Aztertzen jarraitu du, artikulu honetako prozesu iritsi arte datuaren argitalpen tasa negoziazio kolektiboa. orain arte, ez da zifra ofiziala bat zegoen, eta kalkulu horiek ziren Espainiako erreferentzietan nazioarteko erakundeek laneren gisa (lanaren nazioarteko erakundea) edo ELGE (ekonomi lankidetza eta garapeneko erakundeak). horrela, estaldura-tasa argitaratzea negoziazio kolektiboa, gertaera historikoa izan da, espainiako estatuko eremuan lan-estatistikak aurre egin behar izan da abiaburura iristeko zailtasun ugari bidean teknikak gaur gauden.

Gako-hitzak: negoziazio kolektiboa, hitzarmen kolektiboak, estaldura

This article explains the process leading up to the publication of the collective bargaining coverage rate data. Until now, Until now, no official figure was available for Spain, and the available references were estimates published by international organizations such as the ILO (International Labour Organization) and the OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development). Thus, the publication of the collective bargaining coverage rate in Spain represents a historic milestone in the field of labour statistics, which has had to overcome numerous technical difficulties along the way to reach the point we are at today.

Azken hilabeteotan, eztabaidak sortzen ari dira hainbat forotan lanaldiaren inguruan eta soldatak. Sindikatuek, ugazabek eta lan eta Gizarte Ekonomia ministerioak berak (ZERRENDA) zalantzan jartzen dute, eta murriztu egin behar bada, berriz, lehen eta zenbat handitu edo aldatzea beharrezkoa den edo nola eragin diezaiekete beste aldagai batzuk ekonomia- eta lan-Eztabaida bat bakarrik geratu da. ez, esparru instituzional, luzatzen da gizarte eragina duten gai direlako, eta herritarren iruzkin hau egin da kalean, tabernako barran, okindegia …

Bi, lanaldia eta soldatak, oinarrizko kontuak dira (nahiz eta ez dira bakarrak) lan-harreman eta negoziazio kolektiboaren zati garrantzitsua da, elkarrizketa sozialaren pilar., esan liteke negoziazio kolektiboa da lan-baldintzak finkatze-sistema bat da, jaio zen hitzarmenean oinarrituta solaskide sozialak. Esan Nahi Du artean lortutako oreka gauzatu egiten duten indarrak lan harremanen sisteman.

Lanaren nazioarteko erakundeak aitortzen eskubide eragingarria eta negoziazio kolektiboa, 141.4 artikuluak zera baitio Eraketa ¹ . Hori da, geroago reafirmó horretan duten garrantzia Printzipio eta oinarrizko eskubideen artikuluei buruzko adierazpena, eta horien segimendua egitea ² - 1998 eta hitzarmenetan, esate baterako, C 098 Sindikatuko kide izateko eskubidearekin, eta negoziazio kolektiboaren buruzko hitzarmena 1949 , edo C 154 Negoziazio kolektiboa buruzko hitzarmena 1981 .

Europako batasunean, Oinarrizko eskubideen gutuna ³ langileek eta enpresaburuek, “ ere onartzen batasuneko, negoziatzeko eskubidea eta hitzarmen kolektiboak, eta, maila egokietan (…) ”.

Horren emaitzak zehazten dira negoziazio kolektiboaren lan hitzarmen kolektiboak sortzea, zikloien indarra loteslea espainian aitortzen da bertan Eraketaartikulua: 37 . 1 : “ legeak arteko lan-negoziazio kolektiborako eskubidea bermatuko du enpresaburu eta langileen ordezkarien, baita hitzarmenen indar loteslea ” ⁴ . Langileen estatutuahitzarmen kolektiboak arautzen duen tresna dira, lan-baldintzak, produktibitatea eta “ bakea ”.
Ikuspuntu estatistikoa, emaitzak kuantitatiboak eta kualitatiboak aztertzen dira hitzarmen kolektiboak argitaratzen eta zuzendariordetza nagusiak estatistika eta Azterketa Soziolaborala (SGEAS) ZERRENDA bera, estatistikaren bidez laneko hitzarmen kolektiboak (CCT) ⁵ .

