Espainiako lan-merkatuko desoreka garrantzitsuak izan du eskaintzaren eta eskaeraren arteko galtzen, lanbide kualifikazioen eta enplegagarritasuna. Azterketaren arabera, espainiako merkataritza ganberak, inkesta baten emaitzek, urteko ehunekoa handia inkesta egin zaien enpresen hasi hautagaien profilak egokiak aurkitzeko arazoak dituzte orain bilaketak aitortzen dute, batez ere ikusten dira gaitasun teknikoetan bai Gabeziak lanpostuak espezializatuak. bai trebetasunak bigunak, eta larriagoak dira enpresa txikietan. Horiez gain, enpresek negatiboki baloratzen duten eskumenak dira, paradoxikoki, hautagai-mailarik handiena duten jarraitzeko prest, beraz, nahi ez luzapen bat kontratatuta prozesuak ez dagoenez, profilak. Azkenik, ezaugarri orokorrak, iradokitzen emaitzak egokiak beheranzko joera bat kontratatu beharreko enpresen enpresakalifikazioa profil berriak.

The Spanish labor market suffers from significant imbalances between the supply and demand of skills, negatively affecting employability and business productivity. According to the study conducted by the Spanish Chamber of Commerce, derived from the results of an annual survey, a high percentage of the companies surveyed that had initiated candidate searches acknowledge having had difficulties in finding suitable profiles, especially in specialized positions. Shortages are observed in both technical competencies and soft skills, and are more serious in small companies. In addition, companies that negatively evaluate the skills of candidates are, paradoxically, those that show the greatest willingness to continue hiring, which suggests an undesired extension of open processes due to the lack of suitable profiles. Finally, in general terms, the results suggest a decreasing predisposition of companies to hire new profiles.

Espainiako lan-merkatuaren aurre egin behar duela hainbat hamarkada garrantzitsuak eskaintzaren eta eskaeraren arteko desorekak, bai lan-inguruneari eragiten dioten sakon enpleguaren kalitatea garapen ekonomiko gisa erabilgarri. Arabera seperen Lanbideen behatokia ( 2024 ), desoreka horiek haur ekartzeko, lanpostu duinak eta ez bakarrik sartzen, eta, gainera, enpleguaren hazkundearen ondorioz, ekoizpen-garapena oztopatzen dute, produktibitatea eta enpresa egiten dira aurrerapen ekonomiko eta soziala.

Doitasun falta horren argi ageri da biltzen diren kualifikazioak eta biztanleria aktiboaren eskumenak denean ez datoz bat adierazitako benetako beharrak enpresek deskonexio Hori kaltegarria da bai lan egin nahi dutenei, zailtasunak izaten dituzten zenbait postu hutsak betetzeko, eta, aldi berean, intensificada ikusten da; horren bidez, transformazio-erritmoa bizkortu teknologikoa, digitalizatzeak eta, gero eta gehiago eskatzen duten faktoreak trantsizio ekologikoa eskumenak espezifikoak eta aurreratuak.

Gainera, prestakuntza eta espainiako hezkuntza-sistemak emandako ez dago beti lerro berean. benetako eskakizunak lan-merkatuaren Arabera. Dorreak eta Fernández ( 2024 ), herritarren ia herenek espainiako aktiboa prestakuntza-maila osoa baino txikiagoa, bigarren hezkuntzako zifra europako batezbestekoa baino -cercana gorakoa, aise 20 % 2022 - Hezkuntza-maila apal hori nabarmen murrizten enplegagarritasuna. zati bat, eta horrela igo egitura herritarren langabezia-tasa. Aldi berean, unibertsitateko goi mailako prestakuntza gehiegizko kontzentrazioa dagoela beste arazo bat sortzen: sobrecualificación. unibertsitate-tituludunak betetzen ez dela egin behar dute Ugari enplegu-maila horretan, frustrazioa eta desaprovechamiento eskuragarri dagoen giza kapitalaren prestakuntza sortzen.

