POLITIQUES ACTIVES D'EMPLOI

Le Plan Annuel de Politique d'Emploi (PAPE) contient des services (actions) et programmes (mesures) de politiques actives d'emploi que se proposent mener à terme les Communautés Autonomes, autant les financées moyennant des fonds de l'État, distribués d'accord avec les critères objectifs convenus par la Conférence Sectorielle d'Emploi et Sujets De travail, comme avec ressources économiques propres, ainsi que les actions et mesures qu'il va réaliser, dans son milieu de concurrence, le propre Service Public d'Emploi De l'État.

Le Décret Royal Législatif 3 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi d'Emploi, établit comme des instruments de coordination du Système National d'Emploi:

  • La Stratégie Espagnole d'Activation pour l'Emploi, réglée dans l'article 10 .
  • Les Plans Annuels de Politique d'Emploi, réglés dans l'article 11 .
  • Le Système d'Information des Services Publics d'Emploi, que se configure comme un système d'information commune que s'organisera avec une structure informatique intégré et compatible, et il sera l'instrument technique qu'il intégrera l'information relative à l'intermédiation de travail, à la gestion des politiques actives d'emploi, et de la protection par chômage, qu'ils réalisent les Services Publics d'Emploi en tout le territoire de l'État.
    Ce système garantira qu'ils se mènent à terme de forme appropriée les fonctions d'intermédiation de travail, sans des barrières territoriales; le registre des personnes plaignantes d'emploi; la traçabilité des actions suivies par ces dans sa relation avec les Services Publics d'Emploi; les stats communes; la communication du contenu des contrats; la connaissance de l'information résultante et le suivi, entre autres milieux, de la gestion de la formation professionnelle pour l'emploi, l'orientation professionnelle, les initiatives d'emploi et les primes à l'embauche, ainsi que les actions des agences de placement.
    il aussi permettra l'évaluation, le suivi et contrôle de l'utilisation de fonds originaires des Budgets Généraux de l'État ou de l'Union européenne pour sa justification

 

Les politiques actives d'emploi en Espagne, à 2013 partir de , suivent une nouvelle Stratégie basée sur les lignes d'action qu'ils ont été convenues avec les Communautés Autonomes dans le sein de la Conférence Sectorielle d'Emploi et Sujets De travail de de 11 avril de . 2013 La clef du changement au nouveau modèle de Politiques Actives d'Emploi est dans la modification du modèle de financement et gestion, articulé autour d'instruments juridiques pensés pour des programmes établis centralizadamente pour établir un nouveau cadre de financement, exécution, contrôle et évaluation orienté vers la réussite de déterminés buts, en suivant directives et axes prioritaires d'action.

Le nouveau cadre s'est concrétisé dans la nouvelle Stratégie Espagnole d'Activation pour l'Emploi 2017 - 2020 , approuvée par le Décret Royal 1032 / 2017 , de de 15 décembre. 

La finalité de la Stratégie est déterminer comment doit être la politique d'activation du Système National d'Emploi (SNE) des prochains ans, en établissant quelques principes généraux, quelques buts et un cadre de planification, exécution, évaluation et financement pour les politiques actives du marché de travail.

Évaluation de l'EEAE 2014 - 2016

La Stratégie Espagnole d'Activation pour l'Emploi 2014 - 2016 a permis améliorer les indicateurs d'attention aux plaignants d'emploi et d'insertion dans le marché de travail, ainsi que se desprende des suivantes données:

  • Le pourcentage de plaignants inscrits dans les Services Publics d'Emploi qu'ils ont trouvé un emploi en ce qui concerne le total plaignants est passé du 38 , 4 % en 2013 , au 48 , 29 % en 2016 .
  • Le pourcentage de jeunes qu'ils ont reçu attention et ils s'ont incorporés au marché de travail s'a accru depuis 19 le , 8 % en 2015 , au 22 , 6 % en 2016 .
  • Le pourcentage de plaignants d'emploi qu'ils ont reçu des services de conseil et de soutien à l'emprendimiento, et qu'ont créé une activité par compte propre dans 6 les mois suivants s'est doublé, en passant du 5 , 6 % ( 18 . 690 ) En 2014 , à un 9 , 3 % ( 21 . 895 ) En 2016 .
  • Un 44 , 5 % des plaignants qu'ont terminé en 2016 avec apte une action formative, ils s'ont trouvés un emploi dedans des 6 mois suivants à la finalisation de l'action.
  • L'insertion de les présentes perceptrices de prestations répondues par les Services Publics d'Emploi s'est multiplié par 6 en quatre ans (sa taxe d'insertion est passé du 1 , 22 % en 2013 , au 7 , 26 % en 2016 ). Seulement en 2016 , 343 . 223 Tu présentes des perceptrices de prestations sont revenus au marché de travail après y avoir reçu un service dans les six mois préalables au placement.

Les résultats de l'EEAE 2014 - 2016 , unis à l'amélioration générale de l'évolution de l'économie espagnole, ont permis que depuis son approbation jusqu'à aujourd'hui, se soit accru en 2 . 098 . 600 Le nombre d'occupés ( 388 . 500 Mineurs 30 d'ans), il se soit réduit en 2 . 201 . 600 Le nombre d'arrêtés et la taxe de chômage soit descendu en 9 , 55 points.

Nouvelle Stratégie Espagnole d'Activation pour l'Emploi 2017 - 2020

Avec l'approbation de la nouvelle EEAE se donne accomplissement à un des accords de la Conférence de Présidents, célébrée le de 17 janvier de , 2017 qu'a parié sur sa rénovation pour la période 2017 - 2020 de façon accordée dans le sein de la Conférence Sectorielle d'Emploi et Sujets De travail.

L'EEAE est fruit du procès de travail, dialogue et consensus du Gouvernement tellement avec les Communautés Autonomes comme avec les interlocuteurs sociaux, puisque se est ne travaillé seulement dans les Conférences Sectorielles et dans les Conseils Généraux du Système National d'Emploi et dans un Groupe de Travail habilité pour cela avec les régions, mais aussi dans le cadre de la Table de dialogue social du Plan de Choc par l'Emploi.