Horretarako, estatistika informazioan ez bezala, beste, zer gertatzen ari den neurtzen ez dena, baizik eta aurreratzen duen bihurtu beharko litzateke (zenbat kobratu beharko luke, langile baten erabakitakoaren arabera; edo zenbat ordu lan egin beharko luke, negoziatua). Adibidez, soldaten hitz egiten, baina ez soldata errealak ez beste hainbatek bezala, estatistikak, baizik eta lansariak ordaindutako soldaten, hau da, seguruenik kobratu behar dio langile bati denbora-tarte jakin batean etorkizuneko hitzarmenean.

Lortutako datu horiek, era berean, oinarrizko gizarte-solaskideen arteko negoziazio aldi batzuetarako balio dezakete eta politika publikoen diseinuak. Hori dela eta, informazio askoz ere osoagoa, horiek erabiliz gero, haiek ustiatzea, gainera, pixkanaka gaitasunak ematea helburu ikuspegi zabalagoa eta lan-kondizioak lan-merkatua. ildo horretatik, lorpen handia Azpian Zuzendariordetza nagusia, Estatistika eta Azterketa Soziolaborala 2024 argitaratu du, lehenbizikoz, negoziazio kolektiboaren estaldura-tasa.

Zergatik da hain garrantzitsua? Berezitasun bat da datu hori Espainiako negoziazio kolektiboa langileen edozein dela ere estaltzen ditu, badaude sindicadas edo ez. negoziazio kolektiboa hobetzea (asko edo gutxi, baina beti hobekuntza) beren lan-baldintzak. Hortxe dago datuaren bere garrantzia; izan ere, zenbat eta handiagoa izango dute hitzarmen kolektiboa lan-baldintza hobeak herritarren batez estalita dagoen sustatzekoak.

Orain arte, ez da estaldura-kopuru bat zegoen negoziazio kolektiboa eta espainiako erreferentzietan ziren nazioarteko erakundeek kalkulu horiek laneren gisa (lanaren nazioarteko erakundea) edo ELGE (ekonomi lankidetza eta garapeneko erakundeak). horrela, estaldura-tasa argitaratzea negoziazio kolektiboa, gertaera historikoa izan da, espainiako estatuko eremuan lan-estatistikak aurre egin behar izan da abiaburura iristeko zailtasun ugari bidean teknikak gaur gauden.

José Ignacio Pérez Infante, ekonomialaria, negoziazio kolektiboaren aditu handienetakoa, bultzatzaileak) neurketa-banaketari buruz, espainian, estaldura 2017 bere ” artikuluaHitzarmen kolektiboen eta estatistika neurtzeko negoziazio kolektiboaren estaldura” ⁶ “[…] ziur asko, neurtzeko alderdi esanguratsuena negoziazio kolektiboaren garrantzia izan estaldura bereko langileen kopuruairizpideak ”. Eta Hori bere egungo estatistika-ekoizle-Lan hitzarmen kolektiboak, beraz, honi buruzko informazio-falta izan da SGEAS helburuetako bat da azken urteotan. Azpimarratu beharra dago ez den eskaria gertatu zen, gutxi batzuk baino ez baitu orain baino lehenago antzeman huts hori puntuala da aurretik, aztertu eta konponbide potentzialak baloratuz.

Du 16 ekainaren 2010 bileran, kontseiluko batzorde iraunkorra, goi-mailako Estatistika bat sortu zen Lan-taldea negoziazio kolektiboaren EstatistikakJosé Ignacio Pérez Infante, batek ere, arlo horretan informazioa hobetzea. talde hori (einera agertzen zen, eta horren osaera ⁷ , lan eta immigrazio ministerioa ⁸ , AEAT ⁹ eta gizarte-solaskideek CCCO ¹⁰ , UGT ¹¹ CEOEK eta ¹² ) artean, helburu iturrien azterketa eta kalkulu-metodoak kopurua izan estalitako langileen hitzarmen kolektiboak. talde aktibo egon zen martxora arte 2011 eta amaitzeko, zeraman txosten bat aurkeztea, gomendio batzuk, besteak beste, “betetze-prozedura hobetzeko gako hitzarmenaren enpresek gizarte segurantzarekiko transakzioak”, eta, horretarako, derrigortasun-motaren bat unean.

Hala, “Errege Dekretua 708 / 2015 , 24 de julio, por el que se aldatu erregelamendu orokorrak gizarte segurantzaren arloan legea aplikatu eta garatzeko 34 / 2014 , 26 abenduaren 28ko likidazioaren arloko eta kuotak ordaindu, gizarte segurantza eta beste lege-xedapenak” ¹³ a, ardoa derrigortasuna ezartzea enpresaburuarentzatkodea edo kodeak aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboen-, bai enpresaria inskribitzea dokumentuetan gisa alta, baja eta aldaketa besteren kontura lan egiten duten langileak.

