NOUVELLES MESURES ADOPTÉES DANS L'APPLICATION DES ERTE COVID- 19 À LA SUITE DU RÉEL-DÉCRÈTE-LOI 30 / 2020

Prorroga ERTE Par force majeure

La persistance des effets négatifs sur les entreprises et l'emploi de la situation d'émergence sanitaire causée par la COVID - 19 exige maintenir les mesures exceptionnelles prévues en le Décret Royal-loi 8 / 2020 , de de 17 mars de mesures urgentes extraordinaires pour faire face à l'impact économique et social du COVID- 19 , dans ses articles 22 et 23 , relatifs aux suspensions et des réductions de journée par cause de force majeure et causes économiques, techniques, organisationnelles et de production liées avec la COVID- 19 , ainsi que les mesures extraordinaires liées aux mêmes en matière de protection par chômage

En le Décret Royal-loi 30 / 2020 , de de 29 septembre, de mesures sociales en défense de l'emploi ils se contemplent les suivantes mesures:

Se prorrogan jusqu'au 31 de janvier des 2021 dossiers de régulation temporelle d'emploi (ERTE) par cause de force majeure étudiés conformément à l'article  22 du Décrète-loi 8 / 2020 , de de 17 mars, qu'ils soient en vigueur à de 30 septembre de 2020

Il se prévoit la possibilité de que les entreprises qui voient empêché le développement de son activité en quelqu'un de ses centres de travail, à la suite de de les nouvelles contraintes ou des mesures de contention sanitaire adoptées à 1 partir du d'octobre de , 2020 par autorités espagnoles ou étrangères, et les entreprises qui voient limité le développement normalisé de son activité à la suite de de les décisions ou des mesures adoptées par les autorités espagnoles à 1 partir du d'octobre d'étudient 2020 un dossier de régulation temporelle d'emploi par cause de force majeure, dont la durée se limitera aux citées nouvelles mesures.

Les dossiers de régulation temporelle d'emploi par cause de force majeure dérivés de l'adoption de nouvelles contraintes ou mesures de contention à 1 partir du de juillet de que 2020 empêchent le développement de l'activité des entreprises ils se maintiendront en vigueur d'accord au ramassé dans les correspondantes résolutions estimatorias.

Il s'établit la possibilité de que à 30 partir du de septembre d'et 2020 jusqu'au 31 de janvier de , 2021 ils se créent ERTE par des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production liées au COVID- 19 selon l'établi dans l'article 23 du Décret Royal loi 8 / 2020 . Ils pourront se créer tandis qu'il soit en vigueur un dossier de régulation temporelle d'emploi étudié en base à l'article 22 du même Décret Royal loi 8 / 2020 . Si il se crée après la finalisation d'est, sa date d'effets se retrotraerá à la date en qu'ait terminé dit dossier.

Les dossiers en vigueur à de 30 septembre de 2020 continueront à être applicables dans les termes prévus dans la communication finale de l'entreprise jusqu'au terme rapporté en la même, mais ceux qui terminent pendant le vigueur  de ce Décret Royal-loi 30 / 2020 , de de 29 septembre ils pourront prorrogarse, à condition que dans la période de consultations s'obtienne un accord pour cela.

Les personnes affectées par les ERTE  réglés dans les articles 22 et 23 du Décret Royal-loi 8 / 2020 , de de 17 mars, et celles qui se soient vues affectées à partir du jour 1 de juillet,  ou le soient à partir du jour 1 d'octobre de 2020 par  des dossiers de régulation temporelle d'emploi par cause de force majeure dérivées du COVID 19 à la suite de l'adoption de nouvelles contraintes ou mesures de contention (rebrotes) pourront percevoir ou continuer à percevoir jusqu'au 31 de janvier de la 2021 prestation par chômage prévue dans l'alinéa 1 à) de l'article 25 du Décret Royal-loi 8 / 2020 , de de 17 mars, bien que ils manquent de cours suffisants pour cela, à condition que l'accueil de la relation de travail ou societaria ait été antérieure au 18 de mars de .. 2020

Les entreprises avec personnes travailleuses affectées par des dossiers de régulation temporelle d'emploi étudiés conformément au prévu dans les articles 22 ou 23 du Décret Royal-loi  8 / 2020 , de de 17 mars, que soient en vigueur à de 30 septembre de , 2020 ils devront formuler une nouvelle sollicitude collective de prestations par chômage avant du jour 20 d'octobre de .. 2020

Les entreprises que dans les procédures de régulation temporelle d'emploi  par les causes prévues dans l'article 23 du Décret Royal- loi  8 / 2020 , de de 17 mars, communiquez à l'autorité de travail sa décision à 30 partir du de mars de , 2020 ils devront formuler sollicitude collective de prestations par chômage dans le terme des quinze jours ouvrés suivants à la date  de la situation légale de chômage. À ces personnes travailleuses il aussi se leur reconnaîtra la prestation prévue dans l'article 25 . 1 Du Décret Royal-loi 8 / 2020 au maximum jusqu'au 30 de janvier de 2021 bien que ils manquent de cours suffisant pour cela.

Aux personnes travailleuses affectées par ERTE dérivés du COVID 19 , les jours qui perçoivent la prestation contributive  à partir du jour 1 d'octobre d'et 2020 jusqu'au 31 de janvier de se 2021 leur soustrairont de la durée des prestations que se leur reconnaissent postérieurement dont la date d'accueil soit antérieure au 1 d'octobre de .. 2026

Pourtant, il ne se réalisera pas cette consommation à qui ils accèdent à une nouvelle prestation avant du 1 de janvier de 2022 par y avoir terminé un contrat de durée déterminée ou  par y avoir été licenciés par des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production,  ou par n'importe quel autre motif si le licenciement est inconvenant.

La quantité de la prestation sera 70 le % de la base régulatrice, quitte aux quantités maximales et minimes des prestations par chômage, et avec indépendance de que ils se soient plus perçu 180 de jours de prestation.

À 30 partir du de septembre de ne 2020 se déduira pas de la quantité des prestations reconnues aux personnes affectées par ERTE la part proportionnelle aux heures travaillées dans autres emplois que maintiennent dans la date en qu'ils ont été affectés par l'ERTE.

Les personnes travailleuses affectées par ERTE à qui se soit déduit du montant de sa prestation la part proportionnelle au temps travaillé dans autres emplois ils ont droit à une compensation économique dans un seul paiement, qu'ils pourront solliciter à travers le siège électronique du SEPE jusqu'au 30 de juin de , 2021 en devant se résoudre des dites sollicitudes jusqu'au 31 jour de juillet de .. 2021