Onartzen Al Duzu gure cookie-ak eta pribatutasun-politiken?
Bere pribatutasuna da garrantzitsua da guretzat. Horregatik, jakinarazten dizugu berezko cookieak eta hirugarrenenak erabiltzen ditugu egiteko erabilera azterketa eta neurketa pertsonalizatzeko gure web edukiak, bai eta gizarte-sareetara edo analizatu. Sakatu funtzionalitateak eskaintzen ditu, gure "Aceptar todas" guztiak onartzen dituztela dioen jarraitu nahi baduzu, gure cookie-ak edo "" konfigurazioa aldatzeko, hautatu Konfiguratu
Testu-fitxategiak dira cookie-ak oso txikiak zure ordenagailuan gordetzen dira web gune bat bisitatu. Cookie-ak hainbat helburuetarako eta bere esperientzia hobetzeko linea gure web gunean (adibidez, sarbide-datuen gogoratzeko zure kontura).
Alda dezakezu, baldin eta biltegiratzen diren lehentasunei eta baztertuko bada zenbait cookie motak zure ordenagailuan gure web-ean nabigatzen ari zaren bitartean. Ere ezaba daitezke lehendik gordetako cookie-ak ordenagailuan, baina kontuan izan daiteke erabili gure web gunearen zati cookie-ak ezabatzea inori ere.
Cookie-ak behar-beharrezkoa den esku-hartzea
Cookie horiek funtsezkoak dira, erabilgarri dauden zerbitzuak eman, web eta erabili, zuk eta gure web gunearen zenbait ezaugarri.
Cookie-ak, hauek gabe, ezin dizugu gure web gunean zerbitzu jakin batzuk.
Lehentasun-cookie-ak edo pertsonalizazioa
Cookie horiek erabiltzen dira esperientzia bat pertsonalizatua eskaintzeko gure web gunean gogoratzeko eta hauteskundeak egiten gure web erabiltzen duzunean.
Adibidez, cookieak erabil dezakegu funtzionalitate-gogoratzeko hizkuntza lehentasunak gogoratzea edo sarbide-datuak.
Azterketa edo neurketa-cookie-ak
Cookie horiek erabiltzen dira informazioa biltzeko trafikoa aztertzeko gure web gunearen eta nola erabiltzen dute bisitarientzat.
Adibidez, cookie horiek aztertu daitezke gauzak denbora pasatzen duzun web gunean edo orrialde-kopurua, bisita ulertzen laguntzen digu, nola hobetu dezakegun gure web gunea.
Bildutako informazioaren analisi cookie-ak edo neurketa horien bidez identifikatzen ez inolako banakako bisitariak.
Cookie politika
Fitxategi bat da cookie bat deskargatzen den ordenagailuan, smartphone edo tablet sartzean. Cookie-ak berreskuratu nabigazio-ohiturei buruzko informazioa gordetzeko aukera ematen eta doan talde honi. Erabiltzailearen nabigatzaileak bakarrik gordetzen ditu cookieak disko gogorrean dagoen bitartean, udalbatza buruak bilkurari hasiera emanik. Cookie-ak ez dute inolako informazio pertsonala, eta gehienak ezabatu egiten da disko gogorra eta nabigatzailearen saioa amaitzean (deritzenak saioaren cookie-ak).
Nabigatzaileen gehienek estandar gisa onartzen da cookie-n, ahalbidetu edo galarazi, segurtasun-doikuntzetan cookie-ak, memorizatutako edo aldi baterako.
Zer motatako cookieak erabiltzen ditu web gune honetan ZER?
Hirugarrenen
Analisia: neurtzeko balio erabiltzaileen kopurua eta hori egin; batez besteko erabilerari buruzko estatistika; egiten duten. Horretarako, zure nabigazioa aztertzen da eskainitako zerbitzuaren; gure webgunearen produktuak edo zerbitzuak hobetzeko eskaintzen dizkizugu.
Bereziki, web gune honetako erabiltzenGoogle Analyticsweb-zerbitzu-analitikoak, Google-ek emandako helbidea duen errausk. en los Estados Unidos y sede central en 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, kalifornia 94043 . Zerbitzu horiek emateko, Google Analytics erabiltzen dituen cookie informazioa bildu, erabiltzailearen IP helbidea barne, transmititutako, Google-k ezarritako baldintzetan tratatu eta; gordetako web-ean www.google.combeste inori ematea informazio hori, behartuz gero edo igor hirugarren horien informazioa googleren kontura.