SGEAS egiteko, informazioa izatea lan-harremanaren mailan langileen informazioagatik. gizarte segurantzaren diruzaintza orokorra (GSDO), inflexio puntu bat izan zen lan egiteko modua eta kalitatea hobetzeko eta eskaintzen dituen informazio-iturri hori complementaba gehigarria. emandako informazioa Estatistika-herrian erregistratu den, baina erabakia hartzea zekarren REGCON Orria ere maila metodologikoa.

Definizioa

Prozesua hasi zen bat ezartzeko asmoz. definizioaestaldura neurtzeko negoziazio kolektiboa eta hortik etorri zen. Literatura historiko honetan aritzen den gaia lehen eztabaida aurki zitezkeen, baina ez hain desberdinak diren definizioak posibleen, era berean, ezin izango dira irizpide bakar bat. Zailtasun hori, agian saiatu definizio bat ezartzea ondoriozko bateratzeko aukera bakarra zuten kalkulu erreala berezko ezaugarriengatik) eskuragarri dauden informazio-iturri harrapatuta une horretara arte. izan Ere, azkenik, lan-harremana mailako informazioa eskaintzen duten GIZARTE SEGURANTZAKO DIRUZAINTZA NAGUSIAREN erabaki bat hartu zuen definizioari buruz, neurketa-estaldura, ez hain eragina negoziazio kolektiboaren gabeziak daitezkeen iturriak une horretara arte.

Maila berri hori informazioaren xehetasun batzuk konpondu eta arazoen iragana ez zirela jakiteagatik, hein batean, aldez aurretik daitezkeen iturriak datu atxikiak. Horien artean, deskontatu ahal zuten ematen dituzten kolektiboak ez dute kanpo geratutako gainerakoa hitzarmen bat legeak berak (direlako edo ez dute eskubiderik negoziazio kolektiboa edo beste dutelako akordio-mota) edo, ez baitu zati legitimazioa duen aukera hitzartzen badute (adibidez, etxeko langileak).

Lehentasun-irizpidea dagokionez bidezko neurketa zifra absolutuak eta maiztasun erlatiboak, dilema irekiak, era berean, ez da hautatu behar zen, izan ere, iturri berria kalkula daiteke. kasu horretan, bi aukeretan, erabaki zen; izan ere, uste zuen informazio osagarria bi zabaltzea: lan-harremanaren hitzarmena da, bolumenaren buruzko informazioa ematen digu, baina eragina egon daiteke egoera ekonomikoa eta biztanleriaren estaldura-tasa, berriz, horri buruzko informazioa erlatiboa errazago alderatu zatien artean.

Bestalde, bereizketa-maila eskatzen zuen informazioa bai erabaki bat hartu berri batean: lan harremanen esparru berria hautatu edo sustatzekoak. zenbait azterketa xehatu, Ondoren, ondorioztatu zen lan-harremanaren informazioa zehatzago eta erabakiak hartzeko eskatzen zuen ekarri zizkion tortola erakunde hari ez estatistika gehigarriak zaigu, beraz, gutxienez, lehen fase honetan, lehen decantamos. Ez da baztertu mailan zabaltzea, baina kontuan izan behar da langile baten hitzarmen bat esleitu behar ez da hain sinplea biltzeko “ neutroak ”. Langileak izan ditzake langileak erregistroak lotutako aldi berean hainbat lan-harremanak eta horiek, era berean, esleitutako izan ditzakete hainbat hitzarmen bat edo bat ere ez. Erabiltzeko informazioa langilea, beharrezkoa izango da irizpide jakin batzuk hala nola aukeratu lan-hitzarmenetan artean hautatu behar da, aplikagarri zaizkion nagusiki (baldin eta lan-harremanak izan diren zenbait sinatutako hitzarmena), erabaki edo langile zendu bat, erabat edo partzialki estali (arabera lan-harreman guztiak beteta badaude, edo hitzarmen batek Bakarrik bare egon daitezen horietako batzuk). Nolanahi ere, irakurlearen lasaitasuna, egoera bat da, eta irudikatzen duen, gutxiengoen baino gutxiago 3 kasuen%.

