El mercado laboral portugués ha evolucionado positivamente durante la última década, con mejoras en empleo y cualificación educativa, aunque aún enfrenta desafíos en la integración laboral de ciertos grupos. Así lo diagnostican Alexandra Moreira y Teresa Pina quienes señalan que desde 2017, Portugal ha experimentado un crecimiento demográfico gracias a un saldo migratorio positivo, aumentando su población activa y superando en actividad a la media de la UE desde 2016. A nivel educativo, el país ha reducido la proporción de personas con baja escolaridad, logrando un aumento en los niveles secundarios y superiores, acercándose a la media europea. El empleo ha mostrado una tendencia creciente, con tasas superiores a las de la UE, salvo en 2020 por la pandemia, mientras que el desempleo ha disminuido, aunque el juvenil sigue siendo alto y la tasa de larga duración se mantiene estable. Sin embargo, persisten desafíos como la infrautilización laboral y la integración de los jóvenes al mercado de trabajo.

Teknologia berriek gaitasun eraldatzailea sortu beharrean, inpaktu disruptivos argi bat da ondorio nagusia, eta, batera iritsi dira. Sergio Torrejón, Ignacio González eta Enrique Fernández-macíasnola eragiten dioten aztertu ondoren, enplegua nagusien aldaketa teknologikoa hiru aro digitalean: lanaren automatizazioa, prozesuak digitalizatzeko eta lanaren plataformización edo agenteetan egindako ikerketak egiten, eta, hortik aurrera, europako batasunaren ikerketa-Zentro Bateratua ondorio positiboak uste dute enpleguan roboten erabilera industria gailentzen ondorio negatiboak beren; aldaketa teknologikoa sustatzen ez patroi bat, baizik eta polarizazio-unibertsala lanerako ereduak-sorta zabala dago, batez ere, lanerako hobetzeko; eta, horri esker, digitalizazioa eta telelanaren hedatzeari esker ditugu, nahiz eta oraindik antolaketa-kultura eta galarazten duten oztopoak eta hedadura handiena; aurretik: valencia enplegua da oraindik, nahiz eta plataforma txiki batzuk berezko lana antolatzeko era plataforma digitalak ugaldu dira, mota guztietako enplegu. nolanahi ere, esan daiteke ezen eraginak nagusitzen direnean (positiboak) edo bestelako (negatiboak) ez araberakoa da soilik, baita kalitatearenetik ere aldaketaren izaera teknikoa, erregulazioa, politikak eta forma nola antolatzen den lana.

Analizar las dificultades y los obstáculos que encuentran las personas con discapacidad para lograr una completa inclusión en el mercado laboral y, por tanto, alcanzar la plena ciudadanía, eliminando cualquier tipo de discriminación, es lo que pretende estudiar y dar a conocer el Libro Blanco sobre empleo y discapacidad. Tal como nos describe María José Romero, es una obra amplia y completa con aval científico pues su autoría son docentes de once universidades, con la participación de los interlocutores sociales y con las entidades promotoras, es un instrumento de análisis para conseguir nuevos avances y progresos en el acceso al empleo de las personas con discapacidad.

La situación laboral de los artistas y trabajadores culturales en el contexto de la Economía Social en España se caracteriza por la precariedad, salarios bajos e inestabilidad laboral, reflejo de una "economía naranja" enfocada en la creatividad y la mercantilización cultural, que frecuentemente ignora el bienestar de los trabajadores. Así lo desarrolla Rocío Nogales quien subraya la importancia de la economía social como alternativa, con modelos más sostenibles y centrados en el bienestar y la cohesión social, frente a los desafíos del sector cultural. También destacan las cooperativas y organizaciones como Smart Ibérica, que promueven el trabajo digno y solidario para los artistas, pese a la falta de reconocimiento en las políticas públicas. La autora insta a políticas de apoyo para fortalecer el papel de la economía social y mejorar las condiciones laborales en el sector cultural, especialmente mediante alianzas entre actores culturales, instituciones y la economía social, que permitirían una transformación más justa y sustentable.

