GUIDE D'INTÉGRATION DE TRAVAIL DES PERSONNES AVEC HANDICAP

Catalogue de publications de l'Administration Générale de l'État

http://publicacionesoficiales.boe.es

Édition réalisée par le Service Public d'Emploi De l'État
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid

NIPO: 120 . 21 . 008 . 8

Actualisée à janvier 2021

Introduction

Les personnes avec handicap conforment un groupe vulnérable et nombreux à celui que la façon en que se structure et il fonctionne la société il a habituellement maintenu en des connues conditions d'exclusion. Ce fait a comporté la contrainte de ses droits basiques et libertés en conditionnant ou en entravant son développement personnel ainsi que le plaisir des ressources et services disponibles pour toute la population et la possibilité de contribuer avec ses capacités au progrès de la société.

Le souhait d'une vie pleine et le besoin de réalisation personnelle ils meuvent à toutes les personnes, mais ces aspirations ne peuvent pas être satisfaites si se trouvent restreints ou ignorés les droits à la liberté, l'égalité et la dignité. Celui-ci est le cas en qu'ils se trouvent encore aujourd'hui femmes et hommes avec handicap, qui, malgré les indéniables progrès sociaux obtenus, voient limités ces droits en l'accès ou usage d'environnements, procès ou services qu'ou bien n'ont pas été conçus en ayant en compte ses besoins spécifiques ou bien se révèlent expressément restrictivos à sa participation en ils.

Il existe, donc, un varié et profuso conjoint d'empêchements que privent aux personnes avec handicap du plein exercice de ses droits. Les effets de ces obstacles se matérialisent dans une situation d'exclusion sociale que doit être inexcusablemente abordée par les pouvoirs publics.

L'intégration social des personnes avec handicap est un droit constitutionnel, et il correspond à ces pouvoirs publics mener à terme des politiques qu'ils éliminent les barrières qu'ils l'empêchent ou ils gênent.

L'incorporation au marché de travail de ce collectif est un facteur souligné pour réussir son plein intégration.

À suite, ils se résument les types d'embauche et les aides que se destinent à l'insertion de travail des personnes avec handicap. Il s'agit d'un compendio des mesures existantes jusqu'au moment que prétend servir de guide tellement à des entreprises et des institutions comme aux travailleurs.

Quota de réserve et Mesures alternatives

Les entreprises publiques et privées qui emploient un nombre de travailleurs qu'excède de 50 seront obligées à employer un nombre de travailleurs avec handicap non inférieur au 2  %, sauf convention collective ou volonté du chef d'entreprise, à condition que s'appliquent des mesures alternatives.

Dans les offres d'emploi je publie il se réservât un quota non inférieur au sept pour cent des vacances pour être couvertes entre des personnes avec handicap.

Exceptionnalité

  • Impossibilité de que les Services Publics d'Emploi ou les Agences de Placement ils puissent répondre l'offre d'emploi après y avoir effectué les gestions d'intermédiation nécessaires.
  • Accréditation par part de l'entreprise de questions de caractère productif, organisationnel, technicien ou économique qu'ils motivent spéciale difficulté pour incorporer à des travailleurs avec handicap.

Mesures alternatives

  • Réalisation d'un contrat mercantile ou civil avec un Centre Spécial d'Emploi (CEE) ou avec un travailleur indépendant avec handicap (pour la fourniture de biens, ou pour la prestation de services d'autrui).
  • Réalisation de donations et actions de patronage.
  • Constitution d'Enclaves De travail.

Réglementation

  • J'articule 42 du Décret Royal Législatif 1 / 2013 , de de 29 novembre, par celui qui s'approuve le Texte Refondu de la Loi Générale de droits des personnes avec handicap et de son inclusion sociale.
  • Décret Royal-Législatif 5 / 2015 , de de 30 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut Basique de l'Employé Public.
  • Loi 30 / 1984 , de de 2 août, de mesures pour la réforme de la Fonction Publique.
  • Décret Royal 364 / 2005 , de de 8 avril, par celui qui se règle l'accomplissement alternatif avec caractère exceptionnel du quota de réserve en faveur des travailleurs avec handicap.

