MESURES POUR AVANTAGER LA CONTRATACION STABLE

Nouveautés qu'il établit le Décret Royal-loi 16 / 2013 , de de 20 décembre, de mesures pour avantager l'embauche stable et améliorer l'employabilité des travailleurs.

I) Contrats de travail en des stages par les entreprises de travail temporel (art. 4 Décret Royal-Loi 16 / 2013 )

Dans la supposition de travailleurs embauchés en des stages et tant qu'à disposition d'entreprises utilisatrices, celles-ci ils auront droit, dans les mêmes termes, à des identiques primes que celles qui ils se ramassent dans l'article 7 de la Loi 3 / 2012 , 500 euros/an pendant 3 des ans ou 700 des euros/an dans le cas de femmes, lorsque sans solution de continuité, concertez avec des dits travailleurs un contrat de travail par temps indéfini.

II) Modification du Réel 1529 / 2012 , de de 8 Novembre pour lequel il se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual avec agrandissement du terme que permet effectuer des contrats pour la formation et l'apprentissage ne lié à des certificats de professionnalisme ou titres de formation (disposition finale deuxième et disposition finale sixième)

Dans les contrats pour la formation et l'apprentissage que se souscrivent jusqu'au 31 de décembre de , 2014 dans les suppositions en que n'existe pas titre de formation professionnelle ou certificat de professionnalisme liés avec le travail effectif à réaliser ou centres formatifs disponibles pour son impartición, l'activité formative inhérente à ces contrats sera constituée par les contenus minimes indicatifs établis dans le fichier de spécialités formatives, accessible pour sa consultation dans la page web du Service Public d'Emploi De l'Étatet dans les pages web des Services Publics d'Emploi correspondants des Communautés Autonomes, pour les occupations ou des spécialités relatives à l'activité de travail contemplée dans le contrat; dans son défaut, sera constituée par les contenus formatifs déterminés par les entreprises ou des communiqués par ces au Service Public d'Emploi De l'État et aux Services Publics d'Emploi correspondants des Communautés Autonomes, aux effets de sa validation dans le cadre du Système National d'Emploi.

III) Contrat de travail par temps indéfini pour entreprenants à temps partiel (art. 2 Décret Royal-Loi 16 / 2013 )

Le contratde travail par temps indéfini de soutien aux entreprenantspourra se formaliser à partir de l'entrée en vigueur du Décret Royal-Loi 16 / 2013 , autant à plein temps comme partielle; le contrats formalisé avec antériorité à l'entrée en vigueur du réel je décrète-loi cité ils pourront réduire sa journée en passant celle-ci à temps partiel et maintenir la prime correspondante.

IV) Contrats à temps partiel (art. 1 Du Décret Royal-Loi 16 / 2013 )

À partir de l'entrée en vigueur du Décret Royal-Loi 16 / 2013 , de de 20 décembre, les travailleurs embauchés à temps partiel ils ne pourront pas réaliser des heures supplémentaires, sauf dans les suppositions à ceux que se rapporte l'article 35 . 3 Du Statut des Travailleurs.