Indice De contenus

1. Contrat en des stages (définition)
2. Contrat en des stages ordinaire
3. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée en des stages célébré par des entreprises de travail temporel
4. Clauses spécifiques du contrat en des stages pour des personnes avec handicap

Définition

De acuerdo con lo previsto en el artículo 11 . 3 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato tendrá por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato, mediante la adquisición de las habilidades y capacidades necesarias para el desarrollo de la actividad laboral correspondiente al título obtenido por la persona trabajadora con carácter previo.

Clauses spécifiques

Les contrats formatifs pour l'obtention du stage professionnel peuvent être des bénéficiaires/as de stimulants à l'embauche. Lorsque le contrat se concerte avec des personnes travailleuses avec handicap qu'il ait reconnu un degré d'handicap égal ou supérieur au 33 %, s'aura droit à une réduction du 50 % du quota des entreprises à la Sécurité sociale par contingences communes correspondante à la personne travailleuse embauchée pendant le vigueur du contrat.

Formalisation

Sa formalisation devra figurer par écrit. De ne se remarquer pas la formalisation par écrit lorsque soit exigible, le contrat se présumera célébré par temps indéfini et à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite sa nature temporelle ou le caractère à temps partiel des services, tel comme s'établit l'article 8 . 2 Du Statut des Travailleurs. Dans tout cas, n'importe qui des parts pourra exiger que le contrat se formalise par écrit même pendant la démarche de la relation de travail.
Adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Les/as   chefs d'entreprise/as auront de notifier à la représentation légale des personnes travailleuses dans les entreprises, les contrats réalisés d'accord avec les modalités d'embauche par temps déterminé, lorsque ne existe pas obligation légale de livrer copie basique des mêmes.
Le contenu du contrat se communiquera au Service Public d'Emploi De l'État dans le terme des 10 jours suivants à sa concertation, ainsi que ses *prorrogas, doivent ou ne se formaliser pas par écrit.
Lorsqu'il se formalise le contrat avec une personne travailleuse avec handicap le contrat se formalisera par écrit, en quadruplé exemplaire, en modèle #officiel. Au contrat s'accompagnera sollicitude de grande dans le régime correspondant de la Sécurité sociale, ainsi que le certificat d'handicap.
Dans la supposition des personnes travailleuses à distance, dans le contrat devra se faire remarquer le lieu en qu'il se réalise la prestation.
Si le contrat se célèbre à temps partiel dans le contrat ils devront figurer le nombre d'heures ordinaires de travail à jour, à la semaine, au mois ou à l'an embauchées et sa distribution. De ne se remarquer pas ces exigences, le contrat se présumera célébré à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite le caractère partiel des services et le nombre et distribution des heures embauchées.

Réglementation

• Décret Royal-loi 32 / 2021 , de de 28 décembre, de mesures urgentes pour la réforme de travail, la garantie de la stabilité en l'emploi et la transformation du marché de travail.
• Artículo 11 . 3  del Real Decreto Legislativo 2 / 2015 , de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Décret Royal-loi 16 / 2013 , de de 20 décembre, de mesures pour avantager l'embauche stable et améliorer l'employabilité des travailleurs.
• Décret Royal-loi 1 / 2023 , de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Conditions requises des personnes travailleuses

Il pourra se concerter avec qui ils fussent en possession d'un titre universitaire ou d'un titre de degré moyen ou supérieur, spécialiste, master professionnel ou certificat du système de formation professionnelle, d'accord avec le prévu dans la Loi Organique 5 / 2002 , de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle, ainsi qu'avec qui ils possèdent un titre équivalent d'enseignements artistiques ou sportifs du système éducatif, qu'habilitent ou capacitez pour l'exercice de l'activité de travail.

Le contrat de travail pour l'obtention de stage professionnel devra se concerter dedans des trois ans, ou des cinq ans si il se concerte avec une personne avec handicap, suivants à la *terminación des correspondantes études.

Dans le cas de personnes qu'ils aient réalisé ses études dans l'étranger, dit compte s'effectuera depuis la date de la reconnaissance ou homologation du titre en Espagne, lorsque telle condition requise soit exigible pour l'exercice professionnel.

il ne pourra pas se souscrire avec qui ait déjà obtenu expérience professionnelle ou réalisée activité formative dans la même activité dedans de l'entreprise par un temps supérieur à trois mois, sans que se *computen à ces effets les périodes de formation ou stages que fassent partie du *currículo exigé pour l'obtention du diplôme ou certificat qu'habilite cette embauche.