Embauche par compte d'autrui

Contrat indéfini

Subventions *

  • Par chaque contrat indéfini à une personne avec handicap, à journée complète, l'empleador recevra 3 . 907  €. Si le contrat indéfini est à temps partiel, cette quantité se réduira proportionnellement en fonction de la journée établie.
  • Además, por la adaptación de puestos de trabajo, la dotación de equipos de protección o la eliminación de barreras, el empleador recibirá una subvención de hasta 902  €.

* Les subventions sont gérées par les communautés autonomes

Primes des quotas de la Sécurité sociale pendant le vigueur du contrat

  • Travailleurs sans handicap sévère:
Groupe d'âge Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 4 . 500  €/An 5 . 350  €/An
Avec 45 des ans ou plus 5 . 700  €/An 5 . 700  €/An
  • Travailleurs avec handicap sévère:
Groupe d'âge Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 5 . 100  €/An 5 . 950  €/An
Avec 45 des ans ou plus 6 . 300  €/An 6 . 300  €/An

Prélèvements du quota intégral de l'Impôt de Sociétés

  • 9 . 000  € Par personne et an en que se soit accru le promedio de travailleurs en personnel avec un degré d'handicap égal ou supérieur au 33  %.
  • 12 . 000  € Par personne et an en que se soit accru le promedio de travailleurs en personnel avec un degré d'handicap égal ou supérieur au 65  %.

Autres subventions

Subventions spécifiques pour des programmes d'emploi avec soutien, d'après il établit le Décret Royal 870 / 2007 .

Réglementation

  • Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif et les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés
  • Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier, par celui qui se modifie le Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif et les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés.
  • Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi.
  • Décret Royal 870 / 2007 , de de 2 juillet, par celui qui se règle le programme d'emploi avec soutien comme mesure de promotion d'emploi de personnes avec handicap dans le marché ordinaire de travail.
  • Article 30 de la Loi 14 / 2013 , de de 27 septembre, de soutien aux entreprenants et son internationalisation.

Contrat à durée déterminée de promotion d'emploi

Caractéristiques

  • Durée entre douze mois et trois ans.
  • El trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días de salario por año trabajado.
  • Dans les douze mois antérieurs à l'embauche, l'entreprise contratante ne peut pas y avoir extinguido contrats indéfinis:
    • Par licenciement reconnu,
    • Ou déclaré inconvenant,
    • Ou par licenciement collectif.

Primes des quotas de la Sécurité sociale pendant vigueur j'embauche

  • Travailleurs sans handicap sévère:
Groupe d'âge Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 3 . 500  €/An 4 . 100  €/An
Avec 45 des ans ou plus 4 . 100  €/An 4 . 700  €/An
  • Travailleurs avec handicap sévère:
Groupe d'âge Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 4 . 100  €/An 4 . 700  €/An
Avec 45 des ans ou plus 4 . 700  €/An 5 . 300  €/An

Autres aides

  • Stimulants par adaptation de posts.
  • Si le contrat se transforme en indéfini à n'importe quel moment, ils s'appliqueront les mêmes primes et des subventions que les du contrat indéfini initial.

Réglementation

  • Disposition additionnelle 1 ª de la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi.

Contrats formatifs

Contrat pour la formation et l'apprentissage

Caractéristiques du contrat et Conditions requises des travailleurs

  • Durée minime d'un an et maximale de trois (sauf le précisé dans les conventions collectives, sans que la durée minime puisse être inférieure à six mois). Il se pourra solliciter autorisation au Service Public d'Emploi correspondant pour l'agrandissement de la durée maximale du contrat jusqu'à quatre ans.
  • Manquer de la qualification professionnelle reconnue par le système de formation professionnelle pour l'emploi ou du système éducatif requis pour concerter un contrat en des stages.
  • il n'y a pas limite d'âge lorsque se célèbre avec des personnes avec handicap.
  • Le temps consacré à la formation théorique ne peut être supérieure le % 75  de la journée de travail le premier an, ou le % 85  pendant la seconde et des troisièmes ans. En cas de de les personnes avec handicap intellectuel, jusqu'à un 25  % du travail effectif il pourra se consacrer à des procédures de réhabilitation ou ajustage personnel et social.

