EMBAUCHE EN DES STAGES

Contrat en des stages

Le contrat en des stages a par objet l'obtention par le travailleur du stage professionnel appropriée au niveau d'études suivies. il ne se traite pas uniquement d'acquérir expérience dans un travail déterminé, mais aussi de que cette expérience agissez sur les études suivies.

La norme de provenance est:

  • J'articule 11.1 Du Décret Royal Législatif 2/2015, de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du  Statut des Travailleurs.
  • décret royal. 488/98, De de 27 mars, par celui qui se développe l'article 11 du Statut des Travailleurs en matière de contrats formatifs.
  • Loi 3/2012, de de 6 juillet, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail.

Ce contrat pourra se concerter avec qui ils étaient en possession de titre universitaire ou de formation professionnelle de degré moyen ou supérieur ou titres officiellement reconnus comme équivalents, d'accord avec les lois régulatrices du système éducatif en vigueur, ou de certificat de professionnalisme, d'accord avec le prévu dans la Loi Organique 5/2002, de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle, qu'ils habilitent pour l'exercice professionnel.

  • Il devra  se formaliser par écrit en faisant remarquer expressément le diplôme du travailleur, la durée du contrat et le post à occuper pendant les stages.  
  • Il devra se communiquer au  Service Public d'Emploi De l'État dans le terme des 10 jours suivants à sa concertation, ainsi que ses prorogations.
  • Lorsqu'il se formalise le contrat avec un travailleur handicapé le contrat se formalisera, en cuadruplicado exemplaire, en modèle officiel. Au contrat s'accompagnera sollicitude de grande dans le régime correspondant de la Sécurité sociale, ainsi que le certificat d'handicap.
  • Dans la supposition de travailleurs à distance, dans le contrat devra se faire remarquer le lieu en qu'il se réalise la prestation.
  • Si le contrat se célèbre à temps partiel dans le contrat ils devront figurer le nombre d'heures ordinaires de travail à jour, à la semaine, au mois ou à l'an embauchées et sa distribution. De ne se remarquer pas ces exigences, le contrat se présumera célébré à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite le caractère partiel des services et le nombre et distribution des heures embauchées.
  • Sa durée ne pourra pas être inférieure à six mois ni excéder de deux ans; dedans de ces limites  les Conventions collectives de milieu sectoriel pourront déterminer la durée du contrat. Si le contrat en stages se fût concerté par temps inférieur à deux ans, ils se pourront convenir jusqu'à deux prorogations, avec une durée minime de six mois.
  • La période de preuve ne pourra pas être supérieure à un mois pour des travailleurs qu'ils soient en possession d'intitule de degré moyen ou certificat de professionnalisme de niveau 1 ou 2, ni à deux mois pour les travailleurs qu'ils soient en possession d'intitule de degré supérieur ou de certificat de professionnalisme de niveau 3, sauf convention collective.
  • La rétribution du travailleur sera la fixée en convention collective pour les travailleurs en des stages, sans que, dans son défaut, puisse être inférieur au 60% ou au 75% pendant le premier ou les deuxièmes ans de vigueur du contrat, respectivement, du salaire fixé en convention pour un travailleur qu'occupe le même ou équivalent poste de travail.
    Dans aucun cas le salaire sera inférieur au salaire minime interprofessionnel. Dans le cas de travailleurs embauchés à temps partiel, le salaire se réduira en fonction de la journée pactisée.
  • À la terminación du contrat, le chef d'entreprise devra expédier au travailleur un certificat dans lequel figure la durée des stages, le post ou postes de travail occupés et les principales tâches réalisées en chacun d'ils.
  • Aucun travailleur pourra être embauché en des stages dans la même ou diverse entreprise par temps supérieur à deux ans en vertu de le même diplôme.
  • Si au terme du contrat le travailleur continuât dans l'entreprise, ne pourra pas se concerter une nouvelle période de preuve, computándose la durée des stages sur le plan d'ancienneté dans l'entreprise.
  • Les entreprises de travail temporel pourront célébrer des contrats de travail en des stages avec les travailleurs embauchés pour être tant qu'à disposition des entreprises utilisatrices d'accord avec le prévu dans la réglementation régulatrice du cité contrat.
  • En supposition de de travailleurs avec handicap,les entreprises ils auront droit à une réduction, pendant la durée du contrat, à plein temps ou partiel, du 50 % du quota des entreprises de la Sécurité sociale correspondante aux contingences communes( Disposition additionnelle vingtième du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre , par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs). 
  • Les conversions en des contrats en indéfinis à plein temps ou à temps partiel, des contrats en des stages ainsi que dans la supposition de travailleurs embauchés en des stages et tant qu'à disposition d'entreprises utilisatrices, lorsque, sans solution de continuité, concertez avec des dits travailleurs un contrat de travail par temps indéfini auront droit à:
    • Prime dans les quotas des entreprises à la Sécurité sociale, consistante en 500 des Euros/an, pendant trois ans. Si le contrat se fût célébré avec une femme sera d'Euros/an.. 700
  • Ils pourront être bénéficiaires de ces primes les entreprises de moins de 50 travailleurs lors de l'embauche.
  • Les conversions des contrats en pratiques de travailleurs avec handicap en des contrats indéfinis à plein temps , ou à temps partiel , pourront s'accueillir aux primes réglées dans la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre(j'articule 2 . 2 ).