Aztertzen du artikulu honetako dagoen soldata-aldea espainian, eta haien zergatiaz. Azken datuak Soldata egituraren inkesta ( 2021 ), batez beste, irabazten dute emakumezkoek. 5 . 212 euro, gizonek baino gutxiago, soldata-aldea. 18 . 36 beren ordainsari txikiagoa,% ia atal guztiak jarduera.

Genero-estereotipoak bereiztea, lan-merkatuaren, erantzukizun partekatuaren falta, etxeko lanetan eta zaintzan ondoan beste faktore batzuek, kontratu-mota, lanaldi, antzinatasuna edo soldata-osagarriak honako faktore erabakigarriak dira soldata-aldea azaltzeko.

Laburbilduz, beharra nabarmentzen da, politika eta egitura-aldaketak sartzen dituztenak, berdintasun eraginkorra sustatzeko funtsezko eragile guztiak maila guztietan gauzatzeko, gardentasuna eta bermatzeko lan-legedia enpresetan benetan betetzea dagokionez hasieran ordainsari bereak dituen balio bereko lana egiteagatik, erregistratu, ordainsari-ikuskaritza eta ordainsari-tresnak behar bezala baloratu, genero-ikuspegia duten lanpostuak

Gako-hitzak: Soldata-aldea, lan-bazterketa, soldata eta ordainsari-genero- eta berdintasun-balio bereko lana, erantzunkidetasuna.

This article analyses the wage/pay gap in Spain and its causes. With the latest available data from the Salary Structure Survey ( 2021 ), women earn on average € 5 , 212 less per year than men, with pay gap of 18 . 36 %, with their remuneration being lower in practically all sections of activity.

Gender stereotypes, labour market segregation, lack of shared-responsibility in domestic and care tasks, and other factors such as type of contract, working hours, seniority or salary supplements are determining factors in explaining the wage gap

In summary, it highlights the need for policies and structural reforms that, involving all key actors, promote equality at all levels, make transparency effective in companies and ensure effective compliance with labour legislation in terms of the principle of equal pay for work of equal value, with tools such as the pay records, pay audits and a correct evaluation of jobs from a gender perspective

Key words: Gender pay gap, equal pay, employment and salary discrimination, work of equal value, shared-responsibility.

Espainian, emakumeen eta gizonen oradinsari-aldea izaten jarraitzen du kezkatzeko modukoak dira, urteko konputuan, batez beste. Irabazten dute emakumezkoek. 5 . 212 euro gutxiago, hau da, bi hilabete gehiago lan soldata bera lortzeko.

Soldata-egituraren inkestaren 2021 jasan du, nahiz eta murriztea 5 , 57 azken hamarkadan, soldata-desberdintasuna puntu urteko lanordu kopurua, emakumeen eta gizonen artean oraindik 18 , 36 % Eten hori ia atal guztiak eragiten die. lan-jardueran, emakumeen soldata-mailetan, eta emakumeek ordezkaritza txikia dago sistematikoki sobrerrepresentadas, merkeenak, eta precarizados.

Gainera, ikus daitekeenez, 25 % edo gutxiago irabazten dute emakumezkoek. lanbide arteko gutxieneko soldata (LGS) aldiz, gizonek da 11 Emakumezkoak dira%. 70 kontratuen% garaiz zati batean, zaintza-erantzukizunak arrazoi nagusietako bat diferentzia hori atzean ( 16 , 5 aurrean, emakumeen% 3 , 4 gizonen%).

Soldata-desberdintasuna ere gehien eragiten duen fenomenoetako bat erretiro-pentsioak, non genero-aldea hartzen du 32 , 37 %. Besteak beste, kontratu-mota dela, lanaldia jarduera-sektorea, antzinatasuna enpresan, lan-bizitza asuncion-etenak zainketa, eta, azken batean, etxeko lanetan eta zaintza-lanak, eta erantzukizun partekatuaren falta, besteak beste, eten hori laguntzen dute.

Neurri hau martxan jartzeko, desberdintasunaren, espainiako araudiak, aurrerapen garrantzitsuak egin ditu azken aldaketak behin-behinekotasuna jaisteko, baita arau-emaileen lanbide arteko gutxieneko soldataren igoera bat 5 % 2024 gorakada mailakatua izan du. 54 % 2018 eragin handia du, soldata-hobekuntzak ere, emakume askorena.