Stimulants

  • Réduction/Prime du 100  % de tous les quotas de la Sécurité sociale en des entreprises avec personnel inférieur à des 250 travailleurs.
  • Réduction/Prime du 75  % de tous les quotas de la Sécurité sociale en des entreprises avec personnel supérieur à des 250 travailleurs.
  • Également, ces contrats se bonifieront au 100  % des quotas des travailleurs à la Sécurité sociale pendant tout le vigueur du contrat, comprises ses prorogations.

En plus: les entreprises qui célèbrent contrats pour la formation et l'apprentissage avec des travailleurs avec handicap auront droit à une réduction du 50  % dans les quotas des entreprises de la Sécurité sociale prévues pour les contrats pour la formation et l'apprentissage. Cette réduction sera compatible avec la réduction/prime des paragraphes antérieurs lorsque cette réduction/prime ne surpasse pas le % 100 et jusqu'à dit limite ou bien il ne pût pas s'appliquer par n'accomplir les conditions requises ou se trouver en quelque des exclusions d'accord avec l'établi dans la Loi 43 / 2006 .

Les primes/réductions ne pourront pas, dans aucun cas, surpasser le % 100  du quota des entreprises à la Sécurité sociale qu'eût correspondu encaisser.

Observations

  • Par transformation du contrat à la finalisation de sa durée initiale ou prorrogada, n'importe qui qu'il soit la date de sa célébration, réduction dans le quota des entreprises à la Sécurité sociale pendant trois ans de . 1 500  €/An ( 1 . 800  €/An si s'agit de de les femmes).

Réglementation

  • Article 11 . 2 , Disposition Additionnelle deuxième et Disposition Additionnelle vingtième du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octubrfe, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs.
  • J'articule 6 , paragraphe 2 º du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual.
  • J'articule 3 , Loi 3 / 2012 ,de de 6 juillet,de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail.

Contrat en des stages

Caractéristiques du contrat et Conditions requises des travailleurs

  • Durée entre six mois et deux ans (les conventions de milieu sectoriel ils pourront déterminer la durée du contrat).
  • Le travailleur doit posséder un titre universitaire ou de formation professionnelle de degré moyen ou supérieur ou quelque titre officiellement reconnu comme équivalent (d'accord avec les lois régulatrices du système éducatif en vigueur) ou de certificat de professionnalisme (d'accord avec le prévu dans la loi organique 5 / 2002 , de de 19 juin, de qualifications et de la formation professionnelle).
  • Le contrat dois se formaliser dedans des sept ans suivants à la terminación des études.

Primes des quotas de la Sécurité sociale pendant vigueur j'embauche

  • Les entreprises qui célèbrent contrats en des stages avec des travailleurs avec handicap auront droit à une réduction, pendant le vigueur du contrat, du 50  % du quota des entreprises à la Sécurité sociale correspondante à des contingences communes.
  • Si la durée du contrat est égale ou supérieure à douze mois, l'entreprise il pourra solliciter des subventions pour l'adaptation du post, élimination des barrières ou dotation de milieux de protection personnelle.

Observations

  • Par transformation du contrat à la finalisation de sa durée initiale ou prorrogada, n'importe qui qu'il soit la date de sa célébration, réduction dans le quota des entreprises à la Sécurité sociale pendant trois ans de /an 500  €( 700  €/an si s'agit de de les femmes).

Réglementation

  • Article 11 . 1 , Disposition Additionnelle deuxième et Disposition Additionnelle vingtième du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octubrfe, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs.
  • J'articule 7 de la Loi 3 / 2012 ,de de 6 juillet,de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail.

