L'article examine trois aspects des “façons d'incorporation” (tu Portes) qu'ils souffrent les personnes immigrantes dans les marchés de travail dans les pays d'accueil et que se présentent comme si ils fussent “des lois de fer” des procès migrateurs parce qu'ils se répètent, avec quelques variantes géographiques et historiques, en tous les pays: une assimilation de travail segmentada, une concentration des personnes immigrantes en des emplois que se peuvent caractériser comme “ 3 P” (Penosos, Dangereux et Precarios), et la fréquence d'actes discriminatoires contre les personnes immigrantes. L'article fournit information sur des récents développements de ces idées dans la littérature académique, spécialement la rapportée à l'Espagne.

The article examines three aspects of the “modes of incorporation” (Portes) that immigrants suffer in the labor markets in the host countries and that are presented as if they were “iron laws” of the migration processes because they are repeated, with some geographical and historical variants, in all countries: a segmented labor assimilation, a concentration of immigrants in jobs that can be characterized as “ 3 D” (Dirty, Dangerous and Demanding), and the frequency of discriminatory acts against immigrants. The article provides information on recent developments of these ideas in academic literature, especially that referring to Spain.

John Berger ( 2002 : 87 ) il formule metafóricamente une des “lois” basiques que règlent les procès migrateurs: “À qui ils ont les machines, ils leur seront donnés les hommes”. Lorsqu'un émigrant croise la frontière du pays à que se dirige ou dans lequel il y a de se rester parce qu'il n'a pas des options pour l'éviter, il se convertit en immigrante et, dans bien des cas, en travailleur immigrant. Et il ici commence à éprouver la “façon d'incorporation” (tu Portes et Zhou, 2012 ) pour lequel va devoir circuler dans son nouveau pays et dans sa nouvelle vie. Les caractéristiques des chemins que lui viennent des impôts ils peuvent varier selon des divers contextes politiques, que se meuvent entre des politiques d'intégration et d'exclusion; selon des différents contextes sociaux: quelques macros, liés à des moments historiques plus réceptifs ou plus xénophobes, comme les temps actuels, et autres micro, comme les possibles réseaux sociaux de compatriotes ou d'ONGs de soutien aux immigrants; selon des contextes économiques, marqués par les structures d'occasions économiques, surtout depuis le marché de travail, que varient selon les structures socio-économiques et les phases du cycle économique; et selon quelques aspects personnels que dépennent des caractéristiques des personnes, comme sont son genre, son âge, son niveau éducatif, son origine raciale ou ethnique, etc. Et aussi de quel soit sa condition comme immigrante (et son statut légal) ou comme réfugié.

Sur le procès d'intégration des personnes immigrantes en Espagne, langue Joaquín Arango ( 2022 ) de “lumières et ombres” dans un article que synthétise la vingtaine de textes de différents auteurs qu'analysent la situation de l'immigration (et le refuge) en Espagne en un récent monographique de la revue Méditerranéen économique. Entre les lumières il est un meilleur intégration des immigrants que dans autres pays de notre environnement; entre les ombres, sans doute, le fait (général) de que ces procès d'assimilation se produisent de forme différente et segmentada entre des divers collectifs. Lumières et ombres qui se produisent aussi dans le marché de travail.

En otro artículo en esta misma revista (Cachón, 2012 ) se presentó un análisis descriptico sobre la situación de los inmigrantes en el mercado de trabajo en España en lo que entonces se definió como “la fase madura del ciclo migratorio”, pero sin entrar en muchas consideraciones teóricas. En este artículo se examinarán tres aspectos de los “modos de incorporación” que sufren las personas inmigrantes en los mercados de trabajo en los países de acogida . Aspectos que se repiten, con algunas variantes geográficas e históricas, en todos los procesos migratorios. Por eso las caracterizamos como “leyes de hierro” de los mismos: una asimilación laboral segmentada, una concentración en empleos que se pueden caracterizar como “ 3 P” (más Penosos, Peligrosos y Precarios), y la frecuente presencia de actos discriminatorios contra las personas inmigrantes. El análisis, aunque con referencias a otros países, se concentrará en el caso español. 

