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Contrat pour la Formation et l'Apprentissage

Définition

D'accord avec le prévu dans l'article 11.2 Du Statut des Travailleurs, le contrat pour la formation en alternance aura par objet *compatibilizar l'activité de travail rétribuée avec les correspondants procès formatifs dans le milieu de la formation professionnelle, les études universitaires ou du Catalogue de spécialités formatives du Système National d'Emploi.

Pour l'accomplissement avec le but de qualification professionnelle, l'activité de travail occupée en régime d'alternance y a de compléter, se coordonner et s'intégrer avec l'activité formative dans un programme commun, dans le cadre des accords et conventions de coopération souscrits par les centres universitaires ou de formation professionnelle et les établissements formatifs accréditées ou inscrites avec les entreprises et des établissements collaboratrices.

À telle fin, le poste de travail doit permettre la formation complémentaire prévue et l'activité de travail occupée dans l'entreprise devra être directement liée avec l'activité formative que justifie l'embauche de travail.

Clauses spécifiques

Le contrat de formation en alternance donnera droit, pendant son vigueur, comprises ses prorogations, dans les termes établis dans l'article 10 , à une prime d'euros/mois. 91 Également, le cité contrat donnera droit à une prime d'euros/mois 28 dans les quotas de la personne travailleuse à la Sécurité sociale et par les concepts de recette conjointe.

La transformation en indéfinis de contrats formatifs à la finalisation de sa durée initiale ou *prorrogada, n'importe qui qu'il soit la date de sa célébration, donnera droit à une prime dans le cours, dans les termes établis dans l'article 10, d'euros/mois 128 pendant trois ans. Dans le cas de femmes, dite prime sera d'euros/mois. 147 Dans la supposition de personnes travailleuses avec contrat formatif et mis à disposition d'entreprises utilisatrices, celles-ci ils auront droit, à des identiques primes lorsque, sans solution de continuité, concertez avec des dites personnes travailleuses un contrat de travail par temps indéfini

Formalisation

La formalisation du contrat et l'annexe relative à la convention de collaboration souscrit entre le centre ou établissement formatif devra figurer par écrit dans les modèles officiels établis par le Service Public d'Emploi De l'État.

Le contenu du contrat et ses annexes se communiquera au Service Public d'Emploi correspondant dans le terme des 10 jours suivants à sa concertation ou finalisation, ainsi que ses *prorrogas.

Lorsqu'il se formalise le contrat avec un travailleur avec handicap le contrat se formalisera par écrit, en quadruplé exemplaire, en modèle #officiel. Au contrat s'accompagnera sollicitude de grande dans le régime correspondant de la Sécurité sociale, ainsi que le certificat d'handicap.

L'entreprise mettra en connaissance de la représentation légale des personnes travailleuses les accords de coopération éducative ou formative qu'ils contemplent l'embauche formative, en comprenant l'information relative aux plans et des programmes individuels, ainsi que aux conditions requises et les conditions dans lesquelles se développera l'activité de *tutorización.

Réglementation

  • Décret Royal-loi 32/2021, de de 28 décembre, de mesures urgentes pour la réforme de travail, la garantie de la stabilité en l'emploi et la transformation du marché de travail.
  • Décret Royal 1529/2012, de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent lesbases de la formation professionnelle *dual.
  • Décret Royal-loi 1/2023, de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Conditions requises des travailleurs

Il se pourra célébrer avec des personnes que manquent de la qualification professionnelle reconnue par les diplômes ou des certificats requis pour concerter un contrat formatif pour l'obtention de stage professionnel.

Sin perjuicio de lo anterior, se podrán realizar contratos vinculados a estudios de formación profesional o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.

Le contrat pourra être concerté avec des personnes entre 16 et 30 ans dans la supposition de que se souscrive dans le cadre de certificats de professionnalisme de niveau 1 et 2 , et programmes publics ou privés de formation en alternance d'emploi-formation, que fassent partie du Catalogue de Spécialités Formatives du Système National d'Emploi.