Cependant, les entreprises pourront concerter des contrats pour l'obtention du stage professionnel avec des personnes qu'ils eussent occupé le même poste de travail moyennant un contrat formatif préalable, à condition que ne se soit pas obtenu le maximum prévu dans le suivant article, dans dont cas pourra se concerter par la période restante jusqu'à obtenir dit maximum.

Aucune personne pourra être embauchée dans la même ou diverse entreprise par temps supérieur aux maximums prévus, en vertu de le même diplôme ou certificat professionnel.

À ces  effets , les titres de degré, master et doctorat correspondants aux études universitaires ne s'envisageront pas le même diplôme, sauf qu'en étant embauchée par première fois moyennant un contrat pour l'obtention de stage professionnel la personne travailleuse fût déjà en possession du titre supérieur de que se traite.

Caractéristiques du contrat

Le poste de travail devra permettre l'obtention du stage professionnel appropriée au niveau d'études ou de formation objet du contrat. L'entreprise élaborera le plan formatif individuel dans lequel se *especifique le contenu du stage professionnel, et assignera tuteur ou tutrice qu'il raconte avec la formation ou expérience appropriées pour le suivi du plan et le correct accomplissement de l'objet du contrat.

Il devra se formaliser par écrit en faisant remarquer expressément le diplôme de la personne travailleuse, la durée du contrat et le post à occuper pendant les stages.

Il devra se communiquer au Service Public d'Emploi De l'État dans le terme des 10 jours suivants à sa concertation, ainsi que ses prorogations.

• Lorsqu'il se formalise le contrat avec une personne travailleuse handicapée le contrat se formalisera, en quadruplé exemplaire, en modèle #officiel. Au contrat s'accompagnera sollicitude de grande dans le régime correspondant de la Sécurité sociale, ainsi que le certificat d'handicap.
• Dans la supposition des personnes travailleuses à distance, dans le contrat devra se faire remarquer le lieu en qu'il se réalise la prestation.
• Si le contrat se célèbre à temps partiel dans le contrat ils devront figurer le nombre d'heures ordinaires de travail à jour, à la semaine, au mois ou à l'an embauchées et sa distribution. De ne se remarquer pas ces exigences, le contrat se présumera célébré à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite le caractère partiel des services et le nombre et distribution des heures embauchées.

Autres caractéristiques

La durée de ce contrat ne pourra pas être inférieur à six mois ni excéder d'un an. Dedans de ces limites les conventions collectives de milieu sectoriel de l'État ou d'une communauté autonome, ou dans son défaut, les conventions collectives sectorielles de milieu inférieur pourront déterminer sa durée, en répondant aux caractéristiques du secteur et des stages professionnels à réaliser.

Si le contrat se fût concerté par une durée inférieure à la maximale établie, les parts ils pourront convenir sa prorogation, sauf disposition en contraire par convention, sans que la durée totale du contrat puisse excéder de la citée durée maximale.

Dans aucun cas la durée de chaque prorogation pourra être inférieure à la durée minime du contrat établie légal ou *convencionalmente.

Cependant, les personnes embauchées avec contrat de formation pour l'obtention de stage professionnel ne pourront pas réaliser des heures supplémentaires, sauf dans la supposition prévue dans l'article 35 . 3 Du Statut des Travailleurs

La rétribution par le temps de travail effectif sera la fixée dans la convention collective applicable dans l'entreprise pour ces contrats ou dans son défaut la de le groupe professionnel et niveau rétributif correspondant aux fonctions occupées. Dans aucun cas la rétribution pourra être inférieure à la rétribution minime établie pour le contrat pour la formation en alternance ni au salaire minime interprofessionnel au fur et à mesure du temps de travail effectif.

Il se pourra établir une période de preuve que dans aucun cas pourra excéder d'un mois, sauf le disposé en convention collective.

Plan formatif individuel et certification de la pratique réalisée

1 . Le plan formatif individuel de chaque contrat pour l'obtention de stage professionnel devra incorporer, comme minimum, les suivants contenus:

À) Itinéraire formatif-de travail, que concrétise les contenus de l'activité de travail dans l'entreprise tout au long du contrat, jusqu'à obtenir le total de fonctions ou connaissances nécessaires pour le développement intégrale du poste de travail ou tâches.