Quelques théories sociologiques et économiques ont traditionnellement défendu que les “façons d'incorporation” des personnes immigrantes dans les sociétés d'accueil réfléchissent par des voies dégagées et que portent avec rapidité à sa pleine assimilation social et de travail. Ils L'ont ainsi posé Robert Et. Park Et Ernest Burgess depuis l'École sociologique de Chicago avec sa classique théorie du (optimiste) “cycle de relations raciales” (Inculpée et Tripier, 2009 ) censé un patron universel, et ainsi le pose aussi George J. Borjas ( 1990 ) Depuis la perspective neoclásica de l'économiste. Les idées de Park/Burgess et Borjas ont été dominantes dans ses champs pendant longtemps. Ces idées subyacen en beaucoup d'analyses académiques que se font de l'immigration et en beaucoup de politiques qu'ils se formulent dans ce champ. Pourtant, il y a que les remettre en question parce que distorsionan la compréhension ce dont arrive dans la réalité de l'incorporation des immigrants dans les sociétés d'accueil et dans ses marchés de travail.

Une des alternatives académiques à ces théories qu'il a majeure pouvoir heurístico pour comprendre les procès d'incorporation est, sans doute, la théorie de la “assimilation segmentada” formulée initialement, à partir de l'étude du cas américain, par Alejandro Portes et Min Zhou ( 2012 : 49 ): “Un examen arrêté de ces expériences nous indique que, si bien les conséquences attendues de l'assimilation ne se sont pas investi complètement, le procès s'est converti en segmentado. En d'autres termes,la question est savoir en quel secteur de la société américaine s'assimile un groupe concret d'immigrants. Au lieu d'un courant principal relativement homogénea dont les habitudes et préjugés dictent un chemin commun pour l'intégration, nous aujourd'hui remarquons diverse formes différentes d'adaptation. Une d'ellesil est la réplique de la traditionnelle représentation de la croissante aculturación et du parallèle intégration dans les classes moyennes blanches; autruinous porte juste dans la direction opposée, vers la pauvreté permanente et l'assimilation en l'infraclase (underclass);un troisième modèleassocie un rapide progrès économique avec une délibérée conservation des valeurs et de l'étroite solidarité dans la communauté immigrante. Ce schéma d'assimilation segmentadapose d'immédiat la question sur qu'est-ce que est ce que fait que quelques groupes soient susceptibles de prendre la pente descendante et quelle ressources ils permettent que les autres remportez l'éviter” (Pour centrer cronológicamente l'exposé de la “assimilation segmentada” convient rappeler que l'original de ce texte s'a publié en 1993 ).

Contre les lois générales d'une facile et homogénea assimilation sociale et de travail des personnes immigrantes qu'enunciaban les exposés classiques, se peut dire qu'une “loi de fer” des procès migrateurs contemporains est la “assimilation segmentada”. La “assimilation segmentada” implique que différents groupes de personnes immigrantes ont “des façons d'incorporation” divers. Les “segments” qui signalent tu Portes et Zhou dans le rendez-vous antérieur sont seulement un schéma de possibles segments: l'important pour la théorie de la “assimilation segmentada” est que l'assimilation de différents groupes de personnes immigrantes se produit en des segments (ocupacionales sectoriels / géographiques / sociaux) divers. il n'y a pas que faire du nombre de segments et de cuales soient ses limites une question de principes ni général. Par exemple, en cas comme le marché de travail en Espagne, serait intéressante distinguer, par exemple entre les personnes immigrantes qu'ils s'intégrent en les ocupacionales plus communs entre la population autóctona (autant dans le secteur primaire comme en le secondaire, selon la dénomination de la théorie de la segmentation dans le marché de travail de Michael Piore, 1983 ); un autre segment qui se concentre sur occupations du segment secondaire; et autrui qui occupe positions en la “infraclase” et qu'avec fréquence a souffert un procès de “assimilation descendante” dans le procès migrateur.