O mercado de trabalho português evoluiu positivamente ao longo da última década, com melhorias no emprego e nas qualificações educativas, embora ainda enfrente desafios na integração laboral de determinados grupos. É o que diagnosticam Alexandra Moreira e Teresa Pina que salientam que, desde 2017, Portugal tem registado um crescimento demográfico graças a um saldo migratório positivo, aumentando a sua população activa e ultrapassando a média da UE em actividade desde 2016. A nível educacional, o país tem reduzido a proporção de pessoas com baixa escolaridade, conseguindo um aumento nos níveis secundário e superior, aproximando-se da média europeia. O emprego apresentou uma tendência crescente, com taxas superiores às da UE, exceto em 2020 devido à pandemia, enquanto o desemprego diminuiu, embora o desemprego jovem se mantenha elevado e a taxa de longo prazo se mantenha estável. No entanto, persistem desafios como a subutilização do trabalho e a integração dos jovens no mercado de trabalho.

En Canarias, la intermediación laboral es un motor clave para el progreso y el desarrollo social y económico de un mercado laboral con sus peculiaridades, debido a su insularidad. En este artículo, el Servicio Canario de Empleo (SCE) nos describe su modelo de intermediación, que pone el foco en dos ejes, mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo y atender las necesidades de personal que puedan tener las empresas. Para dinamizar la intermediación se crea la Red de Empleabilidad de Canarias (REC) para fomentar el trabajo cooperativo entre todas las entidades de Canarias y el Servicio Integral de Orientación de Canarias (SIOCAN), mediante tres modalidades: auto-orientación, orientación guiada y orientación personalizada elaboran un Itinerario Personalizado de Empleo (IPE). El equipo de prospección laboral realiza una atención personalizada al tejido empresarial de las islas para cubrir sus vacantes y anticiparse a sus necesidades futuras. Como novedad, en la gestión y difusión de ofertas y para facilitar la intermediación, se ha puesto en marcha la App móvil del SCE. 

Talentua erakarri eta atxiki egin da turismo-sektoreak dituen erronka eta gure herrialdean. Alde batetik, lan-errotazio handiko langileen lan-baldintzak aldatuz gero, horren erabilera, gerora adierazle horien datuak beste lanpostu batzuetara arrazoi nagusiak. bere onenak hauek dira: soldatak ez dira nahikoak, ordutegi malguak eta sustatzeko aukera gutxi du. Bestalde, enplegatzaileek egiteko zailtasunak dituztenentzat. Xavier Martín Canals profil kualifikatuak aurkitu lan-baldintzak hobetzea proposatzen digu; izan ere, hori da talentu-ihesa murrizteko. Izango Lirateke: soldatak igotzeko arteko berdinkatzea hau bermatzea, jarraitu beharreko urratsak, bizitza pertsonala eta lana erraztea eta eskaintzea eta etengabeko prestakuntza, eta abar ere, enpresek estrategiak behar hautatze-prozesuak eta talentua erakartzeko, lan-bitartekaritzako plataformen sektorean, eta, orobat, digitalizazioaren aldeko apustua egitea espezializatuak kudeaketa bultzatzea. enplegu eta trebakuntzako jarduera-mota eta estrategiak emango ahal izateko behar diren sektorearen hazkunde du.

Abordar los desafíos y oportunidades con las que se enfrentan la Generación Z, también conocida como "Generación de Cristal", en el mercado laboral actual, es lo que nos proponen Ángeles Rubio y Esther González en este artículo, donde nos explican que es una generación más formada y productiva que las anteriores, aunque sufre altas tasas de desempleo juvenil y una brecha entre oferta educativa y demanda empresarial. A pesar del entorno de precariedad, poseen habilidades digitales, dominio de idiomas y voluntad de mejorar el sistema. Sin embargo, los procesos de selección extensos y con poca empatía, generan desconfianza, y en consecuencia, se propone adaptar los mecanismos de ingreso laboral (“onboarding”) a sus necesidades, mejorar la experiencia del candidato y valorar su talento. Además, muchos jóvenes desean estudiar y trabajar, por lo que necesitan apoyo institucional para compaginar ambos ámbitos, y sus intereses se orientan hacia sectores con futuro como la economía verde, los cuidados, la digitalización y la innovación. Las empresas deben cambiar su enfoque: de la temporalidad a la retención del talento joven.