El límite de treinta años no será de aplicación en el supuesto de contratos de formación en alternancia en el marco de estudios universitarios, de formación profesional y certificados de profesionalidad de nivel 3 .

il non plus sera d'application la limite maximale d'âge lorsque le contrat se concerte avec des personnes avec handicap ou avec les collectifs en situation d'exclusion sociale prévus dans l'article 2 de la Loi 44 / 2007 , de de 13 décembre, pour la régulation du régime des entreprises d'insertion, dans les cas en que soient embauchés par part d'entreprises d'insertion que soient qualifiées et actives dans le registre administratif correspondant.

Caractéristiques du contrat

L'activité occupée par la personne travailleuse dans l'entreprise devra être directement liée avec les activités formatives qu'ils justifient l'embauche de travail, en se coordonnant et en s'intégrant dans un programme de formation commune, élaboré dans le cadre des accords et conventions de coopération souscrits par les autorités de travail ou éducatives de formation professionnelle ou Universités avec des entreprises et des établissements collaboratrices.

Son parte sustancial de este contrato tanto la formación teórica dispensada por el centro o entidad de formación o la propia empresa, cuando así se establezca, como la correspondiente formación práctica dispensada por la empresa y el centro.

La durée du contrat sera la prévue en le correspondant plan ou programme formatif, avec un minimum de trois mois et un maximum de deux ans, et il pourra se développer sous la protection d'un seul contrat de forme ne continuée, tout au long de de les diverse périodes annuelles coïncidentes avec les études, d'être prévu en le plan ou programme formatif. Dans le cas où le contrat se fût concerté par une durée inférieure à la maximale légale établie et il ne se fût pas obtenu le titre, certificat, accréditation ou diplôme associé au contrat formatif, pourra *prorrogarse moyennant accord des parts, jusqu'à l'obtention de dit titre, certificat, accréditation ou diplôme sans surpasser jamais la durée maximale de deux ans.

Dans le cas de se souscrire le contrat avec des personnes avec handicap, le limite de la durée maximale pourra s'élargir dans un an d'accord avec les prévisions tu précises comprises dans le plan formatif et dans la convention de collaboration.

il seulement pourra se célébrer un contrat de formation en alternance par chaque cycle formatif de formation professionnelle et diplôme universitaire, certifié de professionnalisme ou itinéraire de spécialités formatives du Catalogue de Spécialités Formatives du Système National d'Emploi.

Cependant, ils pourront se formaliser des contrats de formation en alternance avec diverse entreprises en base au même cycle, certifié de professionnalisme ou itinéraire de spécialités du Catalogue cité, à condition que dits contrats répondez à des diverses activités liées au cycle, au plan ou au programme formatif et sans que la durée maximale de tous les contrats il puisse excéder la limite prévue.

La journée des contrats de formation en alternance sera la somme du temps de travail effectif dans l'entreprise et du temps de formation théorique. Quitte à que dite somme puisse résulter inférieure à la durée maximale de la journée ordinaire, ces contrats ils se comprendront assimilés à des contrats à plein temps. Dans tout cas, le temps de travail effectif ne pourra pas être supérieur au 65 pour cent, pendant le premier an, ou au 85 pour cent, pendant la seconde, de la journée maximale prévue dans la convention collective d'application dans l'entreprise, ou, dans son défaut, de la journée maximale légale.

Dans les suppositions en que la journée quotidienne de travail comprenez tellement temps de travail effectif comme activité formative, les déplacements nécessaires pour assister au centre de formation *computarán comme temps de travail effectif ne rétribué.

Les personnes embauchées avec contrat de formation en alternance ne pourront pas réaliser des heures complémentaires ni heures supplémentaires, sauf dans la supposition prévue dans l'article 35 . 3 Du Statut des Travailleurs. ils non plus pourront réaliser des travaux nocturnes ni travail à des tours.