Contrat d'interinidad

Caractéristiques

  • Son but est substituer à un travailleur avec handicap que se trouve en situation de baisse par incapacité transitoire par un autre travailleur chômeur avec handicap.

Primes des quotas de la Sécurité sociale

  • 100  % Du quota des entreprises à la Sécurité sociale pendant le vigueur du contrat.

Réglementation

  • Disposition additionnelle 9 ª de la Loi 45 / 2002 , de de 12 décembre, de mesures urgentes pour la réforme du système de protection par chômage et amélioration de l'ocupabilidad.

Emploi par compte propre

Programme de promotion d'emploi autonome pour des personnes avec handicap

Subventions

  • Par établissement comme travailleur indépendant, jusqu'à un maximum de . 10 000  €.
  • Des intérêts des prêts qu'allassent nécessaires pour la constitution de la personne avec handicap comme travailleur indépendant, réduction de jusqu'à quatre points sur l'intérêt fixé par la société financière qu'il accorde le prêt.
  • Pour assistance technique, le % 75  du coût des services prêtés (avec une limite de jusqu'à . 2 000  €).
  • Pour formation, le % 75  du coût des cours (avec une limite de jusqu'à . 3 000  €).

Réglementation

  • Orden TAS/ 1622 / 2007 , de 5 de junio, por la que se regula la concesión de subvenciones al programa de promoción del empleo autónomo.

Capitalisation des prestations par chômage et subvention de quotas à la Sécurité sociale

Les personnes avec un handicap majeur ou pareil au 33  % peuvent solliciter le % 100  de la prestation contributive dans un paiement unique.

Il est possible solliciter le payement de la valeur actuelle du montant de la prestation par chômage de niveau contributif aux bénéficiaires de prestations dans certaines suppositions:

  • Être percepteur d'une prestation de chômage de niveau contributif par y avoir cessé de forme définitive dans sa relation de travail.
  • Avoir, au moins, trois mois de prestation pendantes de percevoir.
  • n'y avoir obtenu la reconnaissance d'un paiement unique dans 4 les ans antérieurs à la date de sollicitude.
  • Que l'activité professionnelle qui va développer soyez une des suivantes:
    1. Activité comme travailleur indépendant
    2. Constitution ou incorporation à une coopérative ou société de travail ou mercantile.
    3. Créer l'activité dans le délai maximal d'un mois depuis la résolution de concession du droit et dans tout cas, avec date postérieure à la sollicitude.

Selon l'activité que tu prévoies réaliser

Tu peux solliciter et obtenir quelque des suivantes modalités:

Comme travailleur indépendant

  • Tu as trois options:
    1. Podrás percibir el valor actual del importe de la prestación contributiva.
      Sinon tu obtiens le total de la quantité de ta prestation dans un seul paiement, tu peux solliciter simultanément le payement du montant restant pour financer le coût des quotas mensuels de Sécurité sociale pendant le développement de ton activité.
    2. Tu peux solliciter et obtenir exclusivement la quantité que tu justifies comme investissement.
    3. Puedes solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir para la subvención de cuotas mensuales a la Seguridad Social.

Comme partenaire travailleur ou de travail de caractère stable en une coopérative existante ou de nouvelle création

  • Tu as trois options:
    1. Tu peux solliciter et obtenir dans un seul paiement la quantité que tu doives il débourser comme apport obligatoire, et le cas échéant, volontaire et quota de revenu pour acquérir la condition de cooperativista, sans que se puissent financer des dépenses futures ou des paiements différés. Il se réglera comme paiement unique la quantité de la prestation, calculée en des jours complets, de celle qui se réduira le montant relatif à l'intérêt légal de l'argent.
      Sinon tu obtiens le total de la quantité de ta prestation dans un seul paiement, tu peux solliciter simultanément le payement du montant restant pour financer le coût des quotas mensuels de Sécurité sociale pendant le développement de ton activité.
    2. Tu peux solliciter et obtenir exclusivement la quantité que tu justifies comme apport obligatoire et, le cas échéant, volontaire et quota de revenu à la coopérative.
    3. Puedes solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir para la subvención de cuotas mensuales de la Seguridad Social.