Bide bat, lan-merkatura sartzeko estrategikoa mailan enpleagarritasun maila altua, eta horrek lagundu egin du la formación Profesional en españa, ez izatea bigarren aukera bat “ lege organiko berria ”. 3 / 2022 LH eta hezkuntza-sistema bakarra osatzen enplegurako, malgua eta modularra egokitutako lan-munduko aldaketak. Hala adierazten da José Luís Palomar non artikulu honetan deskribatzen azaltzen digu berria ematen zaio LANBIDE HEZIKETAKO prestakuntza praktikoa enpresetan, gaitasunak egiaztatzeko eta lankidetza. Gainera, ekoizpen-sarea, lege honek, eta, horretarako, etengabeko prestakuntza eguneratzeko microcredenciales ibilbide pertsonalizatuak eta, hori guztia dela-eta, eredu baten aldeko apustua egin du sektoreekin lotura sendoa, funtsezko teknologia, logistika edo trantsizioa ekologikoa. Nahiz Eta bere horretan jarraitzen badute, ingurugiro eta lurralde ekitatea gisa erronka da euskara irakasleentzako ikastaroa, lanbide garapen ekonomiko eta sozialerako tresna nagusia.

Sumendiaren erupzioaren Tajogaite, 2021 suntsitzaile eragina izan zuen uharteko La Palma, batez ere ekonomia eta turismo-sektoreko galdu zuen, arte 100 fakturazioaren% suntsitzea, azpiegiturak barne. 72 errepide-km s y más de 5 . 000 plaza turistikoen joan. Hala adierazten da langile gelditu egin zen, negozio eta deskribatzen Óscar León maite gaituen ikusaraztea ari dira etengabe, poliki-poliki, baina berreskuratzeko laguntzak estatuko eta eskualdeetako eta uharteko kontseiluak. Gainera, babesten duten aireko lotura, turismoa, eten egin da eta hilabete behar izan zuen bere onera Inauguraziora eta zenbait hotel dagoen Ataka. Naos erresilientzia. Hala ere, negozio batzuk oraindik ezin du gas toxikorik aireratzen. Bpga asko erori zen egiteko edo palmatar 2021 hobetu, 2022 eta ehuneko horretan 2023 . Halaber, erakunde arteko lankidetza, inbertsio eta sustapen behar osoa berreskuratzen du. CIT La Palma elkartasun-deialdi bat jarri dute martxan, Eta Uharteko CIT izan ditzakeen espainiako eta europako turista egiteko modu bat da, horren uharte bisitatu, bere errekuperazioa osatu laguntzea.

Egileak estatistika-eragiketa ERADA batera sortu zen, deskribatzen uztartzeko asmoz abantaila afiliazio-enplegu-eskariak eta integratuz, administrazio-estatistikak prestaciones. ematen duen informazio bakoitza substratu komuna Biztanleen errolda de españa. La ERADA zubi bat da, bera osatzen duten oinarrizko administrazio-iturrien artean metodologikoa eta EPA. emaitzen konparazioa ERADA informazio-iturri batzuekin edo lan-merkatuaren ezagutzaren ikuspegitik lagunduko du eta kalitatea eta berezitasunak informazio-iturrietatik.

El proyecto piloto impulsado por el INAEM y el Departamento de Educación del Gobierno de Aragón busca integrar la orientación laboral en los centros educativos, respondiendo a la necesidad de acompañar a los jóvenes en su toma de decisiones académicas y profesionales. En un contexto de mejora del abandono escolar, Pedro Arrufat y Leticia Tomás plantean una intervención estructurada que complemente la orientación educativa tradicional con contenidos laborales adaptados. La iniciativa se basa en fichas temáticas que abordan aspectos como el mercado de trabajo, los servicios del INAEM, el autoconocimiento vocacional y la búsqueda activa de empleo. Estas actividades se diseñan colaborativamente entre técnicos de empleo y docentes, ajustando lenguaje, metodología y calendario a cada nivel educativo. El piloto, desplegado inicialmente en el IES Santiago Hernández, ha sido ampliado a otros centros, alcanzando a más de 430 alumnos con una alta valoración. El enfoque metodológico permite una orientación progresiva, personalizada y coordinada entre educación y empleo. La experiencia demuestra que acercar los servicios públicos de empleo a las aulas mejora la percepción del alumnado y refuerza la labor docente. Se concluye que una orientación integrada y bien planificada es clave para reducir el abandono escolar y mejorar la empleabilidad juvenil.