Exceptionnellement, ils pourront se réaliser des activités de travail dans les citées périodes lorsque les activités formatives pour l'acquisition des apprentissages prévus dans le plan formatif ne puissent pas se développer dans autres périodes, en raison de la nature de l'activité.

ils ne se pourront pas célébrer des contrats formatifs en alternance lorsque la activité ou poste de travail correspondant au contrat ait été occupé avec antériorité par la personne travailleuse dans la même entreprise sous n'importe quelle modalité par temps supérieur à six mois.

il ne pourra pas s'établir période de preuve dans ces contrats.

La rétribution sera l'établie pour ces contrats dans la convention collective d'application. À défaut de prévision conventionnelle, la rétribution ne pourra pas être inférieure au soixante pour cent le premier an ni au soixante-quinze pour cent la seconde, en ce qui concerne la fixée en convention pour le groupe professionnel et niveau rétributif correspondant aux fonctions occupées, au fur et à mesure du temps de travail effectif. Dans aucun cas la rétribution pourra être inférieure au salaire minime interprofessionnel au fur et à mesure du temps de travail effectif.

Activité formative

Le contrat pour la formation en alternance devra incorporer comme annexe la convention de collaboration souscrit entre le centre ou établissement formatif dans laquelle l'ou l'étudiante développe sa formation et l'entreprise.

Les conventions de collaboration que se souscrivent entre les centres ou des établissements de formation et les entreprises, pour la célébration de contrats de formation en alternance, définiront avec caractère préalable les concurrences et connaissances qui se prétendent il obtenir, de forme complémentaire et coordonné avec lesquels ils s'acquièrent pendant la formation en le centre ou établissement par la personne travailleuse, conformément au disposé dans la réglementation d'application.

La convention de collaboration contemplera, comme minimum, les suivants aspects:

À) Critères pour l'établissement de la journée et horaire dans le centre et dans l'entreprise.

*B) Plan formatif individuel, que devra contenir, comme minime:

À) Itinéraire formatif-de travail, que concrétise les contenus de l'activité de travail dans l'entreprise tout au long du contrat, jusqu'à obtenir le total de fonctions ou connaissances nécessaires pour le développement intégrale du poste de travail ou tâches. Pour cela ils devront s'établir objectifs mesurables et bornes *calendarizados.

*b) Mécanismes de coordination entre l'activité formative et l'activité dans l'entreprise, pour le suivi des buts et bornes intégrées dans l'itinéraire formatif-de travail.

*c) Mécanismes de *tutoría et supervision.

D) Systèmes d'évaluation de l'activité de travail développée.

C) Le cas échéant, engagements d'embauche ordinaire par part de l'entreprise, une fois conclu le contrat de formation en alternance.

L'entreprise mettra en connaissance de la représentation légale des personnes travailleuses les accords de collaboration qu'ils se concertent pour l'embauche formative, ainsi que, de forme spécifique, les plans individuels.

*Tutelaje Lié au contrat

La personne travailleuse titulaire du contrat de formation en alternance racontera avec la tutelle d'une personne désignée par le centre ou établissement de formation, et une autre désignée par l'entreprise, que devra raconter avec l'expérience ou formation appropriées.

Il la présente tutrice de l'entreprise devra protéger le développement de l'activité de travail, en assurant que se développe conformément au prévu dans la convention de collaboration, et il sera responsable du suivi de l'itinéraire formatif-de travail, la supervision de la personne travailleuse et l'évaluation de l'activité de travail développée, en devant élaborer, à la fin de l'activité de travail de la personne travailleuse, un rapport sur le je occupe du poste de travail, tout cela dans les termes fixés dans le plan formatif individuel.

Quitte à l'antérieur, si ainsi se prévoit dans le propre plan, le tuteur ou tutrice principale dans l'entreprise pourra désigner à autres personnes travailleuses de l'entreprise que, par ses concurrences professionnelles, participeront au développement de l'itinéraire formatif-de travail.