Desoreka horiek areagotu egiten dira, kolektibo batzuek, batez ere gazteen artean. oso gutxi laurden baten arteko pertsona 15 eta 24 urteko zifra, erabilitako askoz ere txikiagoa, europako batez besteko -situada inguruan 35 % 2024 - Zuzenean lotuta dago. Fenomeno hori duten eskola-uztearen tasa handia goiztiarrerako eta prestakuntzaren kalitatea eta teknikoa. bigarren aski ez duela urte gutxira arte prestakuntza-eskaintza urria, tarteko eskumenak funtsezko sektore ekonomiko batzuetan, egoera hori exacerbar ere laguntzen du.

Desdoikuntza horiek murrizteko, funtsezkoa da hezkuntza-politikak ikuspegi pragmatikoa eta birbideratzeko baterantz gehiago egokitutako lan-merkatuaren eskaera errealetara. hezkuntza-programak konbinatzen dituzten ezagutza akademikoak eta gaitasun tekniko dituzten solidoak Behar dira eta digitalak zehatzak bat datoz, enpresen premiak garaikideak.

2 . 1 Sarrera.

Espainiako merkataritza ganberak urtero egiten du “ prestakuntza-beharren Azterketa ”, kontratazio eta inkesta konbentzitzeko tresna da, kualifikazio eta enplegu Programa integrala. (PICE) finantzatutako proiektu, europako Fondo soziala. Ekimen horren bidez, espainiako estatuan, kameratik koordinatua lurralde bakoitzean bezala ezarri behar dira sarearen bidez toki-kamerak, zehaztasun handiagoz kaptura ditzakezu, ñabardurak eta lan-merkatuaren berezitasunak lurralde bakoitzean.

Azterketa honen helburu nagusia, hain zuzen ere, enpresen beharrak identifikatzea hautatzeko orduan, batez ere langile berriak enfocándose prestakuntza, eskumenak eta behar diren trebetasunak die hautagai potentzialak. azterketa horren bidez Lortutako informazioa izatea ezinbestekoa da ganbara-sarea, doitu eta egokitzeko aukera ematen duen prestakuntza-eskaintza gero eta modu eraginkorrenean ematen programaren bidez Gazte Talentua.

Galdera-sorta buruzko informazio zehatza jasotzen enplegatu enpresako alderdi orokorrak, aldez aurretik dugun esperientzia du hori, hala nola itaundutako kontratatze-prozesuetan, kontratatutako langileen balorazio orokorra orain dela gutxi, premia zehatzen dagokionez, etorkizunari begira, berariaz eskatutako prestakuntza bat datorren jarduera ekonomikoa, bai eta betetzen duten beharrizan gehigarriak, informazioa, aholkularitza eta laguntza instituzionala edo enpresek garrantzitsuak izan daitezkeen kontratazio-prozesuak hobetzeari.

Artikulu honetan aurkeztuko ditugu eta emaitzak aztertzea, inkesta honen ondoriozko urteko erakusten baino gehiago ditu 2 . 500 enpresa hainbat tamaina eta jarduera ekonomikoaren sektore nazio-lurraldean zehar.

Lortutako emaitzen arabera, bereziki aztertu behar da ahalik eta eskaintza eta eskariaren arteko desoreka buruzko azken joerak hautemandako prestakuntza identifikatu behar da, inkesta egin zaien enpresak, gaur egun gehien ebaluatuko dira, eta eskumenak, konpainia horiek zehatz-mehatz, izan duten zailtasun-maila eraginkortasunez betetzeko eskainitako plaza hutsen kopurua, besteak beste funtsezko alderdiak zehar aztertu dira.

2 . 2 Tentsio lan-merkatuan.