Eztabaidetan dihardutela, akordio bat lortu zen luzeetan, definitzeko, ondorioztatu zen. Hala,:

- negoziazio kolektiboaren estalduralan harremanen kopuruaren arabera neurtzen da estalita; hitzarmen kolektiboa
- negoziazio kolektiboaren estaldura-tasa lan harremanen bidez neurtzen da proportzioa estalita buruzko hitzarmen kolektiboa erreferentzia-populazioak eskubidea duen hitzarmena.

Ofizialki, negoziazio kolektiboaren estaldura-tasaduen proportzioa da besteren konturako lan-harremanak ¹⁴ hitzarmen kolektibo bat aplikatzen den ¹⁵ izan daitezkeen herritarrak, negoziazio kolektiboaren bitartez, arautu.

Honela kalkulatzen da arteko zatidura gisa lan harremanen kopurua hitzarmen estalita (s) kolektiboa (s) eta zenbakia duen lan harreman arautu daitezke hitzarmen kolektiboak zuzenbidearekin bat, estatuko eta erabilerak (hau da, negoziazio kolektiborako eskubidea, bazkideak eskubide hori sinatu hitzarmen kolektiboak).

Informazioaren tratamendua

Metodologia zehaztu eta kalkulatu zen, hurrengo urratsa tratamenduan jasotako informazioa berria.

Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorra hilero bidaltzen SGEAS fitxategi bat bertan zehazten, erlazio bakoitzerako gizarte segurantzako alta kodea edo aplikazio-kode bakoitzari lotutako enpresan lan-harremana da argazkia ” “ altak adierazi dira azken egunarekin erreferentzia eta jasotzen da eta hilabete igaro ondoren, asteko.

Datuak jaso ondoren, bat egiten da, lehen erauzketapara establecer la población de referencia descrita en el denominador, i.e., el harreman-eskubidea duten lan-hitzarmena. Horiek kalkulatzeko, fitxategi guztiak baztertzen dituzten kolektiboak ezin hitzarmen kolektibo bidez arautu, hala nola, karrerako eta bitarteko funtzionarioak, estatutupeko pertsonala izatea, eta zenbait sailburu, goi-kargudunak administrazio ministroen (apaiz), lan-jarduera duten zigortuen, kooperatibetako bazkideak (nahiz eta lan egiten duten soldatapekoak haien eskubiderik hitzarmen bat izatea), eta prestakuntza-programetan parte hartzen dute, legebiltzarkideek, espainiako gorteen, europako eta autonomia-erkidegoetan, eta, gizartearen onurarako zerbitzuak eta gizarte lankidetzako lan egiten dutenak.

Herritarrak, ezarritako erreferentzia bat egiten da bigarren arazketabaizik ez kontabilizatzeko hitzarmen-kodeak” kategoriaren barnean daudenbaliozkoak” eta deuseztatzen dituzte irizpide hori betetzen ez duten izanez gero,. hitzarmen-kode bat ontzat joko erregistratua egon behar du (modukoa izan edo horrela gertatzeko arriskuan), REGCON. Era berean, gizarte segurantzaren diruzaintza orokorra erabil ditzakeela. hitzarmenak, eta minimizatzea eta eguneratutako kodeak akatsak izena ematen den unean Gizarte segurantzaren lanaren zuzendaritza nagusia (DGT, ZERRENDA) bidaltzen dizkizut, aldian-aldian, GIZARTE SEGURANTZAKO DIRUZAINTZA NAGUSIAREN kode berriak duten zerrendak hitzarmenak REGCON erregistratutako. horrela, identifikatu ondoren, dituzten erregistroak aplikazio-hitzarmenak baliozkoak, kontabilizatu daiteke lan harremanen kopurua estalita hitzarmen kolektiboa, hau da, zenbakitzailea kalkulatzeko formula.

Denez, askoz konplexuago izan zen metodologia ezarri eta irizpideak berak egin arazteko kalkulua estalduraren neurketa. Oraingo honetan, gainera, badu abantaila bat: bai azterketa-populazioen erreferentzia datozen diru-iturri berean, ez dira behar beste doikuntza batzuk-.

Hedapena

Definitutako metodologiarekin egindako kalkuluak eta zein diren erabaki behar litzateke, formatua, batez ere. Hartara, maiztasuna, baina buruzko aztertu ondotik, datuak eta hileko bilakaera eskuratzeak oso egonkorrak dira, eta luke argitaratu urtean behin. Nabarmendu behar da, hala ere, informazioa jaso eta aztertzen ditu, eta hilero argitaratuko dira aurkituz gero, aldiak gehigarriak bilakaeran izan diren aldaketa.