L'entreprise devra garantir que la personne qui soit désignée comme tutrice raconte avec le temps et les milieux nécessaires pour assurer l'accomplissement du plan formatif individuel, tout cela quitte à la fixation, le cas échéant, d'une rétribution spécifique qu'il compense le développement de dites fonctions.

Il la présente tutrice désignée par le centre ou établissement de formation devra garantir, au-delà du précisé dans la convention de collaboration, la coordination effective avec la présente tutrice désignée par l'entreprise.

Les centres de formation professionnel, les établissements formatifs accréditées ou inscrites et les centres universitaires, dans le cadre des accords et conventions de coopération, élaboreront, avec la participation de l'entreprise, les plans formatifs individuels où se *especifique le contenu de la formation, le calendrier et les activités et les conditions requises de *tutoría pour l'accomplissement de ses buts.

Autres caractéristiques

L'action *protectora de la Sécurité sociale pour la formation en alternance, comprendra toutes les contingences, situations *protegibles et prestations, compris le chômage. Également, il s'aura droit à la couverture du Fond de Garantie Salariale.

Il s'envisage *prorrogado *tácitamente, sauf preuve en contraire, comme contrat ordinaire par temps indéfini, si accompli le terme maximal du contrat se continuât en prêtant service dans l'entreprise.

Réglementation

  • Décret Royal-loi 32/2021, de de 28 décembre, de mesures urgentes pour la réforme de travail, la garantie de la stabilité en l'emploi et la transformation du marché de travail.
  • Décret Royal 1529/2012, de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle *dual.
  • Décret Royal-loi 1/2023, de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Les entreprises de travail temporel pourront célébrer des contrats pour la formation en alternance avec les personnes travailleuses embauchées pour être mises à disposition des entreprises utilisatrices d'accord avec le prévu dans la réglementation régulatrice du cité contrat. Ces entreprises de travail temporel devront accomplir les obligations en matière formative établie dans l'article 11 . 2 Du Statut des Travailleurs et ses normes de développement.

La *ETT sera la responsable des aspects formatifs du contrat.

L'entreprise utilisatrice devra protéger le développement de l'activité de travail, en désignant la personne responsable de la même dans le contrat de mise à disposition entre la *ETT et l'entreprise utilisatrice.

Stimulants

Dans le cas des travailleurs embauchés pour une formation en alternance et mis à la disposition des entreprises utilisatrices, ces dernières auront droit, dans les conditions établies à l'article 10, à une prime de 128 euros/mois pendant trois ans. Pour les femmes, cette prime sera de 147 euros/mois, lorsqu'elles concluront avec ces travailleurs un contrat de travail à durée indéterminée sans interruption.

Réglementation

  • Décret Royal-loi 32/2021, de de 28 décembre, de mesures urgentes pour la réforme de travail, la garantie de la stabilité en l'emploi et la transformation du marché de travail.
  • Décret Royal-loi 1/2023, de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

L'action *protectora de la Sécurité sociale dans les contrats pour la formation en alternance souscrits avec des élèves travailleurs dans les programmes d'écoles atelier, maisons de métiers et ateliers d'emploi, comprendra les mêmes contingences, situations *protegibles et prestations que pour le reste de travailleurs embauchés sous cette modalité, ainsi qu'établissent l'article 11 . 2 .H) du statut des Travailleurs en comprenant à partir de l'entrée en vigueur du Décret Royal-Loi 28 / 2018 , de de 28 décembre, la couverture de la contingence de chômage, ainsi qu'il s'établit dans sa disposition transitoire cinquième.

ils auront les suivantes particularités:

  • il n'est pas d'application la limite maximale d'âge de ces contrats, non plus les temps de durée minime et maximale en les mêmes, ni non plus en ce qui concerne la limite et durée des prorogations.
  • ils n'interrompront pas le compte de durée totale du contrat les situations d'incapacité temporelle, risque pendant le *embarazo, maternité, adoption ou *acogimiento, risque pendant l'allaitement et paternité.
  • il ne sera pas nécessaire remplir de l'Annexe relative à l'accord pour l'activité formative, ni obtenir l'autorisation d'accueil de la même, par être *implícita dans l'approbation du projet.