Aitzindaria izan da espainiako arautzeko garaian berdintasun-planak, gardentasun handiagoa eskatzeko, baita soldata berdina ordaindu nahitaezkotzat ezarri emakumeen eta gizonen soldata berdina oinarrizko printzipioa azpian balio bereko aurrera egitea eta antzera baldintzak baimenak, emakumeen eta gizonen. betebeharrak transmititzeari buruzkoa, langileen estatutuan eta berdintasunari buruzko lege organikoak, kirurgiaren ondoko Real Decreto-ley ondorioz 6 / 2019 , 1 lanmerkatua aldatzeko premiazko neurriei buruzko martxoaren, tratu-berdintasuna izateko bermea eta emakumeen eta gizonen arteko aukera eta, eta garatutako ED 901 / 2020 , 13 berdintasunerako planak buruzko urriaren eta erregistroa eta ED 902 / 2020 , 13 emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, urriaren ordainsari

Betebehar horiek, eta, gainera, gardentasun, sendotzeko, zuzentaraua estatuko legeriara ekartzeko prozesua (EB) 2023 / 970 europako parlamentuaren eta kontseiluaren 10 maiatzaren 2023 sendotu egin da, eta, ondorioz, lansari berdina jaso behar dutelako printzipioa aplikatuko gizonen eta emakumeen artean lan bererako edo balio berdineko neurrien bitartez ordainsarien gardentasuna eta horiek betetzeko, eta mekanismoak (EB) 2019 / 1158 , europako parlamentuarena eta kontseiluarena, 20 ekainaren 2019 buruzko, eta familia bateragarri egiteko lan-munduan, gurasoak eta zaintzaileak, eta indargabetzen duena 2010 / 18 Kontseiluaren/UE.

Azaldutako guztia kontuan hartuta gehitu behar zaio aldez aurretik ekin garrantzia eragina Adimen Artifiziala (IA), munduko desberdintasunen kausei eta enpresa-munduan gertatzen diren ordainsarien barne, erabilera enpleguaren IA, gainera, erronka handiak, batik bat genero-generoari lotutako partzialtasuna datuak hornitzen den konfigurazio eta algoritmoak irakasten zituen, diskriminazioak eragin ditzaketen gutxi gardentasuna, besteak beste, kontratazio-prozesuak, gora egin edo pertsonen kudeaketa. erronka horiei aurre egitea, ezinbestekoa da estandarrak ezartzea etikoak eta legalak argi IA erabilera arloetan. Hor sartzen dira Giza Baliabideen politika eta praktikak berdinak izatea sustatzen duten inklusio eta gardentasuna, alderdi guztietan oinarritutako erabakiak hartzeko, IA.

Laburbilduz, la soldata-desberdintasunaren aurkako borroka ekintzak egitura-faktoreak, kultur eta lortzeko legezko betebeharra ezartzen die administrazioei dimentsioanitzez benetako berdintasuna emakumeen eta gizonen arteko ordainsari lan-eremuan ^{1 .}

Hitz egiten denean ordainsari-desberdintasuna, soldata-aldea edo ordainsari-aldeaegiten zaio erreferentzia-aldea, emakumeen eta gizonen arteko ordainsariak eta urteko konputuan. Alde hori lan egindako ordu bakoitzeko edo neur daiteke, eta, horretarako, jatorriko izan ditzake, baina garrantzitsua da azpimarratzea dakar desberdintasun guztiak ez direla ordainsari. ordainsari-Bereizkeria dago arteko aldea lana dela-eta izan dute emakumeen eta gizonen beste batean justifikatu arte balio-ekarpena egiten, lanbide-jardueraren eta Baino ezin azaltzeko, pertsonaren sexuaren arabera. Horri dagokionez bereizi behar dira. zuzeneko bereizkeria (zer egoeratan dagoen pertsona bat, tratatzen da, sexu-egoera batean dageon beste konparagarri) etazeharkako diskriminazioa ² (egoera, lan-praktika, arau, xedapen, irizpide bat enpresaburuaren erabakia eta itxuraz neutroak soldata-egitura berezia sortzen eragin ditzakete desabantaila bat sexua dela-eta).

Haien garrantzia eta irismena ulertzeko, funtsezkoa da azter ezazu zer metodo erabiltzen diren neurketa. Bi ikuspegi nagusien soldata-aldea neurtzeko, eta doitu gabe: soldata-desberdintasuna soldata-aldea doituta.

a)Soldata-aldea doitu gabeikuspegi hori: arteko aldea neurtzen du batez besteko dituzten ordainsari gordinen emakumeen eta gizonen faktore sozioekonomikoek kontuan hartu gabe lanpostua Da erabiliko den adierazlea. Eurostat-ek eta estatistika institutu nazionalak (INE).
b)Doitutako soldata-aldeametodo horrek: kontuan eragiten duten faktoreak soldataren zehaztea. heziketarekin, lan-esperientzia, lanordu-kopurua edo lan motagatik. Identifikatzeko erabiltzen da lan horretan bertan edo soldata-alde batek arrazoirik gabe.

