Egoera ahulean dauden pertsonen arreta eskaintzen zaie, oro har, erakunde bereiziko dira, objektuak beharrean dira zainketa bezala tratatu. Hala adierazten da benetako objektuak azaltzen Paula Andrade, Karina baratzeak, Rocío Poyatos, Gabriel Sotomayor eta Laura Vidaña-moya , artikuluan azaltzen digute izango da bere ikerketaren emaitzak helburu duten pertsona gainditzeko kultura instituzionala. horretarako, proposamen berri bat planteatzen lanbide-rol eta eskumenak garatzeko aukera komunitarioak eta pertsonalizatu urritasunen bat duten pertsonen laguntza eta zaintza, adineko pertsonak babesik gabeko egoeran dauden haurrak eta nerabeak eta sinhogarismo.

Los cuidados son una necesidad imprescindible en la sociedad de nuestros días para el bienestar de las personas que reciben los cuidados, sus familias y su comunidad. Habitualmente, los trabajos de los cuidados son invisibilizados o subvalorados. Saioa Arando, Eunate Elio y Carmen Marcuello, nos explican que la economía social promueve un modelo de cuidados que revaloriza y profesionaliza el trabajo de los cuidados y, por tanto, a las mujeres que generalmente lo desempeñan. Tal como las autoras nos destacan, las organizaciones de ESS fomentan empleo estable y de calidad, con condiciones laborales más justas, lo cual redunda en la calidad de los servicios prestados a las personas que reciben los cuidados en un enfoque centrado en la persona.

Plataforma digitalak dutenak, sakonago, bitartekari jardun-sektorea zerbitzuen kontratazioan, tradizioz eta precarizados postu etxeko eta arreta. Paula Rodríguez-modroñoplataforma horietako gehienak informalak eta desberdintasunak indartzen dugu nola aztertzen, enplegu eta gizarte-babeseko. ea identifikatzen dituen negozio-eredu honek espainian gabe hiru plataforma on demand, marketplace eta agentziak digitalak:, horiek guztiak hainbat kontrol-maila eta lan-baldintzak, baina, hala nola keen opakutasunak ezin du kudeaketa algorítmica partekatzen dituzten informazio, lanaren eta bazterketa-mekanismoak negoziazio kolektiboak. Adierazi duenez, eredu horiek prekarietatea eta pobrezia iraunarazten negoziazio-gaitasuna, bereziki ahuldu egiten dute langileen egoera administratibo irregularrean dauden Arren, espainian eta europan azken aurrerapen arau-emaileak. egileak, amaitzeko, beharrezkoa dela berraztertzea anbizio elkargunean xedapenak immigrazio, lan-legeriaren eta berdintasun-politikak eta zainketa, aurrera egitea lortuko duen esparru horiek guztiak.

El cuidado de las personas mayores está en plena transformación, y SARAIVA es un buen ejemplo de cómo hacerlo de forma diferente. Nacida de una experiencia personal y profesional muy cercana al sector, esta iniciativa defiende que cuidar no es solo atender necesidades, sino respetar la historia, las decisiones y el proyecto de vida de cada persona. Así, nos lo describe Lucía Saborido, frente a modelos tradicionales más rígidos, propone un enfoque innovador basado en la atención centrada en la persona, entornos de convivencia que se sienten como hogar y un liderazgo que cuida también a los equipos.
A lo largo de su trayectoria, SARAIVA ha desarrollado un modelo propio que se adapta a las personas les ofrece servicios flexibles y las acompañan en función de sus necesidades, sin perder de vista la dignidad y la autonomía. Además, ha demostrado que es posible generar empleo estable y cualificado en el sector, al tiempo que se impulsa la formación y la profesionalización.
Su impacto va más allá de sus propios centros: también acompaña a otras organizaciones en sus procesos de cambio, contribuyendo a extender una manera de cuidar más humana, cercana y personalizada. En un contexto de envejecimiento creciente, su propuesta pone el foco en algo clave: no se trata solo de vivir más años, sino de vivirlos mejor, con sentido, bienestar y capacidad de decisión.
 

La transformación demográfica y social sitúa el sistema de cuidados ante nuevos retos ligados al envejecimiento, la cronicidad y la salud mental. Sergio Guzmán Lozano y Eva Tomàs Carreras analizan el papel emergente de la terapia ocupacional como disciplina clave para responder a este escenario, destacando su evolución hacia enfoques comunitarios, preventivos y centrados en la persona. El artículo muestra que la ocupación constituye un determinante fundamental de la salud y el bienestar, lo que orienta las intervenciones hacia la mejora del equilibrio ocupacional, la autonomía y la participación social. En este contexto, la prescripción ocupacional se presenta como una herramienta innovadora para diseñar intervenciones personalizadas adaptadas al entorno cotidiano. Por otra parte, el análisis evidencia su impacto positivo en colectivos vulnerables, como personas con trastornos mentales o cuidadores informales, mejorando la calidad de vida y la vinculación comunitaria. La terapia ocupacional constituye, en conclusión, un elemento estratégico para avanzar hacia un modelo de cuidados más sostenible, inclusivo y orientado al bienestar.

