EMBAUCHE POUR LA FORMATION ET L'APPRENTISSAGE

Contrat de Formation et Apprentissage

Le contrat pour la formation et l'apprentissage a par objet la qualification professionnelle des travailleurs, dans un régime d'alternance d'activité de travail rétribuée dans une entreprise, avec activité formative reçue dans le cadre du système de formation professionnelle pour l'emploi ou du système éducatif.

  • Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.
  • Il a par objet la qualification professionnelle des travailleurs dans un régime d'alternance d'activité de travail rétribuée dans une entreprise.
  • L'activité formative se reçoit dans le cadre:
    • del sistema de formación profesional para el empleo  (Certificados de profesionalidad) o
    •  Du système éducatif (Titre de Formation Professionnelle)

Conditions requises des travailleurs:

  • Qu'ils n'aient pas qualification pour un contrat en des stages.
  • Entre 16 et 25 ans.
  • Sans limite d'âge pour des personnes avec handicap, collectifs d'exclusion sociale en des entreprises d'insertion et élèves d'Écoles-Atelier, Maisons de Métier Ateliers d'Emploi et Programmes d'Emploi-Formation.

Duración: Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salaire: Non inférieur au Salaire Minime Interprofessionnel (SMI) au fur et à mesure du temps de travail effectif.

Stimulants pour l'entreprise:

  • Réduction des quotas des entreprises au 100% pour des entreprises de moins de 250 travailleurs et du 75% pour des entreprises de plus 250 de travailleurs. Le Décret Royal-loi 6/2016, de de 23 décembre, de mesures urgentes pour l'impulsion du Système National de Garantie Juvénile établit que dans la supposition de travailleurs inscrits dans le Système National de Garantie Juvénile, ce stimulant , dans les mêmes pourcentages, consistera à une prime.
  • Financement de la formation: Primes dans les quotas des entreprises par un nombre d'heures équivalente aux suivants pourcentages de la journée de travail:
    • Travailleurs Ans du contrat
      Premier an Deuxième an Troisième an
      En général 25% 15% 15%
    • Prime additionnelle pour financer les coûts de tutorat de l'entreprise, avec une quantité maximale de 1,5 euros par élève et heure de tutelle, avec un maximum de 40 heures par mois et élève. En des entreprises de moins de 5 travailleurs la quantité maximale il pourra être de 2 euros par élève et heure de tutelle.
  • Si il se transforme en indéfinis pendant 3 des ans: 1500 € ou 1800 € pour des femmes. Dans la supposition de travailleurs inscrits dans le Système National de Garantie Juvénile, ce stimulant , dans les mêmes pourcentages, consistera à une prime.

Bénéfices pour le travailleur:

  • Réduction du 100% du quota du travailleur
  • Totale protection sociale
  • Chômage
  • Qualification professionnelle

Distribution entre activité de travail et activité formative

La journée de travail se distribuera selon les suivants pourcentages:

Période Activité de travail Activité formative
Premier an 75% 25%
Deuxième an 85% 15%
Troisième an 85% 15%

L'activité de travail occupée par le travailleur dans l'entreprise devra être liée avec l'activité formative.

Le but de la formation est la qualification professionnelle des personnes travailleuses

Il pourra comprendre formation complémentaire qu'il soit comprise en le Catalogue de Spécialités Formatives.

Dans le système de formation pour l'emploi, se pourra enseigner en modalité présentielle ou teleformation dans les centres accrédités/inscrits.

En el sistema educativo se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia.

 

 

L'activité formative sera autorisée préalablement à l'accueil du contrat par l'administration compétente. L'autorisation se peut solliciter en le suivant raccorde:

Autorisation d'accueil de l'Activité Formative

 

 

  • Moyennant des primes dans les quotas des entreprises de la Sécurité sociale. Ils seront d'application les articles 8, 9 10 Et 11 du Mandat de l'ESS/2518/2013, modifiée par le Mandat ESS/41/2015.
  • Les coûts financiables de la formation se calculeront selon les modules:
    • Modalité présentielle: Coûts heure/ participante seront d'euros.. 8
    • Modalité à distance/teleformation : Coûts heure/élève il sera d'euros.. 5
    • Prime additionnelle par tutorízación: quantité maximale de , 15 euros par élève et heure de tutoría, avec un maximum d'heures 40 par mois et élève.
    • En des entreprises de moins de 5 travailleurs, le montant de la quantité maximale antérieure il sera d'euros 2 par élève et heure.
  • Quantité maximale de la primes qui pourra il s'appliquer l'entreprise sera la correspondante à un nombre d'heures équivalente au 25 % de la journée pendant le premier an et au 15 % de la même pendant la seconde et troisième an. Dans le cas des contrats dont bénéficiaires ils soient compris dans le Système de Garantie Juvénile, le montant des pourcentages antérieurs il sera du 50% et le %respectivement.. 25
  • Le paiement aux centres de formation accrédités ou autorisés, d'exercice privé, l'entreprise réglera mensuellement au centre le coût de la formation, en se pouvant appliquer c'est pour cela que les correspondantes primes dans les quotas à la Sécurité sociale, selon article 10 du Mandat ESS 2518/2013.
    • Le centre émettra à l'entreprise facture mensuellement en précisant: nom du centre, représentant du même, données des participants, formation réalisée, nombre d'heures de formation du mois liquidé et date de la facture.
    • Le centre de formation, ou l'entreprise le cas échéant, ils communiqueront au Service Public d'Emploi De l'État, moyennant le Registre Électronique, toutes les données antérieures, périodiquement d'après se va en facturant, ou dedans du mois suivant à la terminación de l'exercice budgétaire.
  • La formation complémentaire sera financiable à travers le budget du Service Public d'Emploi De l'État, avec arrange à l'alinéa 2 de l'article 4 du Mandat ESS/2518/2013, dans sa rédaction donnée par le Mandat ESS/41/2015, de de 12 janvier.