Comme partenaire travailleur ou de travail de caractère stable dans une société de travail existante ou de nouvelle création

  • Tu as trois options:
    1. Tu peux solliciter et obtenir dans un seul paiement la quantité que tu doives il débourser pour acquérir la condition de partenaire à titre de de les actions ou des participations du capital social de l'entreprise, sans qu'ils se puissent financer des augmentations du capital, dépenses futures ou paiements différés. Il se réglera comme paiement unique la quantité de la prestation, calculée en des jours complets, de celle qui se réduira le montant relatif à l'intérêt légal de l'argent.
      Sinon tu obtiens le total de la quantité de ta prestation dans un seul paiement, tu peux solliciter simultanément le payement du montant restant pour financer le coût des quotas mensuels de Sécurité sociale pendant le développement de ton activité.
    2. Tu peux solliciter et obtenir exclusivement la quantité que tu justifies comme dépense pour acquérir la condition de partenaire à titre de de les actions ou des participations du capital social de l'entreprise.
    3. Puedes solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir para la subvención de cuotas mensuales de la Seguridad Social.

Comme partenaire travailleur, mineur de trente ans

Lorsque capitalices la prestation contributive peux destiner jusqu'au 100  % de son montant pour réaliser un apport au capital social d'un établissement mercantile de nouvelle constitution ou constituée dans un délai maximal de 12 mois antérieurs à l'apport, à condition que:

  • Tu développes une activité professionnelle ou de travail de caractère indéfini à l'égard de la même, indépendamment du régime de la Sécurité sociale dans lequel soit encadré.
  • Dans le cas de réaliser une activité par compte d'autrui de caractère indéfini, celle-ci devra se maintenir un minimum de 18 mois.
  • tu n'aies pas maintenu un lien contractuel préalable avec dite société ni tu aies été travailleur indépendant économiquement dépendant que tu eusses souscrit avec la même société comme client un contrat enregistré dans le Service Public d'Emploi De l'État.

Si no hubieras percibido la totalidad de la prestación en un pago único, podrás también solicitar el importe restante para subvencionar tu cotización mensual a la Seguridad Social.

Si tu es moindre 30 d'ans tu peux destiner la prestation que se capitaliza à sufragar les dépenses de constitution et mise en fonctionnement d'établissements, ainsi que au paiement des taxes et les services spécifiques de conseil, formation et information liés avec l'activité à entreprendre.

Réglementation

  • Décret Royal 1044 / 1985 , de de 19 juin, par celui qui se règle le payement de la prestation par chômage dans sa modalité de paiement unique par la valeur actuelle de son montant, comme mesure de promotion de l'emploi.
  • Loi 45 / 2002 , de de 12 décembre, de mesures urgentes pour la réforme du système de protection par chômage et amélioration de l'ocupabilidad.

Primes et réductions de quotas à la Sécurité sociale

  • Lorsqu'il se cause grande initiale dans le Régime Spécial de Travailleurs par Compte Propre ou ils n'eussent pas été en grande dans les derniers 2 ans immédiatement antérieurs et:
  • Qu'ils optent par la base minime de cours:
    • Réduction d'euros 60 mensuels par des contingences communes, comprise l'incapacité temporelle, pendant les premiers 12 mois immédiatement suivants à la date d'effets de la grande.
    • Prime sur le quota par des contingences communes, équivalente au 50 % du résultat d'appliquer à la bases minime de cours que corresponde le type minime de cours en vigueur compris l'incapacité temporelle, pendant les 48 mois restants, jusqu'à compléter une période maximale d'ans 5 depuis la date de grande.
  • Qu'ils optent par une base supérieure à la minime:
    • Réduction équivalente au 80  % du quota par des contingences communes, comprise l'incapacité temporelle, pendant les 12 mois immédiatement suivants à la date d'effets de la grande.
    • Prime sur le quota par des contingences communes, équivalente au 50  % du résultat d'appliquer à la bases minime de cours que corresponde le type minime de cours en vigueur compris l'incapacité temporelle, pendant les 48 mois restants, jusqu'à compléter une période maximale d'ans 5 depuis la date de grande.