*b) Systèmes d'évaluation de l'activité de travail développée.

*c) Activités de *tutoría à réaliser.

2 .- À la finalisation du contrat pour l'obtention du stage professionnel, la personne travailleuse aura droit à la certification du contenu du stage réalisé.

Stimulants aux entreprises

En supposition de travailleurs avec handicap, les entreprises ils auront droit à une prime, pendant la durée du contrat, à plein temps ou partiel, du 50 % du quota des entreprises de la Sécurité sociale correspondante aux contingences communes (Disposition additionnelle vingtième du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs).

Les conversions en des contrats indéfinis à plein temps ou à temps partiel à la finalisation de sa durée initiale ou *prorrogada, des contrats pour l'obtention de stage professionnel et la mise à disposition d'entreprises utilisatrices, lorsque, sans solution de continuité, concertez avec des dits travailleurs un contrat de travail par temps indéfini auront droit à une prime dans le cours, dans les termes établis dans l'article 10 , d'euros/mois 128 pendant trois ans. Dans le cas de femmes, dite prime sera d'euros/mois.. 147

Les conversions des contrats d'acquisition du stage professionnel de travailleurs avec handicap en des contrats indéfinis à plein temps, ou à temps partiel, pourront s'accueillir aux primes réglées dans la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (article 2 . 2 ).

Réglementation

• Article 11 . 3 Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs.
• Décret Royal-loi 1 / 2023 , de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Les entreprises de travail temporel pourront célébrer des contrats de travail pour l'acquisition du stage professionnel avec les personnes travailleuses embauchées pour être tant qu'à disposition des entreprises utilisatrices d'accord avec le prévu dans la réglementation régulatrice du cité contrat.

Stimulants

Dans la supposition de personnes travailleuses embauchées avec contrat formatif et mis à disposition d'entreprises utilisatrices, celles-ci ils auront droit à des identiques primes selon le *art. 24 Du Décret Royal-loi 1 / 2023 lorsque, sans solution de continuité, concertez avec des dites personnes travailleuses un contrat de travail par temps indéfini

Réglementation

• Article 11 . 3 Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs.
• Décret Royal-loi 16 / 2013 , de de 20 décembre, de mesures pour avantager l'embauche stable et améliorer l'employabilité des travailleurs.
• Décret Royal-loi 1 / 2023 , de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Conditions requises des personnes travailleuses

Être personne travailleuse avec handicap avec un degré égal ou supérieur au 33 % reconnu comme tel par l'organisme compétent, ou pensionnaires de la Sécurité sociale qu'ils aient reconnue une pension d'incapacité permanente dans le degré de total, absolu ou grand invalidité, ou pensionnaires de classes passives qu'ils aient reconnue une pension de retraite ou de retraite par incapacité permanente pour le service ou inutilité.

Qu'il soit en possession de titre universitaire ou d'un titre de degré moyen ou supérieur, spécialiste, *master professionnel ou de certificat du système de formation professionnelle d'accord avec le prévu dans la Loi Organique 5 / 2002 , de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle,  ainsi qu'avec qui possèdent un titre équivalent d'enseignements artistiques ou sportifs du système éducatif qu'habilitent ou capacitez pour l'exercice de la  activité de travail.

Qu'ils ne soient pas passé plus de cinq ans depuis la *terminación des études.

Caractéristiques du contrat

Le contrat se formalisera par écrit, en quadruplé exemplaire, en modèle #officiel. Au contrat s'accompagnera sollicitude de grande dans le régime correspondant de la Sécurité sociale, ainsi que le certificat d'handicap.

Stimulants

Les entreprises auront droit à une prime, pendant la durée du contrat, à plein temps ou partiel, du 50 % du quota des entreprises de la Sécurité sociale correspondante aux contingences communes.

Subvention pour l'adaptation de postes de travail, élimination de barrières ou dotation de milieux de protection personnelle, à condition que sa durée soit égale ou supérieure à douze mois.

Les conversions en des contrats indéfinis à plein temps, ou à temps partiel, pourront s'accueillir aux primes réglées dans la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (Article 2 . 2 ).

Réglementation

• Article 11 . 3 Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs.
• Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier, par celui qui se modifie le Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif et les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés.
• Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi.
• Disposition additionnelle vingtième du Décret Royal-loi 1 / 2023 , de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.