Artean sortutako desoreka banaketa-enpresen beharrei eta hautagaien prestakuntza zuzenean zailtasuna bidez identifikatzen da bazterkeriak, lehen aurkitzen ditu hautagaiak egokiak diren plazak. Adierazle horrek argi eta garbi dagoen ebidentzia ase, eta ez etortzean eskumenen artean, eskaintzen dituzten enplegu eskatzaileak eta benetan enpresek beren eginkizunak behar bezala aritzeko behar dituen trebetasunei. zailtasun-Pertzepzioa oso ona-konpainietan adierazi, beraz, hezkuntza- eta prestakuntza-eskaintzaren artean eta bai desdoitze batenak handia eta erabilgarri eta ekoizpen-ehuna.

Arazo honi aurre egiteko, lehenengo emaitzak inkestatik erabakitako bilakaera islatzen du profil egokiak aurkitzeko zailtasunak adierazten duten enpresen ehunekoa nabarmen handitu da, 55 % 2017 al 70 % 2025 enpresa guztiekiko kontratazio prozesuak hasi zuten aurreko bi urteetan. Hala ere, adierazi behar da proportzio hori pixka bat jaitsi da seriearen gehieneko maila ( 71 %) erregistratuta 2024 .

Bildutako datuek diotenez, hautagai egokiak aurkitzeko zailtasuna nabarmen aldatzen da enpresaren tamainaren arabera eta jarduera sektorea. Oro har, argi ikusi da zenbat eta handiagoa da enpresa, orduan eta handiagoa da zailtasuna lanpostuak betetzeko, lanpostu hutsak, batez ere lortutako espezializatuak. Horrek, agian, lehenik eta behin, kontuan hartuta, alde biko enpresa handiak izaten dituzte betetzeko baliabide gehiagoz erradikalak zabaltzeko lan eskaintzak eta espezializatutako taldeak dituzte talentua erakartzea. Hala ere, baliteke azalpen bat, arabera, enpresen tamaina handitu egin ohi direnez, sofistikatu eta espezializatu gehiago, eta, hortaz, eragiketen irekitzea baldintzak dituzten lanpostuak. Fenomeno hori dela eta, oro har, jakitate oso espezializatuak hautagai egokiak izan daitezkeen nabarmenki murrizten da, profil bat aurkitu konplexuagoa betetzen dituen behar diren gaitasunak.

Sektoreka aztertuta, halaber, oro har, egoera bat baino gehiago, batez beste, zailtasunak. 80 enpresen% ekonomia-sektore bakoitzean adierazi du lanpostu hutsak betetzeko arazoak, Horiek bereziki larriak izan ditu, edo bietara, espezializatuak, gutxi espezializatuak sektoreetan erauzketa-industriak, non parte hartzen duten enpresa guztiek adierazi zuten hautagai egokia aurkitzeko zailtasunak.

Gainera, alde garrantzitsu bat nabarmentzen dute zailtasun-mailari dagokionez, postuen arteko jasotako jakitate oso espezializatuak eta espezializazio-maila txikiagoa eskatzen dituztenak, askoz handiagoa da. Eten hori ia sektore guztietan izan ezik, ostalaritza eta turismoa, txikia da. diferentzia hori azaldu Ahal izango litzateke, horretarako ezaugarriak direla eta, batez ere zerbitzu-sektorea espainian izandako bereziak (ostalaritza eta turismoa) prestakuntza, trebakuntza-eskakizunetara gutxiago izaten dira, berariazko industria-sektore aldean jakitate oso espezializatuak.

2 . 3 Prestakuntza-eskaintza eta eskariaren Desoreka.

Aurreko emaitzak jakin bat ez etortzean eskaintzaren artean eskumenak iradokitzen dute lan-beharrizan konkretuei eta enpresa bakoitzak. garrantzi berezia hartzen du; izan ere, Fenomeno hori adierazitako zirrara eragiten du zuzenean lan-merkatuaren eraginkortasuna, produktibitatea, bai enpresaren lan munduan txertatzeko gaitasuna duten pertsonei lan-lana modu aktiboan bilatzeko orduan.