Une recherche de première importance qu'a montré comme se produit l'assimilation segmentada est l'Espagne il est la Recherche Longitudinal de la Deuxième Génération (ILSEG), menée à terme par Alejandro Portes et son équipe en Madrid et Barcelona , qu'il double l'historique Children of Immigrants Longitudinal Study(Portes et Rumbaut, 2001 ) qu'a servi de base pour la première grande constatation de la “assimilation segmentada”. ILSEG A offert un riche matériel empirique de caractère longitudinal pour l'Espagne (Portes et au., 2016 ). Et échantillon, entre autres aspects de la “assimilation segmentada” que souffrent les immigrants en Espagne, comme quelques groupes sont attrapés en procès de “assimilation descendante” .

En accord avec l'argumentaire neoclásica de Borjas sont, par exemple, les influyentes travaux de Barry R. Chiswick ( 1977 ) Sur le patron de mobilité ocupacional en forme de “Ou” que suivent les immigrants dans son procès d'incorporation au marché de travail du pays de destination, selon lequel, à une descente ocupacional initiale suit une rapide récupération du niveau qu'ils avaient en origine. Mais dans divers travaux sur le cas espagnol il s'est pu nuancer les exposés de la règle en forme de “Ou” de Chiswick. Avec des données du Sondage National d'Immigrants de , 2007 Aysa-Lastra et Cachón ( 2013 ) ont pu ils ont pu élaborer des tables de mobilité ocupacional des immigrants entre sa dernière occupation en origine et la première occupation en destination et après entre la première et la dernière occupation en Espagne en estimant raisons de probabilité pour étudier la mobilité relative. Et cela permet signaler que, au-delà de la grande concentration des immigrants en des occupations du marché de travail secondaire (selon la dénomination de la théorie de la segmentation de Piore), la fluidité ocupacional des immigrants est fréquent dedans du marché primaire et dedans du marché secondaire mais que la mobilité entre les deux segments est très limitée. Et ceci permet signaler qu'il existe un patron de mobilité ocupacional en forme de “Ou” des immigrants de première génération mais qu'est une mobilité segmentada (en deux grands secteurs, primaire et secondaire). En plus, en analysant les déterminants plus remarquables/remarquables des diverses règles de mobilité ocupacional des personnes immigrantes, s'est montré que divers déterminants ils ont une importance diverse dans cette mobilité ocupacional segmentada en forme de “Ou”, entre la mobilité descendante de la première transition et la contramovilidad ascendante limitée de la deuxième transition (Cachón et Aysa-Lastra, 2013 ).

Un aspect de l'assimilation segmentada est la concentration des personnes immigrantes, surtout dans les premières phases des procès migrateurs et entre les jeunes (comme il arrive avec les jeunes autóctonos) en ce que Piore appelle le secteur secondaire de l'économie: nombreux de membres ils se concentrent sur des zones de travail (secteurs d'activité / régions / occupations) que forment véritables “nichos” de personnes immigrantes. Un aspect de ceci est une autre “loi de fer” que se met en évidence dans les marchés de travail des pays récepteurs d'immigration: le fait de que une grande proportion des emplois occupés par les immigrants ils sont clasificables comme “ 3 P”: les postes de travail plus Penosos, Dangereux et Precarios ³ . Ces emplois, une part d'importante d'ils dans l'économie plongée, sont moins “souhaitables” pour les travailleurs nationaux et ce fait il est dans la base du “désajustement” du marché de travail qu'est une raison clef qu'il a converti à l'Espagne et autres pays du sud de l'Europe en pays d'immigration à partir d'intervenus des ans quatre-vingt du siècle passé (Reyneri, 1996 ; Baganha et Reyneri, 2001 ; Cachón, 2002 ). 

