QUESTIONS FRÉQUENTES POUR DES ENTREPRISES

Questions fréquentes sur travail et COVID- 19

À suite tu trouveras les principales questions fréquentes orientées vers les entreprises sur des thèmes relatifs à des formalités liées avec travail et emploi et la situation exceptionnelle motivée par le COVID- 19 .

Si tu cherches des questions fréquentes pour des travailleurs tu peux les trouver en est raccordez.

Nous sommes une entreprise avec ERTE par cause économique dérivée du COVID- 19 . Il arrive que divers de nos travailleurs ont pu travailler quelques jours par une hausse dans notre activité, mais ils vont revenir à l'ERTE, étant donné qu'a été quelque chose ponctuel. nous ne savons pas comment communiquer au SEPE autant la baisse de la prestation par ces jours de travail comme le tour à la suspension maintenant.

Si ce que veut il est communiquer des périodes d'activité dedans de la situation de suspension, déjà soyez un ERTE par des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production ou bien de force majeure, ce que doit faire il est expédier ces périodes actives à travers l'application certific@ 2 . Le système traitera comme des jours  protégés par chômage ceux qui ne se communiquent pas comme des actifs depuis l'accueil jusqu'à la fin de l'ERTE et aussi désabonnera la prestation les jours actifs. Par tellement, rapport des périodes d'activité par ces jours qu'ils ont été de travail à travers l'application certific@ 2 . 

Il se va prorrogando l'état d'alarme, pourtant dans la sollicitude collective de prestation qu'envoyons avec les personnes de mon entreprise, affectées par un ERTE de force majeure, indiquons une il date fin de la suspension qu'est déjà passé. ¿Nous devons envoyer à nouveau une autre sollicitude ou comment il y a qu'informer au SEPE pour que continuent à toucher les travailleurs?

Le SEPE procédera à la prorogation de métier de toutes les prestations dérivées d'ERTE de force majeure à celles que se fût indiqué date fin 2 de mai ou antérieur. Dans le cas où quelque travailleur revenez au travail définitivement, en restant desafectado de l'ERTE, l'entreprise devra communiquer sa baisse à travers le formulaire correspondant, que se trouve dans le web du SEPE, en http://www.sepe.es/homesepe/covid- 19 /information-entreprises.html. Dans l'écartée Communication de baisses de prestations ERTE pour que se lui interrompe la prestation. Si tout le centre de travail récupérât l'activité normale, la totalité des travailleurs, alors devrait communiquer la fin de l'ERTE malgré le fait que s'élargisse la période d'alarme, devra le communiquer à travers le formulaire correspondant de l'écartée Communication de finalisation d'ERTE. Si entre l'accueil de l'ERTE par force majeure et la fin de la période d'alarme y eût travailleurs et travailleuses qui ont eu ou vont avoir des jours de travail mais ils suivent en l'ERTE, se communiqueront les périodes d'activité de chaque personne à travers l'application certific@ 2 du siège électronique du SEPE.

À mon entreprise ils lui ont rejeté l'ERTE par force majeure mais les personnes affectées déjà étaient en touchant la prestation. ¿Je dois communiquer la baisse dans la prestation par le format de basses ERTE? Étant donné que dans l'entreprise nous allons adopter un autre ERTE mais de causes économiques et avec date rétroactive, ¿servirait la prestation qu'il déjà était en touchant?

Ce formulaire n'est pas pour cette situation. Dans ce cas, étant donné que l'ERTE par force majeure ne s'a jamais autorisé, il devra se mettre en contact avec la direction provinciale du SEPE que correspond au centre de travail pour la révocation des prestations, en joignant la résolution dénégatoire. ils une fois conviennent le nouveau ERTE expédieront une sollicitude collective nouvelle, en comprenant à toutes les personnes affectées, et il s'approuvera une nouvelle prestation pour la cause d'ERTE que maintenant corresponde.

¿Comment Nous communiquons depuis l'entreprise les baisses par IT ou par maternité et paternité que se sont en donnant depuis un ERTE?

Une fois approuvée la prestation par ERTE, soit par force majeure ou par des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production, si la personne travailleuse a une situation d'incapacité temporelle ou de maternité-paternité, sera celle-ci qui communique au SEPE la situation pour que se régularise sa situation. Il pourra le faire par voie théléphonique, en établissant avec l'opérateur la façon d'expédier la documentation pertinente (baisse médicale ou résolution de concession de la prestation par maternité-paternité). il aussi pourra solliciter rendez-vous préalable  à travers la page web du SEPE pour qu'un gestionnaire lui réponde dans cette formalité.