La desinstitucionalización está transformando el modelo de cuidados al orientarlo hacia la vida independiente y la inclusión comunitaria. Rocío Poyatos-Pérez analiza este cambio destacando el papel de la Atención Centrada en la Persona como avance en la personalización de los apoyos, pero propone evolucionar hacia una Atención Centrada en Derechos que sitúe la intervención en el marco de garantías, responsabilidades y derechos efectivos. El artículo muestra que esta transformación implica redefinir no solo los servicios, sino también las prácticas profesionales, incorporando perspectivas de género, interseccionalidad e interculturalidad para visibilizar desigualdades estructurales en el ámbito de los cuidados. Asimismo, subraya que el proceso requiere una profunda reorientación de la formación profesional para preparar perfiles capaces de acompañar proyectos de vida en la comunidad.  Desde esta perspectiva, la atención centrada en derechos no se limita a mejorar la atención, sino que redefine el cuidado como una práctica relacional, ética y jurídicamente exigible, orientada a garantizar la autonomía, la dignidad y la participación social.

Oinarritzat talentua berdin banatzen da, gizon eta emakumeen artean, gero eta kezka handiagoa dago sentsibilitatea eta genero-ezberdintasunak. Ez da bakarrik, baizik eta justiziazko kontua edo ekitatea ere eraginkortasuna, honako zentzu honetan, hesi edo zailtzen duten oztopoak badaude, emakumeek aukera-berdintasunaren aldeko gizonak zizkiguten ariko gara talentuaren herritarren erdiak zati Iritzi hori. Brindusa Anghel eta J. Ignacio Conde-Ruizenartikulu honetan diren duen soldata-bretxak soldaten egituraren galdetegiaren erabiliz doitutako espainian, genero-ikuspegitik 2002 arte 2018 Lanaren emaitza da, lehen aldiz. nagusia, serie historikoko, doitutako soldata-desberdintasuna areagotu da 2014 eta 2018 horrela, truncándose bidean lantzea ondorengo begiratuta, xxi. mendearen hasieran. edonola ere, lortutako emaitzak agerian jartzen dituzte artikuluan, soldata-hitzak, emakumeen egoera okerrenean batean gizonen aldean, antzeko ezaugarri hautemangarrien multzoaren funtzioekiko. Hori da talentu dakarren galera hazkunde potentzialaren ekonomia dago onartzerik, are gutxiago testuinguru bat ez biztanleriaren zahartze-adierazi du.

Ordainsari-desberdintasuna, soldata-aldea edo gizonezkoen eta emakumezkoen oradinsari-aldea, hainbat faktoreren emaitza da, hala nola, genero estereotipoak bereiztea, lan-merkatuko erantzukizun partekatuaren falta, etxeko lanetan eta zaintzan dauden desberdintasunak batera kontratu-mota, lanaldi, antzinatasuna edo soldata-osagarriak honako hala garatzen du. Emakumeen institutua, kontzeptua eta definitzen dute, bi ikuspegi nagusien soldata-aldea neurtzeko (egokitua eta doitu gabe) elkarreraginaren ondorio dela nabarmenduz konplexua arrazoiak lanekoak, gizartekoak, baina kultura ere. Azkenik nabarmentzen dutenez, politika eta egitura-aldaketak sartzen dituztenak, eragile guztiak berdintasun eraginkorra sustatzeko, maila guztietan, gardentasuna eta benetan betetzen direla ziurtatzen gauzatzeko enpresetan lan-legedia hasieran ordainsari bereak dituen dagokionez balio bereko lana egiteagatik, erregistratu, ordainsari eta ordainsari-tresnak behar bezala auditoria lanpostuen balorazioa egitea, genero-ikuspegia kontuan hartuta.

Lan-merkatua jasan ditu, gai soziologiko, kontratazio eta ziurtapeneko arrailen sortzen dituzten bi ezberdintasunei buruzko finkatuenei lagunduz erreferentzia egiten dieten dira emakume eta ezgaitasunen bat dutenen sin soria les, fisiko edo intelektualak. Direnean, ezgaitasunak dituzten emakumeak, egiten ari da; Hala, adierazi egiten badu. Enric Nomdedéu kontu egin dio espaziotik hartzen diren neurriak ezartzen, orokortasun printzipioaren kalterako hainbat Valencia na, gobernu zentrala eta hainbat gobernuz kanpoko programa eta neurri Hori. izan bati aurre egin helburu nagusiak arazoen aurka neurtuko da ezintasuna duten emakumeen kolektiboa lan-merkatuan, hala nola, langabezia eta prekarietatea, hau da, enplegu eta lan-kalitate txarreko ordainsariak bajak.

