MESURES APPLICABLES AUX BÉNÉFICIAIRES DES PRESTATIONS PAR CHÔMAGE APPROUVÉES PAR LA LOI DE RÉFORME DU MARCHÉ DE TRAVAIL

La Loi 3 / 2012 , de de 6 juillet, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail vise quelques nouveautés applicables aux bénéficiaires de prestations par chômage.

Également ,le Décret Royal-loi 1 / 2013 , de de 25 janvier, par celui qui se prorogation le programme de recualificación professionnel des personnes qu'harassent sa protection par chômage et ils s'adoptent autres mesures urgentes pour l'emploi et la protection sociale de les présentes chômeuses, élargit le terme pour le remplacement du droit à la prestation par chômage.

Programme de remplacement de travailleurs en formation par des travailleurs bénéficiaires de prestations par chômage

À 12 partir du de février des 2012 travailleurs chômeurs bénéficiaires d'une prestation contributive ou subside par chômage ils peuvent être embauchés par n'importe quelle entreprise pour substituer à des travailleurs tandis que participent à des actions de formation.

Le bénéficiaire de prestations sera obligé à participer à ce programme de remplacement, à condition que le travail à occuper s'envisage un placement approprié, d'accord à la réglementation.

Pour la signature du contrat est nécessaire que le bénéficiaire disposez du certificat que facilite le Service Public d'Emploi De l'État, où s'indique le montant pendant de percevoir de la prestation. Ce certificat se peut solliciter à travers Internet ,du service d'attention théléphonique ( 901 119 999 ) ou dans le bureau de prestations.

Contrat indéfini pour entreprenants

Les bénéficiaires de prestation contributive peuvent s'accueillir à cette nouvelle modalité de contrat , dénommé de soutien à entreprenants (temps indéfini et à journée complète), à condition qu'ils aient au moins perçu trois mois de cette prestation lors de l'embauche. En plus, si ils le souhaitent, ils pourront compatibilizar chaque mois, joins avec le salaire, l'aperçu du 25 % de la prestation contributive qu'ils fussent en train de percevoir et qu'ils eussent pendante de consommer lors de l'embauche.

Pour signer le contrat, le bénéficiaire de prestations devra apporter à l'entreprise le certificat du montant pendant de percevoir de sa prestation contributive. Ce certificat se peut solliciter à travers Internet , du service d'attention théléphonique ( 901 119 999 ) ou dans le bureau de prestations.

Si la personne travailleuse souhaite opter par la compatibilité de la prestation avec le travail doit avoir en compte:

  • La solliciter moyennant l'imprimé dénommé: Sollicitude simplifiée de prestations par chômage
  • Le droit à la compatibilité de la prestation aura de l'effet depuis la date d'accueil de la relation de travail, à condition que se sollicite dans le terme 15 de jours à raconter depuis la même. Passé dit terme le travailleur ne pourra pas s'accueillir à cette compatibilité.
  • La compatibilidad se mantendrá exclusivamente durante la vigencia del contrato con el límite máximo de la duración de la prestación pendiente de percibir.
  • Dans le cas de cesse dans le travail que suppose situation légale de chômage, le bénéficiaire pourra opter par solliciter une nouvelle prestation ou bien par renouer la prestation pendante de percevoir. Dans cette supposition, s'envisagera, comme période consommée uniquement le % 25 du temps en que se compatibilizó la prestation avec le travail.

Dans le cas où la personne travailleuse ne souhaite pas compatibilizar, la prestation demeurera suspendue, en s'appliquant le même traitement des placements par compte d'autrui à plein temps, réglé dans la réglementation en vigueur.

Autant si il sollicite la compatibilité comme si ne, lorsqu'il cause basse dans le contrat sans y avoir harassé sa prestation, pourra solliciter la reprise de la prestation sinon a généré un droit avec le nouveau contrat. Si il l'eût généré pourra exercer le droit d'option, à condition que se trouve en situation légale de chômage et il réunisse le reste des conditions requises exigées.

Pour étudier la reprise ou la nouvelle prestation l'intéressé peut utiliser le service de reconnaissance online de la prestation .

Remplacement du droit à la prestation par chômage

Il se maintient le droit de remplacement de la prestation dans les cas en qu'une entreprise ait préalablement suspendu le contrat ou réduit la journée de travail (par des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production) et il postérieurement procède à l'exctinction de la relation de travail en raison de licenciement collectif.

Ce droit consiste à replacer au travailleur le même nombre de jours de prestation par chômage consommés pendant la suspension du contrat ou réduction de la journée de travail, avec la limite maximale de 180 jours.

Pour se bénéficier de cette mesure, la suspension du contrat ou réduction de journée devra avoir lieu entre le jour 1 de janvier d'et 2012 le de 31 décembre de , 2013 tous les deux inclus, et l'exctinction de la relation de travail devra se produire entre le jour 12 de février d'et 2012 le de 31 décembre de .. 2014