Halaber, tresna gisa. Clarity Analytica Clarity SEPE.es Microsoft-en cookiea, beharrezkoa da mota analitikoa eta erabiltzaileen portaera analizatzeko aukera ematen du gure web orrian, bilkura eta bero-mapak erreprodukzioak araudi orokorra betetzen ditu. Clarity Datu-babesa tratamendu-arduradun bat.Microsoft-en pribatutasun-deklarazioa. Microsoft Clarity informazio pertsonalik ez du gure organismoan.
SEPE.es Dynatrace erabiltzen duen errendimendua monitorizatzeko eta web gunearen Dynatrace. Zehazki, erabilgarria da komunikatzen diren gailuak, gorde egiten dituen ekintzak izena erabiltzaileak web gunearekin bereko eta horien arteko harremanak. Esteka honetan aurki dezakezu informazio gehiago Dynatrace pribatutasun-politika.
Estatuko enplegu zerbitzu publikoak ez diren pribatutasun-politiken edukia hirugarrenen cookien politika honen sartzen.
Zalantzarik baduzu cookien politika honen inguruan dezakezujarri harremanetan SEPE
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Enpresen bidelagun hobetzea, batez ere enpresa txiki eta ertainak eta mikroenpresak aurrez aurre zailtasunei aurre egiteko bilatzeko prozesuan, eta langileak kontratatzeko, nahi duena da ez dutela egiten azaldu digu nola funtzionatzen duen France Travail Pro France Travail, proposamen berri bat ezarri nahi da harreman estuagoa enpresekin, gehien ikusten diren zerbitzuak ematen pertsonalizatuak eta eraginkorrak, sare baten bidez 6.000 aholkulari espezializatuak eta kanal digital gune gisa pro.francetravail.frKontratazio-praktika inklusiboak eta formatu berritzaileak bultzatzen dira. langileak biltzea. Gainera, garatzen dira hobekuntza (adibidez, telefonoa, kontaktu bat enpresa bakoitzeko Bakarra handitua arreta eta tresna digitalak estrategia ikastetxe eta erakundeekin aliantzak oinarritzen da lurralde enpleguarekin lotutako eta hori guztia osatzeko, komunikazio-kanpaina bat jarri Pro France Travail moduko bazkidea modernoa funtsezko giza baliabideak frantziako barruan.
France TravailServicio público de empleo francés
Deskargatu artikulua
LABURPENA
France Travail Pro da ekimen berri bat indartzeko France Travail lotura enplegatzaileek eta buruan jartzea funtsezko bazkidea bere kontratatzeko prozesuan, ikusmena hobetzeko eskainitako zerbitzuen bila. Marka, bereziki Enpresa txiki eta ertainak eta mikroenpresak, eta banako laguntza bat ematea, sare baten bidez nazionala Artean aholkulariak. ardatz nagusienetakoa pertsonalizatzeko nabarmentzen dira, langileak hartzeko ohitura inklusibo sustatzeko tresna digitalak, eta kanpaina bat ezartzeko, komunikazio-modernoa. Gainera, garrantzitsuak izango ditu enpresak, garapen aurreikusten dira aholkulari bat Bakarra, tresna berriak, web guneko proaktibitate handiagoa harremanetan. Ekimena lankidetza estuan oinarritzen enplegatzaileentzako diru-aktore enpleguaren lurralde bihurtzeko helburua kontratazio-esperientzia frantzian.
France Travail Pro is a new initiative by France Travail aimed at strengthening its relationship with employers and becoming their trusted partner in recruitment processes. The brand addresses two main goals: improving the visibility of existing services and providing tailored support, especially to SMEs and microenterprises. Through a national network of business advisors, France Travail Pro offers personalized assistance, inclusive hiring practices, and innovative recruitment formats. Key developments include extended service hours, a dedicated advisor for each company, simplified training systems, enhanced digital tools, and a modern communication campaign. The initiative also promotes a collaborative approach with local employment stakeholders to deliver a seamless and effective recruitment service, reinforcing France Travail's role as a key employment facilitator in France.