Hurrengo grafikoan galdetutako enpresen ehunekoa jotzen ez diren "" ezagutzak, trebetasunak edo eskumenak hautagaien emaitzen arabera segmentatuta zehazten dira. enpresaren tamaina eta eskumen zehatza baloratua. Ondorio gisa nagusia nola ateratzen da sinadura-ehunekoa, bere ustez, ez dira nahikoak diren ezagutzak, trebetasunak edo hautagaien eskumenak, eta goranzko joera bat erregistratu du.serie guztian historikoa ikusten dira, hain zuzen ere urtean. 2017 gero eta atsekabe orokorreko enpresek izangaien gaitasunak agerian utziz, narriadura progresibo bat hautematen enpresa zure beharretara egokitzea giza kapitalaren merkatuan erabilgarri egon behar da.

Alderdi aipagarri bat azaleratzen den azterketatik abiatuta, enpresa-tamainaren arabera egitea da; hartara, zenbat eta txikiagoak izan orduan eta handiagoa izan ohi da pozik ez egotea leporatu diote. Azalpen bat izan liteke argudio deribaren aurreko atalean azaldutako. enpresek baliabide gutxi txikiak bilaketa bat egiteko, zabal eta eraginkorra eta gaitasunak mugatuak buruzko talentua, beraz, segmentu baterako lan-merkatuaren eta ausazkoa delako. Ondorioz, gehiago aurrez aurre erantzungo dieten profilak identifikatzea eta erakartzea eragozpen larriagoak erabat euren premia berariazkoak artatuta larritu egin da, eta, askotan haur bakarrarekin etsi behar ezaugarri guzti-guztiak betetzen ez dituzten nahi duten edo gabezia nabarmenak zenbait gaitasun gakoak.

Bestalde, emaitza oso nabarmena eta, oro har, ez dator bat zati batean duen lan-merkatuan — joera du, batez ere aintzat hartzea, eta eskumen-urritasuna da teknika aurreratuak — gero eta garrantzi ematen duen inkesta egin zaien enpresen gabezia zeharkako gaitasunetako deritzenak dira, oro har, soft skills gaitasun horietan nabarmen nabarmentzen dira. atzerriko hizkuntzak menderatzen, gaitasunak merkataritza- eta marketin-dituen trebetasunak pertsonalak edo uneekin. Nahiz Eta gabezia horiek tamaina-maila guztietan, kezka areagotu egiten da enpresa eragina nabarmen mikroenpresak eta enpresa txikiak. Erakunde horiek kasuan aldea handia nabaritzen eskumen horiek, seguru aski, eta goian aipatutako mugak erakartzeko profilak zehatzagoen, enpresa handiek duten izangai, maila apalagoa izango da txostena.

Hala ere, ez du subestimarse eskumen tekniko bereziak edo hard skills,batez ere técnico-profesionales ezagutza eta trebetasun digitalak, dagozkienak (informazioaren eta komunikazioaren teknologiak (IKT). Zehazki, duten enpresen ehunekoa zein den hautagairik ez zaie nahikoa iruditzen, ezagutza eta trebetasun hori técnico-profesionales ezagutzak, eta joera hori ere urteetan zehar, batez ere egungo testuinguruan, eta, beraz, azeleratua erritmo handia digitalizatu eta berrikuntza teknologikoko jarduerengatik. Fenomeno hori are kezkagarriagoa da segmentuan, berriz, mikro eta enpresa txikiak erakusten ehunekoa handiagoa da dagokionez, bereziki, eta ezagutza teknikoek edo profesionalak dator gainditu da 30 % enpresa txikietan ( 10 a 49 langile), bai mikroenpresak (arte 9 langile).

Era berean, beste alderdi bat azpimarratu behar da, eta kezkatu egin du. Enpresak ” gisa kalifikatzen duten handiak ” (maila gainetik "egokiak") izangaien ezaguera eta eskumenak bat egin zen gero eta joera urtera arte 2022 urte horretatik aurrera, batez ere. Horrek islatzen du, oro har, eta nabarmena desplazamendu aldera pertzepzioak, aldi berean, kalitate txikiagoko proportzioan baloratzen duten enpresak bere hautagaiak, bai “ zuzenean ” edo “ eskumenak egokiak ez areagotzeko ”, ideia jasotakoaren pixkanakako narriadura, enpresa lan-indarraren diren ezagutzak eta gaitasunak.