Réglementation

  • Décret Royal-loi 32/2021, de de 28 décembre, de mesures urgentes pour la réforme de travail, la garantie de la stabilité en l'emploi et la transformation du marché de travail.

Contrats célébrés avec des personnes avec handicap égal ou supérieur au 33 % et autres situations assimilées, auront les suivantes particularités:

Si il existe handicap intellectuel, il pourra se réaliser jusqu'à un 25 % du temps de travail à réhabilitation, habilitation ou pour ajustage personnel ou social.

L'offre formative pourra *flexibilizarse ainsi que facilitation de l'accessibilité aux centres de formation, le cas échéant, d'accord avec la Réglementation spécifique.

Stimulants

Les entreprises auront droit à une prime, pendant la durée du contrat, à plein temps ou partiel, du 50 % du quota des entreprises de la Sécurité sociale prévues pour les contrats pour la formation en alternance.

Les conversions en des contrats indéfinis à plein temps, ou à temps partiel, pourront s'accueillir aux primes réglées dans la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (Article 2 . 2 ).

Réglementation

  • Décret Royal-loi 32/2021, de de 28 décembre, de mesures urgentes pour la réforme de travail, la garantie de la stabilité en l'emploi et la transformation du marché de travail.
  • Décret Royal-loi 1/2023, de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Contrats célébrés avec des personnes avec capacité intellectuelle il limite, il se comprend par telles ces personnes inscrites dans les Services Publics d'Emploi comme des plaignants d'emploi n'occupés qu'accréditent officiellement, selon les barèmes en vigueur d'estimation de la situation d'handicap, au moins un 20 % d'handicap intellectuel et n'obtiennent pas le %.. 33

Ils auront les suivantes particularités:

La durée maximale du contrat pourra s'élargir, préalable rapport favorable du Service Public d'Emploi compétent, que à ces effets pourra obtenir rapport des équipes techniques d'estimation et orientation de l'handicap compétents, lorsque, en raison du type et degré d'handicap et autres circonstances individuelles et professionnelles du travailleur, ainsi que les caractéristiques du procès formatif à réaliser, le travailleur il n'eût pas obtenu le niveau minime de connaissances requises pour occuper le poste de travail, sans que, dans aucun cas, il puisse excéder de quatre ans.

Les personnes avec capacité intellectuelle limite pourront réaliser dans le poste de travail ou en procès formatifs présentiels la formation de modules formatifs qu'ils ne soient pas à distance.

Stimulants

Lorsque la embauche se célèbre avec un travailleur chômeur, inscrit comme plaignant d'emploi:

Le contrat de formation en alternance donnera droit, pendant son vigueur, comprises ses prorogations, dans les termes établis dans l'article 10 , à une prime d'euros/mois. 91 Également, le cité contrat donnera droit à une prime d'euros/mois 28 dans les quotas de la personne travailleuse à la Sécurité sociale et par les concepts de recette conjointe.

Conversion en indéfinis:

La transformation en indéfinis de contrats formatifs à la finalisation de sa durée initiale ou *prorrogada, n'importe qui qu'il soit la date de sa célébration, donnera droit à une prime dans le cours, dans les termes établis dans l'article 10 , d'euros/mois 128 pendant trois ans. Dans le cas de femmes, dite prime sera d'euros/mois.. 147

Réglementation

  • Décret Royal-loi 32/2021, de de 28 décembre, de mesures urgentes pour la réforme de travail, la garantie de la stabilité en l'emploi et la transformation du marché de travail.
  • Décret Royal-loi 1/2023, de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Catalogue de publications de l'Administration Générale de l'État

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Édition réalisée par le Service Public d'Emploi De l'État
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Mis à jour en septembre 2023