordainsarien sakabanaketa eta alecen artean dagoen aldeak gauzatu egiten dira. alde batetik, desadostasunak ageri diren lan-merkatuan sartzea eta, lanbide-karreran, bi generoen arteko subsecuentemente eta, bestalde, denborazko dedikazioa eta ordutegi lan-merkatuan (ordaindua) eta lehiaren artean ezartzen den ondorio horietarako, lan ordaindua izateko eta etxeko lanetan eta zaintza-lanetan, emakumeen kalterako. Horregatik adierazi dutenez, sarbide eta ordainsari-arraila murrizteko hartu behar da genero-sarreren gizartearentzat oro har, berarekin dakartzan kostuen zati handi bat haur bat zaintzeko, menpeko eta/edo gizarte-politika. Hau da, gure gabezia nagusiak du familia plana- minutuko -hacia bat, eta hori da jarraitu beharreko bidea du eta ingurukoen dauden herrialdeei inguruko emaitzak hobeak, genero-ekitatearen, batez ere, lan-arloko.
Desberdintasunak eta konbergentzia soziala

Apr-2024

Hala ere, hobera, azken urteotan, espainiako da konbergentzia erdiesteko ebko batez bestekoarekin, hain zuzen ere bezalako aldagai enplegu-tasa, iraupen luzeko langabezia-tasa eta gazteen langabezia-tasak. Horrela jasotzen da Nuria Moreno-Manzanaroalderdi positiboa nabarmendu dira, genero-aldea dago: enpleguaren batez beste ” eta “ enplegu minusbaliotasunagatik espainiako jartzen “ emaitzak ” onenak horretan Izandako. Egoera ekonomikoari buruzko Memoria sozioekonomikoa, lan- eta gizarte horretan nazioko 2022 azterketa espezifikoa egin Konbergentzia soziala eta desberdintasunak, bizi-kalitatea, babesa eta gizarteratzea, datu eguneratuak artikulu honetan aurkezten dira. egindako Eztabaidetan Enplegu batzordeak eta batzorde babes sozialeko seihilekoaren barruan europako espainiaren lehendakaritzan konturatu dira inbertsio-politiketan oinarritutako gizarte-gaitasunak indartzen duten egiztatutako datuak gehitu dira, eta lan-merkatuan parte hartzeko eta erne jarrarazi bazterketa, ekonomia-hazkundea nabarmen lagun dezakete, eta indartsuagoa eta integratzailea produktibitate-mailen eta funtsezkoak dira, laguntzeko eta ekologikoa. trantsizioak digitala
- Desigualdades sociales
- Brechas laborales
Sarrera

Apr-2024

Zenbaki honetan lantzen dira: bi gai nagusi, batetik, bretxak eta desberdintasunak, eta, bestetik, lan-merkatuaren joerak eta enpleguarekin eta ekonomiarekin lotutako ekarpenak jaso dira. Gainera, zerikusia duten metodologiak, prestakuntza eta legedia. Horretarako, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA kudeatzeko izan dugu adituek eta profesionalek egindako kolaborazioak bilduta ikerkuntza-eremuko akademikoaren eta erakundeen kudeaketa eta erakunde publiko eta pribatuei.
Eusteko erronka gorako langileak europako lan-merkatuan