Sektoreka aztertuta, batez ere eskaintzen du neurriak interesgarriak tamaina eta ezaugarriak eta desorekak eragiten ditu. horiek ulertzeko Nabarmentzen da, hitzak negatiboak ostalaritza eta turismoa, sektorea gogobetetze-maila altuak, batez ere hainbat eskumenak merkataritza- eta marketin-trebetasunak eta gaitasun pertsonalak, atzerriko hizkuntzak. Aitzitik, zenbait sektoretan, besteak beste, eraikuntzan eta gainerako zerbitzuez baliatzen du, nahiz eta oso nabarmen bat erakusten dute, hau da, eta maila ertaineko berariazko eskumen batzuk.

Egoera honen aurrean, interesgarria da, goian azaldutako emaitzak egiaztatzea duten garrantzia erlatiboa bakoitzari egozten enpresen beren eskumenetako bat argi eta garbi. identifikatu zein berariazkoak ebaluatutako ezagutza eta trebetasunak ez etortzean gertatzen da larriena funtsezkoa da ahalegin prestakuntzako eta heziketako alderdi kritikoak eta gehiago zuzentzea aldera.

Azterketa osagarria, hain zuzen ere, hurrengo grafikoan, informazio hori ematen duten enpresen proportzioa argitzean gisa kalifikatzen "" edo oso garrantzitsuak, bai "zenbait gaitasun" garrantzitsuak soft bai hard skillsEmaitza orokorrek iradokitzen dute. enpresek garrantzi berezia ematen zenbait gizarte arloko trebetasunak eta pertsonen artekoak (adibidez, eskumen eremuko topaketa pertsonen arteko komunikazio prozesu denean, hizkuntza nazional — bereziki — lidergo-trebetasunak atzerriko langileak kontratatzean, eta berrikuntzaren zuzendari nagusia, besteak beste. Bigarren maila batean, hala eta guztiz ere, garrantzi handiko batekin zerikusia duten ezagutzei buruzkoak, bezeroaren arreta eta ikten oinarrizko jakite-maila dute.

Eredu hori ñabardura garrantzitsuak ditu. Adibidez, sektore ekonomiko arabera ebaluatutako turismo sektorearentzat eta ostalaritza garrantzia azpimarratzen da, intentsitate handiarekin trebetasunak bezeroarentzako arreta eta atzerriko hizkuntzak ez dira eskumen horiek bezalako sektoretan garrantzitsuak egitea edo erauzte-industriak. Alderantziz, domeinu básico-intermedio bereziki preziatua da ikten industriari dagokionez, ura eta energia eta beste zerbitzu batzuk, berriz, erauzketa-industriak garrantzi txikiagoa ematen diela esleitzen trebetasun horiek digitalak.

Lortutakoekin alderatuta, emaitza horiek aurreko epigrafeetan azpimarratu behar duten ezagutza ez da nahikoa, hautagai gisa aipatutakoak enpresa gehien - atzerriko hizkuntzak edo marketing eta merkataritza-gaitasuna, nolabait gutxien horretarako garrantzitsuak dira - arabera, aurreko grafikoan bada ere, edozein kasutan: ehuneko handiak inguruan 72 %, haren ustez, bezeroaren arreta eta marketin lotutako trebetasun; aldiz, gehiago dira 50 % adierazten du atzerriko hizkuntzak ezagutzea garrantzitsua edo oso garrantzitsua da.

2 . 4 Kontratazio-Aurreikuspena.