Cette concentration en “des marchés secondaires” et en des emplois “ 3 P”, a l'habitude d'aller à unie à une “ségrégation résidentielle”, à la concentration des personnes immigrantes en des diverses parts des villes et villages de l'Espagne, comme ont montré divers travaux de cette espèce d'état de l'art que Joaquín Arango a ramassé en 2022 en le monographique de la revue Méditerranéen économiquediplômé “L'intégration de travail et sociale des immigrants en Espagne”. Par exemple, les articles qui analysent la situation des immigrants dans les marchés de travail dans le Sud-est espagnol ( Murcia et Almería ) (Cutillas et Pedreño, 2022 ) ou dans la province de (Pumares Almería et González-Martín, 2022 ). Les deux articles soulignent la demande d'immigrantes dans la zone très liée aux profondes trasformaciones qu'a souffert le secteur agricole et la spécifique demande de force de travail que produit. Les premiers auteurs mettent de relais dans ses constats comment “les logiques d'inégalité et exclusion ils assignent aux immigrants (mais ne seulement à ils) quelques occupations precarizadas laboralmente et desvalorizadas socialement” (Cutillas et Pedreño, 2022 : 105 ). Et les secondes, font remarquer comme “les conditions de travail (…) limitent sa capacité d'élection résidentielle, et dans la population africaine les procès de ségrégation résidentielle en des quartiers humildes sont habituels (…) le cas extrême il est le de l'infravivienda que s'étend devant la pénurie des immigrants en situation irrégulière” (Pumares et González-Martín, 2022 : 123 - 124 ).

La majeure part de la migration du Sud-est est marocain et d'autres pays africains. Et ce collectif est étudié dans l'article de Dimanche, Baione et Gastón ( 2022 ) intitulé “Intégration segmentada de la population africaine en Espagne: précarité de travail et ségrégation résidentielle”. Les auteurs signalent très adéquatement qu'il ne peut pas s'établir “une relation de causalité entre précarité et ségrégation, ni entre ségrégation résidentielle et ségrégation de travail” (ibid.: 145 ), Mais ils signalent, entre autres aspects, la grande ségrégation de travail qu'il souffre la population africaine en Espagne (en grande mesure d'origine marocaine), qu'est un des flux les plus anciens d'immigrants en Espagne, au se voir concentrée sur déterminés secteurs économiques et dans les “travaux élémentaires” avec des pires conditions de travail avec des notables différences de genre.

Dans la même revue, et à partir des données d'ILSEG et du Sondage de Population Active, s'est pu montrer comme l'incorporation des jeunes immigrants en Espagne reflète très bien “l'assimilation segmentada en action” (Cachón, 2022 ). Outre mettre de relais que les inégalités sociales d'origine ils jouent un papier déterminant dans les occasions vitales des jeunes et dans la conformation de diverses trajectoires de classe, il se souligne comment “le marché de travail induit procès d'assimilation descendante entre quelqu'uns des collectifs nationaux des deuxièmes générations. Si le marché de travail em-placeaux immigrants des deuxièmes générations en des positions desaventajadas à l'égard des natifs comme règle générale, est clair que, dedans d'ils, y a quelques collectifs qu'ils sont encore en des situations encore plus precarias, situation qui cadre bien avec les exposés de l'assimilation descendante” (ibid.: 52 ). 

Cette majeure vulnérabilité spécifique des immigrants dans le marché de travail, qu'a son fondement dernier dans la spécificité de sa “tache immigrante” (Cachón, 2008 ) et n'en des déficits personnels des personnes immigrantes, arrache dans le fait de sa condition ouvrière et il se manifeste en des majeures taxes de chômage, majeures taxes de temporalité dans l'emploi, majeures taxes d'accidentabilidad, grande concentration sectorielle, salaires plus bas et pires conditions de travail, majeure présence dans tout type de journées et horaires de travail spéciaux, et une notable majeure présence dans l'économie plongée. Sa majeure vulnérabilité se reflète aussi dans autres aspects de la vie sociale comme le résidentiel, l'éducation ou l'accès à des services.