Prozesu luze baten ondoren zehaztuta dago, esate baterako, informazioa, horiek ezagutzera eman ahal izateko. Hala, zerrenda zegoen otsailean 2024 azkenean, argitaratu zen Estaldura negoziazio kolektiboan, eta bere formatuarengatik absolutua eta erlatiboa. Lehen hedapena, salbuespen gisa, urtero argitaratu ziren, erabilgarri dauden dagozkienak 2021 , 2022 eta 2023 . Oro har, gainerako ariketak argitaratzea aurreikusten da, estaldura-tasa datua erreferentzia-hurrengo urteko urtarrilaren argitalpenean, nahiz eta aurrerapen bat argitaratuko da, urtearen lehen erdian, urteko zabaltzeko jarriko da, gainera, informazio hori urteko argitalpenak antibirusean islatzeko, baina ez da aldatuko eta, beraz, hasiera batean, datua bilakaera ez dago behin-behineko eta behin betiko bertsioak.

Diraemaitzak gipuzkoako futbol federazioak aurkezten Eremu funtzionala (enpresa eta goragoko enpresa) eta sexuaarabera, eta sektore edo jarduera-atalareneta euskal autonomia erkidegoko. Hona hemen laburpen grafikoa argitaratutako informazioa erabilgarri dauden urteetarako, balio erlatiboak eta absolutuak, non honako hau ondoriozta daiteke, nahiz eta datu hori oso egonkorra da, eta, zertxobait igo da estaldura-tasa:

Zergatik da hain beharrezkoa da lehen galdera bat sor zitekeen iturri etengabea gehigarria REGCON, lehenago, dokumentazioa jaso duen aplikazio bat, besoak eta, gainera, kontsulta publikoa egin da erregistratu diren hitzarmenak. Motibo nagusietako kalitatea dira eta bilketaren maiztasuna maila informazioa sasoikako langileek (eta/edo lan-harremanak). Erraz uler daiteke, nahiz eta enpresa-hitzarmen batean langile-kopurua da, eta nahiko erraz ezagut ditzan, ez, ordea, eremuetatik goragoko hitzarmenetan baino konplexuagoa dela, non izatea zenbaki errealen direla.

Egiten den lehenengo desberdintasuna-maila da informazio-banakapenaREGCON. Berriz, eskura dagoen informazioa dago langile baten agregatua mailan, hitzarmena ematen dituen datuak zehazten dira. Horrela, lan-harremana gizarte segurantzaren diruzaintza orokorra bakoitzerako, gehi daitezke, hitzarmenaren arabera, kotizazio-kontuaren kodea edo enpresa da, eta informazioa izatea egokiena kasu bakoitzean, pilaketa gerta ez dadin. jartzen da langile bakoitzari egotzitako REGCON, guztira, baina ez dago hitzarmen jakin horietako zein zenbat eta mantenimenduaz hitzarmen bat baino gehiago.

Bigarren bi iturrien arteko aldea duen jite (deriva) izaera estatikoa edo dinamikoa del informazioa erregistratzea. Berriz REGCON da izaera estatikoa, informazioa bakoitzari lotutako langile-kopurua hitzarmenean jaso da erregistroaren unean, hitzarmen (eta/edo soldata-aldaketak), gizarte segurantzan alta emateko unean jasotzen da, langilearen, baina, horrez gain, bada ere erregistratzeko betebeharra aldaketak gertatzen badira “ etengabe ” esan nahi du argazkia. prozesu hau jasotzen den hilaren azken egunera arte eman informazio gehiago nahi izanez gero, GIZARTE SEGURANTZAKO DIRUZAINTZA NAGUSIAREN eguneratua kasuan REGCON.

Beste ezberdintasun bat, erreferentzia-une desberdina da. Aurreko paragrafoan Esan dugunez, REGCON bilduta edo hitzarmenaren erregistro-data (eta/edo soldata-aldaketak). Hala ere, GIZARTE SEGURANTZAKO DIRUZAINTZA NAGUSIAREN hitzarmena kodetzen da alta-data lotutako lan-harremana langilearen eguna delako edo hitzarmena aldatzeko lan-zerrendari lotutako. hau da, informazio lotuta lan-harremana, ez erregistro-data.

