Bi esfera kritikoak gazteen artean nabarmentzen dira ardatz nagusi gisa ongizatea eta etorkizuneko arrakasta: enplegagarritasuna eta osasun mentala. Alde batetik, lan-merkatua, itxaropentsua eta gazteentzat. Bestalde, prekarioan gutxi osasun mentala dirudi gero eta hurbilago egon, eta beste neurri batzuen artean, ahulduta, lana Hala denetik identifikatu. Fundación Santa maria la Real, Plataforma martxan jarri, osasun mentalari eta gazteen Enplegagarritasuna. Artikulu honetan erabilitako metodologiaren partekatzen lehenengo urtean ezarpena, zenbait emaitza nagusiak eta hobetzeko gomendioak gazteen enpleguaren errealitatea kontuan hartuta osasun mentala. Ondorioen artean lortu duela irizten da ez dela baldintza guztiak, lan-jardueraren egoera orokorra hobetzea dakar herritarren osasun mentala eta haratago gazte enplegua izango dutela enplegu duina izatea da, laneko prekarietatearen baldintzak, hobeto lotzen da, osasun mentalaren egoeraren suizidio arriskuan maila handiagoa, orduan eta txikiagoa eta ongizate emozionalean.

Lan-merkatuan esperientzia gazteriaren gor espainian markatuta dago lan-bilaketa motibazioa galtzea, frustrazioa eta antsietatea eta lan prekarietatea, aldi baterako lan-kateaketa ezaugarri eta desberdintasunaren inguruko ekintzak. Hala jasotzen du Pertsona gorrek Estatuko Konfederazioak Emandakoa artikulu honetan aztertu den buruzko azterketaren ondorioak gazteen laneratzea espainian alorretan, besteak beste, irisgarritasuna, falta oso-osorik heltzen baitie gor erronka prestakuntza, enplegu publikoa, aukera-berdintasuna beharrezko lanbide-profila edo erregulazio eta espezialisten zeinu hizkuntza.

El trabajo necesita redefinirse dentro de un marco que promueva la equidad, la sostenibilidad y el bienestar colectivo, enfoque que no solo responde a los desafíos actuales, sino que también representa una oportunidad para establecer un modelo laboral más justo, inclusivo y centrado en las personas. Así lo señala Elsa Arnaiz, quien analiza las transformaciones que enfrenta el trabajo en el siglo XXI, resaltando fenómenos como la desigualdad, la precariedad laboral, la automatización y las expectativas cambiantes de las nuevas generaciones. Contemplando el papel que desempeña el trabajo en nuestras vidas,  con una visión interdisciplinar, propone repensarlo con  soluciones como la redistribución de riqueza, la educación adaptativa y la reducción de la jornada laboral.

El empleo joven en la economía social muestra un perfil concentrado en determinados sectores de servicios, a jornada completa y localizado en grandes ciudades, con diferencias entre hombres y mujeres en participación regional y sectorial, así como en la formación y la cualificación del puesto de trabajo. Este diagnóstico lo desarrollan Rosa Belén y Rosa Santero, quienes consideran que, si bien la economía social tiene un papel importante en la mejora del empleo juvenil y la reducción de las brechas de género, aún hay desafíos significativos, como la falta de visibilidad de la economía social y la necesidad de políticas que promueven la digitalización y la transición ecológica, sectores con gran potencial, pero con baja presencia juvenil actualmente.

Gazteek espainian bakarra ere izan dira orain dela hamarkada zaila bat lan merkatuan sartzeko, langabezia-tasa handiko enpleguaren oso maiz gertatzen da, eta hala, hauek nabarmentzen dira. Aida Galdara eta Adolfo Rodríguezeragiten duten kalitatea duen, eta lanpostuak gazte askorentzat da gainera eskasa: ugariak dira aldi baterako lanpostuak eta lanaldi partzialeko eta beste batzuekin alderatuta, adin-taldeen eta herrialde, ordainsaria eta lan-baldintzak txarragoak dira. pertsona ere joera handiagoa izaten dute aceptar ordutegiak ez estandarra, nola lan egin gauez eta igandetan Biltzen opciones elektrizitatearen azterlan ekonomikoan. 2023 espainiako iruditzen zaie beren lan-aukerak elgeren ziurtagiria jaso duten lanbide-orientazioa eta indartuz ikasketak burutzean hezkuntza-eskaintza gehiago cercanamente dagokion eskaerak lan-merkatua. Enplegu zerbitzu publikoren baten finantzatu eta hobeto erakundeekin eta toki-enpresa ondo konektatuta ere funtsezkoa da, gazte langabetuen kopurua gehiago hartzea.