La majeure vulnérabilité des immigrants, qu'a son fondement dans la “sacrée trinité de l'inégalité” (Massey, 2007 ): classe, race et etnicidad, et genre, est celle qui il porte à que les personnes immigrantes souffrent aussi une troisième “loi de fer”: une majeure discrimination par le fait d'être immigrants et/ou par son origine raciale ou éthique et/ou par son genre et/ou par son origine sociale et/ou par sa religion et/ou par sa nationalité. Et par autres motifs, mais tous ils très conditionnés par la “tache immigrante”. Les immigrants introduisent majeure variété par origine raciale ou ethnique, par religion, et autres facteurs qui peuvent il être des motifs de discrimination. À ils s'unissent les autres motifs généraux que peuvent porter à provoquer situations de discrimination: handicap, orientation sexuelle ou âge, par exemple. Ce que peux (et il a l'habitude de) porter à des situations de “discrimination multiple” (Vallées, Cea et Domínguez, 2017 ; Cea et Vallées, 2021 ) et met de relais le besoin d'adopter dans ce champ l'approche de la “Interseccionalidad”, enunciado par première fois par la féministe Afro-américaine Crenshaw ( 1989 ) depuis le cadre de la Critical Race Theory, qu'est une approche d'une ample acceptation (théorique) dans l'actualité (La Barbera, 2016 ).

L'étude de cette discrimination avec des acteurs est complexe (et plus depuis l'approche de la “interseccionalidad”) parce que, comme a signalé l'OIT ( 2007 : X): “La discrimination est en fait un phénomène insidioso et huidizo que peut résulter difficile de quantifier et, par tellement, de couper de forme effective”, et c'est pourquoi “il n'existe pas un seul indicateur qu'il permette évaluer significativement l'existence ou absence de progrès dans l'élimination de la discrimination et dans la promotion de l'égalité dans le travail. Ils se précisent beaucoup d'indicateurs que, en mesurant aspects différents mais liés entre soi, comme des inégalités dans les résultats du marché de travail, indiquent l'existence de discrimination et les insuccès des politiques” (ibíd.: 15 ).

Bien que il parfois se signale qu'ils sont peu des actes discriminatoires qui souffrent les immigrants en Espagne (Díez Nicolás et Ramírez, 2001 ; tu Portes et au, 2016 ). il n'y a pas qu'oublier que discriminer par origine raciale ou ethnique (et par genre et par religion et par handicap et par orientation sexuelle et par âge, etc.), il n'est pas seulement question d'aperçus ou stéréotypes ou attitudes, mais qu'il est un acte illégal. Études récentes (comme les menés à terme de façon de façon régler en Espagne par Mª Anges Cea et Miguel S. Vallées) mettent en évidence l'importance de la discrimination en Espagne. Dans une récente étude (Cea et Vallées, 2021 ) montrent l'importance qu'il a la “discrimination perçue”, spécialement en des zones liées à l'immigration comme l'origine racial ou ethnique, bien que il soit beaucoup de moindre la “discrimination éprouvée” directe ou indirectement. Par exemple, les expériences personnelles directes de discrimination plus mentionnées (en 2016 ) ils sont attribuées au genre, l'âge et la nationalité (cette dernière il est citée par 9 le % des interviewés), mais dans les expériences indirectes de discrimination (“être témoin”) la plus nommée est par origine ethnique ou raciale ( 20 %) et la nationalité est citée par 16 autrui % des interviewés. Pourtant, les auteurs mettent en évidence comme les actes discriminatoires à peine se dénoncent, malgré le fait que dans les derniers ans il ait amélioré la connaissance des droits des victimes.

