PRIMES ET RÉDUCTIONS À L'EMBAUCHE DE PERSONNES AVEC HANDICAP

Contrat Indéfini

Handicap

Quantité annuelle de la prime: Mineurs 45 d'ans

  • Hommes: 4 . 500 Euros
  • Femmes: 5 . 350 Euros

Quantité annuelle de la prime. Majeurs 45 d'ans

  • Hommes et Femmes: 5 . 700 Euros

Handicap Sévère

Quantité annuelle de la prime: Mineurs 45 d'ans

  • Hommes: 5 . 100 Euros
  • Femmes: 5 . 950 Euros

Quantité annuelle de la prime: Majeurs 45 d'ans

  • Hommes et Femmes. 6 . 300 Euros

Durée: Pendant le vigueur du contrat
Conversion: Pendant la vigancia du contrat
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Loi 43 / 2006

 

Conversion de Contrats à durée déterminée de Promotion de l'Emploi, Contrats en des Stages et pour la Formation et l'Apprentissage en des Entreprises Ordinaires (inscrits comme des plaignants d'emploi)

Handicap

Quantité annuelle de la prime: Mineurs 45 d'ans

  • Hommes: 4 . 500 Euros
  • Femmes: 5 . 350 Euros

Quantité annuelle de la prime: Majeurs 45 d'ans

  • Hommes et Femmes: 5 . 700 Euros

Handicap Sévère

Quantité annuelle de la prime: Mineurs 45 d'ans

  • Hommes: 5 . 100 Euros
  • Femmes: 5 . 950 Euros

Quantité annuelle de la prime: Majeurs 45 d'ans

  • Hommes et Femmes. 6 . 300 Euros

Durée: Pendant le vigueur du contrat
Conversion: Pendant la vigancia du contrat
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Loi 43 / 2006

 

Contrats Temporel de Promotion de l'Emploi (inscrits comme des plaignants d'emploi)

Handicap

Quantité annuelle de la prime: Mineurs 45 d'ans

  • Hommes: 3 . 500 Euros
  • Femmes: 4 . 100 Euros

Quantité annuelle de la prime: Majeurs 45 d'ans

  • Hommes: 4 . 100 Euros
  • Femmes: 4 . 700 Euros

Handicap Sévère

Quantité annuelle de la prime: Mineurs 45 d'ans

  • Hommes: 4 . 100 Euros
  • Femmes: 4 . 700 Euros

Quantité annuelle de la prime: Majeurs 45 d'ans

  • Hommes: 4 . 700 Euros
  • Femmes. 5 . 300 Euros

Durée: Pendant le vigueur du contrat
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Loi 43 / 2006

Embauche Indéfinie ou Temporelle et Conversion de tous les Contrats Tamporales par un Centre Spécial d'Emploi

Quantité annuelle: Prime des quotas des entreprises par tous les concepts du 100 %


Durée: Pendant le vigueur du contrat
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Loi 43 / 2006

 

Contrats d'interinidad avec des chômeurs avec handicap pour substituer à des travailleurs avec handicap en situacíon d'incapacité temporelle

Quantité annuelle: Prime des quotas des entreprises par tous les concepts du 100 %


Durée: Pendant le vigueur du contrat
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Loi 45 / 2002

 

Contrat pour la Formation et l'Apprentissage (dans la supposition de travailleurs handicapés sans limite d'âge inscrits comme des plaignants d'emploi)

Réduction des cotisations patronales selon le personnel de l'entreprise

  • Montant annuel pour les entreprises de moins de 250 salariés. 100 pourcent
  • Montant annuel pour les entreprises de plus de 250 salariés : 75 %

Ce sera une prime dans le cas des travailleurs inscrits au Système national de garantie pour la jeunesse


Durée: Pendant le vigueur du contrat
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Loi 3 / 2012

 

Contrat en des Stages et pour la Formation et l'Apprentissage sinon s'est opté par la réduction que marque la Loi 3 / 2012

Réduction du quota des entreprises par des contingences communes du 50 pour cent


Durée: Pendant le vigueur du contrat
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Décret Royal Législatif 2 / 2015 (Statut des Travailleurs)

 

Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten por la base mínima de cotización

  • Durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, tarifa plana de 60 euros al mes de reducción sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.
  • Durante los 48 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 5 años desde la fecha de alta, bonificación del 50 % sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.

Si la actividad se desarrolla en municipios de menos de 5.000 habitantes:

  • Durante los 24 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, tarifa plana de 60 euros al mes de reducción sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.
  • Durante los 36 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 5 años desde la fecha de alta, bonificación del 50 % sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.

Normativa:

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. [Permalink ELI]

Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. [Permalink ELI]

Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten por una base de cotización superior a la base mínima

  • Durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, reducción del 80 % sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.
  • Durante los 48 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 5 años desde la fecha de alta, bonificación del 50 % sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.

Normativa:

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. [Permalink ELI]

Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. [Permalink ELI]

Cofinanciación del Fondo Social Europeo

Las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social descritas podrán estar cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

Catalogue de publications de l'Administration Générale de l'État

http://publicacionesoficiales.boe.es

Édition réalisée par le Service Public d'Emploi De l'État
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid

NIPO: 120 . 21 . 003 . 0

Actualisé à janvier 2021