Je suis un travailleur autonómo et n'ai pas mutuelle pour l'incapacité temporelle, parce que préférait être avec l'INSS et ne savait pas qu'il était obligatoire se changer à une mutuelle. ¿Comment Je sollicite maintenant le cessation d'activité extraordinaire du Coronavirus sinon le gère le SEPE?

Le Décret Royal-loi  15 / 2020 établit la possibilité de que les personnes dans sa situation choisissez maintenant mutuelle collaboratrice avec la Sécurité sociale et ils puissent solliciter cette prestation extraordinaire avec cet établissement, Devra contacter via web ou théléphonique avec la mutuelle de son élection et, une fois formalisée la relation, remplir son modèle de sollicitude de prestation extraordinaire par cessation d'activité avec ils.

Je suis un chef d'entreprise qu'il a dû s'accueillir à un ERTE de suspension pour la totalité de mon personnel. ¿Comment Je dois expédier au SEPE l'information pour que mes travailleurs touchent le chômage?

Entrez dans la page Web du SEPE, dans l'espace COVID- 19 /Information pour des Entreprises et suive les instructions des documents que se sont mis à disposition des empleadores pour la remisión de l'information sur les travailleurs affectés par ERTE, soit par force majeure ou par des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production, et il déjà soit par suspension de la relation de travail ou par réduction de la journée de travail. Répondez bien aux instructions pour remplir le personnel, de sorte qu'il se puisse étudier la prestation de tous ses travailleurs sans des problèmes ni des délais superflus.

Mon entreprise a réalisé un ERTE par force majeure de réduction de journée et ai déjà reçu de l'autorité de travail la permission administrative. ¿Je peux expédier au SEPE le listage de travailleurs?

Il peut expédier le document en format Excel selon le personnel que s'est pendu dans la page du SEPE, www.sepe.es. Pour cela, par faveur, suivez toutes les instructions de remisión et de cumplimentación du document, de sorte que nous assurions tous de que il se donne le dû traitement aux données pour la concession des prestations. Outre cela, devra expédier les certificats d'entreprise des personnes affectées à travers la procédure habituelle de certific@ 2 , ait une fois reçu l'autorisation l'ERTE.

J'ai une petite entreprise avec deux employés et ne sois pas si il peut réaliser un ERTE?

Le Décret Royal-loi 8 / 2020 , de de 17 mars, de mesures urgentes extraordinaires pour faire face à l'impact économique et social du COVID- 19 , ne met pas des limitations au nombre minime de travailleurs que doit avoir l'entreprise pour s'accueillir à ces mesures. Donc il oui est possible pour son entreprise solliciter à l'autorité de travail compétente l'autorisation de l'ERTE de force majeure.

J'ai une entreprise qu'il a réalisé un ERTE par force majeure et suis à l'attente de que ils nous donnent l'autorisation. ¿Je peux aller en expédiant au SEPE le listage de travailleurs?

Il peut expédier le listage de travailleurs affectés pour la sollicitude collective de la prestation une fois qu'il ait créé la procédure devant l'autorité de travail, bien que n'ait pas reçu la résolution aprobatoria de celle-ci. En ce qui concerne les certificats d'entreprise il devra attendre à l'autorisation administrative. Dans le cas où l'autorité de travail déniât le dossier de régulation temporelle d'emploi, ses travailleurs ils ne pourraient pas percevoir la prestation par cette cause d'ERTE, par ce que est importante que le communique au SEPE si a déjà créé des formalités pour que la sollicitude collective reste sans effet. 

En la documentación que hemos intercambiado con la autoridad laboral no aparece el número de ERTE que piden en el documento de solicitud colectiva.

Le nombre d'ERTE est un champ obligatoire compris dans la sollicitude collective de prestations. Il l'assigne l'autorité de travail compétente, que sera la Direction Générale de Travail lorsque le ERTE affectez en plus de une communauté autonome, et, si le milieu géographique est d'une communauté autonome ou provincial, le cabinet de travail ou d'emploi où radica l'entreprise ou le centre de travail. Si l'autorité de travail ne se l'est pas indiqué, doit le consulter. Dans le cas où enfin il n'ait pas nombre de référence de l'ERTE peut indiquer dans le casier correspondant 12020 et le SEPE amendera après le problème.

Dans mon entreprise ne s'est pas sollicité ERTE mais que s'est informé aux travailleurs fixes discontinuos que ne se leur va pas à appeler à activité. ¿Je dois expédier sollicitude collective de prestation par ils?