Ce dernier fait montre pourquoi les données de dénonciations par discrimination par origine raciale ou ethnique (et par autres motifs) ne sont pas suffisants bons indicateurs pour connaître la grandeur du problème, bien que peuvent l'être pour connaître quelques de ses manifestations. C'est pourquoi ils sont des sources remarquables/remarquables rapports comme lesquels il élabore annuellement SOS Racisme. Mais comprendre par qu'est-ce que il y a des peu de demandes par discrimination se doit rappeler le travail d'Hirsh et Kornrich ( 2008 ). Ces auteurs ont montré que pour qu'il arrive à y avoir une “demande” par discrimination de travail, 1 º) un travailleur doit pouvoir “nommer” une conduite comme discriminatoire, 2 º) doit “blâmer” au chef d'entreprise (ou à un autre acteur); et 3 º) doit formuler formellement la “demande”. Mais pour que le travailleur discriminé donne le premier pas il y a que rappeler que ce que constitue une conduite discriminatoire il se définit, au-delà des normes d'égalité de traite et ne discrimination, dans un procès socialement structuré en lequel, par exemple dans le marché de travail, il se “négocie” entre des travailleurs, chefs d'entreprise et agents régulateurs en des cadres et des contextes spécifiques; et, en plus, ce procès “est incrusté dans un contexte organizacional plus ample, dont caractéristiques affectent à comment les travailleurs perçoivent la discrimination et comment les agences régulatrices identifient des conduites illégales” (Hirsh et Kornrich 2008 : 1395 ). C'est pourquoi ces auteurs signalent que n'il seulement y a une propensión à résoudre les disputes par discrimination à la “ombre de la loi” (“shadow of the law”), mais aussi à la “ombre des organisations” (“shadow of organizations”), puisqu'y a des contextes organizacionales dans lesquels les conduites personnelles sont incrustées qu'amortiguan (lorsque sont plus équitables) ou accentuent (lorsqu'ils sont plus segregadores) l'apparition de telles conduites et sa possible dénonciation.

Devant l'insuffisance des données des demandes, est importante faire des sondages (comme les signalées antérieurement) et, surtout, il est utile le méthode de discrimination testing, “un des milieux les plus importants et effectifs pour démontrer l'existence de la discrimination face à ceux-là que nient qu'il arrive” (Inculpée, Wrench et Ouali, 1999 : 9 ). Ce méthode a été utilisé dans un important projet comparatif international mené à terme par l'OIT à des principes des ans quatre-vingt-dix en des divers pays européens en suivant une méthodologie commune posée par Bovenkerk ( 1992 ): à travers l'envoi de CVs fictifs similaires d'un immigrant et d'un natif à des milliers d'offres réelles d'emploi en trois différents secteurs d'activité que dans chaque pays concentraient un nombre importants d'immigrants. Les résultats de cette recherche pour l'Espagne peuvent se voir dans le rapport du Collectif IOE ( 1995 ). 

Dans un récent projet comparatif entre l'Allemagne, Pays-Bas et l'Espagne mené à terme entre 2016 et 2018 il s'est revenu à user ce méthode de “discrimination testing” pour analyser la possible discrimination en près 13 . 000 Offres réelles d'emploi online en huit différentes occupations. La nouveauté de cette recherche est qu'il analyse l'impact de l'origine nationale et le fenotipo (à travers usage de photographies en les CVs envoyés) de façon séparée. Les résultats de cette recherche montrent que “l'apparence raciale des solliciteurs déchaîne un comportement discriminatoire dans les trois pays étudiés (…) beaucoup de descendants d'immigrants en Europe sont discriminés parce qu'ont fenotipos visiblement atípicos (c'est-à-dire, ne blancs)” (Polavieja et au., 2023 : 1573 ). Cette recherche montre aussi, ce que jusqu'à aujourd'hui ne s'était pas étudié de façon séparée, que le fenotipo a un effet additionnel au de l'origine nationale puisque les solliciteurs noirs tienden à recevoir moins réponses positives à ses sollicitudes d'emploi que les blancs (bien que très prochaines aux d'autres groupes ne blancs). Cet effet indépendant du fenotipo arrive particulièrement en Allemagne et Pays-Bas et à une moindre échelle en Espagne.

Autant les résultats du “discrimination testing” de l'OIT dans les ans quatre-vingt-dix comme le de l'équipe européenne dirigé par Javier Polavieja en 2016 - 2018 montrent que la discrimination par origine raciale ou ethnique et/ou nationale dans les procès de sélection pour l'emploi est une réalité dans les pays européens bien que existent des différences significatives entre ils. Pour expliquer quelques de ces différences, outre les raisons (liées aux différentes histoires coloniales et récentes des pays) que cette dernière équipe suggère, il y aurait qu'explorar la possibilité d'une moindre discrimination par origine raciale/nationale et/ou par sa fenotipo dans l'embauchede travailleurs avec les stages de majeurs niveaux de discrimination dans les conditions de travailque se leur imposent postérieurement et qu'ils feraient apparaître des formes de discrimination dans autres moments des relations de travail comme les salaires, les horaires de travail, les promotions dans l'entreprise, etc.(Cela expliquerait que les chefs d'entreprise de la construction fussent moins discriminatoires que les d'autres secteurs d'activité dans la recherche du Collectif IOE en 1995 , par exemple).