La inteligencia artificial ha irrumpido masivamente en el mercado laboral, planteando importantes desafíos legislativos. Miguel Hermosa Espeso analiza en este artículo las implicaciones y retos de esta transformación, tanto éticos como jurídicos, así como detalla exhaustivamente los modelos normativos vigentes en materia de empleo. En este contexto, se pone de manifiesto la necesidad de alcanzar el cumplimiento efectivo de un marco normativo que garantice los derechos de las personas, prestando especial atención a la transparencia de los algoritmos, la revisión humana efectiva y la protección contra cualquier sesgo y discriminación. Todo ello, en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que permita afianzar la negociación colectiva, la formación digital, la trazabilidad del dato y los mecanismos de supervisión.

El programa TándEM, impulsado por el SEPE y gestionado por la Fundación Secretariado Gitano, se ha consolidado como una herramienta clave para reducir la desigualdad laboral de la juventud gitana. Miriam Fernández, Arantza Fernández y Carolina Fernández exponen cómo el programa, dirigido a jóvenes de 16 a 29 años con baja cualificación, combina formación y empleo en proyectos vinculados a la transición verde y digital, logrando una inserción laboral superior al 50 % en sus tres ediciones y favoreciendo el retorno educativo. Su integración en el ecosistema Acceder garantiza acompañamiento integral antes, durante y después del proceso, reforzando competencias digitales y metodologías innovadoras como el formato semipresencial. Más allá de los resultados, TándEM ha marcado un hito al convertirse en referencia para políticas públicas: el nuevo Plan de Actuación para la Mejora de la Empleabilidad de la Población Gitana (2025-2028) incorpora este modelo, con una inversión de más de 300 millones de euros y 12 líneas estratégicas orientadas a formación, empleo y emprendimiento. El artículo concluye que la colaboración institucional y la adaptación metodológica son esenciales para garantizar igualdad de oportunidades y cohesión social.

La Estación Radio Santorcaz de la Armada se ha consolidado como centro promotor de programas de formación y empleo en colaboración con el SEPE, en el marco de las políticas activas reguladas por el Real Decreto 818/2021. Estas iniciativas combinan formación técnica y práctica profesional para mejorar la empleabilidad de personas desempleadas. Ignacio Cortés Méndez expone en su artículo, cómo las actuaciones se han orientado a la rehabilitación de instalaciones, la eficiencia energética y la implantación de energías renovables, integrando certificados profesionales en áreas como jardinería, albañilería, fontanería y climatización. La experiencia acumulada desde 2020 evidencia que la cooperación entre instituciones optimiza recursos públicos y genera beneficios sociales, al tiempo que contribuye a la sostenibilidad y modernización de infraestructuras militares. Además, se destaca la importancia de la acreditación formativa y la adaptación normativa para garantizar la calidad y la inserción laboral. Este modelo refuerza la conexión entre formación práctica y demanda real del mercado, ofreciendo un impacto positivo en la capacitación y empleabilidad.

Aldaketaren testuinguruan lan-merkatuaren egitura; indar gehiago hartzen dute modu berriak heterogeneoak harremanetan enplegua, besteak beste, lan-denboraren murrizpena. Halaxe buruzko eztabaida Joan Sanchis i Muñoznork egin daitekeela adierazten du lan-egun gisa sortua izan daiteke gisa proposatu da. lau espektro zabaleko antibiotiko bat, aktore bat egiten duten ekarpen bat aztertzeko, interes eta guzti. argi eta garbi jasotzen da lan-eskaintza eta eskaria lotura gain, aipatu dituen eragin makroekonomikoak, hainbat herrialdetako esperientziak eta programak erkidegoaren espainian Valencia na) eta Industria ministerioaren.