Apr-2024

Enplegu-aukerak sustatzeko eskulan behar, eta, zahartzen ari den planteamendu berria enpresa-mailan, sektorekakoak, estatuko eta europako batasuneko eta, bereziki, indarrean dagoen legeria benetan aplikatzen debekatzen duen iritzi hori ahal dela. Ricardo Rodriguez eta Jessye Mulleroinarri hartuta, egiten ari diren ikerketak Eurofound, parte-hartzean eragina duten faktoreak gorako langileen lan-merkatua europako zenbait herrialdetan, besteak beste, gorakoak diren langileen, bereizkeria. lan-baldintzak, osasunaren, etxeetako osaera, hezkuntza edo lan egiteko era berriak eta digitalizazioari. Aldi berean hainbat politikari identifikatzen gordetzeko a gorako langileen lan-merkatuan edo reincoroporarlos osagaietatik berean atzeratuta doa, eta diru-laguntzak ematea erretiro sustatzea adinekoen kontratazio edo bere lanpostura itzultzen gaixotasun luze baten ostean. Ondorioen artean duen nabarmentzen jasangarritasuna sustatzeko lanean eta ongizate fisikoa nahiz mentala zehar langileen karrera profesionalak gero eta luzeagoak dira, konponbide berritzaileak gainean jarduten duten lan-baldintzak, oro har, ibilbide profesionala, gaitasunak eta eskatutako trebakuntza, motibazioa eta aktibo egoteko izan ditzaketen ondorioak produktibitatea.
- Brechas laborales
- Trabajadores mayores
Nola hobetu gazteen lan-aukerak espainian?

Apr-2024

Gazteek espainian bakarra ere izan dira orain dela hamarkada zaila bat lan merkatuan sartzeko, langabezia-tasa handiko enpleguaren oso maiz gertatzen da, eta hala, hauek nabarmentzen dira. Aida Galdara eta Adolfo Rodríguezeragiten duten kalitatea duen, eta lanpostuak gazte askorentzat da gainera eskasa: ugariak dira aldi baterako lanpostuak eta lanaldi partzialeko eta beste batzuekin alderatuta, adin-taldeen eta herrialde, ordainsaria eta lan-baldintzak txarragoak dira. pertsona ere joera handiagoa izaten dute aceptar ordutegiak ez estandarra, nola lan egin gauez eta igandetan Biltzen opciones elektrizitatearen azterlan ekonomikoan. 2023 espainiako iruditzen zaie beren lan-aukerak elgeren ziurtagiria jaso duten lanbide-orientazioa eta indartuz ikasketak burutzean hezkuntza-eskaintza gehiago cercanamente dagokion eskaerak lan-merkatua. Enplegu zerbitzu publikoren baten finantzatu eta hobeto erakundeekin eta toki-enpresa ondo konektatuta ere funtsezkoa da, gazte langabetuen kopurua gehiago hartzea.
- Jóvenes
- Brechas laborales
Oradinsari-aldea, emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa: zergatiak aztertzea eta horri aurre egiteko tresnak

Apr-2024

Ordainsari-desberdintasuna, soldata-aldea edo gizonezkoen eta emakumezkoen oradinsari-aldea, hainbat faktoreren emaitza da, hala nola, genero estereotipoak bereiztea, lan-merkatuko erantzukizun partekatuaren falta, etxeko lanetan eta zaintzan dauden desberdintasunak batera kontratu-mota, lanaldi, antzinatasuna edo soldata-osagarriak honako hala garatzen du. Emakumeen institutua, kontzeptua eta definitzen dute, bi ikuspegi nagusien soldata-aldea neurtzeko (egokitua eta doitu gabe) elkarreraginaren ondorio dela nabarmenduz konplexua arrazoiak lanekoak, gizartekoak, baina kultura ere. Azkenik nabarmentzen dutenez, politika eta egitura-aldaketak sartzen dituztenak, eragile guztiak berdintasun eraginkorra sustatzeko, maila guztietan, gardentasuna eta benetan betetzen direla ziurtatzen gauzatzeko enpresetan lan-legedia hasieran ordainsari bereak dituen dagokionez balio bereko lana egiteagatik, erregistratu, ordainsari eta ordainsari-tresnak behar bezala auditoria lanpostuen balorazioa egitea, genero-ikuspegia kontuan hartuta.
Nuevas tendencias en el mercado de trabajo y las brechas de género