Azkenik, bi iturriak aztertzen talde guztiakREGCON. lekuan bertan, hartzen duten langileei hitzarmen bat efektu loturik daude eta argitaratzea, eta ondorio ekonomikoak kuantifikagarriak CCT langileen hitzarmenak sinatu den data. Hala ere, GIZARTE SEGURANTZAKO DIRUZAINTZA NAGUSIAREN erregistratutako guztiak zenbatzen dira. lan-harremanaren aplika daitezkeen hitzarmenak, hau da, duten hitzarmenaren kodea balio.

Arte 2024 datu bat ez zegoen negoziazio kolektiboaren espainian estaldura-ofiziala, aurretik aipatu den bezala.

Hala ere, nazioarteko erakunde batzuek bezala, elgeren aurretiko berezko hedatzen laguntzen dute, hasieran, laneren zenbatespenak estatu mailan. Bi kasuetan, gainera, datu zenbatespenak antzekoak dira; izan ere, kalkulu-metodologia bera da. Erabiltzean oinarritzen da, zenbakitzailean agregatutako informazioan estatistika-hitzarmen kolektiboen eta izendatzailean informazioa Biztanleria aktiboaren inkesta (EPA) funtzionarioen kenduta.

Elgeren kasuan, eskura dagoen azken datua (zenbatetsia) espainiari dagokio 2018 ¹⁶ Gure argitalpenerako. Baina ez dakigu zein urtetan egin aurreko informazioa emateko, 2021 berri horren bidez, kalkulu-metodologia, eduki behar du. lan-harremanaren maila beharreko datua aukera, eta etxebizitzari erantsitako abiatuta zenbatespenak erregistroetan oinarrituz, espainia artean datu erreala izango litzateke 5 azterketa-zerrendako lehen onena duten estaldura-tasa datuen arabera, Proiektuak eta elgek erabili dute.

Bestalde, azken datu LANEREN arabera argitaratua, erreferentzia-data 2020 ¹⁷ ikus daiteke, nola ez espainia dago onena duten herrialdeen arteko estaldura-tasa, eta, gainera, herrialde askotan, ez dago maila honetan ehunekotan.

Aipagarria da, halaber, ezarritako definizioa metodologia espainiaren kasuan horrekin bat dator erabilitako “Zuzentaraua (EB) 2022 / 2041 europako parlamentuaren eta kontseiluaren 19 urriaren 2022 gutxieneko soldatak egokiak batzuen gainean europako batasunean” ¹⁸ .

Eremu horretan, ezartzen da, estatu kideek batzordeari jakinarazi beharko diote egin beharko da eta bi urtean behin 1 urriaren erreferentzia-urtea, besteak beste, estaldura-tasa negoziazio kolektiboa eta haien bilakaera. Lehen txostena jaso behar dira 2021 , 2022 eta 2023 eta, beranduenik ere entregatuko dira 1 urriaren 2025 espainian, eta, beraz, prest gaude eman nahi izan informazio hori.

Hitzarmen-informazioa izatea emandako lan-harremana bat ireki du, gizarte segurantzaren diruzaintza orokorra aukera-sorta aztertzea -estatistikan lan hitzarmen kolektiboak, informazio-ofizial iturri nagusia negoziazio kolektiboaren inguruko kuantitatiboa.

En la SGEAS jarraituko da, proiektuak aurrera ateratzeko zabaltzea eta hobetzea, eskuragarri dagoen informazioaren bilakaera aztertzeko langileen hitzarmen bidez ematen den unetik aurrera, erregistro buruzko informazioa hobetzea, ekonomia-jarduera (EJSN), azterketa aplikaziolehentasuna enpresa hitzarmenen artean eta, sektorea, informazioa hobetu egin behar da, soldata-aldagai batzuk araberako desagregazioa gisa sailkatzeko, enpresaren tamaina eta beste edozein desgaitasun-maila eta beharra sortzen den bidea.

Gainera, hobekuntza guztiak izatea espero da aurreikusitako emaitza gisa, hutsegiteak konpondu, historikoki, eta eskuragarri dagoen informazioa detektatua alegazioek, negoziazio kolektiboan, eduki ahal izatea eta kalitatezko informazioa hobekuntzak negoziatzeko hitzarmenak, eta, azken finean, hobetzea.