Eman behar dute enpresek, emakumeek eta gizonek, ordainsariak edo bera bera eskatzen dituzten lanak, eta ahalegin - eta ardura-trebetasunak zehazteko balio bereko bi lanetan, antzeko. kontuan hartu behar dira, faktore askoren izaera, eginkizunak, hezkuntza-baldintzak eta profesionalak, eta zerikusia duten faktoreak, jarduna egiten den lan-baldintza. ³

Jakina denez, lanagatik ordainsari berdina printzipioa balio bereko lana egiteagatik, enpresa guzti-guztiak lotzen kopurua edozein dela ere, eta hitzarmen eta akordio kolektiboak(artikulu 4 . 1 ed 902 / 2020 ). Izan arren, funtsean, araudi-oinarria duten printzipioa dago espainiako konstituzioan (EE) eta langileen estatutuan (ET), ukaezina da baldintza hori betetzen ez bada, kasu askotan. Askok eragin zuzena duten diskriminazioak eragin dezaketen lana ordainsari horietako asko, gainera, identifikatu eta zuzenduko dira justizia-epaitegien aldetik. Horien artean, azpimarratzekoa zeharkako diskriminazio baten ondorioz okerra lanpostuen balorazioa.

Sexua dela-eta soldata-desberdintasuna elkarreraginaren ondorio da arrazoiak lanekoak, gizartekoak, baina kultura-ere konplexua.Arrazoi horiek identifikatzea funtsezkoa da estrategia eraginkorretarako ezinbestekoa diseinatzea kontuan hartzen baditugu. ordainsari aldea menpekotasunezko harremanak gaindituz, desberdina da aldagai hauek kontratu mota, antzinatasuna, adina, lanbidea edo lanaldi ikasketa-maila. arrazoiak hauek dira Aldagai horiek hortarako, emakumeen eta gizonen arteko soldata desberdintasunak, eta, beraz, ez izatea; izan ere, ordainsari-aldea, genero-arrazoiak islatzen bai sexu diskriminazioa dela-eta, desberdintasunak gisa hezkuntza-eremuan eta lan-merkatuan. Gisa identifikatzen dira bretxako arrazoiak honako hauek dira:

4 . 1 . Genero-Estereotipoak eta rolak.
Genero-estereotipoak eta rolak iraunarazten dira zatiketa tradizionala, emakumeen lan esleitzea zaintzarekin lotutako rolak eta profilak, berriz, administrazio-gehiago gizonek atera badaitezke die eta eta erantzukizuna. hezkuntza-eremuan eta Zatiketa hau eragiten du dagoeneko karrera profesionalak aukeratzea laguntzen dugu, lan-bereizketa. Garrantzitsua da nabarmentzea estereotipo sozialek eragin ditzaketen bat desberdina izateagatik lanaren balorazioa emakume edo gizon izateko ⁴ .

4 . 2 .Bereizketa horizontala eta bertikala.
Lan-banaketa agertzen da horizontala nola bertikalean. Bereizketa horizontala kontzentrazio emakumeen eta gizonen neurriz kanpokoa gizarteko hainbat sektoretan eta okupazioa, berriz, bereizketa bertikala se refiere a una modu ez-uniformean banatzea-maila guztietan emakumeen eta gizonen, emakumeen ordezkaritza eskasa izan arren, jarduera handiko lanpostuetan zuzendaritza eta lidertza. "" kristalezko sabaia eta "zoru eranskorra" nabarmentzen duten egoerak dira, oztopo horiek ikusezinetan, biktima diren emakumeak dira.
Bereizketa horizontala ere emakumeen eta gizonen arteko soldata desberdintasunak arrazoia izan daiteke, harik eta postu ordainsari lanak okerren dauden izateagatik soilik diren. Kasu horietan, azalpena txikiagoa bada, estereotipoak eta rolak hori onartezina ordainsaria, generoaren ikuspegitik. Bada, hain zuzen ere, gutxiago ordainsariak erantzuten dietenean gutxiestea bat, hori ezaugarri eta ezaugarri honakoak izango dira, askotan, oker gehiago emakumeen berezko edo, hala behar denean, baino gehiago eta kualitate gizonek, berriz, era berean, kasu batzuetan modu okerra da, da eta, horren ondorioz, ordainsari-bereizkeria., lortu nahi da, gehienetan, justizia-auzitegietara joan diren bezalaxe. halaber, zeharkako diskriminazio okerra lanpostuen balorazioa.