Para que la digitalización suponga un cambio efectivo en la administración pública, es esencial evaluar sus impactos sociales y laborales y garantizar condiciones laborales dignas mientras se mantienen servicios públicos de calidad. Así lo señalan Alicia Martínez y Jesús Cruces, quienes destacan avances en eficiencia y accesibilidad gracias a herramientas digitales y el teletrabajo, pero también desafíos como la sobrecarga laboral, brechas digitales y falta de formación adecuada. La digitalización ha generado tanto beneficios, como mayor autonomía en tareas, como riesgos, estrés incluyendo y desigualdades de género y edad. El teletrabajo, aunque valorado positivamente, ha tenido una implementación desigual y plantea riesgos para la conciliación y el bienestar laboral. La negociación colectiva y el diálogo social consideran que son clave para regular estos cambios, minimizar sus efectos negativos y garantizar servicios públicos de calidad con condiciones laborales justas.

Argitaratze ofiziala noiz den estaldura-tasa negoziazio kolektiboa espainian mugarria, egiten dituzten estatistika hala adierazten dute. Arancha González Rubio eta Marta Palazuelos Moya zehazten dute ibilbide teknikoa eta metodologikoa eman du, baita, konplexu hori lortzeko, neurketa. Orain arte, erreferentzia-zenbatespenak bezalako nazioarteko erakunde Bakarrak ziren LANE edo OCDE, babesa izan gabe. oinarritzen da metodologia berria ofiziala nazionala datu administratiboak GIZARTE SEGURANTZAKO DIRUZAINTZA NAGUSIAREN hitzarmena duten lan harremanak, bai kopuru absolutuei dagokienez, bai erregistratu kalkulu zehatza proportzio erlatiboak. nola azaltzen dituen Artikuluan sartzea erregistroetan Gizarte segurantzako hitzarmenaren kodea 2015 gero eta integrazio-estatistikan Hitzarmen Kolektiboak aurrera pauso hori eman. Gainera, arazketa zehazten da, eta honako irizpideak hartuko dira analisi maila metodologikoa urteko zabalkunde, nazioartean, espainiako jartzen adierazle berri gehien dituen herrialdeetako estaldura kolektiboa, hobetu egiten da lan-merkatuaren eta diagnostikoa diseinatzeko oinarri sendoa eskaintzen du politika publikoak eta gizarte-elkarrizketa sustatzeko.

Kapitalizatu ahal izateko dauden langabezia-prestazioa ordainketa bakarreko modalitatean da aukera bat nahi duten ekintzaileei, artikulu honetan, bizi berri bati ekiteko asmoz. Víctor Santa-bárbara kontzeptua eta azaltzen digu 3 ordaintzeko moduak Bakarra: autonomoa, sartzea edo sozietate publikoa sortzeko eta kooperatiben eta lan egiten duen aldea da. Garrantzi berezia duten aurkezpena egileak ikerlan bati buruz egin dituen lurralde zuzendaritzaren Barcelona horri buruz prestazioa kobratzeko ordainketa bakar gisa, besteak 2019 eta 2022 Urte hauetan bat da. 71 joan den duten pertsonen% 1 urtean jarduera bat mantentzen dute, eta, 53 % ondoren jarraitzen dute 4 urte, eta ondorioz neurri horren arrakasta handia izan du.

Lanerako orientabide gisa defini daiteke laguntzeko eta laguntzeko prozesua den pertsona, edo hobetu nahi horren erabilera, gaitasun pertsonalen garapena, tekniko eta profesionalak egotea edo sarbide lanpostu bat nabarmentzen da. Bezala mantentze-lanak Irene Pastor artikulu honetan, lanbideen behatokia, seperen, edukiak eta tresnak web emandako moldatzen diren hainbat informatzeko eta parte-hartzaileak errealitatea azaltzeko eremu bakoitzaren lan-merkatuaren eta horretarako behar diren gaitasunak Ere, lana aurkitzeko. horietako bakoitzak, behatu gonbidatzen gaitu.