1 Marka bat, langilearekin harremana sendotzea, enplegu-emaileek.
Den testuinguru batean. 57 kontratazioen% izan enplegatzaile bidez 2023 , France Travail lantza France Travail Pro plantxa bat, dituen marka berria bati erantzuten dio, erronka bikoitza: agerian jartzea zerbitzu-sorta zabala lehendik dauden eta akonpainamendu eta eraginkorrago eta pertsonalizatua eskaintzea enpresei, batez ere Enpresa txiki eta ertainak eta mikroenpresak (VSE) osatzen dute, eta 70 proiektuen% kontratazioa.
Nahiz eta nabarmen hazi da — erabiltzaileen asebetetze maila handitzea 22 puntuak, kopuru honetatik 2015 iritsi arte 87 — ia lau enpresatik batek uste du,% berez France Travail bere erreferentziazko bazkide askok ez kontratatzeko eskura dauden zerbitzuen edo ikusi dira. baldintzatuta egoten dira, aurretiko esperientziak gutxi onak.
France Travail Pro erantzuteko sortu zen muga horiek kontuan hartuta, argi eta garbi baieztatuz, anbizioa de France: bazkideak emaileei lan egiteko gertu zaudela adieraztea, konfiantzazko Travail bilatzetik beharrak arte talentu berriaren arrakastatsua. horretarako, eta, horiekin batera, aholkulari espezializatuak eta irtenbide egokituak eskaintzen co-construidas bat lan-merkatuaren eraldaketa.
2 Zerbitzu pertsonalizatuak behar bakoitzarentzat.
Oinarrietako bat France Travail Pro da egokitutako zerbitzua; sare bati esker nazionala. 6.000 aholkulari-lanetan aritzen diren enpresak, France Travail akonpainamendu eta lurralde- eta sektore bakoitzaren errealitateari egokitutako eskaintzen zuzeneko. Laguntza hori hainbat telefono-linea zuzena eskaintzen bidez: ( 3995 ), arreta posta elektronikoz, elkarrizketa agentzia edo bisita zuzenean.
Aukera ematen du web gunean pro.francetravail.fr-emaileei lan egiteko gertu zaudela adieraztea, prozesu osoaren argitaratzen denetik kontratazio-autonomia duten kudeatzea :-ra arte. Hala ere, harremanetan, eta prozesu askotan behar dute. Kasu horietan, aholkulariak Travail Pro France, berrikusten eskaintzak tokiko merkatura egokitzea diagnostikoak egiten, eta eskura dauden konponbide mobilizatzen diru laguntza gisa, prestakuntza-programak edo zerbitzuak aurreaukeraketa.
Eskaintza batek ez du erantzuten 30 egun, France Travail elkarrizketa bat bermatzen du enplegu-estrategia berriak identifikatzeko sistematika egon daitezkeen eragozpenak eta proposatzea. Ikuspuntu hori haiei aurrea hartzeko zailtasunak, ikusmena hobetzeko, eta bilaketa-irizpideak egokitzea arrakasta izan dezala bermatzeko.
3 Erreklutamendua inklusiboa eta praktika berritzaileak.
Linean bere konpromisoa, enplegu batekin inklusiboena France Travail bultzatzen du, erreklutamenduaren ikuspegi modernoa haratago. curriculumaren ikuspegi de France Travail Pro sarbidea errazten tradizionala profilak, hainbat pertsona ezinduak, probak 50 urteetan, edo onuradunen hautaketa-prozesu baten bidez egokitua eta arrazoituta RSA.
Lurralde bakoitzeko “ talde bat dauka, aholkulari espezializatuak de France Travail eta Cap osatzen duten pertsonak ” emploi, enpresei laguntzen die prozesu egokitzea, eta berariazko diru-laguntzak, lanpostuak egokitzeko beharrezkoa denean. Egitura hori irisgarritasuna eta kontratazio iraunkorrari, sustatzen du indartzen du.
Gainera, France Travail antolatu eta formatu berritzaileak sustatzen konektatzeko talentua eta, hala nola, topaketak, kontratazio-simulazioak enpresa ”, reverse job-dating enplegu esperientziak, murgildu edo “ pop-ups programak Arte jo behar du, eta Enpleguan ”. Ekimen horiek, sarritan ez pasatuko dira hautagaien potentziala ezagutzeko aukera ematen dute ohiko aukeraketa bat.
Azkenik, enplegatzaileek sar daitezke simulagailua “ Mi kontrataziorako laguntza. ” tresna arina, eta, horri esker, denbora errealean ezagutu laguntzak arabera eskuragarri hautagaiaren profila. zerbitzu horrek dimentsio operatiboa indartzen du eta argitasun-prozesuak laguntza ekonomikoa.