Mais les problèmes de discrimination ne terminent pas dans le niveau des acteurs, qu'est où nous nous sommes mus jusqu'à maintenant dans cette explication. Comme a signalé l'OIT dans le rapportL'égalité dans le travail: affronter les défis qu'ils se posent, “la discrimination n'est pas un acte exceptionnel ni aberrant, mais unphénomène sistémico, souvent intrínseco aux règles de fonctionnement des lieux de travail et enraciné en les valeurs et normes culturelles et sociales dominantes. Il surgit indistinctement dans les lieux de travail du secteur formel et informel, mais en ce dernier il peut revestir formes plus évidentes, au se trouver en dehors du champ ou de la portée de la législation de travail et de ses mécanismes d'accomplissement effectif” (OIT, 2007 : 9 ; cursivas ajoutées). Ces phénomènes sistémicos sont une autre “loi de fer” des procès de colonie des immigrants et il doit voir avec la discrimination institutionnelle et structurale qu'ils souffrent (Crowley, 2022 ).

Que ces “lois de fer” dominent le champ des procès d'incorporation des personnes immigrantes dans le marché de travail (et dans autres sphères de la vie sociale) il ne veut pas dire qu'ils doivent être acceptées comme inévitables. Ils se peuvent lutter contre elles depuis le champ de la politique et depuis l'action des divers acteurs engagés par remporter un intégration un plus juste des immigrants et d'autres collectifs avec des problèmes d'inclusion dedans de nos sociétés.

Les stages discriminatoires qui souffrent les personnes immigrantes en tous les pays, il soit en par son origine raciale ou ethnique, par sa fenotipo, par sa nationalité ou par autres motifs, sont conséquence d'une série cumulative de lois de fer qu'ils président ses procès d'incorporation dans les sociétés d'accueil. Et dans la mesure en que celles-ci ils se veulent des sociétés démocratiques, ils doivent mener à terme interventions normatives et institutionnelles appropriées pour combattre les actes discriminatoires et garantir l'égalité de traite et pour lutter contre les procès les plus profonds de discrimination institutionnelle et structurale.

Por ejemplo, en España, la Ley 15 / 2022 , de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (BOE, 13 julio 2022 ) proporciona instrumentos para la lucha contra la discriminación, entre otros la creación de la “Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación” (que aún no se ha puesto en marcha). La relevancia de la esta ley y de la Autoridad independiente puede verse en varios artículos incluidos en el reciente monográfico de la Deusto Journal of Human Rights / Revista Deusto de Derecho Humanos ( 2023 , nº 12 ), entre ellos el de Fernando Camas ( 2023 ), titulado “Non-discrimination of immigrants in Spain: contributions of new Spanish legislation on equal treatment and non-discrimination to the European and international sphere”, y el de Ángeles Solanes ( 2023 ), titulado “Equality bodies in the European Union: The Spanish independent authority for equal treatment”.

Mais les actions les interventions normatives, institutionnelles et des acteurs ne doivent pas se ceinturer exclusivement à la lutte contre la discrimination. Ils doivent aborder la problématique qu'ils posent les autres “lois de fer”. Et pour cela ils doivent pourchasser un fonctionnement un plus juste du marché de travail pour tous les acteurs (en sachant, en plus, que ce fonctionnement plus juste le fera plus efficace). Outre ces dispositions générales, de doivent entreprendre des actions spécifiques pour faciliter l'incorporation de travail des travailleurs les plus vulnérables, entre ils beaucoup de personnes immigrantes.

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