Jardunaldi teknikoak XVIII. Lanbideen behatokia. (La Palma 14 - 15 ekainaren 2023 )
“ Innovamos, bat gatoz, aurrera goaz ” XVIII. Jardunaldiak egin ziren teknikak lanbideen behatokia seperen Santa Cruz-en la Palma, egun 14 eta 15 ekainaren 2023 hobetzeko asmoz. lan-merkatuaren egoera aztertzeko eta ulertzeko enplegu-joerak. Jardunaldi horietan, teknikariek parte hartu zuten sarearen Lanbideen behatokia osatzen dute zerbitzu zentralen analistak, eta probintzia zuzendaritzek teknikariak, seperen estatuko enplegu zerbitzu publikoaren aditu; europako batzordearen eta aholkulariak Informazioaren eta komunikazioaren teknologiak Komunikazioak.

Lehenengo hamarkadaren erdialdetik mende honetako lan-merkatuaren alemana nabarmena izan du dinamismoak kontrastea, europako gainerako herrialdeetan aurkako erresistentzia handiagoa erakusten hainbat krisiari aurre egiteko. Christian Hutter eta Enzo Weber portaera hori hainbat faktoreren eragina izan dezaketen adieraziz diferentziala aztertzen dira; esate baterako, hainbat lan-erreformak -concretamente las reformas de Hartz-, immigrazioa, lanaldi partzialeko enplegua, soldata-kostu txikiagoak, bitartekaritza-prozesuetan hobekuntzak egitea, langileen edo negoziazio-ahalmena murriztea kaleratze joera enpresek besteak beste. Ondoren, lan-merkatuko hazkunde handia duten ondorioen artean izan daitezke eta ikasitako lezioak egileak adierazi dute, gaur egun Alemania berreskuratzen ari da produktibitatea eta soldaten eboluzioak bat oso ahula da eta nahiko direnez, etorkizunean, lehentasuna egon behar gainetik haztea kalitatea hobetzea.

Desberdintasunaren gaitasunetan eragina dute duten faktoreak, espainiako lan-merkatuan, edizio honetarako aukeratu ditugu, bi funtsezkotzat jotzen ditugu. horietako bat da, hau da, enplegu-politika publikoak, eta besteak doikuntzak eskaintza eta eskaeraren arteko desorekak hartuko du ardatz, eta lan-loturak eta bien arteko loturak sakondu izan dugu. eta aniztasuna eta ikuspegi horiek hautatzeko orduan, ikuspegi desberdinak arteko eremuan daudela. Horrela, lan merkatua aztertzeko kopurua 10 lan-merkatuaren koaderno-atalean, fenomeno hori laguntzarekin, hainbat eta hainbat espezialitate ezberdinak etorritako aditu eta diziplina eta jarduera gauzatzen duten erakundeek eta erakundeek.

Lan-merkatuaren Barometroa Europako ekimena da, sarean, europako enplegu-zerbitzu publikoei PES Network, herriak, Institute for Employment Research (IAB), ikerketa-institutua, Enplegu-Agentzia Federala Christian HutteretaEnzo Weberekin zioten, nazioarteko proiektu bat garatzeko lan-merkatuaren adierazlea europa osorako. Helburua da aurreikuspenak, enpleguaren eta langabeziaren bilakaera islatu epe laburrean. Horretarako, galdera-bulegoei enplegu-zerbitzu publikoek, europako herrialde askoren zer elkartu eta ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA 17 AUTONOMIA-ERKIDEGOETAN.

Egungo lan-merkatuko dinamikoa da, konplexua, heterogeneoa eta neurriak ugarirekin. lanbideen behatokia seperen helburua errealitatea ezagutu, aztertu eta aztertzea. Hala, deskribatzen digute lan-merkatuan aldakorra Ana Laseca artikuluan jartzen duen garrantzia kontuan profesionaltasuna analista-sare bat eremuan probintzia eta nazionala, informazio-beharrei erantzuten dioten lan-merkatuko enplegu-eskatzaile,, enpresentzat eta erakunde publiko. guztia ikuspuntu ezberdinetatik, lanerako prestakuntza, prestakuntza jarduera ekonomikoen araberako: lurraldea eta estudioetatik profilak eta berariazko taldeei.

