PRIMES ET RÉDUCTIONS POUR LE CONTRAT INDÉFINI OU TEMPOREL DIRIGÉS À DES MILIEUX ET DES COLLECTIFS SPÉCIFIQUES

Membres de l'équipage de bateaux (Îles Canarias )

Inscrits dans le Registre Spécial de Bateaux et Entreprises Navieras d'et Canarias membres de l'équipage de bateaux assignés aux services réguliers entre les Îles Canarias et entre celles-ci et le reste du territoire national.

  • Reducción del 90 por ciento en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos.

 


Durée: Indéfinie.
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Loi 19 / 1994

Travailleurs à Ceuta et Melilla

En los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la Disposición Adicional vigésimotercera del Real Decreto Legislativo 8 / 2015 .

  • Bonificación del 50 por ciento de la Base de cotización por contingencias comunes y conceptos de recaudación conjunta:.

 


Durée: Tout le vigueur du contrat.
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Décret Royal Législatif 8 / 2015

Peinés en des institutions pénitentiaires et des mineures en des centres d'internamiento

  • Bonificación del 65 por ciento por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial.

 


Durée: Tout le vigueur du contrat.
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Décret Royal Législatif 8 / 2015

Embauche indéfinie par part du travailleur indépendant de familiers

Jusqu'au 2 º degré de consanguineidad ou affinité. Inscrits comme des plaignants d'emploi.

  • Bonificación del 100  por cien de la cuota empresarial por contingencias comunes.

 


Durée:  12 mois.
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Loi 20 / 2007  et Loi 6 / 2017

Personnes qui prêtent services dans le foyer familier

Y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir del 1 / 1 / 2012 (Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1 / 1 / 2012 ).

  • Reducción del 20 por ciento de la cuota del empleador.

 


Durée: Jusqu'au 31/12/2019 .
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Décret Royal 1620 / 2011 , Loi 40 / 2003  et Décret Royal loi 28 / 2018

Personnes qui prêtent services dans le foyer familier

Dans le cas de familles nombreuses de catégorie générale, des ascendants -ou l'ascendant dans le cas de familles monoparentales- doivent travailler en dehors de maison.

  • Bonificación del 45 por ciento de la cuota del empleador.

 


Durée: Tout le vigueur du contrat.
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Décret Royal 1620 / 2011 , Loi 40 / 2003  et Décret Royal loi 28 / 2018

Coopératives ou sociétés de travail

Inscrits comme des plaignants d'emploi.

Qu'ils s'incorporent comme des partenaires travailleurs ou de travail

Dans le cas de coopératives, celles-ci ils ont dû opter par un Régime de Sécurité sociale propre de travailleurs salariés.

Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados

  • Bonificación durante el primer año de 1 . 650 euros.
  • Prime pendant la seconde et troisième an d'euros.. 800

Majeurs 30 d'ans

  • Prime d'euros. 800

 


Durée: Pendant trois ans.
Vigueur de la mesure: Indéfinie
Réglementation: Loi 5 / 2011

Catalogue de publications de l'Administration Générale de l'État

http://publicacionesoficiales.boe.es

Édition réalisée par le Service Public d'Emploi De l'État
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid

NIPO: 120 . 21 . 003 . 0

Actualisé à janvier 2021