Réglementation

  • Article 32 de la Loi 20 / 2007 , de de 11 juillet, du Statut du travail autonome.

Emploi avec soutien

Actions d'orientation et accompagnement individualisé dans le poste de travail, prêtées par entraîneurs de travail spécialisés, avec objet de faciliter l'adaptation sociale et de travail de travailleurs avec handicap avec des spéciales difficultés d'insertion de travail.

Destinataires fins

  • Travailleurs avec handicap inscrits dans les Services Publics d'Emploi comme des plaignants d'emploi n'occupés, ainsi que les embauchés par des Centres Spéciaux d'Emploi.
  • Dans les deux cas seront dans ces suppositions:
  • Personnes avec paralysie cérébrale, avec maladie mentale ou des personnes avec handicap intellectuel avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 33  %.
  • Personnes avec handicap physique ou sen soria l avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 65  %.
  • Dans les deux cas, devront être embauchés par une entreprise du marché ordinaire de travail moyennant un contrat indéfini ou de durée déterminée, comme minimum de six mois.
  • Si proceden de la plantilla de un centro especial de empleo, quedarán en él en situación de excedencia voluntaria.

Subventions destinées à l'emploi avec soutien

  • Par chaque travailleur avec paralysie cérébrale, avec maladie mentale ou avec handicap intellectuel:
    • Grado de discapaciad reconocido igual o superior al 33  % e inferior al 65  %: 4 . 000   €/año.
    • Grado de discapaciad reconocido igual o superior al 65  %: 6 . 600  €/año.
  • Par chaque travailleur avec handicap physique ou sen soria l avec un degré de discapaciad reconnu égal ou supérieur au 65  % et dans le cas de personnes sordas et avec handicap auditiva avec un degré de discapaciad reconnu égal ou supérieur au 33  %: 2 . 500  €/An.
  • Ils se destineront à financer coûts de travail et de Sécurité sociale que se génèrent pendant la période de développement du projet, dérivés de l'embauche des entraîneurs de travail. Dite embauche se pourra y avoir réalisé autant pendant le développement du projet comme avec antériorité à l'accueil du même.

Réglementation

  • Décret Royal 870 / 2007 , de de 2 juillet, par celui qui se règle le programme d'emploi avec soutien comme mesure de promotion d'emploi de personnes avec handicap dans le marché ordinaire de travail.

Centres spéciaux d'emploi (CEE)

Les Centres Spéciaux d'Emploi sont ces dont le but principal est le de réaliser une activité productive de biens et services, en participant régulièrement dans les opérations du marché, et ils ont comme finalité assurer un emploi rémunéré pour les personnes avec handicap, à la fois que sont un moyen d'inclusion du majeur numero de ces personnes dans le régime d'emploi ordinaire.

Relations de travail de caractère spécial

  • Les modalités de contrat de travail pourront être n'importe qui des prévues dans le Statut des Travailleurs.
  • Le contrat pour la formation s'ajustera au prévu dans l'article 11 du Statut des Travailleurs et dans ses normes de développement, avec les particularités suivantes:
    1. La durée maximale du contrat pourra s'élargir préalable rapport favorable de l'équipe multiprofesional lorsque, en raison du degré de discapaciad et autres circonstances personnelles et professionnelles du travailleur, celui-ci n'eût pas obtenu le niveau minime de connaissances requises pour occuper le poste de travail, sans que, dans aucun cas, il puisse excéder de quatre ans.
    2. Les contenus formatifs devront être informés favorablement par l'équipe multiprofesional.
    3. Le temps consacré à la formation théorique pourra obtenir jusqu'à une limite maximale de deux tiers. il ne se requerra pas la fixation de temps consacré à la formation théorique lorsque le contrat se concerte avec un handicapé psychique dont le degré d'handicap ne lui permette pas réaliser celle-là.
    4. En ce qui concerne les cours à la Sécurité sociale, il s'appliquera le régime de primes ou exemptions de quotas que, à caractère général ou spécifique, il résulte plus bienfaisant.
  • Le contrat de travail à distance s'ajustera au prévu dans l'article 13 du statut des travailleurs, quitte aux particularités suivantes:

    À) il Ne se pourra pas utiliser cette modalité pour l'embauche de travailleurs avec handicap psychique.

    b) L'équipe multiprofesional devra informer préalablement à la formalisation du contrat sur l'adéquation du travail concret aux caractéristiques personnelles et professionnelles du travailleur, dans les termes ramassés dans l'article 6 du Décret Royal référence, en précisant les répercussions sur la citée adéquation de la réalisation du travail à domicile.

Subventions et Aides

  • Subventions pour financer partiellement projets générateurs d'emploi (création ou agrandissement de CEE), avec les suivantes quantités:
    • 12 . 020 , 24  € Par post crear stable, si le nombre de travailleurs avec handicap en personnel surpasse le %.. 90  
    • 9 . 015 , 18  € Par post crear stable, si le nombre de travailleurs en personnel est entre le % 70  et le %.. 90  

    Destinées pour:

    • Assistance technique (études, viabilité, audits...)
    • Intérêts des prêts contractés avec des sociétés financières qu'aient des établies conventions dans ce sens, (jusqu'à un maximum de trois points sur le taux d'intérêt embauché).
    • Investissement fixe en des projets de reconnu intérêt social.
  • Aides pour soutien à l'entretien des postes de travail:
    • Prime du 100  % du quota des entreprises par toutes les contingences à la Sécurité sociale par contrat indéfini et temporel (compris les contrats formatifs). Il se bonifie de la même forme la transformation en des contrats indéfinis des contrats formatifs et des temporels de promotion d'emploi pour des personnes avec handicap.
    • Subvención del coste salarial (hasta un máximo del 50  % del salario mínimo interprofesional).
    • Subvención del coste salarial en el caso de discapacidad severa (serán por un importe del 55  % del salario mínimo interprofesional)-
    • Subventions pour adaptation du post et élimination des barrières.
    • Subvention pour équilibrer et assainir financieramente les CEE (une unique fois).
    • Subvention dirigée à équilibrer le budget des CEE qu'ils n'aient pas esprit de lucre ou ils aient été déclarés d'utilité publique.
    • Assistance technique.
  • Aides pour les unités de soutien à l'activité professionnelle.

Il se comprend par des Unités de Soutien à l'Activité Professionnelle les équipes multiprofesionales, encadrés dedans des Services d'Ajustage Personnel et Social des Centres Spéciaux d'Emploi, que moyennant le développement de diverses fonctions et commis, permettent aider à surpasser les barrières, obstacles ou difficultés que les travailleurs avec handicap de dits centres ont dans le procès d'incorporation à un poste de travail, ainsi que la permanence en le même.

Les subventions se destineront à financer coûts de travail et de Sécurité sociale dérivés de l'embauche indéfinie ou temporelle de durée égale ou supérieure à 6 mois des travailleurs de ces unités de soutien.

La quantité de la subvention s'établit en 1 . 200 Euros annuels par chaque travailleur avec handicap qu'il se trouve en quelque de ces situations:

  • Personnes avec paralysie cérébrale, personnes avec maladie mentale ou des personnes avec handicap intellectuel, avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 33  %.
  • Personnes avec handicap physique ou sen soria l, avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 65  %.
  • Les Unités de Soutien à l'Activité Professionnelle pourront prêter service aussi aux travailleurs avec handicap du Centre Spécial d'Emploi ne compris antérieurement, à condition que le dévouement à ces travailleurs ne menoscabe l'attention des compris dans l'alinéa antérieur.

La subvention de . 1 200 Euros il se réduira proportionnellement en fonction de la durée des contrats, ainsi qu'en fonction de la durée de la journée dans la supposition de que le contrat soit à temps partiel.