Egin behar izan da itxurazko narriadura enpresek duten pertzepzioa buruzko ezagutza eta gaitasunak ere ez ziren hautagaiak hauta ez duten ahalmena arriskuan jarri berehala bete beharreko plaza hutsak, baizik eta enpresen ere eduki zezakeen aukerez ondorioak kontratazio epe ertainean. Era berean, xedapen honetan azpimarratu behar dugu, enpresa-langileak, kanpoko faktore berri bat gehitu ere estatuko eta nazioarteko ekonomiaren bilakaeraren, itxaropenak makroekonomiko edo enpresa-konfiantza-maila.

Testuinguru horretan, joera ebaluatzea enpresen barruan, eta epe motzera eta ertainera bihurtu da gakoa den adierazleetako bat lan-merkatuaren bilakaera aurreikusteko, batik bat lan-demanda Bat kontratatzeko inolako lotzen da. itxaropena kontrako balizko egoeren (diru-sarreren erortzea, kontsumoa uzkurtu egiten da bat ere, krisi ekonomikoari aurre egiteko edo atal ahalik eta), baina islatu ahal izango luke, era berean, tentsioa handitzea, merkatu horretan oso zaila baita hautagai egokiak aurkitzeko.

Harrapatzeko asmoz dagokio, inkestako zenbait buruzko galdera espezifikoak etorkizuneko inkesta egin zaien enpresen posizio berriak irekitzeko asmoa lan arabera, honako grafikoak erakusten digun.

Kontratatzeko joera da desberdina duten enpresen kasuan hasi berri kontratazio-prozesu berriak (dira 2 Azken urteotan) edo dutenak, ez dute irakurri. Lehenengo kasuan, enpresak eta ez egitea inguruan egonkortzen ari da aurreratzen dute kontratazio berriak 30 % ageri den bezala, hau da, inguruan, lerro jarraitua 70 sinadura hauek aurrera eramateko asmoa dute% bai laster kontratazioak. Handia duten enpresen lan-merkatuan dinamika aktiboa joera handiagoa izaten duten langileak kontratatzen segitu aspalditik kontratazioak egiten ez direnak.

Bigarren kasuan, ez dira kontratazio-prozesuak diren enpresen artean, duela gutxi ireki dela, esan daiteke nahi ez duten enpresen proportzioa jarraia, lanpostu huts berriak ireki, etorkizun hurbilean urteak igaro ahala. Lerro etena goranzko argi-ahalmeneko profila da halakoak egiten, eta mesfidantza gero eta gehiago. Zehazki, baino zertxobait gehiago 75 eaeko enpresen% ez dituen kontratazioak ere ez sartzeko asmoa erakusten duela gutxi obra esku berria laster.

Sektore-ikuspegitik, hurrengo grafikoan, emaitzek erakusten dutenez, altuena duten enpresak kontratatu beharreko aldez aurreko jarrera azken urteotan, nagusiki, uraren eta energia dira inkesta nahiz ostalaritza eta turismoa, bi kasuetan, aldi batez 2023 - 2025 baino handiagoak badira. 69 Aurkezten duten enpresen proportzioa% figura egitea aurreikusten kontratazio berriak, jarduera-sektorearen arabera — ordezkatuta — barrak horizontalak segmentatuak, edizioa eta kontratazio-prozesuetan — "azkenaldiko esperientziak adierazitako triangelu-kontratazioko prozesuak hasi bada aurreko bi urteetan, eta ez badu, duela gutxi kontratatu dute — erronboak.

Adibidez, azken edizioa inkesta ( 2025 ), 64 ostalaritza-sektoreko enpresa guztien% egitea aurreikusten kontratazio berriak. Hala ere, proportzio hori arabera baino ez dela nabarmenki aldatzen historia hurbilean: 35 duten enpresen% ez hasiak ziren kontratazio prozesuak aurreikusten duela gutxi, langileak hartzeko 74 dutenak% ireki hautaketa-prozesuetako Azken bi urteetan.