Biztanleria ijitoa taldeetako bat da, eta egoera sozial eta jasaten dituzten egitura-desberdintasuna eta dimentsio anitzekoa, espainian egoera bat metatuagatik bereizkeria eta antigitanismo-faktorea. Arantza Fernández eta Carolina Fernández enpresak identifikatzeaz gain, egoera hori nabarmentzen egoerak, duen emakume ijitoak ijito gizonek baino okerragoa da edozein aztertutako adierazle. Ezberdintasunaren aldeak izaera dela eta, oso esanguratsua da eta emakume jakin guztiei eragiten die: lan-egoeran, hezkuntza-mailak, familia-erantzukizunen eta baita bajak itxaropenak eta proiekzio-aukera gutxi eta sustapena. Testuinguru horretan hasi Ijitoen Idazkaritza Fundazioa defendatu da, programak eta jarduerak abian jartzea beharrezkoa den errealitateari egokitutako-profilari eta ijitoak, nolakoa izan da Sartu programa.

Raquel marraztu diren egunetik aurrera eusteko adina arkatza, eta marraztutako istorioak kontatuko da gehien gustatzen zaizuna. Maiz agertu dira komikietan Mongolia, Jot Down, osteguna, Píkara Principia, sareak, kataluniako eta Els matins Ràdio tb 3 marraztu zuen, non gaur egun, zazpi denboraldi bat egitean zuzenean. Hainbat liburu gisa komikiak Taula periodikoa eta umore grafikoko (adina, adibidez, liburu-serie baten bidez, 2021 sariak eman zizkioten, Abisu-egunkariaren onenaren gidoia eta marrazkia. Zenbait liburu ere argitaratu ditu, eta umore onenaren duten matematika-dibulgatzailea da frantzian ere, kanada, txina eta argitaratutako Argi Grima Hego korea, eta jardueraren komisarioa izan da, eta erakusketak IQH du atzo, gaur eta betiko Pompeia Núria edo Kontzientzia gisa ConHumor:, azken Pepe Gálvez batera.

En términos de política de empleo, recientemente se han implementado en España dos medidas que han tenido efectos en el mercado laboral: la reforma laboral de 2021 y el aumento del salario mínimo interprofesional. Ambas intentan resolver problemas estructurales del mercado de trabajo español. En un caso la elevada temporalidad y precariedad y en otro los problemas asociados a los empleos de salarios bajos y poco cualificados. El impacto de estas dos medidas es analizado por Inmaculada Cebrian poniendo énfasis en el distinto efecto que están teniendo en hombres y mujeres. Así, llega a la conclusión que la contratación indefinida está favoreciendo más a los hombres y la contratación a tiempo parcial siguen siendo mayoritariamente femenina. Por otro lado, a pesar del impacto positivo del SMI sobre los salarios de un volumen importante de mujeres, la brecha de género sigue existiendo.

Ordainsarien arteko soldata desberdintasunak generoak sortu ez bai aldeak edo hitzarmenean ezarritako soldata arautua, bai lan-merkatuan diskriminazioa pairatzen duten gizarte barneratzea emakumeen sartu produkzio-jarduerarekin izaera monetarioko eta hala, hauek nabarmentzen dira. Javier Baquero eta Santos M. Ruesga, sakonago aztertu behar dela uste dute ezaugarri bereizgarrietako gizon eta emakumeentzako enplegu sakon ulertzeko ordainsarien sakabanaketa eta alecen artean dagoen aldeak gauzatu egiten dira. alde batetik, desadostasunak ageri diren lan-merkatuan sartzea eta, lanbide-karreran, bi generoen arteko subsecuentemente eta, bestalde, denborazko dedikazioa eta ordutegi lan-merkatuan (ordaindua) eta lehiaren artean ezartzen den ondorio horietarako, lan ordaindua izateko eta etxeko lanetan eta zaintza-lanetan, emakumeen kalterako. Horregatik adierazi dutenez, sarbide eta ordainsari-arraila murrizteko hartu behar da genero-sarreren gizartearentzat oro har, berarekin dakartzan kostuen zati handi bat haur bat zaintzeko, menpeko eta/edo gizarte-politika. Hau da, gure gabezia nagusiak du familia plana- minutuko -hacia bat, eta hori da jarraitu beharreko bidea du eta ingurukoen dauden herrialdeei inguruko emaitzak hobeak, genero-ekitatearen, batez ere, lan-arloko.

Zenbaki honetan lantzen dira: bi gai nagusi, batetik, bretxak eta desberdintasunak, eta, bestetik, lan-merkatuaren joerak eta enpleguarekin eta ekonomiarekin lotutako ekarpenak jaso dira. Gainera, zerikusia duten metodologiak, prestakuntza eta legedia. Horretarako, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA kudeatzeko izan dugu adituek eta profesionalek egindako kolaborazioak bilduta ikerkuntza-eremuko akademikoaren eta erakundeen kudeaketa eta erakunde publiko eta pribatuei.

El presente número de la revista Cuadernos de Mercado de Trabajo, que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal, a través del Observatorio de las Ocupaciones, presenta un tema de actualidad dedicado al sector de los cuidados, un sector con gran relevancia y necesidad social y con oportunidades de empleo. Asimismo, ofrece un dossier sobre los llamados empleos verdes, en sus distintas vertientes, en ocasiones emergentes y en otras más o menos tradicionales, que están implicados en la transición hacia una economía verde y sostenible.