Si vous quittez volontairement votre emploi, vous ne pouvez pas percevoir les allocations chômage. La réglementation prévoit que, pour ouvrir droit aux prestations, la rupture du contrat de travail ne doit pas résulter d’une décision personnelle, puisque le système de protection chômage vise les personnes disposées et aptes à travailler mais privées d’emploi.

Si, par la suite, vous travaillez dans une autre entreprise et que le contrat prend fin parce que vous n’avez pas dépassé la période d’essai à l’initiative de l’employeur, et que moins de trois mois se sont écoulés depuis votre départ volontaire précédent, vous n’aurez pas non plus droit aux allocations. En revanche, vous pourrez y prétendre si la rupture involontaire dans la seconde entreprise est due à un motif autre que l’échec de la période d’essai (par exemple, la fin du contrat), quel que soit le délai écoulé depuis la démission précédente.

Si, après deux ruptures pour non-validation de la période d’essai à l’initiative de l’employeur, vous reprenez un nouvel emploi qui se termine également pour la même raison, vous ne pourrez percevoir les allocations chômage que si au moins trois mois se sont écoulés entre la deuxième et la troisième rupture.