Aitzitik, nekazaritzari eta zerbitzuak (ostalaritza eta turismoa alde batera utzita) gutxiago kontratatu beharreko xedapen, hurbil dauden batezbestekoak 50 % eta beheranzko joera ere azken urteotan.
Horrez gain, azpimarratu behar da azken inkestak ez dago inongo sektore baino gehiago) 80 enpresen% hasteko erabakitako kontratazio-prozesu berriak artean dagoeneko egin dira. zentzu horretan, nekazaritza-sektorearen ehunekoa txikiagoa dute konpainiek talde honen barruan.

Garrantzitsua da, sektore-eskala zehaztu portzentaje handi bat prest dauden enpresak kontratatu horrek ez du esan nahi, nahitaez egiteko aurreikuspena badago. Kasu batzuetan, hazkunde ekonomiko handiena egoera hori baino gehiago erantzun handiak bereizten duen behin-behinekotasunaren tasa eta langileen txandaketa sektore batzuei, hala nola itsasontzigintzak edo ostalaritza, esate baterako preposizio bat aukeratzekoan. horrek esan nahi du, lanpostu hutsak konstante bat baino gehiago. Era berean, hedapen handia eta errepikaria kontratatzeko borondatea batekin lotuta egon daiteke, baina ez dute lan-merkatuaren tentsio enpresek profil egokiak eduki behar dituzten jarrerak eta kontratazio-prozesuak irekiak denbora luzeagoan.

Azken horri dagokionez, zati bat prest -referente triangelu beltzak aurreko alta kontratatu beharreko figura- erantzun hautaketa-prozesu ireki oraindik ez — tentsio handiagoa hautagaiak egokiak aldi lan-merkatuan —, honako grafiko honetan egin asmo dituen enpresen proportzioa, kontratazio berriak egiten duten balorazioaren arabera eskumenei buruz duten hautagaien deritzo (ikus daitekeenez, batez bestekoa, duela gutxi. laginaren enpresek baloratu duela modu negatiboagoa izangaiei handiagoa kontratatzeko asmoa mantentzeko joera dute. Horrek adierazten du hondarrek,, profil egokiak aurkitzen ez dugunez, lanpostu hutsak, ase, eta konpainia askok gorde behar dituzte bere hautaketa-prozesu irekiak ikusten dira; horrela, zati bat kontratatzeko joera handia enpresetan, ireki berri-kontratazioko prozesuak zerikusia duen lan-eskaintza kualifikazioa desorekak egongo litzateke.

Artikulu honetako zehar aztertu dira, eta espainiako lan-merkatuaren unean uneko desorekak, ardatz nagusi gisa erabiliz lortutako emaitzak "prestakuntza-beharren Azterketa eta kontratazio" egindako inkesta, espainiako merkataritza ganbera sarearekin elkarlanean. Azterketa hori ganbara identifikatu ahal izan a priori egitura-arazoak daudela dagokienez, prestakuntza eta lan-eskaintzan erabilgarri dauden eskumenak eskaeren aurrean errealak eta enpresa-ehunaren zehatzak.

Lehenik eta behin, garrantzitsua da esatea identifikatutako desoreken arazoak ez dira edo unean uneko, baizik eta areagotu egin da azken urteotan izan duen joera bat adierazten duten datuak. agerian jarri dute ehuneko handi bat inkesta egin zaien enpresen hasi hautagaien bilaketak jasaten aurkitzeko zailtasunak dituzten posizioak egokiak eskaintzen duten hautagaiak gaur egun, batez ere jakitate oso espezializatuak. erronka estrategiko bat adierazten du, ez profilak zutenentzat bakarrik parte hartuko duten enpresak ere jasotzen dute, espainiako ekonomiaren osotasunean, produktibitatea, lehiakortasuna eta negatiboa izan du ekonomiaren hazkundearen jasangarritasunean epe luzera.