4 Garapen berriak eskaintza baterako eraginkorrena.
Noiztik 2024, France Travail Pro hobekuntza sinplifikatu ahal izateko egitura txertatzen ari zerbitzuetara sartzeko eta eraginkortasuna hobetu. berrikuntza nagusiak Artean hauek nabarmentzen dira:
Irisgarritasuna handitua: 3995 erabilgarri egongo da astelehenetik larunbatera, 7:30 a 20:00 hasieran aholkuak ematea, eta orientazio pertsonalizatua. Hasi zen zabaltzen joan da Île-de-france eta new Akitania eta herrialdeko gainerako abenduaren 2024.
Kontaktua Bakarra izango da establezimendu bakoitzean enpresa bakoitzeko: bezero aholkulari batekin bat proposatzen du eta banako jarraipena, beren beharren arabera. buruzko Neurri hori orokortuko da lehen seihilekoan 2025.
Sinplifikazio aurretiko prestakuntza eta enplegua: AFPR izan dira, baita aldi baterako kontratuak flexibilizados POEI eta bat egiten duten eta formazio edo mistoak (kanpoko enpresa/erakundea). Azarotik aurrera, France Travail tutoretza-kostuak bere gain hartuko ditu zuzenean beharrik gabe fakturazioa.
Orri horiek berriak diseinatu behar bada, horri esker, enpresek enplegu-emaileak: web gunearen irudia sustatzea, antolamendu-egitura eta taldekatu enplegatzaileari aurkeztu dituen establezimendu eta eskaintzak. Aldaketa hori eskuratzeko bidea erraztuko du, eta lotura hobetu egingo talentu potentzialak (abenduan hedapena 2024).
Proaktibitatea aurreikusten da, hau da, haien: kontaktuak kopiatu, batez ere enpresa txikiak dira, guztira, enplegatzaileen duten proaktiboak 200.000 azken kontaktuak 2024.
5 . Un enfoque lankidetzan egiteko kontratazio transformatzea
Bultzatutako eraldaketa Pro France Travail dinamika batean oinarritzen da lankidetzan, eta aktore nagusiak, enplegua: Cap emploi, misio Lokalak, kamera kontsularrak, ugazaben elkarteak, federazioak sektorialak, besteak beste.
Lankidetza hori erabat sendotzeko lan-taldeak sortu dira. Talde horiek Enpresa-eremu bakoitzean, eta, guztira, aholkulari de France Travail Pro eta enplegu ordezkariak lurralde-ekintza komunak koordinatzea bizkortzea, baliabideak partekatzeko kontratazioak, bazkide prestakuntza eta praktika onak bultzatzeko inklusiboak.
Zerbitzu bat ematea da helburua, enplegu-emaileek koherente eta eraginkorra, “ leihatila bakarra ”. Talde horiek logika baten azpian kontseiluetan ere parte hartzen dute sustatzeko ekintzak, ikas-ekinezko prestakuntzako ikastegietan eta enpresa-sareak indartzea sektore aurkikuntza Martxoan. 2025 hedatu beharko dira 83 lan-taldeak estatu mailan.
6 Kanpaina bat enpresekin harreman berria modernoa.
France Travail Pro bazkide gisa posizionatzeko giza baliabideen, France Travail kanpaina abiarazi du komunikazio modernoa, erreferentzia-zuzenean eta bizkarrezur-lerroan lan-munduaren egungo kodeak. Lengoaia baten bidez, garbia eta hurbila kanpaina, eta benetako elkarrizketa bat enplegatzaileek eta, aldi berean, da ikuspena eskaintzen dituen zerbitzuak.
Ikusizko baliabide sinpleak eta eraginkorrak, unibertso digital erabiltzen du oinarri gisa, elkarrizketa-burbuilak, kolore biziak eta esperientzia, intuitibo eta arina. hasi zen kanpaina erabiltzaile 28 urriaren 2024 eta irismena izango du estatuko eta nazioarteko prentsa, irratia, kartelak eta barne, formatu digitaletan.
Komunikazio-ekintza hori, aldaketa operatiboak eta lankidetzazkoak erabiltzen dira martxan, borondate garbia: France Travail aktore batean islatzen bihurtu funtsezko kontratazio frantzian, enpresei babesa emanez talentua aurkitzen lagundu behar duten azkar, iraunkorra eta integratzailea.