Abordar los desafíos y oportunidades con las que se enfrentan la Generación Z, también conocida como "Generación de Cristal", en el mercado laboral actual, es lo que nos proponen Ángeles Rubio y Esther González en este artículo, donde nos explican que es una generación más formada y productiva que las anteriores, aunque sufre altas tasas de desempleo juvenil y una brecha entre oferta educativa y demanda empresarial. A pesar del entorno de precariedad, poseen habilidades digitales, dominio de idiomas y voluntad de mejorar el sistema. Sin embargo, los procesos de selección extensos y con poca empatía, generan desconfianza, y en consecuencia, se propone adaptar los mecanismos de ingreso laboral (“onboarding”) a sus necesidades, mejorar la experiencia del candidato y valorar su talento. Además, muchos jóvenes desean estudiar y trabajar, por lo que necesitan apoyo institucional para compaginar ambos ámbitos, y sus intereses se orientan hacia sectores con futuro como la economía verde, los cuidados, la digitalización y la innovación. Las empresas deben cambiar su enfoque: de la temporalidad a la retención del talento joven.

El principio de “comprendo lo que veo, aprendo lo que practico”, sigue vigente en la formación para el empleo de jóvenes vulnerables. Esteban Sainz analiza la evolución desde las Escuelas Taller, concebidas en 1985 como programas de empleo-formación inspirados en la pedagogía gremial, hasta los actuales Programas Experienciales vinculados a certificados profesionales. Subraya que el éxito histórico de las Escuelas Taller radicó en su conexión con la realidad: aprendizaje práctico, proyectos útiles y acompañamiento integral. Sin embargo, la burocracia, la rigidez normativa y el cambio hacia títulos reglados han reducido su atractivo y eficacia. Ante el aumento de menores extranjeros no acompañados, el autor plantea recuperar la esencia del modelo, adaptándolo a la actualidad y propone metodologías activas que valoren la “inteligencia de las manos” para favorecer integración social, inserción laboral y desarrollo personal.

Kapitalizatu ahal izateko dauden langabezia-prestazioa ordainketa bakarreko modalitatean da aukera bat nahi duten ekintzaileei, artikulu honetan, bizi berri bati ekiteko asmoz. Víctor Santa-bárbara kontzeptua eta azaltzen digu 3 ordaintzeko moduak Bakarra: autonomoa, sartzea edo sozietate publikoa sortzeko eta kooperatiben eta lan egiten duen aldea da. Garrantzi berezia duten aurkezpena egileak ikerlan bati buruz egin dituen lurralde zuzendaritzaren Barcelona horri buruz prestazioa kobratzeko ordainketa bakar gisa, besteak 2019 eta 2022 Urte hauetan bat da. 71 joan den duten pertsonen% 1 urtean jarduera bat mantentzen dute, eta, 53 % ondoren jarraitzen dute 4 urte, eta ondorioz neurri horren arrakasta handia izan du.

El Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, que reforma las prestaciones por desempleo en España, representa un avance significativo hacia un sistema de protección social más equitativo, eficiente, global y adaptado a las necesidades actuales de la ciudadanía al fortalecer la conexión entre la protección asistencial y las políticas activas de empleo. Así lo indica Laura Carvajal, en el análisis de dicha reforma que incluye la ampliación de la cobertura económica para más colectivos vulnerables, el aumento de la duración y cantidad de las prestaciones, y la simplificación de los requisitos administrativos, como la eliminación del doble requisito de carencia de rentas, y el mes de espera. También introduce mejoras en la gestión, como la eliminación de la parcialidad de los contratos anteriores, la ampliación del periodo permitido para salidas al extranjero, y la actualización en la definición de la unidad familiar. Además, fomenta la coordinación entre políticas activas de empleo y subsidios, y apuesta por la digitalización mediante el uso de tecnologías avanzadas como Big Data para optimizar la gestión de las prestaciones.