Mar-2023

En términos de política de empleo, recientemente se han implementado en España dos medidas que han tenido efectos en el mercado laboral: la reforma laboral de 2021 y el aumento del salario mínimo interprofesional. Ambas intentan resolver problemas estructurales del mercado de trabajo español. En un caso la elevada temporalidad y precariedad y en otro los problemas asociados a los empleos de salarios bajos y poco cualificados. El impacto de estas dos medidas es analizado por Inmaculada Cebrian poniendo énfasis en el distinto efecto que están teniendo en hombres y mujeres. Así, llega a la conclusión que la contratación indefinida está favoreciendo más a los hombres y la contratación a tiempo parcial siguen siendo mayoritariamente femenina. Por otro lado, a pesar del impacto positivo del SMI sobre los salarios de un volumen importante de mujeres, la brecha de género sigue existiendo.
- brecha de género
- salarios
13 . zainketen plataformización: ugalketa, desberdintasunak eta lanaren behin-behinekotasuna

May-2025

Plataforma digitalak dutenak, sakonago, bitartekari jardun-sektorea zerbitzuen kontratazioan, tradizioz eta precarizados postu etxeko eta arreta. Paula Rodríguez-modroñoplataforma horietako gehienak informalak eta desberdintasunak indartzen dugu nola aztertzen, enplegu eta gizarte-babeseko. ea identifikatzen dituen negozio-eredu honek espainian gabe hiru plataforma on demand, marketplace eta agentziak digitalak:, horiek guztiak hainbat kontrol-maila eta lan-baldintzak, baina, hala nola keen opakutasunak ezin du kudeaketa algorítmica partekatzen dituzten informazio, lanaren eta bazterketa-mekanismoak negoziazio kolektiboak. Adierazi duenez, eredu horiek prekarietatea eta pobrezia iraunarazten negoziazio-gaitasuna, bereziki ahuldu egiten dute langileen egoera administratibo irregularrean dauden Arren, espainian eta europan azken aurrerapen arau-emaileak. egileak, amaitzeko, beharrezkoa dela berraztertzea anbizio elkargunean xedapenak immigrazio, lan-legeriaren eta berdintasun-politikak eta zainketa, aurrera egitea lortuko duen esparru horiek guztiak.
Viñetas: el papel de las mujeres en los cuidados

May-2026

Raquel se dedica al cómic, la ilustración y, sobre todo, al humor gráfico. Sus viñetas han aparecido en La Vanguardia, Jot Down, El Jueves, Píkara, Principia, el periódico Ara, las redes de Catalunya Radio y el programa Els matins de TV3, donde dibujó la actualidad en directo durante siete temporadas. Actualmente publica en la revista Mongolia.
De los programas a las políticas públicas: el programa tándem y el plan de mejora de la empleabilidad de la población gitana

Nov-2025

El programa TándEM, impulsado por el SEPE y gestionado por la Fundación Secretariado Gitano, se ha consolidado como una herramienta clave para reducir la desigualdad laboral de la juventud gitana. Miriam Fernández, Arantza Fernández y Carolina Fernández exponen cómo el programa, dirigido a jóvenes de 16 a 29 años con baja cualificación, combina formación y empleo en proyectos vinculados a la transición verde y digital, logrando una inserción laboral superior al 50 % en sus tres ediciones y favoreciendo el retorno educativo. Su integración en el ecosistema Acceder garantiza acompañamiento integral antes, durante y después del proceso, reforzando competencias digitales y metodologías innovadoras como el formato semipresencial. Más allá de los resultados, TándEM ha marcado un hito al convertirse en referencia para políticas públicas: el nuevo Plan de Actuación para la Mejora de la Empleabilidad de la Población Gitana (2025-2028) incorpora este modelo, con una inversión de más de 300 millones de euros y 12 líneas estratégicas orientadas a formación, empleo y emprendimiento. El artículo concluye que la colaboración institucional y la adaptación metodológica son esenciales para garantizar igualdad de oportunidades y cohesión social.