Agerian geratu zen bezala, ekonomia eta gizarte kontseilua, enpleguari buruzko legea, premiazko beharra eta, ezin izan zen eta gure lan-merkatuaren batera “ lanbide heziketako considerandola pilare bat erdian, eta arau-aldaketa gauzatu ahal izateko balio beharko luke behar gure enplegu-politika ” horrela agintzen. Ángeles Ceinosadostasuna dela, komeni da, dena diluitzen dira, behar denean, buruzko erabakia har dezan. Besteak beste, eta horien alderdi mesedegarriak samurtasunari esker nabarmentzen da lege honen egilea da lehen aldiz gure ordenamendu juridikoan bat enplegagarritasun-araudia enplegagarritasuna da; lan-eskubide bat pertsonek enplegu-zerbitzuak; auzi-jartzaileak desiragarria izango arreta eginez gain dituen taldeetako lehenetsiko diren hartzeak zer esan nahi zehaztu bada aukeraketa hori; lehen aldiz, enplegu legea zerbitzuen zerrenda bat dago, sistematika bat aurki ditzakegun antzekoa dira gizarte zerbitzuen lege autonomikoak, garbi adierazten da zerbitzu eska daitezke.
Los dos temas centrales de este número están dedicados a la economía social y a la intermediación laboral que, a su vez se complementan con colaboraciones relacionadas con indicadores y tendencias del mercado de trabajo, formación, gestión, legislación y propuestas de políticas públicas. A su elaboración han contribuido expertos y profesionales del ámbito de la investigación académica y de la gestión de organizaciones y entidades públicas y privadas.
La gestión de la demanda, como elemento básico de intermediación, la captación de ofertas y la puesta a disposición de oportunidades de empleo son la base del modelo de intermediación de Lanbide, centrado en las personas y en el proceso. Tal como nos lo explica Jesús Mª Ordoñez en su artículo, nos ofrece una perspectiva del modelo desde sus inicios, en el marco del Sistema Nacional de Empleo (SNE) y SISPE (Sistema de Información de los Servicios públicos de Empleo) su evolución histórica y su situación actual donde se pone en valor la entrevista en profundidad de manera presencial mientras que los trámites administrativos, en la mayoría de los casos se realicen de forma on line. Además, se abren nuevas posibilidades y mejoras en su modelo de intermediación con la Ley Vasca de Empleo.
La intermediación laboral se convierte en el elemento central de las políticas activas de empleo con la Ley 3/2023, de 28 de febrero y refuerza los medios públicos del Sistema Nacional de Empleo (SNE) para impulsar el proceso de acceso al empleo de las personas desempleadas. Así, nos analizan Zeltia Lado y Santiago Boquete como el Servicio Público de Empleo de Galicia (SPEG) ha desarrollado una solución tecnológica basada en Big Data y en Inteligencia Artificial (IA), llamada EMi (Empleo inteligente) para facilitar la intermediación laboral en su comunidad autónoma, a través de la prospección laboral y el perfilado de competencias de las personas demandantes de empleo, tomando como referencia las competencias de ESCO. Todo ello, permite optimizar el encaje de las necesidades de los empleadores con las competencias de una persona que busca trabajo.
Los Servicios Públicos de Empleo en España presentan un papel limitado en la intermediación laboral, reflejado en la baja cuota de mercado tanto en colocaciones de desempleados como en gestión de vacantes empresariales, lo cual está relacionado con el escaso gasto que nuestro país destina a estos servicios. Así lo señala Begoña Cueto, quien considera que, para aumentar su impacto, los SPE deben enfocarse en colectivos vulnerables, mejorar la visibilidad y confianza, y aprovechar las tecnologías para ser más eficientes. El artículo analiza la actividad de los SPE en España, particularmente su papel en la intermediación laboral en la era digital y examina el gasto en comparación con el contexto europeo. Aborda su uso como método de búsqueda de empleo, que es menor en comparación con los contactos informales y también la infrautilización por parte de las empresas, que siguen prefiriendo las referencias personales. En ambos casos uso de internet se ha generalizado, tanto para las oficinas públicas como privadas.