El empleo joven en la economía social muestra un perfil concentrado en determinados sectores de servicios, a jornada completa y localizado en grandes ciudades, con diferencias entre hombres y mujeres en participación regional y sectorial, así como en la formación y la cualificación del puesto de trabajo. Este diagnóstico lo desarrollan Rosa Belén y Rosa Santero, quienes consideran que, si bien la economía social tiene un papel importante en la mejora del empleo juvenil y la reducción de las brechas de género, aún hay desafíos significativos, como la falta de visibilidad de la economía social y la necesidad de políticas que promueven la digitalización y la transición ecológica, sectores con gran potencial, pero con baja presencia juvenil actualmente.

Lanerako, eta espainiako lan-merkatuaren bilakaera aurrera 1993 ikasgaiak ondorioak aurreikusteko Tresnak eskaintzen sarrera horrela agintzen adimen artifiziala. Vicente Aretoaknola aztertzen zuten, aldaketa teknologikoak eta krisialdi ekonomikoak goitik behera aldatu dute, eta proposatzen agertoki eta erronka egitura okupazionala espainian aurrera ari dela galera enplegu iraunkorra ei-ren. ea identifikatzen dituen zuzeneko lanbideetarako kualifikazio media-alta ― batez ere ekoizpen eta industria alde —, zeharkako lanpostuak badira, eta bai lanbide-gaitasun handiko eta zuzendaritzakoentzat. Espainiak proportzio baxua eta okupazioak STEM handiko lanpostuetan enpresa zuzendaritza beste herrialde batzuekin alderatuta, hau da, baso-aurrean europako desabantaila eraldaketa teknologiko emergentean. ebko beste herrialde batzuekin Alderatuz Gero, Espainian hazkunde eskas lanbideetarako kualifikazio handiko zeharkako (managerrak eta profesionalak), aipatutako maila gutxiko batez ere. horrenbestez, ondorioztatu ei-ren eragina eta ikt STEM Areto zabal izango da, baina ez berehalakoan. Epe laburrean, langileei, ezagutzaren sustatuko ordezkatu egin eskaria, estrategikoak eta sortzaileak dituena. Hori dela eta, beraz, premiazkoa da trebetasun analitikoak heziketa indartzea, eta lan-gaitasunei STEM lanpostuen sustapenari liderazgo empresarial. neurri horiek Gabe, espainia arriskua dago defiziten kualifikazioa eta egokitzapen teknologikoa larriagotu egitura

Migrazioa erronka handienetako bat da eta aukerak adierazten du; egungo espainia, horrek dituen eragin sakonak demografiaren eta lan-merkatua. Mª Soledad Serrano egitura-inpaktuari buruzko gogoeta egiten da migrazio-fluxuen iraunkortasun ekonomikoa, gizarte-kohesioa eta politika publikoa eta adierazi zuen daude eta hala konpentsatzen da erreserbari biztanleriaren zahartzea, fluxuak funtsezkoa hazkundearen eta enplegua. Hala ere, fenomeno hau erronka ere planteatu sarbidea, etxebizitza, lan-munduan sartzeko eta gizarte-kohesioa Ere, nahiz eta hobetzen dela etorkinen. bere integrazioa, bere horretan jarraitzen badute, enpleguan, kualifikazioa eta soldatak denbora desabantailak, eta, beraz, indartu egin behar da, eta, enplegu-politika aktiboak, tituluak onartzea eta sektorearen profesionalizazioa. Era berean, alerta-erronkei buruz la inmigración irregular, bakarrik dauden adin txikikoen babesa eta diskurtso xenofobo eta hau ondorioztatzen du egun hauetan migrazio-politika integrala, ireki eta adostuko ditu estatuko eta europako dimentsioa duen.

Lan-eskaintzari eta lan-eskariari egiturazko desorekak orekatzeko eta zuzentzea eta merkatuaren friccionales helburua da enplegu-zerbitzu publikoek. Eraginkortasuna murrizteko iraupen luzeko langabeziaren eta erraztea, batez ere eteetan enpresa-erreklutamendua (enpresa txiki eta ertainak) Bezala azaldu egiten digu. Antonio Gonzálezgure herrialdeko egungo testuinguruan, langabezia-tasa, lan-mugikortasunerako eta indartsua, bere zeregina da lurralde dualtasuna alta emanez. Hala ere, are gehiago Espainiako finantzaketa eta urriagoa den erakusten du zerbitzu horiek europako beste herrialde batzuekin konparatuz, bai gastua BPG, hala ere, bere gisa langabezia altua. Gutxi dago erakundeek eta enpresek ez bitartekaritza zerbitzu publikoak erabiltzen dituzte lanpostu hutsak betetzeko, langabezian dauden pertsonei. zerbitzu horien oinarria ere urrundu behar dira, laguntza pertsonalizatua zuen haren ibilbide eta orientazio-emaileei lan egiteko gertu zaudela adieraztea, gainera, bitartekaritza-prozesu laguntzea, centrar bidaltzen bere fokutik, ekintzailetzari laguntzeko zerbitzuak eskaintzea ere.