Ces subventions s'accorderont par des périodes maximales d'un an et il sera conditionnée à l'existence de disponibilités budgétaires pour dite fin, d'après le consigné annuellement dans les Budgets du Service Public d'Emploi De l'État.

Réglementation

  • Mandat TMS/ 805 / 2019 , de de 23 juillet, par celle qui s'accroissent, avec caractère extraordinaire, les subventions destinées à l'entretien de postes de travail de personnes avec handicap dans les Centres Spéciaux d'Emploi, établies dans le Mandat 16 de de octobre de , 1998 par celle qui ils s'établissent les bases régulatrices pour la concession des aides et subventions publiques destinées à la promotion de l'intégration de travail des personnes avec handicap en des centres spéciaux d'emploi et travail autonome.
  • Décret Royal Législatif 1 / 2013 , de de 29 novembre, par celui qui s'approuve le Texte Refondu de la Loi Générale de droits des personnes avec handicap et de son inclusion sociale.
  • Décret Royal 1368 / 1985 , de de 17 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des handicapés qu'ils travaillent dans les Centres Spéciaux d'Emploi.
  • Décret Royal 2273 / 85 , de de 4 décembre, par celui qui s'approuve le Règlement des Centres Spéciaux d'Emploi définis dans l'article 42 de la Loi 13 / 82 , de de 7 avril, d'Intégration social des personnes avec handicap.
  • Mandat 16 de de octobre de 1998 pour laquelle ils s'établissent les bases régulatrices pour la concession des aides et subventions publiques destinées à la promotion de l'intégration de travail des handicapés en des Centres Spéciaux d'Emploi et travail autonome.
  • Décret Royal 469 / 2006 , de de 21 avril, par celui qui ils se règlent les unités de soutien à l'activité professionnelle dans le cadre des services d'ajustage personnel et social des Centres Spéciaux d'Emploi.
  • Décret Royal 20 / 2020 , de de 22 septembre de travail à distance.

Enclaves de travail

Buts principaux

  • Promouvoir l'accès à l'emploi des personnes avec handicap.
  • Faciliter le transit de l'emploi protégé à l'ordinaire.
  • Accomplir le quota de réserve.
  • Faciliter que l'entreprise ordinaire connaissez mieux les capacités et des aptitudes des travailleurs avec handicap.

Caractéristiques

  • Tous les travailleurs doivent être des personnes avec handicap.
  • Au moins le % 60  doit présenter des spéciales difficultés pour l'accès au marché de travail.
  • Le contrat entre l'entreprise et le CEE doit avoir une durée d'entre trois mois et trois ans, avec possibilité de prorogation.

Aides

  • Subvention de . 7 814  € Pour l'entreprise, si embauche indéfiniment à des personnes avec handicap sévère.
  • Primes de quotas à la Sécurité sociale pendant le vigueur du contrat indéfini:
    • Travailleurs sans handicap sévère:
Groupe d'âge Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 4 . 500   €/An 5 . 350  €/An
Avec 45 des ans ou plus 5 . 700  €/An 5 . 700  €/An
  • Travailleurs avec handicap sévère:
Groupe d'âge Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 5 . 100  €/An 5 . 950  €/An
Avec 45 des ans ou plus 6 . 300  €/An 6 . 300  €/An
  • Primes de quotas à la Sécurité sociale pendant le vigueur du contrat à durée déterminée:
    • Travailleurs sans handicap sévère:
Groupe d'âge Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 3 . 500  €/An 4 . 100  €/An
Avec 45 des ans ou plus 4 . 100  €/An 4 . 700  €/An
  • Travailleurs avec handicap sévère:
Groupe d'âge Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 4 . 100  €/An 4 . 700  €/An
Avec 45 des ans ou plus 4 . 700  €/An 5 . 300  €/An
  • ils en plus existent des subventions spécifiques pour adaptation du post et élimination des barrières.

Réglementation

  • Décret Royal 290 / 2004 , de de 20 février, par celui qui ils se règlent les enclaves de travail comme mesure de promotion de l'emploi des personnes avec handicap.