4 . 3 .Emakumeen lana gutxiestea.
Postu zaintza-lanak egiten dituzten lanak, hala nola, egon ohi dira alderatuta. emakumeak ikusezin bihurtuak - deskubritzea eta infravalorados maskulinizatuetan lanak jaso ohi dute soldatarik baxuenen balio bereko lanak betetzen direnean ere. Hori islatzen buruzko aurreiritziak sustraituta dauden emakumeen gaitasunak eta trebetasunak gutxiestea ⁵ .

4 . 4 .Inpaktu negatiboa amatasuna.
Inpaktu negatiboa du amatasuna emakumeen ibilbide profesionalaren, enplegagarritasuna eta lan-penalizazio, berriz, handitu egiten dute gizonek aitatasun ⁶ Duten langileen. gainera, ama gisa jasotako dira konprometitutako gutxiago ez daukatenengandik, gizonezkoek baino, guraso edo ez badira edo dira.

4 . 5 .Erantzukizun partekatuaren Falta.
Erantzukizun partekatuaren falta, etxeko lanetan eta zaintzan betikotzen zaintzeko emakume eta gizonen arteko berdintasun eza oinarri lan-eremuan. emakumeak eta zama neurrigabea hartzen, eta horrek kalte handia egiten dio bere parte-ardura horiek lan-merkatuan eta haren garapen-aukera eta sustapen profesionalerako. era berean, adiskidetze-eskubideak ere izan daitezke, ordainsari-bereizkeria jatorria ⁷ .

4 . 6 .Lan-prekarietatea.
Kontratazio handiena aldi baterako eta lanaldi partzialeko lan asko laguntzen du emakumeen segurtasun ekonomikoa eta handitzea, soldata-aldea txikiagoa edo berdina izango dute isla. Soldatak lgstik egin eta bere erretiro-pentsioak. Azterketa batzuen arabera, emakumeek gizonek baino lau aldiz probabilitate handiagoa dute lan egiteko lanaldi partzialeko edo aldi baterako kontratuak, edo jarduerarik gabeko tasa lan egiteko adinean dagoen ekonomikoa bi aldiz gizakiak baino ⁸ .

4 . 7 .Gardentasun-ezarena ordainsarietan eta diskrezionalitate esleitzeko alokairu-osagarriak.
2.1. Artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz 3 . 1 ED. 902 / 2020 zehazten du, hots, “ printzipio gisa, ordainsari-gardentasun-printzipioa aplikatu zehazten duten alderdi guztiei, langileen eta bertako elementu desberdinen ordainsaria buruzko informazioa lor dezakezu, nahikoa eta esanguratsua duten balioa esleitzen dizkienak ”. Soldata-osagarriak honako ordainsari hori, produkzioaren zatirik garrantzitsuena ordainsari-aldea dela eta, ohi den baldintzen arabera definitzen dira tradizioz gizonezkoen moduan baloratu (arriskugarritasuna, gaueko lana, erantzukizuna, produktibitatea, eskuragarritasuna, eta abar.) emakumeei kalte egiten dio.

Soldata-gardentasuna aukera eman behar du zein den jakin konpentsazio-moduari eta enpresa batean ezarritako soldata-egituradetektatu eta konpondu ahal izango du, hala badagokio, ordainsarien diren bereizkerien gardentasun-printzipioaren eman daitezke. soldata txikiena egindako lanaren balorazioa, berriz, emakumeek, dela lanpostu berezi batzuk edo jarduera sektoreen arabera aurkako borroka. emakumeen eta gizonen arteko soldata-desberdintasuna ezartzeko arazo horri aurre egiteko tresnak eta politika zehatzak behar.

Errege Dekretuak 902 / 2020 tresna hauek garatzen, helburuarekin gardentasun-printzipioak betetzen laguntzea ordainsari berdina eta ordainsariak emateko baldintzetan, balio bereko lana egiteagatik:

Ordainsari-erregistroa2.1. artikuluan: 5 . 1 enpresa guztiek bete behar dituzte xedatzen duenez, “ ” izatearen independentziaz, ordainsari-erregistro bat, langileen eta, beraz, beren neurriaren. Erregistro horren helburua “ gardentasuna bermatu konfigurazioa fidelki lotuz, eta jarrera egokia eta eguneratua, pertzepzioak, informazioa eskuratzeko enpresen ordainsari ”.