PRESTAKUNTZA, TREBAKUNTZA ETA GIZARTERATZEA: LANGILEEN KUDEAKETARI GIZARTERATZE-ENPRESAK

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Langile-eskasia espainian fenomeno bat da egitura berreskuratzeko post-pandemia baino gehiago hartzen duen. Miguel Ángel Malo arrazoi sakonak eragiten du, bere aztertzen lan merkatua eta erabilgarri dauden estrategiak enpresentzat, bai botere publikoak. Esparru horretan, bi dimentsiotan gutxiegitasun kuantitatiboa urritasuna: pertsona Identifikatzen Ditu eta eskumenen artean, eta desoreka kualitatiboa eskatutako lanpostu hutsak, egitura-faktoreak nabarmentzen dira. hona hemen, besteak beste, digitalizazioa, zahartze demografikoa, trantsizioan ekologikoa, ongi sartu eta enpresen premiak, eta azpian arteko lan-merkatuaren segmentazioa, mugatzen duen inbertsioa prestakuntzan. gainera, merkatu-boterea eragozten zenbait enpresa soldata-doikuntzak atraerían lan-eskaintza gehiago politika publikoen artean bereizi behar dira. Azpimarratu du lan-eskaintza handitzea (talde infrarrepresentados edo lan-migrazioa aktibatzen erraztuz) eta desorekak zuzentzeko eskumenak (upskilling bidez, eta ziurtagiriak microcredenciales reskilling gisa). Testuinguru horretan, enplegu zerbitzu publikoen indartzea eta birmoldaketa-agentziak, plaza hutsen kudeaketa hobetzeko funtsezkoa da benetako eskaintza eta eskariaren arteko parekatzea. Gainera, langile-eskasia adierazpena da lan-merkatuaren egitura-aldaketa fenomeno bat — ez —, eta egoeraren araberakoa, erantzun epe luzeko oinarritutako integratuak eta elkarrizketa soziala, lanpostu hutsak eta estatistikak eraketa instituzionala anbiguo eta hobetzea, politika aktiboen eskumenak. Espainia oinarritutako gobernantza-eredu baterantz aurrera egin behar du aurrea hartzeko eta lan postuen arteko egiturazko doitasun falta kudeatzea eta profilak.

La evaluación del impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral europeo y español se ha convertido en una cuestión estratégica para comprender la transformación digital en curso. Así lo plantean Elena Fernández Gascueña, Isabel Soriano Pinar y Enriqueta Villanueva Montero, quienes analizan cómo la IA está redefiniendo las competencias profesionales y los procesos de gestión de personas en las organizaciones. Hasta ahora, los diagnósticos se apoyaban en estudios fragmentados y estimaciones generales, sin una visión integrada que conectara la adopción tecnológica con la equidad y el bienestar laboral. El artículo se sustenta en datos recientes de Eurostat y del Banco de España para explicar cómo la IA, más allá de automatizar tareas, exige nuevas habilidades técnicas y blandas, plantea retos de recualificación y amplía la brecha digital en colectivos vulnerables. Se examinan las implicaciones para la política pública y la gestión empresarial, destacando la necesidad de formación continua, gobernanza ética y estrategias inclusivas. A nivel internacional, este análisis sitúa a España en un escenario de avances desiguales: progreso en competencias básicas, déficit de especialistas TIC y adopción empresarial incipiente. Comprender estas dinámicas es clave para diseñar políticas que garanticen una transición digital justa, capaz de combinar competitividad económica con cohesión social.