Oinarrizko ondorioetako bat zehazten da aztertzeko arteko arrakala gero eta langile eta ebaluazio metodoei buruzko dituen trebetasunei dute enpresek negoziorik. bereziki aipatzekoa da enpresa kezka deritzenak. soft-skillsEmaitzak gabezia azpimarratzen dute. Osagarri gisa, aipatzeko moduko ezagutza tekniko bat egotzi baitiete, batez ere tamaina txikiagoko enpresetan baliabiderik talentua erakartzea, egokia eta barne-trebakuntza osagarria gutxi eskaintzea.
Bestalde, azterketa, lurretik eragin negatiboa banaketan dauden desoreka horiek kontratazio-aurreikuspenak, etorkizuneko enpresentzat. Hasiera batean, enpresak dira baloratzen baino okerrago gaitasun eta trebetasunak dituzten hautagaiek eramango kontratazioak. eskaintza eta eskariaren arteko desoreka eta laster iraunkorra zailtasuna profil egokiak aurkitzeko beharra azpimarratzea dirudite, enpresek aldizkako kontratazioak egitera.

Sektore-ikuspegitik, nabarmena da arazo eta beharrei arabera asko aldatzen dira jarduera ekonomikoen eraginez. Era berean, eraikuntza-sektorearen beharrak eta ostalaritza eta turismoa, bereziki aktiboa hitzak aldez aurreko jarrera, esan nahi du behin-behinekotasunaren tasa eta lan-kontratatu litezke Berezitasun horiek lan-politikak eskatzen dituzte, eta alta. prestakuntza pertsonalizatuak.

Enpresa-tamainaren araberako analisia ere erakusten du ñabardura garrantzitsuak. Nahiz eta enpresa handiak izan ohi dira talentua erakartzeko eta hobeak, paradoxikoki, zailtasun handiagoak aurre betetzeko, posizio oso espezializatuak ondorio izan liteke gero eta sofistikazioa eta konplexutasuna prozesu eragileak. Bestalde, mikro eta enpresa txikiak dira, bereziki, bretxako ondorioak jasaten, zabalkundean, hautaketa eta prestakuntza nagusiki beren mugak erakartzeko.

Eztabaida horietatik ateratzen den ondorio horiek irekitzen zabala da, eta hainbat galdera garrantzitsuak hausnarketa kolektiboa eta etorkizuneko ikerketarako:

• nola berritu daiteke eta hezkuntza-sistemaren eta lanbide-heziketako eraginkortasunez beharrekin, lan-merkatuko beharrak gaur egungo eta etorkizuneko?
• nola parte har dezakete eragile publiko eta pribatuen arteko elkarrekin diseinatutako estrategia, lan-trebakuntza dauden desorekak murrizten du, eta konpetentzia espezifikoetara eta orokorrak?
• posible izango litzateke, enpresek hobetu ditzaten, bereziki eraginkorrak-pizgarriak ezartzea. - bere profiletara sartzeko gaitasuna oso?
• zer funtzio jolas daitezke teknologia berriei, digitalizatzeak eta bizitza osoan zehar etengabeko prestakuntzan lan desdoikuntza horiek?

Norabide horretan aurrera egiteko egin behar da, politiken alde egitea baino gehiago barne hartzen dituzten integralak bai erakunde publikoetan eta baita pribatuak, heziketa eta enpresa-sektoreak, bai eta tarteko erakunde legez Merkataritza ganberak. Ezinbestekoa da público-privada lankidetza sustatzea, prestakuntza-beharren aldez aurretik identifikatuz, sistema eraginkorrak ezartzea laneko orientazio eta berariazko prestakuntza programak sustatzea ahalbidetuko duten errealitatera gehiago egokitzen den herrialdeko produkzio sortzen, lan-merkatua handiagoa eta lehiakorra denez, bidezkoa eta hastapenetako oinarriak jarri zituen hazkunde ekonomiko iraunkorra eta luzera begira iraunkorra.

Estatuko enpleguko zerbitzu publikoa – ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA ( 2024 ) Lan-merkatuaren joerak. espainian 2024 . Lanbideen behatokia.

Torres, R. eta fernández, M.J. ( 2024 ) Lan-merkatuaren. erronkak espainiako. Cuadernos de informazio ekonomikoa, zk. 299 (marzo-abril 2024 ). Ed. FUNCAS.