Ne, cette procédure est exceptionnelle et il est seulement dirigé aux entreprises qu'ils se sont accueilli à un ERTE de suspension ou de réduction de journée. il oui devra émettre les certificats d'entreprise pour ces travailleurs.

Le nombre d'ERTE que s'est assigné à mon entreprise a une longueur majeure ce dont s'indique dans le personnel de sollicitude collective de prestations par chômage qu'y a qu'expédier au SEPE. ¿Il y aura quelque problème c'est pour cela que, comme un refus du fichier?

Doit se remplir le personnel avec le nombre d'ERTE que l'autorité de travail ait communiqué. Si il bien est un champ qu'il a l'habitude de se former par un ordinal de 4 positions plus le an de l'ERTE y a des cabinets de travail d'une communauté autonome que numeran de forme diverse et selon son propre système. Il sera le SEPE  qui amende le problème pour qu'il ne se rejette pas le fichier de remisión avec la sollicitude collective.

¿Je peux envoyer le formulaire de sollicitude collective pour tous mes travailleurs affectés par l'ERTE dans un seul document Excel bien que ait affectés de divers centres de travail?

Dans la note informative pour les entreprises qu'accompagne au personnel de sollicitude collective s'explique que dois s'expédier un formulaire par centre de travail affecté. Il est indispensable que le SEPE ait un fichier Excel pour chaque centre de travail de sorte que puissent réaliser les procédures postérieures de démarche de prestations. Par tellement, ils devront se recevoir en le SEPE tellement envois comme des centres de travail ait compris en un ERTE. De ne se faire pas ainsi l'envoi pourrait être rejeté et les sollicitudes de prestations des travailleurs ils pourraient ne s'enregistrer pas correctement dans le système.

Dans le cas de l'interruption de l'activité des travailleurs fixes discontinuos qu'ai dans mon entreprise ¿j'aussi dois expédier au SEPE la demande collective pour que ces travailleurs touchent le chômage?

Le système de sollicitude collective établi pour la situation exceptionnelle causée par le COVID- 19 répond au besoin de répondre l'ingente nombre de dossiers de régulation temporelle que se sont en produisant. Si les travailleurs fixes discontinuos sont dedans d'un ERTE de force majeure ou de causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production, se comprendront dans la sollicitude collective. Si l'entreprise n'a pas présenté un ERTE devant l'autorité de travail, chaque travailleur devra solliciter sa prestation individuellement.

Je suis travailleur indépendant. Bien que mon activité n'est pas dans l'annexe du Décret Royal d'Alarme j'ai dû fermer cette semaine. Pourtant, j'ai facturé après le de 14 mars travaux qu'il avait pendants. ¿Je pourrai toucher le cessation d'activité? ¿Comment Je démontre y avoir suspendu l'activité?

Il devra justifier devant la mutuelle d'accidents de travail et maladie professionnelle (MATEPSS), qu'est où il doit solliciter la prestation par cessation d'activité, que les revenus ils correspondaient à des travaux antérieurs. Voyez avec son gestionnaire comment présenter contablemente ces justifications et consultez directement à sa mutuelle si a des doutes.

Je suis travailleuse indépendante et je viens de terminer ma baisse de maternité mais je ne vais pas pouvoir reprendre mon activité par le COVID- 19 . ¿Je pourrai demander la prestation extraordinaire par l'il cesse de l'activité qu'avait établi le Gouvernement? ¿Combien il dure cette aide?

Au solliciter sa prestation devant la mutuelle (MATEPSS) sera nécessaire que justifie que son activité ne peut pas se réaliser en raison de cette situation exceptionnelle. En étant ainsi, il se lui approuvera une prestation d'un mois de durée, que sera prorrogable si à la fois se prorroga la situation exceptionnelle.

Je suis autonome et travail aussi dans une entreprise. ¿Ils sont compatibles les prestations par ERTE avec la prestation par cessation d'activité?

il n'a pas droit à accéder à la prestation par chômage si dans la date de la naissance du droit se trouvait en réalisant un travail par compte propre. Dans tout cas, les deux prestations sont incompatibles, donc, si eût causé baisse dans la sécurité sociale comme auto-entrepreneur le même jour en qu'a vu suspendu son contrat ou réduite sa journée de travail, devra opter par une ou une autre prestation.

Au s'avoir élargi la période de l'état d'alarme, ¿doit envoyer à nouveau sollicitude ou quelque autre type de communication au SEPE une entreprise qui s'est accueilli à un ERTE par force majeure et a antérieurement expédié la sollicitude collective de prestation des travailleurs affectés?

Ne, la prestation des travailleurs en un ERTE de force majeure causé par la crise du Covid- 19 s'élargira de métier par le SEPE sans que l'entreprise ni les travailleurs doivent faire rien.