Enpresa guztiak gorde behar dituen erregistro bat, soldataren batez besteko balioak soldata-osagarriak eta aparteko pertzepzioak bere langileen artean, sexuaren arabera bereizita dauden eta soldata-taldeen arabera banatuta profesionalak, lanbide-kategoria edo lanpostu berdinean edo balio bereko ⁹ .

Ordainsari-ikuskaritza:enpresek berdintasunerako plana egiteko egin behar dute, eta ordainsari-ikuskaritza, egiaztatzeko ea bere ordainsari-sistema du betetzen emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna dakar. Auditoretza hori lanpostuen informazioa lortu eta ebaluatzea bermatzeko egokia ordainsari bat.

Lanpostuen balorazioagutxi gorabeherako kalkulua egin behar da: helburua guztien orotariko faktoreen dituztelako edo lanpostu bat duen eragina kontuan hartuta, eta puntuazio-marka edo zenbakizko balio bat esleitzeko. balorazio-Faktoreak behar modu objektibo eta lotuta egon behar dute modu zorrotz eta lan-jardueraren garapenarekin.

Balorazioa, bakoitzari dagokiona izan zeregin eta lanpostu bakoitzaren, beren emaitzak eta enpresaren konfiantza eskaini izan egokia jarduera-sektorea, enpresaren erakunde-mota eta beste zenbait ezaugarri den izan daitezkeen esanguratsuak, eta, nolanahi ere, independentzia kontratuaren modalitatean egingo diren lanpostu enpresarentzat lan ¹⁰

Oro har, tresna horiek eta tresnak, eta emakumearen institutuak lan eta gizarte-ekonomia prestatu dute: ¹¹ esparru solidoa aukera ematen dute emakumeen eta gizonen arteko soldata-berdintasuna sustatzeko lan-munduan. Identifikatzen laguntzen eta hutsen zuzenketa, honako alokairu-desberdintasunak oinarritutako generoa, gardentasuna eta berdintasuna sustatzen ordainsaria eta lan-ingurune bidezkoagoak eta inklusiboak ezartzean.

kontsultatu daitezke egindako ekintzen ezaugarrietan.

Interneteko baliabideak
Urteroko inkesta (Soldata-Egitura, 2021 . EIN.

Aholkularitza-zerbitzua emakumeen institutuko. Tresnak eta baliabideak Web enpresen esku“ berdintasuna enpresan ”.

BIE zk. 6 Ordainsari-Denbora: eten. Zero Aldea.

Espainiar estatuko araudia

Legegintzako Errege Dekretua 2 / 2015 , 23 urriaren langileen estatutuaren legearen testu bategina onartzen.

Lege Organikoa 3 / 2007 , 22 emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako martxoaren

Real Decreto-ley 6 / 2019 , 1 lanmerkatua aldatzeko premiazko neurriei buruzko martxoaren, tratu-berdintasuna izateko bermea eta emakumeen eta gizonen arteko aukera enpleguarekin eta okupazioarekin.

ED 902 / 2020 , 13 emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, urriaren ordainsari.

Errege Dekretua 901 / 2020 , 13 urriaren-planetan arautzen dira eta berdintasun-erregistroa eta errege dekretua 713 / 2010 , 28 erregistroa eta gordailua buruzko maiatzaren hitzarmen eta akordio kolektiboen.

Europako araudia

Zuzentaraua (EB) 2023 / 970 europako parlamentuaren eta kontseiluaren 10 maiatzaren 2023 sendotu egin da, eta, ondorioz, lansari berdina jaso behar dutelako printzipioa aplikatuko gizonen eta emakumeen artean lan bererako edo balio berdineko neurrien bitartez ordainsarien gardentasuna mekanismoak eta bete daitezen.

Zuzentaraua (EB) 2019 / 1158 , europako parlamentuarena eta kontseiluarena, 20 ekainaren 2019 buruzko, eta familia bateragarri egiteko lan-munduan, gurasoak eta zaintzaileak, eta indargabetzen duena 2010 / 18 Kontseiluaren/UE.

Zuzentaraua 2006 / 54 /Ee zuzentaraua, europako parlamentuarena eta kontseiluarena, 5 uztailaren 2006 aplikatzeari buruzkoa, aukera-berdintasunaren printzipioa eta gizonen eta emakumeen arteko tratu-berdintasunaren, enpleguko eta okupazioko gaietan (bategitea).