Las empresas sociales son esenciales para promover la cohesión social y mejorar las condiciones de vida de los grupos desfavorecidos en España, pero se necesitan políticas públicas que las apoyen para enfrentar desafíos futuros y garanticen su viabilidad. Así lo indican Cristina Bernard, Millán Díaz-Foncea y Elvira Plana que ofrece un análisis comparativo y datos estadísticos sobre la evolución y distribución de estas empresas en España, mostrando cómo cada tipo se adapta a las necesidades específicas de los colectivos que atienden. Además, subraya que el modelo organizativo y el marco legal de estas empresas favorecen un entorno de trabajo inclusivo, con estructuras de gobernanza participativa que fomentan un ambiente equitativo y de apoyo para los empleados vulnerables.
En Canarias, la intermediación laboral es un motor clave para el progreso y el desarrollo social y económico de un mercado laboral con sus peculiaridades, debido a su insularidad. En este artículo, el Servicio Canario de Empleo (SCE) nos describe su modelo de intermediación, que pone el foco en dos ejes, mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo y atender las necesidades de personal que puedan tener las empresas. Para dinamizar la intermediación se crea la Red de Empleabilidad de Canarias (REC) para fomentar el trabajo cooperativo entre todas las entidades de Canarias y el Servicio Integral de Orientación de Canarias (SIOCAN), mediante tres modalidades: auto-orientación, orientación guiada y orientación personalizada elaboran un Itinerario Personalizado de Empleo (IPE). El equipo de prospección laboral realiza una atención personalizada al tejido empresarial de las islas para cubrir sus vacantes y anticiparse a sus necesidades futuras. Como novedad, en la gestión y difusión de ofertas y para facilitar la intermediación, se ha puesto en marcha la App móvil del SCE.
Arteko konparazioaren aldi baterako laneko enpresek duten eginkizuna (ABLE) eta laneko arloan bitartekari-lanak egitea enplegu-zerbitzu publikoek autonomia-erkidegoen arabera ez egiteko zailtasunak dituztenentzat, azken horiek islatzen arintasuna aurre enpleguen hazkundea, enpleguan atipikoak aldi baterako eta lanaldi partzialeko lan-zerbitzu-eskaeraren espezializatuak eta jartzea, informazio-teknologiak eta komunikazioa. Horrela adierazi dute Juan Antonio Alujas jardueren irismena aztertzen dituen lan-bitartekaritzako autonomia-erkidegoen arabera hainbat adierazle erabiliz (merkatu-kuota, erregistro-tasa eta arrakasta-tasa) amaitzeko ez dute eraginkortasun handirik izan duten enplegu-zerbitzu publikoek autonomia-erkidego bakoitzeko lan-bitartekaritza mugatua dute, hauen erabilera enpresaburuen aldetik estaltzeko orduan. lanpostu huts bat, portaera horren Arrazoi nagusiak hauek izango lirateke alde batetik, konfiantza handiagoa dute enpresaburuek bilaketa-metodo Gisa Internet hautagaien eta beste alde batetik, konfiantza handiagoa dela eta, horren kudeaketari buruzko ABLE hobeto jakiteko esku-lanaren hobeto ezagutzea, enpresen beharrekin.
Lan-eskaintzari eta lan-eskariari egiturazko desorekak orekatzeko eta zuzentzea eta merkatuaren friccionales helburua da enplegu-zerbitzu publikoek. Eraginkortasuna murrizteko iraupen luzeko langabeziaren eta erraztea, batez ere eteetan enpresa-erreklutamendua (enpresa txiki eta ertainak) Bezala azaldu egiten digu. Antonio Gonzálezgure herrialdeko egungo testuinguruan, langabezia-tasa, lan-mugikortasunerako eta indartsua, bere zeregina da lurralde dualtasuna alta emanez. Hala ere, are gehiago Espainiako finantzaketa eta urriagoa den erakusten du zerbitzu horiek europako beste herrialde batzuekin konparatuz, bai gastua BPG, hala ere, bere gisa langabezia altua. Gutxi dago erakundeek eta enpresek ez bitartekaritza zerbitzu publikoak erabiltzen dituzte lanpostu hutsak betetzeko, langabezian dauden pertsonei. zerbitzu horien oinarria ere urrundu behar dira, laguntza pertsonalizatua zuen haren ibilbide eta orientazio-emaileei lan egiteko gertu zaudela adieraztea, gainera, bitartekaritza-prozesu laguntzea, centrar bidaltzen bere fokutik, ekintzailetzari laguntzeko zerbitzuak eskaintzea ere.