¿Comme doit agir l'entreprise ou l'agence si il s'est rendu compte de que dans le fichier de la sollicitude collective de prestation par un ERTE va mal une donnée?

Il peut expédier à nouveau le fichier Excel, avec les corrections, si sont seulement passé quelques heures depuis la remisión de l'antérieur. Si le système rejette cet envio est parce que l'antérieur fichier a déjà été accusé et, par tellement, déjà il n'est pas possible admettre information pour la même CCC et les mêmes travailleurs. Dans ce cas devra se mettre en contact avec la direction provinciale du SEPE que corresponde pour la modification manuelle par un gestionnaire.

¿Quel est la date d'accueil de l'ERTE par force majeure? ¿Et quel serait la date finale?

La date d'accueil de l'ERTE est la de le premier jour en que chaque travailleur voie suspendue sa relation de travail ou réduite sa journée de travail. Pour la date finale s'indiquera la date en qu'il soit prévu que termine l'état d'alarme, la date connue lors d'expédier le fichier, sauf que l'entreprise envisage que le travailleur aller être en suspención ou réduction moins temps, par redonner à l'activité des entreprises. Dans ce cas s'indiquera la date finale qu'il corresponde au cas spécifique pour chaque travailleur, en ayant en compte que cette information déchaîne l'interruption de la prestation par chômage.

¿Cuál es la fecha de inicio del ERTE si es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción? ¿Y cuál será la fecha final?

Les dates d'accueil et de finalisation des mesures adoptées en un ERTE par des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production (ETOP) seront les décidées par le chef d'entreprise, il soit avec ou sans accord avec les travailleurs. Ils pourront affecter à tous les travailleurs par égal ou en dépenant des fonctions de chacun et de l'activité résiduelle de l'entreprise. Dans le cas où il ne figure pas dans la décision des entreprises une date finale, dans le fichier que contient la sollicitude collective de prestation par chômage se laissera le champ en blanc pour chaque travailleur. Si il se connaît cette donnée pour quelques travailleurs mais ne pour autrui ou il se connaît pour une mesure mais ne pour autrui, cas d'être un ERTE mixte, s'indiquera la donnée vrai, en laissant en blanc le champ en  cas contraire.

¿Je dois comprendre dans la sollicitude collective, le personnel Excel, aux travailleurs que dans la date d'accueil de l'ERTE se trouve en situation d'incapacité temporelle ou qu'ils aient suspendu son contrat par n'importe quelle cause?

il n'y a pas de comprendre en l'Excel qu'expédie au SEPE aux travailleurs que dans la date d'accueil de la mesure se trouvent en des dites situations. Lorsqu'ils leur donnent la grande médecin ou il termine la préalable suspension de ses contrats, l'entreprise il pourra expédier un nouveau Excel liés en l'envoyé initialement, en faisant remarquer la date en que se crée la mesure pour chacun d'ils. Une autre option est que ces travailleurs sollicitez individuellement les prestations par chômage lorsque termine l'incapacité temporelle ou la cause de suspension de que se traite, pour ce que ils devront solliciter rendez-vous préalable  dans le terme des quinze jours ouvrés suivants à des dites dates.

¿Il est possible qu'en le même Excel se fassent remarquer des différentes mesures et/ou différentes dates d'accueil/fin de l'ERTE pour les divers travailleurs liés en le même?

Bien sûr, pour chacun des travailleurs se fera remarquer la mesure de suspension du contrat ou réduction de journée que lui affecte, ainsi que les dates d'accueil et fin de la mesure spécifiquement pour ce travailleur.

¿Il se peut envoyer un fichier Excel avec l'information que s'ait des travailleurs dans ce moment et après la compléter, à fin d'expédier avant la sollicitude?

Il est préférable que s'obtienne toute l'information et il s'expédie dans un seul envoi. La faute d'information essentielle pourra supposer qu'il ne s'étudie pas la prestation d'un travailleur ou, même, qu'il se produise le refus du fichier. En ce qui concerne apporter postérieurement information sur des champs n'essentiels, se rappelle que le système seulement accuse une entrée par une même CCC et DNI/NIE du travailleur, par ce que ne l'incorporerait pas. N'importe quelle information qui se veuille il apporter ou modifier postérieurement, il devra se faire en contactant avec la direction provinciale du SEPE que corresponde au centre de travail ou au domicile du travailleur. il de toute façon se rappelle l'information sur des termes publiés dans le Web. http://www.sepe.es/homesepe/covid- 19 /informacion-Entreprises.html