Lan-eskaintzari eta lan-eskariari egiturazko desorekak orekatzeko eta zuzentzea eta merkatuaren friccionales helburua da enplegu-zerbitzu publikoek. Eraginkortasuna murrizteko iraupen luzeko langabeziaren eta erraztea, batez ere eteetan enpresa-erreklutamendua (enpresa txiki eta ertainak) Bezala azaldu egiten digu. Antonio Gonzálezgure herrialdeko egungo testuinguruan, langabezia-tasa, lan-mugikortasunerako eta indartsua, bere zeregina da lurralde dualtasuna alta emanez. Hala ere, are gehiago Espainiako finantzaketa eta urriagoa den erakusten du zerbitzu horiek europako beste herrialde batzuekin konparatuz, bai gastua BPG, hala ere, bere gisa langabezia altua. Gutxi dago erakundeek eta enpresek ez bitartekaritza zerbitzu publikoak erabiltzen dituzte lanpostu hutsak betetzeko, langabezian dauden pertsonei. zerbitzu horien oinarria ere urrundu behar dira, laguntza pertsonalizatua zuen haren ibilbide eta orientazio-emaileei lan egiteko gertu zaudela adieraztea, gainera, bitartekaritza-prozesu laguntzea, centrar bidaltzen bere fokutik, ekintzailetzari laguntzeko zerbitzuak eskaintzea ere.

La Estación Radio Santorcaz de la Armada se ha consolidado como centro promotor de programas de formación y empleo en colaboración con el SEPE, en el marco de las políticas activas reguladas por el Real Decreto 818/2021. Estas iniciativas combinan formación técnica y práctica profesional para mejorar la empleabilidad de personas desempleadas. Ignacio Cortés Méndez expone en su artículo, cómo las actuaciones se han orientado a la rehabilitación de instalaciones, la eficiencia energética y la implantación de energías renovables, integrando certificados profesionales en áreas como jardinería, albañilería, fontanería y climatización. La experiencia acumulada desde 2020 evidencia que la cooperación entre instituciones optimiza recursos públicos y genera beneficios sociales, al tiempo que contribuye a la sostenibilidad y modernización de infraestructuras militares. Además, se destaca la importancia de la acreditación formativa y la adaptación normativa para garantizar la calidad y la inserción laboral. Este modelo refuerza la conexión entre formación práctica y demanda real del mercado, ofreciendo un impacto positivo en la capacitación y empleabilidad.

Este número presenta una síntesis de estudios recientes sobre el mercado laboral en España, articulados en torno a dos ejes principales: la mejora en las estadísticas laborales y las necesidades cambiantes de las empresas en materia de empleo. 

Izan duen bilakaera aztertzen du datuen ikerketa ekonomikorako, nola espainian egin zen lan-erabilgarritasuna bihurtu datu-base handietara ekoizpen zientifikoaren eremu hau. Hala adierazten da, José García Montalvo, lehenbiziko ahalegin handia egiten duen deskribatzen datu espezifikoak biltzea 90eko hamarkadan, gaur egungo ingurune, kolaboratzaileagoak banatu eta zenbait etapetan: historiaurrea ”, “ gaur egungo aroa arte “ hezkuntzarik ”, gehiago irekitzen du ezaugarri Nabarmentzen dira sortu mugarriak instituzionala. gisa MCVL (Etengabeko Erakusten lan-bizitzen), eta erakunde batzuetan (adibidez, INE Agintaritza, gizarte segurantza edo zerga agentzia. Gainera, “ fronteras ” bi proposamen aurkeztu dira, etorkizunerako eredua: guztira, lankidetza eta integrazio-eskandinaviako datu publikoak público-privada handirik, teknologikoak eta Ekimen horiek bidea erakusten ari direnak. ekonomia gehiago ebidentzian oinarritutako azterketa enpirikoa eta denbora errealean.